Verslo idėja:DOVANŲ ĮRANKIS VERSLUI

Viskas super, tik reikia sutartis su įmonėmis sudaryti, klausimas ar būtų tokių įmonių

Šioje vietoje manau pagelbėtų mano pardavimo vadybininko darbo patirtis. Pasistengus viskas įmanoma. Laukiu daugiau atsiliepimų

Dirbu didelėje įmonėj, kur darbuotojų gimtadieniai - kasdien. Tai jei gaučiau kažkokį niekutį, kažkaip palei mano pomegius parinktą tai kažin ar apsidžiaugčiau. Kur kas smagiau kai kolegos sveikina, nors ir atviruką ar tortuką, kokį žodį dar pasako.

Tai pagal mane nėra ši idėja realizuota, nes tiesiog neveikia, nenuoširdu. Bet kokiu atveju sekmės tau!

Manau kokioje dideleje korporacijoje tiktu, kur skyriu vadovu pilna, o kas uz tavo skyriaus - zmones nelabai zino. Tai is kokio visko vado butu gali ir smagu. Tik nemanau kad lietuvoje tai

Dirbu didelėje įmonėj, kur darbuotojų gimtadieniai - kasdien. Tai jei gaučiau kažkokį niekutį, kažkaip palei mano pomegius parinktą tai kažin ar apsidžiaugčiau. Kur kas smagiau kai kolegos sveikina, nors ir atviruką ar tortuką, kokį žodį dar pasako.

 

Tai pagal mane nėra ši idėja realizuota, nes tiesiog neveikia, nenuoširdu. Bet kokiu atveju sekmės tau!

Tai ir toliau tave sveikintų kolegos, ir atviruką ir tortuką ir žodelį pasakys. Bet priedo dar gausi niekutį, pagal tavo pomėgius nuo pačios įmonės (įmonės sąskaita).

Viskas gerai, tik... Atsižvelgiant į darbuotojų kaitą - kaip spręstum problemą, susijusią su jau nebedirbančiais žmonėmis? Nusiųsi dovaną nebedirbančiam, įmonė už jo dovaną mokėti irgi nenorės. Ir...?

Puiki ideja, as buciau nedrises viesint, nes ji lengvai nukopijuojama, o geriau pirmam uzimti kuo didesne rinkos dali (gal paprasyk gaves uztektinai patarimu, kad istrintu tema).

Bet manau cia klaida butu remtis i esamus dovanu pardavejus, kurie prekiauja kuponais, nes tai jau atsibode. Aisku vazineti po miesta ir ieskoti neapsimoka, geriau remtis e-shopais, ieskoti pastoviu tiekeju, kurie suteiks zymia nuolaida.

Kazkaip nujauciu, kad tau pradzioje bus nepelninga cia veikla kol isidirbsi, bet po kurio laiko kiek imanoma automatizavus viska ir apmokius darbuotoja turetu pradet kapset pelnas.

O kaip tu galvoji daryti - atsiuncia tau i namus ir tu nuvezi/persiunti ar tiesiogiai tiekejas i ju ofisa sius?

Viskas gerai, tik... Atsižvelgiant į darbuotojų kaitą - kaip spręstum problemą, susijusią su jau nebedirbančiais žmonėmis? Nusiųsi dovaną nebedirbančiam, įmonė už jo dovaną mokėti irgi nenorės. Ir...?

Savaitei prieš gimtadienį parašai įmonei: "Sveiki, jūsų n darbuotojų gimtadieniai yra sekančią savaitę. <vardai ir pavardės>. Ar patvirtinate užsakymą" kažkas panašaus :)

Kas liečia darbuotojų kaitą, tai kaip ir minėjo, reikėtų iš ankščiau pasiteirauti ar pasitvirtinam užsakymą.Tuo pačiu pateikti užklausą ar neatsirado naujų darbuotojų. Duomenų bazė turėtų būti atnaujinama tam tikrais periodais.

