Gal turime ismananciu buhalterija?

Sveiki, buvau isidarbines lapkriti vienoje imoneje, pradirbau savaite ir isejau. Darbdavys pervede atlyginima, taciau noriu isitikinti, jog buvo pervesta pilna suma. Gal kas galetu padet, kaip apskaiciuoti? 5 darbo dienu savaite, 40 val. per savaite, per sventines dirbti nereikia. Atlyginimas nurodytas " ant popieriaus". Dirbta buvo lapkricio 7-14 dienomis (6 d.d arba 8 kalendorines dienos). Ar teisingai suprantu, jog norint apskaiciuoti tu dienu atlyginima ant popieriaus reikia imti visas lapkricio dienas (isskyrus lapkricio 1 ir lapkricio 2), kas gaunasi 28 kalendorines dienos, atlyginima ant popieriaus dalinti is 28 dienu ir dauginti is 8 kalendoriniu dienu?  Pvz:

Atlyginimas ant popieriaus - 3000 EUR, tai uz tas dirbtas 6 d.d. arba 8 kalendorines dienas gaunasi ant popieriaus 857,14 eur.

Ar teisingai skaiciuoju? Ar reikia 3000 eur dalinti is visu lapkricio dienu skaiciaus, iskaiciuojant ir lapkricio 1 bei 2 dienas (3000/30 dienu) bei tuomet dauginti is 8? Gal kas galetu padet ir paaiskint? Aciu ? 

Skaičiuojama pagal darbo dienas, o ne kalendorines. Dalini iš tiek kiek yra darbo dienų mėnesyje ir daugini oš pradirbtų dienų.

Dar galimas ir valandinis apmokėjimas, bet nepanašu kad pas tave toks būtų.

Prieš valandą, Tadas0 parašė:

Skaičiuojama pagal darbo dienas, o ne kalendorines. Dalini iš tiek kiek yra darbo dienų mėnesyje ir daugini oš pradirbtų dienų.

Dar galimas ir valandinis apmokėjimas, bet nepanašu kad pas tave toks būtų.

tai konkreciai siuo atveju atlyginima ant popieriaus, pvz. 3000 eur dalinu is 20 darbo dienu? Ar is 22 darbo dienu (iskaitant ir lapkricio 1 bei 2 dienas). Ir tuomet, kadangi darbo dienu dirbau viso 6, tas kas gaunasi dauginu is 6 bei gaunu atlyginima ant popieriaus?

Lapkritis 20 d.d. turėjo taigi 3000/20*6 - GPM- PSD-VSD =  tiek kiek gavai į rankas. ~ apie 400 €

Prieš 17 minučių, Allis parašė:

Lapkritis 20 d.d. turėjo taigi 3000/20*6 - GPM- PSD-VSD =  tiek kiek gavai į rankas. ~ apie 400 €

Aciu ?

Niekad nesuprasiu, uždirba žmonės po 3000 GROSS, bet nežino kaip jų atlyginimas skaičiuojamas :))))))))))))))

Prieš 7 minutes, DEZAVU parašė:

Niekad nesuprasiu, uždirba žmonės po 3000 GROSS, bet nežino kaip jų atlyginimas skaičiuojamas :))))))))))))))

geriau 9 kartus pamatuot (t.y. patikrinti) ir po to kreiptis i darbdavi ? 

Prieš 18 minučių, sufer parašė:

geriau 9 kartus pamatuot (t.y. patikrinti) ir po to kreiptis i darbdavi ? 

tai kad tu ir 1 karto nemoki pamatuot, nes tokiu atveju tokios temos čia nebūtų... ?

prieš 3 valandas, Allis parašė:

Lapkritis 20 d.d. turėjo taigi 3000/20*6 - GPM- PSD-VSD =  tiek kiek gavai į rankas. ~ apie 400 €

Ne visai.

Kadangi atlyginimas menesinis 3000, tai nesvarbu kiek darbu dienu - gauni 3000. Buna 22, buna 20, skirtingai + bank holidays ir pan, suma nevarijuoja. 

Reiskia turi dienos atlyginima skaiciuot.

12 x 3000 = 36 000 metinis. 

36 000 / 52 = 692.30 savaitinis

692.30 / 5 = 138.46 dieninis

138.46 * 6 = 830.76 uz 6 darbo dienas

Nekaupiant pensijai ir esant vieninteliai darbo vietai i rankas - 603.76

prieš 8 valandas, Karol parašė:

Ne visai.

Kadangi atlyginimas menesinis 3000, tai nesvarbu kiek darbu dienu - gauni 3000. Buna 22, buna 20, skirtingai + bank holidays ir pan, suma nevarijuoja. 

Reiskia turi dienos atlyginima skaiciuot.

12 x 3000 = 36 000 metinis. 

36 000 / 52 = 692.30 savaitinis

692.30 / 5 = 138.46 dieninis

138.46 * 6 = 830.76 uz 6 darbo dienas

Nekaupiant pensijai ir esant vieninteliai darbo vietai i rankas - 603.76

Nu idomiai skaičiuoji, tik labai abejoju ar teisingai ? bent jau Lietuvoje neskaičiuojama nuo metinio atlyginimo, o jei kažkas taip daro, tai mane labai nustebintų.

