Dėl darbo pažeidimo ir atleidimo

Sveiki, 

susidureme su rimta problema gal but bus žmoniu, kurie tai išmano ir kaip viska reiketu daryti. Dirbam pastoviame darbe ir sestadienis yra kaip papildoma darbo diena, bet nepriklauso dirbti privalomai, tiesiog dirbi už papildoma prieda, bet tai neįeina oficialiai į tavo darbo grafika. Esme tame, po atidirbto darbo sudalyvavome su kolegomis ta diena, bet nebuvome pagauti, ta diena. Rytoj ruošiasi atleisti iš darbo už šita darbo pažeidima, nori parašo, kad pats išeini lauk iš darbo, kad nereiketu kiek suprantu išmoketi jokiū išeitiniu. Zodziu per kameras buvo uzmatyta, kaip alkoholis keliauja į ofisa, bet nebuvo užfiksuota kaip jis vartojamas. Tai nežinau, ar verta kažka daryti ar eiti ramiai lauk iš darbo?

Prieš 17 minučių, 0zas parašė:

Sveiki, 

susidureme su rimta problema gal but bus žmoniu, kurie tai išmano ir kaip viska reiketu daryti. Dirbam pastoviame darbe ir sestadienis yra kaip papildoma darbo diena, bet nepriklauso dirbti privalomai, tiesiog dirbi už papildoma prieda, bet tai neįeina oficialiai į tavo darbo grafika. Esme tame, po atidirbto darbo sudalyvavome su kolegomis ta diena, bet nebuvome pagauti, ta diena. Rytoj ruošiasi atleisti iš darbo už šita darbo pažeidima, nori parašo, kad pats išeini lauk iš darbo, kad nereiketu kiek suprantu išmoketi jokiū išeitiniu. Zodziu per kameras buvo uzmatyta, kaip alkoholis keliauja į ofisa, bet nebuvo užfiksuota kaip jis vartojamas. Tai nežinau, ar verta kažka daryti ar eiti ramiai lauk iš darbo?

realiai jie gali atleisti už šiurkštų darbo pažeidimą, bet šeštadienis kaip ir nedarbo diena?

Viskas pas jus persipyne, tai kad išeinate savo noru būtų paprasčiausia tiek tau tiek darbdaviui.

Ar tu tikiesi, kad kažkokiais būdais likęs darbe dar palaikysi normalius santykius su darbdaviu?

Galbūt išeitų žmogiškai susitarti, jog padarėte klaidą ir daugiau tai nepasikartos? Jei ne tada tavo vietoje eičiau lauk iš darbo, nes kovoti ir pyktis būtų kova su vėjo malūnais, nes darbdaviui darbo inspekcija tik pagrūmos pirštu, o tu vistiek toliau toje įmonėje normaliai nedirbsi

Niekada nereikia rasytis, kad iseini savo noru ar abipusiu susitarimu. Jei kazkas darbdaviui nepatinka - tegul atleidzia

Pirmiasia reikėtų bandyt atstovėt save, vis tiek nieko neprarasi, jei ruošėsi atleist

Alkoholis neštas į ofisą bet nematė kad gėrėt, tai gal ir negėrėt, namo išsinešėt

Trys tokie variantai gal galimi

1 - ginčytis kad neoficialiai dirbot šeštadienį ir nieko čia tokio (šitas konfliktą gali išprovokuot)

2 - pripažint ir pasakyt kad suklydot ir kad nepasikartos

3 - sakyt kad negėrėt jei nematė

Prieš 26 minutes, Tmaster parašė:

realiai jie gali atleisti už šiurkštų darbo pažeidimą, bet šeštadienis kaip ir nedarbo diena?

Viskas pas jus persipyne, tai kad išeinate savo noru būtų paprasčiausia tiek tau tiek darbdaviui.

Ar tu tikiesi, kad kažkokiais būdais likęs darbe dar palaikysi normalius santykius su darbdaviu?

