Kodėl darbdaviai siūlo dirbi su Iv pagal pažymą?

Sveiki, po daug metų vėl pradėjau siuntinėti Cv,ir susidūriau jau 3 kartą iš eilės, jog viskas gerai, priimtų į darbą, bet kaip darbuotojo manęs nedarbina,o reikią išsiimti Individualią veiklą. Su draugais pašnekėjus tas pats. Vienas pasirašė Individualios veiklos pažymą plius nuomos sutartį su įmone,kad nuomojasi patalpas. Kitas vadovu dirbą ,,ant savęs,, kodėl tokie dalykai darbo rinkoje? Gal neverta prasidėti su Iv?

Tiesiog mokesčiams mažesnė dalis nueina ir tada savaime mažesnės socialinės garantijos iš valstybės. Aš tai IV dirbu ir kol kas problemų neturėjau. Bedarbis neplanuoju būti, vaikų neplanuoju irgi, o pensijai dar ir pats kaupiu.

Nera atostogu, nera ligos ismoku, lengva atleisti pasakius tiesiog nebedirbsiu ir daug viso kito

Pats irgi dirbu pagal individualią veiklą, nors kokia ten individuli kai sefas viska vistiek sprendzia ir nurodineja :D Bet taip tiesiog imonei paprasciau su mokesciais, buhalterija imonei paprasciau, socialines grantijos, maziau isipareigojimu, pvz sugalvos kad tavo paslaugu nebereikia ir gales lengvai pasakyti visogero... Tiesiog visas problemas taip numeta ant darbuotojo. Pačiam deklaruoti, mokėti mokesčius vmi sodrai ir t.t... Pats pastebiu tokia nauja mada ateina dabar, labai daug imoniu eina butent tokiu keliu kai neidrbina o tiesiog sudaro paslaugu teikimo sutartis su darbuotoju, kad darbuotojas parduoda, teikia paslauga imonei bet nedirba oficialiai. Pats tuo labai nesiskundziu, jau 3 darbas is eiles su IV eina, tik va reikia nepamirsti mokesciam atsideti kad nebutu netiketu problemu kitais metais deklaracija pateikus.

Pats dirbau su Iv 4 metus, pagaliau išėjau iš darbo ir daugiau niekada neisiu dirbti su Iv. Tik visiškai savęs negerbiantis žmogus gali dirbti su IV, o kol tokiu bus, tol ponai ir naudotis savo padėtimi, taigi nebūkime kazkieno tapkes ir ne dirbkime su iv kažkam, nebent sau, aišku jeigu galvos nėra ant kaklo tai ka jau ir nepadarysi.

Pats dirbau su Iv 4 metus, pagaliau išėjau iš darbo ir daugiau niekada neisiu dirbti su Iv. Tik visiškai savęs negerbiantis žmogus gali dirbti su IV, o kol tokiu bus, tol ponai ir naudotis savo padėtimi, taigi nebūkime kazkieno tapkes ir ne dirbkime su iv kažkam, nebent sau, aišku jeigu galvos nėra ant kaklo tai ka jau ir nepadarysi.

Įdomu išgirsti kodėl toks nusistatymas.

JAV yra toks modelis W-2 kai idarbina ir gauni alga su atskaiciuotais mokesciais ir 1099, cia kai IV. Su W-2 darbuotojas turi daugiau teisiu, su 1099 esi kaip nepriklausomas darbuotojas, kur paciam mokescius susimoket tenka

jei dirbi vienai imonei tada neverta IV turet, jei sugebi daugiau klientu susirast dirbi kaip juridinis asmuo, simple

Įdomu išgirsti kodėl toks nusistatymas.

