CV

Sveiki,

gal kas iš žmonių dirbančių su personalo atranka pasidalintų keleta patarimų kaip atkreipti darbdavio dėmesį(arba įteikti, parduoti save).

Taipogi, gal atsirastu geraširdis, kuris pasidalintų CV šablonu.

Dekui

LinkedIn - nemažai yra kas dalinasi tokia info iš personalo atrankų (Saulius Vanagas, labai daug postų rašo)

Sveiki,

gal kas iš žmonių dirbančių su personalo atranka pasidalintų keleta patarimų kaip atkreipti darbdavio dėmesį(arba įteikti, parduoti save).

Taipogi, gal atsirastu geraširdis, kuris pasidalintų CV šablonu.

Dekui

Rašai ką dirbai, ką konkrečiai darei ir kiek laiko. Šablonų pilnas internetas.

O klausimas, ar kažkaip geriau reaguotų, jeigu eitum darbo ieškot tiesiai į firmą ir klaustum ar nereikia darbuotojų arba tiesiog susiradus, kad ieško, nueit tiesiai į firmą šnekėti nesiuntus cv, ar bent jau telefonu paskambinti? Atrodo tas cv siuntinėjimas nieko gero neduoda.

O klausimas, ar kažkaip geriau reaguotų, jeigu eitum darbo ieškot tiesiai į firmą ir klaustum ar nereikia darbuotojų arba tiesiog susiradus, kad ieško, nueit tiesiai į firmą šnekėti nesiuntus cv, ar bent jau telefonu paskambinti? Atrodo tas cv siuntinėjimas nieko gero neduoda.

didesnėje firmoje greičiausiai dasikasi toliausiai iki administratorės, ji pasiūlys užpildyti kokį klausimyną, ir palikti CV kopija, su pažadu kad paskambins.

didesnėje firmoje greičiausiai dasikasi toliausiai iki administratorės, ji pasiūlys užpildyti kokį klausimyną, ir palikti CV kopija, su pažadu kad paskambins.

Na gali būti, tai galbūt su mažesnėmis įmonėmis verta labiau taip daryti. Skambino vieną kartą personalo vadovė, pasišnekėjom ant galo paprašė cv atsiūst ir viskas tuom ir baigėsi. Išviso prieš metus tik mokyklą baigęs, darbinės patirties 3 darbuose yra jeigu legaliai šnekant, dviejuose iš jų tik keletas mėnesių, kitame virš pusės metų tai nieko gero per daug ir nėra. Žinoma darbdaviai džiaugdavosi mano darbu ir pastangom, bet parašyt cv, kad stengiesi kokybiškai, atsakingai atlikt darbą parašyt gali kiekvienas, tai vat apie šitus dalykus šnekant iš kur jam žinot, kad taip yra :D

Parasyk gera cv ir issiusk sau. Perskaityk jy taip lyg tu ieskotum sau personalo. Manau nustebsi pamates ta cv :D

Pagal mane visi sabloniniai iskarto keliauja i siuksline.

Naudoju cvbankas.lt šabloną.

Sumasčiau pasikeisti darbą, sudalyvavau atrankoje tarp 11 kandidatų ir pasiimė.

Niekas nežiūri ten kaip išmargintas Jūsų CV jei patirties langelis tuščias, arba užsienio kalbų nėra :)

Parasyk gera cv ir issiusk sau. Perskaityk jy taip lyg tu ieskotum sau personalo. Manau nustebsi pamates ta cv :D

Pagal mane visi sabloniniai iskarto keliauja i siuksline.

Cia jau prabanga butu ismest dali kandidatu vien del nuobodaus Cv.