Galbūt išeitų žmogiškai susitarti, jog padarėte klaidą ir daugiau tai nepasikartos? Jei ne tada tavo vietoje eičiau lauk iš darbo, nes kovoti ir pyktis būtų kova su vėjo malūnais, nes darbdaviui darbo inspekcija tik pagrūmos pirštu, o tu vistiek toliau toje įmonėje normaliai nedirbsi

Tai bus bandoma zmogiskai kalbeti, kas abejotina ar pavyks. Nes atvaziavus valdzia is didesnio miesto, ismete ta pacia diena du ofiso darbuotojus del sito įvykio. Tai va labai daug painiavos gaunasi cia, bet esme kad tai viskas ivyko sestadieni, o tik siandien viskas isaiskejo, kaip buvo vartojamas alkoholis, nebuvo nei policijos nei buvai pagautas girtas vietoje. Tik matymas per kameras, kad buvo nešta alkoholio. Nesinori, kazkaip ten per daug pyktis, bet jauciuosi nepagautas kazkaip tai norisi pastoveti uz save. Įdomu kokia eiga būtu jeigu nesutinku eiti savo noru ir kas gali laukti, gal buti papildomas spaudimas kaip sakai.

Prieš 9 minutes, radianas parašė:

Alkoholis neštas į ofisą bet nematė kad gėrėt, tai gal ir negėrėt, namo išsinešėt

Tai ofise pasiulys parodyt ta alko kur padejot. 

O siaip tai arba jie buvo tokie kvaili jog atvirai rankoj nese. 

Arba yra kameros ir ofise, bet darbdavys apie jas sabar nekalba, nes neinformaves tinkamai po parasu darbuotoju, kad jie stebimi

Prieš 5 minutes, TEGAS parašė:

Tai ofise pasiulys parodyt ta alko kur padejot. 

O siaip tai arba jie buvo tokie kvaili jog atvirai rankoj nese. 

Arba yra kameros ir ofise, bet darbdavys apie jas sabar nekalba, nes neinformaves tinkamai po parasu darbuotoju, kad jie stebimi

jo čia variantų gali būt visokių, gal net yra liudininkų

Prieš 3 minutes, TEGAS parašė:

Tai ofise pasiulys parodyt ta alko kur padejot. 

O siaip tai arba jie buvo tokie kvaili jog atvirai rankoj nese. 

Arba yra kameros ir ofise, bet darbdavys apie jas sabar nekalba, nes neinformaves tinkamai po parasu darbuotoju, kad jie stebimi

Jo mate sita, bet vel ten nors ir alko buvo, gal ten vanduo buvo, cia vel daug pisinetis galima. Realiai viskas butu praeja pro šona, bet vienas iš kolegū anonimiskai parase padalinio vadovei, turiu visa screenshota, ka raše, imesiu ryt.

Prieš 2 minutes, 0zas parašė:

Tai bus bandoma zmogiskai kalbeti, kas abejotina ar pavyks. Nes atvaziavus valdzia is didesnio miesto, ismete ta pacia diena du ofiso darbuotojus del sito įvykio. Tai va labai daug painiavos gaunasi cia, bet esme kad tai viskas ivyko sestadieni, o tik siandien viskas isaiskejo, kaip buvo vartojamas alkoholis, nebuvo nei policijos nei buvai pagautas girtas vietoje. Tik matymas per kameras, kad buvo nešta alkoholio. Nesinori, kazkaip ten per daug pyktis, bet jauciuosi nepagautas kazkaip tai norisi pastoveti uz save. Įdomu kokia eiga būtu jeigu nesutinku eiti savo noru ir kas gali laukti, gal buti papildomas spaudimas kaip sakai.

jei yra dar aukštesnė valdžia, su kuria įprastai tau netenka bendrauti, ir ji nusprendė tave išmesti, tada žemesnės grandies vadovui tai bus užduotis, kaip tave išmesti su kuo mažesnėmis administracinėmis sąnaudomis.

Atgailauti turi su žmogumi kurio pavardė yra įrašyta tavo darbo sutartyje. Spėju tai bus kažkas iš to didesnio miesto žmonių, kuriems čia bus principo reikalas

Prieš 1 minutę, Tmaster parašė:

jei yra dar aukštesnė valdžia, su kuria įprastai tau netenka bendrauti, ir ji nusprendė tave išmesti, tada žemesnės grandies vadovui tai bus užduotis, kaip tave išmesti su kuo mažesnėmis administracinėmis sąnaudomis.

Atgailauti turi su žmogumi kurio pavardė yra įrašyta tavo darbo sutartyje. Spėju tai bus kažkas iš to didesnio miesto žmonių, kuriems čia bus principo reikalas

Taip to žmogaus nesu mates gyvenime. Ryt susirinkimas, mums 4 zmonems nereikes dalyvauti atvykti papraše veliau sutartu laiku, dirbti nereikes. Tai čia, turbut klausimu net nekyla del atleidimo, tai dekui uz patarimus, pranesiu kaip ryt sekesi.

