Border

Dabar minusai:
1. Protekcionizmas. Kai dirbau valdiškam darbe pats tuo nepatyriau bet pavyzdžių pamačiau pakankamai. Periodiškai pas mus buvo įdarbinami žmonės, kurie buvo kokių nors "reikalingų žmonių" giminaičiai, pažįstami ir t.t
Aš čia nepasakosiu apie tai, kad dauguma konkursų į VT yra tik dėl vaizdo. Dažniausiai laimėtojas yra žinomas iki konkurso bet pats konkursas turi įvykti.
2. Nekompetencija. Vadovybės ir darbuotojų. Kai aš tai pamačiau pirmą kartą galvojau kad tai bajeris. Pagalvokite - dirbau IT skyriuje adminu buvau atsakingas už domeino administravimą. Pastebėjau kad servakas ant kurio buvo pakurtas domain kontrolerius turi mirusį UPS'ą. Nuėjau pas savo IT skyriaus viršininką papasakojau apie problemą, paaiškinau apie tai kas yra UPSas. Jis man liepė rašyti paraišką dėl naujo UPSo pirkimo. Parašiau, gavai visas vizas. Laukiu kada nupirks. Praėjo du mėnesiai einu į aptarnavimo skyrių klausti kur mano UPSas. Gaunu atsakymą "Koks UPSas žmogau ? Va žiūrėk kokius mes vazonus gražus nupirkom." Pasirodo mūsų kontoros vadas pagalvojo- "Kam čia pirkti kažkokį tai UPSą kurio niekas niekada nematė, davai geriau nupirksim vazonus ir bus labai gražu". Maždaug po 3 mėn buvo audra ir stipriai žaibavo. Servakas aka domain kontrolerius mire kartu su sviču. Buvau pakviestas ant kilimo pasiaiškinti kodėl "neveikia internetas". Papasakojau, nepatykėjo, atėjo mano viršininkas, pasakė, kad problema jam yra žinoma viskas greitai bus sutvarkyta. Pasakiau kad reikia pirkti servaką svičą ir prakeiktą UPSą.
Atsakymas:"Tu gi su ta technika dirbi pats ir sutaisyk".
Sakau: "Aš informatikas o ne elektrotechnikas".
Atsakymas:"Reiškia tu neišmanai savo darbo"
Dar mėnesį sedėjom be tinklo kol visko nenupirko.
3. Biurokratizmas. Manau čia aiškinti daug nereikia.
4. Darbo kodeksas tik dėl vaizdo. Nors pagal DK visi viršvalandžiai ir darbas per išeigines turi būti apmokėtas tai deja tik teorija. Ypač dabar kada visur yra "optimizacija ir vidinių resursų paieška".
Pvz. pagal darbo kodeksą aš nuolat turėjau mokytis ir kelti savo kvalifikaciją. Pas mus darbe buvo padaryta labai gera programa su ASP.NET. Žmogus, programos kūrėjas išėjo į kitą kontorą. Po tam tikro laiko reikėjo padaryti labai rimtus pakeitimus. Nuėjau su kolega pas vadovyvę pakalbėti ką daryti toliau.Dialogas:
- Pas mus nėra specialistų kurie galėtu padaryti reikalingus pakeitimus.
-Kokie variantai?
-Reikia kreiptis į kokį nors UABą, Alna ar pan. Jie už tam tikrą sumą viską padarys.
-Pinigų nėra. Kiti variantai?
-Gal pasiunčiame vieną informatiką į kursus. Jis gaus ten teorinių žinių po to su laiku viską sutvarkys.
- Jus ką durniai ? Kam jums kursai? Savo jėgom vyrai. Savo jėgom.
Jau 4 metai kai aš ten nedirbu o pakeitimai programoje dar nepadaryti
5.Labai letai auga alga. Jei neaugi greitai pareigose tai alga auga itin letai. Aišku su laiku gauni priedus už stažą gali gauti kvalifikacinę kategorija. Pvz. Gali ateiti pas viršininką ir pasakyti- Išeinu į kitą darbą nes ten moka 2500 o čia aš gaunu 2000. Jus man galite čia mokėti tokią algą? Dažniausiai viršininkas tau pasakys - deja negaliu, nes tavo etatui yra numatyta kokia A 10 kategorija o kitos aš tau suteikti negaliu.
Jei kas dar turite klausimų rašykite.
P.S. Sorry dėl klaidų senai lietuviškai nerašiau.