Cia jau prabanga butu ismest dali kandidatu vien del nuobodaus Cv.

tai kam apkrauti save tais cv tada? jei zmogus nesugeba parasyti cv, o tik naudotis sablonais tai koks jis bus darbuotojas? sabloninis?

jeigu jums tokio reikia tai prasom, bet nevisiems tokie reikalingi.

as atsimenu, 20m atgal i “svyturys” siunciau CV ant raudono popieriaus ir

gavau darba reklamos asistentes pozicijai, vien del to kad patrauke demesi ��

Nesuplakit kolektyvas visko i viena kruva. Kyrybinems pareigoms visokie netradiciniai sprendimai manau turetu pagelbeti. Visi likusieji - pateikia savo patirti, issilavinima ir dar keleta esminiu dalyku. Ir ko ne sablonas?

Tad belieka du variantai - personalo skyrius patys nezino ko iesko (dazniausiai visu galu meistro uz nedaug) ir tuo paciu metu kandidatas paprasciausiai neturi ka parodyti, apart graziai parodyto CV pateikimo.

Na cia mano tokia pozicija.

P.S. Mano CV irgi ant kazkokio kreivo sablono pries kokius 15 ar daugiau metu padaryta. Problemu niekada nesukele, nes visiems idomu tik mano patirtis ;)

Parasyk gera cv ir issiusk sau. Perskaityk jy taip lyg tu ieskotum sau personalo. Manau nustebsi pamates ta cv :D

Pagal mane visi sabloniniai iskarto keliauja i siuksline.

O ką siūlai grazaus įdomaus dizaino cv pasidaryti? Nes pas mane pagrinde cv yra tinklalapiuose jų sukurtuose šablonuose. Retai kada tenka siūsti failą patį. Žinoma galiu nusipirkti dizainą ir perkelti informaciją :D Bet šiaip iš esmės pagrinde domina tokio tipo darbas kaip auto dalių pardavėjo, parduotuvėje ar panašiai, patirtis šitoj sritij yra, bet dirbta tik menesi ar tai du, vasaros atostogu metu. Darbas patiko, sekėsi irgi gerai. Na o kiti visai nesusiję, kurjeris ir staklių operatorius gamykloj, gamyklos patirtis pusė metų bent, visa kita trumpas laikotarpis. Na žinoma yra dar darbų, tačiaau popieriuose nerasi. Na ką sugebi dirbti kažkokio grynai skillo nėra, kad vos ne koks programuotojas ar kas, o nerašysi gi, kad daugelį dalykų po biškį sugebi iš paprastesnių :D

O kurioj vietoi as kanors siuliau? Tai tik mano nuomone kas atsitinka su sabloniniais.

Naudoju cvbankas.lt šabloną.

 

Sumasčiau pasikeisti darbą, sudalyvavau atrankoje tarp 11 kandidatų ir pasiimė.

 

Niekas nežiūri ten kaip išmargintas Jūsų CV jei patirties langelis tuščias, arba užsienio kalbų nėra :)

Taip ir ne. Dirbu šitoj srity, galiu pakomentuoti. Išmargintas CV padės išsiskirti, kas jau užkabins darbdavio akį bent akimirkai. Patirtis būtina norint gauti geresnę darbo vietą. Didelės įmonės gauna dešimtis cv per dieną, tad vienas ryškiai geltonas juos peržiūrint užklius už akių, nei likę 9 juodai balti.

Sakyčiau, jei išmargintas cv ir dar nėra tuščias - jau geras rodiklis.

tai kam apkrauti save tais cv tada? jei zmogus nesugeba parasyti cv, o tik naudotis sablonais tai koks jis bus darbuotojas? sabloninis?

jeigu jums tokio reikia tai prasom, bet nevisiems tokie reikalingi.

Nereikia perdeti, i koki nors marketingo skyriu gal aktualiau, o kad ir i koki ekonomisto pozicija tai svrabu, kad skaiciuot ir analizuot moka, nebutinai tokie turi meniniu sugebejimu grazinti CV. Nekalbant, kad dalis apskritai nepagalvotu, kmad reikia, ir tai nebutinai prastas savo srities specas.

