pavis

Jo, čia jo projektas :
Owner įmonėje Vasaryte.lt
Owner/Creator įmonėje FBposter.lt
(INFO IŠ FACEBOOK). Apie vasaryte.lt temos yra kurtos jo udždarbyje.
Kam vinioti į vitą ir sakyti, kad šis posteris žiauriai geras :D geriau sakytum va mano projektas, naudokitės. Galiu padėti...

Realiai, tai visi lietuviški posteriai naudoja tą pačią sistemą, kurią ir pamate mano projekte, bet yra ir kitų sistemų, kurios turi daugiau saugumo funkcijų tokių kaip "X min. pauzė po X postų". Tarkim nustatai 50 skelbimų, kad talpintu su laiko tarpu tarp kiekvieno skelbimo 5min ir papildomai uždedi 15min. pauzę po 10 patalpintu skelbimų. Gaunasi gan ilgas laiko tarpas, kol sutalpins visus 50 skelbimų, bet taip saugiau. Taip riziką gauti restrictioną sumažėja dar labiau.

Jei iš vieno profilio talpinsi 50-100 skelbimų per parą, išnaudosi kuo labiau spintax sistemą, tarpus tarp skelbimų padorius dėsi, tai restriction retai gausi, nebent talpinsi kažkokį tūrinį už kurį reportins grupių nariai.

Aš tai neįsižeidžiu tiesiog sakau kas ir kaip yra tiesiai šviesiai. Pas mane yra daug klientų ir kiekvieną dieną atsakynėju į panašius klausimus. Tavo klausimai tai čia palyginus dar oras su kai kurių žmonių klausimais, kuriuos man užduoda pastoviai.
Na pas mane tai nėra tokių klientų, kurie užsisakyti autoposterio paslaugą, kad parduoti vieną-kitą rūbą. Visi mano klientai yra žmonės, kurie turi savo kokias nors paslaugas, puslapius ar kažką tokio ir pastoviai tuom užsiima, todėl jiems ir pigios reklamos reikia pastoviai.

Sveiki, radau naują pasiūlymą IV.LT , kad .Eu domenai šiuo metu pas juos 1.99Eur + PVM
Akcijos trukmė: nuo 2021 m. sausio 4 d. iki 2021 m. sausio 31 d. (imtinai).

tiesiog palyginau labai paprasta finasine piramide su labai sudetinga.. apie etika nekalbu, cia savaime viskas aisku :)
 
BTC nera technologija - tai tik dar vienas mitas apie BTC kuris naivuoliams lengvai prilimpa.
Technologija yra "blockchain'as". O BTC yra blockchain'o produktas viso labo.. ir tokiu produktu su kuriais galima spekuliuoti yra jau virs 4 tuks: https://coinmarketcap.com
 
Siuo atveju BTC is dalies panasu i ai.marketing'a, nes vienoje puseje stovi asmenys kurie tiesiogiai is to uzdirba (ankstyvi investuotojai, kasejai, kurejai, vaizdo ploksciu gamintojai, gudresni spekuliantai), o kitoje puseje stovi naivuoliai kurie tiki mitais apie busima BTC sekme ir kisa ten savo santaupas, tokiu butu augindami BTC kaina.
 
BTC nevertetu lyginti su tikromis kompanijomis kurios kuria realius produktus/paslaugas ir uzdirba pelna. BTC pats is saves realios vertes praktiskai neduoda, o pelno spkuliuojant yra tik tol kol pavyksta pritraukti nauju "investuotoju" :)
 
Tikrai pavelavau, nesiginciju.. :D bet kuo daugiau gilinuosi kaip tai veikia, tuo labiau suprantu kad tas traukinys tiesiog nuvaziuos nuo begiu :D

Na jei pasiūlytum padaryti meetą orientuota į tobulėjimą ir verslumą olandijoje, be stipraus alko tik su žole kuri leistų visiems skirtingiems žmonėms brainstorminti, ir pradėti įgyvendinti beprotiškas naujas verlso idėjas - Pasirašyčiau. O jei tik susėdus ratu perdavinėti suktinę, daužyti metrinį bongą ir taukšti niekus, tai man po 30 min vidinis balsas jau kužda "go out and make real value, bring something to market place, dont waste time". Gal tik man čia taip. Rašau dėl to nes žalią judejimą palaikau labiau nei smegenis naikinantį alkoholį, kuris egiptiečių laikais buvo naudojamas kaip žmonių bukinimo ir valdymo priemonė, darantį iš žmogaus paklusnų kritiškai nemastantį vergą. O šiaip graži idėja tik reikia patobulinti. Olandijoj prisidaužom generuojam mintis, kitą dieną blaivi dirbam. Dirdbami prisikuriam problemų, vel prisidaužom visi brainstorminam sprendžiam, kitą dieną vel blaivi dirbam :D Na juk patys suprantat kiek gerų idėjų šauna parukius, aš ne vieną esu užsirašęs ir padaręs. Tik iš patirties galiu pasakyti kad chroniškam rukytojui kuris nieko nedirba nieko gero ten nespraigo galvoje. Dar būtų faina iniciatyvių uždarbiečių meetai, įvairiose rinkose. Pvz sekantis meetas anglijoj visi išsinuomojam vienam plote, savaite tiriam vietinę rinką, kuriam paslaugas, bandom igyvendtinti. ir taip migruoji po skirtingas rinkas su geru teamu brainstormini. Išvykęs analizuoji brainstormini, o gryžęs į LT gali užsiimti darbu. Visą šitą sugalvojau blaivas, jei ka.

