Pereiti prie turinio

Verslo pirkimas - yra patyrusiu?


Rekomenduojami pranešimai

I ka svarbiausia kreipti demesi finansuose, kalbu apie tai ko svarbu nepraziopsoti.

 

Ir kaip tvarkotes su rizika, kad po pardavimo dings dalis klientu (arba naturaliai, arba del nesaziningos buvusio svininko veiklos perviliojant). Ir rizika, kad esminiai darbuotojai taip pat gali buti sutare iseiti.

Ar i sutarti rasot kazka apie tai, sakykim x pardavimo sumos priklausys nuo klientu, darbuotoju ilgaamaziskumo.

Nuoroda į pranešimą
Dalintis kituose puslapiuose

Manau protingiausias budas isigyjant betkoki versla tai yra tapti akcinku ir susipazinti su verslu is arti. Perkant visa versla visuomet bus rizika, ir cia niekas jokiu garantiju niekuomet neduos.

 

Kas liecia klientu islaikyma, taipat labai slidus dalykas, nes joks sveiko proto zmogus nesutiks isipareigoti savo klientu vardu, galu gale nezinai, kada ir kuris tavo klientas gali bankrutuoti arba atvirskciai uzaugti tiek, kad galetu sau leisti in-house ta paslauga pasidaryti, kuria dabar perka kaip klientas is parduodamo verslo.

 

Verslo pardavejai turetu pasirasyti 1-3 metu non-compete sutarti, kuri neleistu atidaryti naujo konkuruojancio verslo. Si sutartis gali siektiek apsaugoti ir su kitomis problemomis, nes su tokiu apribojimu, butu sunkiau sukurti toki pati versla kuris galetu teikti paslaugas esamiem klientam.

 

Visada reikia analizuoti, kodel verslas yra parduodamas, bet kaip ir minejau anksciau, maziausia rizika, jungtis kaip akcininkui, jeigu yra tokios galimybes ir tuomet jeigu viskas gerai bandyti ispirkti likusias akcijas pagal susitarima. Jeigu negerai, galite perparduoti akcijas kazkam kitam jeigu verslas dar nebankrutaves at that point :)

 

Priklausomai nuo verslo dydzio ir pobubdzio, galima daryti sutarti, jog founderis liktu imoneje kaip darbuotojas 12menesiu po pardavimo ir padetu uztikrinti sklandzia verslo veikla, kol naujasis savininkas ismoksta verslo procesus. Jeigu versle yra fundamentaliu problemu, pardavejas greiciausiai kategoriskai atsisakys pasilikti versle, bet velgi sitas labai priklauso nuo pardavimo priezasties.

Redagavo Frankenstein
Nuoroda į pranešimą
Dalintis kituose puslapiuose

Jeigu perkama verslą ir galvojama, kad bus sėkmingas - darbuotojai liks, partneriai nepabėgs, tai yra naivu.

Verslo varikliukas yra vadovai ir savininkai. Todėl stambios kompanijos perka sėkmingus verslus ir palieka jų savininkus direktoriais, valdybos nariais ir t.t.

Nuoroda į pranešimą
Dalintis kituose puslapiuose

Jeigu perkama verslą ir galvojama, kad bus sėkmingas - darbuotojai liks, partneriai nepabėgs, tai yra naivu.

Verslo varikliukas yra vadovai ir savininkai. Todėl stambios kompanijos perka sėkmingus verslus ir palieka jų savininkus direktoriais, valdybos nariais ir t.t.

 

Visu pirma mano klausimas del klientu buvo tik apie piktybiska klientu persiviliojima, o ne apir naturalu mazos dalies klientu atkritima.

 

Ir apie darbuotojus klausimas buvo velgi tik apie piktybini elgesi, pvz zinant, kad svarbus darbuotojas iesko kito darbo ir tt.

 

 

Kas liecia nepiktybini elgesi tai ne, darbuotojai nebega is darbo del akcininko pasikeitimo. Jiems tai yra dzin.

Labiau gal aktualu direktoriaus pasitraukimas, bet jei perkama su direktoriu darbuotojams velgi dzin.

