Kodėl, išsiuntus 150 CV, Jums niekas nepaskambino

Aš Lietuvoj dar CV nesu rašiusi ir siuntusi, bet kai lankiau universitetą ir buvau keliuose CV/Cover letter rašymo workshop'uose mums griežtai sakė 'ne' nuotraukai (turbūt dėl diksriminacijos - čia daug rimčiau į ją žiūri).

 

Vėlgi, esu tikrai ne kartą girdėjusi, kad atsiuntus CV su nuotrauka yra daug didesnė tikimybė, kad Tave atmes nei tada, kai tos nuotraukos nepridėsi. Pasirodo, yra atlikti tyrimai, kurie teigia,jog: "Profile photos on CVs still seem to be the exception more than the norm however. "Some recent research suggested that candidates face an 88% job rejection rate if they have a photo of themselves on their CV. The same research found that 68% of employers find candidates on Facebook. Are they looking for they get up to, rather than what they look like?"

Atsargiai, Kamile! Tu sekanti būsi už tokios nuomonės išreiškimą. Nesimatuok su vyrais kiaušiais! :lol:

Apie tai ir kalbu. Ne "iš lempos" duodu patarimus ir rašau straipsnius. Remiuosi tikrai rimtais šaltiniais ir turiu daugiau kaip 17-os metų darbo patirtį, kuria ir dalinuosi. Geranoriškai ir neatlygintinai.

Taip, Unseen, aš esu sarkastiškas. Bet mano komentarai ar sarkazmas nėra skirti žmonėms įžeisti. Jeigu turiu kam skambinti (iš asmeniškai pažįstamų) dėl vienos ar kitos konsultacijos savo straipsniui - taip ir darau. Skambinu ir užduodu klausimus tos srities ekspertams. Ir niekada nekišu savo nosies ten, kur nieko nesuprantu. Ir kai matau, kad diskusijos dalyvis (-iai) turi klaidingą nuomonę arba nesupranta mano išraiškoje pateiktos minties - aš stengiuosi išaiškinti. O tada man metama "aš daugiau kaip 300 CV matęs". Rimtai? Ir čia aš matuojuosi kiaušiniais?

Labai keista, kaip jaunųjų verslininkų forume straipsnis apie gyvenimo aprašymą sukelia tiek diskusijų. Ir priešiškumą. Vienas dalykas yra nesutikti su kitų dalyvių nuomone, o pulti juos - yra visai kas kita.

Tikiuosi, su šiuo "off-topic" mes baigėme.

Nuotrauka svarbi tuomet, kad eini darbintis į poziciją, kur reikalinga reprezentatyvi išvaizda. O jei ji nesvarbi, tiesiog, kad būtum tvarkingas apsirengęs, susišukavęs ir pan., manau nereikalinga ta nuotrauka :)

Niekad negalvojau, kad tiek daug triukšmo gali būti dėl CV nuotraukos :D

Visiems:

Jei norite dėkites nuotrauką, jei ne tai ne :)

Ar dabar suprantate punktą apie nuotrauką?

Tai as ir sakiau, kad foto geriau nedeti jei tavo veidas neduoda tau pliusu, bet jei tavo veidas malonus ar gero zmogaus tada priesingai - jis duoda tau pliusu ir neprasausi idejes.

Taip pat vis kalbi apie "grozi". Cia kalba eina ne apie grozi veido, ne apie tai ar zmogus grazus, ar ne, o apie tai ka jo veidas pasako apie jo charakteri, ar jis yra malonaus zmogaus, ar jis bendraujancio zmogaus ir taip toliau.

Juk daug ka galima pasakyt apie zmogu vien is jo veido, turbut girdejai apie fenotipologija ir dar keleta ten tos pacios sferos teoriju. Todel malonus ir geras charakterio svaybes, prota ir tt.. atspindintis veidas gali buti tik privalumas.

Taigi tu priesgyniaudamas darai 2 esmines klaidas:

1. Nedejima rekomenduoji remdamasis tuo, kad visi CV rasytojai yra "negrazus"

2. Kalbedamas apie "renkasi pagal grozi" nesupranti, kad visiskai ne apie grozi kalba eina, o apie tai koki charakteri atspindi tas veidas.

