Pereiti prie turinio

Darbo sutarties pakeitimas


Rekomenduojami pranešimai

Dirbu šioje darbovietėje jau pustrečio mėnesio, bet darbdavys nori pakeisti ir pareigybes ir darbo valandas, kurios man netinka. Ar man nesutikus ir neradus kompromiso su darbdaviu, privalėčiau išdirbti dvi savaites(kaip įstatymai numato, išeinant iš darbo savo noru)?ar jei netinka man darbo valandos, nesutinku keist darbo sutarties, nerandam kompromiso, mane darbdavys laisvai turi išleist ir dar sumokėt kažkokią kompensaciją?

Nuoroda į pranešimą
Dalintis kituose puslapiuose

3 mėnesiai. Bet pareigas keičia dėl to, kad ankstesnių tiesiog jiems nebereikia. Apmažėjo ten darbo labai stipriai, tai lieka ten tik vienas žmogus. Buvom dviese.

 

Tai gali išeit be jokių atidirbinėjimų. Išbandymo laikotarpis todėl ir nustatomas, kad tiek darbuotojas bet kada gali išeit, tiek darbdavys gali atleist.

Nuoroda į pranešimą
Dalintis kituose puslapiuose

Tai gali išeit be jokių atidirbinėjimų. Išbandymo laikotarpis todėl ir nustatomas, kad tiek darbuotojas bet kada gali išeit, tiek darbdavys gali atleist.

O gal patylim ir nešnekam nesąmonių jei nesusigaudote? Viskas forume seniai išaiškinta. Viska priklauso nuo to kaip parašyta darbo sutartis. Ar darbdavys išbando darbuotoją, ar darbuotojas bando darbą, arba abu bandosi vienas kitą.

 

O ten iškur kitas tuos 6 mėnesius ištraukėt? jūs bent kartą skaitę bent kartą ar ir toliau vėjus šnekėsit visi? Ir nėra tokio dalyko kaip atidirbimas, reikia pranešti prieš 14 d.d. kad išeini. Paprasčiausia yra pavartyt DK ir viskas aišku būna o ne klausyt forumo mokslininkų patarimų.

Nuoroda į pranešimą
Dalintis kituose puslapiuose

O gal patylim ir nešnekam nesąmonių jei nesusigaudote? Viskas forume seniai išaiškinta. Viska priklauso nuo to kaip parašyta darbo sutartis. Ar darbdavys išbando darbuotoją, ar darbuotojas bando darbą, arba abu bandosi vienas kitą.

 

 

 

 

Tu darbo sutartį skaitęs esi? :D Joje įrašyta, kad nustatomas 3 mėnesių išbandymo terminas ir priežastis (pvz. darbo specifikos įsisavinimui ar pan.) išbandymo terminas suteikia teisę darbdaviui darbuotoją atleisti įspėjus jį prieš 3 dienas ir nemokant išeitinės išmokos. Darbuotojas taip pat turi tokią teisę per išbandymo terminą.

 

Koks skirtumas ar darbuotojas mane išbando, ar aš išbandau darbą jei sąlygos lygiai tos pačios ir atleidžia šalis nuo įsipareigojimų kurie figuruoja sudarant terminuotas, neterminuotas darbo sutartis. Tai pagal tave darbdavys išbando darbuotoją 3mėn. bet darbuotojui darbas netinka, jis nori išeit ir turi atidirbti 14 darbo dienų? :D Neprasilenkia su logika, ponas? :D

 

Pridedu dar ir straipsnį kuriame yra trys aiškūs punktai. https://www.infolex.lt/ta/27274:str106

 

Be to noriu paminėt, kad darbdavys neturi teisės keisti darbuotojo pareigybių, darbo valandų, mažinti atlyginimo ir pan. be darbuotojo sutikimo, tad tai dar vienas punktas dėl ko nieko nereikia atidirbinėti.

 

Tad kita kartą kitiems siūlant pasivartyt kodeksą, nors kartą atsiversk jį pats.

Redagavo Vileikis
Nuoroda į pranešimą
Dalintis kituose puslapiuose

Tu darbo sutartį skaitęs esi? :D Joje įrašyta, kad nustatomas 3 mėnesių išbandymo terminas ir priežastis (pvz. darbo specifikos įsisavinimui ar pan.) išbandymo terminas suteikia teisę darbdaviui darbuotoją atleisti įspėjus jį prieš 3 dienas ir nemokant išeitinės išmokos. Darbuotojas taip pat turi tokią teisę per išbandymo terminą.

