Pereiti prie turinio

Sąskaitų išrašymas nedarbingumo metu


Rekomenduojami pranešimai

Sveiki,

dirbama per IV su eshopu + darbo vieta samdomame darbe. Gautas nedarbingumas, tačiau užsakymai toliau krenta į eshopą. Jeigu teisingai atsimenu, IV sąskaitos turi būti išrašomos pagal faktą, tą dieną, kai įkrenta pinigai į sąskaitą.

Situacija: pinigai įkrito, tačiau esu nedarbingume, todėl formaliai neturiu teisės vykdyti veiklos, negaliu išrašyti sąskaitos. Įsivaizduokime, kad sąskaita sugalvojau išrašyti vėliau, kai nedarbingumas pasibaigia. Tačiau jau prasidėjo kitas mėnuo, gaunasi, kad apyvarta žurnale persikelia į kitą mėnesį vien dėl to, kad neturėjau teisės rašyti sąskaitų nedarbingumo metu? Gal kas pakomentuos kaip šioje vietoje tvarkotės laikydamiesi reikalavimų. Variantas rašyti pagal faktą ir tikėtis, kad nebus patikrinimo ir nepareikalaus po to grąžinti gautu nedarbingumo išmoku man netinka, noriu viską padaryti kaip priklauso, bet nepagaunu logikos.

Nuoroda į pranešimą
Dalintis kituose puslapiuose

Įdomi situacija. Neturiu atsakymo - aš irgi skambinčiau į VMI pasikonsultuoti, taip pat būtų įdomi ir Sodros pozicija.

 

Bet pirmas "kabliukas" čia, manyčiau, yra tas, kokiu būdu Jūs mokate VSD įmokas nuo IV: kas mėnesį, teikiant SAV pažymą; ar už metus, deklaruojant IV pajamas?

 

Nežinau, kaip ten jie skaičiuoja nedarbingumo išmoką, jei deklaruojat kartą per metus: greičiausiai, išveda kokį tai pajamų metinį vidurkį. Ir čia kyla klausimas: ar tokiu atveju apskritai yra atsižvelgiama į tikslią nedarbingumo datą ir ar vykdėte/nevykdėte veiklą tomis dienomis?.. ;)

Nuoroda į pranešimą
Dalintis kituose puslapiuose

Sergant negalima eiti į darbą

Tiesa. Ligos išmoka mokama dėl to, kad susirgęs žmogus nepajėgia dirbti ir praranda pajamas. Be to, sergant virusinėmis ligomis eiti į darbą būtų neatsakinga, nes rizikuojama užkrėsti kolegas.

 

Jeigu žmogus gali dirbti ir gauna darbo pajamas sirgdamas, vadinasi, dėl ligos darbo pajamų neprarado ir „Sodra“, gavusi informaciją iš darbdavio apie žmogaus pajamas nedarbingumo metu, ligos išmokos nemokės.

 

Jeigu keliausiu į užsienį, „Sodra“ sužinos

Tiesa. „Sodra“ keičiasi informacija ir gauna duomenis, kurie gali būti svarbūs teisei gauti ligos išmoką iš įvairių institucijų bei turi rizikos valdymo informacines sistemas, kurios vertina rizikos veiksnius, nustato įtartinus atvejus ir tais atvejais ligos išmoka neskiriama, ar tokie žmonės kviečiami į gydymo įstaigą pasitikrinti sveikatos ir darbingumo.

 

https://www.sodra.lt/lt/naujienos/kaip-negalima-elgtis-sergant-mitai-ir-tiesa

Redagavo TEGAS
Nuoroda į pranešimą
Dalintis kituose puslapiuose

Klausimas buvo užduotas remiantis tą info, apie kurią parašei. Pajamos įkrenta į sąskaitą automatiškai per eshop, bet nevykdai užsakymų, nesiunti prekių ir nerašai sąskaitų, kol nepasveikai. Iš tavo logikos reikia nedarbingumo metu atjunginėti el. parduotuvę, kad ji neveiktu, teisingai? Iš mano logikos, galima nieko neatjunginėti, bet atsiskaityti su klientais po lygos. Šioje vietoje atsiranda klausimas - kaip vėliau viską apiforminti, kad įtikti įstatymui?