1. Nesumoki mokesčių tiek kiek normaliai įdarbintas.

2. Nesukaupi tiek pensijos kiek normaliai įdarbintas.

3. Pats turi susimokėti mokesčius deklaruodamas pajamas.

4. Jokių atostogų.

5. Jokių ligos išmokų.

6. Bet kurią dieną galima nutraukti sutartį.

7. Jokios pagarbos iš darbdavio, nes gerbiantis darbdavys supranta, jog daro tau kiaulės paslauga nedarbinant.

8. Darbo kodekso nuolatiniai pazeidimai(kaip pvz dirbtų valandų neziurejimas)

9. Jokios išeitinės kompensacijos, Ar bedarbio išmokos.

10. Susirgus profesinė liga galima bus grikius valgyti namie nes nieko negausi.

Tiesiog žmonės darbinantys kitus žmones dirbti su IV jų negerbia, nes kitu atveju ne žiūrėtų tik savęs, tai savo interesų žiūrėjimas bet tikrai ne darbuotojo. Jau geriau įdarbintų ant pusės etato o kitus sumokėtų juodais, nei kad visų pinigus rodytų., bet dažniausiai tai daro ne dėl nuslėptu mokesčių, o del darbo kodekso pazeidimu. Nes kaip pvz kaikuriams darbams reiktų samdyti ne tik darbuotoja bet ir darbų vadovą, o kai tave darbina su IV darbų vadovo nereikia.

1. Nesumoki mokesčių tiek kiek normaliai įdarbintas.

2. Nesukaupi tiek pensijos kiek normaliai įdarbintas.

3. Pats turi susimokėti mokesčius deklaruodamas pajamas.

4. Jokių atostogų.

5. Jokių ligos išmokų.

6. Bet kurią dieną galima nutraukti sutartį.

7. Jokios pagarbos iš darbdavio, nes gerbiantis darbdavys supranta, jog daro tau kiaulės paslauga nedarbinant.

8. Darbo kodekso nuolatiniai pazeidimai(kaip pvz dirbtų valandų neziurejimas)

9. Jokios išeitinės kompensacijos, Ar bedarbio išmokos.

10. Susirgus profesinė liga galima bus grikius valgyti namie nes nieko negausi.

Tiesiog žmonės darbinantys kitus žmones dirbti su IV jų negerbia, nes kitu atveju ne žiūrėtų tik savęs, tai savo interesų žiūrėjimas bet tikrai ne darbuotojo. Jau geriau įdarbintų ant pusės etato o kitus sumokėtų juodais, nei kad visų pinigus rodytų., bet dažniausiai tai daro ne dėl nuslėptu mokesčių, o del darbo kodekso pazeidimu. Nes kaip pvz kaikuriams darbams reiktų samdyti ne tik darbuotoja bet ir darbų vadovą, o kai tave darbina su IV darbų vadovo nereikia.

Ligos išmoka gaunama dirbant su IV

Ligos išmoka gaunama dirbant su IV

Tai vat pasidomėk kokia ligos ismoka gauni ir tada pažiūrėsiu ar ta ligos ismoka dar galėsi pavadinti ismoka. Kai norm dirbantis gauna 80% nuo buvusio atlyginimo, su iv gausi maždaug 40% ar dar maziau

Plius pirmas dvi ligos dienas darbdavys apmoka. Dar jei turi vaiku per metus gauni 12 tevadieniu pilnai apmokamu. Atostogas ir tevadienius sudejus gaunasi tik 10,5 menesio per metus dirbi, o alga uz visus 12.

Su iv turi jau ne keliais simtais, o bent dvigubai daugiau moket, kad apsimoketu.

Arba iv tinka kazkokiam papildomam darbui ar sezoniniam kai tave tik atsiradus poreikiui issikviecia.

Jeigu full time jau dirbate tikrai su IV neapsimoka.

Pats esu ir su IV dirbes ir be IV dirbes, tai full time dirbant tik su full sutartimi, is cia daug isvardintu pliusu.

