Darbuotojo teisė žinoti

Sveiki, kaip visada pasistojo klausimas apie darbuotojo teises...

 

Prieš kokius 8 metus kolegijoje man dėstytojas yra pasakęs, kad įmonės darbuotojas turi pilnas teises žinoti apie įmonės finansinę būklę jeigu reiškia susidomėjimą.

Pavyzdžiui, ateina koks nors vadybininkas, valytojas ar panašiai, bet ne vadovaujantis darbuotojas ir klausia viršininko: "Kaip laikosi įmonė? Ar neša pelną? Jei taip, kokį?"

Ar vadovas turi teisę atsisakyti pateikti informaciją? Dažniausiai taip ir būna, kad ne tavo reikalas ir viskas, bet įstatymiškai (pafantazuokim) jis teisme laimėtų ar ne? Ar mano dėstytojas klydo?

 

 

Dėkoju už atsakymus.

Normaliose įmonėse viskas skaidru ir bet kuris darbuotojas gali gauti tokią informaciją. O jei vadovai/akcininkai kažką slepia, tai gal geriau ir nedirbti tokioje įmonėje.

Gali gauti, bet vadovas nelygui vadovui, žinau įmonių, kuri kiekvienas darbuotojas turi savo "darbinę" aplinką internete, kur keliamos naujienos, finansinės ataskaitos, premijos, ir kita darbinė vieša info.

 

Faktas tik tas, kad jei valytojas ar paprastas darbininkas ateis ir paklaus apie finansus... nu nelogiška, vadovas sakys eik tik dirbt neklausinėjęs nesąmonių, nes įprastai nekvalifikuoti darbuotojai neturi išsilavinimo kad suprasti žalią informaciją, o vadovas tiesiog nėra numatęs suteikti tokią info pavieniams darbuotojams

Darbuotojai neturi teisės reikalauti, kad darbdavys jiems pateiktų įmonės veiklos ataskaitą. Darbuotojas ir paprastas fizinis asmuo turi teisę kreiptis į registrų centrą ir iš ten gauti reikiamą informaciją.

Gali gauti, bet vadovas nelygui vadovui, žinau įmonių, kuri kiekvienas darbuotojas turi savo "darbinę" aplinką internete, kur keliamos naujienos, finansinės ataskaitos, premijos, ir kita darbinė vieša info.

 

Faktas tik tas, kad jei valytojas ar paprastas darbininkas ateis ir paklaus apie finansus... nu nelogiška, vadovas sakys eik tik dirbt neklausinėjęs nesąmonių, nes įprastai nekvalifikuoti darbuotojai neturi išsilavinimo kad suprasti žalią informaciją, o vadovas tiesiog nėra numatęs suteikti tokią info pavieniams darbuotojams

 

Nekvalifikuotas darbuotojas dar nereiškia neišsilavinusio žmogaus. Tai čia tik šiaip žinių praplėtimui. :)

ateis sužinos kiek pelno įmonė padaro, sakys per mažai man moki :D

Na cia net teoriskai daug kabliuku.

Pvz:

1. "Teise zinoti" kiek tai tampa prievole

darbdaviui atskleisti informacija? Manau jokios prievoles.

2. Finansines bukles atskleidimas - kiek detaliai turetu atskleisti? Ar nesti finansines ataskaitas: pelnas, skolos, atsargos, pinigu likutis saskaitose? Ar uztektu pasakyti: gera finansine situacija

Redagavo Liepos 9, 2020 TEGAS

Na cia net teoriskai daug kabliuku.

Pvz:

1. "Teise zinoti" kiek tai tampa prievole

darbdaviui atskleisti informacija? Manau jokios prievoles.

2. Finansines bukles atskleidimas - kiek detaliai turetu atskleisti? Ar nesti finansines ataskaitas: pelnas, skolos, atsargos, pinigu likutis saskaitose? Ar uztektu pasakyti: gera finansine situacija

 

Na, buvau rašęs, kad niekas neklausia, niekas nesako, bet jeigu, kad ir valytojui, pasidaro įdomu (dabar kaip sakoma, jog geras valytojas yra su aukštuoju) apie įmonės finansinę būklę ir gal ji užsilenks po pusės metų, manau, kad sąžininga yra žinoti kur dirbi ir planuotis savo finansinę ateitį.

 

Aš nesakau, kad turi visas paslaptis atskleisti, bet pvz sudarant konkurencijos sąlygas, darbuotojas gali reikalauti didesnės algos pamatęs, kad įmonės pelnas padidėjo jo dėka. Sąžininga yra dalintis.

Taigi kiekviena įmonė turi parengti savo finansines ataskaitas, kitos rengia kas ketvirtį, kas pusmetį, tai pasigooglink, jei didesnė įmonė turės savo tinklapį, jei ne, gali užprašyti darbdavio, ar kreiptis į VMI su prašymu.

