Išėjimas iš darbo

Sveiki kokios pasekmes laukia jeigu išeinu iš darbo savo noru bet neatidirbu 2sav?

P.S. dabar dėl to kodėl negaliu/nenoriu atidirbineti 2sav esu jau suradęs ir dirbantys naujame darbe grafikas nuo 9-21val pir-pn o šitame iš kurio išeinu naktinis nuo 23:30-8val grafikas tai realiai gautųsi kad varyčiau iš darbo į darbą ir būtų didelė kančia 

Jokiu pasekmiu, pasakai kad siandien mano paskutine diena ir parasai prasym. MAX ka gali padaryti darbdavys tai atleisti tave pagal DK straipsni del siurkstaus darbo tvarkos pazeidimo.  

Ir tai kad tu esi alteistas pagal DK - niekas nesuzinos, nebent pats pasakysi 😄

Jeigu atidirbinėtum tas 2sav, tai dar už jas sumokėtų, o jei ne, tai nesumokės už tas 2sav ir viskas. Nieko čia baisaus :)

2 variantai yra 

1.jeigu darbdavys norės tau "įkasti" tai tas 2sav rašys pravaikstas o paskutinė dieną atleis už pravaikstas (gausi mažiau pinigų jeigu nuspręsti registruotis užimtumo tarnyboje ant kiek žinau)

2.tiesiog padovanosi imonej kelis šimtus € kurios tau galejo sumokėti per 2sav darbo

Prieš 26 minutes, Biggray parašė:

2 variantai yra 

1.jeigu darbdavys norės tau "įkasti" tai tas 2sav rašys pravaikstas o paskutinė dieną atleis už pravaikstas (gausi mažiau pinigų jeigu nuspręsti registruotis užimtumo tarnyboje ant kiek žinau)

2.tiesiog padovanosi imonej kelis šimtus € kurios tau galejo sumokėti per 2sav darbo

2. Na imone nedovanoja pinigu, imone kaip tik praras galimai kazkiek pinigu jeigu buvai sunkiai pakeiciamas darbuotojas ir iseisi iskarto tapacia diena kai nori, o jeigu toks ir nebuvai tai imonei pelno/dovanu nuo to nebus jokio

prieš 4 valandas, Mango parašė:

Sveiki kokios pasekmes laukia jeigu išeinu iš darbo savo noru bet neatidirbu 2sav?

P.S. dabar dėl to kodėl negaliu/nenoriu atidirbineti 2sav esu jau suradęs ir dirbantys naujame darbe grafikas nuo 9-21val pir-pn o šitame iš kurio išeinu naktinis nuo 23:30-8val grafikas tai realiai gautųsi kad varyčiau iš darbo į darbą ir būtų didelė kančia 

Ar tavęs išvis reikalauja atidirbti tas dvi savaites? padedi raštą jog išeini nuo rytojaus, nusifotkini tą raštą atminimui, ir įteikęs darbdaviui arba jam atstovui apsisuki ir išeini. Jei normali įmonė tai net nesigilins buvęs čia tu ar nebuvęs, susiras kitą darbuotoją, nepakeičiamų žmonių dar nebuvau sutikęs, bet užtai labai dažnai sutinku susireikšminusių, kurie galvoja kad be jų įmonei bus bankrotas.

Prieš 7 minutes, Tmaster parašė:

Ar tavęs išvis reikalauja atidirbti tas dvi savaites? padedi raštą jog išeini nuo rytojaus, nusifotkini tą raštą atminimui, ir įteikęs darbdaviui arba jam atstovui apsisuki ir išeini. Jei normali įmonė tai net nesigilins buvęs čia tu ar nebuvęs, susiras kitą darbuotoją, nepakeičiamų žmonių dar nebuvau sutikęs, bet užtai labai dažnai sutinku susireikšminusių, kurie galvoja kad be jų įmonei bus bankrotas.