Asap ryte skambini seimos gydytojai , sakai temperatura sukilo, gerkle skauda, artimas zmogus covidu serga - daresi gretaji testa.. tu ryte irgi dareisi bet tau nerodo. Gal gausi biuleteni kelioms dienoms. Atleisti negales. Nereiks ryt niekur eiti, is kolegu suzinosi kaip baigesi jiems ir galesi atitinkamai veiksmus deliotis. 

Gaves biuleteni informuok ka nors is darbo - personalo skyriu, vadova, ar tiesiog administratore

prieš 11 valandų, s3cr3t parašė:

Niekada nereikia rasytis, kad iseini savo noru ar abipusiu susitarimu. Jei kazkas darbdaviui nepatinka - tegul atleidzia

kodėl?

Prieš 31 minutę, venom parašė:

kodėl?

Išeitinės?

Klausimas: kiek tu gautum iseitines ir ar verta vargti? Zavoduose personalo skyriai yra zostki, ten visko mate, visko patyre mulai samdomi kurie tikrai tave prigaus. Tai jei ten kokie keli simtai euru iseitines, tai nafik vargti, stresa tureti ypac jei tu pats zinai kad kaltas.

Abipusiu susitarimu iseini ir pamirsti ta darbo vieta. Geriau skirk nervus ir laika naujo paieskai. Kita karta gerdamas darbe pagalvok ka darai.

prieš 13 valandų, 0zas parašė:

Sveiki, 

susidureme su rimta problema gal but bus žmoniu, kurie tai išmano ir kaip viska reiketu daryti. Dirbam pastoviame darbe ir sestadienis yra kaip papildoma darbo diena, bet nepriklauso dirbti privalomai, tiesiog dirbi už papildoma prieda, bet tai neįeina oficialiai į tavo darbo grafika. Esme tame, po atidirbto darbo sudalyvavome su kolegomis ta diena, bet nebuvome pagauti, ta diena. Rytoj ruošiasi atleisti iš darbo už šita darbo pažeidima, nori parašo, kad pats išeini lauk iš darbo, kad nereiketu kiek suprantu išmoketi jokiū išeitiniu. Zodziu per kameras buvo uzmatyta, kaip alkoholis keliauja į ofisa, bet nebuvo užfiksuota kaip jis vartojamas. Tai nežinau, ar verta kažka daryti ar eiti ramiai lauk iš darbo?

Nemanau, kad cia pilna istorija papasakojai, kaskas turejo nutikti, kad nori atelisti, tikriausiai kaska padarete ar dar ka, kad vienas is Jusu isskunde.....
Tai, kad per kameras uzmate alkoholi, tai nereiskia, kad gerete, gal nupirkta buvo bendradarbiui kokia proga ir tiesiog paduota ir t.t.... cia daug dalyku gali butu....

prieš 13 valandų, s3cr3t parašė:

Niekada nereikia rasytis, kad iseini savo noru ar abipusiu susitarimu. Jei kazkas darbdaviui nepatinka - tegul atleidzia

Kai po to reikės kažkur kitur darbintis ir pasiskambins buvusios darbovietės vadovui, pats supranti ką pasakys apie tokį darbuotoją. Taigi...

prieš 13 valandų, s3cr3t parašė:

Niekada nereikia rasytis, kad iseini savo noru ar abipusiu susitarimu. Jei kazkas darbdaviui nepatinka - tegul atleidzia

šiais laikais reikia palaikyti kaip įmanoma geresnius ryšius su darbdaviais, kuriuos laikai puikiu įrašu savo CV. Nes niekas nebežiūri sodros, kas atleido ir kodėl atleido, kai skaito tavo cv, mato tavo patirtį kitose įmonėse, kurią esi pats įrašęs, ir patikėk labai dažnai būsimas tavo darbdavys paima ir paskambina senajam tavo darbdaviui, bei paklausia kaip sekėsi tau sekėsi dirbti pas juos, bei kodėl išėjo. Jei turėsi blogą patirtį su senuoju darbdaviu, tai viskas persiduos ir naujajam darbdaviui. Paskui tokie "ožiai", kurie priešinasi darbdaviui ir stato ragus betkur ir betkam, stebisi kaip čia toks patyręs o darbo niekur negauna. Čia aš kalbu apie aukštos kvalifikacijos darbuotojus, kuriems atranka yra gerokai konkurencingesnė, ir reikalavimai aukštesni. Apie nekvalifikuotą darbą, "ofiso planktonus" nėra ko kalbėti, nes juos pakeisti lengva, jie nedirba su jautria kompanijos info, tad ir atrankai darbdaviai daug laiko negaišta, o jei samdo atrankos agentūras, dažnai priima ką agentūra pasiūlo, be vidinės atrankos.