 

Sergant negalima eiti į darbą

Tiesa. Ligos išmoka mokama dėl to, kad susirgęs žmogus nepajėgia dirbti ir praranda pajamas. Be to, sergant virusinėmis ligomis eiti į darbą būtų neatsakinga, nes rizikuojama užkrėsti kolegas.

 

Jeigu žmogus gali dirbti ir gauna darbo pajamas sirgdamas, vadinasi, dėl ligos darbo pajamų neprarado ir „Sodra“, gavusi informaciją iš darbdavio apie žmogaus pajamas nedarbingumo metu, ligos išmokos nemokės.

 

Jeigu keliausiu į užsienį, „Sodra“ sužinos

Tiesa. „Sodra“ keičiasi informacija ir gauna duomenis, kurie gali būti svarbūs teisei gauti ligos išmoką iš įvairių institucijų bei turi rizikos valdymo informacines sistemas, kurios vertina rizikos veiksnius, nustato įtartinus atvejus ir tais atvejais ligos išmoka neskiriama, ar tokie žmonės kviečiami į gydymo įstaigą pasitikrinti sveikatos ir darbingumo.

 

https://www.sodra.lt/lt/naujienos/kaip-negalima-elgtis-sergant-mitai-ir-tiesa

Redagavo Revolt
Nuoroda į pranešimą
Dalintis kituose puslapiuose

Sergant negalima eiti į darbą

Tiesa. Ligos išmoka mokama dėl to, kad susirgęs žmogus nepajėgia dirbti ir praranda pajamas. Be to, sergant virusinėmis ligomis eiti į darbą būtų neatsakinga, nes rizikuojama užkrėsti kolegas.

 

Jeigu žmogus gali dirbti ir gauna darbo pajamas sirgdamas, vadinasi, dėl ligos darbo pajamų neprarado ir „Sodra“, gavusi informaciją iš darbdavio apie žmogaus pajamas nedarbingumo metu, ligos išmokos nemokės.

 

 

Viskas taip, tiesa, tačiau čia kalbama tik išskirtinai apie darbo sutartimi pagrįstus darbdavio ir darbuotojo santykius. O IV yra visiškai kita sistema, niekaip nesusieta su darbo santykiais tarp darbdavio ir darbuotojo. IV yra ne "darbas", o greičiau, "verslo modelis". Todėl ir socialinės garantijos suteikiamos visiškai kitokiu pagrindu.

 

Jei, aš, pvz., susilaužiau koją - dėl to negaliu atvykti į darbą ir vykdyti darbdavio darbo sutartimi nustatytų funkcijų. O jei su sulaužyta koja galiu namie vykdyti programuotojo veiklą?...

 

Tiesa. „Sodra“ keičiasi informacija ir gauna duomenis, kurie gali būti svarbūs teisei gauti ligos išmoką iš įvairių institucijų bei turi rizikos valdymo informacines sistemas, kurios vertina rizikos veiksnius, nustato įtartinus atvejus ir tais atvejais ligos išmoka neskiriama, ar tokie žmonės kviečiami į gydymo įstaigą pasitikrinti sveikatos ir darbingumo.

 

 

Niekas čia ir nesiekia apgaudinėti Sodros. Tiesiog yra skirtingai reglamentuojama - darbo kodeksas, apibūdinantis santykius tarp darbdavių ir darbuotojų; ir individuali veikla, administruojama ir prižiūrima tiesiogiai VMI. O NE Sodros.

Nuoroda į pranešimą
Dalintis kituose puslapiuose

Klausimas buvo užduotas remiantis tą info, apie kurią parašei. Pajamos įkrenta į sąskaitą automatiškai per eshop, bet nevykdai užsakymų, nesiunti prekių ir nerašai sąskaitų, kol nepasveikai. Iš tavo logikos reikia nedarbingumo metu atjunginėti el. parduotuvę, kad ji neveiktu, teisingai? Iš mano logikos, galima nieko neatjunginėti, bet atsiskaityti su klientais po lygos. Šioje vietoje atsiranda klausimas - kaip vėliau viską apiforminti, kad įtikti įstatymui?