Pats asmeniškai lyg ir norėčiau dėti nuotrauką į CV, bet, manau šitas dalykas priklauso, kur darbinies t.y. jei pardavėja Sportland'e, tai faktas, kad jiems tos nuotraukos reikia, nes turbūt nori priimti sportiškus/patrauklius žmones, kurie asocijuotųsi su sveikumu padedant išsirinkti sportinę prekę, bet darbinantis į inžinieriaus darbo vietą nuotraukos nereikėtų.

P.S. Už atlanto plačiai priimta praktika - CV nuotraukos nerasite tikrai.

Tai as ir sakiau, kad foto geriau nedeti jei tavo veidas neduoda tau pliusu, bet jei tavo veidas malonus ar gero zmogaus tada priesingai - jis duoda tau pliusu ir neprasausi idejes.

 

Taip pat vis kalbi apie "grozi". Cia kalba eina ne apie grozi veido, ne apie tai ar zmogus grazus, ar ne, o apie tai ka jo veidas pasako apie jo charakteri, ar jis yra malonaus zmogaus, ar jis bendraujancio zmogaus ir taip toliau.

Juk daug ka galima pasakyt apie zmogu vien is jo veido, turbut girdejai apie fenotipologija ir dar keleta ten tos pacios sferos teoriju. Todel malonus ir geras charakterio svaybes, prota ir tt.. atspindintis veidas gali buti tik privalumas.

 

Taigi tu priesgyniaudamas darai 2 esmines klaidas:

1. Nedejima rekomenduoji remdamasis tuo, kad visi CV rasytojai yra "negrazus"

2. Kalbedamas apie "renkasi pagal grozi" nesupranti, kad visiskai ne apie grozi kalba eina, o apie tai koki charakteri atspindi tas veidas.

Dėkui už pastabas, kolega forumieti :) Atsakysiu, jeigu galima:

Galbūt neteisingai išsireiškiau (arba buvau suprastas). Čia kalba eina ne tiek apie "grožį", kiek apie žmogaus (kandidato) išvaizdos atitikimą kito žmogaus (darbdavio arba atranką vykdančiojo) "skoniui". Vienam, pvz., viena mergina gali būti graži, bet štai, jeigu atranką vykdo kokia nors tetulė su mergautine pavarde ir turinti asmeninių problemų - greičiausiai, "simpatija" į pokalbį nebus pakviesta. Ir dar labai daug galima sugalvoti (o tiksliau - paimti iš praktikos) scenarijų šitiems veiksmams. Todėl ir sakau, kad nuotraukos - nereikia. Ir net paminėjau vieną iš neseniai nutikusių pavyzdžių.

Ir jeigu kiekvienoje įmonėje būtų po fenotipologą, kuris atlikinėtų atranką - nuotrauką rekomenduočiau dėti absoliučiai visiems. :) Tada, drįsčiau manyti, būtų atrinkti tik tinkamiausi toms pareigoms žmonės. Bet... Taip nėra. <_<

Ačiū už nuomonę.

Pirma mintis kuri turėtų šauti į galva išsiuntus 150 CV ir nesulaukus nei vieno skambučio - pasitikrinti CV įrašytą tel. numerį :D

O jei rimtai, kas liečia CV foto tai matau daug verdančių diskusijų ir nuomonių. Tačiau dauguma pamirša vieną svarbų dalyką - CV turi būti "adaptuotas" konkrečiai darbo pozicijai. Tai nereiškia, kad reikia prisigalvoti to ko nėra tik tam, kad CV atrodytų "kietai". Tačiau informaciją savo gyvenimo aprašyme reikia filtruoti ir pateikti tokiu kampu, kad atskleistum visas savo stiprasias puses reikalingas darbui ir nesišvaistyti pertekline informacija, kuri darbdaviui visai neaktuali. Tas pats ir su foto. Jei kandidatuoji į darbo pozicija kuriame svarbi reprezertatyvi išvaizda, estetika ir pan - foto gali tapti privalumu.

Taigi energija geriau reikėtų skirti ne vieno CV "spaminimui" į kuo daugiau pašto dėžučių, o kokybiško, į tikslinę darbo sritį, orientuoto CV pasirengimui.