 

Jei keiciasi ir direktorius gal kazkam nepatiks naujas, bet tai naturalu ir nepiktybiska, tad tai ne problema.

 

Del klientu taip pat, account managerio pasikeitimas klientams mazai rupi, nebent minetas darbuotojas iseina pas konkurentus ir neetiska bando persivilioti.

 

Zodziu tai ne naivu, o iprasta. Tvarkingas akcininku pasikeitimas yra iprastas versle ir nei darbuotojams, nei klientams tai dideles itakos nedaro.

Nuoroda į pranešimą
Dalintis kituose puslapiuose

Visu pirma mano klausimas del klientu buvo tik apie piktybiska klientu persiviliojima, o ne apir naturalu mazos dalies klientu atkritima.

 

Ir apie darbuotojus klausimas buvo velgi tik apie piktybini elgesi, pvz zinant, kad svarbus darbuotojas iesko kito darbo ir tt.

 

 

Kas liecia nepiktybini elgesi tai ne, darbuotojai nebega is darbo del akcininko pasikeitimo. Jiems tai yra dzin.

Labiau gal aktualu direktoriaus pasitraukimas, bet jei perkama su direktoriu darbuotojams velgi dzin.

 

Jei keiciasi ir direktorius gal kazkam nepatiks naujas, bet tai naturalu ir nepiktybiska, tad tai ne problema.

 

Del klientu taip pat, account managerio pasikeitimas klientams mazai rupi, nebent minetas darbuotojas iseina pas konkurentus ir neetiska bando persivilioti.

 

Zodziu tai ne naivu, o iprasta. Tvarkingas akcininku pasikeitimas yra iprastas versle ir nei darbuotojams, nei klientams tai dideles itakos nedaro.

nuo tavo minimu problemu is dalies apsaugo nekonkuravimo sutartis su pardaveju itraukiant jo seimos narius (nurodant sutartyje, kad nei jis nei seimos nariai negali atidarineti panasia veikla uzsiimanciu imoniu).

Redagavo 24bazar
Nuoroda į pranešimą
Dalintis kituose puslapiuose

nuo tavo minimu problemu is dalies apsaugo nekonkuravimo sutartis su pardaveju itraukiant jo seimos narius (nurodant sutartyje, kad nei jis nei seimos nariai negali atidarineti panasia veikla uzsiimanciu imoniu).

Bet jiems uz tai turi moketi ta laikotarpi kada jie negali uzsiimineti panasia veikla, todel ne variantas

Nuoroda į pranešimą
Dalintis kituose puslapiuose

Bet jiems uz tai turi moketi ta laikotarpi kada jie negali uzsiimineti panasia veikla, todel ne variantas

 

Nuo kada nekonkuravimo sutarties laikotarpiu turi moketi pardavejui? Cia tikrai nera privaloma, nes zmogus parduoda versla, ir jo reikalas ka jis toliau darys, isskyrus kad yra apribotas nuo tu segmentu kurie tiesiogiai konkuruoja. Jeigu turejai pvz eCommerce versla ir turi nekonkuravimo sutarti, niekas tau nedraudzia pradeti kita veikla/projekta tol kol ta veikla nera konkuruojanti su parduoto verslo veikla.

Nuoroda į pranešimą
Dalintis kituose puslapiuose

Bet jiems uz tai turi moketi ta laikotarpi kada jie negali uzsiimineti panasia veikla, todel ne variantas

tu maisai darbuotojo sutarti su pardavejo sutartim. Jei su darbuotoju pasirasai sutarti, kad isejes is darbo jis negales dirbti tokio pat darbo, tada turi moketi jam alga uz tai

Nuoroda į pranešimą
Dalintis kituose puslapiuose

Nuo kada nekonkuravimo sutarties laikotarpiu turi moketi pardavejui? Cia tikrai nera privaloma, nes zmogus parduoda versla, ir jo reikalas ka jis toliau darys, isskyrus kad yra apribotas nuo tu segmentu kurie tiesiogiai konkuruoja. Jeigu turejai pvz eCommerce versla ir turi nekonkuravimo sutarti, niekas tau nedraudzia pradeti kita veikla/projekta tol kol ta veikla nera konkuruojanti su parduoto verslo veikla.