 

as tiesiog nukopijavau info. Nieko neteigiau.

O jei ir teigiau tai kad darbingumo metu - negali dirbti (israssineti saskaitu).

 

Tai tu klausima turetum formuluoti taip: jei as sergu ir nedirbu, ar galiu saskaitas irasyti pasveikes. I toki klausima ir VMI atsakys lengviau.

 

O siaip sprendimas butu pasidaryti automatini saskaitu israsyma.

Nuoroda į pranešimą
Dalintis kituose puslapiuose

Viskas taip, tiesa, tačiau čia kalbama tik išskirtinai apie darbo sutartimi pagrįstus darbdavio ir darbuotojo santykius. O IV yra visiškai kita sistema, niekaip nesusieta su darbo santykiais tarp darbdavio ir darbuotojo. IV yra ne "darbas", o greičiau, "verslo modelis". Todėl ir socialinės garantijos suteikiamos visiškai kitokiu pagrindu.

 

Jei, aš, pvz., susilaužiau koją - dėl to negaliu atvykti į darbą ir vykdyti darbdavio darbo sutartimi nustatytų funkcijų. O jei su sulaužyta koja galiu namie vykdyti programuotojo veiklą?...

 

 

 

Niekas čia ir nesiekia apgaudinėti Sodros. Tiesiog yra skirtingai reglamentuojama - darbo kodeksas, apibūdinantis santykius tarp darbdavių ir darbuotojų; ir individuali veikla, administruojama ir prižiūrima tiesiogiai VMI. O NE Sodros.

 

Tu nieko nesupranti. Visiskai nieko nesupranti.

IV yra verslo forma, tai yra tu esi pats savo darbdavys ir pats sau sukuri darbo santykius, kodel tai nereglamentuoajma darbo kodeksu - nes pats su savim negali gincytis ir savo teises ginti kaip darbdavys ir darbuotojas.

IV kaip verslo forma priziuri VMI, lygiai kaip ir UAB, MB. Bet tiek IV, tiek UAB, MB (visos sitos verslo formos) SODROS mokescius moka SODRAI.

 

As tau labai paprastai parodysiu https://www.vmi.lt/cms/skaiciuokles , pasirenki individualios veiklos skaiciuokel ir bum, nukreipia i Sodros puslapi :D pasirenki darbo vietos skaiciuokel ir bum nukreipia i Sodros puslapi :D

 

 

"Jei, aš, pvz., susilaužiau koją - dėl to negaliu atvykti į darbą ir vykdyti darbdavio darbo sutartimi nustatytų funkcijų. O jei su sulaužyta koja galiu namie vykdyti programuotojo veiklą?". ---- jei darbe gaudavai 2000, o namie su sulauzyta koja programuoji ir gauni 3000 + nedarbingumo ismoka, tai kur cia ne apgaudinejimas ? Nedarbingumo ismoka skirti negalint dirbti/neturint pajamu. Tai jei su sulauzyta koja gali is namu programuoti, tai lygiai galetum ir darbo programavima atlikti ir neimti nedarbingumo..

Nuoroda į pranešimą
Dalintis kituose puslapiuose

Tu nieko nesupranti. Visiskai nieko nesupranti.

 

Čia, manyčiau, visai "žostkai" pavarei... :D Paprasčiausiai nemandagu ;)

 

IV yra verslo forma, tai yra tu esi pats savo darbdavys ir pats sau sukuri darbo santykius, kodel tai nereglamentuoajma darbo kodeksu - nes pats su savim negali gincytis ir savo teises ginti kaip darbdavys ir darbuotojas.

 

Veiklą vykdau, ir nesu pats su savim sudaręs darbo sutarties. Juridiškai tai įforminama kitaip, ir mokesčiai skaičiuojami kita metodika, kitokiais skaičiais. O darbo kodeksas egzistuoja, beje, ne tik ginčų sprendimo būdams apibrėžti.

 

IV kaip verslo forma priziuri VMI, lygiai kaip ir UAB, MB. Bet tiek IV, tiek UAB, MB (visos sitos verslo formos) SODROS mokescius moka SODRAI.