Na šiandien iš ryto nuvažiavau padėjau prašyma buhalteriai ant stalo ir kaip tik vadovas atvažiavo na ir pradėjo man aiškinti kad ar žinojai kad pagal įstatymus turėsi 2 sav atidirbti tai dar gerai pagalvok ar tikrai nori išeiti ir pns 

https://www.infolex.lt/ta/368200:str55

prieš 1 valandą, Tmaster parašė:

Ar tavęs išvis reikalauja atidirbti tas dvi savaites? padedi raštą jog išeini nuo rytojaus, nusifotkini tą raštą atminimui, ir įteikęs darbdaviui arba jam atstovui apsisuki ir išeini. Jei normali įmonė tai net nesigilins buvęs čia tu ar nebuvęs, susiras kitą darbuotoją, nepakeičiamų žmonių dar nebuvau sutikęs, bet užtai labai dažnai sutinku susireikšminusių, kurie galvoja kad be jų įmonei bus bankrotas.

Nepakeičiamų nėra, bet kad vietoje gero darbuotojo po to reikia samdyti du žmones tam pačiam darbui atlikti, tuo pačiu tempu ir kokybe - tai ne vienas atvejis toks buvęs ir buvę darbdaviai prašydavo grįžti.

realiai ne 10 dienu,o 20 kalendoriniu(neskaitant kokiu tu grafiku dirbai) bet  tas atidirbimas yra labiau tarp taves ir darbdavio susitarimas,kad per ta laika rastu kita zmogu,kuris tave pakeistu,gali iseiti nors ir rytoj, nieko neatidirbus. 

prieš 19 valandų, Mango parašė:

Na šiandien iš ryto nuvažiavau padėjau prašyma buhalteriai ant stalo ir kaip tik vadovas atvažiavo na ir pradėjo man aiškinti kad ar žinojai kad pagal įstatymus turėsi 2 sav atidirbti tai dar gerai pagalvok ar tikrai nori išeiti ir pns 

Tavo vietoje pasiusciau tokį direktorių ant kelių raidžių, ne tavo problemos kad įmonei reikės ieskot naujo darbuotojo vis dėl to dirbai vien todėl kad uždirbtum, pragyventum ir įgyvendintum savo norus ko pasekoje finansai reikalingas dalykas. Kiek teko dirbti nei karto neatidirbau tu keliu savaičių

Prieš 44 minutes, FoldYourLife parašė:

Tavo vietoje pasiusciau tokį direktorių ant kelių raidžių, ne tavo problemos kad įmonei reikės ieskot naujo darbuotojo vis dėl to dirbai vien todėl kad uždirbtum, pragyventum ir įgyvendintum savo norus ko pasekoje finansai reikalingas dalykas. Kiek teko dirbti nei karto neatidirbau tu keliu savaičių

lazda turi 2 galus. 

Bet aisku kai dirbi nekvalifikuota darba, tai nei geda nei reputacija reik saugoti . CIa ne konkreciai tau taikau, bet aplamai, jog siuntinėti ant keliu raidziu prastas pasirinkimas. 

Gi naujas darbas is oro nenukrenta - eini i pokalbius, gauni pasiulyma, klausia nuo kada gali pradeti ir pns. Tai tiesiog pats kaltas jog duoti nepamatuotus pazadus naujam darbe, nemoki argumentuoti senam. O jau nekalbu apie pravaikstas.  

Minusai:

Darbdavys neteiks rekomendacijos arba blogai atsilieps apie tave jei kada reikes. 

Viskas.

Nieko daugiau negali padaryt. 

Atleidimas uz pravaikstas ir pan - daugiau popierizmo nei paprastai. Turi but procesas, kontaktavimas + papildoma dokumentacija. Abejoju ar uzsiims kas protingesnis.

Jeigu labai nori, kad liktum - derekis del geresnio atlyginimo/salygu/what not. Netenkina - iseini. 