Valstybės tarnybos pliusai ir minusai priklauso kokios tavo pareigos, statutinis tu esi ar ne, labai daug priklauso nuo vadovybės ir kolektyvo.
Iš mano varpinės žiūrint pliusai tokie:
1.Tam tikras stabilumas. Taip tu beveik visada gauni algą laiku. Tu žinai kad niekas taves žaibiškai iš darbo neatleis. Nors teko ir tokius atvejus matyti, darbuotojai buvo patys kalti.
2.Socialinės garantijos. Tu gauni viską ką tau priklauso, visos išmokos, atostogos ir pan.
3.Kaip jau čia minėjo - profsąjungos. Bet deja ne visur profsąjungos turi svarų žodį nors VRM' e egzistuojančios profsąjungos pakankamai galingos.
4. Darbo apimties ir algos santykis. Iš patirties sakau, kad retas valstybės tarnautojas persidirba savo darbe. Nors ir būna tam tikrų išimčių.
Pvz. kai aš dirbau VRM'e darbas visur prasidėdavo nuo 8 bet realiai nuo 9 val. ar veliau nes kol arbatą išgersi, kol visą delfį perskaitysi ir t.t.
Labai daug priklauso nuo tavo darbo specifikos. Galima arti už 1200 kaip pasienietis kuris guli miške slapuke ir temperatūra už lango - 25. O yra ir šiltų vietų pvz. kokioje nors ministerijoje kur gauna žmonės 3000 lt ir daugiau ir patys nežino ką jie ten daro.
Tai va, tai buvo pliusai o vėliau parašysiu minusus.

Dabar minusai:
1. Protekcionizmas. Kai dirbau valdiškam darbe pats tuo nepatyriau bet pavyzdžių pamačiau pakankamai. Periodiškai pas mus buvo įdarbinami žmonės, kurie buvo kokių nors "reikalingų žmonių" giminaičiai, pažįstami ir t.t
Aš čia nepasakosiu apie tai, kad dauguma konkursų į VT yra tik dėl vaizdo. Dažniausiai laimėtojas yra žinomas iki konkurso bet pats konkursas turi įvykti.
2. Nekompetencija. Vadovybės ir darbuotojų. Kai aš tai pamačiau pirmą kartą galvojau kad tai bajeris. Pagalvokite - dirbau IT skyriuje adminu buvau atsakingas už domeino administravimą. Pastebėjau kad servakas ant kurio buvo pakurtas domain kontrolerius turi mirusį UPS'ą. Nuėjau pas savo IT skyriaus viršininką papasakojau apie problemą, paaiškinau apie tai kas yra UPSas. Jis man liepė rašyti paraišką dėl naujo UPSo pirkimo. Parašiau, gavai visas vizas. Laukiu kada nupirks. Praėjo du mėnesiai einu į aptarnavimo skyrių klausti kur mano UPSas. Gaunu atsakymą "Koks UPSas žmogau ? Va žiūrėk kokius mes vazonus gražus nupirkom." Pasirodo mūsų kontoros vadas pagalvojo- "Kam čia pirkti kažkokį tai UPSą kurio niekas niekada nematė, davai geriau nupirksim vazonus ir bus labai gražu". Maždaug po 3 mėn buvo audra ir stipriai žaibavo. Servakas aka domain kontrolerius mire kartu su sviču. Buvau pakviestas ant kilimo pasiaiškinti kodėl "neveikia internetas". Papasakojau, nepatykėjo, atėjo mano viršininkas, pasakė, kad problema jam yra žinoma viskas greitai bus sutvarkyta. Pasakiau kad reikia pirkti servaką svičą ir prakeiktą UPSą.
Atsakymas:"Tu gi su ta technika dirbi pats ir sutaisyk".
Sakau: "Aš informatikas o ne elektrotechnikas".
Atsakymas:"Reiškia tu neišmanai savo darbo"
Dar mėnesį sedėjom be tinklo kol visko nenupirko.
3. Biurokratizmas. Manau čia aiškinti daug nereikia.
4. Darbo kodeksas tik dėl vaizdo. Nors pagal DK visi viršvalandžiai ir darbas per išeigines turi būti apmokėtas tai deja tik teorija. Ypač dabar kada visur yra "optimizacija ir vidinių resursų paieška".
Pvz. pagal darbo kodeksą aš nuolat turėjau mokytis ir kelti savo kvalifikaciją. Pas mus darbe buvo padaryta labai gera programa su ASP.NET. Žmogus, programos kūrėjas išėjo į kitą kontorą. Po tam tikro laiko reikėjo padaryti labai rimtus pakeitimus. Nuėjau su kolega pas vadovyvę pakalbėti ką daryti toliau.Dialogas:
- Pas mus nėra specialistų kurie galėtu padaryti reikalingus pakeitimus.
-Kokie variantai?
-Reikia kreiptis į kokį nors UABą, Alna ar pan. Jie už tam tikrą sumą viską padarys.
-Pinigų nėra. Kiti variantai?
-Gal pasiunčiame vieną informatiką į kursus. Jis gaus ten teorinių žinių po to su laiku viską sutvarkys.
- Jus ką durniai ? Kam jums kursai? Savo jėgom vyrai. Savo jėgom.
Jau 4 metai kai aš ten nedirbu o pakeitimai programoje dar nepadaryti
5.Labai letai auga alga. Jei neaugi greitai pareigose tai alga auga itin letai. Aišku su laiku gauni priedus už stažą gali gauti kvalifikacinę kategorija. Pvz. Gali ateiti pas viršininką ir pasakyti- Išeinu į kitą darbą nes ten moka 2500 o čia aš gaunu 2000. Jus man galite čia mokėti tokią algą? Dažniausiai viršininkas tau pasakys - deja negaliu, nes tavo etatui yra numatyta kokia A 10 kategorija o kitos aš tau suteikti negaliu.
Jei kas dar turite klausimų rašykite.
P.S. Sorry dėl klaidų senai lietuviškai nerašiau.