Būčiau "Už" nedėti nuotraukos į CV, tačiau ar tik Lietuvoje nebus nusistovėjusi mada dėti nuotraukas, taip bandant patraukti dėmesį (kas grožiu, kas charakterio bruožais ar "gerumu"), o darbdavys pripratęs jas gauti ir jeigu nepridėjai nuotraukos, reiškias su tavimi kažkas "negerai" (aišku kitam darbdaviui gali pasirodyti kaip tik gerai) ir darbdavys gali pabijoti kviesti pokalbiui, o kitą kaip tik gali sudominti/suintriguoti. Taip pat kai kurių nuomone, jog tik "nerimti" darbdaviai kreipia dėmesį į nuotrauką, bet gal kandidatui ir reikia to "nerimto" darbdavio, nes jis karjeros siekia ne išsilavinimu.. Manau vienareikšmio atsakymo nėra, reikia ekperimentuoti. Asmeniškai, jeigu norėčiau "prisitaikyti" dėčiau nuotrauka labai subtilią.

P.S. Už atlanto plačiai priimta praktika - CV nuotraukos nerasite tikrai.

Naujiena man : ) smagu, kad yra šalių, kur tai yra visuotinai priimtas dalykas.

O ką manote apie linksmą, netikėtą,žaismingą nuotrauką? Nekalbu, kai CV siunčiamas norint užimti valstybės tarnautojo pareigas. Bet tarkim vadybininko pozicijai.

O ką manote apie linksmą, netikėtą,žaismingą nuotrauką? Nekalbu, kai CV siunčiamas norint užimti valstybės tarnautojo pareigas. Bet tarkim vadybininko pozicijai.

Mūsų nuomonė nelabai turėtų rūpėti šiuo klausimu. O teisingo atsakymo nėra. Darbdaviai vieni nuo kitų skiriasi kaip juoda ir balta. Vieniems labai patiks tavo nuotrauka, kitiems visiškai nepatiks, kitiems bus vienodi sodai ir t.t. ir pan.

Del foto tikrai pritariu, niekad nedejau i CV nuotraukos ir niekada nedesiu.

net ir dabar atsirenkant kai kuriuos darbuotojus foto jiems tik pakenkia :) vis del to vertiname pirma pagal isvaizda, o tik paskiau pagal prota :)

Aš Lietuvoj dar CV nesu rašiusi ir siuntusi, bet kai lankiau universitetą ir buvau keliuose CV/Cover letter rašymo workshop'uose mums griežtai sakė 'ne' nuotraukai (turbūt dėl diksriminacijos - čia daug rimčiau į ją žiūri).

 

Vėlgi, esu tikrai ne kartą girdėjusi, kad atsiuntus CV su nuotrauka yra daug didesnė tikimybė, kad Tave atmes nei tada, kai tos nuotraukos nepridėsi. Pasirodo, yra atlikti tyrimai, kurie teigia,jog: "Profile photos on CVs still seem to be the exception more than the norm however. "Some recent research suggested that candidates face an 88% job rejection rate if they have a photo of themselves on their CV. The same research found that 68% of employers find candidates on Facebook. Are they looking for they get up to, rather than what they look like?"

Jeigu darbinatės į kokią ZOO prekių parduotuvę tai pukiai Jūsų CV tiktu nuotrauka kurioje vaizduojama kaip Jūs glostote šuniuką ar kačiuką arba ant kaklo laikote smauglį, ar ant jūsų peties tupi papūga. Kvietimas į darbo pokalbį garantuotas.

Įdomi diskusija. Nuotrauka ant CV išties svarbus dalykas apie kurį daug kas nesisumasto.Aš apie tą kūrybiškumą pagalvojau...Aš prisiminiau vieną CV kurį mačiau prieš kelis metus: CV į personalo atrankos vadybininko poziciją. Vyriškis įsidėjo nuotrauką kur jis laiko medžioklinį šautuvą nutaikęs į kažką. Man visai paiko jo mintis. Bet kažkas kitas gal būtų nesupratęs - toks variantas jau, sakyčiau, 'ant ribos'. Reikia mokėti pažiūrėti į savo idėją ir iš įdarbintojo perspektyvos. Kad nepadauginti 'kreatyvo'.