 

Koks skirtumas ar darbuotojas mane išbando, ar aš išbandau darbą jei sąlygos lygiai tos pačios ir atleidžia šalis nuo įsipareigojimų kurie figuruoja sudarant terminuotas, neterminuotas darbo sutartis. Tai pagal tave darbdavys išbando darbuotoją 3mėn. bet darbuotojui darbas netinka, jis nori išeit ir turi atidirbti 14 darbo dienų? :D Neprasilenkia su logika, ponas? :D

 

Pridedu dar ir straipsnį kuriame yra trys aiškūs punktai. https://www.infolex.lt/ta/27274:str106

 

Be to noriu paminėt, kad darbdavys neturi teisės keisti darbuotojo pareigybių, darbo valandų, mažinti atlyginimo ir pan. be darbuotojo sutikimo, tad tai dar vienas punktas dėl ko nieko nereikia atidirbinėti.

 

Tad kita kartą kitiems siūlant pasivartyt kodeksą, nors kartą atsiversk jį pats.

 

Būtent kad viskas parašyta sutartyje, o standartinės sutartys būna kad darbuotojas nesibando darbo, ponas logika. Paskaityk 105 DK straipsnį, ir kai norėsi kitą kartą pamandravot daugiau DK pavartyk.

Nuoroda į pranešimą
Dalintis kituose puslapiuose

Būtent kad viskas parašyta sutartyje, o standartinės sutartys būna kad darbuotojas nesibando darbo, ponas logika. Paskaityk 105 DK straipsnį, ir kai norėsi kitą kartą pamandravot daugiau DK pavartyk.

 

 

Nu yra forume tikrai nemažai protingų žmonių, bet jau antrą ar trečią tokį "teisininką" matau kurie, perskaito kodekso žodžius, bet jų visiškai nesupranta, interpretuoja kaip nori. :D

 

Temos autorius iškėlė klausimą ar jam reikia pranešti prieš 14 darbo dienų. Išbandymo terminas ir praktika reglamentuoja 3 darbo dienas, o ne 14 d.d. Taip pat darbdavys negali keisti darbuotojo darbo valandų, pareigų, be darbuotojo sutikimo. Du faktai, kad darbuotojas gali eit ir išeit be jokių 14 d.d. įspėjimo terminų. Tad kokias nesąmones tu čia buri? Kur jis minėjo, kad jo darbo sutartis iškraipyta ir išbandymo laikotarpio aprašyme priburta stebuklingų terminų? Kam asmuo prašytu išbandymo termino su 14 d.d. įspėjimo sąlyga jei nepatiks, jei ir paprasta sutartis tą reglamentuoja be jokių išbandymo terminų.

 

Blemba, žmogau, jei mokeisi teisę, turbūt diplomą pirkai, o jei nesimokei, galbūt reiktų šiek tiek pasidomėti, nes patikėk, kodeksas tik sausa informacija ir kad ją teisingai suprast, turi tuo dalyku ir domėtis, o ne kažkur perskaitytus sakinius interpretuoti savaip, nes tavo pasakymai visiškai su logika prasilenkia, bet vis tiek įsivaizduoji, kad kalbi protingai...

Redagavo Vileikis
Nuoroda į pranešimą
Dalintis kituose puslapiuose

Tu darbo sutartį skaitęs esi? :D Joje įrašyta, kad nustatomas 3 mėnesių išbandymo terminas ir priežastis (pvz. darbo specifikos įsisavinimui ar pan.) išbandymo terminas suteikia teisę darbdaviui darbuotoją atleisti įspėjus jį prieš 3 dienas ir nemokant išeitinės išmokos. Darbuotojas taip pat turi tokią teisę per išbandymo terminą.

 

Koks skirtumas ar darbuotojas mane išbando, ar aš išbandau darbą jei sąlygos lygiai tos pačios ir atleidžia šalis nuo įsipareigojimų kurie figuruoja sudarant terminuotas, neterminuotas darbo sutartis. Tai pagal tave darbdavys išbando darbuotoją 3mėn. bet darbuotojui darbas netinka, jis nori išeit ir turi atidirbti 14 darbo dienų? :D Neprasilenkia su logika, ponas? :D

 

Pridedu dar ir straipsnį kuriame yra trys aiškūs punktai. https://www.infolex.lt/ta/27274:str106

 

Be to noriu paminėt, kad darbdavys neturi teisės keisti darbuotojo pareigybių, darbo valandų, mažinti atlyginimo ir pan. be darbuotojo sutikimo, tad tai dar vienas punktas dėl ko nieko nereikia atidirbinėti.

 

Tad kita kartą kitiems siūlant pasivartyt kodeksą, nors kartą atsiversk jį pats.

 

Darbo sutartis nera lygi darbo sutarciai - neskleisk melo.

 

Temos autoriui rekomenduoju pasiskaityti paties pasirasyta sutarti, kadangi pats turejo kartu gauti kopija. Jei ponas ismetete del kazkokiu priezasciu ja, nueikit pas zmogu atsakinga uz zmogiskuosius isteklius (jei toks yra), kuris turi tureti kopija.