 

Taip sorry, kazkaip neuzfiksavau kad kalbam apie pardaveja.

 

tu maisai darbuotojo sutarti su pardavejo sutartim. Jei su darbuotoju pasirasai sutarti, kad isejes is darbo jis negales dirbti tokio pat darbo, tada turi moketi jam alga uz tai

 

My bad, neuzfiksavau kad kalbam apie pardaveja

Nuoroda į pranešimą
Dalintis kituose puslapiuose

Visu pirma mano klausimas del klientu buvo tik apie piktybiska klientu persiviliojima, o ne apir naturalu mazos dalies klientu atkritima.

 

Ir apie darbuotojus klausimas buvo velgi tik apie piktybini elgesi, pvz zinant, kad svarbus darbuotojas iesko kito darbo ir tt.

 

 

......

 

Zodziu tai ne naivu, o iprasta. Tvarkingas akcininku pasikeitimas yra iprastas versle ir nei darbuotojams, nei klientams tai dideles itakos nedaro.

 

Tai pirmiausia turėtumėte užduoti sau klausimą o kokiu tikslu yra parduodamas verslas Jums ir kodėl buvęs savininkas norėtu nukonkuruoti Jumis. Ar tikrai yra pagrįsta baimė?

Sėkmingas verslas dažniausiai parduodamas, kai norima dėl kažkokių priežasčių išeiti iš to verslo srities.

Nuoroda į pranešimą
Dalintis kituose puslapiuose

 

Visada reikia analizuoti, kodel verslas yra parduodamas, bet kaip ir minejau anksciau, maziausia rizika, jungtis kaip akcininkui, jeigu yra tokios galimybes ir tuomet jeigu viskas gerai bandyti ispirkti likusias akcijas pagal susitarima. Jeigu negerai, galite perparduoti akcijas kazkam kitam jeigu verslas dar nebankrutaves at that point :)

 

Priklausomai nuo verslo dydzio ir pobubdzio, galima daryti sutarti, jog founderis liktu imoneje kaip darbuotojas 12menesiu po pardavimo ir padetu uztikrinti sklandzia verslo veikla, kol naujasis savininkas ismoksta verslo procesus. Jeigu versle yra fundamentaliu problemu, pardavejas greiciausiai kategoriskai atsisakys pasilikti versle, bet velgi sitas labai priklauso nuo pardavimo priezasties.

 

Geri patarimai.

 

I koki akciju kieki orientuotis? Cia suprantu apie mazumos akcijas kalba eina?

Kalbant ape mazumos akcijas kiek pamenu yra kazkokia riba, kur jau turi daugiau teisiu ir gali matyt visa buhalterija ir tt, ta prasme ko negaletum daryti turedamas tarkim 1proc akciju.

 

Be to reiktu rasytis, kad be mazumos akcininko sutikimo jie negaletu daryt tam tikru dalyku, pvz priisimti nauju isipareigojmu ar parduoti imones turto, nes tai jau galetu mazinti imones verte del kurios tartasi?

 

O jei akcininkas nedirba imoneje kaip darbuotojas? Tada derinti, kad tuos metus skirs sakykim 2 val per savaitei konsultacijoms ar kazkas i ta puse?

Redagavo biz
Nuoroda į pranešimą
Dalintis kituose puslapiuose

Geri patarimai.

 

I koki akciju kieki orientuotis? Cia suprantu apie mazumos akcijas kalba eina?

Kalbant ape mazumos akcijas kiek pamenu yra kazkokia riba, kur jau turi daugiau teisiu ir gali matyt visa buhalterija ir tt, ta prasme ko negaletum daryti turedamas tarkim 1proc akciju.

 

Be to reiktu rasytis, kad be mazumos akcininko sutikimo jie negaletu daryt tam tikru dalyku, pvz priisimti nauju isipareigojmu ar parduoti imones turto, nes tai jau galetu mazinti imones verte del kurios tartasi?

 

O jei akcininkas nedirba imoneje kaip darbuotojas? Tada derinti, kad tuos metus skirs sakykim 2 val per savaitei konsultacijoms ar kazkas i ta puse?