Valstybės tarnybos pliusai ir minusai priklauso kokios tavo pareigos, statutinis tu esi ar ne, labai daug priklauso nuo vadovybės ir kolektyvo.
Iš mano varpinės žiūrint pliusai tokie:
1.Tam tikras stabilumas. Taip tu beveik visada gauni algą laiku. Tu žinai kad niekas taves žaibiškai iš darbo neatleis. Nors teko ir tokius atvejus matyti, darbuotojai buvo patys kalti.
2.Socialinės garantijos. Tu gauni viską ką tau priklauso, visos išmokos, atostogos ir pan.
3.Kaip jau čia minėjo - profsąjungos. Bet deja ne visur profsąjungos turi svarų žodį nors VRM' e egzistuojančios profsąjungos pakankamai galingos.
4. Darbo apimties ir algos santykis. Iš patirties sakau, kad retas valstybės tarnautojas persidirba savo darbe. Nors ir būna tam tikrų išimčių.
Pvz. kai aš dirbau VRM'e darbas visur prasidėdavo nuo 8 bet realiai nuo 9 val. ar veliau nes kol arbatą išgersi, kol visą delfį perskaitysi ir t.t.
Labai daug priklauso nuo tavo darbo specifikos. Galima arti už 1200 kaip pasienietis kuris guli miške slapuke ir temperatūra už lango - 25. O yra ir šiltų vietų pvz. kokioje nors ministerijoje kur gauna žmonės 3000 lt ir daugiau ir patys nežino ką jie ten daro.
Tai va, tai buvo pliusai o vėliau parašysiu minusus.

Dabar minusai:
1. Protekcionizmas. Kai dirbau valdiškam darbe pats tuo nepatyriau bet pavyzdžių pamačiau pakankamai. Periodiškai pas mus buvo įdarbinami žmonės, kurie buvo kokių nors "reikalingų žmonių" giminaičiai, pažįstami ir t.t
Aš čia nepasakosiu apie tai, kad dauguma konkursų į VT yra tik dėl vaizdo. Dažniausiai laimėtojas yra žinomas iki konkurso bet pats konkursas turi įvykti.
2. Nekompetencija. Vadovybės ir darbuotojų. Kai aš tai pamačiau pirmą kartą galvojau kad tai bajeris. Pagalvokite - dirbau IT skyriuje adminu buvau atsakingas už domeino administravimą. Pastebėjau kad servakas ant kurio buvo pakurtas domain kontrolerius turi mirusį UPS'ą. Nuėjau pas savo IT skyriaus viršininką papasakojau apie problemą, paaiškinau apie tai kas yra UPSas. Jis man liepė rašyti paraišką dėl naujo UPSo pirkimo. Parašiau, gavai visas vizas. Laukiu kada nupirks. Praėjo du mėnesiai einu į aptarnavimo skyrių klausti kur mano UPSas. Gaunu atsakymą "Koks UPSas žmogau ? Va žiūrėk kokius mes vazonus gražus nupirkom." Pasirodo mūsų kontoros vadas pagalvojo- "Kam čia pirkti kažkokį tai UPSą kurio niekas niekada nematė, davai geriau nupirksim vazonus ir bus labai gražu". Maždaug po 3 mėn buvo audra ir stipriai žaibavo. Servakas aka domain kontrolerius mire kartu su sviču. Buvau pakviestas ant kilimo pasiaiškinti kodėl "neveikia internetas". Papasakojau, nepatykėjo, atėjo mano viršininkas, pasakė, kad problema jam yra žinoma viskas greitai bus sutvarkyta. Pasakiau kad reikia pirkti servaką svičą ir prakeiktą UPSą.
Atsakymas:"Tu gi su ta technika dirbi pats ir sutaisyk".
Sakau: "Aš informatikas o ne elektrotechnikas".
Atsakymas:"Reiškia tu neišmanai savo darbo"
Dar mėnesį sedėjom be tinklo kol visko nenupirko.
3. Biurokratizmas. Manau čia aiškinti daug nereikia.
4. Darbo kodeksas tik dėl vaizdo. Nors pagal DK visi viršvalandžiai ir darbas per išeigines turi būti apmokėtas tai deja tik teorija. Ypač dabar kada visur yra "optimizacija ir vidinių resursų paieška".
Pvz. pagal darbo kodeksą aš nuolat turėjau mokytis ir kelti savo kvalifikaciją. Pas mus darbe buvo padaryta labai gera programa su ASP.NET. Žmogus, programos kūrėjas išėjo į kitą kontorą. Po tam tikro laiko reikėjo padaryti labai rimtus pakeitimus. Nuėjau su kolega pas vadovyvę pakalbėti ką daryti toliau.Dialogas:
- Pas mus nėra specialistų kurie galėtu padaryti reikalingus pakeitimus.
-Kokie variantai?
-Reikia kreiptis į kokį nors UABą, Alna ar pan. Jie už tam tikrą sumą viską padarys.
-Pinigų nėra. Kiti variantai?
-Gal pasiunčiame vieną informatiką į kursus. Jis gaus ten teorinių žinių po to su laiku viską sutvarkys.
- Jus ką durniai ? Kam jums kursai? Savo jėgom vyrai. Savo jėgom.
Jau 4 metai kai aš ten nedirbu o pakeitimai programoje dar nepadaryti
5.Labai letai auga alga. Jei neaugi greitai pareigose tai alga auga itin letai. Aišku su laiku gauni priedus už stažą gali gauti kvalifikacinę kategorija. Pvz. Gali ateiti pas viršininką ir pasakyti- Išeinu į kitą darbą nes ten moka 2500 o čia aš gaunu 2000. Jus man galite čia mokėti tokią algą? Dažniausiai viršininkas tau pasakys - deja negaliu, nes tavo etatui yra numatyta kokia A 10 kategorija o kitos aš tau suteikti negaliu.
Jei kas dar turite klausimų rašykite.
P.S. Sorry dėl klaidų senai lietuviškai nerašiau.