Na jei pasiūlytum padaryti meetą orientuota į tobulėjimą ir verslumą olandijoje, be stipraus alko tik su žole kuri leistų visiems skirtingiems žmonėms brainstorminti, ir pradėti įgyvendinti beprotiškas naujas verlso idėjas - Pasirašyčiau. O jei tik susėdus ratu perdavinėti suktinę, daužyti metrinį bongą ir taukšti niekus, tai man po 30 min vidinis balsas jau kužda "go out and make real value, bring something to market place, dont waste time". Gal tik man čia taip. Rašau dėl to nes žalią judejimą palaikau labiau nei smegenis naikinantį alkoholį, kuris egiptiečių laikais buvo naudojamas kaip žmonių bukinimo ir valdymo priemonė, darantį iš žmogaus paklusnų kritiškai nemastantį vergą. O šiaip graži idėja tik reikia patobulinti. Olandijoj prisidaužom generuojam mintis, kitą dieną blaivi dirbam. Dirdbami prisikuriam problemų, vel prisidaužom visi brainstorminam sprendžiam, kitą dieną vel blaivi dirbam :D Na juk patys suprantat kiek gerų idėjų šauna parukius, aš ne vieną esu užsirašęs ir padaręs. Tik iš patirties galiu pasakyti kad chroniškam rukytojui kuris nieko nedirba nieko gero ten nespraigo galvoje. Dar būtų faina iniciatyvių uždarbiečių meetai, įvairiose rinkose. Pvz sekantis meetas anglijoj visi išsinuomojam vienam plote, savaite tiriam vietinę rinką, kuriam paslaugas, bandom igyvendtinti. ir taip migruoji po skirtingas rinkas su geru teamu brainstormini. Išvykęs analizuoji brainstormini, o gryžęs į LT gali užsiimti darbu. Visą šitą sugalvojau blaivas, jei ka.

Na jei pasiūlytum padaryti meetą orientuota į tobulėjimą ir verslumą olandijoje, be stipraus alko tik su žole kuri leistų visiems skirtingiems žmonėms brainstorminti, ir pradėti įgyvendinti beprotiškas naujas verlso idėjas - Pasirašyčiau. O jei tik susėdus ratu perdavinėti suktinę, daužyti metrinį bongą ir taukšti niekus, tai man po 30 min vidinis balsas jau kužda "go out and make real value, bring something to market place, dont waste time". Gal tik man čia taip. Rašau dėl to nes žalią judejimą palaikau labiau nei smegenis naikinantį alkoholį, kuris egiptiečių laikais buvo naudojamas kaip žmonių bukinimo ir valdymo priemonė, darantį iš žmogaus paklusnų kritiškai nemastantį vergą. O šiaip graži idėja tik reikia patobulinti. Olandijoj prisidaužom generuojam mintis, kitą dieną blaivi dirbam. Dirdbami prisikuriam problemų, vel prisidaužom visi brainstorminam sprendžiam, kitą dieną vel blaivi dirbam :D Na juk patys suprantat kiek gerų idėjų šauna parukius, aš ne vieną esu užsirašęs ir padaręs. Tik iš patirties galiu pasakyti kad chroniškam rukytojui kuris nieko nedirba nieko gero ten nespraigo galvoje. Dar būtų faina iniciatyvių uždarbiečių meetai, įvairiose rinkose. Pvz sekantis meetas anglijoj visi išsinuomojam vienam plote, savaite tiriam vietinę rinką, kuriam paslaugas, bandom igyvendtinti. ir taip migruoji po skirtingas rinkas su geru teamu brainstormini. Išvykęs analizuoji brainstormini, o gryžęs į LT gali užsiimti darbu. Visą šitą sugalvojau blaivas, jei ka.

Na jei pasiūlytum padaryti meetą orientuota į tobulėjimą ir verslumą olandijoje, be stipraus alko tik su žole kuri leistų visiems skirtingiems žmonėms brainstorminti, ir pradėti įgyvendinti beprotiškas naujas verlso idėjas - Pasirašyčiau. O jei tik susėdus ratu perdavinėti suktinę, daužyti metrinį bongą ir taukšti niekus, tai man po 30 min vidinis balsas jau kužda "go out and make real value, bring something to market place, dont waste time". Gal tik man čia taip. Rašau dėl to nes žalią judejimą palaikau labiau nei smegenis naikinantį alkoholį, kuris egiptiečių laikais buvo naudojamas kaip žmonių bukinimo ir valdymo priemonė, darantį iš žmogaus paklusnų kritiškai nemastantį vergą. O šiaip graži idėja tik reikia patobulinti. Olandijoj prisidaužom generuojam mintis, kitą dieną blaivi dirbam. Dirdbami prisikuriam problemų, vel prisidaužom visi brainstorminam sprendžiam, kitą dieną vel blaivi dirbam :D Na juk patys suprantat kiek gerų idėjų šauna parukius, aš ne vieną esu užsirašęs ir padaręs. Tik iš patirties galiu pasakyti kad chroniškam rukytojui kuris nieko nedirba nieko gero ten nespraigo galvoje. Dar būtų faina iniciatyvių uždarbiečių meetai, įvairiose rinkose. Pvz sekantis meetas anglijoj visi išsinuomojam vienam plote, savaite tiriam vietinę rinką, kuriam paslaugas, bandom igyvendtinti. ir taip migruoji po skirtingas rinkas su geru teamu brainstormini. Išvykęs analizuoji brainstormini, o gryžęs į LT gali užsiimti darbu. Visą šitą sugalvojau blaivas, jei ka.