Dar minusai dirbant su Iv

visdelto tai yra nelegalu pagal darbo kodeksa, nebent tau leidzia is namu dirbti arba iskur nori, ir svarbiausia padaryti darbai, seniau bent jau jeigu imone samdo su Iv ir liepia sedeti visalaika darbo vietoje tai jau pazeidimas.

Sunkiau gauti banko normalia paskola, o kai reikes ja gauti teks puse metu kazkur dirbti.

Jeigu gims vaikas jums nepriklausys vienas menesis atostogu, nekalbu apie pvz mamas kurios 2metus dekrete turetu buti jos ten gaus centus.

Ir siaip nezinai kada tave gali atleisti, tai nei iseitiniu, nei paskui ismoku, o ismokos vistiek gelbeja 6menesius kol susirandi kita darba.

Arba jeigu nutiktu kad pvz sunki liga dirbti negali puse metu irgi zopele tada.

Su IV sutikciau dirbti tik tuo atveju jeigu alga i rankas po mokesciu butu 50% didesne negu siaip moka, kitaip nematau pliusu kodel reiketu su IV dirbti. Pliusai tik darbdaviui tada nes sumoka maziau mokesciu, nera iseitiniu ir t.t.

O jei sezoninis darbas vasarai su atlyginimu 1200? Tai irgi neapsimoka? Nes už tuos 3 vasaros mėnesius turėsiu paskui kitų metų gegužę dar nuo savo ,, algos,, dalį mokesčiams atiduoti?

Tikrai nesu girdėjęs dar tokios nesąmonės, kad žmogus dirbantis su IV dar turėtų viršininką, kuris reguliuotų kur kaip ką dirbti

Tikrai nesu girdėjęs dar tokios nesąmonės, kad žmogus dirbantis su IV dar turėtų viršininką, kuris reguliuotų kur kaip ką dirbti

Dabar išgirdai. :) Plius gauni fiksuotą alga prie to aiškinimo.

Tikrai nesu girdėjęs dar tokios nesąmonės, kad žmogus dirbantis su IV dar turėtų viršininką, kuris reguliuotų kur kaip ką dirbti

Visada dirbant su IV turėsi viršininką - klientą, užsakovą.

Jeigu nesi išprusęs ir nežinojai, jog vyksta ir toks įdarbinimo būdas, tai nereiškia, kad nesąmonė.

As galvojau, kad IV gaudami daaaaug daugiau uzdirba negu paprasti mirtingi darbuotojai. Ne? Turiu drauga, jis kontraktina UK programuotoju, tai jam labiau apsimoka esama situacija, daug daugiau pinigu lieka, nors jokiu ten soc garantiju.

O jei palyginus atlyginimus IV ir normalaus idarbinimo?

Apie kokias sritis IV kalbat? IT?

Dirbau ofise adminu pagal ind. veiklą, kadangi turėjau jau ind. veiklą, pats pasiūliau, kad galiu dirbti už ženkliai geresnį atlyginimą, kad apsimokėtų ir man, ir jiems. Kas savaitę išrašydavau SF, apmokėdavo tą pačią dieną ir nebuvo jokių nesusipratimų. Susiplanavęs, galėdavau kas antrą, kas trečią dieną dirbti iš namų.

Asmeniniai pliusai:

Didesnis atlyginimas iškarto,

Dažni bonusai (Kai reikėdavo tarkim padirbėti ilgiau ar po darbo namie kažką ne darbo metu), iš anksto sutarta suma, savaitės pabaigoje išrašoma sąskaita faktūra algos su bonusais.

Asmeniniai minusai:

Susirgimo atvėju, turėdavau dirbti iš namų, jeigu norėdavau gauti pilną algą, kitu atveju mažesnė (Kad po pasveikimo nepabėgčiau kitur, bet čia jeigu būsi lengvai pakeičiamas, tai gali ir po susirgimo nebe kviesti į darbą).

Algos skaičiavimas buvo toks:

Siūloma alga įdarbinant prieš mokesčius + 50 procentų (į ką įeina tau sumokėti mokesčius už save, psd).