Dabar minusai:
1. Protekcionizmas. Kai dirbau valdiškam darbe pats tuo nepatyriau bet pavyzdžių pamačiau pakankamai. Periodiškai pas mus buvo įdarbinami žmonės, kurie buvo kokių nors "reikalingų žmonių" giminaičiai, pažįstami ir t.t
Aš čia nepasakosiu apie tai, kad dauguma konkursų į VT yra tik dėl vaizdo. Dažniausiai laimėtojas yra žinomas iki konkurso bet pats konkursas turi įvykti.
2. Nekompetencija. Vadovybės ir darbuotojų. Kai aš tai pamačiau pirmą kartą galvojau kad tai bajeris. Pagalvokite - dirbau IT skyriuje adminu buvau atsakingas už domeino administravimą. Pastebėjau kad servakas ant kurio buvo pakurtas domain kontrolerius turi mirusį UPS'ą. Nuėjau pas savo IT skyriaus viršininką papasakojau apie problemą, paaiškinau apie tai kas yra UPSas. Jis man liepė rašyti paraišką dėl naujo UPSo pirkimo. Parašiau, gavai visas vizas. Laukiu kada nupirks. Praėjo du mėnesiai einu į aptarnavimo skyrių klausti kur mano UPSas. Gaunu atsakymą "Koks UPSas žmogau ? Va žiūrėk kokius mes vazonus gražus nupirkom." Pasirodo mūsų kontoros vadas pagalvojo- "Kam čia pirkti kažkokį tai UPSą kurio niekas niekada nematė, davai geriau nupirksim vazonus ir bus labai gražu". Maždaug po 3 mėn buvo audra ir stipriai žaibavo. Servakas aka domain kontrolerius mire kartu su sviču. Buvau pakviestas ant kilimo pasiaiškinti kodėl "neveikia internetas". Papasakojau, nepatykėjo, atėjo mano viršininkas, pasakė, kad problema jam yra žinoma viskas greitai bus sutvarkyta. Pasakiau kad reikia pirkti servaką svičą ir prakeiktą UPSą.
Atsakymas:"Tu gi su ta technika dirbi pats ir sutaisyk".
Sakau: "Aš informatikas o ne elektrotechnikas".
Atsakymas:"Reiškia tu neišmanai savo darbo"
Dar mėnesį sedėjom be tinklo kol visko nenupirko.
3. Biurokratizmas. Manau čia aiškinti daug nereikia.
4. Darbo kodeksas tik dėl vaizdo. Nors pagal DK visi viršvalandžiai ir darbas per išeigines turi būti apmokėtas tai deja tik teorija. Ypač dabar kada visur yra "optimizacija ir vidinių resursų paieška".
Pvz. pagal darbo kodeksą aš nuolat turėjau mokytis ir kelti savo kvalifikaciją. Pas mus darbe buvo padaryta labai gera programa su ASP.NET. Žmogus, programos kūrėjas išėjo į kitą kontorą. Po tam tikro laiko reikėjo padaryti labai rimtus pakeitimus. Nuėjau su kolega pas vadovyvę pakalbėti ką daryti toliau.Dialogas:
- Pas mus nėra specialistų kurie galėtu padaryti reikalingus pakeitimus.
-Kokie variantai?
-Reikia kreiptis į kokį nors UABą, Alna ar pan. Jie už tam tikrą sumą viską padarys.
-Pinigų nėra. Kiti variantai?
-Gal pasiunčiame vieną informatiką į kursus. Jis gaus ten teorinių žinių po to su laiku viską sutvarkys.
- Jus ką durniai ? Kam jums kursai? Savo jėgom vyrai. Savo jėgom.
Jau 4 metai kai aš ten nedirbu o pakeitimai programoje dar nepadaryti
5.Labai letai auga alga. Jei neaugi greitai pareigose tai alga auga itin letai. Aišku su laiku gauni priedus už stažą gali gauti kvalifikacinę kategorija. Pvz. Gali ateiti pas viršininką ir pasakyti- Išeinu į kitą darbą nes ten moka 2500 o čia aš gaunu 2000. Jus man galite čia mokėti tokią algą? Dažniausiai viršininkas tau pasakys - deja negaliu, nes tavo etatui yra numatyta kokia A 10 kategorija o kitos aš tau suteikti negaliu.
Jei kas dar turite klausimų rašykite.
P.S. Sorry dėl klaidų senai lietuviškai nerašiau.

