Na paskaitos tai tikrai SUPER ! Bet vien to neužtenka, reikia nuosekliai vykdyti tuos protingus nurodymus. Negalima gailetis ir nuolaidžiauti. Tokią klaidą aš pati padariau. Prie ko privede nuolaidziavimas? Ogi prie bankroto. Buvau fanatike savo verslo, bet labai jau ijungusi zmogiskumo mygtuką. Visų gaila, visiems sunku, o ariau, kaip 10 zmoniu kolektyvas. Mano rezultatai buvo geriausi. Visiems buvau pavyzdys arba darbinis arklys, kurį nuvarius nusauti reikia. Dabar planuoju kurti imone is naujo ir nebus jokio pasigailejimo. Jokio! Pirmoje eileje darbinis statusas, reikalaujama ir apmokama pagal padaryta darba. Jokiu darbuotoju priemimo is gailesčio, jokiu nuolaidu. Tik reikalavimai, nes jau su kuo susidūriau, tai su darbuotojų reikalavimais. Vis mazai, blogai, o darbo rezultatu nera. Vis graziuoju kalbam. Kai ateina klientas ir jam pasakoma, kad jis ateitu po poros dienu, kai su klientu reikia padirbėti tik 10 minučiu. O kai padedi faktus darbuotojui ant stalo ir pasakai, kad atleidimas, tai dar iseitiniu papraso. Biznyje yra ir privalo buti grieztumas, griezta apskaita ir konkretumas. Jokiu nuolaidu. Tada nebus bankroto. Nebent tycinis.