Jei lapkričio mėn 20 darbo dienų (dabar per telefona tam neskirsiu laiko pasižiūrėti), tai skaičiuojasi 3000 / 20 * (dirbtos darbo dienos). Ir jei nori NET, tada žinoma atsiskaičiuoja mokesčiai

prieš 9 valandas, Karol parašė:

Ne visai.

Kadangi atlyginimas menesinis 3000, tai nesvarbu kiek darbu dienu - gauni 3000. Buna 22, buna 20, skirtingai + bank holidays ir pan, suma nevarijuoja. 

Reiskia turi dienos atlyginima skaiciuot.

12 x 3000 = 36 000 metinis. 

36 000 / 52 = 692.30 savaitinis

692.30 / 5 = 138.46 dieninis

138.46 * 6 = 830.76 uz 6 darbo dienas

Nekaupiant pensijai ir esant vieninteliai darbo vietai i rankas - 603.76

Neteisingai skaiciuoji:) tau paaiskino pries tai

2022-11-25 18:51, Tadas0 parašė:

Nu idomiai skaičiuoji, tik labai abejoju ar teisingai ? bent jau Lietuvoje neskaičiuojama nuo metinio atlyginimo, o jei kažkas taip daro, tai mane labai nustebintų.

Jei lapkričio mėn 20 darbo dienų (dabar per telefona tam neskirsiu laiko pasižiūrėti), tai skaičiuojasi 3000 / 20 * (dirbtos darbo dienos). Ir jei nori NET, tada žinoma atsiskaičiuoja mokesčiai

 

 

Ar tai reiskia, kad kiekviena menesi buna skirtingas dienos atlyginimo ikainis? Kaip ir valandinis reiskia skiriasi priklausomai nuo menesio. Kaip tada isskaiciuojat minimalu menesinis kai yra nustatytas ir valandiniam atlyginimui. Ar esant daugiau darbo dienu - suteikiat maziau darbo valandu per men?

As cia rimtai klausiu

Mano imoneje taip skaiciuojama. Cia Uk praktika, bet daug paprasciau. Buhaltere labai happy su tuo. Skaiciai vistiek tie patys

prieš 3 valandas, Karol parašė:

Ar tai reiskia, kad kiekviena menesi buna skirtingas dienos atlyginimo ikainis? Kaip ir valandinis reiskia skiriasi priklausomai nuo menesio. Kaip tada isskaiciuojat minimalu menesinis kai yra nustatytas ir valandiniam atlyginimui. Ar esant daugiau darbo dienu - suteikiat maziau darbo valandu per men?

As cia rimtai klausiu

Mano imoneje taip skaiciuojama. Cia Uk praktika, bet daug paprasciau. Buhaltere labai happy su tuo. Skaiciai vistiek tie patys

Lietuvoje dažniausiai pasitaikanti darbo laiko apskaita standartinė, kai yra mėnesinis atlyginimas ir skaičiuojamas pagal tame mėn. esančias darbo dienas ir išdirbtas dienas. Tokiu atveju tiek dienos, tiek valandinis įkainiai skiriasi skirtingais mėn.

Kalbant apie minimumą, tokiu atveju žiūrima tik į mėnesinį minimumą, valandinis neaktualus. Net jei kažkokį mėn valandinis bus mažesnis, už tai kitais mėn bus didesnis.

Taip pat gali būti Ir kitokios apmokėjimo sistemos - suminė darbo laiko apskaita, pagal valandinį atlyginimą. Bet tavo minėto varianto Lietuvoje tikrai neteko girdėti.

prieš 11 valandų, Tadas0 parašė:

Lietuvoje dažniausiai pasitaikanti darbo laiko apskaita standartinė, kai yra mėnesinis atlyginimas ir skaičiuojamas pagal tame mėn. esančias darbo dienas ir išdirbtas dienas. Tokiu atveju tiek dienos, tiek valandinis įkainiai skiriasi skirtingais mėn.

Kalbant apie minimumą, tokiu atveju žiūrima tik į mėnesinį minimumą, valandinis neaktualus. Net jei kažkokį mėn valandinis bus mažesnis, už tai kitais mėn bus didesnis.

Taip pat gali būti Ir kitokios apmokėjimo sistemos - suminė darbo laiko apskaita, pagal valandinį atlyginimą. Bet tavo minėto varianto Lietuvoje tikrai neteko girdėti.

Tai as matau problema tokia metodika kai mokamas minimumas, nes kai kuriais menesiais valandinis ikainis yra maziau nei minimalus. O valandinis minimalus yra nustatytas istatyme. Nors vel gal leidziama issklaidyti metu vidurkiu. Principe tas pats gaunasi metu gale. Skirtumas tik isskaiciuojant specifinius atvejus kaip temos autoriaus kai gali isejima is darbo ziuret menesiais, kuriuose maziau darbo dienu - tavo dieninis didesnis tuomet, kas ne visai sazininga is imones puses, bet naudinga iseinanciam darbuotojui.