Sveiki
Mano kontoroje yra vienas nedidelis bet labai mums svarbus DB Oracle serveris. Viskas buvo gerai iki to laiko, kol mūsų Oracle adminas nepastojo :D. Mes nusprendėme, kad mums reikalingas naujas adminas kol dabartinis gimdys vaikus ir kitais būdais gerins demografinę padėtį Lietuvoje.
Pradėjome ieškoti adminų - reikalavimai labai paprasti - darbas su DB Oracle apie 2 metus + rekomendacijos (išsilavinimas nesvarbus svarbiausia reali darbo patirtis). Atėjo 8 kandidatai. Atrinkome 6. Po to liko tik 3. Pats geriausias ir realiausias kandidatas paprašė algos daugiau nei mano šefas norėjo mokėti (kandidatas norėjo apie 3500 į rankas mes nedaugiau nei 3000) Liko po to 2. Abu su "Oracle Database 10g Administrator Certified Associate" sertifikatais. Kada paprašiau parodyti realiai kaip jie dirba su DB - prasidėjo cudai. Norėjau kad parodytu kaip padaryti bazes backupą, kaip priskirti useriui tam tikros teises ir pan. Nieko absoliučiai nieko.
 
Tai man kolegos kyla klausimas kaip jie gauna šituos sertifikatus ir apskritai jie yra ką nors verti?
 
 

Sveiki
Mano kontoroje yra vienas nedidelis bet labai mums svarbus DB Oracle serveris. Viskas buvo gerai iki to laiko, kol mūsų Oracle adminas nepastojo :D. Mes nusprendėme, kad mums reikalingas naujas adminas kol dabartinis gimdys vaikus ir kitais būdais gerins demografinę padėtį Lietuvoje.
Pradėjome ieškoti adminų - reikalavimai labai paprasti - darbas su DB Oracle apie 2 metus + rekomendacijos (išsilavinimas nesvarbus svarbiausia reali darbo patirtis). Atėjo 8 kandidatai. Atrinkome 6. Po to liko tik 3. Pats geriausias ir realiausias kandidatas paprašė algos daugiau nei mano šefas norėjo mokėti (kandidatas norėjo apie 3500 į rankas mes nedaugiau nei 3000) Liko po to 2. Abu su "Oracle Database 10g Administrator Certified Associate" sertifikatais. Kada paprašiau parodyti realiai kaip jie dirba su DB - prasidėjo cudai. Norėjau kad parodytu kaip padaryti bazes backupą, kaip priskirti useriui tam tikros teises ir pan. Nieko absoliučiai nieko.
 
Tai man kolegos kyla klausimas kaip jie gauna šituos sertifikatus ir apskritai jie yra ką nors verti?
 
 

Sveiki
Mano kontoroje yra vienas nedidelis bet labai mums svarbus DB Oracle serveris. Viskas buvo gerai iki to laiko, kol mūsų Oracle adminas nepastojo :D. Mes nusprendėme, kad mums reikalingas naujas adminas kol dabartinis gimdys vaikus ir kitais būdais gerins demografinę padėtį Lietuvoje.
Pradėjome ieškoti adminų - reikalavimai labai paprasti - darbas su DB Oracle apie 2 metus + rekomendacijos (išsilavinimas nesvarbus svarbiausia reali darbo patirtis). Atėjo 8 kandidatai. Atrinkome 6. Po to liko tik 3. Pats geriausias ir realiausias kandidatas paprašė algos daugiau nei mano šefas norėjo mokėti (kandidatas norėjo apie 3500 į rankas mes nedaugiau nei 3000) Liko po to 2. Abu su "Oracle Database 10g Administrator Certified Associate" sertifikatais. Kada paprašiau parodyti realiai kaip jie dirba su DB - prasidėjo cudai. Norėjau kad parodytu kaip padaryti bazes backupą, kaip priskirti useriui tam tikros teises ir pan. Nieko absoliučiai nieko.
 
Tai man kolegos kyla klausimas kaip jie gauna šituos sertifikatus ir apskritai jie yra ką nors verti?
 
 

Sveiki
Mano kontoroje yra vienas nedidelis bet labai mums svarbus DB Oracle serveris. Viskas buvo gerai iki to laiko, kol mūsų Oracle adminas nepastojo :D. Mes nusprendėme, kad mums reikalingas naujas adminas kol dabartinis gimdys vaikus ir kitais būdais gerins demografinę padėtį Lietuvoje.
Pradėjome ieškoti adminų - reikalavimai labai paprasti - darbas su DB Oracle apie 2 metus + rekomendacijos (išsilavinimas nesvarbus svarbiausia reali darbo patirtis). Atėjo 8 kandidatai. Atrinkome 6. Po to liko tik 3. Pats geriausias ir realiausias kandidatas paprašė algos daugiau nei mano šefas norėjo mokėti (kandidatas norėjo apie 3500 į rankas mes nedaugiau nei 3000) Liko po to 2. Abu su "Oracle Database 10g Administrator Certified Associate" sertifikatais. Kada paprašiau parodyti realiai kaip jie dirba su DB - prasidėjo cudai. Norėjau kad parodytu kaip padaryti bazes backupą, kaip priskirti useriui tam tikros teises ir pan. Nieko absoliučiai nieko.
 
