Inviduali veikla ar darbo sutartis

Sveiki,

Gavau pasiūlymą dirbti naujoje įmonėje ir dave pasirinkti pagal invidualią veiklą ar pagal darbo sutartį? Kur ir kokius pliusus/minusus įžvelgiat?

Jeigu nepataikiau į forumo temą sorry, nerandau kitos tinkamos.

Imk darbo sutartį be abejonės. Nereikės tau rūpintis mokesčiais, o be to ir visas soc. garantijas gausi. Nekalbant apie tai, kad PSD ir VSD bus mokamas, tai nepamiršk prisiminti ir apmokamas atostogas, biuletenį ir kitus mažmažius, apie kuriuos galėtum pamiršti su IV.

Viskas priklauso nuo algos vienu ir kitu atveju. Jeigu suma ta pati, tai vienareikšmiškai tik pagal darbo sutartį.

Aisku kad darbo sutarti, nebent alga kokius bent x3 kartus didesne tada verta svarstyt, kitu atveju ne

Jeigu moka tiek kiek ant popieriaus esant su individualia veikla - jau apsimoka. Pasirašai sutartį, kad apmokės atostogų kažkiek per metus ir viskas. Kas liečiia biletenį, su ind. veikla jį gausi. Jis skaičiuojasi taip - jeigu niieko neuždirbęs esi per metus, moka nuo minimumo, jeigu esi uždirbes pvz. per mėnesį po 1k - gausi 800 eur.

Individualiai veiklai moka biuletenį? Kas čia per naujovė? :)

Jeigu moka tiek kiek ant popieriaus esant su individualia veikla - jau apsimoka. Pasirašai sutartį, kad apmokės atostogų kažkiek per metus ir viskas. Kas liečiia biletenį, su ind. veikla jį gausi. Jis skaičiuojasi taip - jeigu niieko neuždirbęs esi per metus, moka nuo minimumo, jeigu esi uždirbes pvz. per mėnesį po 1k - gausi 800 eur.

Nu čia jau vėjus šneki, nėra tokių dalykų su IV. Realiai su IV negali dirbti kaip įprasto darbo teisiškai. O tu čia dar garantijas kažkokias tikiesi gauti. Jeigu tave motyvuoja dirbti ant IV, dirbi ant IV. Jeigu netenkina dirbi paprastai.

Nepamiršk, kad ir atleisti dirbant ant IV bus šimtus kartų lengviau, nes galės tiesiog pasakyti viso gero ir galėsi nebe ateiti kitą dieną. Tas pats galioja ir iš tavo pusės, lengviau mesti darbą.

Imones specialiai dabar vis dazniau kisa IV, kad patiems nemoket mokesciu ir sutaupyt. Zmogui tai uzsiknisimas. Drauge turejo, tai vien vargai. Jau nekalbant, kad kai neteko darbo, ilgai truko procesai uzimtumo tarnyboj, netvirtino statuso, nes IV aktyvus yra. :) Tik darbo sutarti rekomenduoju, ypac jei alga ir kiti dalykai daug nesiskiria.

Vėjus šneku... :D :D Penki metai, kaip dirbu su individualia veikla, esu laisvai samdomas, turiu sutarčių bendradarbiavimo su įmonėmis. Nuvažiuok pasikonsultuot pas buhalterius ar VMI ar SODRA nežinau, jeigu pasakys, kad nemoka biletenio tada tai bus naujovė :D Mokesčius susimokėt problemos? Yra pilna internetinių sistemų už 5 eur per mėnesį per kurias gali išrašyt sąskaitas, parodo, kaip susideklaruot pajamas, kam reikia kokiais kodais ir kiek sumokėt mokesčių. Nematau aplamai pliusų darbintis, jeigu full time su individualia veikla eini dirbt, dažniausiai bent 1,5x uždirbi, susitari ir pasirašai dėl atostoginių, biletenį gauni. Dėl atleidimo iš darbo - gali į sutartį lygiai taip pat į įsitraukt sąlygas.

Individualiai veiklai moka biuletenį? Kas čia per naujovė? :)

Šimtas metų jau. Tiesiog žiūrimos dekaruotos metinės pajamos ir jų vidurkis.

Nu čia jau vėjus šneki, nėra tokių dalykų su IV. Realiai su IV negali dirbti kaip įprasto darbo teisiškai. O tu čia dar garantijas kažkokias tikiesi gauti. Jeigu tave motyvuoja dirbti ant IV, dirbi ant IV. Jeigu netenkina dirbi paprastai.

Nepamiršk, kad ir atleisti dirbant ant IV bus šimtus kartų lengviau, nes galės tiesiog pasakyti viso gero ir galėsi nebe ateiti kitą dieną. Tas pats galioja ir iš tavo pusės, lengviau mesti darbą.