čia tik tokie mano pamąstymai paremti logika.

prieš 1 valandą, lasickui parašė:

Išeitinės?

Tai jeigu atleis dėl konkrečių grubių pažeidimų, kaip alkoholio vartojimas darbo vietoje, taigi negaus išeitinės, o jeigu savo noru neišeis, išmes, tai po to ir koją gali kišti kitame darbe, jeigu darbinsis kitur, pasuks į buvusią įmonę ir papasakos, kad geria darbo vietoje.

Tai kad nera skirtumo ar atleis ar pats iseisi, visvien jei naujas dabdavis paskambins i senaja darbuovete, jis isgirs ta pacia istorija, kad darbuotojas galimai girtuokliavo.

Manau reiktu paklausti darbo inspekcijos, kaip siuo atveju elgtis. Nes kaip supratau jokiu irdymu nera, tik vaizdo irasas, kad kazkoks darbuotojas nesasi alkoholi. Be to logiska butu, jei tik ta darbuotoja ir atleistu is darbo. 

Prieš 55 minutes, Andriauskis parašė:

Manau reiktu paklausti darbo inspekcijos, kaip siuo atveju elgtis. Nes kaip supratau jokiu irdymu nera, tik vaizdo irasas, kad kazkoks darbuotojas nesasi alkoholi. Be to logiska butu, jei tik ta darbuotoja ir atleistu is darbo. 

Nereik ir klausti.. Darbdavys atleis, tu galesi skusti teismui ir ten darbdavys tures irodyti. 

O is nurodytu faktu, atrodo gal ir be konkreciu irodymu atleis. Bet mes nezinom realios situacijos, gal jau turejo drausminiu pazeidimu, gal darbos tvarkoje numatyta jog alko negali buti patalpose, gal kiti darbuotojai paskunde kad gere ar paliudijo jog mate kaip vartojo alko. Ar net kolegos kurie kartu gere pasiaiskinimuose parase ir ka dare ir su kuo.. 

O jei dar ir darbas ne itin kvalifikuotas tai nei skus nei ka

Tai, kad darbuotojai dirba poilsio dieną, nėra nelegalu. Yra tam tikros tvarkos ir procedūros, bet jeigu yra apmokama, kaip priklauso ir darbuotojas sutinka dirbti, tai viskas ok. Kiek suprantu, tai ir buvo ši situacija, nes buvo rašyta, kad už tai gauna priedus.

Darbuotojai privalo laikytis darbo drausmės, nesvarbu ar tai paprastas darbo laikas, ar darbas naktį ar darbas poilsio dieną. 

Trumpiau tariant prisidirbote ir kiek suprantu, tai valdžia netoleruoja tokių dalykų. Netoleruočiau ir aš. Oi kaip netoleruočiau. 

Galimi trys variantai:

1. Nuleidi galvą, atsiprašai ir išeini. Gal bandai tartis, kad paliktų, nes suklydai ir t.t. Jeigu tas darbas tau tikrai labai svarbus.

2. Ateiti pas valdžią ir tariesi dėl atleidimo šalių susitarimu su minimalia (kelių savaičių) išeitine, nes supranti, kad jeigu bus parinktas trečias punktas, tai kainuos daug nervų tau ir darbdaviui.  Bet dėl šito varianto reikia labai mokėti kalbėti.

3. Užsispyri, kaip ožys. Darbdavys atleidžia, pagal šiurkštų pažeidimą. Eini kovoti per teismus, kad neteisėtai. Laimėjimas priklauso nuo to ar darbdavys įrodys alkoholio vartojimo faktą ar ne. Jeigu buvo neštas alkoholis į darbo vietą, tai gal ir išeita buvo nelabai tiesiai, plius visi kiti liudininkai. Manau 90 proc. darbdavys įrodys, kad buvo vartotojas alkoholis, nes jis buvo vartotas. Galima žaisti su visokiomis procedūromis ir t.t. Bet moralas tas, kad kaltė yra.

