Kaip "parduoti" pardavėjo paslaugas įmonei?

Sveiki,

žodžiu turiu darbą ir gana neblogą, tačiau po darbo valandų norėčiau pabandyti užsidirbti pardavinėdamas kitos įmonės paslaugas. Jau turiu nusitaikęs į keletą smulkių įmonių, kurioms norėčiau pasiūlyti bendradarbiavimą už procentą. Tik vat nežinau, kaip legaliai mane galima įdarbinti tik už procentą nuo pardavimų. Ar man reikia verslo liudijimo, kad galėčiau įmonei parduoti savo paslaugas už procentą?

Na, tarkim įmonė siūlo tam tikras paslaugas už 10 000Lt. Aš jai surandu klientą, kuris pasiruošęs sumokėti 10 000Lt, o įmonė man už tai perveda tarkim 20%, tai yra 2000Lt. Gal kas nors susidūręs su panašiais darbo santykiais ir žino kaip aš tai galėčiau įteisinti/įsidarbinti?

Sveiki,

 

žodžiu turiu darbą ir gana neblogą, tačiau po darbo valandų norėčiau pabandyti užsidirbti pardavinėdamas kitos įmonės paslaugas. Jau turiu nusitaikęs į keletą smulkių įmonių, kurioms norėčiau pasiūlyti bendradarbiavimą už procentą. Tik vat nežinau, kaip legaliai mane galima įdarbinti tik už procentą nuo pardavimų. Ar man reikia verslo liudijimo, kad galėčiau įmonei parduoti savo paslaugas už procentą?

Na, tarkim įmonė siūlo tam tikras paslaugas už 10 000Lt. Aš jai surandu klientą, kuris pasiruošęs sumokėti 10 000Lt, o įmonė man už tai perveda tarkim 20%, tai yra 2000Lt. Gal kas nors susidūręs su panašiais darbo santykiais ir žino kaip aš tai galėčiau įteisinti/įsidarbinti?

I variantas - individuali veikla pagal pažymą, sudarote su įmone tarpininkavimo paslaugų sutartį.

II variantas - toje įmonėje įsidarbinante pagal darbo sutartį konkrečiam laikui ir konkrečiam darbui.

II variantas - toje įmonėje įsidarbinante pagal darbo sutartį konkrečiam laikui ir konkrečiam darbui.

Ar įmonei atsiranda papildomų mokesčių šiuo variantu? Aš noriu, kad mano bendradarbiavimo pasiūlymas potencialiems partneriams nieko nekainuotų, tai yra jiems nereiktų mokėti jokių mokesčių už mane, kol aš jiems neatneščiau pasirašytos sutarties su klientu.

paprasciausia butu IV, pasirasai tarp. sutarti (kaip daro visi grupiniai pardavimu puslapiai) tad jie mokesciu jokiu nemokes, o jau nuo parduotu prekiu uzmokes tau kazkiek. :)

Ar įmonei atsiranda papildomų mokesčių šiuo variantu? Aš noriu, kad mano bendradarbiavimo pasiūlymas potencialiems partneriams nieko nekainuotų, tai yra jiems nereiktų mokėti jokių mokesčių už mane, kol aš jiems neatneščiau pasirašytos sutarties su klientu.

Tai kaip jau jūs sutariate.

Pvz. jei sutariate kiek "į rankas" norite gauti, mokesčius sumoka darbdavys.

Kitas variantas, sutariate bendrą sumą (vadinamą "ant popieriaus"), tada nuo tos sumos darbdavys sumoka mokesčius, likusius išmoka jums.

Jei čia bus papildomas tavo uždarbis ir tai firmai nieko negalėsi garantuoti dėl pardavimų apimčių, tai jie nenorės tavęs darbinti ir minimumui, nes neaišku ar atsipirksi. O jei suformins 1 val. per dieną, o rezultate gausis, kad bonusų pavidalų išmokės 10 kartų didesnes sumas, tai klausimas ar darbo inspekcija nesusidomės ;)

Na, tai realiai tada reikia idividualią veiklą pagal pažymą pradėti, ir jokių papildomų mokesčių darbdaviui neatsiranda. Jis perka iš manęs paslaugą už kurią moka, tik tuo atveju, jei aš ją atlieku.

Dar vienas klausimas: Kaip įforminti, kad man mokėtų procentą, nuo pasirašytos sutarties? Beje, ar aš pats galiu pasirašyti sutartį įmonės vardu?