Bent jau su vadybininkais būna taip.

Esi gražus, simpatiškas- dėk nuotrauką.

Nebus nuotraukos- tikimybė būti pakviestam į darbo pokalbi stipriai sumažėja.

Kažkaip tai keistai čia viskas nukrypo ne į tą pusę ir perdaug giliai kapstoma tema. Mano manymų atrinkinėjantis personalas žino ko jiems reikia ir "atsidarę" CV jie tikrai ieškos tų įgūdžių ir patirties, kurių reikalauja rolė. Manau, kad ir kokia ten nuotrauka bus, pirmiausias rodiklis į kurį bus kreipiamas dėmesys, tai įgūdžiai ir patirtis.

Visgi įmonė yra įmonė, o jos tikrai nemėgsta rizikuoti ir mano manymų, kad ir nobelio premijos istoriją sukursit savo CV, tai neduos jums naudos, jei neturėsite ką pasiūlyti įmonei.

Profilio aprašymas, nuotraukos ir kita medžiaga mano galva yra antrinis rodiklis ir jei įmonė turėtų apsispręsti(ko manau įmonės tikrai nedaro) kurį žmogų pakviesti į interviu ir susidarytų tokia situacija, kad jiems reikėtų rinktis iš tarkim dviejų panašią patirtį turinčių kandidatų, tuomet praverstų visų pirma manau jūsų profilis, kaip jau kažkas ir minėjo - linkedin profilis ir kita informacija.

Aš asmeniškai nemanau, kad personalas, kuris skaito tuos žmonių CV(nepriklausomai nuo to ar tai močiutė besiruošianti išeiti į penciją ar blondinė ar koks nors labai jau kvalifikuotas žmogus tam darbui) turi laiko žiūrėti į žmonių veidus ar skaityti kaip jie "mokykloje pirmūnais buvo". Manau aiškiai yra išdėstoma jiems, kokių įgudžių ieškoti ir t.t

Ir visiškai aišku, kad be visų šitų dalykų viršuje visa kita priklauso nuo to į kokią tu rolę kandidatuoji, kokią nors specializuotą, kuriai būtinai reikia konkrečių įgūdžių, pusiau-profesionalę kai reikia labiau patirties, nei kvalifikacijos darbui ar ne-profesionalę, kaip jau ir kažkas minėjo aukščiau - rolė, gyvūnų parduotuvėje - į tokias roles kandidatuojant manau galima leisti sau truputi "pažaisti" su aprašymų nuotrauka ir "off-topic" dalykais. Visais kitais atvejais reikia žiūrėti visgi iš įmonės pusės ir logiškai mastyti - ar jiems reikia barbės, kuri mokysis dirbdama ar profesionalo, kuris nekainuos įmonei, nei cento apart sutarto darbo užmokeščio.

Aš turiu labai nedidelę patirtį darbo paieškose, galbūt per du metus esu išsiuntęs apie 15 CV į semi-pro ar profesnionales roles ir iš jų man buvo atsakyta, tikrai nesumeluosiu, į maždaug 12, su svariomis priežastimis, kodėl taip, kodėl ne. Atmintis neleidžia visko tiksliai prisiminti, tačiau esu pakeitęs nuo 8-10 darbų. Ir tai buvo užsienyje, ne lietuvoje.

Patart kažko labai daug negaliu tiems, kurie ieško darbo, bet asmeniškai niekada nepripažinsiu tokio "wabank" būdo, kuriuo siunčiamas milžiniškas kiekis "kopijų" į visas įmones ar kitokias darbo įstaigas. Tikriausiai sugaištumėt tiek pat laiko tiesiog nusitaikę į tam tikrą specifinę sritį, kurioje turite patirties ar pasiekimų ir įdėdami darbo į CV kuris bus skirtas 15-likai, ne 150 įmonių.

Buvo daug nuomonių ir pan.

Kaip pavyzdį pateikiu CV variantus. Dešinysis labiau standartiškas ir turi nuotrauką, o kairesnysis šiek tiek kitoks.

