Pereiti prie turinio

Rekomenduojami pranešimai

Sveiki,

 

Yra toks dalykas, kad nepatinka darbas ir neatrandu savęs. Patekau į ilgai girdėtą ir apkalbėtą lietuvišką kontorą. Algos vėluoja po 2-3sav, pagarbos nėra. Dirbu čia 4mėn, be kelių dienų.

 

Prieš kiek laiko reikia paduoti prašymą ir kaip būti užtikrintam, kad sumokės atlyginimą?

Ką rašyti prašyme?

 

Su atlyginimais yra problemos ir jau užkniso.

Nuoroda į pranešimą
Dalintis kituose puslapiuose

Kada nori tada duodi. Darbdavys turi teisę prašyt padirbti dar 2 savaites. Bet gali ir neprašyti. Atsiskaityti su tavimi pilnai privalo paskutinę darbo dieną. Jei ne, gali kreiptis į darbo inspekciją ir už uždelswtas dienas gausi dar ir delspinigius.

 

O prašyme rašyti tiesiog. Prašau atleisti mane nuo tada ir tada. Viskas

Nuoroda į pranešimą
Dalintis kituose puslapiuose

Pasakyk, kad nuo rytojaus į darbą nebeateini. Jeigu į tą įmonę grįžt nesiruoši. Įteik raštišką prašymą išeiti iš darbo. Atsiskaityti turi pilnai paskutinę darbo dieną. Už vėlavimą yra skaičiuojami delspinigiai.

 

Gali prašyt atidirbt 14 darbo dienų. Bet jokių teisinių priemonių priversti dirbti nėra, tik gali pareikalauti susimokėti už kursus ir mokymus už paskutinius kaledorinius metus.

Redagavo Ramūnas
Nuoroda į pranešimą
Dalintis kituose puslapiuose

Rizikuoti KUO?

Tau priklauso alga anyways ir jie negali tau jos tiesiog NEIŠMOKĖTI, bet jei planuoji išeit iš darbo. Tau oficialiai priklauso atlyginimas ir įstatymas yra tavo pusėje. Tai dabar neaišku kiek laiko lauksi algos, kad paduot prašymą ir vėl tada laukt pinigų? Nesumokės, tai darbo inspekcija iš jų dar daugiau tau priteis.

Nuoroda į pranešimą
Dalintis kituose puslapiuose
Darbo kodeksas

 

127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu

 

1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.

 

2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris dienas, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar invalidumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris dienas, jeigu jis jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.

 

Gali prašyt atidirbt 14 darbo dienų. Bet jokių teisinių priemonių priversti dirbti nėra, tik gali pareikalauti susimokėti už kursus ir mokymus už paskutinius kaledorinius metus.

 

Padavęs prašymą dar keturioliką dienų esi ten tebedirbantis (nebent kitaip nutarta ar randi prie ko prisikabinti). Žinoma, gali neiti į tą darbą ir joks teismas neprivers tavęs to daryti. Tačiau, jei darbdavys netingės tąsytis per teismus, teismas gali priversti atlyginti nuostolius, kuriuos darbdavys patyrė tuo metu, kai turėjai atlikti savo pareigas, bet nebuvai darbe.

Redagavo wi_lius
Nuoroda į pranešimą
Dalintis kituose puslapiuose

Padavęs prašymą dar keturioliką dienų esi ten tebedirbantis (nebent kitaip nutarta ar randi prie ko prisikabinti). Žinoma, gali neiti į tą darbą ir joks teismas neprivers tavęs to daryti. Tačiau, jei darbdavys netingės tąsytis per teismus, teismas gali priversti atlyginti nuostolius, kuriuos darbdavys patyrė tuo metu, kai turėjai atlikti savo pareigas, bet nebuvai darbe.

Už blogą darbų atlikimą gali atleisti iš darbo. Už darbų neatlikimą gali atleisti iš darbo. Už pravaikštas nemoka atlyginimo. Sukels nuostolių neidamas į darbą? Įdomu būtų pamatyt teisinį precedentą tokios bylos.

 

Man gali necituot DK, mintinai moku :D

Redagavo Ramūnas
Nuoroda į pranešimą
Dalintis kituose puslapiuose

Iseidinejau as is darbo, darbdavys tarsi noredamas pasijuokti ar kazkas liepe dar dirbti dvi savaites, esa taip istatimiskai esu isipareigojes jam. Taciau i jo sita issisokima atsakiau paprasciausiai kad i darba as tikrai neisiu jei jis nenori geruoju nuo rytojaus vadinasi as sergu. Baigesi tuo kad atsiskaite ir issikirstem, na zinoma ne kokiom nuotaikom.

Nuoroda į pranešimą
Dalintis kituose puslapiuose

Iseidinejau as is darbo, darbdavys tarsi noredamas pasijuokti ar kazkas liepe dar dirbti dvi savaites, esa taip istatimiskai esu isipareigojes jam. Taciau i jo sita issisokima atsakiau paprasciausiai kad i darba as tikrai neisiu jei jis nenori geruoju nuo rytojaus vadinasi as sergu. Baigesi tuo kad atsiskaite ir issikirstem, na zinoma ne kokiom nuotaikom.

Įstatymiškai esi įsipareigojęs jį informuoti prieš 14 d.d. iki savo norimos paskutinės dienos, bet joks įstatymas neįpareigoja dirbti. O toliau jau nuo žmogaus kvailumo priklauso, ar per preivartą bandysi priverst dirbt. Išeinantis žmogus tik pinigus ėda, o naudos nebeneša.

Redagavo Ramūnas
Nuoroda į pranešimą
Dalintis kituose puslapiuose

Prisijunkite prie diskusijos

Jūs galite rašyti dabar, o registruotis vėliau. Jeigu turite paskyrą, prisijunkite dabar, kad rašytumėte iš savo paskyros.

Svečias
Parašykite atsakymą...

×   Įdėta kaip raiškusis tekstas.   Atkurti formatavimą

  Only 75 emoji are allowed.

×   Nuorodos turinys įdėtas automatiškai.   Rodyti kaip įprastą nuorodą

×   Jūsų anksčiau įrašytas turinys buvo atkurtas.   Išvalyti redaktorių

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Įkraunama...
  • Dabar naršo   0 narių

    Nei vienas registruotas narys šiuo metu nežiūri šio puslapio.

  • Prisijunk prie bendruomenės dabar!

    Uždarbis.lt nariai domisi verslo, IT ir asmeninio tobulėjimo temomis, kartu sprendžia problemas, dalinasi žiniomis ir idėjomis, sutinka būsimus verslo partnerius ir dalyvauja gyvuose susitikimuose.

    Užsiregistruok dabar ir galėsi:

    ✔️ Dalyvauti diskusijose;

    ✔️ Kurti naujas temas;

    ✔️ Rašyti atsakymus;

    ✔️ Vertinti kitų žmonių pranešimus;

    ✔️ Susisiekti su bet kuriuo nariu asmeniškai;

    ✔️ Naudotis tamsia dizaino versija;

    ir dar daugiau.

    Registracija trunka ~30 sek. ir yra visiškai nemokama.

  • Naujausios temos

  • Karštos temos

×
×
  • Sukurti naują...