Kaip išsirinkti laisvai samdomą darbuotoją?

Sudarykite tvarkingą tekstą

Taip, viskas prasideda nuo kliento. Užsakymo tekste turi būti aiškiai nurodyta užduotis ir nurodyti visi jūsu samdomam darbuotojui keliami reikalavimai (kaina ir darbo terminas, ar reikalinga sąskaita, kokio rezultato tikitės, projekto tikslas ir uždaviniai, darbų pavyzdžiai ir pan.).

Nustatykite veiksnius, kurie jums yra labai svarbūs renkantis laisvai samdomą darbuotoją

Populiariausi yra kaina ir sąlygos. Tačiau kažkam tikrai reikia laisvai samdomo darbuotojo su individualia veikla, kažkam - Vokietijoje gyvenančio laisvai samdomo vertėjo, kažkas yra pasirengęs mokėti daugiau už greitį, o kažkam nerūpi greitis, tačiau svarbu išlaikyti ribotą biudžetą.

Sudarykite užklausų sąrašą

Gavote daug užklausų ir jūsu užduotis yra pašalinti tuos, kurie jums tikrai netinka. Norėdami tai padaryti, iš laisvai samdomų darbuotojų sąrašo pasirinkite tik tuos, kurie atitinka jūsų kriterijus iš antro punkto.

Sukurkite trumpąjį sąrašą

Iš ilgo sąrašo turite pasirinkti keletą laisvai samdomų darbuotojų, su kuriais ketinate toliau bendrauti. Šiame etape turite ištirti laisvai samdomo darbuotojo kreipimasi į jus, visą parašyta informaciją ir, jei reikia, pažvelgti į besikreipiančio darbuotojo profilį ir portfolio. Taigi, renkantis laisvai samdomus darbuotojus į galutinį trumpą sąrašą, atsižvelgkite į šiuos veiksnius:

• Atsakymas: parašytas būtent jūsų projektui, kuriame laisvai samdomas darbuotojas atsako į visus jūsų užsakyme nurodytus klausimus. Nurodo, kodėl jūsų užsakymą gali atlikti būtent jis.
• Kaina ir terminas: būkite atsargūs dėl išpūstų ir sumažintų kainų. Suprantame, kad laisvai samdomą darbuotoją norite rasti pigiau ? Tačiau atminkite, kad mažos kainos paprastai būna pas mažai patirties turinčius darbuotojus. Kokybiškai atlikti darbai visada kainuos daugiau.
• Portfolio: pažiūrėkite į atliktų darbų kokybę, ar jie jums tinka ir atitinka jūsų lūkeščius. Ar yra panašių į jūsų užduotį? Ar jums patinka rezultatas?
• Teigiamų ir neigiamų atsiliepimų skaičius: patariame perskaityti visus neigiamus atsiliepimus. Taip jūs galite suprasti, ar būsite pasiruošę dirbti su tokių žmogumi ar ne, atsižvelgdami į ankstesnio kliento nurodytus trūkumus.
• Asmeninė informacija profilyje: būkite atsargūs su tais laisvai samdomais darbuotojais, kurie praktiškai nieko apie save nenurodė profilyje arba sunku rasti informacijos apie juos kitose platformose (FaceBook, LinkedIn, Instagram, Behance ir t.t.).

Atlikite pokalbį

Patikrinę laisvai samdomus darbuotojus pagal aukščiau aprašytus kriterijus, trumpame sąraše turėtų likti du ar trys pretendentai - pasikalbėkite su jais ir pasirinkite kas jūsų manymų susitvarkys su jūsų iškeltomis uždotimis. Atkreipkite dėmesį į mandagumą, aiškią atsakymų formuluotę ir bendrą tinkamumą. Įsitikinkite, kad laisvai samdomas darbuotojas teisingai supranta jūsų tikslus ir norimą rezultatą.