Tai man kolegos kyla klausimas kaip jie gauna šituos sertifikatus ir apskritai jie yra ką nors verti?
 
 

Sveiki
Mano kontoroje yra vienas nedidelis bet labai mums svarbus DB Oracle serveris. Viskas buvo gerai iki to laiko, kol mūsų Oracle adminas nepastojo :D. Mes nusprendėme, kad mums reikalingas naujas adminas kol dabartinis gimdys vaikus ir kitais būdais gerins demografinę padėtį Lietuvoje.
Pradėjome ieškoti adminų - reikalavimai labai paprasti - darbas su DB Oracle apie 2 metus + rekomendacijos (išsilavinimas nesvarbus svarbiausia reali darbo patirtis). Atėjo 8 kandidatai. Atrinkome 6. Po to liko tik 3. Pats geriausias ir realiausias kandidatas paprašė algos daugiau nei mano šefas norėjo mokėti (kandidatas norėjo apie 3500 į rankas mes nedaugiau nei 3000) Liko po to 2. Abu su "Oracle Database 10g Administrator Certified Associate" sertifikatais. Kada paprašiau parodyti realiai kaip jie dirba su DB - prasidėjo cudai. Norėjau kad parodytu kaip padaryti bazes backupą, kaip priskirti useriui tam tikros teises ir pan. Nieko absoliučiai nieko.
 
Tai man kolegos kyla klausimas kaip jie gauna šituos sertifikatus ir apskritai jie yra ką nors verti?
 
 

tik ne daugumoje Lietuvos įmonių

Sveikas,
 
nesu tikras ar klausi apie freelancinimą ar apie savo projektų kūrimą. Nes freelancinant pragyventi galima tikrai. Pats gyvenu iš oficialios algos, kurią gaunu už "androidinimą", bet karts nuo karto prisiduriu šiek tiek iš papildomų projektėlių, o pasiūlymų įvairiems darbeliams gaunu daugiau, nei galėčiau ar norėčiau (stresas man - ne draugas, darau tik paprastas aplikacijas paprastiems užsakovams) apsiimti. Galų gale, programavimas mobiliems dabar yra ant bangos, paklausa auga, o specialistų jai patenkinti dar nėra pakankamai (gal kada bus ir per daug, kaip dabar su PHP programuotojais arba Wordpresų instaliuotojais).
 
Tuo tarpu, jeigu tikiesi pragyventi iš savo projektų, niekuo nudžiuginti negaliu ir negaliu pasakyti nieko naujo - reikia geros idėjos, gero įgyvendinimo, gero marketingo, teisingo "apmokęstinimo" būdo ir taikytis į užsienio rinką (lietuviai nelabai mėgsta ant reklamų spaudinėt, o ką jau bekalbėt apie MOKĖJIMĄ už aplikacijas).
 
O čia pozityvesniai pabaigai:
http://www.kreci.net/reports/developer-income-report-17/
 
Šitas niekšas užsidirba tokius pinigus iš, mano akimis, niekinių aplikacijų, kurias pradedantieji galėtų nesunkiai padaryt.
 
Tai va, sėkmės. Android is a way to go :)
 