Jūsų nuomone, kuris geresnis?

http://i.imgur.com/rT8c66b.jpg

Jūsų nuomone, kuris geresnis?

http://i.imgur.com/rT8c66b.jpg

Geresnis tas, kuriame tinkamiau pateikta tai, kas mums nėra matoma - informacija. :lol:

Sveiki,

Idomus straipsnis ir dar idomesne diskusija, tik mano galva, nukrypo kazkiek i lankas, nes prasidejo gincas tolygus kokia spalva graziausia...

Jei skaitysite ekspertu, mokslininku ir siaip patareju straipsnius, tai praktiskai visur rasite 50/50, kur vieni kategoriskai teigs, kad reikia deti nuotrauka, kiti, kad ne. Kadangi teko pabuti abiejose barikadu pusese ir kaip darbdavys ir kaip ieskotojas, tai negaliu teigti nei taip, nei kitaip, nes tai labai priklauso nuo daug aplinkybiu. Taigi, kartais nuotrauka padeda, kartais kenkia, bet kategoriskai pasisakyti uz ar pries, atrodo kvailokai (sorry:)).

Nedeti nuotraukos siais laikais yra daugiau amerikonu ismislas, bet Lietuva ne amerika. Pvz. as nekviesdavau isvis zmoniu, kurie nededa nuotraukos i pardavimo vadybininko, administratores pozicijas, nes man svarbu ar zmogus atrodo dalykiskai, o kadangi i pozicija buvo pakankamai kandidatu, tiesiog nebuvo laiko visus kviesti, nes tie be nuotrauku nieko stebuklingo savo CV neparase. Pvz i administratores pozicija gavom virs 900 CV.. Beje per visa savo praktika, taip ir nepastebejo, kad kazka praradau atrinkdamas darbuotojus, nors be nuotrauku beveik nekviesdavom.

P.S. pvz. Norvegijoje susiduriau su keistu dalyku, kai nuotraukos ne tik, kad reikalaujama privalomai, bet ir nuotrauka turi buti visu ugiu arba bent iki puses:) Kodel, dar nezinau;)

Kitas idomus straipsnio momentas - per auksta kvalifikacija, su kuria esu susidures net kelis kartus. Visgi is asmenines patirties, manau, kad daznai tai nauja forma pasakyti, kad jus netinkamas, arba mes nenorim tiek moketi. Kodel? Todel, kad aiskai per auskta kvalifikacija jau matosi is CV, tai kam kviesti ir dar i kelis etapus? Jei zmogus ir per aukstos kvalifikacijos ir sutinka dirbti uz maziau, tai is vienos puses tiktu visi argumentai is straipsnio, kodel nepriimti tokio, taciau, jei imoneje yra galimybes daryti karjera, tai tada kokios problemos? Jei jis jau toks per geras toms pareigoms, tai kaip tik sia galimybe galima vertinti darbdaviui, kaip gana nebrangu buda patikrinti darbuotoja ir po kazkurio laiko pakelti pareigose, ir taip ji motyvuoti papildomai ir tureti jau gana aisku kandidata.

Irgi į temą:

http://i1.wp.com/postober.com/wp-content/uploads/2014/11/top-10-happies-jobs.png

Irgi į temą:

 

http://i1.wp.com/postober.com/wp-content/uploads/2014/11/top-10-happies-jobs.png

nors ir baigiau universitetą, vistiek džiaugiuosi būdamas WordPress developeriu.

p.s. o jei į temą, tai CV net neturiu, kiek dirbau oficialiai - niekad neprireikė :) jei pasiskelbčiau, kad ieškau darbo, tikiu, kad per kelias dienas, turėčiau ne vieną pasirinkimą, kur eiti dirbti :lol:

--+

Reikia nuomonės ar patarimų! Užstrigau su darbo paieškom jau ilgą laiko tarpą, ir manau, kad iš dalies dėl to esu kaltas pats... Esu Vilniaus Kolegiją baigęs studentas. Dabar toliau studijuoju Vilniaus Universitete. Ieškau darbo pilnu etatu. Esu buvęs keliuose pokalbiuose dėl pardavejo konsultanto pareigų. Esu buves viename pokalbyje, kur patekau net į antro lygio pokalbį, bet galiausiai darbo negavau. Visuomet siunčiu Europass CV, PDF formatu, ir atskirai dar motyvacinį laišką iki vieno puslapio. Tai yra mano pirmos rimtesnio darbo paieškos. Savo CV net neminiu, kad esu pora mėn. dirbęs medžio apdirbimo įmonėje. Ar kad kartais dirbu pagal trumplaikes idarbinimo sutartis ivairius pagalbinius darbus. To nedarau nes manau neverta to minėti nes tai vistiek neturi nieko bendro su darbo vietom į kurias kandidatuoju. Tai gerai ar blogai? Kitas dalykas tai as pats save laikau zmogumi su nuliu motyvacijos. Kolegiije baigiau auksciausu balu. Bet dabar kai vartau darbo skelbimus, net nerandu jokio darbo pasiulymo, kad pasakyciau, kad va cia tai tikrai noriu dirbti. Aplamai net kai pagalvoju neturiu atsakymo kur ir kuo noriu dirbti. Pretenduoju tikrai į nesudetingas pozicijas nes suprantu, kad neturiu darbo patirties ir vadovu iškart nebūsių, bet kai darbo pokalbio metu paklausia tai kodėl butent pasirinkau šitą įmone ir kodėl būtent noriu dirbti šioje įmoneje tai viduje vos suvaldau juoką. Ir nors atsakau logiškai ir pagristai. Nes vis dar siunčiu CV į tokias darbo vietas, kur nors kiek papildomai domiuosi tuo. Sekančiam darbo pakalbyje manau atsakyti tiesiai šviesiai, kad man tiesiog reikia darbo ir pajamu išgyvenimui. Gal čia esantys darbdaviai gali pakomentuot kaip reaguotu i toki pasisakyma? :) Net pačiam įdomu kaip sureguos į mano tokį pareiškimą, nes susidaro toks įspūdis, kad darbdaviai, kurie net ieško pardavėju knsultantų tikisi, kad šis darbas jau yra visas gyvenimo tikslas. Nesakau, kad tai yra blogas darbas. Kazkaip eiti dirbti į Maximą kasoje irgi nenoriu nu nes tikrai manau, kad galiu dirbti ir sudėtingesni darbą. Dabar dar viena mintis. Savo baigiamaji darba rašiau apie motyvaciją. Vienoje knygoje radau straipsnį, kad yra žmonių, kuriems darbas negali būti niekas daugiau tik kaip priemonė gauti pinigų, kad vėliau darytų tai kas tam zmogui tikrai patinka. Kogero as save priskiriu prie sios kategorijos. Sekanti mano strategija:

1. Atsisakyti Europass formato.

2. Pradėti siuntinėti CV, net ir tokias darbo pozicijas, kurios nieko bendro neturi net su mano pomėgiais, turimu issilavinimu ar studiju kryptimi kurią studijuoju dabar.

3. Praradus visai motyvaciją darbas maximoje, kol baigsiu studijas.

4. Emigracija nes fizinis darbas vistiek geriau apmokamas užsienyje...

Prisapaliojau įvariom čia temom, bet kažka daryt tai reikia. Dirbti ir užsidirbti pragyvenimui reikia. Laukiu kokių nors patarimų.

Materialistas,

Puikiai suprantu tavo situacija ir viskas cia normalu yra, kai zmogus neturintis patirties nezino koki darba jis noretu ir galetu dirbti. Nereikia mastyti kokioje pozicijoje noretum dirbti, o daugiau kas tau patinka daryti laisvalaikiu: gal tau patinka kompai, software etc? Excel Word - > analitiko pozicija. Gal patinka su zmonemis bendrauti? Pardavejo-konsultanto pozicija galbut tada tiktu. Net jai pasirinkes tam tikra sriti neistatysi perdaug saves i remus - na tarkim pagalvok, kad jeigu ir gausi paragaut pardavejo duonos, tai bus gera patirtis gaunant galbut darba klientu aptarnavime banke ar kokiam draudimo brokeryne? Jaunam zmogui daug lengviau.

