Raulynas

Visi įvykiai ir personažai yra išgalvoti. Bet koks atitikimas su realiu gyvenimu yra atsitiktinumas.
-Ar esi pasiruošęs dirbti viršvalandžius?
-Dirbsiu tiek kiek reikės, svarbiausia, kad viršvalandžiai būtų apmokami. Noriu išmokti naujų dalykų, suprasti kaip veikia verslas iš vidaus ir padėti YE audito kompanijai augti – atsakė Ugnius.
Susipažinkite – prieš Jus sėdi Ugnius. Jis ieško pirmo darbo. Rožiniais akiniais pasidabinęs jaunuolis savaitę šventė bakalauro disertacijos apie renginių vedėjų karjeros kelius įteikimą Edinburgo baruose. Tačiau realybė pradėjo viską statyti į savo vietas: vasara numatyta Work & Travel darbui Amerikos miškuose, o po to renginių vedėjo svajonės siekis Lietuvoje. Tačiau €300 per mėnesį pajamos šešis iš dvylikos metų mėnesių nėra tai, apie ką Ugnius svajoja ir dėl ko praleido keturis metus antrarūšiame Edinburgo Napier universitete.
Tačiau į pagalbą atėjo programa „Ofiso planktonas Lietuvoje“, siūlanti stažuotes Lietuvoje veikiančiose korporacijose. Ugnius užpildė paraiškas į visas siūlomas apmokamas stažuotes Lietuvoje, nepriklausomai nuo miesto. „Jei dirbsiu logistikos įmonėje Panevėžyje – koks skirtumas, svarbu gausiu atlyginimą ir galėsiu vesti renginius“ – galvojo jaunuolis.
Tačiau kvietimas į darbo pokalbį atėjo tik vienas. Testą atlikti pasiūlė YE. Po atlikto testo laukė darbo pokalbis, kuriame susišukavęs ir kostiumuotas šiuo metu ir sėdi Ugnius.
-Ar žinai kas yra debitas ir kreditas? – paklausė akiniuotas Tomas Kepenius.
-Taip, žinau, iš bendro išsilavinimo. Čia, kaip banko sąskaitos išraše vykdomos operacijos, vienos yra debite, kitos kredite. – užtikrintai atsakė Ugnius.
Iš tikrųjų šio koncepto Ugnius nesuprato iki darbo YE pabaigos. Tačiau Kepenius daugiau nebekamantinėjo, nes jau spaudė laikas grįžti į savo darbo vietą su vaizdu į Karoliniškių draustinį.
Kepenius padėkojo už pokalbį ir Ugnius patraukė į Europos prekybcentrį užkąsti.
-Gaidys toj Lietuvoj? – paklausė atsitiktinis žmogus prisėdęs šalia ant prekybcentrio suoliuko.
-Manau, kad šalis greitai stojasi ant kojų. Turbūt gavau darbą audite ir grįšiu į Lietuvą dirbti.
-Kiek moka?
-Tarėmės dėl €750 ant popieriaus.
-Kaip gyvent iš tiek? Stroikėj nuo pusantro į rankas duoda.
-Nežinau, man ir tiek neblogai, dar stipendiją gausiu.
-Varyk iš tos Lietuvos.
PO 9 MĖNESIŲ.
Visi YE kalbėjo apie sezoną. Tačiau pradėjus dirbti rugsėjį nebūdavo ką veikti ir visą darbo laiką vyresni kolegos liepdavo deklaruoti kaip mokymus.
Nuobodžiaudamas vis tikrinau savo FinBee sąskaitą. Viena kolegė tai pastebėjo ir paklausė kokios palūkanos ir kiek suinvestavau? Pasakiau, kad dabar mano palūkanų vidurkis yra 33%, tačiau vis mažėja. Jau turiu €2.000 portfelį ir man tai atrodo visai nemaži pinigai. Pasiekus €30.000 per metus su tokiomis palūkanomis jau galima ir nebedirbti visai.
Per kalėdinį vakarėlį YE partneris užkalbino ir šnekėjome apie renginių vedimą ir kaip svarbu išbūti YE bent tris metus ir tuomet galėsiu dirbti bet kur už labai gerus pinigus.
O Naujųjų išvakares sutikau Kriukenavos fabrike, skaičiuodamas ar kiaulių pusių kiekis fabrike atitinka kiaulių pusių kiekį mano Lenovo kompiuterio Excelyje. Džiaugiuosi, kad kelionėje man kompaniją palaikė geriausias draugas Evaldas. Kol tikrinau ar fabrike yra 31 buliaus skerdena, jis kelias valandas manęs laukė mašinoje. Baigus aritmetinius veiksmus grįžome į Vilnių ir  šovėme alaus kamštį vidurnaktį stovėdami ant Swedbank medinės terasos. Ateitis – šviesi.
PO 10.5 MĖNESIŲ
Penktadienis. Gavau užduotį sutikrinti ar Ugniagesių Banko blogų hipotekinių paskolų užstatyto turto vertinimuose esančios sumos sutampa su tuo, kokie skaičiai banko sistemoje.
Pirmąkart matau NT vertinimą. Jame šimtas lapų, daug teksto ir nežinau, kur rasti kainą. O dar šiandien turiu sutikrinti keliasdešimt objektų. Aš galiu.
Praleidau kelias valandas betikrindamas vertes ir man dar liko 70% NT vertinimų. Dabar yra 17.00. ###### THIS SHIT. Pabaigs kiti kolegos arba pats pirmadienį.
Pirmadienį ryte el. pašte radau Kepeniaus pakvietimą į susitikimą. Turbūt vienintelį kartą su juo kalbėjome per darbo pokalbį. Jis mano performance manager‘is ir karts nuo karto turėtų suteikti grįžtamojo ryšio, tačiau iki šiol tam laiko nesuradome. Susitikimo metu supratau, kad padariau klaidą – darbą turėjau baigti penktadienį, o dėl to, kad penktadienį pasišalinau 17.00 darbą turėjo už mane padaryti kiti kolegos ir tai yra blogai. Atsiprašiau ir pažadėjau, kad nepasikartos.
Pajuokavau, kad džiaugiuosi, kad mano sutartis sudaryta kaip stažuotojo ir man nėra skirtas bandomasis laikotarpis. Kepenius nusistebėjo dėl šios situacijos.
Rasa nebuvo stažuotoja,  ji buvo asistentė ir pradėjome darbą tą pačią dieną. Ji savo bakalaurinį darbą parašė apie YE korporaciją ir jos kultūrą. Po kelių dienų nuo mano pokalbio su Kepeniumi dienos jai pasibaigė bandomasis laikotarpis ir su ja vienintele iš visų mūsų nebuvo pratęsta sutartis po bandomojo laikotarpio. Įtariu, kad mano stažuotojo sutartis išgelbėjo mano darbo vietą.
PO 11 MĖNESIŲ.
Ant mano stalo sienelės prikabinti 15 lipukų su nebaigtomis užduotimis, kurių senior asistentams reikia jau dabar. Mano stalčiuje dar guli šūdais aptaškytas lapas, kuriame yra kažkokių didelių kiaulidžių Radviliškyje inventorizacijos lapas ir jo neišmetu, tol, kol neišsiaiškinu, dėl ko trūksta trijų diurokų veislės veršelių. Du mačiau kritusius kiaulidėse ir prie jų padėjau minusą, bet dėl vieno trūkstammo nesueina Excel skaičiavimai ir negaliu baigti inventorizacijos darbų, o laikas spaudžia. Pasistengsiu pabaigti artimiausią šeštadienį.
Šeštadienis ofise – mano mėgstamiausia diena. Tuomet neprivalu vilktis kostiumo, galiu ateiti su treningu ir žaidžiame stalo futbolą kiek norime su kolegomis, su kuriais startavome YE tą pačią rugsėjo 1 – ąją.
Turiu padirbėti kelis metus ir tuomet išeisiu ten, kur noriu. Arba ten, kur moka daugiau pinigų.
PO 12 MĖNESIŲ.
Sekmadienis. Ne, pirmadienis 03.00. Ofise dar sėdi managerė (ne menedžerė ar vadybininkė – managerė) Daiva. Daiva YE turbūt apie dešimtmetį, jai kokie 40 metų. Jos vyras – pilotas. Įdomu – ar jie susimato tik per šventes?
Ofise sėdėm dviese. Ką mes čia veikiam trečią ryto? Man reikia pasibaigti užsivilkusį projektą, kurio deadline už šešių valandų. Ar Daivos pavyzdys – mano siekiamybė po kelių metų? Ar tikrai už kelių metų viskas palengvės? Na, turiu padaryti šį darbą iki galo ir nenuvilti kolegų.
