Išėjimas iš darbo tika įsidarbinus

Taigi, pirmadieni pasirašiau darbo sutartį ir nuo trečiadienio turėjau pradėti dirbti. Tačiau sekančia diena sužinojau, kad man reikės savaite laiko dirbti naktine pamainą. Nieks nieko man apie tai nebuvo sakęs. Taigi trečiadieni 19h turėjau pasirodyt darbe, bet neatėjau. Šiandien vyksiu nutraukti sutartį, bet ar jie reikalaus manes atidirbti tas 3 darbo dienas ar kiek ten būna? Ar man bandomuoju laikotarpiu tai negalioja? Aš net išvis darbe dar nebuvęs, tai keista būtų reikalauti eiti atidirbti. Kaip ten viskas vyksta?

Taigi, pirmadieni pasirašiau darbo sutartį ir nuo trečiadienio turėjau pradėti dirbti. Tačiau sekančia diena sužinojau, kad man reikės savaite laiko dirbti naktine pamainą. Nieks nieko man apie tai nebuvo sakęs. Taigi trečiadieni 19h turėjau pasirodyt darbe, bet neatėjau. Šiandien vyksiu nutraukti sutartį, bet ar jie reikalaus manes atidirbti tas 3 darbo dienas ar kiek ten būna? Ar man bandomuoju laikotarpiu tai negalioja? Aš net išvis darbe dar nebuvęs, tai keista būtų reikalauti eiti atidirbti. Kaip ten viskas vyksta?

Bandomajame laikotarpyje nėra jokių atidirbimo laikotarpių. Galima išeiti tą pačią sekundę, kada parašytas pareiškimas.

Jeigu neklystu, tai viskas darbo sutartyje yra parašyta, visos sąlygos ir t.t, ir, kai ją pasirašai turi laikytis tų sąlygų, kurių tavęs reikalauja.

Taigi, pirmadieni pasirašiau darbo sutartį ir nuo trečiadienio turėjau pradėti dirbti. Tačiau sekančia diena sužinojau, kad man reikės savaite laiko dirbti naktine pamainą. Nieks nieko man apie tai nebuvo sakęs. Taigi trečiadieni 19h turėjau pasirodyt darbe, bet neatėjau. Šiandien vyksiu nutraukti sutartį, bet ar jie reikalaus manes atidirbti tas 3 darbo dienas ar kiek ten būna? Ar man bandomuoju laikotarpiu tai negalioja? Aš net išvis darbe dar nebuvęs, tai keista būtų reikalauti eiti atidirbti. Kaip ten viskas vyksta?

Lietuvos Respublikos darbo kodeksas

107 straipsnis.

2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris darbo dienas.

Nėra tokio dalyko kaip "atidirbimas", yra tik įspėjimas kada išeini iš darbo. Tačiau, tu gali būti atleistas pagal darbo drausmės pažeidimą - tu turėjai būti darbe trečiadienį, bet nebuvai, vadinasi gali gauti pravaikštą. Čia irgi slidus dalykas - sakai, kad nežinojai, jog tau teks dirbti naktines pamainas, tad darbo grafiko ko gero irgi nematai ir ant jo nepasirašei?

Atsakant į temos klausimą - taip, pagal viską iš darbo išeiti tu turi po trijų darbo dienų nuo prašymo pateikimo.

Buvo neseniai panašus atvejis. Su teisininkais nesikonsultavau, bet ką pavyko savo jėgomis išsiaiškinti, tai yra taip: tam, kad galėtum pasinaudoti DK107 2 punktu (kurį Unseen paminėjo), darbo sutartyje turi būti nurodyta, kad bandomasis laikotarpis yra siekiant patikrinti ne tik ar darbuotojas tinkamas darbui, bet ir kad darbas tinka darbuotojui. Jeigu tokio punkto sutartyje nėra, tuomet darbdavys turi teisę reikalauti atidirbti 14 darbo dienų, kaip kad po bandomojo laikotarpio. Pataisykite, jeigu klystu :) į darbą gali ir neiti, atleis už pravaikštas pagal straipsnį, bet vėliau tas dalykas gali kažkur figūruoti ir būsimi darbdaviai gali į tai atkreipti dėmesį. Taip kad įdėmiau paskaityk kas parašyta darbo sutartyje ir nešk prašimą atleisti iš darbo savo noru.

