MB ar UAB šiuo konkrečiu atveju?

Su UAB jau susiduriu 10 metų viskas aišku ir paprasta jau atrodo, bet vat žiūrint iš pirmo žvilgsnio atrodo, kad MB turi nemažai privalumų.

Taigi diskusijos tikslas - išsiaiškinti kas yra naudingiau konkrečiu atveju:

Žmogus(steigėjas naujo juridinio asmens) dirba net keliuose darbuose gauna virš 4k bendrai, nuo kurių darbdaviai sumoka PSD ir kitus mokesčius. Neturi jokio UAB ar MB šiuo metu.

Planuojamas verslas kuris per pirmus metus turės apie 100-200k pajamų. Antrais metais tas skaičius turėtų išaugti iki milijono sakykim.

Abiem atvejais buhalterinę apskaitą darys samdoma įmonė, taigi buhalteris atkrenta, o apskaitos kaina skaitykim, kad bus vienoda.

Tikslas pasirinkti tokią verslo formą, kad įmonės pelnas pigiausiu būdu patektų pas steigėję į kišenę.

Priklausomai nuo to, kaip reiktų interpretuoti pelno mokesčio įstatymo 5 straipsnio 2-3 dalis, skaitykim kad mūsų juridinis asmuo bus apmokestinamas 5% pelno mokesčiu.

Sprendžiant iš visko ką skaičiau apie MB tai susidariau įspudį, kad jei MB veikia atstovaujama steigėjų/o atstovo, kuris nedirba vadovu, tai kaip ir visas sutartis gali pasirašyti atstovas, atstovaudamas steigėjų interesus. Ir įmonė neturės jokių su darbo santykiais susijusių išlaidų.

Ar čia teisingai suprantu?

Jei toks vienas žmogus (pats steigejas ir atstovas) arba du žmonės jei to reikalauja 5 straipsnio 2-3 dalis dirba neatlygintinai visus metus ir tik gale metų patvirtinus finansinę atskaitomybę pasiima dividendus, tai šiam steigėjui/steigėjams reikia mokėti tik 20%

gpm ir jokių sodrų psd ir kitų nesamonių?

Jei taip tai yra akyvaizdžių MB privalumų: pinigų kaina 5% juridinių asmenų pelno mokestis +20% gpm nuo dividendų.

Būčiau labai dėkingas, jei kas kompetetingai atsakytų į šiuos klausimus ir palengvintų man naštą.

Beje jei dirba direktorius pagal paslaugų sutartį ar jis privalo draustis savanoriškai, jei yra draustas nuolatinėje darbovietėje, kurioje dirba pagal DS?

Su UAB jau susiduriu 10 metų viskas aišku ir paprasta jau atrodo, bet vat žiūrint iš pirmo žvilgsnio atrodo, kad MB turi nemažai privalumų.

 

Taigi diskusijos tikslas - išsiaiškinti kas yra naudingiau konkrečiu atveju:

 

Žmogus(steigėjas naujo juridinio asmens) dirba net keliuose darbuose gauna virš 4k bendrai, nuo kurių darbdaviai sumoka PSD ir kitus mokesčius. Neturi jokio UAB ar MB šiuo metu.

Planuojamas verslas kuris per pirmus metus turės apie 100-200k pajamų. Antrais metais tas skaičius turėtų išaugti iki milijono sakykim.

Abiem atvejais buhalterinę apskaitą darys samdoma įmonė, taigi buhalteris atkrenta, o apskaitos kaina skaitykim, kad bus vienoda.

 

Tikslas pasirinkti tokią verslo formą, kad įmonės pelnas pigiausiu būdu patektų pas steigėję į kišenę.

Priklausomai nuo to, kaip reiktų interpretuoti pelno mokesčio įstatymo 5 straipsnio 2-3 dalis, skaitykim kad mūsų juridinis asmuo bus apmokestinamas 5% pelno mokesčiu.

 

Sprendžiant iš visko ką skaičiau apie MB tai susidariau įspudį, kad jei MB veikia atstovaujama steigėjų/o atstovo, kuris nedirba vadovu, tai kaip ir visas sutartis gali pasirašyti atstovas, atstovaudamas steigėjų interesus. Ir įmonė neturės jokių su darbo santykiais susijusių išlaidų.

Ar čia teisingai suprantu?

Jei toks vienas žmogus (pats steigejas ir atstovas) arba du žmonės jei to reikalauja 5 straipsnio 2-3 dalis dirba neatlygintinai visus metus ir tik gale metų patvirtinus finansinę atskaitomybę pasiima dividendus, tai šiam steigėjui/steigėjams reikia mokėti tik 20%

gpm ir jokių sodrų psd ir kitų nesamonių?