Na, buvau rašęs, kad niekas neklausia, niekas nesako, bet jeigu, kad ir valytojui, pasidaro įdomu (dabar kaip sakoma, jog geras valytojas yra su aukštuoju) apie įmonės finansinę būklę ir gal ji užsilenks po pusės metų, manau, kad sąžininga yra žinoti kur dirbi ir planuotis savo finansinę ateitį.

 

Aš nesakau, kad turi visas paslaptis atskleisti, bet pvz sudarant konkurencijos sąlygas, darbuotojas gali reikalauti didesnės algos pamatęs, kad įmonės pelnas padidėjo jo dėka. Sąžininga yra dalintis.

 

Nesamone.

1. O jei pelnas sumazejo, ar sazininga sumazinti alga?

2. Imone, infrastruktura, kapitalas is oro nenukrito pas darbdavi. Jis kazkada investavo/rizikavo todel dabar gauna didziausia atlygi.

3. Beveik visur alga (jei bent kazkiek su pardavimais dirba imone) turi kintama bonusine dali. Tai jau siaip buni ivertintas.

 

Smirda socializmu

 

-- cia labai paaiskinta Redagavo Liepos 9, 2020 TEGAS

Nesamone.

1. O jei pelnas sumazejo, ar sazininga sumazinti alga?

2. Imone, infrastruktura, kapitalas is oro nenukrito pas darbdavi. Jis kazkada investavo/rizikavo todel dabar gauna didziausia atlygi.

3. Beveik visur alga (jei bent kazkiek su pardavimais dirba imone) turi kintama bonusine dali. Tai jau siaip buni ivertintas.

 

Smirda socializmu

 

1. Kai įmonei sunkus laikas ji taip ar taip mažina ir darbuotojus ir algas

2. Teisingai, tačiau, jeigu turi darbo įrankius (kapitalas) nepasistatysi sau gražaus namo norvegišku kampu ir panašiai, viską pagrinde daro darbuotojai.

3. Šitas pavyzdys tinka tik pardavimų įmonėms, kur moka minimumą, o toliau jau ką pasidarei pats susibonusuoji, bet aplamai kalbant, visos kitos įmonės negali taip lengvai bonusuot už nežinia ką žmonių dirbančių už fiksą.

1. Kai įmonei sunkus laikas ji taip ar taip mažina ir darbuotojus ir algas

2. Teisingai, tačiau, jeigu turi darbo įrankius (kapitalas) nepasistatysi sau gražaus namo norvegišku kampu ir panašiai, viską pagrinde daro darbuotojai.

3. Šitas pavyzdys tinka tik pardavimų įmonėms, kur moka minimumą, o toliau jau ką pasidarei pats susibonusuoji, bet aplamai kalbant, visos kitos įmonės negali taip lengvai bonusuot už nežinia ką žmonių dirbančių už fiksą.

 

 

1. Tai tu keiti situacijas. Pirma buvo kai didesnis pelnas noretum didesnes algos. Ir as tau atsakiau o jei mazesnis pelnas (ne sunkus laikai, o tiesigo mazesnis pelnas) - ar sazininga sumazinti alga?. Kai sunkus laikai (potencialiai link bankroto eina), tai darbdavys potencialiai gali prarasti viska ir dar skolose likti, o tu tiesiog iseiti i kita imone be jokios atsakomybes.

2. Paziurek video auksciau kuri imeciau. Darbuotojai uz savo darba gauna atlyginima. Jei tau tai atrodo nesazininga, gali investuoti savo kapitala ir pats samdyti darbuotojus ir ziureti kaip statosi grazus namas norvegisku kampu ir pns..

3.Pirmiausia visos imones is esmes kazka parduoda. O kalbant apie imones darbuotojus kurie neatlieka pardavimu (buhalteres, personalo skyrius ir pns), tai kaip tu isisvaziduotum ivertinti kiek jie prisidejo prie pelno, jei jokiu konkreciu skaiciu nera pas juos. Todel kaip ir visame pasaulyje tie darbuotojai gauna is anksto sutarta alga uz savo darba. Ir nematau cia problemos

 

Redagavo Liepos 9, 2020 TEGAS

Pagal naują DK, darbuotojų atstovas (darbo taryba, profsąjungos) turi teisę reikalauti informacijos apie įmonės personalo situaciją, būklę, planus, algų dydžius ir t.t. Bet jeigu tai konfidenciali informacija negali niekam to atskleisti.

Gali reikalauti ir gamybinės ir kitos informacijos raštu, bet darbdavys motyvuotai gali raštu atsisakyti tą informaciją teikti.

 

bendros informacijos apsikeitimas vyksta tarp darbdavio ir darbuotojų atstovų. Paprasta valytoja gali reikalauti info tik apie save.

Taip protingesnis darbuotojas gali gauti įmones finansines ataskaitas. Bet jos paprastai kokių 5 mėnesių senumo registrų centre atsiranda. :)