Na jei pasiūlytum padaryti meetą orientuota į tobulėjimą ir verslumą olandijoje, be stipraus alko tik su žole kuri leistų visiems skirtingiems žmonėms brainstorminti, ir pradėti įgyvendinti beprotiškas naujas verlso idėjas - Pasirašyčiau. O jei tik susėdus ratu perdavinėti suktinę, daužyti metrinį bongą ir taukšti niekus, tai man po 30 min vidinis balsas jau kužda "go out and make real value, bring something to market place, dont waste time". Gal tik man čia taip. Rašau dėl to nes žalią judejimą palaikau labiau nei smegenis naikinantį alkoholį, kuris egiptiečių laikais buvo naudojamas kaip žmonių bukinimo ir valdymo priemonė, darantį iš žmogaus paklusnų kritiškai nemastantį vergą. O šiaip graži idėja tik reikia patobulinti. Olandijoj prisidaužom generuojam mintis, kitą dieną blaivi dirbam. Dirdbami prisikuriam problemų, vel prisidaužom visi brainstorminam sprendžiam, kitą dieną vel blaivi dirbam :D Na juk patys suprantat kiek gerų idėjų šauna parukius, aš ne vieną esu užsirašęs ir padaręs. Tik iš patirties galiu pasakyti kad chroniškam rukytojui kuris nieko nedirba nieko gero ten nespraigo galvoje. Dar būtų faina iniciatyvių uždarbiečių meetai, įvairiose rinkose. Pvz sekantis meetas anglijoj visi išsinuomojam vienam plote, savaite tiriam vietinę rinką, kuriam paslaugas, bandom igyvendtinti. ir taip migruoji po skirtingas rinkas su geru teamu brainstormini. Išvykęs analizuoji brainstormini, o gryžęs į LT gali užsiimti darbu. Visą šitą sugalvojau blaivas, jei ka.

Na jei pasiūlytum padaryti meetą orientuota į tobulėjimą ir verslumą olandijoje, be stipraus alko tik su žole kuri leistų visiems skirtingiems žmonėms brainstorminti, ir pradėti įgyvendinti beprotiškas naujas verlso idėjas - Pasirašyčiau. O jei tik susėdus ratu perdavinėti suktinę, daužyti metrinį bongą ir taukšti niekus, tai man po 30 min vidinis balsas jau kužda "go out and make real value, bring something to market place, dont waste time". Gal tik man čia taip. Rašau dėl to nes žalią judejimą palaikau labiau nei smegenis naikinantį alkoholį, kuris egiptiečių laikais buvo naudojamas kaip žmonių bukinimo ir valdymo priemonė, darantį iš žmogaus paklusnų kritiškai nemastantį vergą. O šiaip graži idėja tik reikia patobulinti. Olandijoj prisidaužom generuojam mintis, kitą dieną blaivi dirbam. Dirdbami prisikuriam problemų, vel prisidaužom visi brainstorminam sprendžiam, kitą dieną vel blaivi dirbam :D Na juk patys suprantat kiek gerų idėjų šauna parukius, aš ne vieną esu užsirašęs ir padaręs. Tik iš patirties galiu pasakyti kad chroniškam rukytojui kuris nieko nedirba nieko gero ten nespraigo galvoje. Dar būtų faina iniciatyvių uždarbiečių meetai, įvairiose rinkose. Pvz sekantis meetas anglijoj visi išsinuomojam vienam plote, savaite tiriam vietinę rinką, kuriam paslaugas, bandom igyvendtinti. ir taip migruoji po skirtingas rinkas su geru teamu brainstormini. Išvykęs analizuoji brainstormini, o gryžęs į LT gali užsiimti darbu. Visą šitą sugalvojau blaivas, jei ka.

