Kokias ismokas galima gauti jei darbdavys pazeidzia darbo sutarti?

Jei darbdavys nesilaiko punkto jog turi uztikrinti sveika ir saugoa darbo vieta. Kokios kompensacijos iseidamas is darbo galiu prasyti? Ar kaip rasyti atleidimo prasyma jog iseinu is darbo nes darbdavys neuztikrina tinkamu salygu?

Jei darbdavys nesilaiko punkto jog turi uztikrinti sveika ir saugoa darbo vieta. Kokios kompensacijos iseidamas is darbo galiu prasyti?

Jokios.

Kodel?

Pagal DK 56 str. 1 d. 2 punktą Darbo sutartis gali būti nutraukta darbuotojo rašytiniu pareiškimu, apie tai įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas jeigu darbdavys ilgiau kaip du mėnesius iš eilės nevykdo savo įsipareigojimų, kuriuos nustato darbuotojų saugą ir sveikatą reglamentuojančios darbo teisės normos.

Jau du kartus kreipiausi i personalo skyriu per vadova del kolegu ketinimo pakenkti del pavydo, kadangi lenkiu savo kolegos visais sugebejimais. Noriu reikalauti padengti psichologine zala, ambicijoms, moralei. Nes darboviete imasi minimaliu veiksmu ir tai vistiek tesiasi. Ka galiu prisiteisti?

Jau du kartus kreipiausi i personalo skyriu per vadova del kolegu ketinimo pakenkti del pavydo, kadangi lenkiu savo kolegos visais sugebejimais. Noriu reikalauti padengti psichologine zala, ambicijoms, moralei. Nes darboviete imasi minimaliu veiksmu ir tai vistiek tesiasi. Ka galiu prisiteisti?

O ką jie padarys, kad kiti pavydi? :D realiai nieko. Man atrodo, kad darbo sutartis saugias sąlygas numato fizine prasme, o ne gerus santykius su kolegomis. :D

Jau du kartus kreipiausi i personalo skyriu per vadova del kolegu ketinimo pakenkti del pavydo, kadangi lenkiu savo kolegos visais sugebejimais. Noriu reikalauti padengti psichologine zala, ambicijoms, moralei. Nes darboviete imasi minimaliu veiksmu ir tai vistiek tesiasi. Ka galiu prisiteisti?

:D :D :D

Tokie darbuotojai ilgai neuzsibuna rimtose imonese :D

Jau du kartus kreipiausi i personalo skyriu per vadova del kolegu ketinimo pakenkti del pavydo, kadangi lenkiu savo kolegos visais sugebejimais. Noriu reikalauti padengti psichologine zala, ambicijoms, moralei. Nes darboviete imasi minimaliu veiksmu ir tai vistiek tesiasi. Ka galiu prisiteisti?

Viskas ką tu gali padaryti, tai arba kreiptis į teismą asmeninio kaltinimo tvarka (fizinis ar moralinis smurtas) bandyti kažką prisiteisti, arba tiesiog parašyti pareiškimą darbdaviui ir išeiti iš darbo.

Darbdavys tau niekaip nesuteiks šiltanmio sąlygų, jei pats esi lėtas ir iš tavęs kolegos daro izdivalkes.

Čia ne mokykla ir socialinis darbuotojas per petį nepaplekšnos, bei akistatos su skriaudiku nepadarys. Sveikas atvykęs į gyvenimą

Viskas ką tu gali padaryti, tai arba kreiptis į teismą asmeninio kaltinimo tvarka (fizinis ar moralinis smurtas) bandyti kažką prisiteisti, arba tiesiog parašyti pareiškimą darbdaviui ir išeiti iš darbo.

Darbdavys tau niekaip nesuteiks šiltanmio sąlygų, jei pats esi lėtas ir iš tavęs kolegos daro izdivalkes.

 

Čia ne mokykla ir socialinis darbuotojas per petį nepaplekšnos, bei akistatos su skriaudiku nepadarys. Sveikas atvykęs į gyvenimą

Kazkaip negirdejau tokios tvarkos, cia kazkokia naujove gal?

Viskas ką tu gali padaryti, tai arba kreiptis į teismą asmeninio kaltinimo tvarka (fizinis ar moralinis smurtas) bandyti kažką prisiteisti, arba tiesiog parašyti pareiškimą darbdaviui ir išeiti iš darbo.

Darbdavys tau niekaip nesuteiks šiltanmio sąlygų, jei pats esi lėtas ir iš tavęs kolegos daro izdivalkes.

 

Čia ne mokykla ir socialinis darbuotojas per petį nepaplekšnos, bei akistatos su skriaudiku nepadarys. Sveikas atvykęs į gyvenimą

O galetu padaryt akistata as to ir noriu pavyzdziui? Grizti pasiimti striukes ir ji kazkur sugrusta. Cia tik bailys taip gali daryti. Tame ir esme kad vietoj neprigaunu. O teisines pasekmes turi buti.

