Nova

Kompanija verta to, kad ją aptarti nes jos veiklos rezultatai kalba patys už save.
Kompanija susikūrė tik 2005 metais. Palyginimui kompanija Agel susikūrė taip pat 2005 metais. Tuo tikslu naudokimės šiai dienai objektyviausiu žurnalu Top 500 http://www.inc.com/
Kategorija maistas ir gėrimai-pirma vieta. http://www.inc.com/inc5000/2009/lists/top-...--beverage.html
Kompanijos reitingai pagal distributorių atlyginimus. Pirma vieta. http://www.businessforhome.org/
Kompanijos reitingai pagal apyvartos kilimo tempus. http://www.inc.com/inc5000/2009/the-full-list.html
2009 metais Kompanijos prezidentas Dallen A. Larsen gavo pripažinimą iš nepriklausomos audito kompanijos Ernst & Young kaip geriausias metų verslininkas.
Gal užteks tų faktų. Į rinką ateina naujas lyderis. Produktas: sultys asajos uogos pagrindu, gelis ir energetinis gėrimas. Kompanijų turinčių analogiškus produktus šimtai. Didelė jų dalis savo produkciją platina MLM pagrindu, bet nei viena neiškopia į tokias vietas.
Kur šuo pakastas? Aš nepretenduoju į mokslinę analizę tam tikrai nėra nei laiko nei didelio noro, bet bandysiu tai daryti visiškai subjektyviai t.y. iš vidaus, kaip susipažinęs su šios kompanijos veiklos metodais.
Sakysim šią kompaniją galima būtų palyginti su Coca-cola ar McDonalds. Produktas prastas, bet sistema gera ir šios kompanijos iki šiol yra gyvybingos. Mona vie ir produktas geras ir sistema gera. Kompanijos marketingo planas kaip ir nieko ypatingo-binaras su klasikiniais elementais. Bet santykis su žmogumi yra ypatingai geras.
Kompanijos marketingo planas skatina ir vertina finansiškai pagalbą naujai atėjusiam. Labai daug premijų kompanija išmoka per pirmas 48 aštuonias valandas jei tik sugebi gerai motyvuoti žmones. Pirmą mėnesį šioje kompanijoje galima uždirbti iki 1000$ jei tik moki pritraukti žmones. Kitas staigaus kilimo fenomenas yra greitai kylantis atlyginimas iki 40000, kas labai svarbu naujokam. Tokiu būdu didelė naujai atėjusių narių per metus laiko patiria sėkmę.
Bet ir tai nėra svarbiausia. Kompanijos lyderiai yra geri, tikintys žmonės, paprasti kaip dvi kapeikos. Jų veiklos principas – elkis su kitu taip kaip pats norėtum, kad su tavimi elgtųsi. Ir jie suburia tokius pat aplink save ir tai tęsiasi grandine. Nauja tai seniai atrasta sena.

Kompanija verta to, kad ją aptarti nes jos veiklos rezultatai kalba patys už save.
Kompanija susikūrė tik 2005 metais. Palyginimui kompanija Agel susikūrė taip pat 2005 metais. Tuo tikslu naudokimės šiai dienai objektyviausiu žurnalu Top 500 http://www.inc.com/
Kategorija maistas ir gėrimai-pirma vieta. http://www.inc.com/inc5000/2009/lists/top-...--beverage.html
Kompanijos reitingai pagal distributorių atlyginimus. Pirma vieta. http://www.businessforhome.org/
Kompanijos reitingai pagal apyvartos kilimo tempus. http://www.inc.com/inc5000/2009/the-full-list.html
2009 metais Kompanijos prezidentas Dallen A. Larsen gavo pripažinimą iš nepriklausomos audito kompanijos Ernst & Young kaip geriausias metų verslininkas.
Gal užteks tų faktų. Į rinką ateina naujas lyderis. Produktas: sultys asajos uogos pagrindu, gelis ir energetinis gėrimas. Kompanijų turinčių analogiškus produktus šimtai. Didelė jų dalis savo produkciją platina MLM pagrindu, bet nei viena neiškopia į tokias vietas.
Kur šuo pakastas? Aš nepretenduoju į mokslinę analizę tam tikrai nėra nei laiko nei didelio noro, bet bandysiu tai daryti visiškai subjektyviai t.y. iš vidaus, kaip susipažinęs su šios kompanijos veiklos metodais.
Sakysim šią kompaniją galima būtų palyginti su Coca-cola ar McDonalds. Produktas prastas, bet sistema gera ir šios kompanijos iki šiol yra gyvybingos. Mona vie ir produktas geras ir sistema gera. Kompanijos marketingo planas kaip ir nieko ypatingo-binaras su klasikiniais elementais. Bet santykis su žmogumi yra ypatingai geras.
Kompanijos marketingo planas skatina ir vertina finansiškai pagalbą naujai atėjusiam. Labai daug premijų kompanija išmoka per pirmas 48 aštuonias valandas jei tik sugebi gerai motyvuoti žmones. Pirmą mėnesį šioje kompanijoje galima uždirbti iki 1000$ jei tik moki pritraukti žmones. Kitas staigaus kilimo fenomenas yra greitai kylantis atlyginimas iki 40000, kas labai svarbu naujokam. Tokiu būdu didelė naujai atėjusių narių per metus laiko patiria sėkmę.
Bet ir tai nėra svarbiausia. Kompanijos lyderiai yra geri, tikintys žmonės, paprasti kaip dvi kapeikos. Jų veiklos principas – elkis su kitu taip kaip pats norėtum, kad su tavimi elgtųsi. Ir jie suburia tokius pat aplink save ir tai tęsiasi grandine. Nauja tai seniai atrasta sena.