-
Aurimas

Dabar minusai:
1. Protekcionizmas. Kai dirbau valdiškam darbe pats tuo nepatyriau bet pavyzdžių pamačiau pakankamai. Periodiškai pas mus buvo įdarbinami žmonės, kurie buvo kokių nors "reikalingų žmonių" giminaičiai, pažįstami ir t.t
Aš čia nepasakosiu apie tai, kad dauguma konkursų į VT yra tik dėl vaizdo. Dažniausiai laimėtojas yra žinomas iki konkurso bet pats konkursas turi įvykti.
2. Nekompetencija. Vadovybės ir darbuotojų. Kai aš tai pamačiau pirmą kartą galvojau kad tai bajeris. Pagalvokite - dirbau IT skyriuje adminu buvau atsakingas už domeino administravimą. Pastebėjau kad servakas ant kurio buvo pakurtas domain kontrolerius turi mirusį UPS'ą. Nuėjau pas savo IT skyriaus viršininką papasakojau apie problemą, paaiškinau apie tai kas yra UPSas. Jis man liepė rašyti paraišką dėl naujo UPSo pirkimo. Parašiau, gavai visas vizas. Laukiu kada nupirks. Praėjo du mėnesiai einu į aptarnavimo skyrių klausti kur mano UPSas. Gaunu atsakymą "Koks UPSas žmogau ? Va žiūrėk kokius mes vazonus gražus nupirkom." Pasirodo mūsų kontoros vadas pagalvojo- "Kam čia pirkti kažkokį tai UPSą kurio niekas niekada nematė, davai geriau nupirksim vazonus ir bus labai gražu". Maždaug po 3 mėn buvo audra ir stipriai žaibavo. Servakas aka domain kontrolerius mire kartu su sviču. Buvau pakviestas ant kilimo pasiaiškinti kodėl "neveikia internetas". Papasakojau, nepatykėjo, atėjo mano viršininkas, pasakė, kad problema jam yra žinoma viskas greitai bus sutvarkyta. Pasakiau kad reikia pirkti servaką svičą ir prakeiktą UPSą.
Atsakymas:"Tu gi su ta technika dirbi pats ir sutaisyk".
Sakau: "Aš informatikas o ne elektrotechnikas".
Atsakymas:"Reiškia tu neišmanai savo darbo"
Dar mėnesį sedėjom be tinklo kol visko nenupirko.
3. Biurokratizmas. Manau čia aiškinti daug nereikia.
4. Darbo kodeksas tik dėl vaizdo. Nors pagal DK visi viršvalandžiai ir darbas per išeigines turi būti apmokėtas tai deja tik teorija. Ypač dabar kada visur yra "optimizacija ir vidinių resursų paieška".
Pvz. pagal darbo kodeksą aš nuolat turėjau mokytis ir kelti savo kvalifikaciją. Pas mus darbe buvo padaryta labai gera programa su ASP.NET. Žmogus, programos kūrėjas išėjo į kitą kontorą. Po tam tikro laiko reikėjo padaryti labai rimtus pakeitimus. Nuėjau su kolega pas vadovyvę pakalbėti ką daryti toliau.Dialogas:
- Pas mus nėra specialistų kurie galėtu padaryti reikalingus pakeitimus.
-Kokie variantai?
-Reikia kreiptis į kokį nors UABą, Alna ar pan. Jie už tam tikrą sumą viską padarys.
-Pinigų nėra. Kiti variantai?
-Gal pasiunčiame vieną informatiką į kursus. Jis gaus ten teorinių žinių po to su laiku viską sutvarkys.
- Jus ką durniai ? Kam jums kursai? Savo jėgom vyrai. Savo jėgom.
Jau 4 metai kai aš ten nedirbu o pakeitimai programoje dar nepadaryti
5.Labai letai auga alga. Jei neaugi greitai pareigose tai alga auga itin letai. Aišku su laiku gauni priedus už stažą gali gauti kvalifikacinę kategorija. Pvz. Gali ateiti pas viršininką ir pasakyti- Išeinu į kitą darbą nes ten moka 2500 o čia aš gaunu 2000. Jus man galite čia mokėti tokią algą? Dažniausiai viršininkas tau pasakys - deja negaliu, nes tavo etatui yra numatyta kokia A 10 kategorija o kitos aš tau suteikti negaliu.
Jei kas dar turite klausimų rašykite.
P.S. Sorry dėl klaidų senai lietuviškai nerašiau.

