Darbo kodeksas

Sveiki,

Kadangi ne per daugiausiai draugauju su teisę (mano klausimas gali pasirodyti durnas), tai nusprendžiau paklausti čia - gal kas žinos :)

Kas yra aukščiau: Darbo kodeksas ar Darbo sutartis? Situacija tokia, kad darbdavys į darbo sutartį įtraukia 3 papunktį, o antro ne. Ar tai reiškia tik trečias papunktis ir galiotų ar galima būtų rodyt jam į darbo kodekso 2 papunktį? Kalba eina apie 37 straipsnį (37 straipsnis. Susitarimas dėl mokymo išlaidų atlyginimo).

Jeigu neaiškiai pripezėjau, bandysiu pataisyt suprantamai - sakykit :)

Darbo sutartis yra sudaroma pagal darbo kodekso reikalavimus. Tad darbo kodeksas yra vienareikšmiškai aukščiau

Sveiki,

 

Kadangi ne per daugiausiai draugauju su teisę (mano klausimas gali pasirodyti durnas), tai nusprendžiau paklausti čia - gal kas žinos :)

 

Kas yra aukščiau: Darbo kodeksas ar Darbo sutartis? Situacija tokia, kad darbdavys į darbo sutartį įtraukia 3 papunktį, o antro ne. Ar tai reiškia tik trečias papunktis ir galiotų ar galima būtų rodyt jam į darbo kodekso 2 papunktį? Kalba eina apie 37 straipsnį (37 straipsnis. Susitarimas dėl mokymo išlaidų atlyginimo).

 

Jeigu neaiškiai pripezėjau, bandysiu pataisyt suprantamai - sakykit :)

Tarp kitko verta paminėti ir tai, kad kilus betkokiam ginčui jis sprendžiamas vadovaujantis įstatymo viršenybės principu. Tad kodeksas šiuo atveju yra aukščiau negu betkokia sutartis ir panašiai.

2 papunktis negaliotu, o galiotu tik 3.

Skaityk 1 punkta ir bus aisku, ten nurodyta jog darbo sutartimi susitariama kaip reguliuosit sita klausima. 2 ir 3 punktai vienas kitam nepriestarauja, o iskart apibrezia kaip bus sprendziamas sitas klausimas.