Buvo neseniai panašus atvejis. Su teisininkais nesikonsultavau, bet ką pavyko savo jėgomis išsiaiškinti, tai yra taip: tam, kad galėtum pasinaudoti DK107 2 punktu (kurį Unseen paminėjo), darbo sutartyje turi būti nurodyta, kad bandomasis laikotarpis yra siekiant patikrinti ne tik ar darbuotojas tinkamas darbui, bet ir kad darbas tinka darbuotojui. Jeigu tokio punkto sutartyje nėra, tuomet darbdavys turi teisę reikalauti atidirbti 14 darbo dienų, kaip kad po bandomojo laikotarpio. Pataisykite, jeigu klystu :) į darbą gali ir neiti, atleis už pravaikštas pagal straipsnį, bet vėliau tas dalykas gali kažkur figūruoti ir būsimi darbdaviai gali į tai atkreipti dėmesį. Taip kad įdėmiau paskaityk kas parašyta darbo sutartyje ir nešk prašimą atleisti iš darbo savo noru.

O ne priešingai turėtų būti? t.y. turėtų būti nurodoma, kad bandomasis laikotarpis skiriamas, kad darbdavys galėtų patikrinti ar darbuotojas yra tinkamas? - tada kaip ir 14 dienų turėtų būti, bet jeigu nėra nurodoma, tai juk abiem atvejais yra taikoma sąlyga? Pats asmeniškai esu buvęs išėjęs iš darbo po 3 dienų, bet mano sutartyje buvo parašyta "skiriamas bandomasis laikotarpis nuo 20xx-xx-xx iki 20xx-xx-xx" ir viskas. :) Man keista, kaip gali būti skiriamas bandomasis laikotarpis tik tokiu atveju, kai darbdavys nori patikrinti darbuotoją... Juk darbuotojas irgi turi matyti koks tas darbas yra ir ar jis tinkamas jam? Juk iš pasakymo žmogus negali žinoti ar tikrai sugebės jį dirbti? :) Na nesiginčiju, tiesiog įdomu kokia ten sutartis yra sudaryta, sunku kažką pasakyti.

Tam bandomasis ir skirtas, kad darbdavys pamatytų darbuotojo motyvaciją, indėlį ir t.t. Kam jam laikyt kažkokį nemotyvuotą, kuris net nepradėjo dirbt? Nebent darbas su kastuvu ir niekas nenori kast. Bet ir tai nepavaikysi gi.

Tam bandomasis ir skirtas, kad darbdavys pamatytų darbuotojo motyvaciją, indėlį ir t.t. Kam jam laikyt kažkokį nemotyvuotą, kuris net nepradėjo dirbt? Nebent darbas su kastuvu ir niekas nenori kast. Bet ir tai nepavaikysi gi.

Ne vien tam bandomasis laikotarpis skirtas:

105 straipsnis. Išbandymas sudarant darbo sutartį

1. Sudarant darbo sutartį, šalių susitarimu gali būti sulygstamas išbandymas. Jis gali būti nustatomas norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, taip pat stojančiojo dirbti pageidavimu – ar darbas tinka darbuotojui. Išbandymo sąlyga turi būti nustatoma darbo sutartyje.

Ne vien tam bandomasis laikotarpis skirtas:

Aš iš darbdavio pusės pažvelgiau, kad kvaila laikyti žmogų, kuris nepradėjo net dirbti. :)

Dėkui, tiek ir norėjau sužinoti, bet mano situacija kitokia buvo. Buvau tika nuvykęs į ofisą ir pasakiau, kad noriu nutraukti sutartį. Pasakiau, kad dar nei dienos darbe nebuvau, nors direktoriui buvau pranešęs, kad neatvyksiu. Tai tiesiog pasirašiau ir atleido mane. Dar net valandinį uždarbį pervedė į sąskaitą, kas yra labai keista kai neišdirbau net gi tos valandos. Apie jokias 3 dienas neužsiminė.

Dėkui, tiek ir norėjau sužinoti, bet mano situacija kitokia buvo. Buvau tika nuvykęs į ofisą ir pasakiau, kad noriu nutraukti sutartį. Pasakiau, kad dar nei dienos darbe nebuvau, nors direktoriui buvau pranešęs, kad neatvyksiu. Tai tiesiog pasirašiau ir atleido mane. Dar net valandinį uždarbį pervedė į sąskaitą, kas yra labai keista kai neišdirbau net gi tos valandos. Apie jokias 3 dienas neužsiminė.

Ta valanda už dokumentų tvarkymus, atėjai į darbą tartis, kad atleistų.