Devintą ryto po kelių valandų miego atėjau į projekto aptarimą. Ryte paaiškėjo, kad aptarimas nukeltas į trečiadienį ir mano naktinio darbo nereikia. Eikit ######.
Tą patį rytą pajaučiau keistą širdies ritmą. Kažkaip kratosi. Reikia įkvėpti oro giliau. Tikiuosi ne vėžys.
Praeitą savaitę jau trys kolegos pateikė pareiškimus išeiti iš darbo. Bet aš stipresnis, turiu atbūti tuos kelis metus, sunki pradžia atskiria silpnus nuo stiprių. Popiet keliauju į Arena Cinemas tikrinti ar kasos čekių suma atitinka buhalterinius duomenis.
PENKTADIENIS
Vakare turiu renginį, į kurį turiu išvažiuoti apie 13.00. Ryte išvažiuojame B2A taksi pas klientą, nes kam eiti 10 minučių, jei įmonė apmoka kelionę. Taksi atvažiuoja už 15 minučių.
Šįryt mano užduotis tikrinti valstybinę įmonę, esančią dangoraižyje. Turime įsitikinti, kad nei vienas mokesčių mokėtojų centas nebuvo panaudotas netinkamai. Mano užduotis – sutikrinti ar pastarųjų metų algos darbuotojams sutampa su jų sutartimis ir algalapiais. Jau turiu kelis favoritus – Jonas Blyksnis ir Birutė Kazlauskienė – jie išėjo tėvystės/motinystės atostogų ir jų skaičiai išsikraipę ir reikia rasti būdą kaip padaryti, kad skaičiai sueitų. Taip pat administratorei Justei Jablonskaitei du mėnesius mokėjo 15% priedą prie algos, nes ji pavadavo sergančią valytoją. Good for you.
Jau pietūs ir matau, kad darbų nespėsiu ir sėdėti teks bent iki 15.00. Niekaip nespėsiu į renginį, į kurį turiu išvažiuoti už valandos. Informuoju apie tai savo projekto vadovę ir ji sako, kad dirbti reikės tol, baigsime darbus.
Ką daryti? Vasarą nusimato atostogos, reikia padirbėti dar kelis mėnesius. Man dar moka Erasmus stipendiją, nes darbą įsiforminau kaip stažuotę. Kadangi stažuotė kitoje šalyje nei studijavau, dėka to uždirbu daugiau nei vyresni kolegos. Jei noriu išlaikyti tokį gerą gyvenimą, turiu padirbėti. Ugniau, turi pasistengti.
Bet dėl renginio jau esu susitaręs ir jo praleisti negaliu. Man už jį sumokės €30, tai panašiai, kiek aš uždirbu per visa dieną. Gal galėčiau vesti tik renginius?
Vasarai jau anksčiau susiradau darbą per Work & Travel ir ketinau savo audito atostogas išnaudoti darbui kitoje aplinkoje. Iki darbo pradžios Amerikoje liko du mėnesiai. Gal kaip nors išgyvensiu iš turimų santaupų ir renginių vedimo?
Atsidariau Skype for Business ir parašiau HR vadovei Birutei, kad išeinu iš darbo, ką daryti? Buvau informuotas, kad reikia parašyti prašymą atleisti iš darbo. Pasigooglinau formą ir neužilgo prašymą išsiunčiau. Apėmė palengvėjimas. Savaitgaliais nebereikės naktinėti, galėsiu sportuoti, gal ir širdies ritmas susitvarkys. Vakare pravesiu renginį, per kitas dvi savaites liks nuklijuoti lipukus nuo stalo sienelės ir turėsiu pora mėnesių atostogų.
Kolegos mūsų išeinantį ketvertą kasdien lydėjo piktais žvilgsniais, nes suprato, kad mūsų darbai pereis jiems. Stalo fulės, anyone?
VASARA
Vasarą dirbdamas Work & Travel netikrinau Facebook. Baigęs darbus tarp žinučių radau buvusio YE kolegos, išėjusio tą pačią savaitę, pasidalinimą apie darbo vietą lietuviškame startuolyje. Startuolis ieško finansų analitiko ir skelbimas buvo įdėtas prieš du mėnesius. Šansai nėra dideli – tačiau kodėl nepabandžius?
Gavau skambutį jau kitą dieną ir gavau kvietimą išgerti kavos. Atvykau į buvusioje parapijoje įsteigtą ofisą ir laukiau direktoriaus prie didelių vartų. Nesulaukiau kelias minutes ir paskambinau direktoriui telefonu.
-(Tyla). Andrius.
-Sveiki, čia Ugnius, aš jau vietoje.
-Palauk kelias minutes, ateinu.
Su Andriumi nuėjome į šalimais esančia inCafe ir mūsų pokalbis sukosi su darbu visiškai nesusijusiomis temomis: pavyzdžiui, kodėl nusipirkau Šiaulių Banko akcijų. Pirkau jų, nes kaina kilo, tačiau pasakiau, kad bankas įvertintas per pigiai dėl jų finansinių rodiklių.
Pokalbis pakrypo kiek netikėta linkme. Andrius man nepasiūlė tapti finansų analitiku, nes turbūt suprato, kad YE aš skaičiavau kiaules. Andrius manęs paklausė ar noriu dirbti su pardavimais?
Ką aš išmanau apie pardavimus? Turbūt tiek pat, kiek ir apie finansų analitiką. Pasakiau, kad galėčiau dirbti ir tą ir tą. Man tiesiog reikia pinigų, o vasarą galbūt vėl keliausiu į Ameriką.
Tą patį vakarą nuvykau į HR biurą Technopolyje, papasakojau kaip aš galiu daryti viską – tiek analizuoti, tiek pardavinėti telefonu ir gyvai, o jei kažko nemokėsiu – išmoksiu. Išsprendžiau IQ testą ir kūrybines užduotis, kur reikėjo per dešimt minučių pagal paveiksliuką parašyti istoriją ir nuėjau ilsėtis.
Kitą dieną sekė pokalbis su Andriumi ir įmonės savininku. Pokalbio metu kalbėjomės atsitinkinėmis temomis, pavyzdžiui, apie krepšinį ir gavau klausimą ar noriu dirbti pardavėju?
-Taip, noriu, tik turiu pasiūlymą iš kitos įmonės, kuris 10% didesnis. Labiau noriu dirbti Jums, jei prilyginsite atlyginimą, ateisiu pas Jus.
Tai buvo blefas, nes rinkausi tarp šio pasiūlymo ir darbo užmiesčio turtingų dėdžių klube daiktų nešiotoju/asistentu. Tačiau pirmąkart šiame startuolyje kažką pardaviau – save.
UŽ SAVAITĖS
Pirmą dieną darbe pradėjau su nauju MacBook‘u. Nesu naudojęsis Mac ir, suvedęs naują slaptažodį, jį sugebėjau pamiršti. Niekaip negalėjau jo prisiminti, tačiau pasigooglinau kaip nustatyti jį iš naujo. Ką aš galiu pardavinėti, jei nesugebu net kompo įsijungti?
Su Andriumi vienąkart pakalbėjome telefonu pagal sutartą šabloną ir gavau padrąsinimą, kad po šimto skambučių kalbėsiu kaip profesionalas. Puiku. Galbūt čia manęs laukia ta šviesi ateitis?
Kolektyvas įmonėje buvo kitoks nei YE. Administratorė Rūta klausė roko muzikos ir laisvu po darbo metu Facebooke dalinosi savo satanistinėmis erotinėmis nuotraukomis, o analitikas Vainius buvo toks pats žalias bičas kaip ir aš. Andrius ofise pasirodydavo keliskart per mėnesį, turbūt patikrinti ar nėra prirašinėta šešetų ant ofiso sienų.
PO MĖNESIO
Dirbome buvusios parapijos rūsyje, Rūta turbūt neapsikentė vietos sakralumo ir išėjo iš darbo po kelių savaičių nuo mano prisijungimo. Naujos kolegės paieška neužtruko – Andrius mums parodė merginos, esančios CV, nuotrauką, o mes su Vainiumi pritarėme. Jau po kelių dienų turėjome naują administratorę. Pasijaučiau įtrauktas į įmonės veiklą ir pasiruošęs šį startuolį, kartu su savimi, ištraukti iš rūsio tamsos į šviesų rytojų.

