Pereiti prie turinio

Rekomenduojami pranešimai

Prieš 33 minutes, apsisaudes parašė:

Sveiki , iškilo toks klausimas dėl darbo atostogų. Kiek laiko galima jas kaupti? Ar jos išvis gali kažkaip nusibraukti ir dingti? Ar galiu,kad ir pvz 2 metus dirbti be atostogų ir poto išnaudoti tas 40 darbo dienų atostogas? čia tik kaip pvz. 

Labas, taip, gali kaupti visą laiką, nubrauks tik tuo atvejų jeigu išeidinėsi iš darbo, tai jeigu bus sukaupta daugiau nei 60 dienų (už 3 metus) tai perviršių nubrauks ir gausi kompensaciją tik už 60 dienų. 

Nuoroda į pranešimą
Dalintis kituose puslapiuose

Kartą per metus darbuotojas privalo išeiti nepertraukiamų 14 dienų atostogų. Kitas atostogas (dar dvi savaites kas metus) galima kaupti ir jas naudoti nors ir po dieną ar dvi atskirai arba persikelti kitiems metams. Tačiau viskas priklauso ir nuo darbdavio. Jei darbe "aprašytas" atostogų skyrimas/panaudojimas, tokiu atveju gali ir nepavykti kaupti - tarkim pas mane darbe privaloma išeiti dvi savaites pagal įstatymą, o kitas dvi savaites galiu pasilikti kitiems metams, tačiau kitais metais turiu išnaudoti dvi savaites iš praėjusių metų, dvi savaites iš šių metų ir dvi dar savaites pasiimti arba persikelti dar kitiems metams. Tai šiuo atveju savo darbe negaliu sukaupti daugiau nei dviejų savaičių kitiems metams.

Ir kaip buvo aukščiau rašyta jog po trijų metų "nusibraukia viršus".

Nuoroda į pranešimą
Dalintis kituose puslapiuose
prieš 1 valandą, eXist parašė:

Kartą per metus darbuotojas privalo išeiti nepertraukiamų 14 dienų atostogų.

Neprivalo, tokio įpareigojimo eiti atostogauti nėra. Yra reikalavimas, kad dalis atostogų už metų laikotarpį, būtų ne trumpesnės negu 10 d. d.

Redagavo S05
Nuoroda į pranešimą
Dalintis kituose puslapiuose
prieš 1 valandą, eXist parašė:

Kartą per metus darbuotojas privalo išeiti nepertraukiamų 14 dienų atostogų. Kitas atostogas (dar dvi savaites kas metus) galima kaupti ir jas naudoti nors ir po dieną ar dvi atskirai arba persikelti kitiems metams. Tačiau viskas priklauso ir nuo darbdavio. Jei darbe "aprašytas" atostogų skyrimas/panaudojimas, tokiu atveju gali ir nepavykti kaupti - tarkim pas mane darbe privaloma išeiti dvi savaites pagal įstatymą, o kitas dvi savaites galiu pasilikti kitiems metams, tačiau kitais metais turiu išnaudoti dvi savaites iš praėjusių metų, dvi savaites iš šių metų ir dvi dar savaites pasiimti arba persikelti dar kitiems metams. Tai šiuo atveju savo darbe negaliu sukaupti daugiau nei dviejų savaičių kitiems metams.

Ir kaip buvo aukščiau rašyta jog po trijų metų "nusibraukia viršus".

Kodel kai kuriose imonese i tai neatsizvelgiama? kad vienose net viena menesi metuose padirbus jau spaudzia del atostogu 2sav, kitur kelios dienos per metus nera problema..

Nuoroda į pranešimą
Dalintis kituose puslapiuose
prieš 2 valandas, S05 parašė:

Neprivalo, tokio įpareigojimo eiti atostogauti nėra. Yra reikalavimas, kad dalis atostogų už metų laikotarpį, būtų ne trumpesnės negu 10 d. d.

Taip, ne taip suformulavau pirmą sakinį. Patikslinu, pagal darbo kodeksą, darbdavys privalo suteikti, bet  darbuotojas neprivalo tų atostogų išnaudoti. Tačiau savo pasakyme norėjau pabrėžti, jog darbuotojas turi vadovautis ne tik darbo kodeksu, bet ir įmonės vidaus taisyklėmis. Darbuotojas negali atsisakyti per metus neišeiti atostogauti bent 14 kalend. darbo dienų jei tai yra apibrėžta įmonės vidaus taisyklėse/įstatymuose.

prieš 2 valandas, iPauL parašė:

Kodel kai kuriose imonese i tai neatsizvelgiama? kad vienose net viena menesi metuose padirbus jau spaudzia del atostogu 2sav, kitur kelios dienos per metus nera problema..

Kiekvienos įmonės specifika skirtinga ir įmonės prisima pačios sprendimą. Pats kai dirbau prekyboje įmonei buvo lengviau "Įpareigoti" darbuotoją išnaudoti bent dvi savaites atostogų per metus, tam, jog vėliau darbuotojas neprisikauptų ir per busy laikotarpį (visokius išpardavimus) neišeitų daug darbuotojų vienu metu (nes jei vidaus taisyklėse nebūtų apibrėžta, būtų sunku nesuteikti reikalaujamų atostogų).
Kitose sferose, gal kur ofisuose ar didelėje kompanijoje, darbdaviui visai nėra svarbu jog išeis ten keli darbuotojai vienu metu, nes turės užtektinai darbuotojų jog padengtų visas užduotis.
Esu girdėjęs ir apie įmonių, kurios įpareigoja darbuotojus pasiimti iškart visą mėnesį atostogų (negaliu pakomentuot, nes iš vienos pusės man tai, skamba kaip darbo kodekso pažeidimas).
Tai čia labai sunku atsakyti, kodėl viena įmonė taip nusprendus, o kita kitaip.