Kalbant apie patirti kuri yra nesurista su specialybe as tau pateiksiu viena paprasta savo pavyzdi. Pries 3 metus baigiau univera ir turejau Mcdondalds patirties. Mane pakviete i gan aukstos pozicijos interviu. Ir zinai su virsininku apie ka snekejom? Apie mano patirti Mcdonalds nes jis pasake kad jis ja vertina: kai zmogus nebijo jokio darbo ir dar pridure kad dienomis sioje pozicijoje gali buti taip pat kaip tame paciame mcdonalds. Tai velgi, kaip pateiksi savo turima patirti nuejus i interviu.

Nenuleisk ranku. Yra tu darbu, o tau reikia tik vieno is to daugelio. Kiekvienas interviu yra proga pasimokyt, proga dar karta apgalvot atsakymus i klausimus. O po 10 pokalbiu (as ju turejau gal 5 kol gavau pirma darba) pamatysi kad viskas daugmaz pradeda kartotis ir vis geriau pradedi valdyti situacija.

Turi rodyti motyvacija nuejus i darbo pokalbi. Pagalvok jei tu butum darbdavys, ar noretum kad kazkoks zmogelis uzimtu pozicija apie kuria jam nusispjaut kaipsakant? Ne, verslininkai investuoja savo/skolintus pinigus tam kad sukurtu versla ir prisiima rizika. Tu juk nenoretum kazkam nekompetetingam patiketi ta dali "pinigu"? Tai va, rodyk begalini entuziazma... ;)

Taip pakeisk Europass formata i paprasta svaru Wordo lapa su bulletins etc. Paziurek uzsienio svetainese kaip atrodo "profesionalus" CV.

Jei turi klausimu drasiai rasyk man :) O uzsienyje milijonais tikrai nelyja.

Skaitau ir stebiuosi. Negyvenu lietuvoje jau penketa metu ir dirbu UK idarbinimo sektoriui (dwp, welfare to work). Labai keista kad lietuvoje nera ispletota "employability" standartu ir vis dar kyla diskusijos.

Uk paprasta, standartas:

jokiu nuotrauku, jokiu gimimo datu ir nesamoniu kas gali isduoti tavo rase/amziu ar apskritai kas tu toks. 99% atmestas CV jei bent viena is situ paminejai.

Personal profile: kodel tinki SIAI darbo vietai, SIOJE imoneje?

Key skills; ka gero moki? Atsakingas ir darbstus - nesamone, 99% tokiu atkrenta

Career history: ka nudirbai, ka gero nuveikei. Praeitu 10 metu darbo istorija. ne daugiau. Bet koks darbas kazkas tave ismoke. Dirbau radijuje/muzikoje, igavau ten puikiu igudziu kad buciau business manager.

Education/training:bet koks issivalinimas ar kursai tinka. Kodel? Todel kad jei tu bedarbis daugiau nei 3 menesiai, reiskia kazkas tau negerai kad nesugebi darbo susirast (pavyzdziui esi nevalyvas, netikes, niekas taves nenori ir t.t.), taciau jei tuo metu mokeisi, darei kokius kursus ir pan, tai puikiai uzpildo tavo bedarbystes tarpus ir tada neatrodai kaip netikelis.

Hobies: jeigu tai nieko bendro su darbu arba siap nuobodus (klausyti muzikos, skaityti knygas) geriau isvis nerasyti.

Jokiu euro pass ir kitu nesamoniu. Europass isvis sunkiai skaitomas.

mano patarimai: jeigu issiuntei 10 CV ir negavai nei vieno atsakymo: tavo cv ir motyvacinis yra ###### arba taikai i darba kurio nesugebetum daryti del patirties trukumo. Keisk CV.

Jeigu nuejai i 5 darbo interviu ir vis dar esi bedarbis - kalbi nesamones per interviu, bet cv yra neblogas.

CV ir motyvacinis - sitie dokumentai tau suorganizuoja interviu, bet negauna tau darbo

Interviu - sitas vat gali tau duoti darba.

Visada atsimink kad potencialus darbdavys apie tave nuomuone susidaro tik ziuredamas i CV, pabandyk paziuret i savo CV ir pagalvok ar tokiam zmogui svaistytum po kelis simtus/tukstancius per menesi (alga + mokesciai (50% lietuvoje :DDD; darbo vieta; hr ir kitos nesamones).