Svarbiausia pagalvoti apie ateitį, pasvajoti yra gerai, bet tas svajones reikia išpildyti, o tam reikia motyvacijos. Kad jos gautum, tau reikia būtinai užsibrėžti mokytis tą dalyką. Nežinau kaip jums, bet man sunku taip padaryti. Žinau, jog man reiks Biologijos, Chemijos, Matematikos. Biologija galiu pasimokyti 2h laisvai ir daugiau. Chemija man tiesiog laužo kaulus, bet šiaip ne taip išmokstu, aišku, ne atmintinai, bet tiesiog, jog galėčiau viską išsidėstyti mintyse. Matematika, tai iš viso man šakės... Matematikos nemėgstu, nes kažkaip (nepameluosiu) neįsimenu kaip spręsti uždavinius. :)

Na ką žinau, žinok nepyk, bet PSD yra tavo sveikatos draudimas, jei kokia nelaimė, kur kreipsiesi? Ir labai jau banaliai skamba, uždirbu daug, bet PSD - Jokiu būdu nemokėsiu... Ta prasme, uždirbi gerus tau pinigus ir sunku susimokėti ~34 eu valstybei? :D Arba esi labai pasipūtęs arba banalaus mąstymo.

Pritariu. Kiek žiūrėjau tų filmukų, skaičiau tekstų apie motyvaciją. Tai yra nesąmonė. BrainStorm parašė teisingą ir gerą straipsnį. Dauguma jį skaičiusių ir ieškojusių motyvacijos žmonių norėjo sužinoti kaip pradėti mokytis, tobulėti. Tiems žmonėms pasakysiu : Kad ir ką skaitytumėt, kiek filmukų žiūrėtumėt su visokiais sportininkais ar moksliukais, jums motyvacija dėl to neatsiras.
 
Jei žmogus nori mokytis - jis mokysis ir tai darys dėl savęs, ne dėl mamos ar tėčio, ne dėl mokytojų, o tik tai dėl Savęs, nes jis pats sau kuria gyvenimą. Pats tik prieš 2 savaites pradėjau rimtai mokytis ir ruoštis egzaminams. Supratau, jog niekas nepadės kol neatsisėsi prie knygų ir nesuvoksi, jog tai įdomu. Jei žmogus prie knygų kankinasi, tuomet mokslas ne jam.
 
Man motyvacijos davė paprastas pamąstymas, pasikalbėjimas su savimi ir SVARBIAUSIA, pradėjimas mokytis. Nes norėti gali visi.

Sveiki,
neseniai gavau pranešimą iš nario Linel1:
 
Jau vien skamba nelogiškai, bet rašau ne tik, kad galėčiau palikti atitinkamą atsiliepimą, bet ir perspėti kitas potencialias aukas. :)
 
Štai keletas nelogiškų dalykų:
► Pirmas dalykas, kuris užkabino tai, kad uždarbyje neleidžia įkelti failo/foto. Tačiau tereikia spustelėti ant pilnas pranešimas ir priedų skiltyje galime įkelti norimą failą.
► Na tarkim padarė ekrano nuotrauką, tai kam ją kelti į failų talpinimo svetainę, kai galima lengvai įmesti į photo dalinimosi saitą (*manant, kad forumas neleidžia).
► Trečia, kas iš viso reikalinga nuotrauka, jei kalbama apie straipsnį viešame žiniasklaidos portale. Nuoroda į ji būtų pakankama.
 
PAPILDYMAS: Dar irgi panašiais atvejais verta atkreipti į nario statistika, jei forumo įrangą tą leidžia. Tad pavyždžiui šiuo atveju iškart į akį krito praktiškai viskas - Atsiliepimai: -2; Pranešimai:0; Kartu nuo: Prieš 47 min.. ;)
 
 
Esu smalsus, tad parsitempiau pažiūrėti kas per failas ir štai kas jums turėtų sukelti įtarimą:
► Nuotrauka zipe - keista, na nebent tai dėl zippyshare taisyklių, tuomet dar dar.
PATARIMAS: visus parsiųstus failus nuskenuoti antivirusine, net jei ji automatiškai dar to nepadarė.
► O pačiame archyve matome "nuotrauką" "*.scr" formate, na ties šia dalimi jau neįmanoma nepastebėti... Pataisymas - aš turiu įjungtą failo plėtinių rodymą, tad ne visi jį mato, tad dar galima praleisti. Prisegiau nuotrauką kaip pavyzdį šiam atvejui.
► Išarchyvavus failus, vietoj nuotraukos miniatiūros atsiranda kažkokia kita...
Tikiuos iki paskutinio žingsnio jūs neprieisite. :) Aš gaila neturiu sandbox'o, bet būtų įdomu pažiūrėti kas viduje slepiasi...
 
