del Konfidencialumo sutarties

Situacija:

Nuėjas pasirašyti darbo sutarties prie sutarties gavau dar ir konfidencialumo sutartį, kurią skaitant viskas buvo supratama ir logiška kol neperskaičiau kokia atsakomybė manęs laukia.

Vienas iš punktų buvo sutikimas, kad darbdaviui turėsiu sumokėti savo 6 mėnesių vidutinio darbo užmokeščio sumą už bet kokį pyktybinį ar nepiktybinį(už aplaidumą gali būti) konfidencialios informacijos nutekėjimą. Sutartyje tiksliai nenurodoma kas yra laikoma konfidencialia informacija. Dar ten pora punktų minima, kad turėsiu apmokėti įmonės advokatams ir bala žino kam visas galimas bylinėjimosi ar kitokias išlaidas.

Baisiai išsigandau, pagalvojau, kad kažką ne taip emailu ar skaipu kokiam klientui parašysiu ir nulinčiuos mane taip, kad maža nepasirodys. Suprantu, kad tikimybė maža, bet baisu pakankamai.

Gal galėtumėt pasakyt ar tai yra normali praktika? Ar visi darbuotojai panašias sutartis pasirašinėja? Pastaruoju metu dirbau užsienyje todėl nežinau vyraujančios praktikos. Buvo priverstas atsisakyti darbo pasiūlimo dėl šios priežasties nes tiesiog išsigandau :/, o ir darbas nevertas rizikos.

Situacija:

 

Nuėjas pasirašyti darbo sutarties prie sutarties gavau dar ir konfidencialumo sutartį, kurią skaitant viskas buvo supratama ir logiška kol neperskaičiau kokia atsakomybė manęs laukia.

Vienas iš punktų buvo sutikimas, kad darbdaviui turėsiu sumokėti savo 6 mėnesių vidutinio darbo užmokeščio sumą už bet kokį pyktybinį ar nepiktybinį(už aplaidumą gali būti) konfidencialios informacijos nutekėjimą. Sutartyje tiksliai nenurodoma kas yra laikoma konfidencialia informacija. Dar ten pora punktų minima, kad turėsiu apmokėti įmonės advokatams ir bala žino kam visas galimas bylinėjimosi ar kitokias išlaidas.

 

Baisiai išsigandau, pagalvojau, kad kažką ne taip emailu ar skaipu kokiam klientui parašysiu ir nulinčiuos mane taip, kad maža nepasirodys. Suprantu, kad tikimybė maža, bet baisu pakankamai.

 

Gal galėtumėt pasakyt ar tai yra normali praktika? Ar visi darbuotojai panašias sutartis pasirašinėja? Pastaruoju metu dirbau užsienyje todėl nežinau vyraujančios praktikos. Buvo priverstas atsisakyti darbo pasiūlimo dėl šios priežasties nes tiesiog išsigandau :/, o ir darbas nevertas rizikos.

gana įprasta pasirašyti konfidencialumo sutartį, bet turėtų būti joje apibrėžta, ką darbdavys laiko kompanijos paslaptimi

tokia sutartis yra negaliojanti. Pirmas dalykas, tai darbdavys turi aiškiai apibrėžti kas yra konfidenciali informacija, kurios negalima atskleisti. Darbuotojas turi būti supažindintas. Nes yra informacija, kuri savaime atskleidžiama klientams, trečiosios šalims ir t.t. Kaip prekių kainos, nes jas reikia pateikti pirkėjui.

Tai labai kvailai parašyta sutartis, nes Jūsų negali priversti padengti jokių bylinėjimosi išlaidų, jeigu Jus teisus. Realiai darbdavys Jus gąsdina, bet neturi stiprių teisininkų ir stiprios dokumentacijos. Su tokiais kvailais darbdaviais visada sunku, nes jie gąsdina, reikalauja ir t.t.

39 straipsnis. Susitarimas dėl konfidencialios informacijos apsaugos

1. Darbo sutarties šalys gali sulygti dėl to, kad darbuotojas darbo sutarties vykdymo metu ir pasibaigus darbo sutarčiai asmeniniais ar komerciniais tikslais nenaudos ir kitiems asmenims neatskleis tam tikros iš darbdavio ar dėl atliktos darbo funkcijos gautos informacijos, kurią darbo sutarties šalys savo susitarime dėl konfidencialios informacijos apsaugos įvardys konfidencialia. Konfidencialia informacija negali būti laikomi duomenys, kurie viešai prieinami, taip pat duomenys, kurie pagal teisės aktus ar pagal jų paskirtį negali būti laikomi konfidencialiais ar kurių apsaugai darbdavys nesiima protingų priemonių. Konfidencialios informacijos atskleidimo draudimas netaikomas, kai informacija teikiama valstybės ar savivaldybės institucijai ar įstaigai apie darbdavio daromus darbo ar kitų teisės normų pažeidimus, taip pat kai informacija teikiama teismui ar kitam ginčus nagrinėjančiam organui.