 

Jei taip tai yra akyvaizdžių MB privalumų: pinigų kaina 5% juridinių asmenų pelno mokestis +20% gpm nuo dividendų.

 

Būčiau labai dėkingas, jei kas kompetetingai atsakytų į šiuos klausimus ir palengvintų man naštą.

 

Beje jei dirba direktorius pagal paslaugų sutartį ar jis privalo draustis savanoriškai, jei yra draustas nuolatinėje darbovietėje, kurioje dirba pagal DS?

man irgi tai auktualu

noriu steigti MB, metu gale issimoku pinigus, atiduodu 25%

o kaip su tuo psd, jei as dirbu kituose darbuose pagal darbo sutarti ir jis uz mane mokamas?

Šiai diena mokestiniu požiūriu MB yra šiek tiek palankesnė veiklos forma nei UAB, tačiau nuo 2014 m. situacija pasikeis, nes:

Nuo 2014-01-01 individualios įmonės savininko, mažosios bendrijos nario, taip pat ūkinės bendrijos tikrojo nario socialinio draudimo įmokų bazę sudaro individualios įmonės, mažosios bendrijos ar ūkinės bendrijos Fondo valdybos su Valstybine mokesčių inspekcija prie Finansų ministerijos nustatyta tvarka deklaruoto ir su Fondo valdybos teritoriniu skyriumi bei teritorine valstybine mokesčių inspekcija suderinto dydžio lėšų suma, kuri kalendoriniais metais išsiimama individualios įmonės savininko, mažosios bendrijos nario ar ūkinės bendrijos tikrojo nario asmeniniams poreikiams ir kuri kalendorinių metų mėnesį negali būti mažesnė kaip minimalioji mėnesinė alga. Šios nuostatos netaikomos, jeigu individuali įmonė, mažoji bendrija ar ūkinė bendrija veiklos laikinai nevykdo ir yra tai deklaravusi Mokesčių administravimo įstatymo ir jo įgyvendinamųjų teisės aktų nustatyta tvarka.

http://mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000087451

Kalbant paprasta kalba nuo 2014 m. kad ir kiek uždirbsi MB pajamų, bet mokesčius privalėsi mokėti nuo minimalios algos (reiškia GPM, PSD ir VSD), o UAB tokio reikalavimo nėra (tikiuosi ir nepasikeis), nes ten įdarbinti direktoriaus (darant prielaidą, kad ten tiek ir tedirba asmenų) visasi minimaliai algai neprivalu.

Kiti darbuotojai jei yra samdomi ar MB arba UAB, apmokestinami vienodai.

 

Kalbant paprasta kalba nuo 2014 m. kad ir kiek uždirbsi MB pajamų, bet mokesčius privalėsi mokėti nuo minimalios algos (reiškia GPM, PSD ir VSD), o UAB tokio reikalavimo nėra (tikiuosi ir nepasikeis), nes ten įdarbinti direktoriaus (darant prielaidą, kad ten tiek ir tedirba asmenų) visasi minimaliai algai neprivalu.

 

Kiti darbuotojai jei yra samdomi ar MB arba UAB, apmokestinami vienodai.

na bet tada galima daryti prielaida, kad nuo 2014 jei yra vienas steigejas MB ir jis pats yra ir atstovas tai gaunas tas pats, kas jis ant minimumo dirbtų UAB direktorium. Ar čia turima galvoje, kad nuo dividendų visų skaičiuos irgi sodrą ir psd?

Man tik kažkaip neaišku dėl to steigėjo atstovo (kur jis pats) ir vadovo. Man logiškai mąstant atrodo, kad negali steigėjas pats su savim sudaryti paslaugų sutarties dėl vadovo darbo. Nes jau vien tai, kad tas pats asmuo pats su savim juk negali pasirašyti sutarties, nes tokia sutartis būtų negaliojanti.

Man tik kažkaip neaišku dėl to steigėjo atstovo (kur jis pats) ir vadovo. Man logiškai mąstant atrodo, kad negali steigėjas pats su savim sudaryti paslaugų sutarties dėl vadovo darbo. Nes jau vien tai, kad tas pats asmuo pats su savim juk negali pasirašyti sutarties, nes tokia sutartis būtų negaliojanti.

Šitoj vietoj nematau jokio neaiškumo. Jeigu MB yra tik vienas narys, tai yra 2 variantai: arba tas vienas narys pats atstovauja MB veiklą, ir jokios paslaugų sutarties su niekuom pasirašyti nereikia, arba tas narys "samdo" vadovą pagal paslaugų sutartį.