Štai failo virus total skenavimo rezultatai: https://www.virustotal.com/lt/file/90796f9cec4ac4b375ec79afb106e573feacc46e006cf0fa4d9f73ce36713c6b/analysis/
 
Nuotrauka:
http://i.imgur.com/ZdpEyA1.jpg
 
Tikiuos kažkam tai padės! :)

Tikrai įdomi idėja, pats irgi manau galėčiau padėti rašydamas naujienas laisvu metu, aišku jei reikėtų, nes pats mėgstu gaudyti tokius pažadukus. :)

BOMŽTRIPAS: IZRAELIS
 
Sveiki sveiki. Išlaukęs pagaliau šios datos, galiu jums pristatyti Gvido, mano Kelionių Partnerio Izraelyje, galutinį darbą. Šiandien šventė, todėl rašliavom apie kitas keliones šiandien nuplauks, kad per daug nesiblaškytumėm. Žiūrim! Trūkmė 30min~
 

 
daugiau kelionių rasite čia - http://bomztripas.lt

Tikrai įdomi idėja, pats irgi manau galėčiau padėti rašydamas naujienas laisvu metu, aišku jei reikėtų, nes pats mėgstu gaudyti tokius pažadukus. :)

Šiandien žiūrint žinias ir klausant reportažą apie kai kurių veikėjų pasiūlymą dar labiau riboti alkoholio prekybos laiką prisiminiau jau gan seną idėją.
 
Siūlau sukurti politinių iniciatyvų registravimo sistemėlę, kurioje būtu registruojami politikų ir kitų viešų asmenų pareiškimai, iniciatyvos, pažadai, komentarai, kurie susilaukia didesnio visuomenės atgarsio.
 
Nežinau, kaip jums, bet man pačiam tikrai būtų įdomu pasižiūrėti į tokių pareiškimų istoriją, pasifiltruoti pagal jų autorius, laikotarpį ir pan. Juk netrūksta atveju kai vieną diena sakoma vienaip, kitą dieną jau kitaip. Taip pat šiek tiek juokinga kai visokių pasiūlymų pasipila būtent prieš rinkimus :)
 
Esmė, kad tai turėtų būti ne kažkoks ypatingai rimtas webas, kuriame būtų registruojami teisės aktų pakeitimai, balsavimo statistika (tam yra seimas.lt) ar kritika jų autoriams dėl tokios jų nuomonės. Kalbu labiau apie FUN pobūdžio webą, kuriame būtų registruojami pasisakymai spaudoje ir viešojoje erdvėje, kur būtų galima stebėti nuomonių kaitą ar tęstinumą. Tai labiau socialinis projektas.
 
Baziniam funkcionalumui užtektų fiksuoti šią info:

autorius
data
sritis (švietimas, ekonomika, etc)
iniciatyva, citata ar pareiškimas
nuorodą į šaltinį (straipsnis, įrašas, postas facebook'e, etc)

 
Na ir žinoma, turėtų būti galimybė šią info patogiai peržiūrėti, naudojant filtrus, laiko grafiką ir pan.
 
Įdomi jūsų nuomonė, ar toks projektas turėtų ateitį? O gal jau kažkas buvo darytą, tik aš praleidau pro akis? :)
 
P.S. Jei kas nors nuspręstų tokią idėją vystyti - prašom. Kažkiek laiko tam galėčiau skirti ir aš, jei tik tokia pagalba būtų reikalinga.
 
Update: Paprastas pavyzdys kategorijoje #PVM
 
2016 vasario 8
Kęstutis Daukšys
"Būtiniausiams maisto produktams turi būti taikomas lengvatinis 5 proc. PVM tarifas"
 
2016 kovo 17
Algirdas Butkevičius
"Mano pozicija būtų tokia – vis dėlto mažinti bendrą PVM tarifą apskritai, negaliu pasakyti kiek, tai priklausytų nuo mokesčių surinkimo"
 
2016 kovo 18
Bronius Bradauskas
"Reikia taikyti lengvatinį 5 procentų dydžio PVM tarifą šviežiai atšaldytai mėsai ir tvenkiniuose išaugintai žuviai"
 
2016 kovo 18
Algirdas Butkevičius
"PVM lengvata gali būti svarstoma tik šviežiai ir atšaldytai mėsai"
 
2016 kovo 18
Andrius Kubilius
"Būtų galima rimtai pasvarstyti sugrąžinti tokį PVM dydį, koks buvo prieš sunkmetį"

Visada palaikiau šiuos 2 signatarus. Ypač Rolandą Paulauską, siūlau visiems paklausyti jo video youtube, apie geopolitika, istoriją ir ekonomiką.

Na šiais metai šauktinių iš viso beveik neprireikė, kiek iš mano žinomų žmonių rato buvo šauktiniai 7, tai visus atšaukė ir 2 savanoriauti nuėjo, nes daugiau pinigų gauni, labai nesigilinau. Jei šiais metais bus geri atsiliepimai dėl apmokymų, kokybės tai manau ir kitais metais gali būti daug savanorių. Tai jei gausi stebuklingai tą laišką, tai galimas dalykas, kad tavo vietą užims savanoris.

Turbūt daugelis esate ieškoję būdų, kaip nemokamai išreklamuoti savo svetainę. Nusprendžiau sudaryti sąrašą man žinomų taktikų, kaip būtų galima pritraukti lankytojų į savo svetainę, neišleidžiant nė cento. Prie kiekvieno metodo parašiau tik po trumpą komentarą, nes norint gilintis atskirai, reikėtų kiekvienam kurti naujas temas. Tikiuosi, šis sąrašas bus naudingas bent vienam forumo nariui.
 
Nuorodos talpinimas direktorijose.
 
Tai senas ir visiems labai gerai žinomas būdas. Man asmeniškai tai niekada nepasiteisina, tačiau vis dar tenka matyti nemažai atsiliepimų, jog kitiems tai duoda naudos.
 
Parašas su nuoroda jūsų el. laiškuose
 
Turbūt visi turite savo asmeninius el. paštus ir greičiausiai net ne po vieną. Susikurkite parašus juose, kad kiekvieną kartą siunčiant laišką, teksto pabaigoje automatiškai būtų pridėta ir nuoroda į jūsų svetainę.
 
Komentavimas tinklaraščiuose
 
Sudarykite sąrašą populiariausių tinklaraščių jūsų nišoje, kuriuose komentuojant yra galimybė palikti svetainės nuorodą. Sekite naujausius straipsnius ir komentuokite juos. Kuo protingesnis bus jūsų komentaras, tuo daugiau dėmesio susilauksite.
 
Yahoo Answers, Quora ir panašūs puslapiai
 
Tai gana geras būdas pritraukti lankytojų, jei turite tinklaraštį. Sekite klausimus susijusius su jūsų tinklaraščio tematika. Padėkite žmonėms pateikdami atsakymus į klausimus, kuriuos gerai išmanote. Jei problemos sprendimo būdą jau ankščiau aprašėte savo tinklaraštyje, tuomet pateikdami išsamų atsakymą dar pridėkite nuorodą į straipsnį tiems, kurie norės daugiau apie tai pasiskaityti.
 
Dalyvavimas forumuose
 
Kaip žinia, daugelis forumų leidžia turėti savo asmeninius parašus, kuriuose galima patalpinti nuorodas. Kiekvieną kartą kai paliekate pranešimą forume, po juo matosi ir jūsų parašas. Jei aktyviai dalyvaujate forumuose, tuomet būtinai susikurkite parašą su savo nuoroda.
 
Digg.com
 
Vieta, kur skelbiamos nuorodos su paskutinėmis naujienomis iš skirtingų šaltinių. Didžiausią dėmesį čia sulaukia pagrindiniai naujienų puslapiai, todėl patekti tarp jų yra labai labai sudėtinga, bet įmanoma.
 