Niekada nelaikiau pas save zmoniu, kurie nenori pas mane dirbti.

Kaip darbuotojui patarciau - nebijok keist darbu. Jei tik leidzia resursai, o tvirtai pasveres matai kazkur kitur geresnes galimybes - varyk. 

prieš 20 valandų, Mango parašė:

Na šiandien iš ryto nuvažiavau padėjau prašyma buhalteriai ant stalo ir kaip tik vadovas atvažiavo na ir pradėjo man aiškinti kad ar žinojai kad pagal įstatymus turėsi 2 sav atidirbti tai dar gerai pagalvok ar tikrai nori išeiti ir pns 

Pagal istatyma taip. Pagal darbo sutarty irgi taip. Tai siuo atveju pazeidi darbo kodeksa, taip pat pazeidi darbo sutarti.

Bet esme ne cia. Esme atsakomybeje uz tai. Baisiausia kas gali nutikti - atleisti is darbo su daug popierizmo, kad nereiktu moketi iseitines (dokumentuoti tiek istatymo tiek sutarties pazeidimus ir pan). Taip, kad nesuk galvos ir sekmes naujame darbe

Prieš 29 minutes, TEGAS parašė:

lazda turi 2 galus. 

Bet aisku kai dirbi nekvalifikuota darba, tai nei geda nei reputacija reik saugoti . CIa ne konkreciai tau taikau, bet aplamai, jog siuntinėti ant keliu raidziu prastas pasirinkimas. 

Gi naujas darbas is oro nenukrenta - eini i pokalbius, gauni pasiulyma, klausia nuo kada gali pradeti ir pns. Tai tiesiog pats kaltas jog duoti nepamatuotus pazadus naujam darbe, nemoki argumentuoti senam. O jau nekalbu apie pravaikstas.  

Niekada gyvenime niekas nenukrenta iš oro viską šiais laikais reikia užsidirbti ant lėkštutės niekas nieko neatneš. Žinoma galiu kalbėt tik iš savo pusės, nes man asmeniskai kartais keista buna kai tenka bendraut su zmonemis kurie dirba tapati darbą 5-10 metų ir neieško naujų galimybių(žinoma jei kitus tenkina tokia rutina man nuo to tik geriau svarbiausia manau kad žmogus darytų tai ka mėgsta), žinoma pas visus norai ir įsipareigojimai  vis kitokie bet šiais laikais kai keliavimo galimybės plačios  o ir uždirbti galima iš bet ko uzsikelus procentus tai man asmeniškai keista matyt kai kurie žmonės vengia iš sakyt savo nuomonę nes darbu pasiūlymų kaip ir galimybių pilna jei ne vienoje šalyje tai kitoje aišku tik pradedant tokias laimės paieškas reikėtų jau turėtų atitinkamas galimybės ir finansus.. visgi galiausiai visa gyvenima ir aplinka strateguojiesi pagal save o ne pagal kitus žmones. O dar paimkim ta faktą kad gyvenam tik viena karta tai manau svarbiausia daryti tai kas teigtu malonumą ka tikrai galiu ramia sąžine pasakyt kad manau svarbiausia gyvenime nebijoti rizikuot, nes kas ieško tas randa, o ir gyvenimas nesustoja išėjus ir vieno ar kito darbo kur užmokestis arba kolektyvas ne teikdavo malonumo

prieš 6 valandas, TEGAS parašė:

 

prieš 6 valandas, Karol parašė:

 

Biški ne į temą, o darbdavys gali sudarydamas sutartį terminuotą ar neterminuotą, nurodyti darbo sutartyje, kad pvz neatidirbus tam tikro laiko, neišmokėti, tarkim, už paskutinę savaitę atlyginimo? Nes dabar tai atrodo kaip spraga, darbuotojas gali neatidirbti ir pabėgti, taip sudarydamas darbdaviui nuostolius. Kaip tokiu atveju darbdaviui apsisaugoti nuo tokių neatsakingų darbuotojų?