2. Susitarime dėl konfidencialios informacijos apsaugos turi būti apibrėžti konfidencialią informaciją sudarantys duomenys, susitarimo dėl konfidencialios informacijos apsaugos galiojimo terminas, darbdavio pareigos padedant darbuotojui išsaugoti šios informacijos slaptumą. Darbo sutarties šalys gali sulygti dėl netesybų už šio susitarimo nevykdymą ar netinkamą jo vykdymą.

3. Susitarimas dėl konfidencialios informacijos apsaugos galioja vienus metus po darbo santykių pasibaigimo, jeigu darbo sutarties šalys nesusitaria dėl ilgesnio termino.

tokia sutartis yra negaliojanti. Pirmas dalykas, tai darbdavys turi aiškiai apibrėžti kas yra konfidenciali informacija, kurios negalima atskleisti. Darbuotojas turi būti supažindintas. Nes yra informacija, kuri savaime atskleidžiama klientams, trečiosios šalims ir t.t. Kaip prekių kainos, nes jas reikia pateikti pirkėjui.

Tai labai kvailai parašyta sutartis, nes Jūsų negali priversti padengti jokių bylinėjimosi išlaidų, jeigu Jus teisus. Realiai darbdavys Jus gąsdina, bet neturi stiprių teisininkų ir stiprios dokumentacijos. Su tokiais kvailais darbdaviais visada sunku, nes jie gąsdina, reikalauja ir t.t.

 

39 straipsnis. Susitarimas dėl konfidencialios informacijos apsaugos

 

 

1. Darbo sutarties šalys gali sulygti dėl to, kad darbuotojas darbo sutarties vykdymo metu ir pasibaigus darbo sutarčiai asmeniniais ar komerciniais tikslais nenaudos ir kitiems asmenims neatskleis tam tikros iš darbdavio ar dėl atliktos darbo funkcijos gautos informacijos, kurią darbo sutarties šalys savo susitarime dėl konfidencialios informacijos apsaugos įvardys konfidencialia. Konfidencialia informacija negali būti laikomi duomenys, kurie viešai prieinami, taip pat duomenys, kurie pagal teisės aktus ar pagal jų paskirtį negali būti laikomi konfidencialiais ar kurių apsaugai darbdavys nesiima protingų priemonių. Konfidencialios informacijos atskleidimo draudimas netaikomas, kai informacija teikiama valstybės ar savivaldybės institucijai ar įstaigai apie darbdavio daromus darbo ar kitų teisės normų pažeidimus, taip pat kai informacija teikiama teismui ar kitam ginčus nagrinėjančiam organui.

 

 

2. Susitarime dėl konfidencialios informacijos apsaugos turi būti apibrėžti konfidencialią informaciją sudarantys duomenys, susitarimo dėl konfidencialios informacijos apsaugos galiojimo terminas, darbdavio pareigos padedant darbuotojui išsaugoti šios informacijos slaptumą. Darbo sutarties šalys gali sulygti dėl netesybų už šio susitarimo nevykdymą ar netinkamą jo vykdymą.

 

 

3. Susitarimas dėl konfidencialios informacijos apsaugos galioja vienus metus po darbo santykių pasibaigimo, jeigu darbo sutarties šalys nesusitaria dėl ilgesnio termino.

Galioja sutartis, jei joje parasyta:

<...>Visa informacija, susijusi su Darbdaviu, Grupe ir ju klientais, kuri nera viesai prieinama tretiesiems asmenims, yra laikoma konfidencialia informacija.<...>

Neseniai pakeiciau darba ir pas mane sutartyje dar yra ir priedas, kuriame isvardinta konfidenciali informacija, bet ir to priedo nebutinai reikia. Uztenka tokio sakinuko "kas nera prieinama viesai - viskas yra konfideciali informacija".

O siaip nelabai suprantu ko cia issigasti? Normali praktika didesnese imonese, kurios kuria savo produktus arba dirba ties klientu projektais.

Ka dirbai uzsienyje? Nes jei butum ta pati dirbes, ka ir cia dabar bandai dirbti - manau jau tokia sutarti butum mates.