Na jei pasiūlytum padaryti meetą orientuota į tobulėjimą ir verslumą olandijoje, be stipraus alko tik su žole kuri leistų visiems skirtingiems žmonėms brainstorminti, ir pradėti įgyvendinti beprotiškas naujas verlso idėjas - Pasirašyčiau. O jei tik susėdus ratu perdavinėti suktinę, daužyti metrinį bongą ir taukšti niekus, tai man po 30 min vidinis balsas jau kužda "go out and make real value, bring something to market place, dont waste time". Gal tik man čia taip. Rašau dėl to nes žalią judejimą palaikau labiau nei smegenis naikinantį alkoholį, kuris egiptiečių laikais buvo naudojamas kaip žmonių bukinimo ir valdymo priemonė, darantį iš žmogaus paklusnų kritiškai nemastantį vergą. O šiaip graži idėja tik reikia patobulinti. Olandijoj prisidaužom generuojam mintis, kitą dieną blaivi dirbam. Dirdbami prisikuriam problemų, vel prisidaužom visi brainstorminam sprendžiam, kitą dieną vel blaivi dirbam :D Na juk patys suprantat kiek gerų idėjų šauna parukius, aš ne vieną esu užsirašęs ir padaręs. Tik iš patirties galiu pasakyti kad chroniškam rukytojui kuris nieko nedirba nieko gero ten nespraigo galvoje. Dar būtų faina iniciatyvių uždarbiečių meetai, įvairiose rinkose. Pvz sekantis meetas anglijoj visi išsinuomojam vienam plote, savaite tiriam vietinę rinką, kuriam paslaugas, bandom igyvendtinti. ir taip migruoji po skirtingas rinkas su geru teamu brainstormini. Išvykęs analizuoji brainstormini, o gryžęs į LT gali užsiimti darbu. Visą šitą sugalvojau blaivas, jei ka.

Na jei pasiūlytum padaryti meetą orientuota į tobulėjimą ir verslumą olandijoje, be stipraus alko tik su žole kuri leistų visiems skirtingiems žmonėms brainstorminti, ir pradėti įgyvendinti beprotiškas naujas verlso idėjas - Pasirašyčiau. O jei tik susėdus ratu perdavinėti suktinę, daužyti metrinį bongą ir taukšti niekus, tai man po 30 min vidinis balsas jau kužda "go out and make real value, bring something to market place, dont waste time". Gal tik man čia taip. Rašau dėl to nes žalią judejimą palaikau labiau nei smegenis naikinantį alkoholį, kuris egiptiečių laikais buvo naudojamas kaip žmonių bukinimo ir valdymo priemonė, darantį iš žmogaus paklusnų kritiškai nemastantį vergą. O šiaip graži idėja tik reikia patobulinti. Olandijoj prisidaužom generuojam mintis, kitą dieną blaivi dirbam. Dirdbami prisikuriam problemų, vel prisidaužom visi brainstorminam sprendžiam, kitą dieną vel blaivi dirbam :D Na juk patys suprantat kiek gerų idėjų šauna parukius, aš ne vieną esu užsirašęs ir padaręs. Tik iš patirties galiu pasakyti kad chroniškam rukytojui kuris nieko nedirba nieko gero ten nespraigo galvoje. Dar būtų faina iniciatyvių uždarbiečių meetai, įvairiose rinkose. Pvz sekantis meetas anglijoj visi išsinuomojam vienam plote, savaite tiriam vietinę rinką, kuriam paslaugas, bandom igyvendtinti. ir taip migruoji po skirtingas rinkas su geru teamu brainstormini. Išvykęs analizuoji brainstormini, o gryžęs į LT gali užsiimti darbu. Visą šitą sugalvojau blaivas, jei ka.

Na jei pasiūlytum padaryti meetą orientuota į tobulėjimą ir verslumą olandijoje, be stipraus alko tik su žole kuri leistų visiems skirtingiems žmonėms brainstorminti, ir pradėti įgyvendinti beprotiškas naujas verlso idėjas - Pasirašyčiau. O jei tik susėdus ratu perdavinėti suktinę, daužyti metrinį bongą ir taukšti niekus, tai man po 30 min vidinis balsas jau kužda "go out and make real value, bring something to market place, dont waste time". Gal tik man čia taip. Rašau dėl to nes žalią judejimą palaikau labiau nei smegenis naikinantį alkoholį, kuris egiptiečių laikais buvo naudojamas kaip žmonių bukinimo ir valdymo priemonė, darantį iš žmogaus paklusnų kritiškai nemastantį vergą. O šiaip graži idėja tik reikia patobulinti. Olandijoj prisidaužom generuojam mintis, kitą dieną blaivi dirbam. Dirdbami prisikuriam problemų, vel prisidaužom visi brainstorminam sprendžiam, kitą dieną vel blaivi dirbam :D Na juk patys suprantat kiek gerų idėjų šauna parukius, aš ne vieną esu užsirašęs ir padaręs. Tik iš patirties galiu pasakyti kad chroniškam rukytojui kuris nieko nedirba nieko gero ten nespraigo galvoje. Dar būtų faina iniciatyvių uždarbiečių meetai, įvairiose rinkose. Pvz sekantis meetas anglijoj visi išsinuomojam vienam plote, savaite tiriam vietinę rinką, kuriam paslaugas, bandom igyvendtinti. ir taip migruoji po skirtingas rinkas su geru teamu brainstormini. Išvykęs analizuoji brainstormini, o gryžęs į LT gali užsiimti darbu. Visą šitą sugalvojau blaivas, jei ka.

Grubiai tariant: Jei investuoji pats - tada geriau sustabdyti II pakopą. Jei niekur neinvestuoji pats - tada pasilieki ir kaupi II pakopoje.