Na, tai realiai tada reikia idividualią veiklą pagal pažymą pradėti, ir jokių papildomų mokesčių darbdaviui neatsiranda. Jis perka iš manęs paslaugą už kurią moka, tik tuo atveju, jei aš ją atlieku.

Dar vienas klausimas: Kaip įforminti, kad man mokėtų procentą, nuo pasirašytos sutarties? Beje, ar aš pats galiu pasirašyti sutartį įmonės vardu?

gal paprastesnis variantas kad:

tu parduodi paslauga savo vardu, is tos imones poto perki ta pacia paslauga tiesiog su tam tikra nuolaida - o nuolaida = tavo uzdarbis. :) tik ar nebus 150.000tukst i metus, pvm ir t.t. reiketu labiau gilintis ir matyt situacija kokios sumos vyrauja.. :)

tu parduodi paslauga savo vardu, is tos imones poto perki ta pacia paslauga tiesiog su tam tikra nuolaida - o nuolaida = tavo uzdarbis. :)

Realiai galiausiai vis tiek išeina, kad aš pats parduodu paslaugą, o paskui "outsource'inu" visą darbą. Tik tada klausimas, koks UAB'ų pažiūris į indivudualios veiklos vykdytojus pagal pažymą, jei bandysi jam parduoti tikrai nepigią paslaugą (10 000 Lt)?

Realiai galiausiai vis tiek išeina, kad aš pats parduodu paslaugą, o paskui "outsource'inu" visą darbą. Tik tada klausimas, koks UAB'ų pažiūris į indivudualios veiklos vykdytojus pagal pažymą, jei bandysi jam parduoti tikrai nepigią paslaugą (10 000 Lt)?

o kokia paslauga?

As asmeniskai tik pasirasant sutarti matau ar iv, ar UAb ir kt. :) nera dideles itakos.

Turekit omeny, kad jeigu turesine ne UAB o IV, atsakysite uz viska savo turtu, tad su tuo reiketu atsargiau elgtis. :)

o kokia paslauga?

As asmeniskai tik pasirasant sutarti matau ar iv, ar UAb ir kt. :) nera dideles itakos.

 

Turekit omeny, kad jeigu turesine ne UAB o IV, atsakysite uz viska savo turtu, tad su tuo reiketu atsargiau elgtis. :)

"1. Komiso sutartimi viena šalis (komisionierius) įsipareigoja kitos šalies (komitento) pavedimu už atlyginimą sudaryti vieną ar kelis sandorius savo vardu, bet komitento lėšomis.2. Pagal sandorį, komisionieriaus sudarytą su trečiuoju asmeniu, teises ir pareigas įgyja komisionierius, nepaisant to, kad komitentas buvo nurodytas trečiajam asmeniui arba vykdant sandorį turėjo tiesioginių santykių su trečiuoju asmeniu."

Jei sudarytų komiso sutartį, tai iš galutinio pirkėjo pretenzijų kaip ir negalėtų sulaukti, o su tiekėju irgi nebūtų, jei teisininkai paruoštų normalią sutartį. Betkuriuo atveju tokius dalykus visada turi paruošti savo srities specai, bet forumo pokalbio lygmenyje kalbant, tai manau, kad vertėtų pasiskaityti civiliniame kodekse komiso sutarties skyrių.

Jei čia bus papildomas tavo uždarbis ir tai firmai nieko negalėsi garantuoti dėl pardavimų apimčių, tai jie nenorės tavęs darbinti ir minimumui, nes neaišku ar atsipirksi. O jei suformins 1 val. per dieną, o rezultate gausis, kad bonusų pavidalų išmokės 10 kartų didesnes sumas, tai klausimas ar darbo inspekcija nesusidomės ;)

Nesusidomės, jei nuo visos sumos bus sumokėti visi mokesčiai ir nei viena iš darbo sutarties šalių nereikš pretenzijų valstybinėms institucijoms.

Nesusidomės, jei nuo visos sumos bus sumokėti visi mokesčiai ir nei viena iš darbo sutarties šalių nereikš pretenzijų valstybinėms institucijoms.

Prieš kelias savaites per radiją klausiausi pasakojimą apie taip kaip tos valstybinės institucijos supyko ant logistikos įmonių, kad vairuotojus formina ant minimumo, o kitą dalį išmoka per komandiruotpinigius.

Na, tai realiai tada reikia idividualią veiklą pagal pažymą pradėti, ir jokių papildomų mokesčių darbdaviui neatsiranda. Jis perka iš manęs paslaugą už kurią moka, tik tuo atveju, jei aš ją atlieku.

