Išėjimas iš darbo, atostoginiai ir darbdavys, kuris nežino kas yra atostogos

laba diena, rašau čia su tokiu klausimu į kurį tikiuosi atsakymų iš susidūrusių su tokia ar panašia situacija, arba tikrai gerai žinančių.

Vienoje nedidelėje įmonėje pradirbau daugiau nei tris metus ir pagaliau atėjo laikas išeiti iš darbo. Atostogų niekada nedavė, o ir pačiam poreikio nebuvo(kolegoms šiaip ne taip per ilgus aiškinimusis duodavo), tad dabar bus susikaupę atostoginiai pinigai už paskutinius 3 metus. Kaip ir viskas gerai, tačiau yra nemaža tikimybė, kad direktorius gali vengti mokėti tuos atostoginius arba stipriai sumažini sumą . Vieno buvusio darbuotojo patirtis, jog išeitines išmokas moka jam po 50 eurų kas mėnesį ir taip kol išmokės.

Prašymą parašęs, kad išeinu 16 dieną, tad tikriausiai ir važiuosiu pasirašyti išėjimo dokumentų, tad turės su manimi visiškai atsiskaityti, pusę šio mėnesio atlyginimo ir atostoginius (1000+).

Klausimas: kaip man geriausiai padaryti, kad viską gaučiau kas man priklauso ir nelikčiau ant ledo ?

Jeigu tarkime sakys mokėsime dalimis ten kažkiek laiko.. Man po 50 eurų netenkina. Bent į tris dalis išdalinus sutikčiau, bet tada būtinai kažką pasirašyti reiktų, tiesa?

O jei sakys va imk kelis šimtus ir pasirašyk visus dokumentus. Tikrai nesirašysiu, bet ką tada daryti? atsisakyti ir kreiptis į darbo inspekciją?

Laukiu jūsų nuomonių, minčių ir patirtų istorijų.

Visgi tikriausiai reiks pirmadienį dar į darbo inspekciją paskambinti ir pasidomėti dėl šios visos situacijos.

Tai iskarto nuvaziuok i darbo inspekcija ir pasikalbet kas ir kaip tau priklauso, kad eidamas pas virsininka viska zinotum

Tai iskarto nuvaziuok i darbo inspekcija ir pasikalbet kas ir kaip tau priklauso, kad eidamas pas virsininka viska zinotum

na man įdomu kaip kitiems sekėsi ar turi kokių žinių, o šiaip tiesą sakai, pirmadienį kreipsiuos :)

Iseinant is darbo su darbuotoju darbdavys privalo atsiskaityt pilnai ir ta pacia diena, nuo kada nutraukiama darbo sutartis, pirma karta girdziu apie kazkoki dalini ismokejima :)

Jeigu duos kazka pasirasyneti, tai pasiskaityk kas ir kaip, gal ten prisigalvojo kokiu savo metodiku ir bruka pasirasyti lizingini atsiskaityma :D

Butu idomu isgristi daugiau nuomoniu siuo klausimu is zmoniu kurie ta gerai ismano, manau tikrai aktuali tema daugumai.

Iseinant is darbo su darbuotoju darbdavys privalo atsiskaityt pilnai ir ta pacia diena, nuo kada nutraukiama darbo sutartis, pirma karta girdziu apie kazkoki dalini ismokejima :)

 

Jeigu duos kazka pasirasyneti, tai pasiskaityk kas ir kaip, gal ten prisigalvojo kokiu savo metodiku ir bruka pasirasyti lizingini atsiskaityma :D

 

Butu idomu isgristi daugiau nuomoniu siuo klausimu is zmoniu kurie ta gerai ismano, manau tikrai aktuali tema daugumai.