Jau po liepos 1, ar kaupi ar nekaupi, nieko nebepakeisi

Na jei pasiūlytum padaryti meetą orientuota į tobulėjimą ir verslumą olandijoje, be stipraus alko tik su žole kuri leistų visiems skirtingiems žmonėms brainstorminti, ir pradėti įgyvendinti beprotiškas naujas verlso idėjas - Pasirašyčiau. O jei tik susėdus ratu perdavinėti suktinę, daužyti metrinį bongą ir taukšti niekus, tai man po 30 min vidinis balsas jau kužda "go out and make real value, bring something to market place, dont waste time". Gal tik man čia taip. Rašau dėl to nes žalią judejimą palaikau labiau nei smegenis naikinantį alkoholį, kuris egiptiečių laikais buvo naudojamas kaip žmonių bukinimo ir valdymo priemonė, darantį iš žmogaus paklusnų kritiškai nemastantį vergą. O šiaip graži idėja tik reikia patobulinti. Olandijoj prisidaužom generuojam mintis, kitą dieną blaivi dirbam. Dirdbami prisikuriam problemų, vel prisidaužom visi brainstorminam sprendžiam, kitą dieną vel blaivi dirbam :D Na juk patys suprantat kiek gerų idėjų šauna parukius, aš ne vieną esu užsirašęs ir padaręs. Tik iš patirties galiu pasakyti kad chroniškam rukytojui kuris nieko nedirba nieko gero ten nespraigo galvoje. Dar būtų faina iniciatyvių uždarbiečių meetai, įvairiose rinkose. Pvz sekantis meetas anglijoj visi išsinuomojam vienam plote, savaite tiriam vietinę rinką, kuriam paslaugas, bandom igyvendtinti. ir taip migruoji po skirtingas rinkas su geru teamu brainstormini. Išvykęs analizuoji brainstormini, o gryžęs į LT gali užsiimti darbu. Visą šitą sugalvojau blaivas, jei ka.

Šiltas dušas ryte labai išvargina, po jo būni kažkoks mieguistas, tingus. Aš naudojuosi šaltu, nes po jo atsiranda motyvacijos dirbti, tvarkyti reikalus ir pan. Be to šaltas vanduo pigesnis už šiltą ;)

Tiks. Tiesiog daryk. Tie kas daug galvoja mažai padaro. Kol tu mažas, jiems neįdomus. Pakeliui visko išmoksi.. :)

Reikia tiesiog iš šiknos pirštą išsitraukt ir daryt, nesvaikstant apie visokias motyvacijas. Žmonės įsisuka į tokias pinkles, sako:" va dar vieną motyvacinę pasaką paskaitysiu kaip tapti gerbiamu lyderiu, čia forume dar paskaitysiu vėju". Iš tiesų niekam tai nepadeda, gal keliems žmonėms iš didelės minios. Apie lyderystę reikia mokytis, bet ne taip. Lyderiu tu netapsi paskaitęs prie kavos podelio knygutę... Valdymo ir valdžios įgijimo dėsniai yra paprasti, bet neužtenka jų išmokimo.

Studijuodamas verslo vadyba sukaupiau nemažai savo rašliavos, kuri manau, gali iš naujo prigyti šiame forume, kaip įdomūs straipsniai. Dalinuosi, gal pravers informacija ;)
 
Pirmą kartą su lyderystę susipažinau, perskaitęs knygą „Lyderis be titulo", autorius – Robin Sharma. Ši knyga man parodė, kad egzistuoja visai kitas požiūris į gyvenimą. Joje sužinojau nemažai principų, kuriuos taiko pasaulio mastu žinomi lyderiai,ižymūs sėkmingi žmonės. Supratau jog kiekvienas gali būti lyderis. Reikia tik noro ir pastangų.
 
Lyderystė mane labai sudomino, nes man tai labai asocijuojasi su sėkme, kurią visi taip norime turėti. Galiu teigti, kad lyderis daugeliu atveju, tai sėkmingas žmogus. Ši įžvalga skatino mane domėtis įvairiais lyderiais. Tarp jų – R. Brandson, N.Tesla, T. Edisonas, A. Karnegis, H. Fordas, S. Jobs ir kiti. Studijavau jų biografijas tinklapyje „wikipedia", žiūrėjau dokumentines laidas, skaičiau knygas apie juos. Po tokio domėjimosi pradėjau pastebėti panašius šių lyderių bruožus:
 
· Jie visi turi savo pasekėjus
 
· Turi tikslą
 
· Turi tikslų planą kaip pasiekti tikslą
 
· Yra atkaklūs ir užsispyrę siekdami savo tikslo
 
· Geba sudominti, motyvuoti savo pasekėjus
 
· Keliasi anksti ~ 5 val ryto
 
· Tiki sėkme
 
· Dar daug kitų bruožų..
 