Šį dalyką pabrėžiu, nes kai keitėsi darbo kodeksas labai daug įmonių savo vidiniuose dokumentuose "papildė" darbo kodekso įstatymą savo taisyklėmis.

Nuoroda į pranešimą
Dalintis kituose puslapiuose
prieš 10 valandų, eXist parašė:

tam, jog vėliau darbuotojas neprisikauptų ir per busy laikotarpį (visokius išpardavimus) neišeitų daug darbuotojų vienu metu (nes jei vidaus taisyklėse nebūtų apibrėžta, būtų sunku nesuteikti reikalaujamų atostogų).

Darbuotojas teikia prašymą atostogauti, bet sprendimą dėl atostogų suteikimo priima darbdavys. T.y. per busy laikotarpį gali tavo prašymo atostogauti netenkinti ir leisti pasirinkti kitą savaitę. Dažnai tam būna sudaromi atostogų grafikai ir darbuotojai išsidalina dienas kada kas atostogauja.

Kaip ir sakei, tai organizuoti padeda įvairios pasirašytos ir šiaip nusistovėjusios vidaus taisyklės, tačiau noriu atkreipt dėmesį, kad:

Darbdavys neprivalo suteikti atostogų kada paprašai (na nebent metų eigoje nebuvo suteiktos atostogos ir neišleidus atostogų nebus užtikrinta darbuotojo teisė į atostogas).

Darbdavys neprivalo suteikti tiek nepertraukiamų atostogų dienų, kiek esi sukaupęs (pvz gali apriboti iki minimalios būtinos trukmės 14 k.d.).

Nuoroda į pranešimą
Dalintis kituose puslapiuose
prieš 9 valandas, deiwis parašė:

Darbuotojas teikia prašymą atostogauti, bet sprendimą dėl atostogų suteikimo priima darbdavys. T.y. per busy laikotarpį gali tavo prašymo atostogauti netenkinti ir leisti pasirinkti kitą savaitę. Dažnai tam būna sudaromi atostogų grafikai ir darbuotojai išsidalina dienas kada kas atostogauja.

Kaip ir sakei, tai organizuoti padeda įvairios pasirašytos ir šiaip nusistovėjusios vidaus taisyklės, tačiau noriu atkreipt dėmesį, kad:

Darbdavys neprivalo suteikti atostogų kada paprašai (na nebent metų eigoje nebuvo suteiktos atostogos ir neišleidus atostogų nebus užtikrinta darbuotojo teisė į atostogas).

Darbdavys neprivalo suteikti tiek nepertraukiamų atostogų dienų, kiek esi sukaupęs (pvz gali apriboti iki minimalios būtinos trukmės 14 k.d.).

Taip, būtent, tai ir parašiau, jog dažnu atveju yra įmonės vidinės taisyklės, kuriose nurodyta, jog darbdavys išvengtų tokių dalykų, kai turėtų be atostogų grafiko išleisti darbuotojus atostogų. Todėl ne visada pavyks taupyti atostogų ir reikėtų atsižvelgti į individualius atvejus.

Nuoroda į pranešimą
Dalintis kituose puslapiuose

Prisijunkite prie diskusijos

Jūs galite rašyti dabar, o registruotis vėliau. Jeigu turite paskyrą, prisijunkite dabar, kad rašytumėte iš savo paskyros.

Svečias
Parašykite atsakymą...

×   Įdėta kaip raiškusis tekstas.   Atkurti formatavimą

  Only 75 emoji are allowed.

×   Nuorodos turinys įdėtas automatiškai.   Rodyti kaip įprastą nuorodą

×   Jūsų anksčiau įrašytas turinys buvo atkurtas.   Išvalyti redaktorių

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Įkraunama...
  • Dabar naršo   0 narių

    Nei vienas registruotas narys šiuo metu nežiūri šio puslapio.

  • Prisijunk prie bendruomenės dabar!

    Uždarbis.lt nariai domisi verslo, IT ir asmeninio tobulėjimo temomis, kartu sprendžia problemas, dalinasi žiniomis ir idėjomis, sutinka būsimus verslo partnerius ir dalyvauja gyvuose susitikimuose.

    Užsiregistruok dabar ir galėsi:

    ✔️ Dalyvauti diskusijose;

    ✔️ Kurti naujas temas;

    ✔️ Rašyti atsakymus;

    ✔️ Vertinti kitų žmonių pranešimus;

    ✔️ Susisiekti su bet kuriuo nariu asmeniškai;

    ✔️ Naudotis tamsia dizaino versija;

    ir dar daugiau.

    Registracija trunka ~30 sek. ir yra visiškai nemokama.

  • Naujausios temos

  • Karštos temos

×
×
  • Pasirinkite naujai kuriamo turinio tipą...