Praktiškai būna tokių variantų dažnai. Ima tave kaip contractorių ir tiesiog sutarty pažada atostogų apmokamų duoti. Ypač dažnas reikalas, jei remote dirbi užsienio įmonei.

Teisiškai išvis neįmanomas toks dalykas kaip "darbas pagal IV". IV tai veikla, amatas, verslas, nežinau kaip dar pavadint. Tai nėra darbo santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio, tai vienas verslo subjektas teikia paslaugas kitam verslo subjektui ir už tai išrašo sąskaitą-faktūrą. Už tokį pat uždarbį "dirbt pagal IV" tikrai neapsimoka, už didesnį galim paskaičiuot:

Tarkim dirbant pagal darbo sutartį alga 1000€ į rankas, tai pagal Sodros skaičiuoklę darbo vieta darbdaviui kainuoja 1604€.

"Dirbant pagal IV" jeigu darbdavys mokėtų tarkim 1300€/mėn., tai būtų 15600€/m. Pagal Sodros skaičiuoklę viso už metus PSD 686€, VSD 1230€, GPM 546€. Gaunasi 13138€/m. į rankas arba 1095€/mėn. Skirtumas nedidelis, bet yra, visgi reiktų derėtis su darbdaviu, kad mokėtų daugiau, nes jis už tavo paslaugas išrašytas faktūras įtrauks į savo įmonės išlaidas ir taip dar sutaupys mokesčiams.

Daug kas komentuoja dėl pensijų ir pan. - turint IV nori nenori privalai mokėti VSD įmokas, taigi pensija irgi kaupiasi. Įmokos mažesnės, bet niekas netrukdo kaupti papildomai.

Dėl kažkokio vargo administruojant IV - nepildant pajamų/išlaidų žurnalo, neforminant komandiruočių, ilgalaikio turto ir pan, pasirinkus 30% atskaitymus nebelieka kas veikti. Parsisiunti faktūros šabloną kurį retkarčiais išrašysi "darbdaviui" ir kartą per metus užpildai deklaraciją internetu. Viskas. Jei tai tau per didelis vargas, tai toks tu ir darbuotojas :D

Aišku yra ir minusų:

Su IV nėra jokio darbo kodekso. Nėra atostogų, atostoginių, išeitinių ir pan. Darbdavys galės tave atleisti tą pačią dieną iš anksto nepranešęs (nors samdomam darbe tai irgi pasitaiko).

Darbdavys gali tave lengvai apgauti ir nesumokėti, jokia darbo inspekcija tavęs neapgins, turėsi eiti į teismą su civiliniu ieškiniu.

Klausimas ar gausi nedarbo pašalpą po atleidimo.

Teisiškai tai nelegalu, jeigu VMI pagaus ir pripažins tai kaip darbo santykius, tai mažų mažiausia lieps susimokėti mokesčius už visą darbo laikotarpį, klausimas kas tai mokės.

Žodžiu kiekvienas pats renkasi ar nori ramiai sėdėt su maža stabilia alga ar gauti didesnius pinigus čia ir dabar.

Tai dabar labai daug kur siulo ant IV, ypac paslaugu srityje dirbti. Jeigu gausi ta pati ant IV ka gautum "ant popieriaus" pagal darbo sutarti tada ok, apsimoka, jei darbdavys nori sumazinti uzdarbi, tada ne. Ligos ismoka priklauso ir ant IV, tik skaiciuojasi nuo deklaruotu pajamu, pensijos kaupimas irgi yra. Rizika tik tokia kad tau darbdavys gali pasakyt viso gero tavo paslaugu nebereikia, bet realiai ir pats gali bet kada nebedirbti (nebent butu i sutarti itraukta laikotarpiai kada galit abi puses nutraukt bendradarbiavima). As uz IV sakyciau, jei mokes ta pati turetu gautis uzdirbti daugiau. Siais metais kas su IV buvo tai dar ir valstybe per karantina visiems po 257eu i men mokejo, bendrai apie 1.3k gavosi uz nieka realiai, dabar nuo siu metu jau kiek girdejau mokes tik realiai kas negali dirbti del ribojimu.

tai kol dirbi ir sveikas, niekam ir tos ligos ismokos nereik, nes del smulkmenu neimi biuletenio. Bet jei rimciau susirgus ar kazka tai bunant IV, kad ir gausi ligos ismoka, bet per ta laika ir klientus prarasi, o jei IV tik imituoja darbo sutarti, tai "darbdavys" jau po poros dienu gali pasakyti jog kita susirado..

O su darbo sutartim tai ir po keliu menesiu sirgimo i darba sugrisi.

Ir su atostogom tas pats, gali su IV pasidaryti, bet is esmes jos visos tavo saskaita, kol tu atostogauji ir klientus ir "darbdavi" gali prarasti, arba realiai neturi atostogu, nes ir per jas dirbi.

Tuo labiau tokiuose santykiuose nera garantuotos tavo pajamos (ar tiksliau sakant maziau garantuotos).