Visada norėjau perprasti sėkmės paslaptį, kad vieną dieną pradėtų sektis pačiam.
Ilgos paieškos nuo lyderystės link kitų populiariosios psichologijos temų mane pagaliau atvedė prie geresnės informacijos ir išsamesnių atsakymų. Radau Napaleono Hilo knygą „Mastyk ir būk turtingas" Perskaitęs šią knygą pastebėjau,kad dauguma populiariosios psichologijos autorių tiesiog kopijuoja šio autoriaus žodžius, kai kurie palieka citatas. Ši knyga yra genijaus kurinys, ji yra apie lyderystę, sėkmę, ir apie daug ką gyvenime. Autorius visą savo gyvenimą tyrė sekmingus žmones, kad atsakytų į klausimą, kodėl vieni yra sėkmingi, o kiti ne.
 
Šioje knygoje sužinojau, kad apskritai esama dviejų žmonių tipų. Tai lyderiai ir pavaldiniai. Kiekvienas galime nuspręsti kuo norime būti, lyderiu ar pavaldiniu. Nuo šio apsisprendimo priklauso mūsų atlygis. Supratau, kad nėra gėdinga būti pavaldiniu, taip pat nėra jokių priežaščių likti juo amžinai.Gyvenime gausu pavyzdžių, kad dauguma lyderių savo karjerą pradėjo kaip pavaldiniai, o lyderiais jie tapo todėl, kad buvo protingi pavaldiniai.
 
Pats dirbdamas įmonėse ir stebėdamas kolegas, galiu teigti, jog dažnai žmogus, kuris nesugeba sumaniai įvykdyti lyderio reikalavimus, pats geras lyderis būti negali. Ir priešingai, - kas moka vykdyti lyderio nurodymus, paprastai sulaukia progos vadovauti.
 
· Nesugebantis savęs kontroliuoti žmogus niekuomet nesugebės valdyti kitų.
 
· Jeigu lyderis neteisingas ar negarbingas, jis nesugebės išsikovoti pavaldinių pagarbos.
 
· Svyruojantis ir neryžtingas žmogus yra nepatikimas ir vadovauti negali.
 
· Geras vadovas turi planuoti savo darbą ir baigti savo planus.
 
· Vadovas turi būti pasirengęs dirbti daugiau nei reikalauja iš savo pavaldinių.
 
· Geras lyderis privalo suprasti savo pavaldinius ir jų rūpesčius.
 
· Komandos lyderis turi būti pasirengęs prisiimti atsakomybę už pavaldinių klaidas.
 
Turi stengtis suvienyti visų komandos narių pastangas.

Studijuodamas verslo vadyba sukaupiau nemažai savo rašliavos, kuri manau, gali iš naujo prigyti šiame forume, kaip įdomūs straipsniai. Dalinuosi, gal pravers informacija ;)
 
Pirmą kartą su lyderystę susipažinau, perskaitęs knygą „Lyderis be titulo", autorius – Robin Sharma. Ši knyga man parodė, kad egzistuoja visai kitas požiūris į gyvenimą. Joje sužinojau nemažai principų, kuriuos taiko pasaulio mastu žinomi lyderiai,ižymūs sėkmingi žmonės. Supratau jog kiekvienas gali būti lyderis. Reikia tik noro ir pastangų.
 
Lyderystė mane labai sudomino, nes man tai labai asocijuojasi su sėkme, kurią visi taip norime turėti. Galiu teigti, kad lyderis daugeliu atveju, tai sėkmingas žmogus. Ši įžvalga skatino mane domėtis įvairiais lyderiais. Tarp jų – R. Brandson, N.Tesla, T. Edisonas, A. Karnegis, H. Fordas, S. Jobs ir kiti. Studijavau jų biografijas tinklapyje „wikipedia", žiūrėjau dokumentines laidas, skaičiau knygas apie juos. Po tokio domėjimosi pradėjau pastebėti panašius šių lyderių bruožus:
 
· Jie visi turi savo pasekėjus
 
· Turi tikslą
 
· Turi tikslų planą kaip pasiekti tikslą
 
· Yra atkaklūs ir užsispyrę siekdami savo tikslo
 
· Geba sudominti, motyvuoti savo pasekėjus
 
· Keliasi anksti ~ 5 val ryto
 
· Tiki sėkme
 
· Dar daug kitų bruožų..
 
Visada norėjau perprasti sėkmės paslaptį, kad vieną dieną pradėtų sektis pačiam.
Ilgos paieškos nuo lyderystės link kitų populiariosios psichologijos temų mane pagaliau atvedė prie geresnės informacijos ir išsamesnių atsakymų. Radau Napaleono Hilo knygą „Mastyk ir būk turtingas" Perskaitęs šią knygą pastebėjau,kad dauguma populiariosios psichologijos autorių tiesiog kopijuoja šio autoriaus žodžius, kai kurie palieka citatas. Ši knyga yra genijaus kurinys, ji yra apie lyderystę, sėkmę, ir apie daug ką gyvenime. Autorius visą savo gyvenimą tyrė sekmingus žmones, kad atsakytų į klausimą, kodėl vieni yra sėkmingi, o kiti ne.
 