Dar vienas klausimas: Kaip įforminti, kad man mokėtų procentą, nuo pasirašytos sutarties? Beje, ar aš pats galiu pasirašyti sutartį įmonės vardu?

Sutartį įmonės vardu jūs galite pasirašyti tik tuo atveju, jei jūs sudarote su įmone komercinio atstovavimo sutartį, kurioje yra nurodyta, kad jūs įmonės verdu galite pasirašyti sutartis.

Prieš kelias savaites per radiją klausiausi pasakojimą apie taip kaip tos valstybinės institucijos supyko ant logistikos įmonių, kad vairuotojus formina ant minimumo, o kitą dalį išmoka per komandiruotpinigius.

Kur nepyks, nes komandiruotpinigiai yra neapmokestinami jokias mokesčiais.

Ir transporto įmonės praktiškai visos taip daro, formina algą 1041 Lt. visus kitus moka kaip komandiruotės dienpinigius, nes mokesčius valstybei reikia mokėti tik nuo tų 1041 Lt.

Realiai galiausiai vis tiek išeina, kad aš pats parduodu paslaugą, o paskui "outsource'inu" visą darbą. Tik tada klausimas, koks UAB'ų pažiūris į indivudualios veiklos vykdytojus pagal pažymą, jei bandysi jam parduoti tikrai nepigią paslaugą (10 000 Lt)?

Požiūris normalus.

Plačiau galite pasiskaityti čia, tada manau situacija jums pačiau bus aiškesnė:

http://www.verslogalia.lt/verslo-teise/konsultacija-7

Tik pamiršau pasakyti, kad tame straipsnyje individualios veiklos mokesčių tarifai yra seni.

Dabar yra 5 arba 15 proc. GPM. Tarpininkavimas tikrai bus 5 proc.

PSD 9 proc. ir 28,5 proc. yra VSD.

Dėkingas visiems už paaiškinimus.

Požiūris normalus.

Plačiau galite pasiskaityti čia, tada manau situacija jums pačiau bus aiškesnė:

http://www.verslogalia.lt/verslo-teise/konsultacija-7

 

Tik pamiršau pasakyti, kad tame straipsnyje individualios veiklos mokesčių tarifai yra seni.

Dabar yra 5 arba 15 proc. GPM. Tarpininkavimas tikrai bus 5 proc.

PSD 9 proc. ir 28,5 proc. yra VSD.

Pasiskaičius daug aiškiau pasidarė. Geriausias variantas IV pagal pažymą ir tapti "atsiskleidusiu tarpininku", kuriam mokamas mokestis už naujai pasirašytas sutartis.

Kol nesukaupsiu lėšų UAB'ui reiks bandyti tarpininkauti. :)

O jei suformins 1 val. per dieną, o rezultate gausis, kad bonusų pavidalų išmokės 10 kartų didesnes sumas, tai klausimas ar darbo inspekcija nesusidomės ;)

O tai negalima suformint 1val, bet atsiradus daugiau darbo kazkakip formint, kad ta ir ta diena dirbo daugiau valandu?

Isivaizduok imone, kurios darbuotojas dirba tada kai atsiranda uzsakymu, pavyzdziu kas diena dirba po viena valanda tam tikru rutininiu darbu, o atsiradus uzsakymui dvi dienas dirba po 8valandas. Paskui vel grizta prie 1val. Ir taip nepastoviai, nes juk negali zinot kada atsiras zusakymas. Bet kazkakip legaliai tos valandos buna uzrasomos.

O tai negalima suformint 1val, bet atsiradus daugiau darbo kazkakip formint, kad ta ir ta diena dirbo daugiau valandu?

 

Isivaizduok imone, kurios darbuotojas dirba tada kai atsiranda uzsakymu, pavyzdziu kas diena dirba po viena valanda tam tikru rutininiu darbu, o atsiradus uzsakymui dvi dienas dirba po 8valandas. Paskui vel grizta prie 1val. Ir taip nepastoviai, nes juk negali zinot kada atsiras zusakymas. Bet kazkakip legaliai tos valandos buna uzrasomos.

Visada tokia galimybė yra. Darbo sutartyje būtina aptarti darbo laiko sąlygas.

Visada tokia galimybė yra. Darbo sutartyje būtina aptarti darbo laiko sąlygas.