Tai liko ženkliai daugiau negu būtų po mokesčių.

As galvojau, kad IV gaudami daaaaug daugiau uzdirba negu paprasti mirtingi darbuotojai. Ne? Turiu drauga, jis kontraktina UK programuotoju, tai jam labiau apsimoka esama situacija, daug daugiau pinigu lieka, nors jokiu ten soc garantiju.

O jei palyginus atlyginimus IV ir normalaus idarbinimo?

Apie kokias sritis IV kalbat? IT?

As turejau IV, kuri paskui į UAB išsivystė, todėl mano situacija kiek kitokia, bet tas momentas jog daugiau uzdirbi tik iliuzija. Nes visas bruto pajamas gauni i asmenine saskaita ir atrodo daug uzdirbai, apie mokescius net negalvoji labai. Pvz normaliai idarbinant siulo 1000 i rankas ( kas popieriuje apie ~1600), o su IV pvz 1400. Ir atrodo daaaug daugiau uzdirbi, bet atskaicius mokescius nuo 1400, lieka ~980, ir dar jokiu soc garantiju.. Net jei su IV siulytu tuos pacius 1600, po mokesciu daugiau liktu tau, darbdaviui vienodai, bet tu be soc garantiju ir visiskai negarantuotas del sekancio menesio pajamu.

Siaip sakyti kad jokiu soc garantiju nera - siek tiek neteisybe, jos yra. Bet tavo soc garantijos, pvz biuletenis darbdaviui visiskai vienodai, gulek su 38 temperatura, o darbus vistiek reik padaryti jam, jei nedarysi kita susiras easy. Tas pats ir su atostogom jog negali nieko planuotis normaliai. Darbo laikas irgi neaktulus, pvz visa diena jokio darbo, o vakare 18 h numes kazka ir butina padaryti..

As turejau IV, kuri paskui į UAB išsivystė, todėl mano situacija kiek kitokia, bet tas momentas jog daugiau uzdirbi tik iliuzija. Nes visas bruto pajamas gauni i asmenine saskaita ir atrodo daug uzdirbai, apie mokescius net negalvoji labai. Pvz normaliai idarbinant siulo 1000 i rankas ( kas popieriuje apie ~1600), o su IV pvz 1400. Ir atrodo daaaug daugiau uzdirbi, bet atskaicius mokescius nuo 1400, lieka ~980, ir dar jokiu soc garantiju.. Net jei su IV siulytu tuos pacius 1600, po mokesciu daugiau liktu tau, darbdaviui vienodai, bet tu be soc garantiju ir visiskai negarantuotas del sekancio menesio pajamu.

 

 

Siaip sakyti kad jokiu soc garantiju nera - siek tiek neteisybe, jos yra. Bet tavo soc garantijos, pvz biuletenis darbdaviui visiskai vienodai, gulek su 38 temperatura, o darbus vistiek reik padaryti jam, jei nedarysi kita susiras easy. Tas pats ir su atostogom jog negali nieko planuotis normaliai. Darbo laikas irgi neaktulus, pvz visa diena jokio darbo, o vakare 18 h numes kazka ir butina padaryti..

Ir 1600 butu maziau, neivertini, kad per metus turi menesi atostogu arba dirbsi su iv be atostogu. Plius tevadieniai pilnai apmokami ir ligos atveju darbdavio apmokamos dvi dienos.

Visada dirbant su IV turėsi viršininką - klientą, užsakovą.

 

Jeigu nesi išprusęs ir nežinojai, jog vyksta ir toks įdarbinimo būdas, tai nereiškia, kad nesąmonė.