Šioje knygoje sužinojau, kad apskritai esama dviejų žmonių tipų. Tai lyderiai ir pavaldiniai. Kiekvienas galime nuspręsti kuo norime būti, lyderiu ar pavaldiniu. Nuo šio apsisprendimo priklauso mūsų atlygis. Supratau, kad nėra gėdinga būti pavaldiniu, taip pat nėra jokių priežaščių likti juo amžinai.Gyvenime gausu pavyzdžių, kad dauguma lyderių savo karjerą pradėjo kaip pavaldiniai, o lyderiais jie tapo todėl, kad buvo protingi pavaldiniai.
 
Pats dirbdamas įmonėse ir stebėdamas kolegas, galiu teigti, jog dažnai žmogus, kuris nesugeba sumaniai įvykdyti lyderio reikalavimus, pats geras lyderis būti negali. Ir priešingai, - kas moka vykdyti lyderio nurodymus, paprastai sulaukia progos vadovauti.
 
· Nesugebantis savęs kontroliuoti žmogus niekuomet nesugebės valdyti kitų.
 
· Jeigu lyderis neteisingas ar negarbingas, jis nesugebės išsikovoti pavaldinių pagarbos.
 
· Svyruojantis ir neryžtingas žmogus yra nepatikimas ir vadovauti negali.
 
· Geras vadovas turi planuoti savo darbą ir baigti savo planus.
 
· Vadovas turi būti pasirengęs dirbti daugiau nei reikalauja iš savo pavaldinių.
 
· Geras lyderis privalo suprasti savo pavaldinius ir jų rūpesčius.
 
· Komandos lyderis turi būti pasirengęs prisiimti atsakomybę už pavaldinių klaidas.
 
Turi stengtis suvienyti visų komandos narių pastangas.

Studijuodamas verslo vadyba sukaupiau nemažai savo rašliavos, kuri manau, gali iš naujo prigyti šiame forume, kaip įdomūs straipsniai. Dalinuosi, gal pravers informacija ;)
 
Pirmą kartą su lyderystę susipažinau, perskaitęs knygą „Lyderis be titulo", autorius – Robin Sharma. Ši knyga man parodė, kad egzistuoja visai kitas požiūris į gyvenimą. Joje sužinojau nemažai principų, kuriuos taiko pasaulio mastu žinomi lyderiai,ižymūs sėkmingi žmonės. Supratau jog kiekvienas gali būti lyderis. Reikia tik noro ir pastangų.
 
Lyderystė mane labai sudomino, nes man tai labai asocijuojasi su sėkme, kurią visi taip norime turėti. Galiu teigti, kad lyderis daugeliu atveju, tai sėkmingas žmogus. Ši įžvalga skatino mane domėtis įvairiais lyderiais. Tarp jų – R. Brandson, N.Tesla, T. Edisonas, A. Karnegis, H. Fordas, S. Jobs ir kiti. Studijavau jų biografijas tinklapyje „wikipedia", žiūrėjau dokumentines laidas, skaičiau knygas apie juos. Po tokio domėjimosi pradėjau pastebėti panašius šių lyderių bruožus:
 
· Jie visi turi savo pasekėjus
 
· Turi tikslą
 
· Turi tikslų planą kaip pasiekti tikslą
 
· Yra atkaklūs ir užsispyrę siekdami savo tikslo
 
· Geba sudominti, motyvuoti savo pasekėjus
 
· Keliasi anksti ~ 5 val ryto
 
· Tiki sėkme
 
· Dar daug kitų bruožų..
 
Visada norėjau perprasti sėkmės paslaptį, kad vieną dieną pradėtų sektis pačiam.
Ilgos paieškos nuo lyderystės link kitų populiariosios psichologijos temų mane pagaliau atvedė prie geresnės informacijos ir išsamesnių atsakymų. Radau Napaleono Hilo knygą „Mastyk ir būk turtingas" Perskaitęs šią knygą pastebėjau,kad dauguma populiariosios psichologijos autorių tiesiog kopijuoja šio autoriaus žodžius, kai kurie palieka citatas. Ši knyga yra genijaus kurinys, ji yra apie lyderystę, sėkmę, ir apie daug ką gyvenime. Autorius visą savo gyvenimą tyrė sekmingus žmones, kad atsakytų į klausimą, kodėl vieni yra sėkmingi, o kiti ne.
 
Šioje knygoje sužinojau, kad apskritai esama dviejų žmonių tipų. Tai lyderiai ir pavaldiniai. Kiekvienas galime nuspręsti kuo norime būti, lyderiu ar pavaldiniu. Nuo šio apsisprendimo priklauso mūsų atlygis. Supratau, kad nėra gėdinga būti pavaldiniu, taip pat nėra jokių priežaščių likti juo amžinai.Gyvenime gausu pavyzdžių, kad dauguma lyderių savo karjerą pradėjo kaip pavaldiniai, o lyderiais jie tapo todėl, kad buvo protingi pavaldiniai.
 
Pats dirbdamas įmonėse ir stebėdamas kolegas, galiu teigti, jog dažnai žmogus, kuris nesugeba sumaniai įvykdyti lyderio reikalavimus, pats geras lyderis būti negali. Ir priešingai, - kas moka vykdyti lyderio nurodymus, paprastai sulaukia progos vadovauti.
 