Galioja sutartis, jei joje parasyta:

<...>Visa informacija, susijusi su Darbdaviu, Grupe ir ju klientais, kuri nera viesai prieinama tretiesiems asmenims, yra laikoma konfidencialia informacija.<...>

 

Neseniai pakeiciau darba ir pas mane sutartyje dar yra ir priedas, kuriame isvardinta konfidenciali informacija, bet ir to priedo nebutinai reikia. Uztenka tokio sakinuko "kas nera prieinama viesai - viskas yra konfideciali informacija".

 

O siaip nelabai suprantu ko cia issigasti? Normali praktika didesnese imonese, kurios kuria savo produktus arba dirba ties klientu projektais.

Ka dirbai uzsienyje? Nes jei butum ta pati dirbes, ka ir cia dabar bandai dirbti - manau jau tokia sutarti butum mates.

Tiesiog turi būti aiškiai išdėstyta kas yra konfidenciali informacija. Nes jeigu laikoma, kad konfidenciali informacija yra viskas, kas nėra viešai prieinama, tai ir komerciniai pasiūlymai ar panaši informacija gali būti laikomi konfidencialia informacija. Geriau nepasirašinėt tokių sutarčių kur reikia paskui sukt galvą kaip ją įgyvendint nes nėra aišku, ir kilus kokiam konfliktui su darbdaviu ji gali būti panaudota prieš darbuotoją.

 

Galioja sutartis, jei joje parasyta:

<...>Visa informacija, susijusi su Darbdaviu, Grupe ir ju klientais, kuri nera viesai prieinama tretiesiems asmenims, yra laikoma konfidencialia informacija.<...>

 

Neseniai pakeiciau darba ir pas mane sutartyje dar yra ir priedas, kuriame isvardinta konfidenciali informacija, bet ir to priedo nebutinai reikia. Uztenka tokio sakinuko "kas nera prieinama viesai - viskas yra konfideciali informacija".

 

O siaip nelabai suprantu ko cia issigasti? Normali praktika didesnese imonese, kurios kuria savo produktus arba dirba ties klientu projektais.

Tai visada beda, kad as nesuprantu kaip interpretuojasi kas yra ir kas nera konfidenciali informacija. IR man reikes su klientais bendraut ir jiems teikt informacija.

Ir jeigu kazkas ne taip tai pagal sutarty:

1) bauda po 6 menesio algos suma už kiekvieno punkto pažeidimą

2) papildoma bauda is galimai įmonei patirtus nuostolius.

3) Įsipareigojimas įmonei atlyginti bet kokias bylinėjimosi ir kitas patirtas išlaidas advokatams ir panašiai.

Tikymybė maža, bet rizika potenciali materialinė atskaitomybė astronominė. Jei iškiltu kažkokia probleminė situacija su darbdaviu, jie man galėtu grasint šia sutartim... Tokiu atveju gyvenimas susigadintu ne vieneriems metams.

Aš bijau tokią sutartį pasirašinėt, dėl šio atsisakymo darbo pasiūlimas pakibo ant plauko :(.

Tai visada beda, kad as nesuprantu kaip interpretuojasi kas yra ir kas nera konfidenciali informacija. IR man reikes su klientais bendraut ir jiems teikt informacija.

Ir jeigu kazkas ne taip tai pagal sutarty:

1) bauda po 6 menesio algos suma už kiekvieno punkto pažeidimą

2) papildoma bauda is galimai įmonei patirtus nuostolius.

3) Įsipareigojimas įmonei atlyginti bet kokias bylinėjimosi ir kitas patirtas išlaidas advokatams ir panašiai.

 

Tikymybė maža, bet rizika potenciali materialinė atskaitomybė astronominė. Jei iškiltu kažkokia probleminė situacija su darbdaviu, jie man galėtu grasint šia sutartim... Tokiu atveju gyvenimas susigadintu ne vieneriems metams.

 

Aš bijau tokią sutartį pasirašinėt, dėl šio atsisakymo darbo pasiūlimas pakibo ant plauko :(.

turite pilną teisę, kad Jums paaiškintų kiekvieną punktą. Pasinaudokite.

O sutartyje yra numatytas punktas, kad negalima dirbti panašaus darbo pusę ar kažkiek metų po išėjimo? Jeigu taip, ar yra numatyta kompensacija?

Pas mane buvo kažkada sutartis, kur buvo punktas, kad po išėjimo iš darbo negalima dirbt pas konkurentus metus atrodo, o kompensacija už tai yra įskaičiuota į gaunamą atlyginimą, kol dirbau tame darbe. Nesąmoningas punktas, todėl sutartis skaitoma niekine ir negaliojančia.