Mano žiniomis viršininkas ir klientas yra du atskiri dalykai :D

Esu girdėjęs, kad įdarbina IV, tau duoda klientus su kuriais dirbti, ir moki kasmėnesi kažkokį mokestį už klientų administravimą, bet kad kasryt prisistatai į darbą, ir stovi ant kilimėlio kol tau išaiškina ką šiandien dirbsi...? Ačiū ne :D

1. Nesumoki mokesčių tiek kiek normaliai įdarbintas.

2. Nesukaupi tiek pensijos kiek normaliai įdarbintas.

3. Pats turi susimokėti mokesčius deklaruodamas pajamas.

4. Jokių atostogų.

5. Jokių ligos išmokų.

6. Bet kurią dieną galima nutraukti sutartį.

7. Jokios pagarbos iš darbdavio, nes gerbiantis darbdavys supranta, jog daro tau kiaulės paslauga nedarbinant.

8. Darbo kodekso nuolatiniai pazeidimai(kaip pvz dirbtų valandų neziurejimas)

9. Jokios išeitinės kompensacijos, Ar bedarbio išmokos.

10. Susirgus profesinė liga galima bus grikius valgyti namie nes nieko negausi.

Tiesiog žmonės darbinantys kitus žmones dirbti su IV jų negerbia, nes kitu atveju ne žiūrėtų tik savęs, tai savo interesų žiūrėjimas bet tikrai ne darbuotojo. Jau geriau įdarbintų ant pusės etato o kitus sumokėtų juodais, nei kad visų pinigus rodytų., bet dažniausiai tai daro ne dėl nuslėptu mokesčių, o del darbo kodekso pazeidimu. Nes kaip pvz kaikuriams darbams reiktų samdyti ne tik darbuotoja bet ir darbų vadovą, o kai tave darbina su IV darbų vadovo nereikia.

Beveik visi tavo isvardinti punktai yra tik salyginiai. Norint patikrinti situ punktu atitikima esamai situacijai, reiktu zinoti atlyginimo dydi. Su IV gali sukaupti lygiai toki pacia pensija, kaip ir su darbo sutartim, tiesiog su IV gautos pajamos per menesi turi buti ne mazesnes nei 1 tukst. euru.

Darbdaviui, kad ismoketi minimuma (dabar berods 550 eur) - darbo vieta kainuoja virs tukstancio euru. Tai ka rinktumeis, minimuma ant popieriaus, ar su IV i rankas 1 tukst? Nuo tukstancio su IV sumokesi +/- pora simtu eur mokesciu. :) Tai cia diskusijos klausimas, jeigu tenkina minimumas - prasom visos socialines garantijos jusu. Nori daugiau? Imi rizika ant saves. :)

O tas skaitymasis/nesiskaitymasis su darbuotoju - tai cia jau individuali situacija. Ka leisi is saves daryti, o ko ne - nuo to ir priklausys.

Beveik visi tavo isvardinti punktai yra tik salyginiai. Norint patikrinti situ punktu atitikima esamai situacijai, reiktu zinoti atlyginimo dydi. Su IV gali sukaupti lygiai toki pacia pensija, kaip ir su darbo sutartim, tiesiog su IV gautos pajamos per menesi turi buti ne mazesnes nei 1 tukst. euru.

 

Darbdaviui, kad ismoketi minimuma (dabar berods 550 eur) - darbo vieta kainuoja virs tukstancio euru. Tai ka rinktumeis, minimuma ant popieriaus, ar su IV i rankas 1 tukst? Nuo tukstancio su IV sumokesi +/- pora simtu eur mokesciu. :) Tai cia diskusijos klausimas, jeigu tenkina minimumas - prasom visos socialines garantijos jusu. Nori daugiau? Imi rizika ant saves. :)

 

O tas skaitymasis/nesiskaitymasis su darbuotoju - tai cia jau individuali situacija. Ka leisi is saves daryti, o ko ne - nuo to ir priklausys.

Minimumas ant popieriaus yra 607€, į rankas - 437€, o tokios darbo vietos kaina darbdaviui yra 617€. Tiesiog patikslinu, nes su abiejais skaičiais tu čia pro šalį. :)