Tik klausimas ar tai nera landa piknaudziauti nesaziningiems darbdaviams, darbo sutartyje nurodo, kad dirbss zmogus tada kai bus uzsakymu, o siaip iformins tik 1val. per diena. Nors is tiesu tas zmogus dirbs visada 8val, taigi 7val nelegaliai. O patikrinus ta imone tam tikra diena ir radus darbuotoja dirbanti virs 1 valandos darbdavys paprasciausiai pasakys, kad stati siandien ta diena kai gavau uzsakyma ir siandien mokesiu darbuotojui uz 8val.

Tik klausimas ar tai nera landa piknaudziauti nesaziningiems darbdaviams, darbo sutartyje nurodo, kad dirbss zmogus tada kai bus uzsakymu, o siaip iformins tik 1val. per diena. Nors is tiesu tas zmogus dirbs visada 8val, taigi 7val nelegaliai. O patikrinus ta imone tam tikra diena ir radus darbuotoja dirbanti virs 1 valandos darbdavys paprasciausiai pasakys, kad stati siandien ta diena kai gavau uzsakyma ir siandien mokesiu darbuotojui uz 8val.

Skaitykite, kas parašyta darbo sutartyje.

Tai pagrindinis dalykas, kad apsaugoti savo, kaip darbuotojo interesus.

Pvz. jei darbo sutartyje parašyta, kad darbo valandos nustatomos pagal darbo grafiką, tai grafikas privalo įmonėje būti skelbiamas viešai, prieš dvi savaites, iki to grafiko "vykdymo".

Jei darbo sutartyje yra parašytas konkretus valandų skaičius, tai reiškia darbdavys visada privalo už tą skaičių ir apmokėti. Tokiu atveju už papildomus darbus yra mokami priedai, kurie nustatomi įmonės vadovo įsakymu. Preidų mokėjimo galimybė yra aptariama ir darbo sutartyje.

Kitas dalykas - dirbdami įmonėje jūs visada privalote gauti atisikaitymo lapelius (kas mėnesį), kur parašytas jūsų faktinis darbo laikas, priskaičiuota alga, mokesčiai ir t.t.

Jie yra privalomi. Kas neišduoda, pažeidinėja Darbo kodeksą ir VDI tikrai nepaglostys.

Tai, va keletas pavyzdžių.

Viskas yra labai paprasta atidarai imone, kitai imonei pritrauki klientu pagal susitarima ar sutarti pvz nuo vieno kliento gausi 100lt, nu ir gale men pasiskaiciuojat kiek ten tu klientu jiem pritrauket, israsot saskaita jie apmoka ir viskas.

Skaitykite, kas parašyta darbo sutartyje.

Tai pagrindinis dalykas, kad apsaugoti savo, kaip darbuotojo interesus.

Pvz. jei darbo sutartyje parašyta, kad darbo valandos nustatomos pagal darbo grafiką, tai grafikas privalo įmonėje būti skelbiamas viešai, prieš dvi savaites, iki to grafiko "vykdymo".

Jei darbo sutartyje yra parašytas konkretus valandų skaičius, tai reiškia darbdavys visada privalo už tą skaičių ir apmokėti. Tokiu atveju už papildomus darbus yra mokami priedai, kurie nustatomi įmonės vadovo įsakymu. Preidų mokėjimo galimybė yra aptariama ir darbo sutartyje.

Kitas dalykas - dirbdami įmonėje jūs visada privalote gauti atisikaitymo lapelius (kas mėnesį), kur parašytas jūsų faktinis darbo laikas, priskaičiuota alga, mokesčiai ir t.t.

Jie yra privalomi. Kas neišduoda, pažeidinėja Darbo kodeksą ir VDI tikrai nepaglostys.

 

Tai, va keletas pavyzdžių.

As ne apie darbuotojo apgaudinejima kalbejau, o apie atvejus kai abu kartu darbdavys su dabuotoju sutinka moketi alga vokeliuose ir forminti tik 1val. Kitaip tariant abu jie suinteresuoti apgauti mokescius tokiu budu.

Taigi pavyzdziui darbo sutartyje numatomas 5val per savaite be gafiko ir kaskart atejus patikrint inspekcijai darbadavys ir darbuotojas sakys, kad va dabar ta valanda, kuria dirbu legaliai. Nes darbo pobudis "dirbi kada yra uzsakymu" taigi ir grafiko is anksto i prieki negali sudaryt.

Arba sakyt, kad va dabar butent ta diena kai dirbam 8 valandas, nes ka tik gavom uzsakyma is kliento. To darbo grafiku i prieki nebuvo galima numatyt.