Pirmu atveju, MB narys, atstovas, gali neimti atlyginimo (t.y. lėšų asmeniniams poreikiams), ir išvengti VSD, GPM mokėjimo (išskyrus PSD mokestį, kurį vistiek reikės mokėt).

Antru atveju, teks sumokėt 15proc nuo vadovo paslaugų.

Dabar tik noriu pasitikslint dėl zyzuolės paaiškinimo: Jeigu MB yra 3 nariai (kuriems nereikalinga išsiimti pinigų asmeninėms lėšoms), tai iki 2014m. jie turi susimokėti tik PSD. Bet nuo 2014 metų jau bus ne tik PSD - 77lt, bet ir prisidės GPM ir VSD (nuo minimalios algos)?

Šitoj vietoj nematau jokio neaiškumo. Jeigu MB yra tik vienas narys, tai yra 2 variantai: arba tas vienas narys pats atstovauja MB veiklą, ir jokios paslaugų sutarties su niekuom pasirašyti nereikia, arba tas narys "samdo" vadovą pagal paslaugų sutartį.

Pirmu atveju, MB narys, atstovas, gali neimti atlyginimo (t.y. lėšų asmeniniams poreikiams), ir išvengti VSD, GPM mokėjimo (išskyrus PSD mokestį, kurį vistiek reikės mokėt).

Antru atveju, teks sumokėt 15proc nuo vadovo paslaugų.

 

Dabar tik noriu pasitikslint dėl zyzuolės paaiškinimo: Jeigu MB yra 3 nariai (kuriems nereikalinga išsiimti pinigų asmeninėms lėšoms), tai iki 2014m. jie turi susimokėti tik PSD. Bet nuo 2014 metų jau bus ne tik PSD - 77lt, bet ir prisidės GPM ir VSD (nuo minimalios algos)?

Taip teks derinti su VMI ir su SODRA išimamos sumos dydį asmeninėms reikmėms, kuris negalės būti mažesnis kaip MMA.

Kadangi tai yra 2014 m., todėl dar nėra atsakymo į tuos klausimus:

ar čia bus privaloma derinti bet kokiu atveju - t.y. nenoriu imti, bet imti privalau.

O kitas klausimas - jei neuždirbu net MMA, tai negi turėsiu mokėti nuo sumos, kurios negaliu išimti, nes neuždirbu tiek, jei bus tas atvejis, kad privalu derinti šią sumą bet kokiu atveju.

Tuo klausimu reikia laukti išaiškinimų 2013 m. pabaigoje.

O dėl UAB - ten gi galima dirbti ir 1 val per mėn. už minimalų valandinį atlygį. (5,15 Lt.) viską kitą išsiimti per dividentus, t.y. mokant 5 proc. pelno mokesčio + 20 proc. GPM.

Beje, nuo 2013 01 01 bus privalomas UAB uose buhalterio etatas (buhalteris ir direktorius viename asmenyje nebegalės būti)http://www3.lrs.lt/p...c_l?p_id=432790

10 str 2. Ūkio subjekto apskaitos tvarkyti negali ūkio subjekto vadovas, išskyrus šio straipsnio 5 ir 6 dalyse nustatytus atvejus

Taip teks derinti su VMI ir su SODRA išimamos sumos dydį asmeninėms reikmėms, kuris negalės būti mažesnis kaip MMA.

Kadangi tai yra 2014 m., todėl dar nėra atsakymo į tuos klausimus:

ar čia bus privaloma derinti bet kokiu atveju - t.y. nenoriu imti, bet imti privalau.

O kitas klausimas - jei neuždirbu net MMA, tai negi turėsiu mokėti nuo sumos, kurios negaliu išimti, nes neuždirbu tiek, jei bus tas atvejis, kad privalu derinti šią sumą bet kokiu atveju.

 

Tuo klausimu reikia laukti išaiškinimų 2013 m. pabaigoje.

O dėl UAB - ten gi galima dirbti ir 1 val per mėn. už minimalų valandinį atlygį. (5,15 Lt.) viską kitą išsiimti per dividentus, t.y. mokant 5 proc. pelno mokesčio + 20 proc. GPM.

Tai pagal viską išeina (na čia užbėgant įvykiams už akių), kad nuo 2014 metų MB bus labai nenaudinga UAB'o atžvilgiu. Čia aišku tuo atveju, jei MB nariui reikės mokėti VSD ir GPM nuo minimalios algos.