Naujienlaiškiai
 
Būtina reklamos priemonė beveik kiekvienai internetinei svetainei. Tai puiki proga nuolat apie save priminti jūsų lankytojams. Būtinai naudokite naujienlaiškių prenumeratos formas geriausiai matomose vietose. Taip pat pasiūlykite vartotojui naudingos nemokamos informacijos ar kokį savo produktą mainais į elektroninio pašto adresą. Didelis el laiškų sąrašas garantuoja nuolatinį srautą į jūsų svetainę.
 
Straipsnių talpinimas kituose tinklaraščiuose (Guest blogging)
 
Išanalizuokite savo nišą ir sudarykite populiariausių tinklaraščių sąrašą. Sukurkite išsamų straipsnį įdomia bei populiaria tema, kuris tiktų šiems tinklaraščiams ir pasiūlykite įsidėti į savo svetainę. Tokiu atveju savininkas gauna įdomų straipsnį nemokamai, o jūs gaunate nuorodą į savo svetainę.
 
Leiskite vartotojams pasijusti svarbiais
 
Tai ne visoms svetainėms pritaikoma taktika. Labiau tinkama tinklaraščiams, bet galima panaudoti ir kitokio tipo projektuose. Esmė tokia, kad jei lankytojas jūsų svetainėje jaučiasi svarbus, jis yra labiau linkęs apie jus pasakoti, dalintis informacija socialiniuose tinkluose bei kituose kanaluose. Kai kurie tinklaraščiai, tokią taktiką naudoja skelbdami savaitės ar mėnesio skaitytojus, kurie aktyviausiai dalyvauja projekto gyvenime. Tokiu atveju vartotojas pasijaučia ypatingai svarbus, pasakoje apie tai aplinkiniams, o jūs už tai gaunate nemokamą reklamą.
 
Bendradarbiaukite su kitais panašios tematikos projektais
 
Stenkitės užmegzti santykius su tos panašios ar panašios tematikos internetinių projektų savininkais ir pasiūlykite bendradarbiauti populiarinant vienas kito projektus. Bendradarbiavimas gali būti įvairių formų: nuorodų mainai, reklamos mainai, bendrų konkursų organizavimas ir pan.
 
Pasiūlykite lankytojams kažką nemokamai
 
Visi mėgsta ką nors gauti už dyką. Tai gali būti vienas skyrius iš jūsų parašytos knygos, o gal net visa knyga, tai gali būti internetinės svetainės dizainas, nemokamas jūsų kurtas paveiksliukas ar jūsų sukurtas įrankis. Visi nemokamai gauti daiktai sukelia gerus pojūčius lankytojams, o jie mainais yra linkę apie tai pasidalinti su aplinkiniais.
 
Youtube
 
Visi žino kas tai yra, bet tik nedaugelis pasinaudoja šiuo įrankiu populiarinti savo svetainę. Šiais laikais norint sukurti įdomų video nebereikia didelių investicijų. Netgi paprastos kameros išmaniuosiuose telefonuose leidžia įrašyti geros kokybės vaizdą, o įvairios programos dar ir patobulinti. Jei turite įdomių minčių, kaip vaizdinė medžiaga galėtų papildyti jūsų internetinį projektą, tuomet būtinai tuo pasinaudokite.
 
Konkursai
 
Konkursai visada turi didelį potencialą paplisti po internetą kaip virusas. Jei parduodate kokį produktą, tuomet būtinai turite pasiūlyti ir galimybę keletą vienetų laimėti lankytojams nemokamai. Konkursai gali būti įvairiausių formų: tiek paprasčiausia anketa, tiek įvairūs klausimai, tiek įdomios užduotys. Pažymėtina, kad kuo lengvesnės dalyvavimo sąlygos, tuo labiau lankytojas linkęs sudalyvauti.
 
Hubpages
 
Tai lyg atskira tinklaraštininkų bendruomenė. Čia renkasi žmonės ir rašo įvairiausiomis temomis. Populiariausi straipsniai yra skelbiami pagrindiniame puslapyje. Lankytojai dalinasi savo žiniomis, skaito kitų straipsnius, bendrauja tarpusavyje ir dalinasi įdomiu turiniu. Dažnas tinklaraštininkas naudoja šią bendruomenę savo pagrindinei svetainei populiarinti, straipsniuose pateikdamas nuorodas į ją.
 
E-knygos
 
Jeigu mėgstate rašyti ir tikrai turite, ką pasakyti, tuomet jums būtinai reikėtų parašyti savo e-knygą. Tai neturi būti kelių šimtų puslapių romanas. Užtenka 30-60 puslapių. Knygoje galite atitinkamose vietose palikti nuorodas į savo svetainę. Taip savo knygą galite patalpinti e-knygų direktorijose ir savo svetainėje. Be to, savo svetainėje už nemokamą knygą tuo pačiu dar galite paprašyti pateikti ir savo el pašto adresą, kurį vėliau galėsite panaudoti naujienlaiškiams.
 
Interviu
 
Ši taktika dažniausiai taikoma tinklaraščiams ir naujienų svetainėms. Susidarykite įdomių žmonių sąrašą, kurie yra svarbūs jūsų nišoje, susikurkite įdomų klausimyną ir jiems išsiuntinėkite. Iš gautų atsakymų sukurkite straipsnį cituodami šių žmonių mintis. Taip pat nepamirškite ir pridėti nuorodas į jų projektus. Didelė tikimybė, kad po straipsnio paskelbimo tie patys žmonės jūsų straipsniu pasidalins savo aplinkoje, o jūs gausite nemokamos reklamos.
 
Reddit
 
Tai platforma panaši į jau anksčiau minėtą Digg.com, skirtą platinti įdomų turinį. Tai gali būti nuorodos, nuotraukos, video ir kitokia medžiaga. Lankytojai balsuoja už jiems patikusį turinį ir kuo daugiau balsų surenkate, tuo jūsų turinys stovi aukščiau sąraše. Pakilus pakankamai aukštai galima sulaukti šimtus ar net tūkstančius lankytojų.
 
Turinio saugyklos (content aggregators)
 
Tai vieta, kur skelbiamas naujienų srautas iš įvairių internetinių svetainių. Alltop, Growth Hackers, Affposts, AffBuzz ir AffDaily yra neabejotini šios rinkos lyderiai, tačiau dėl griežtų reikalavimų pas juos patekti yra labai sunku.
 
JustRetweet
 
Tai vieta skirta dalintis kitų turiniu savo socialiniuose tinkuose (Facebook, Twitter ir Google+). Už tai, kad dalinatės kitų turiniu, jūs gaunate kreditų, kuriuos vėliau galite panaudoti tam, jog kiti platintų jūsų žinutę.
 
Viral Content Buzz
 
Ši platforma taip pat skirta dalintis turiniu, tačiau ji veikia šiek tiek kitaip. Pirmiausia, kiekviena jūsų sukurta žinutė turi būti patvirtinta administracijos, todėl turite labai kruopščiai paruošti tekstą. Kitas išskirtinumas, kad jūs nematote, kas yra žinutės autorius, todėl, ar verta dalintis, sprendžiate tik iš turinio.
 
Įsidiekite referral arba affiliate sistemą
 
Jei parduodate produktą ar paslaugą, tai ši sistema gali būti kaip tik jums. Sistemos principas, kad jūs mokate lankytojams komisinius už atvestus pirkėjus. Vadinasi išleidžiate tik tuomet, kada pats gaunate pajamų, o pirkėjų pritraukimu rūpinasi jūsų programos narys.
 