Kompanija verta to, kad ją aptarti nes jos veiklos rezultatai kalba patys už save.
Kompanija susikūrė tik 2005 metais. Palyginimui kompanija Agel susikūrė taip pat 2005 metais. Tuo tikslu naudokimės šiai dienai objektyviausiu žurnalu Top 500 http://www.inc.com/
Kategorija maistas ir gėrimai-pirma vieta. http://www.inc.com/inc5000/2009/lists/top-...--beverage.html
Kompanijos reitingai pagal distributorių atlyginimus. Pirma vieta. http://www.businessforhome.org/
Kompanijos reitingai pagal apyvartos kilimo tempus. http://www.inc.com/inc5000/2009/the-full-list.html
2009 metais Kompanijos prezidentas Dallen A. Larsen gavo pripažinimą iš nepriklausomos audito kompanijos Ernst & Young kaip geriausias metų verslininkas.
Gal užteks tų faktų. Į rinką ateina naujas lyderis. Produktas: sultys asajos uogos pagrindu, gelis ir energetinis gėrimas. Kompanijų turinčių analogiškus produktus šimtai. Didelė jų dalis savo produkciją platina MLM pagrindu, bet nei viena neiškopia į tokias vietas.
Kur šuo pakastas? Aš nepretenduoju į mokslinę analizę tam tikrai nėra nei laiko nei didelio noro, bet bandysiu tai daryti visiškai subjektyviai t.y. iš vidaus, kaip susipažinęs su šios kompanijos veiklos metodais.
Sakysim šią kompaniją galima būtų palyginti su Coca-cola ar McDonalds. Produktas prastas, bet sistema gera ir šios kompanijos iki šiol yra gyvybingos. Mona vie ir produktas geras ir sistema gera. Kompanijos marketingo planas kaip ir nieko ypatingo-binaras su klasikiniais elementais. Bet santykis su žmogumi yra ypatingai geras.
Kompanijos marketingo planas skatina ir vertina finansiškai pagalbą naujai atėjusiam. Labai daug premijų kompanija išmoka per pirmas 48 aštuonias valandas jei tik sugebi gerai motyvuoti žmones. Pirmą mėnesį šioje kompanijoje galima uždirbti iki 1000$ jei tik moki pritraukti žmones. Kitas staigaus kilimo fenomenas yra greitai kylantis atlyginimas iki 40000, kas labai svarbu naujokam. Tokiu būdu didelė naujai atėjusių narių per metus laiko patiria sėkmę.
Bet ir tai nėra svarbiausia. Kompanijos lyderiai yra geri, tikintys žmonės, paprasti kaip dvi kapeikos. Jų veiklos principas – elkis su kitu taip kaip pats norėtum, kad su tavimi elgtųsi. Ir jie suburia tokius pat aplink save ir tai tęsiasi grandine. Nauja tai seniai atrasta sena.

Sveiki visi, grįžau. Visais jūsų patarimais pasinaudojau ir labai atsargiai investavau. Įdėtus pinigus jau atsiėmiau su kaupu, dabar sukasi keliose tokiose kompanijose pinigėliai ir viskas tvarkoje. prisipažinsiu, kad vienoj truputį sukišau, bet kompensavo kitos. Per tą laiką turiu visa eilę draugų iš kurių gaunu patikimą informaciją (turiu kelis šaltinius ir tikrinuosi). Viena iš šių kompanijų tikrai yra rimta, jau draudžia indėlius.
Esu jau šiek tiek pasikaustęs...galiu patarti.
Dėkokoju už išreikštas nuomones.