Šitoj vietoj, aš kaip suprantu, MB nariai negali (ir negalės) sudaryti darbo sutarties (su savimi) ir nusistatyti darbą 1val per mėn. ir mokesčius mokėti pagal minimalų valandinį atlygį?

Tai pagal viską išeina (na čia užbėgant įvykiams už akių), kad nuo 2014 metų MB bus labai nenaudinga UAB'o atžvilgiu. Čia aišku tuo atveju, jei MB nariui reikės mokėti VSD ir GPM nuo minimalios algos.

 

Šitoj vietoj, aš kaip suprantu, MB nariai negali (ir negalės) sudaryti darbo sutarties (su savimi) ir nusistatyti darbą 1val per mėn. ir mokesčius mokėti pagal minimalų valandinį atlygį?

Taip. Bent kol kas skaitant tą kas yra priimta teisės aktuose.

Taip. Bent kol kas skaitant tą kas yra priimta teisės aktuose.

Mano nuomone, taip nebus :) Nes pati MB nelabai taptų prasminga, turint galvoje, kad tai labiau tinkama smulkiajam verslui.

Bet aš dar vieną klausimą turiu. Vakar kažkurioj vietoj skaičiau (gaila, šiandien nebeatgaminu kur), kad jeigu MB narys išsiima pinigus asmeninėms lėšoms, o ta suma viršyja 5952lt/mėn, tai VSD mokėti nereikia. Lieka tik PSD ir GPM. Ar aš čia teisingai supratau?

Edited: Ištrauka iš Ūkio Ministerijoje pateikto MB mokesčių įstatymo: "<..>(pensijų socialinio draudimo įmokos skaičiuojamos nuo sumos, ne didesnės kaip 5 952 Lt per mėnesį arba 71 424 Lt per metus).<..>"

Tai kaip ir išeina, kad jeigu MB nariai išsiima pinigus asmeninėms lėšoms po 6000lt/mėn, VSD nebemoka.

Normaliai :) Kuri čia Bendrija kotiruos tokiais pinigais? :) Išsiims vienas bendrijos narys, ir pasidalins ant visų :D

Mano suvokimu, MB nariams, kurie pinigus išsiima IKI tokios sumos, neturėtų būti taikomas VSD. O čia dabar atvirkščiai...

Na dėl tos prasmės - vertinčiau skeptiškai, nes pas mus stebuklų kraštas. Bet lauksim išaiškinimų, kurie reikia tikėtis bus palankūs.

Dėl išimamos sumos. Šios lubos yra nustatytos visiems mokantiems VSD įmokas.

Na dėl tos prasmės - vertinčiau skeptiškai, nes pas mus stebuklų kraštas. Bet lauksim išaiškinimų, kurie reikia tikėtis bus palankūs.

 

Dėl išimamos sumos. Šios lubos yra nustatytos visiems mokantiems VSD įmokas.

Na aš dabar pats perskaičiau, ir supratau, kad neteisingai supratau :) Skaitydamas apie VSD aš pagalvojau, kad nuo 5952Lt/mėn išimamos sumos VSD neskaičiuojama išvis :) O pasirodo, kad išsiimk tu kiek nori, vistiek skaičiuojama. Tiesiog jeigu išsiimi 7000lt, tai VSD mokėsi nuo 5952lt.

Taip teks derinti su VMI ir su SODRA išimamos sumos dydį asmeninėms reikmėms, kuris negalės būti mažesnis kaip MMA.

Kadangi tai yra 2014 m., todėl dar nėra atsakymo į tuos klausimus:

ar čia bus privaloma derinti bet kokiu atveju - t.y. nenoriu imti, bet imti privalau.

O kitas klausimas - jei neuždirbu net MMA, tai negi turėsiu mokėti nuo sumos, kurios negaliu išimti, nes neuždirbu tiek, jei bus tas atvejis, kad privalu derinti šią sumą bet kokiu atveju.

 

Tuo klausimu reikia laukti išaiškinimų 2013 m. pabaigoje.

O dėl UAB - ten gi galima dirbti ir 1 val per mėn. už minimalų valandinį atlygį. (5,15 Lt.) viską kitą išsiimti per dividentus, t.y. mokant 5 proc. pelno mokesčio + 20 proc. GPM.

Sveiki,

dėl paryškinto zyzuolės atsakymo.

2013 m. pabaigoje, kas turės pateikti minėtus išaiškinimus?

kur juos sekti?

ar jie bus pateikti ruošiamoje 2014 m. mokesčių reformoje? nuo liepos 1 d.

Iš anksto dėkingas už pagalbą.