 

Galetum sufleruoti apie koki versla eina kalba, ar tai fizinis verslas / internetinis verslas ar panasiai?

Kas sudaro didziaja dali verslo vertes, turtas ar klientu baze?

 

Del akcininko teisiu ir kiek ju reikia geriausia butu konsiltuotis su teisininkais, akcijos gali buti keliu lygiu.

Priklauso kiek kitu akcininku yra, bet tais atvejais kai yra vienas akcininkas kuris valdo didziaja dali akciju ir visi kiti yra mazuma, bus sunku uzkirsti kelia pardavimam, bet taip elgdamasis pardavejas iskarto prarastu tavo kaip potencialaus pirkejo pasitikejima ir sandoris nebeivyktu, kas reikstu, kad apsisaugojai nuo potencialaus scamo nusipirkdamas tik maza kieki akciju.

 

Taip, kad tavo vietoje, manau su keletu procentu akciju pirkejui parodytum savo rimtuma, o pardavejas turetu sugebeti islaikyti verslo parametrus ten kur jie ir yra, nes kitaip rizikuoja jog pilnas ispirkimas nebeivyks. Tavo rizika siuo atveju yra akciju verte uz tuos kelis procentus, bet geriau prarasti kelis procentus, negus nusipirkti 100% verslo su pasleptom problemom.

 

Jeigu akcininkas nedirba, tuomet reiktu kalbeti su esamais vadovais / direktoriais ir kokie ju planai, nes is esmes tie zmones yra svarbesni verslui nei akcininkai, jeigu akcininkai yra hands-off. Is principo toks atvejis yra paprastesnis, nes reiskia jog yra nepriklausoma infrastruktura jau sukurta ir palikus ta pati personala viskas turetu judeti kaip judejo.

 

Perpirkus imone, personalui gali alokuoti kelis % akciju (priklauso nuo verslo vertes) ir sutarti su svarbiausiais darbuotojais, kad ivykde tam tikrus normatyvus jiem bus skirtas tas % akciju. Tarkim, isdirbus 12 menesiu ir pasiekus kazkokius verslo tikslus. Tokiu atveju sukursi papildoma motivacija svarbiem imones darbuotojam likti pas tave. Kaip suprantu tavo atveju direktorius nera akcininkas, tai jeigu jis gerai atlieka savo darba reiktu sugalvoti papildomas motyvacijas.

Nuoroda į pranešimą
Dalintis kituose puslapiuose

Prisijunkite prie diskusijos

Jūs galite rašyti dabar, o registruotis vėliau. Jeigu turite paskyrą, prisijunkite dabar, kad rašytumėte iš savo paskyros.

Svečias
Parašykite atsakymą...

×   Įdėta kaip raiškusis tekstas.   Atkurti formatavimą

  Only 75 emoji are allowed.

×   Nuorodos turinys įdėtas automatiškai.   Rodyti kaip įprastą nuorodą

×   Jūsų anksčiau įrašytas turinys buvo atkurtas.   Išvalyti redaktorių

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Įkraunama...
  • Dabar naršo   0 narių

    Nei vienas registruotas narys šiuo metu nežiūri šio puslapio.

  • Prisijunk prie bendruomenės dabar!

    Uždarbis.lt nariai domisi verslo, IT ir asmeninio tobulėjimo temomis, kartu sprendžia problemas, dalinasi žiniomis ir idėjomis, sutinka būsimus verslo partnerius ir dalyvauja gyvuose susitikimuose.

    Užsiregistruok dabar ir galėsi:

    ✔️ Dalyvauti diskusijose;

    ✔️ Kurti naujas temas;

    ✔️ Rašyti atsakymus;

    ✔️ Vertinti kitų žmonių pranešimus;

    ✔️ Susisiekti su bet kuriuo nariu asmeniškai;

    ✔️ Naudotis tamsia dizaino versija;

    ir dar daugiau.

    Registracija trunka ~30 sek. ir yra visiškai nemokama.

  • Naujausios temos

  • Karštos temos

×
×
  • Pasirinkite naujai kuriamo turinio tipą...