Ar darbdavys gali patikrinti darbinamo žmogaus išsilavinimą?

Sveiki, noriu paklausti, ar darbdavys gali kažkaip patikrinti darbinamo žmogaus išsilavinimą? Jeigu taip, tai kokiu būdu?       (be paprasto, paprašant parodyti diplomą)

Įdomu tas pats dėl darbo patirties. Nes kaip žinoma CV meluoja visi ?

Prieš 3 minutes, Stanley parašė:

Įdomu tas pats dėl darbo patirties. Nes kaip žinoma CV meluoja visi ?

Nebent paskambinti i ta imone praeita ir pasiklausti kitaip nelabai imanoma.

Kiek žinau valstybinėse įmonėse daro kažkokį background check, būna auditai ir t.t. tik nežinau jų dažnumo, o privačiose realiai visiems px. 

Prieš 34 minutes, DavidH parašė:

Kiek žinau valstybinėse įmonėse daro kažkokį background check, būna auditai ir t.t. tik nežinau jų dažnumo, o privačiose realiai visiems px. 

px ne px, esu darbinesis vienoj vietoj, kur prase susipazinimo anketoj parasyt issilavinima. CV tuo metu buvau parases, kad baigiau, nors dar buvau nebaiges. nu vnz. Anketoj parasiau, kad vidurinis issilavinimas, visiem bv px, nors civiake tkr mate situacija.

Prieš 6 minutes, Raiola parašė:

px ne px, esu darbinesis vienoj vietoj, kur prase susipazinimo anketoj parasyt issilavinima. CV tuo metu buvau parases, kad baigiau, nors dar buvau nebaiges. nu vnz. Anketoj parasiau, kad vidurinis issilavinimas, visiem bv px, nors civiake tkr mate situacija.

Tai visokių darbdavių yra, kiti prašys ir pažymos jog teistumo neturi. Visokių darbdavių yra, bet manau didžioji dalis neprašys net atnešt parodyt diplomo. 

Užsienyje siunčiau, o Lietuvoje per 4 metus niekas neprašė ar iš pažįstamų nesakė, kad tikrintų 

Lietuvoje paskutiniu metu, rimtos įmonės net neklausia ką tu esi baigęs, svarbu ką moki. Tiesa dažnas atvėjis, kad rekruteriai skambina buvusiems darbdaviams ar klientams, bet vėl gi turi būt tavęs atsiklausta ir t.t.

Kitas dalykas į ką reikėtų atsižvelgt, tai pvz. jei įmonė dalyvauja valstybiniuose konkursuose, ar kažkur panašiai, tai tikrai prašys diplomo tavęs, ir gali būti, kad reikalui kilus pateiks tave kaip vieną iš žmonių "su popierium", nes reik įrodyt kad įmonėj tokių yra. O tada būtų šiek tiek awkward, jei paaiškėtų, kad diskvalifikuoja įmonę iš konkurso, nes melavo apie išsilavinimą ?

Jei įmonėje yra vindikacijos skyrius patikrins neoficialiai. Daugumai darbdaviu išsilavinimas nerūpi, svarbiau įgūdžiai. Bet jei paaiškės kad žmogus gyvenimo aprašyme melavo, tai bus taškas perspektyvoms.

prieš 3 valandas, Stanley parašė:

Įdomu tas pats dėl darbo patirties. Nes kaip žinoma CV meluoja visi ?

Jei tu meluoji, tai nereiškia, kad ir kiti taip daro. Pats ne kartą rašęs ir atnaujinęs CV ir nieko nemelavau jame

Prieš 4 minutes, lasickui parašė:

Jei tu meluoji, tai nereiškia, kad ir kiti taip daro. Pats ne kartą rašęs ir atnaujinęs CV ir nieko nemelavau jame

Aš meluoju, bet nieko ypatingo. Tiesiog, kad nesimatytu didesnių tarpų tarp vienos darbovietės ir kitos pratęsiu laiką kurį ten praleidau, užsidedu mėnesį ar kiek, kad gautųsi vientisa linija. 

prieš 8 valandas, Raiola parašė:

Sveiki, noriu paklausti, ar darbdavys gali kažkaip patikrinti darbinamo žmogaus išsilavinimą? Jeigu taip, tai kokiu būdu?       (be paprasto, paprašant parodyti diplomą)

Paklausti kur mokeisi - paskambinti į ugdymo įstaigą ir paklausti ar toks ir toks baigė mokslus nes nepateikia diplomo ir t.t.:)

Visada prieš įdarbinant žmogų random būdu skambinam vienai iš buvusių darboviečių ir paklausinėjam apie jį. Nei karto nebuvo neigiamo atsakymo ir visada papasakodavo. Buvo ir tokių atvejų, kad po pokalbio nepriimdavom, buvo ir tokių, kad iš karto eidavo į aukštesnes pareigas nei buvo darbo pokalbis.

Visi tie "meluoju, pridedu mėnesį" ir t.t. - tai jūsų sažinės reikalas, bet darbdavys visada gali imti ir paskambinti į bet kurią buvusę darbovietę ir paklausinėti apie jus:) Ir patikėkit, tokia praktika pakankamai aktyviai veikianti

O kaip dėl asmens duomenų apsaugos? To daryti kiek žinau nebegalima?

išeitis nebent tikrinti per patikimus asmenis

prieš 8 valandas, Mr Kent parašė:

O kaip dėl asmens duomenų apsaugos? To daryti kiek žinau nebegalima?

išeitis nebent tikrinti per patikimus asmenis

Jei žmogus nurodo dirbantis, tu neprašai jo asmens duomenų, tu klausi apie jį, jo veiksmus, jo charakterį - tai nėra draudžiama

prieš 21 valandą, lasickui parašė:

Jei tu meluoji, tai nereiškia, kad ir kiti taip daro. Pats ne kartą rašęs ir atnaujinęs CV ir nieko nemelavau jame

Paskutinį kartą CV rašiau gal prieš 10-15m, dėl stažo ir išsilavinimo nemelavau. Tais laikais teko būti seminare apie įsidarbinimą, CV ir t.t., berods iš darbo biržos pasiuntė, tai dėstytojas tiesiai šviesiai pasakė, kad reikia kaip įmanoma daugiau meluot CV, nes meluoja visi, jeigu sakysi tik tiesą, tai būsi prastesnis už kitus. Taigi papasakok daugiau apie savo rožinį pasaulį kur niekas nemeluoja ? Netgi darbdaviai meluoja darbo skelbimuose.

Gal priklauso nuo spec. ar univero, bet siaip tai pasidomi, kas buvo destytojai ir tada per esamus pazistamus universitete pasitikslina, ne tik kad mokaisi, bet ir kaip ?
 

prieš 15 valandų, iPauL parašė:

Gal priklauso nuo spec. ar univero, bet siaip tai pasidomi, kas buvo destytojai ir tada per esamus pazistamus universitete pasitikslina, ne tik kad mokaisi, bet ir kaip ?
 

Jei technologijų įmonėje dirba daug žmonių, kurie susiję su universitetu, tai irgi įdomių situacijų būna. PVZ magistro laikais išvykau iš darbo laikyti egzaminą, o po jo grįžau atgal į darbą. Kol patvažiavau, mano vadovas jau žinojo mano egzamino įvertinimą, nors jo net nebuvo sistemoje. Tiesiog geri pažystami su dėstytoju ?

Manau CV nelabai kas skaito, įdomiau motyvacinis, ką moki ir gyvenimo istorija, kurią pats gali papasakoti. Kiek esu darbinęsis, kiek pamenu niekur nesiunčiau CV.

O dėl melavimų, bent aš nemeluočiau.