Ir cia jau net nekalbame apie tukstancius eiliniu darbo poziciju kaip koks kasininkas ar apsauginis.

Taip ir ne. Dirbu šitoj srity, galiu pakomentuoti. Išmargintas CV padės išsiskirti, kas jau užkabins darbdavio akį bent akimirkai. Patirtis būtina norint gauti geresnę darbo vietą. Didelės įmonės gauna dešimtis cv per dieną, tad vienas ryškiai geltonas juos peržiūrint užklius už akių, nei likę 9 juodai balti.

 

Sakyčiau, jei išmargintas cv ir dar nėra tuščias - jau geras rodiklis.

Uxklius, bet tu 9 niekas tikrai nemis i siuksliu deze, uz tai, kad iprasti :D

O gal pas mus yra žmonių kurie vykdo atrankas ir gal galėtų pasidalinti kokie jiems dalykai labiausiai nepatinka kandidatuose ?

O klausimas, ar kažkaip geriau reaguotų, jeigu eitum darbo ieškot tiesiai į firmą ir klaustum ar nereikia darbuotojų arba tiesiog susiradus, kad ieško, nueit tiesiai į firmą šnekėti nesiuntus cv, ar bent jau telefonu paskambinti? Atrodo tas cv siuntinėjimas nieko gero neduoda.

is savo patirties, be praktikos buvau po univero, niekas neskambino, radau skelbima per idarbinimo firma bet suradau imone kuriai reikejo darbuotojo ir nusiunciau tiesiogiai. jau kita diena pakviete i pokalbi ir gavau darba, patiko, kad apejau taisykles ir radau ju tiesioginius kontaktus. kita karta nusiunciau cv tiesiogiai ir ta pacia diena nuvaziavau su kuo nors ten pasikalbeti. galu gale pasikalbejau su personalo vadove, pakviete i pokalbi kur tikrai susimoviau, bet is 4 kandidatu prieme mane (nors ir neturejau tinkamos patirties tam darbui), prieme uz iniciatyva, kad atejau naglai pas juos be kvietimo. ir dar viena karta teko skambinti pasiklausineti detaliau del siulomo darbo ir uzsimezge pokalbis ko pasekoje uz valandos perskambino ir pakviete i pokalbi. pastangos yra vertinamos, taciau nevisada, bet spalvingesnis cv ir naglumas tikrai padeda

O klausimas, ar kažkaip geriau reaguotų, jeigu eitum darbo ieškot tiesiai į firmą ir klaustum ar nereikia darbuotojų arba tiesiog susiradus, kad ieško, nueit tiesiai į firmą šnekėti nesiuntus cv, ar bent jau telefonu paskambinti?

Tavo tiesa. Tiesiogiai nueiti ir pasišnekėti yra tikrai geriau nei CV siųsti - manau didesni šansai. Mažesnėje įmonėje lengviau ir prie dyriko prisikasi, ir pakalbėsi. Tad žmogui tereikia sukaupti šiek tiek drąsos ir pirmyn.

Bet šiaip iš esmės pagrinde domina tokio tipo darbas kaip auto dalių pardavėjo, parduotuvėje ar panašiai, patirtis šitoj sritij yra, bet dirbta tik menesi ar tai du, vasaros atostogu metu. Darbas patiko, sekėsi irgi gerai.

Svarbu žinai ko nori. Skelbimuose mačiau tokio pobūdžio darbū nemažai. Pirmyn, skambinkis ir tarkis susitikimui.

Juk ne tik cvbankas - yra tokių darbo skelbimų svetainių, kur darbdavys skelbia savo tel. nr. Surandi patrauklų darbą ir skambiniesi.

Sveiki,

gal kas iš žmonių dirbančių su personalo atranka pasidalintų keleta patarimų kaip atkreipti darbdavio dėmesį(arba įteikti, parduoti save).

Taipogi, gal atsirastu geraširdis, kuris pasidalintų CV šablonu.