Pvz Švedijoje kur dirbu, yra normali praktika į terminuotą kontraktą įtraukti sąlygą, kad jei nepraneši prieš mėnesį ir neatidirbi 2 savaičių, prarandi 50% atlyginimo už paskutines 10 d. d. 

prieš 15 valandų, MuniGod parašė:

Biški ne į temą, o darbdavys gali sudarydamas sutartį terminuotą ar neterminuotą, nurodyti darbo sutartyje, kad pvz neatidirbus tam tikro laiko, neišmokėti, tarkim, už paskutinę savaitę atlyginimo? Nes dabar tai atrodo kaip spraga, darbuotojas gali neatidirbti ir pabėgti, taip sudarydamas darbdaviui nuostolius. Kaip tokiu atveju darbdaviui apsisaugoti nuo tokių neatsakingų darbuotojų?

Pvz Švedijoje kur dirbu, yra normali praktika į terminuotą kontraktą įtraukti sąlygą, kad jei nepraneši prieš mėnesį ir neatidirbi 2 savaičių, prarandi 50% atlyginimo už paskutines 10 d. d. 

Terminuotoje - galbut, siek tiek kitaip reglamentuojama. Reiktu zvilktelt i darbo kodeksa arba ko nors is HR uzklausti. Neterminuotoje - tikrai negalima. 

Ne spraga. Normalu. Labai retai kas pabega. Dazniausiai pranesa, kad nori anksciau iseiti ir darbdavys nepriestarauja, nes kam laikyti zmogu per prievarta, kuris ir taip cia buti nenori. Del nuostolio, velgi gincytinas dalykas kada maziau nuostolio:

1. Darbuotojo nera.

2. Darbuotojas per prievarta, nenoredamas buti ten dirba - tai kokia jo darbo kokybe ir kiekybe bus? Ypac kai zino, jog atleist jo tai tikrai negali ir kadangi nori kuo greiciau dingti, bet del grasinimu: toks istatymas, negali, baisu kas tau bus - kaip tik siekia, kad jo atsikratytu. Tarkim turi kebabine, darbuotojas iseit nori, prigrasini istatymais ir jis visa menesi spjaudo i kebabus ir siuncia na... kiekviena is klientu bei pasakoja koks cia ######... Ir tu nieko padaryt negali 🙂 Pagrasink, kad nemokesi, tai prisiks ant stalo, nusislapins i fritiurine ir darbo gincu komisijoje vistiek uz pradirbtas valandas turesi sumoket 😄

Kaip darbdaviui geriau tartis draugiskai, kad tarkim bent dar kelias dienas pabutu kol spesi pasiruost ir pan ir labai rimtai atsizvelkt i darbuotojo poreikius. 

Is asmenines patirties - Lietuvoje gajus labai toks senoviskas mastymas, kad va darbdavys tai kazkoks dievas ir dekot reikia bei dziugaut, kad turi darba. Ne. Darbdavys toks pats zmogus, jo tik darbas kitoks bei atsakomybes kitos - ko rezultate ir atlygis geresnis (su salyga, jog viskas ok). Tik tiek. 

Labai daug ivairiu atveju esu mates bei patyres:

nuo iseina po dvieju darbo dienu ir pavogia imones laptopa su telefonu, policija ji randa girta namuose (corporate environment) 

iki saziningai atidirba notice period dar labiau stengdamiesi (is esmes, ka darbuotojas islosia - tiesiog geras reference, kas ne visada yra labai jau reikalinga). 

Nuo isejo balistiskai ir su fanfarom ir po dvieju savaiciu prasesi atgal, nes pasirodo ne taip pas kitus ir gerai kaip atrode.

iki zmones is paskutiniuju stengesi work hard play hard, shareholderiai tiesiog viena diena nuejo i administracija del dokumentu klastojimo ir viskas siknon per tupe transfer kitai kompanijai kur vel viska varyt is pradziu turi. 