Nuoroda į pranešimą
Dalintis kituose puslapiuose

Darbo sutartis nera lygi darbo sutarciai - neskleisk melo.

 

Temos autoriui rekomenduoju pasiskaityti paties pasirasyta sutarti, kadangi pats turejo kartu gauti kopija. Jei ponas ismetete del kazkokiu priezasciu ja, nueikit pas zmogu atsakinga uz zmogiskuosius isteklius (jei toks yra), kuris turi tureti kopija.

 

Kur aš minėjau, kad darbo sutartis lygi darbo sutarčiai? Kiekviena darbo sutartis sudaroma pagal tam tikrus kriterijus, ir kažkokių prisigalvojimų negali būti sutartyje kurie prieštarautų DK normoms ir darbo sutarčių sudarymo principams. Išbandymo terminas, ir negalimumas keisti darbuotojo pareigybių ir darbo valandų be jo sutikimo yra bendros nuostatos. Darbdavys darbo sutartyje gali įrašyti ir 23 darbo valandas per parą. Bet yra nustatytas darbo valandų skaičius, tad net ir pasirašęs tokioje sutartyje, aš tiek negalėčiau dirbti.

 

Tad aš duodu 100%, kad šiuo atveju paprasta, elementari darbo sutartis, ypač, įmonėje kur du darbuotojai... Tad neklaidinkit žmogaus su kraštutinumais kurie būna specifinėse sutartyse ir yra labai reti, ir gan painiai reglamentuoti, o dabar tema buvo apie vieną, tai protinguolis pradėjo neišpasakytas žinias rodyt sausais DK straipsniais, be jokio argumentavimo....

Nuoroda į pranešimą
Dalintis kituose puslapiuose

Kur aš minėjau, kad darbo sutartis lygi darbo sutarčiai? Kiekviena darbo sutartis sudaroma pagal tam tikrus kriterijus, ir kažkokių prisigalvojimų negali būti sutartyje kurie prieštarautų DK normoms ir darbo sutarčių sudarymo principams. Išbandymo terminas, ir negalimumas keisti darbuotojo pareigybių ir darbo valandų be jo sutikimo yra bendros nuostatos. Darbdavys darbo sutartyje gali įrašyti ir 23 darbo valandas per parą. Bet yra nustatytas darbo valandų skaičius, tad net ir pasirašęs tokioje sutartyje, aš tiek negalėčiau dirbti.

 

Tad aš duodu 100%, kad šiuo atveju paprasta, elementari darbo sutartis, ypač, įmonėje kur du darbuotojai... Tad neklaidinkit žmogaus su kraštutinumais kurie būna specifinėse sutartyse ir yra labai reti, ir gan painiai reglamentuoti, o dabar tema buvo apie vieną, tai protinguolis pradėjo neišpasakytas žinias rodyt sausais DK straipsniais, be jokio argumentavimo....

Na, gal ir neesmė, bet dirbu gerai žinomoje tarptautinėje įmonėje ir darbuotojų gerokai virš 100 Lietuvoj, o ne 2. Tiesiog buvom dviese su tokiom pareigybėm, dabar pakanka laisvai 1, todėl ir galvoja ką su manim daryt.. :)

Nuoroda į pranešimą
Dalintis kituose puslapiuose

Prisijunkite prie diskusijos

Jūs galite rašyti dabar, o registruotis vėliau. Jeigu turite paskyrą, prisijunkite dabar, kad rašytumėte iš savo paskyros.

Svečias
Parašykite atsakymą...

×   Įdėta kaip raiškusis tekstas.   Atkurti formatavimą

  Only 75 emoji are allowed.

×   Nuorodos turinys įdėtas automatiškai.   Rodyti kaip įprastą nuorodą

×   Jūsų anksčiau įrašytas turinys buvo atkurtas.   Išvalyti redaktorių

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Įkraunama...
  • Dabar naršo   0 narių

    Nei vienas registruotas narys šiuo metu nežiūri šio puslapio.

  • Prisijunk prie bendruomenės dabar!

    Uždarbis.lt nariai domisi verslo, IT ir asmeninio tobulėjimo temomis, kartu sprendžia problemas, dalinasi žiniomis ir idėjomis, sutinka būsimus verslo partnerius ir dalyvauja gyvuose susitikimuose.

    Užsiregistruok dabar ir galėsi:

    ✔️ Dalyvauti diskusijose;

    ✔️ Kurti naujas temas;

    ✔️ Rašyti atsakymus;

    ✔️ Vertinti kitų žmonių pranešimus;

    ✔️ Susisiekti su bet kuriuo nariu asmeniškai;

    ✔️ Naudotis tamsia dizaino versija;

    ir dar daugiau.

    Registracija trunka ~30 sek. ir yra visiškai nemokama.

  • Naujausios temos

  • Karštos temos

×
×
  • Pasirinkite naujai kuriamo turinio tipą...