Dekui

Nu čia ne CV esmė kartais, o koks darbas papasakok, tuomet bus aišku kaip reikia pasirodyti. Ką reikia akcentuoti, ko nereik akcentuoti, kai kalbėsim, atvirai, bus ir aišku kaip tau padėti, kad atrodytum kaip gerai įpakuotas saldainiukas. :)

Kiekviename graziai ipakuotame saldainyje yra tik paprastas saldainis. Ir isto grozio islenda: to good to be true.

Naglumas ne visada padeda, nes kitą kartą per naglumą gali sudaryti perdaug iniciatyvaus darbuotojo vaizdą, ir hierarchinėje struktūroje tave gali įvertinti kaip potencialų žmogų, kuris galėtų pakeisti tą, su kuriuo dabar kalbiesi. Tada būk koks nori geras, bet tavęs nepriims. Kiekvienu atveju turi įvertinti situaciją, ir stabdyti arklius, jei matai, kad tavo degančios akys kažkam gali kainuoti komforto zoną

Turbūt pagrinde tai yra foto ir aprašymas/prisistatymas, pagal mane tai pagrindiniai dalykai į ką pirmiausią atkreipia dėmesį. Aš jau bent gerą aprašymą pasirašiau tai iš iš visų vietų paskmabino kur tik siunčiau.

Turi galimybę - važiuok tiesiai į darbovietę. Išsitrauki numerius, adresus ir deriesi vietoj. Abi pusės sutaupys laiko ir matys realų žmogų.

Iš patirties sakau ir tikrai ne vienas tą patyręs - netikrinu visų CV. Žmonės atsiunčia >100 CV, verti kas trečią, kas ketvirtą... O kriterijų, pagal kuriuos darbdavys rinksis, konkrečių ir nekintančių jų nėra. Vaizduok naglą, vaizduok užsispyrusį, kokį tik nori, bet jeigu darbdaviui tai nebus lemiamos vertybės - būsi atmestas.

Neužsiciklink ties CV, ten tik žodžių ir minčių žaismas. Kas moka rašyti ir kalbėti puikiai save pristato. Bet visad bus galimybė, kad tavo CV nebus peržiūrėtas arba bus peržiūrėtas atmestinai.

Viskas labai priklauso nuo įmonės ir darbo pozicijos. Ar tai bus maximos kasininko darbas kur priima visus ar tai bus siauros srities inžinierius, kurių per visą Lietuvą vos keli ar tai bus marketingo specialistas - kiekvienu atveju savęs pateikimas bus skirtingas. Taigi pradžiai parašyk kokio darbo ieškai, tada galima bus patarti tiksliau.

Antras patarimas būtų nepervertinti savęs ir atidžiai skaityti reikalavimus darbuotojui, kad taupyti savo ir darbdavio laiką. Tavo užduotis ne tik prasmukti pro darbo pokalbį, o ir dirbti kokybiškai po to, susidoroti su paskirtomis užduotimis, argi pačiam būtų malonu dirbti darbo, kurio nesugebi? Kai buvau įdėjęs skelbimą, kad ieškau vokiškai kalbančio darbuotojo, tai 99% CV buvo "vokiškai nemoku, bet angliškai susišnekėčiau". Arba kai ieškojau žmogaus nusimanančio automobiliuose, tai daugiau nei pusė net nežinojo kuo skiriasi kardanas nuo babinos. Ir tas užknisdavo nerealiai.

Skambinimas vietoje CV nors ir nepatinka darbdaviams, bet gali suveikti. Kai per krizę buvo darbų stygius, ieškojau darbo, pradžioj mėnesį siuntinėjau CV pagal darbo skelbimus - nulis rezultato, po to mėnesį siuntinėjau CV visoms tos srities įmonėms - nulis rezultato, po to pradėjau skambinėti, po pusės dienos skambinėjimo išgirdau "kaip tik vienas darbuotojas išeina, atvykite į darbo pokalbį".