Viskas ką tu gali padaryti, tai arba kreiptis į teismą asmeninio kaltinimo tvarka (fizinis ar moralinis smurtas) bandyti kažką prisiteisti, arba tiesiog parašyti pareiškimą darbdaviui ir išeiti iš darbo.

Darbdavys tau niekaip nesuteiks šiltanmio sąlygų, jei pats esi lėtas ir iš tavęs kolegos daro izdivalkes.

 

Čia ne mokykla ir socialinis darbuotojas per petį nepaplekšnos, bei akistatos su skriaudiku nepadarys. Sveikas atvykęs į gyvenimą

O galetu padaryt akistata as to ir noriu pavyzdziui? Grizti pasiimti striukes ir ji kazkur sugrusta. Cia tik bailys taip gali daryti. Tame ir esme kad vietoj neprigaunu. O teisines pasekmes turi buti. Ir noriu suzinoti kokiu teisiniu veiksmu galiu imtia darbovietes atzvilgiu. As kaip tik aktyvus ir siekiu tikslu, o kazkas piktybiskai kaisioja pagalius i ratus

Kazkaip negirdejau tokios tvarkos, cia kazkokia naujove gal?

Nepamenu kaip tiksliai vadinasi, kai ateini į teismą ir sakai kad tas ir tas mane muša, šmeižia ar panašiai :D bet čia turbūt prieš tai dar ir policija turėtų įsiterpti

Nepamenu kaip tiksliai vadinasi, kai ateini į teismą ir sakai kad tas ir tas mane muša, šmeižia ar panašiai :D bet čia turbūt prieš tai dar ir policija turėtų įsiterpti

As cia kazka praleidau, ar temos autoriu cia darbe dar ir sumuse ir apsmeize? Ar koki cia BK straipsni darbdavys pazeide?

O galetu padaryt akistata as to ir noriu pavyzdziui? Grizti pasiimti striukes ir ji kazkur sugrusta. Cia tik bailys taip gali daryti. Tame ir esme kad vietoj neprigaunu. O teisines pasekmes turi buti. Ir noriu suzinoti kokiu teisiniu veiksmu galiu imtia darbovietes atzvilgiu. As kaip tik aktyvus ir siekiu tikslu, o kazkas piktybiskai kaisioja pagalius i ratus

išeit iš darbo. Darbdavys neteks puikaus specialisto. Čia didžiausia bausmė kokią tu gali padaryt tam darbdaviui

išeit iš darbo. Darbdavys neteks puikaus specialisto. Čia didžiausia bausmė kokią tu gali padaryt tam darbdaviui

Apeik tema. Nes esmes nesupranti.

Apeik tema. Nes esmes nesupranti.

teisinės esmės nėra. nes darbdavys nėra atsakingas užtai, kad kiti darbo kolegos iš tavęs tyčiojasi

teisinės esmės nėra. nes darbdavys nėra atsakingas užtai, kad kiti darbo kolegos iš tavęs tyčiojasi

Yra darbo etika griezta nes tai taptautine imone. Darbdavys turi uztikrinti sveika ir saugia aplinka i kuria viskas iena ir vadovui gresia 880 eur bauda.

toks geras specelistas, pats pranasiausias, o nemoki normaliai paaiskinti situacijos. Prie ko tas darbdavys ir darbo salygu nesuteikimas, jei tave duhina tavo kolegos????? Tai gal kolegas reiktu patraukti, uz tai, patiri pshihologini spaudima nuo ju, o ne darbdavi del to, kad tave kazkas uzgaulioja

WTF !!!

Tai dabar jei kolektyve dirba tarkim importuoti ukrainiečiai.

Ir jie kalba savo kalba ir aš nieko nesuprantu ką jie šneka, gal jie mane apšneka, tai čia jau darbdavys pažeidžia įstatymus pagal tave? :D

Arba jei darbe kiti keikiasi garsiai, arba laido anekdotus apie juodaodžius ar žydus, tai gal ir pažeidžia mano moralines normas...

Arba gal aš škotas, bet kiti su sijonu nevaikšto darbe ir man tai nepatinka.

Jei tau nepatinka dirbt ir tave kažkas lazdavoja, tai tu tą žmogų ir duok į teismą, jei rasi kuris ten iš jų. Jei ne, tai keisk darbą, bet su tokiu požiūriu, kad kažkas kitas tave turi apginti, tai toli gyvenime neisi.

Yra darbo etika griezta nes tai taptautine imone. Darbdavys turi uztikrinti sveika ir saugia aplinka i kuria viskas iena ir vadovui gresia 880 eur bauda.

Kur čia taip parašyta?

Mileniumų problemos...

Namie visi glostė ir pagirdavo... o dabar welcome to the real world!