Kas liečia dovanų pristatymą tai manau norėčiau pats vežti pradžioje į įmones. Būtų galima prikabinti pakavimo paslaugą, plius gėlių prigriebti jei yra poreikis.Tuo pačiu kontaktas su klientu vyktų.

Esminis klausimas. Kokiais įkainiais būtų galima įkainoti viską. Galvoju sąskaitas įmonėms reikėtų išrašyti kiekvieno mėn.pabaigoje, jei per einamąjį mėn įvyko nors vienas sveikinimas. Jei nebuvo įvykio, sąskaita nepateikiama. Įkainį galvoju reikia taikyti pagal įmonėje dirbančių darbuotojų skaičių: mikro, smulkios, vidutinės ir didelės įmonės. 4 paketai.Kuo daugiau darbuotojų - tuo mažesnė kaina. BET KOKS MAKSIMALUS ĮKAINIS BŪTŲ TINKAMAS VIENO GIMTADIENIO (PROCESO, Į KURĮ ĮEITŲ DUOMENŲ SISTEMINIMAS, DOVANOS PAIEŠKA, PRISTATYMAS) DOVANOS PARENGIMUI? ☺ Taip papildomai būtų galima įkainoti vienkartinį klausimyną, kuris padėtų nustatyti darbuotojų pomėgius bei poreikius. Naujiems darbuotojams taip pat būtų reikalinga pateikti klausimyną, todėlnir čia gal būtų galima vieną kitą eurą prisidėti.

Tada gaunasi dvigubas siuntimas, nes tu gauni ir persiunti/nuvezi supakaves.

Tai tu imk procenta nuo dovanos ir siuntimo sumos, jeigu pvz preke yra brangesne nei 10 euru. Tada gaunasi, kad kuo brangesne dovana nuperki tuo daugiau uzdirbi, o jeigu pigi dovana, tai fiksuotas mokestis - pvz. 10 euru. As tai taip daryciau. Aisku tas procentas priklauso nuo imones dydzio ir tai butu derybu klausimas pries pasirasant sutarti.

Puiki ideja, as buciau nedrises viesint, nes ji lengvai nukopijuojama, o geriau pirmam uzimti kuo didesne rinkos dali (gal paprasyk gaves uztektinai patarimu, kad istrintu tema).

 

Bet manau cia klaida butu remtis i esamus dovanu pardavejus, kurie prekiauja kuponais, nes tai jau atsibode. Aisku vazineti po miesta ir ieskoti neapsimoka, geriau remtis e-shopais, ieskoti pastoviu tiekeju, kurie suteiks zymia nuolaida.

 

Kazkaip nujauciu, kad tau pradzioje bus nepelninga cia veikla kol isidirbsi, bet po kurio laiko kiek imanoma automatizavus viska ir apmokius darbuotoja turetu pradet kapset pelnas.

 

O kaip tu galvoji daryti - atsiuncia tau i namus ir tu nuvezi/persiunti ar tiesiogiai tiekejas i ju ofisa sius?

Manau, kad originalios ir pelningos idejos jau veikia (tad drasiai galima jas kopijuoti ir daryti geriau, nei kiti daro), o kitos likusios lieka tik fantazijom, tad dviracio neisrasi, nera ko cia slepti, kaip tik zmogus gaus daugiau patarimu ir klausimu viesai paskelbes savo plana, o gal ir partneri susiras.. :)

Nesu tikras, kad bus pelninga. Dideles imones paprastai turi personalo skyrius, kurie sveikinimais ir rupinasi. Plius taupymo politika, taip pat nemotyvuos naudotis tokia paslauga. Nebent dovanos bus konkurencingos savo kaina.

Reikia pasidomėti, kaip tos įmonės buhalteriškai galės nurašys išlaidas už tas dovanas. Mokesčių prasme tai yra darbuotojo pajamos natūra, o tai jau gyv. pajamų mokesčio objektas. Paskui dar pasirodys, kad darbuotojui jas reikės įtraukti į savo GPM deklaraciją :) Todėl daug paprasčiau, kai kolegos "dobrovolno prinuditelno" (t.y. savanoriškai privalomai) susimeta grynais.