Talpinkite pamokas(tutorials) specialiose svetainės
 
Susiraskite populiariausias svetaines, kuriose yra leidžiama talpinti įvairias pamokas. Sukurkite mokomąjį straipsnį, kuriame būtų paminėta jūsų nuoroda ir patalpinkite tokios svetainėse.
 
 
Tinklaraštininkų bendruomenės
 
 
Šiuo metu tai vienas populiariausių įrankių tarp tinklaraštininkų. Šių bendruomenių pagrindinis tikslas yra bendradarbiauti tarpusavyje ir dalintis vienas kito turiniu su savo auditorija, taip padedant tiek naujiems, tiek seniems tinklaraščiams padidinti lankytojų srautą. Tokios bendruomenės dažniausiai yra labai griežtai kontroliuojamos, į kai kurias būna netgi labai sunku patekti. Svarbiausia yra unikalus bei kokybiškas jūsų svetainės turinys. Taip pat tai puiki vieta užmegzti santykius su kitais tinklaraštininkais.
Pabandysiu išvardinti pagrindines bendruomenes:
 
Triberr
 
Tai turbūt pati populiariausia tinklaraštininkų bendruomenė šiuo metu. Čia galima sutikti pačius populiariausius tinklaraščių savininkus. Veikimo principas paremtas „gentimis(Tribes)“. Jūsų tikslas yra sukurti savo „gentį“ arba įstoti į jau esamą. „Gentis“ turi savo naujienų srautą, kuriame kiekvienas šios grupės narys gali dalintis savo turiniu. Kiti nariai pamatę naujieną, aktyviai komentuoja bei dalinasi savo socialiniuose tinkluose ar kitai kanalais. Atranka į šias grupes yra labai griežta. Nariai privalo būti aktyvūs, kitaip gali būti išmesti. Patekus į vieną iš populiaresnių „genčių“, didelis lankytojų srautas beveik garantuotas.
 
 
Bizsugar
 
Šios bendruomenės veikimo principas daug paprastesnis ir atranka nėra tokia griežta. Jūs tiesiog dalinatės savo turiniu, o kiti nariai balsuoja už jiems patikusius straipsnius. Surinkus atitinkamą kiekį balsų, jūsų straipsnis atsiranda pagrindiniame puslapyje, taip pat gali būti įtrauktas į periodinius naujienlaiškius bei paplatintas socialiniuose tinkluose. Pateikti į pirmus puslapius nėra taip lengva, bet su geru turiniu tikrai įmanoma.
 
DoSplash
 
Tai gana nauja bendruomenė. Veikimo principas taip pat panašus. Nariai dalinasi įdomiu turiniu, balsuoja bei komentuoja. Nemažai žinomų tinklaraštininkų taip pat lankosi čia. Vienintelis minusas - tai registracija, kuri patvirtinama rankiniu būdu ir gali užtrukti apie 2-3 dienas.
 
Klinkk
 
Taip pat visai nauja ir sparčiai populiarėjanti bendruomenė. Veikimo principas toks pat kaip ir prieš tai išvardintų projektų.
 
Medium
 
Šios bendruomenės bendrasavininkas yra vienas iš Twitter įkūrėjų. Veikimo principas panašus kaip ir kitų bendruomenių, tik šis projektas turi papildomą funkciją – tai laiko reitingavimas, kuris prie kiekvieno straipsnio parodo, kiek maždaug laiko užtruks skaitymas.
 
Inbound.org
 
Ši bendruomenė išsiskiria savo paprastumu. Jokių įmantrių funkcijų. Tiesiog jūs dalinatės savo turiniu, bendraujate su kitais tinklaraštininkais bei balsuojate už jums patikusius straipsnius. Jei straipsnis surenka daug balsų, jis patalpinamas į pagrindinį puslapį.
 
Kingged
 
Ši bendruomenė išsiskiria savo aktyvumu. Visi nariai yra labai aktyvūs ir linkę komentuoti dauguma straipsnių. Vienas iš unikalių šios bendruomenės bruožų yra tai – kad projekto administratoriai reguliariai apdovanoja aktyviausius narius
 
 
 
Socialiniai tinklai
 
 
Apie socialinių tinklų svarbą plėtojant projektus turbūt nebe pasakysiu nieko naujo. Visi žinome kokią reikšmę ji turi šiuolaikiniame marketinge ir kad tai tapo vienu iš pagrindinių šiuolaikinės reklamos įrankių. Nauji socialiniai tinklai dygsta kaip grybai po lietaus. Vieni greitai dingsta, kiti suranda savo vietą po saule. Pateikiu šiuo metu populiariausius ir daugiausia naudos atnešančius socialinius tinklus.
 
Facebook
 
Tai neabejotinai populiariausias ir didžiausias socialinis tinklas pasaulyje. Vis labiau skundžiamasi, kad natūraliai ir neišleidžiant pinigų pritraukti vartotojus darosi neįmanom, tačiau įdėjus pastangų, tai padaryti tikrai galima. Keletas pagrindinių būdų, kaip tai padaryti:
Reklamuokite projektą savo asmeniniame profilyje
Susikurkite fanų puslapį
Dalyvaukite diskusijose Facebook grupėse
 
Twitter
 
Dar vienas unikalus ir labai populiarus socialinis tinklas. Išskirtinumas tas, kad viena žinutė turi būti neilgesnė nei 140 ženklų.
Keletas būdų kaip populiarinti savo paskyrą:
Sekite kitus vartotojus, o jie ims sekti jus
Stenkitės susibendrauti su jau spėjusiais išpopuliarėti savo nišos žmonėmis
Dalinkitės įdomiu turiniu, nepamiršdami paminėt autoriaus Twitter paskyros nuorodą
Dalyvaukite Twitter pokalbiuose.
 
Google+
 
Tai ne toks populiarus socialinis tinklas kaip išvardinti anksčiau, tačiau šios platformos tikrai negalima ignoruoti. Tai yra Google produktas ir jo naudojimas gali turėti įtakos jūsų SEO rezultatams. Šiuo tinklu yra labai patogu ir paprasta naudotis. Google+ yra labai populiarus dėl savo bendruomenių. Jas sudaro šimtai tūkstančių narių, todėl tikrai verta juose dalyvauti. Aktyviai dalyvaujant ir retkarčiais pasidalinant savo turiniu, galima pritraukti daugybę lankytojų į savo svetainę.
 
LinkedIn
 
Sukurtas kaip darbuotojų paieškai skirtas tinklas su laiku išsirutuliojo į galingą bendruomenę, kur renkasi įvairių sričių profesionalai. Kaip ir Google+, šiame tinkle didelę reikšmę turi bendruomenės. Susiraskite populiariausias bendruomenes savo nišoje ir aktyviai jose dalyvaukite. Jei sugebėsite atkreipti į save dėmesį, tai neabejotinai pritrauksite daugybę lankytojų į svetainę.
 
Pinterest
 
Šis socialinis tinklas įdomus tuo, jog yra skirtas dalintis tik vaizdais. Jei jūsų projektas turi daug vaizdinės medžiagos, kuri nuolat pildoma, tai būtinai visa tai patalpinkite ir šiame socialiniame tinkle. Ir būtinai suteikite jūsų vartotojams galimybe dalintis šiais vaizdais tiesiai iš jūsų svetainės.
 
Instagram
 
Dar vienas sparčiai augantis socialinis tinklas. Šiame tinkle vartotojai dalinasi nuotraukomis. Ši platforma yra labai vertinama daugelio kompanijų, nes kiekvienas pranešimas sulaukia daug daugiau dėmesio nei kituose socialiniuose tinkluose.
 