Neduok draugam ziuret i tavo CV, nebent jie idarbinimo profesionalai. jie visada sakys jo super ir t.t kaip cia tu darbo negauni.

Jeigu nerandi darbo - ne sistema kalta, ne darbdaviai gaidziai. Tiesiog tu nemoki saves reprezantytiviai pateikti:

Tu gali buti pats geriausias savo srities specialistas, bet jeigu niekam to nepasakysi ir neparodysi, niekas ir nezinos.... Tai kaip busimam darbdaviui suzinot kad tu pats geriausias ir busi puikus asset kompanijai? Ai taip, turi tai irodyti savo CV, motyvaciniame laiske ir per interviu...

gerai kad tu ne LT :)

LT visai kitaip, kai kuriose didesnese imonese jei cv ne europass ir ne pdf formatu net neskaito ir trina...

Skaitau ir stebiuosi. Negyvenu lietuvoje jau penketa metu ir dirbu UK idarbinimo sektoriui (dwp, welfare to work). Labai keista kad lietuvoje nera ispletota "employability" standartu ir vis dar kyla diskusijos.

Uk paprasta, standartas:

jokiu nuotrauku, jokiu gimimo datu ir nesamoniu kas gali isduoti tavo rase/amziu ar apskritai kas tu toks. 99% atmestas CV jei bent viena is situ paminejai.

Personal profile: kodel tinki SIAI darbo vietai, SIOJE imoneje?

Key skills; ka gero moki? Atsakingas ir darbstus - nesamone, 99% tokiu atkrenta

Career history: ka nudirbai, ka gero nuveikei. Praeitu 10 metu darbo istorija. ne daugiau. Bet koks darbas kazkas tave ismoke. Dirbau radijuje/muzikoje, igavau ten puikiu igudziu kad buciau business manager.

 

Education/training:bet koks issivalinimas ar kursai tinka. Kodel? Todel kad jei tu bedarbis daugiau nei 3 menesiai, reiskia kazkas tau negerai kad nesugebi darbo susirast (pavyzdziui esi nevalyvas, netikes, niekas taves nenori ir t.t.), taciau jei tuo metu mokeisi, darei kokius kursus ir pan, tai puikiai uzpildo tavo bedarbystes tarpus ir tada neatrodai kaip netikelis.

 

Hobies: jeigu tai nieko bendro su darbu arba siap nuobodus (klausyti muzikos, skaityti knygas) geriau isvis nerasyti.

 

Jokiu euro pass ir kitu nesamoniu. Europass isvis sunkiai skaitomas.

 

mano patarimai: jeigu issiuntei 10 CV ir negavai nei vieno atsakymo: tavo cv ir motyvacinis yra ###### arba taikai i darba kurio nesugebetum daryti del patirties trukumo. Keisk CV.

 

Jeigu nuejai i 5 darbo interviu ir vis dar esi bedarbis - kalbi nesamones per interviu, bet cv yra neblogas.

 

CV ir motyvacinis - sitie dokumentai tau suorganizuoja interviu, bet negauna tau darbo

Interviu - sitas vat gali tau duoti darba.

 

Visada atsimink kad potencialus darbdavys apie tave nuomuone susidaro tik ziuredamas i CV, pabandyk paziuret i savo CV ir pagalvok ar tokiam zmogui svaistytum po kelis simtus/tukstancius per menesi (alga + mokesciai (50% lietuvoje :DDD; darbo vieta; hr ir kitos nesamones).

 

Neduok draugam ziuret i tavo CV, nebent jie idarbinimo profesionalai. jie visada sakys jo super ir t.t kaip cia tu darbo negauni.

 

Jeigu nerandi darbo - ne sistema kalta, ne darbdaviai gaidziai. Tiesiog tu nemoki saves reprezantytiviai pateikti:

 

Tu gali buti pats geriausias savo srities specialistas, bet jeigu niekam to nepasakysi ir neparodysi, niekas ir nezinos.... Tai kaip busimam darbdaviui suzinot kad tu pats geriausias ir busi puikus asset kompanijai? Ai taip, turi tai irodyti savo CV, motyvaciniame laiske ir per interviu...