Atsiskaitymas vyksta paskutinę darbo dieną. Pasirašyk tik už tai, kad gauni viską (ir kai gauni viską). Jokių kitų dalykų nepasirašinėk. Nesumokės visko, kiek priklauso - keliauji į teritorinį DGK skyrių, parašai prašymą dėl ginčo inicijavimo ir darbdavys turi nuotykių. Ir paskui dar sumoka tau vistiek

Atsiskaitymas vyksta paskutinę darbo dieną. Pasirašyk tik už tai, kad gauni viską (ir kai gauni viską). Jokių kitų dalykų nepasirašinėk. Nesumokės visko, kiek priklauso - keliauji į teritorinį DGK skyrių, parašai prašymą dėl ginčo inicijavimo ir darbdavys turi nuotykių. Ir paskui dar sumoka tau vistiek

patirties nesu su jais turėjęs, efektyviai dirba ? O jeigu darbdavys bus apiforminęs, kad kažkada atostogavau? tai jau reiktų įrodymų, kad ne ? vedame žurnalą čia, tai yra visos dienos mano pasirašytos kada dirbau.

Del atostogu rasai atostogu prasyma ir pasirasai, nemanau kad jie toki tures jeigu neatostogavai :D

patirties nesu su jais turėjęs, efektyviai dirba ? O jeigu darbdavys bus apiforminęs, kad kažkada atostogavau? tai jau reiktų įrodymų, kad ne ? vedame žurnalą čia, tai yra visos dienos mano pasirašytos kada dirbau.

Atostogų skyrimui reik darbutojo prašymo ir, kartais, UAB direktoriaus įsakymo. Tai jei įsakymą jie gali parašyti atbuline data, tai tavo prašymo jau niekaip nepadarys - dėl to būk ramus.

Aš su DGK esu turėjęs patirties iš darbdavio pusės - smagu nėra, daug reikalų. DGK labai palaiko darbuotojus.

DGK procesas yra nemokamas, taip kad nematau priežasčių nesiskųsti ten, jei kažkas negerai darbe yra.

Del atostogu rasai atostogu prasyma ir pasirasai, nemanau kad jie toki tures jeigu neatostogavai :D

Atostogų skyrimui reik darbutojo prašymo ir, kartais, UAB direktoriaus įsakymo. Tai jei įsakymą jie gali parašyti atbuline data, tai tavo prašymo jau niekaip nepadarys - dėl to būk ramus.

 

Aš su DGK esu turėjęs patirties iš darbdavio pusės - smagu nėra, daug reikalų. DGK labai palaiko darbuotojus.

 

DGK procesas yra nemokamas, taip kad nematau priežasčių nesiskųsti ten, jei kažkas negerai darbe yra.

Tiesa! Kai niekada neėmiau atostogų tai šitas visai iškritęs iš galvos. Ačiū :)

Dar klausimas! sakykit, o tiesa, kad atostoginiai skaičiuojasi pagal paskutinius išdirbtus tris mėnesius ?

Taip. Skaičiuojasi 3 mėnesių vidutinis darbo užmokestis + metinės premijos išmokėtos per pastaruosius 12 mėn.

Taip. Skaičiuojasi 3 mėnesių vidutinis darbo užmokestis + metinės premijos išmokėtos per pastaruosius 12 mėn.

o jeigu dirbau pagal valandinį atlyginimą tai pagal išdirbtas valandas skaitysi ? ar tas pats kaip ir pagal fiksuotą atlyginimą skaičiuojasi ?

Man kažkas, sakė, kad jei neimi atostogu , dingsta tiek jos tiek atostoginei po metų ar diejų.

Aš nei kart neimiau atostogu, ir jei po metų darbo išeisiu, man turės mokėt už visus metų atostoginių?

O jeigu dirbi keturis mėnesius (3 men bandomasis) išėjus iš darbo išmokės atostoginius?

Nepamirškit, išeinant iš darbo jums yra išmokami ne atostoginiai, o kompensacija už nepanaudotas atostogas. T.y. jums nemokės 100% atostoginių, bijau pameluoti, berods 0.85 koef. yra mokamas, bet tiksliai dabar nepasakysiu.

Man kažkas, sakė, kad jei neimi atostogu , dingsta tiek jos tiek atostoginei po metų ar diejų.

 

Aš nei kart neimiau atostogu, ir jei po metų darbo išeisiu, man turės mokėt už visus metų atostoginių?

nedings niekur, už paskutinius 3 metus turi sumokėti