Naujas vadovas ir pasiūlymai jam

Taigi, į mūsų įmonę atėjo naujas vadovas ir šiuo metu yra kaip tik tas laikas, kai jam galima teikti įvairius pasiūlymus, dėl darbo optimizavimo, įmonės tradicijų kūrimo ir t.t.

Taigi norėčiau, kad pasidalintumėt savo patirtimi ir papasakotumėte kokių tradicijų turite savo įmonėse, kaip vadovai motyvuoja darbuotojus, kaip padedate kolegoms, kuriems sunkiau sekasi dirbti, arba tiesiog ką darote, kad darbo diena būtų kuo pozityvesnė? :)

Taigi, į mūsų įmonę atėjo naujas vadovas ir šiuo metu yra kaip tik tas laikas, kai jam galima teikti įvairius pasiūlymus, dėl darbo optimizavimo, įmonės tradicijų kūrimo ir t.t.

 

Taigi norėčiau, kad pasidalintumėt savo patirtimi ir papasakotumėte kokių tradicijų turite savo įmonėse, kaip vadovai motyvuoja darbuotojus, kaip padedate kolegoms, kuriems sunkiau sekasi dirbti, arba tiesiog ką darote, kad darbo diena būtų kuo pozityvesnė? :)

http://www.dansu.lt/kodel-8-valandu-darbo-diena-atgyvena/

nesenai skaičiau šį panašia tema , rašalą.

Aš gal nepasakosiu, kaip pas mus motyvuoja, bet tiesiog parašysiu, ko norėčiau tikėtis, kaip darbuotojas:

1. Aktyvus vadovo domėjimasis darbuotojų veikla. T.y. pasidomima kaip sekasi, ar viskas tvarkoje, ar nėra problemų ir pan.

2. Nuolatinis žinių tobulinimas. Seminarai, kursai, komandiruotės.

3. Įmonės vadovo atvirumas naujoms, jaunoms idėjoms (šitas kaip ir yra, kiek supratau). Taip pat galimybė prieiti prie to vadovo.

4. Piniginės ar kokios kitokios premijos žmonėms atliekantiems naujų darbuotojų apmokytmus, kolegų pavadavimą. Jeigu tektų dirbti viršvalandžius, tai šitas turėtų būti iš karto registruojama, o ne maldaujama iš darbuotojo pusės.

Kolkas tiek, tikiuosi kažkiek padėjau.