StumbleUpon
 
Tai gana populiarus, tačiau viešumoje mažai apkalbamas socialinis tinklas. Veikimo principas yra gana įdomus. Jei kuriam nors vartotojui patinka atitinkama nuoroda, ji automatiškai patalpinama į specialų sąrašą. Kai kitas vartotojas ieško straipsnių su raktažodžiais atitinkančiai jūsų turinį, automatiškai jam parodoma nuoroda iš to sąrašo. Populiarios nuorodos sulaukia šimtus ir net tūkstančius vartotojų iš šio socialinio tinklo.
 
Tumblr
 
Tai mikro-tinklaraščių ir socialinių tinklų mišinys. Jūs galite ne tik rašyti straipsnius, bet sekti kitus rašytojus, dalintis jų turiniu, mėgti straipsnius bei naudoti #hashtags kaip Twitter'yje. Pagrindinis tikslas yra suburti kuo didesnę bendruomenę aplink save ir pateikti įdomiu straipsnius, kurie būtų susieti su jūsų projektu.
 
 
 
Taigi, pateikiau daugiau nei 30 kanalų, kaip būtų galima nemokamai išpopuliarinti savo svetainę. Panaudoti visas priemones vienu metu turbūt yra neįmanoma (nebent turite pagalbininką), todėl patartina išsirinkti keletą jums patraukliausių variantų ir visą dėmesį skirti būtent jiems. Kai kurios taktikos reikalauja labai daug darbo ir laiko, tačiau ateityje tai atsipirks su kaupu.
 
Jei žinote ir daugiau priemonių nepaminėtų šiame straipsnyje, būtinai pasidalinkite.

Hmm.. Penktadienį kalbinau mentalistą Nicholas Kin (įrašas čia). Tu gal nori pirmadienį eteryje pasirodyti kaip ekstrasensas? :)
 
Nei Tu žinai, kokios pas mane ten sąlygos, kokie susitarimai, kokios sumos ar panašiai. Ir kas bus daroma su laida, kodėl tai darau ir panašiai. Ir būk mielas, mano pinigų neskaičiuok. Blogai miegosi ;)

Visi, turbūt, atsimenate tą darbo pokalbio momentą, kai Jūsų pasiteiraujama: „ar turite kokių nors klausimų?„. Ir Jūsų atsakymas, dažniausiai, būna „ne, viskas kaip ir aišku„. Ar tikrai?
 
Esu beveik tikras, kad Jus nustebins klausimai, kuriuos turėtumėte (greičiau – net privalėtumėte) užduoti savo potencialiam darbdaviui. Juos reikia užduoti ne tik tam, kad nustebinti Jus kalbinantį žmogų (o tą efektą pasieksite tikrai nesunkiai), tačiau ir tam, kad geriau suprastumėte apie darbo vietą, į kurią pretenduojate eiti dirbti.
 
1. Įsivaizduokime, kad praėjo bandomasis laikotarpis (įprastai – trys mėnesiai) nuo tos dienos, kai pasamdėte naują žmogų į šias pareigas ir tas žmogus jau yra išsprendęs tam tikras Jūsų įmonės problemas. Kokios tai problemos, kurias naujasis Jūsų darbuotojas turi būti išsprendęs, kad būtumėte tikri, jog pasamdėte tinkamą žmogų?
Siūlau pradėti nuo šio klausimo. Atsakymo į jį dėka sužinosite, kokios yra įmonės problemos, kas pas juos yra „skubių darbų sąraše“ ir kam jiems reikalingas naujas darbuotojas. Bus aišku, nuo ko reikėtų pradėti darbus ir tuo pačiu – galite įvertinti savo žinias/patirtį srityje, kurioje įmonė turi sunkumų.
 
2. Ar galėtumėte pasidalinti šios darbo vietos priešistore? Ar tai naujai kuriama pozicija Jūsų įmonėje, ar tiesiog samdomas naujas žmogus į jau esamas pareigas? Jeigu kažkas jau dirbo šioje pozicijoje – kur šis žmogus yra dabar?
 
Šio klausimo darbdaviai nesitiki. Čia panašus klausimas, kaip kad sulaukia kandidatai apie tai, kodėl jie išėjo iš buvusios darbovietės, tik pateiktas atvirkščiai. Jeigu šioje pozicijoje dirbantis žmogus išėjo kitur – tuomet kodėl jis tai padarė? Nepamirškite esminio dalyko – darbo pokalbis yra testas ne tik Jums, ar Jūs esate tinkamas kandidatas, tačiau ir darbdaviui – ar jis yra tinkamas Jums.
 
3. Kokiu būdu vyksta komunikacija įmonėje – elektroniniu paštu, akis į akį, telefonu ar kitais būdais?
 
Tai nėra esminis klausimas, tačiau atsakymas į jį parodys, kiek dėmesio yra skiriama darbuotojams, kokia yra įmonės „hierarchinė struktūra“ ir panašiai.
 
4. Kokiais būdais planuojate vertinti šioje darbo vietoje dirbančio žmogaus darbo rezultatus?
 
Šis klausimas yra labai svarbus. Atsakymas į jį turi parodyti, kaip įmonėje vertinamas darbas ir kokie keliami tikslai darbuotojui, kurių įgyvendinimas parodys jos tinkamumą darbui. Žinoma, pagal atsakymą taip pat galite įvertinti ir savo galimybes – ar realu pasiekti keliamus tikslus.
 
5. Gal galite pasakyti, ar vyks apmokymai, kad „įeiti į situaciją“? Jeigu taip – kaip (kokiu būdu) jie vyksta, kas mane mokytų ir kiek laiko?
 
Po atsakymo į šį klausimą, Jums taps aišku, ar būsite „įmestas į bendrą katilą“ ir jau darykite ką norite, ar, visgi, būsite supažindinti su darbu, jo subtilybėmis ir panašiai. Nenoriu plėstis apie įmones, kurios jokių įvadų neatlieka, tačiau tikiuosi, kad supratote mane.
 
6. Greičiausiai, Jums reikia pateikti aukščiausias pareigas užimantiems žmonėms savo nuomonę ir argumentus apie kandidatą, kuris Jums atrodo tinkamas užimti siūlomas pareigas. Kokie būtų Jūsų pagrindiniai argumentai?
 
Čia galite pajuokauti, kad Jūsų pašnekovas (-ė) gali pasijausti kaip darbo pokalbyje. Na, galų gale – juk tai ir yra darbo pokalbis, ar ne? Iš atsakymo į šį klausimą sužinosite, kokioms kandidato vertybėms įmonėje yra suteikiamas prioritetas.
 
7. Įsivaizduokime, kad Jūsų pasamdytas kandidatas yra tikrai tinkamas, demonstruoja puikius rezultatus ir esate labai juo patenkinti. Kokios yra kandidato karjeros galimybės?
 
Klausimo esmės, manau, aiškinti nereikia.
 
8. Ką norėtumėte pasakyti kandidatui apie savo įmonę? Ką aš, Jūsų manymu, turėčiau žinoti?
 
Sunku prognozuoti atsakymą į šį klausimą, tačiau jeigu Jums pradedama pasakoti apie įmonės pasiekimus – siūlau tyliai ir ramiai ieškoti kito darbo, nes čia svarbiausią vietą užima tikrai ne darbuotojai ir jų gebėjimai spręsti problemas.
 
O kokiais klausimais galite pasidalinti Jūs?