Šiaip tai visi darbaviai kišą plius minus standartines tas sutartis ir jeigu piktybiškai nieko nedarysi, tai niekam tu ir nebūsi įdomus šiaip.

Aciu visiems uz atsakymus, man tai yra labai svarbu, nes tiesiog bijau pasirasinet tokias sutartis bei tuoi paciu nenoriu be darbo likt :)

O sutartyje yra numatytas punktas, kad negalima dirbti panašaus darbo pusę ar kažkiek metų po išėjimo? Jeigu taip, ar yra numatyta kompensacija?

 

Pas mane buvo kažkada sutartis, kur buvo punktas, kad po išėjimo iš darbo negalima dirbt pas konkurentus metus atrodo, o kompensacija už tai yra įskaičiuota į gaunamą atlyginimą, kol dirbau tame darbe. Nesąmoningas punktas, todėl sutartis skaitoma niekine ir negaliojančia.

 

Šiaip tai visi darbaviai kišą plius minus standartines tas sutartis ir jeigu piktybiškai nieko nedarysi, tai niekam tu ir nebūsi įdomus šiaip.

Ne, toks punktas nera numatytas.

Tai suprantu jeigu butu ten 500 euru bauda ar kazkas tokio tai iskart sutikciau. Siuo atveju viskas bent jau pagal dokumentus slidu ir konflikto atveju per daug skausminga, kad noretusi pro pirstus praleist. Todel noreciau suzinoti ar kiti panasias sutartis pasirasinejo, ar tai normali praktika, kazkoki bendra vaizda, kad susidaryt. Nes dbr vel i kita darba eisiu vel sutarty tokia pacia duos vel issigandes busiu :). Gal perdetai bijau, bet man asmeniskai atrodo, kad yra pagrindo bijot. Nu primeskit situacija kazkoks klientas kazko paklaus as jam atsakysiu ir techniskai ta info galetu buti klasifikuota privati. Nesugalvoju konkretaus atvejo, nu bet sakykim. Jeigu nesutariam su darbdaviu del kazko jis iskarto man sita sutarty rodo ir mandagiai paaiskina, kad jeigu tik cypt, mes iskarto tau sita sutarty pritaikom. Arba siaip nores uzsidirbt papildomai. Cia minimum nuo 4k euru bauda + patirta zala + bylinejimosi islaidus jeigu prireiks visu pusiu.

I'm scared :Z

Mario31, o kaip komentuoja pats darbdavys?

Mario31, o kaip komentuoja pats darbdavys?

Nu sako, kad viskas normaliai, visi pasirase, nesiparink :)

Pasakiau, kad nepatenkintas esama sutartim esu, gal galetumete issamiau paaiskinti(kolkas dar nesutariau, bet geriau butu rastiskai) ka laikote konfidenciale informacija. O siaip tai darbo turbut jau vistiek nebegausiu uz nenora pasirasyt :)

Katik gavau paaiškinimą, kad sutarties salygos nebus keiciamos. Taip konkreciai sutartyje ir nera nurodyta kas yra konfidenciali informacija. Paprasiau dar draugo, kad jis parodytu savo konfidencialumo sutarti pasirasyta su kita imone, palyginsiu kiek jos panasios, reiks pagalvot ar darbas vertas to.

Didelis ir nuosirdus aciu visiems uz pagalba ir atsakymus.

Tiesiog turi būti aiškiai išdėstyta kas yra konfidenciali informacija. Nes jeigu laikoma, kad konfidenciali informacija yra viskas, kas nėra viešai prieinama, tai ir komerciniai pasiūlymai ar panaši informacija gali būti laikomi konfidencialia informacija. Geriau nepasirašinėt tokių sutarčių kur reikia paskui sukt galvą kaip ją įgyvendint nes nėra aišku, ir kilus kokiam konfliktui su darbdaviu ji gali būti panaudota prieš darbuotoją.

Okei, apie komercinius pasiulymus nepagalvojau.

Na, tada taip reikalauti reiketu to priedo prie sutarties, kuriame butu isvardinta kas yra konfidenciali informacija ir kas nera.

Realiai, tokios sutartys nelabai galiojančios yra, jos skortos tik darbuotojui gąsdinti. Nors teoriškai ir apie darbo užmokestį negali kalbėti net su žmona, nes tai konfidenciali informacija.

Praktiškai veiksmų imtųsi jei pradėtum perleidinėti klientus draugo įmonei ar pan.