 

Nustebinsiu, bet - ŽINAU! :D Ir ne tik Sodrai - dar ir VMI, dar ir Ligonių kasoms (per tą pačią Sodrą).

 

As tau labai paprastai parodysiu https://www.vmi.lt/cms/skaiciuokles , pasirenki individualios veiklos skaiciuokel ir bum, nukreipia i Sodros puslapi :D pasirenki darbo vietos skaiciuokel ir bum nukreipia i Sodros puslapi :D

 

Dėkoju, šitą taip pat ŽINAU! :D

 

"Jei, aš, pvz., susilaužiau koją - dėl to negaliu atvykti į darbą ir vykdyti darbdavio darbo sutartimi nustatytų funkcijų. O jei su sulaužyta koja galiu namie vykdyti programuotojo veiklą?". ---- jei darbe gaudavai 2000, o namie su sulauzyta koja programuoji ir gauni 3000 + nedarbingumo ismoka, tai kur cia ne apgaudinejimas ? Nedarbingumo ismoka skirti negalint dirbti/neturint pajamu. Tai jei su sulauzyta koja gali is namu programuoti, tai lygiai galetum ir darbo programavima atlikti ir neimti nedarbingumo..

 

Esu daug kartų gyvenime susidūręs su paradoksaliomis situacijomis. Taip, pripažįstu, kad šitoj vietoj tikrai nežinau, kaip yra. Tam ir klausimas iškeltas temoje.

 

Kaip elgtis tokiu atveju, jei turi, pvz., du darbus (kad ir samdomus), kuriuose pareigybės iš esmės yra skirtingos, ir atsitikus vienokiai ar kitokiai traumai - vienam darbe galite atlikti funcijas, o kitame - jau nebegalite dėl traumos? Ar nedarbingumas "eina kiauriai" per visas darbovietes? Ar nėra vertinama, kas konkrečiai (diagnozė) yra įrašyta nedarbingume ir ar tai trukdo atlikti pareigas darbovietėje? O gal vienoje darbovietėje esu priverstas "išeiti" į nedarbingumą, o kitoje - galiu dirbti, kaip dirbęs ir "neiti į nedarbingumą"?

 

Šito iš tiesų nežinau. Na, ką ir parašiau pačiame pirmame savo poste.

 

Ir būkit malonūs: nesmerkite nežinojimo, nepulkite su džiaugsmu aiškint, kad kitas žmogus nieko nesupranta. Jūs taip pat ne visažinis. Nieko asmeniška.

 

Gražaus pavasario! ;)

Nuoroda į pranešimą
Dalintis kituose puslapiuose

Prisijunkite prie diskusijos

Jūs galite rašyti dabar, o registruotis vėliau. Jeigu turite paskyrą, prisijunkite dabar, kad rašytumėte iš savo paskyros.

Svečias
Parašykite atsakymą...

×   Įdėta kaip raiškusis tekstas.   Atkurti formatavimą

  Only 75 emoji are allowed.

×   Nuorodos turinys įdėtas automatiškai.   Rodyti kaip įprastą nuorodą

×   Jūsų anksčiau įrašytas turinys buvo atkurtas.   Išvalyti redaktorių

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Įkraunama...
  • Dabar naršo   0 narių

    Nei vienas registruotas narys šiuo metu nežiūri šio puslapio.

  • Prisijunk prie bendruomenės dabar!

    Uždarbis.lt nariai domisi verslo, IT ir asmeninio tobulėjimo temomis, kartu sprendžia problemas, dalinasi žiniomis ir idėjomis, sutinka būsimus verslo partnerius ir dalyvauja gyvuose susitikimuose.

    Užsiregistruok dabar ir galėsi:

    ✔️ Dalyvauti diskusijose;

    ✔️ Kurti naujas temas;

    ✔️ Rašyti atsakymus;

    ✔️ Vertinti kitų žmonių pranešimus;

    ✔️ Susisiekti su bet kuriuo nariu asmeniškai;

    ✔️ Naudotis tamsia dizaino versija;

    ir dar daugiau.

    Registracija trunka ~30 sek. ir yra visiškai nemokama.

  • Naujausios temos

  • Karštos temos

×
×
  • Pasirinkite naujai kuriamo turinio tipą...