O visi kurie stos ginti darbo vietoje geriančių darbuotojų, tai patikėkite manimi, niekas nenorėtumėte nurinkti rankų likučių nuo staklių, ištraukti iš po mišinio krūvos kūno, nukabinti darbuotojo nuo medžios, kuris girtas sudaužė miškovežį ir nuėjo pasikabinti ant šakos. Nenorėtumėt rasti statybininko iškritusio iš penkto aukšto. Tai realios istorijos su kuriomis susidūriau aš arba mano kolegos. Ir tikrai niekas nenorėtumėte susidurti su tuo kas vyksta, kai įmonėje atsitinka nelaimingas atsitikimas. Direktorius gali gauti ir BK, jeigu neįrodo, kad rūpinosi darbo sauga ir tvarka, todėl vadovybė šioje situacijoje reaguoja labai teisingai.

Visiškai nepalaikau girtavimo darbo vietoje. Pačiam tekę matyti tokią situaciją, kuomet išgėręs darbo metu šeštadienį darbuotojas sudaužo automobilį (pritrūko vodkelės) ir bando išsisukti nenubaustas. Kaip pasibaigė - nežinau, neišbuvau ilgai tokioje "kultūringoje darbovietėje".

Bet tas dažkas pasakymas komentaruose - paskambins vadovui, paklaus. Pagal dabar galiojančius asmens duomenų apsaugos įstatymus skambinti ir klausti galima tik gavus darbuotojo sutikimą. Net teko prieš kelis metus girdėti atvejį, kai vieno gerai žinomo banko darbuotoja padavė į teismą savo darbdavį (tikslių aplinkybių nežinau), kuris paskambino jos buvusiam darbdaviui ir apie ją klausinėjo. Aišku, jei vadovai vienas kitą pažįsta - galimai pasiskambins ir pasikalbės, šito turbūt neišvengsi. Bet nemanau, kad vienas vadovas skambins visai nepažįstamam kitam vadovui ir jis nuoširdžiai klos visą informaciją apie darbuotoją: 1. Tai nelegalu; 2. Gal scameris skambina.

Prieš 23 minutes, As Justas parašė:

Visiškai nepalaikau girtavimo darbo vietoje. Pačiam tekę matyti tokią situaciją, kuomet išgėręs darbo metu šeštadienį darbuotojas sudaužo automobilį (pritrūko vodkelės) ir bando išsisukti nenubaustas. Kaip pasibaigė - nežinau, neišbuvau ilgai tokioje "kultūringoje darbovietėje".

Bet tas dažkas pasakymas komentaruose - paskambins vadovui, paklaus. Pagal dabar galiojančius asmens duomenų apsaugos įstatymus skambinti ir klausti galima tik gavus darbuotojo sutikimą. Net teko prieš kelis metus girdėti atvejį, kai vieno gerai žinomo banko darbuotoja padavė į teismą savo darbdavį (tikslių aplinkybių nežinau), kuris paskambino jos buvusiam darbdaviui ir apie ją klausinėjo. Aišku, jei vadovai vienas kitą pažįsta - galimai pasiskambins ir pasikalbės, šito turbūt neišvengsi. Bet nemanau, kad vienas vadovas skambins visai nepažįstamam kitam vadovui ir jis nuoširdžiai klos visą informaciją apie darbuotoją: 1. Tai nelegalu; 2. Gal scameris skambina.

Tai taip gaunas, jog darbdavys niekam negali sakyti kas pas jį dirba, dirbo ir ar jam patiko tas darbuotojas? Kokia čia duomenų apsauga, konfidenciali informacija? Dirbo Jonas pas tave? - Dirbo, atleistas buvo? - buvo, girtas atėjo darban. Ir kas čia draudžiamo, ką čia jau tokio svarbaus atskleidė, kokius asmeninius duomenis pasakė? 
O iš praktikos, tai recruiteriai dažnai pažįsta kitų įmonių recruiterius, bendradarbiauja ir visada paklausia kaip ten sekės tam darbuotojui :) Tai kas liečia rimtesnius specialistus - don't burn bridges.