· Nesugebantis savęs kontroliuoti žmogus niekuomet nesugebės valdyti kitų.
 
· Jeigu lyderis neteisingas ar negarbingas, jis nesugebės išsikovoti pavaldinių pagarbos.
 
· Svyruojantis ir neryžtingas žmogus yra nepatikimas ir vadovauti negali.
 
· Geras vadovas turi planuoti savo darbą ir baigti savo planus.
 
· Vadovas turi būti pasirengęs dirbti daugiau nei reikalauja iš savo pavaldinių.
 
· Geras lyderis privalo suprasti savo pavaldinius ir jų rūpesčius.
 
· Komandos lyderis turi būti pasirengęs prisiimti atsakomybę už pavaldinių klaidas.
 
Turi stengtis suvienyti visų komandos narių pastangas.

Studijuodamas verslo vadyba sukaupiau nemažai savo rašliavos, kuri manau, gali iš naujo prigyti šiame forume, kaip įdomūs straipsniai. Dalinuosi, gal pravers informacija ;)
 
Pirmą kartą su lyderystę susipažinau, perskaitęs knygą „Lyderis be titulo", autorius – Robin Sharma. Ši knyga man parodė, kad egzistuoja visai kitas požiūris į gyvenimą. Joje sužinojau nemažai principų, kuriuos taiko pasaulio mastu žinomi lyderiai,ižymūs sėkmingi žmonės. Supratau jog kiekvienas gali būti lyderis. Reikia tik noro ir pastangų.
 
Lyderystė mane labai sudomino, nes man tai labai asocijuojasi su sėkme, kurią visi taip norime turėti. Galiu teigti, kad lyderis daugeliu atveju, tai sėkmingas žmogus. Ši įžvalga skatino mane domėtis įvairiais lyderiais. Tarp jų – R. Brandson, N.Tesla, T. Edisonas, A. Karnegis, H. Fordas, S. Jobs ir kiti. Studijavau jų biografijas tinklapyje „wikipedia", žiūrėjau dokumentines laidas, skaičiau knygas apie juos. Po tokio domėjimosi pradėjau pastebėti panašius šių lyderių bruožus:
 
· Jie visi turi savo pasekėjus
 
· Turi tikslą
 
· Turi tikslų planą kaip pasiekti tikslą
 
· Yra atkaklūs ir užsispyrę siekdami savo tikslo
 
· Geba sudominti, motyvuoti savo pasekėjus
 
· Keliasi anksti ~ 5 val ryto
 
· Tiki sėkme
 
· Dar daug kitų bruožų..
 
Visada norėjau perprasti sėkmės paslaptį, kad vieną dieną pradėtų sektis pačiam.
Ilgos paieškos nuo lyderystės link kitų populiariosios psichologijos temų mane pagaliau atvedė prie geresnės informacijos ir išsamesnių atsakymų. Radau Napaleono Hilo knygą „Mastyk ir būk turtingas" Perskaitęs šią knygą pastebėjau,kad dauguma populiariosios psichologijos autorių tiesiog kopijuoja šio autoriaus žodžius, kai kurie palieka citatas. Ši knyga yra genijaus kurinys, ji yra apie lyderystę, sėkmę, ir apie daug ką gyvenime. Autorius visą savo gyvenimą tyrė sekmingus žmones, kad atsakytų į klausimą, kodėl vieni yra sėkmingi, o kiti ne.
 
Šioje knygoje sužinojau, kad apskritai esama dviejų žmonių tipų. Tai lyderiai ir pavaldiniai. Kiekvienas galime nuspręsti kuo norime būti, lyderiu ar pavaldiniu. Nuo šio apsisprendimo priklauso mūsų atlygis. Supratau, kad nėra gėdinga būti pavaldiniu, taip pat nėra jokių priežaščių likti juo amžinai.Gyvenime gausu pavyzdžių, kad dauguma lyderių savo karjerą pradėjo kaip pavaldiniai, o lyderiais jie tapo todėl, kad buvo protingi pavaldiniai.
 
Pats dirbdamas įmonėse ir stebėdamas kolegas, galiu teigti, jog dažnai žmogus, kuris nesugeba sumaniai įvykdyti lyderio reikalavimus, pats geras lyderis būti negali. Ir priešingai, - kas moka vykdyti lyderio nurodymus, paprastai sulaukia progos vadovauti.
 
· Nesugebantis savęs kontroliuoti žmogus niekuomet nesugebės valdyti kitų.
 
· Jeigu lyderis neteisingas ar negarbingas, jis nesugebės išsikovoti pavaldinių pagarbos.
 
· Svyruojantis ir neryžtingas žmogus yra nepatikimas ir vadovauti negali.
 
· Geras vadovas turi planuoti savo darbą ir baigti savo planus.
 
· Vadovas turi būti pasirengęs dirbti daugiau nei reikalauja iš savo pavaldinių.
 
· Geras lyderis privalo suprasti savo pavaldinius ir jų rūpesčius.
 
· Komandos lyderis turi būti pasirengęs prisiimti atsakomybę už pavaldinių klaidas.
 
Turi stengtis suvienyti visų komandos narių pastangas.