As ne apie darbuotojo apgaudinejima kalbejau, o apie atvejus kai abu kartu darbdavys su dabuotoju sutinka moketi alga vokeliuose ir forminti tik 1val. Kitaip tariant abu jie suinteresuoti apgauti mokescius tokiu budu.

Taigi pavyzdziui darbo sutartyje numatomas 5val per savaite be gafiko ir kaskart atejus patikrint inspekcijai darbadavys ir darbuotojas sakys, kad va dabar ta valanda, kuria dirbu legaliai. Nes darbo pobudis "dirbi kada yra uzsakymu" taigi ir grafiko is anksto i prieki negali sudaryt.

Arba sakyt, kad va dabar butent ta diena kai dirbam 8 valandas, nes ka tik gavom uzsakyma is kliento. To darbo grafiku i prieki nebuvo galima numatyt.

Tai kur jūs tada matote problemą? Nes prieš tai pas jus buvo frazė "Tik klausimas ar tai nera landa piknaudziauti nesaziningiems darbdaviams...", tai aš ir pateikiau kaip elgtis darbuotojo atžvilgiu.

O jei jau abi sutarties šalys yra patenkintos, ir prieš VDI "patenkinti" dantis rodo :), tai jau taip ir darykite. Kam tos bereikalingos diskusijos apie nesąžiningumą? Nesąžiningais galima būti visur, jei jau to siekiama.

Tai kur jūs tada matote problemą? Nes prieš tai pas jus buvo frazė "Tik klausimas ar tai nera landa piknaudziauti nesaziningiems darbdaviams...", tai aš ir pateikiau kaip elgtis darbuotojo atžvilgiu.

 

O jei jau abi sutarties šalys yra patenkintos, ir prieš VDI "patenkinti" dantis rodo :), tai jau taip ir darykite. Kam tos bereikalingos diskusijos apie nesąžiningumą? Nesąžiningais galima būti visur, jei jau to siekiama.

Na as vadovaujuosi ta logika, kad ar tikrai taip galima daryti jeigu tai yra akivazidi landa apgaudinet mokescius.

Kaip tada apskritai pagauna nelegalius darbuotojus jeigu tokia akivaizdi landa yra? Tik pagauna ir iskart pasakai "va dabar ta diena kai dirbu 8 valandas, nes katik gavom uzsakyma, o siaip tai zinokit kasdien dirbam po 1 valanda :D"

Kitaip tariant isvis tada nebutu imanoma pagaut nelegaliu darbuotoju jeigu yra galima taip neapibrezt tiksliu darbo valandu..

Na as vadovaujuosi ta logika, kad ar tikrai taip galima daryti jeigu tai yra akivazidi landa apgaudinet mokescius.

Kaip tada apskritai pagauna nelegalius darbuotojus jeigu tokia akivaizdi landa yra? Tik pagauna ir iskart pasakai "va dabar ta diena kai dirbu 8 valandas, nes katik gavom uzsakyma, o siaip tai zinokit kasdien dirbam po 1 valanda :D"

Kitaip tariant isvis tada nebutu imanoma pagaut nelegaliu darbuotoju jeigu yra galima taip neapibrezt tiksliu darbo valandu..

Yra būdų kaip pagauti. Bet aš forume viešai tokios informacijos neskelbsiu, nes neaišku kas čia lankosi ir skaito temas ;)

Jūs, jei jau toks reikalas iškils, pasisamdysit patyrusį specialistą už atitinkamą atlygį ir kuo puikiaisiai jums viską paaiškins :).

Yra būdų kaip pagauti. Bet aš forume viešai tokios informacijos neskelbsiu, nes neaišku kas čia lankosi ir skaito temas ;)

Jūs, jei jau toks reikalas iškils, pasisamdysit patyrusį specialistą už atitinkamą atlygį ir kuo puikiaisiai jums viską paaiškins :).

Galima sekti darbuotoja tam tikra laika ir algu mokejimo diena paziureti ar jam atlyginimas buvo uz tas valandas sumoketas :D

O siaip as saziningai samdau darbuotoja, bet nezinau kada man jo prireiks pilnai dienai, o kada jis dirbs tik ta 1 valanda pe diena. Todel ir galvoju ar nepergerai, kad galiu forminti tada kai atsiranda jam darbo. Mazdaug suforminu kaip 22val. per menesi + atsiradusios valandos ir gale menesio jei dirbo tris pilnas dienas sumoku uz 22val + 3*7val. Taip galima tiesiog daryt?