Esu zaides ir slyksciu zaidimu, kai paskutine notice period diena, paskutine valanda, pasikvieti darbuotoja ir pasiulai geresni atlyginima, jis pasilieka, pazvengi is konkurentu. 

Tai siek tiek subrendus - be prasmes atrodo tokie dalykai. Gerus darbuotojus saugai, negerus greitai atleidi. Darbuotojam lygiai tas pats - gera darbdavi saugai, nelabai gera - begi. O kas geras kas ne tai cia labai individualu. Tiek, kad nebandes - nesuzinosi, neigijes patirties - negalesi priimti reikalingo sprendimo. 

prieš 15 valandų, MuniGod parašė:

Pvz Švedijoje kur dirbu, yra normali praktika į terminuotą kontraktą įtraukti sąlygą, kad jei nepraneši prieš mėnesį ir neatidirbi 2 savaičių, prarandi 50% atlyginimo už paskutines 10 d. d. 

keista kad švedijoje tokios izdivalkės veikia, nes Lietuvoje tik beraščius tokiomis sąlygom gali pagąsdinti. Betkokia institucija išvis anuliuotų tokią sutartį

Daugumai pasirodysiu keistas, tačiau atidirbčiau tas dvi savaites susitaręs su darbdaviu. Taip liktų geras ir normalus kontaktas ateityje, teigiamos rekomendacijos kitiems reikalui esant ir visa kita. Dabar vartytis tais teisiniais terminais, mūsų mažam krašte nemanau, kad yra labai gerai, o kalbos sklinda itin greitai. 🙂

Prieš 23 minutes, Karol parašė:

Esu zaides ir slyksciu zaidimu, kai paskutine notice period diena, paskutine valanda, pasikvieti darbuotoja ir pasiulai geresni atlyginima, jis pasilieka, pazvengi is konkurentu. 

Daznas darbuotojas to ir siekia. Sedi key pozicijoje ir jei zino kad jo isejimas ines realaus chaoso ir uzaugins darbdaviui zilu plauku - eina pas ji ir sako pakelk alga iki X arba iseinu. Kliedesiai apie nepakeiciamuma cia jau netinka, key darbuotojo keitimo chaosas inesa moralines zalos. Neretai kartu su tokiu darbuotoju dar keli pamasto apie naujas darbo vietas ir gaunasi "grandinele".

Nera cia slykstus zaidimas. Tiesiog nelogiskas. Kaip ten HR sako - didesne alga nemotyvuoja zmoniu 😄

key pozicijos žmonės dažniausiai gauna didesnę algą nei yra to regiono rinkoje, bei ilgesnę virvutę, tam kad turėtų lankstesnį darbo grafiką, bei šiek tiek laiko asmeniniams reikalais, bet nekeltų galvos skausmo ir chaoso. Abejoju ar šios temos autorius yra key pozicijos atstovas. Retas darbdavys norės chaoso dėl kokių 50-100€/mėn algos pakėlimo. Aišku viskam yra ribos, ir darbuotojas turi išlikti neperdaug godus. Yra buvę, jog algą pakėlė, sutiko su darbuotojo reikalavimais, bet tuo pačiu pradėjo ieškoti pamainos godžiam darbuotojui. Kaip ir reikėjo tikėtis, mėnesio laike rado žmogų, bei pasodino juos dirbti tą patį darbą. senasis darbuotojas išėjo iš darbo savo noru. Taip yra pigiau, bei mažiau chaoso, nei visi tie dviejų savaičių atidirbimai.

Prieš valandą, Tmaster parašė:

keista kad švedijoje tokios izdivalkės veikia, nes Lietuvoje tik beraščius tokiomis sąlygom gali pagąsdinti. Betkokia institucija išvis anuliuotų tokią sutartį

Kas liečia SE ir kur dirbu tai viskas OK. Normali praktika ir darbuotojų profsąjunga palaiko dardavį. Buvo bandymas skųstis, nieko nelaimėjo, nes pažeidė kontraktą, kurį pats pasirašė. Galbūt tai tik mano srity ir kitur nėra taip, nežinau. Na bet tema ne apie SE.