Su iv privalumas nebent jei tu kelis tokius darbdavius turi ar siaip dar ant saves is sono padirbi - tiesiog nera ir negali kazkas prisikabinti del interesu konflikto..

O man paciam kaip darbdaviui, kad tik daugiau tokiu butu kurie su IV sutinka dirbti, si menesi yra poreikis - kad ir 10 pasisamdau, rytoj nebereik , visus paleidau .. bet rimtai veikla vykdant tai atsiranda minusu, jog komercine informacija nuteka ir pats nesi garantuotas darbo atlikimu/kokybe, nes lygiai taip tave pati gali pasiusti toli..

su IV dirbi, jei turi keletą klientų, ir pas juos dirbi pagal poreikį, bet jei siūlo išsiimti IV tik tam, kad dirbti fulltime darbą pas vieną dabardavį, tai yra absurdas. Nes maža to, kad mokėsi mokesčius, neturėsi atostogų, biuletenio ir kitų dalykų, dar gali būti taip, kad tas "darbdavys" atvažiavus eilinę dieną į darbą sakys "ačiū už suteiktą darbą, nuo šiandien esi laisvas", ir tu tikrają žodžio prasme būsi laisvas, ir niekam nepasiskųsi :D žinant, kad tai tavo vienintelis darbdavys, bus labai negerai, pirmiausia tai staiga nebeturėsi pinigų income, ir darbo birža nepasiūlys jokių išmokų, nes nu juk dirbi IV ant savęs.

Tai dabar labai daug kur siulo ant IV, ypac paslaugu srityje dirbti. Jeigu gausi ta pati ant IV ka gautum "ant popieriaus" pagal darbo sutarti tada ok, apsimoka, jei darbdavys nori sumazinti uzdarbi, tada ne. Ligos ismoka priklauso ir ant IV, tik skaiciuojasi nuo deklaruotu pajamu, pensijos kaupimas irgi yra. Rizika tik tokia kad tau darbdavys gali pasakyt viso gero tavo paslaugu nebereikia, bet realiai ir pats gali bet kada nebedirbti (nebent butu i sutarti itraukta laikotarpiai kada galit abi puses nutraukt bendradarbiavima). As uz IV sakyciau, jei mokes ta pati turetu gautis uzdirbti daugiau. Siais metais kas su IV buvo tai dar ir valstybe per karantina visiems po 257eu i men mokejo, bendrai apie 1.3k gavosi uz nieka realiai, dabar nuo siu metu jau kiek girdejau mokes tik realiai kas negali dirbti del ribojimu.

Aš tai vienareikšmiškai sakyčiau, kad lyginant IV su DS - IV labiau neapsimoka.

Nėra atostoginių, atostogų, papildomų poilsio dienų, kurios priklauso pagal Darbo kodeksą ir nedarbo išmokos jokiais atvejais negautum.

O kur dar mažesnės galimybės pasinaudoti GPM lengvata po metinės mokesčių deklaracijos, jei IV tarifas 5proc., o DS - 20 proc. Atitinkamai ir suma mažėja (čia tiems, kam GPM lengvata aktualu).

Realiai jeigu darbuotojas atsakingas, dirba gerai, netinginys, o darbdavys sąžiningas, nesistengia apgaudinėt, taip pat supratingas, duoda laisvadienius jei reikia, trumpiau sakant jeigu yra abipusė pagarba, tai IV apsimoka abiem.

Jeigu darbuotojas eina į darbą tik kad atsėdėti darbo laiką, o darbdavys tik ir galvoja kaip mažiau sumokėt ir duot daugiau darbo - IV neapsimoka nei vienam.

Aisku kad darbo sutarti, nebent alga kokius bent x3 kartus didesne tada verta svarstyt, kitu atveju ne

Sakai bent 3 kartus, kad svarstyti pradet?

Zinok 99 proc imtu ir 2 kart didesne, truputi adekvatumo truksta tavo pranesime :)

Realiai jeigu darbuotojas atsakingas, dirba gerai, netinginys, o darbdavys sąžiningas, nesistengia apgaudinėt, taip pat supratingas, duoda laisvadienius jei reikia, trumpiau sakant jeigu yra abipusė pagarba, tai IV apsimoka abiem.

Jeigu darbuotojas eina į darbą tik kad atsėdėti darbo laiką, o darbdavys tik ir galvoja kaip mažiau sumokėt ir duot daugiau darbo - IV neapsimoka nei vienam.

jei ir darbuotojas ir darbdavys tokie tai 99,99% dirbs pagal darbo sutarti..

Sakai bent 3 kartus, kad svarstyti pradet?

 

 

Zinok 99 proc imtu ir 2 kart didesne, truputi adekvatumo truksta tavo pranesime :)

2x is esmes atperka tik mokestine nasta. Tai tie 99% kurie kitokiu variantu neturi , o darbo reik.