Būtent! Dažnai pastebiu, kad žmonės skundžiasi kaip pavargsta darbe, kaip sunku susikaupti atliekant kokią nors veiklą, bet nežino kodėl. Aš pati universitete ar darbe plaukdavau pasroviui, o namuose viena susikaupusi atlikdavau visą darbą. Esu dirbusi vadinamuose kubikuose, kur dideliame kabinete bazuojasi apie 20 žmonių. Mirtis kaktusuose...
Ir pagalvokime taip - 8 val darbe, dar kokios 4 val namie atliekant darbą kurį turėjai atlikti darbe. Kas lieka? Miegas ir jokio gyvenimo. Nuovargis, stresas, nepasitikėjimas savimi. Galvojimas kad esi nevykėlis, nes nesugebi visko atlikti laiku ir vietoje. O problema? Tai, kad žmonės aplink sekina, kaip vampyrai siurbia energiją. Gautum atskirą, kad ir nediduką kabinetą, ir darbai eitų kaip sviestu patepta. :)

Na ką galiu pasakyti, perskaičiau kas yra tas intravertas, ir sužinojau, jog aš būtent toks ir esu. Niekada nežinojau, kodėl man esant universitete esant tarp žmonių ir dirbant protinį darbą kažkaip viršų pradeda imti nuovargis, norint išspręsti problemą reikia įdėti daugiau darbo nei įprastai esant namie. Namuose studijuojant pasidaro visiškai paprasta suprasti tai kas nebuvo aišku dirbant grupėje :D Na ką, dabar sužinojau kame čia šuo pakastas.

Visi vienu ar kitu gyvenimo periodu esame sprendę asmenybės testus ir žinome tas keturias raides, kurios apibūdina mūsų asmenybę. Aš – INFJ. O šiandien noriu pakalbėti apie tą pirmąją raidę – I, kuri nurodo, jog žmogus yra INTRAVERTAS.
 
Peržvelgiau uždarbio temas, tačiau neradau nė vienos, kuri būtų būtent apie intravertus. Nors, anot mokslininkų, intravertų pasaulyje yra kas trečias ar net kas antras žmogus, taigi ir čia pilna tokių. Žinoma, ne visi tai suvokia, įvardina ir tik skundžiasi nesuprasdami kodėl gyvenimas jiems toks sunkus.
 
Visai neseniai užsienio forume prie video apie intravertus buvo parašytas delfi lygio komentaras: „intravertai yra ir jie man nemaišo, tačiau jie psichiškai nesveiki“. Galima būtų ignoruoti, jei ne tai, kad išties yra daugybė manančių, jog intravertas yra ligonis, jam reikalinga pagalba, jam reikia padėti tapti... ekstravertu! Kodėl? Todėl, kad mūsų visuomenėje ekstravertas yra siekiamybė. Ekstraverto bruožai yra išvardinti prie lyderio, geriausio vadovo, geriausio pardavimo vadybininko ir t.t. bruožų. Ir šiame forume pilna motyvuojančių temų, kur siekiamybė – ekstravertiškumas.
 
Rašydama šias eilutes, nukopijavau citatą „intravertai yra ir jie man nemaišo, tačiau jie psichiškai nesveiki“ ir išsiunčiau keliems skype nemiegantiems kontaktams su prašymu negalvojant parašyti ar jų nuomone citata yra teisinga. Keisčiausia, jog tarp visų atsakymų buvo keli nustebinę. Pati sulaukiau sulaukti klausimo, o kas yra „intravertas“? Ir šį klausimą uždavė išsilavinę, aukštas pareigas užimantys žmonės. Tai ne mokslinis tyrimas, tačiau galime daryti išvadą, jog kol tai nepaliečia asmeniškai, kol nepasineriame į savęs paieškas, tol frazė intravertas yra kažkas nesuprantamo parašyta kažkur žodyne.
 
Tad natūraliai kyla klausimas, ar dabar skaitant šį įrašą įvedėte žodį į intravertas į Google ir ieškojote apibrėžimo (sąmoningai nepateikiau apibrėžimo šioje temoje) ar jis jau buvo jums žinomas ir suprantamas?
 
Ar esate intravertas, ekstravertas ar per viduriuką? O gal nežinote kas esate?
 
Tiesiog įdomu kokios mintys kyla, kokią nuomonę turite apie intravertus?
 
O aš rytoj pabandysiu susikaupti ir parašyti savo istoriją, kaip supratau, jog esu intravertė ir kaip mano gyvenimas pasikeitė pripažinus, jog vaidinti ekstravertę man yra beviltiška :)
 
Ir pabaigai, norėčiau pasidalinti keliais įdomiais šaltiniais apie intravertus. Pradėkime nuo straipsnio apie tai ką gyvenime mėgsta ir nemėgsta intravertai. Jei skaitydami linguosit galvą „taip, tai apie mane!“ – jūs intravertas ;)
 
Toliau, įdomiai parašyta intrukcija kaip elgtis su intravertu . Čia labai tinka paskaityti ir ekstravertams. Straipsnis originalo kalba čia.
 
Toliau
Susan Cain: The power of intraverts. Verta skirti 20 min. Šios autorės knygą dabar pradėjau skaityti, tad įdomias mintis galėsiu pacituoti.  
Ir interviu su ta pačia Susan Cain apie tai kaip mokomi vaikai ir kaip nuo mažų dienų intravertai yra vertinami pagal ekstravertams sukurtus kriterijus. Tiems kas turi vaikų – privaloma paskaityti.
 
Ir pabaigai. Jei netyčia atsirastų tokių delfi komentatorių, kurie pasakys, jog intravertai yra psichiškai nesveiki, čia žymiausių pasaulyje intravertų sąrašo pradžia: kompozitorius F. Chopinas, mokslininkai Ch.Darwinas, A.Einsteinas, fizikas I. Newtonas, Steve Wozniak, Markas Zuckerbergas ir kt.

Aš esu neutralus, bet vistiek manau, jog 300 000 parašų referendumo klausimui kelti yra tikrai per daug.

Baik klaidinti zmones viena karta :D keisti konstitucija gali 1200 000 tam pritarusiu rinkeju referendume, o 100 000 tik iskelia siulyma.

pasitikrint portą paprasčiausiai gali per canyouseeme.org
o atsidaryt galima per routerio nustatymus

smtp-server.domain.com yra neegzistuojantis adresas, tad ir nereikia tikėtis, kad pasijungs. Kitas reikalas yra, išeinančių susijungiumų į 25 portą tikrai joks routeris neblokuos, o įeinančius susijungimus reikia konfigūruot pačiame routeryje, kadangi jis turi žinot, į kurį iš vidinių IP adresų nukreipt ateinančius susijungimus į nurodytą portą. Jei tai nėra padaryta, routeris tiesiog atmetinės tokias užklausas.

''telnet'' is not recognized as an internal or external command,
operable program or batch file.
 
 
man raso :)

Pas mane irgi rašo closed. O kam tau reikia 25 porto? jį pagal nutylėjimą/susitarimą naudoja SMTP

SwedBanke jei tau reikia VISA kortelės su kuria galėtum gauti pinigus iš paypal į banko sąskaitą taip turi būti dirbantis ir žiūrės 6 mėnėsių ataskaitą. Nežinau ar prašys kažką papildomai iš darbovietės atnešti ar tiesiog sąskaitoje užteks jiems pažiūrėti kiek gaudavai pinigų.

1 ip = 1 vartotojas