Į ką atkreipti dėmesį keičiant darbą?

Sveiki, norėčiau išgirsti patyrusių programuotojų patirtis ir patarimus. Šiuo metu esu 4 kurso studentas, liko viešasis gynimas ir turėsiu bakalaurą IT srityje. Nuo 2 kurso pabaigos dirbu įmonėje, tai šiek tiek turiu patirties ir nesu visiškai žalias (.NET). Po bakalauro planuoju ieškoti naujo programuotojo darbo, nes jaučiu kad jau reikia kelti sparnus. Mano pagrindinis klausimas - į ką reiktų atsižvelgti ieškant naujo programuotojo darbo ir kaip sugebėti realiai įsivertinti kiek aš esu vertas? Svarbiausias dalykas, tai jog nenoriu vėl eiti į mažą įmonę, kurioje negaučiau feedback'o iš vyresnių programuotojų, ir kad užduotys būtų aiškiai pateikiamos būtent ką reikia padaryti (nes iš patirties pastebėjau, jog jaunam programuotojui negauti feedback'o, arba gauti neaiškiais užduotis yra labai negerai).

Įsivertink kur esi ir taikyk į tokį rėžį. Jei užduotys ne aiškios, tai jaučiu esi dar junioras, taikyk į tokią algą ir turėtų nebūt problemų. Darbų daug,- nepatiks pakeisi dar kartą.

Prieš 28 minutes, doncatas parašė:

Įsivertink kur esi ir taikyk į tokį rėžį. Jei užduotys ne aiškios, tai jaučiu esi dar junioras, taikyk į tokią algą ir turėtų nebūt problemų. Darbų daug,- nepatiks pakeisi dar kartą.

Taip, mačiau šį video. Dabartinėje įmonėje gaunu netoli mid'o atlyginimą, nes dirbam ties specifiška sritim. O del užduočių tai problema, jog niekas jų ir neaprašo. Tiesiog su Product Manageriu pakalbu, išgirstu jo viziją ir turiu viska daryti pats, net ir sprintuose taską susikurt, tai gal čia sakyčiau pagrindinis minusas. Bet jo, šiaip manau junior'as, nes rimtoj įmonėj tai pasimatytų mano spragos.

Del konteksto - dirbu ir gyvenu ne Lietuvoje, tai kai kurie dalykai gali neatitikti Lietuvos darbo rinkos ir pns.

Finansai

• Atlyginimas aisku
• Didesni finansiniai benefits ('priedai'?) kurie finansine nauda suteiktu. Pvz. pensijos prisidejimai, ivairus draudimai (sveikatos, dantu (Danske Banke dirbdamas turejau ir per 6 menesius tenais vien su situo draudimu sutaupiau kokius 5000) ir panasiai).
• Smulkesni benefits, kurie vistiek sumazintu pinigu leidima, pvz. nemokami transportas / pietus / sporto sale ir pns. Daznai ivairus startup'ai situos mini priedus bando prakisti vietoj suteikiant anksciau minetu didesniu benefits, tad irgi per greitai nesusiviliok, tiesiog ramiai susiskaciuok viska.

Karjera

• Ar komandoj/imonej yra pakankamai senior zmoniu kad jie butu neperdaug apkrauti ir turetu tau laiko
• Ar imone turi kazkokias mentorystes programas (nera labai daug naudos is senior zmoniu jeigu jie nenori ir nera spustelejami imones tau padeti)
• Ar imone skiria laiko mokytis (pvz. as skiriu 2-4 dienas per menesi mokytis ir gauti ivarius sertifikatus)

Random red flags:

• Kaip daznai tenka dirbti virsvalandziu (ir ar jie apmokami) del kokio nors broken release ir pns.
• Ar yra tikimasi is taves jog atrasysi gavus zinute/email ne darbo valandom (nesugebant pilnai atsiriboti nuo darbo laisvalaikio metu yra greitas kelias i burnout)

Cia galbut bus siek tiek labiau asmenine nuomone, bet mano nuomone anksti karjeroje eiti dirbti i mazesni startup'a kuris turi savo produkta. Juose dazniausiai tau tektu padirbti prie visko ir aisku dirbtum daugiau nei darbo skelbimas sako, bet taip pat daug greiciau ismoktum ivairiu dalyku ir galbut net pastebetum kad tau kokia nors kita programavimo saka labiau patinka. As butent taip pradejau ir gan greitai perejau nuo mobile dev i backend ir veliau siek tiek arciau devops.

Turbut daug ka pamirstu, bet gan bent siek tiek pagelbes