Man tiesiog įdomu. Nes pvz dirbant kokioje gamyboje, nenumatytas žmogaus ar žmonių praradimas gali sukelti nuostolių darbdaviui: sugadintos žaliavos, neįvykdyti kontraktai etc. Tai ir įdomu, negi taip žmonės gali bėgioti be jokių pasėkmių. Nes dabar tas atidirbimas 20d. tai tik sąžinės reikalas darbuotojo be jokių pasėkmių. 🙂 

Turiu Headex sutartį 2014 metų, tai ten yra punktas, kad nepranešus prieš 14d.d. kad išeinia, turi atlyginti 2000lt darbdaviui už neįvykdytus darbus užsakovui.

Prieš 37 minutes, MuniGod parašė:

Turiu Headex sutartį 2014 metų, tai ten yra punktas, kad nepranešus prieš 14d.d. kad išeinia, turi atlyginti 2000lt darbdaviui už neįvykdytus darbus užsakovui.

Punktas galiojantis manau, tik jie turetu irodyto jog tikrai patyre tokia ar kitokia zala del konkreciai tavo isejimo ir tik tu vienas galejai atlikti tuos darbus

prieš 2 valandas, nix parašė:

Daznas darbuotojas to ir siekia. Sedi key pozicijoje ir jei zino kad jo isejimas ines realaus chaoso ir uzaugins darbdaviui zilu plauku - eina pas ji ir sako pakelk alga iki X arba iseinu. Kliedesiai apie nepakeiciamuma cia jau netinka, key darbuotojo keitimo chaosas inesa moralines zalos. Neretai kartu su tokiu darbuotoju dar keli pamasto apie naujas darbo vietas ir gaunasi "grandinele".

Nera cia slykstus zaidimas. Tiesiog nelogiskas. Kaip ten HR sako - didesne alga nemotyvuoja zmoniu 😄

Kaip ir darbdavys siekia islaikyti pelningumo ir protingumo kriteriju. Tai ir gaunasi pokerio zaidimas. Kartais paeina, kartais ne. Kartais key darbuotojas isivaizduoja esantys per daug key, kartais darbdavys isivaizduoja esantis per daug geras. 

Siaip teisus esi, esu ir pats dalivaves "grandineleje" jaunystes laikais ir paciam teko managinti, bet cia kokie 2010 buvo, kai it sistemos dar nebuvo labai populiaru ir isvysta, tai 30 key admin su reikalavimais liko be darbo, nes paziurejom, kad pigiau IT sistema uz 50 gabalu ir procesus perdaryt (mid level management, valstybiniai funds + audit, tai isivaizduoji kiek popierizmo, furom vezdavom), bet vel, cia tas periodas kai visi admin darbus su kirviais kapojo, tai tiesiog neisivertino darbuotojai ateities perspektyvu ir kad paprasti no skills darbai bus geresnem algom, nors tuo metu be ju kaip be ranku budavo. Tai tiesiog pakankamai slyksti politika ir pokeriukas tarp darbdavio ir darbuotojo. Tai vel, is esmes labai individualu ir tiek tu teisus tiek as, tiek visiskai priesinga nuomone, nes skirtingos situacijos skirtingo sprendimo reikalauja 🙂

+ Rinka labiau diktuoja kas key kas ne key. Puikus pvz UK pandemijos laikotarpiu. Kaip persiverte rinka paprastu darbuotoju iki dabar sunku gaut, algos milziniskos (valytoja viesbutyje su patirtim £12/val drasiai, padavejas su patirtim £15/val easy - dar rasi kas pakovos del taves, tai cia administracinio darbo vadovo alga), apsiverke visas hospitality del darbuotoju trukumo