Dabar minusai:
1. Protekcionizmas. Kai dirbau valdiškam darbe pats tuo nepatyriau bet pavyzdžių pamačiau pakankamai. Periodiškai pas mus buvo įdarbinami žmonės, kurie buvo kokių nors "reikalingų žmonių" giminaičiai, pažįstami ir t.t
Aš čia nepasakosiu apie tai, kad dauguma konkursų į VT yra tik dėl vaizdo. Dažniausiai laimėtojas yra žinomas iki konkurso bet pats konkursas turi įvykti.
2. Nekompetencija. Vadovybės ir darbuotojų. Kai aš tai pamačiau pirmą kartą galvojau kad tai bajeris. Pagalvokite - dirbau IT skyriuje adminu buvau atsakingas už domeino administravimą. Pastebėjau kad servakas ant kurio buvo pakurtas domain kontrolerius turi mirusį UPS'ą. Nuėjau pas savo IT skyriaus viršininką papasakojau apie problemą, paaiškinau apie tai kas yra UPSas. Jis man liepė rašyti paraišką dėl naujo UPSo pirkimo. Parašiau, gavai visas vizas. Laukiu kada nupirks. Praėjo du mėnesiai einu į aptarnavimo skyrių klausti kur mano UPSas. Gaunu atsakymą "Koks UPSas žmogau ? Va žiūrėk kokius mes vazonus gražus nupirkom." Pasirodo mūsų kontoros vadas pagalvojo- "Kam čia pirkti kažkokį tai UPSą kurio niekas niekada nematė, davai geriau nupirksim vazonus ir bus labai gražu". Maždaug po 3 mėn buvo audra ir stipriai žaibavo. Servakas aka domain kontrolerius mire kartu su sviču. Buvau pakviestas ant kilimo pasiaiškinti kodėl "neveikia internetas". Papasakojau, nepatykėjo, atėjo mano viršininkas, pasakė, kad problema jam yra žinoma viskas greitai bus sutvarkyta. Pasakiau kad reikia pirkti servaką svičą ir prakeiktą UPSą.
Atsakymas:"Tu gi su ta technika dirbi pats ir sutaisyk".
Sakau: "Aš informatikas o ne elektrotechnikas".
Atsakymas:"Reiškia tu neišmanai savo darbo"
Dar mėnesį sedėjom be tinklo kol visko nenupirko.
3. Biurokratizmas. Manau čia aiškinti daug nereikia.
4. Darbo kodeksas tik dėl vaizdo. Nors pagal DK visi viršvalandžiai ir darbas per išeigines turi būti apmokėtas tai deja tik teorija. Ypač dabar kada visur yra "optimizacija ir vidinių resursų paieška".
Pvz. pagal darbo kodeksą aš nuolat turėjau mokytis ir kelti savo kvalifikaciją. Pas mus darbe buvo padaryta labai gera programa su ASP.NET. Žmogus, programos kūrėjas išėjo į kitą kontorą. Po tam tikro laiko reikėjo padaryti labai rimtus pakeitimus. Nuėjau su kolega pas vadovyvę pakalbėti ką daryti toliau.Dialogas:
- Pas mus nėra specialistų kurie galėtu padaryti reikalingus pakeitimus.
-Kokie variantai?
-Reikia kreiptis į kokį nors UABą, Alna ar pan. Jie už tam tikrą sumą viską padarys.
-Pinigų nėra. Kiti variantai?
-Gal pasiunčiame vieną informatiką į kursus. Jis gaus ten teorinių žinių po to su laiku viską sutvarkys.
- Jus ką durniai ? Kam jums kursai? Savo jėgom vyrai. Savo jėgom.
Jau 4 metai kai aš ten nedirbu o pakeitimai programoje dar nepadaryti
5.Labai letai auga alga. Jei neaugi greitai pareigose tai alga auga itin letai. Aišku su laiku gauni priedus už stažą gali gauti kvalifikacinę kategorija. Pvz. Gali ateiti pas viršininką ir pasakyti- Išeinu į kitą darbą nes ten moka 2500 o čia aš gaunu 2000. Jus man galite čia mokėti tokią algą? Dažniausiai viršininkas tau pasakys - deja negaliu, nes tavo etatui yra numatyta kokia A 10 kategorija o kitos aš tau suteikti negaliu.
Jei kas dar turite klausimų rašykite.
P.S. Sorry dėl klaidų senai lietuviškai nerašiau.

Dabar minusai:
1. Protekcionizmas. Kai dirbau valdiškam darbe pats tuo nepatyriau bet pavyzdžių pamačiau pakankamai. Periodiškai pas mus buvo įdarbinami žmonės, kurie buvo kokių nors "reikalingų žmonių" giminaičiai, pažįstami ir t.t
Aš čia nepasakosiu apie tai, kad dauguma konkursų į VT yra tik dėl vaizdo. Dažniausiai laimėtojas yra žinomas iki konkurso bet pats konkursas turi įvykti.
2. Nekompetencija. Vadovybės ir darbuotojų. Kai aš tai pamačiau pirmą kartą galvojau kad tai bajeris. Pagalvokite - dirbau IT skyriuje adminu buvau atsakingas už domeino administravimą. Pastebėjau kad servakas ant kurio buvo pakurtas domain kontrolerius turi mirusį UPS'ą. Nuėjau pas savo IT skyriaus viršininką papasakojau apie problemą, paaiškinau apie tai kas yra UPSas. Jis man liepė rašyti paraišką dėl naujo UPSo pirkimo. Parašiau, gavai visas vizas. Laukiu kada nupirks. Praėjo du mėnesiai einu į aptarnavimo skyrių klausti kur mano UPSas. Gaunu atsakymą "Koks UPSas žmogau ? Va žiūrėk kokius mes vazonus gražus nupirkom." Pasirodo mūsų kontoros vadas pagalvojo- "Kam čia pirkti kažkokį tai UPSą kurio niekas niekada nematė, davai geriau nupirksim vazonus ir bus labai gražu". Maždaug po 3 mėn buvo audra ir stipriai žaibavo. Servakas aka domain kontrolerius mire kartu su sviču. Buvau pakviestas ant kilimo pasiaiškinti kodėl "neveikia internetas". Papasakojau, nepatykėjo, atėjo mano viršininkas, pasakė, kad problema jam yra žinoma viskas greitai bus sutvarkyta. Pasakiau kad reikia pirkti servaką svičą ir prakeiktą UPSą.
Atsakymas:"Tu gi su ta technika dirbi pats ir sutaisyk".
Sakau: "Aš informatikas o ne elektrotechnikas".
Atsakymas:"Reiškia tu neišmanai savo darbo"
Dar mėnesį sedėjom be tinklo kol visko nenupirko.
3. Biurokratizmas. Manau čia aiškinti daug nereikia.
4. Darbo kodeksas tik dėl vaizdo. Nors pagal DK visi viršvalandžiai ir darbas per išeigines turi būti apmokėtas tai deja tik teorija. Ypač dabar kada visur yra "optimizacija ir vidinių resursų paieška".
Pvz. pagal darbo kodeksą aš nuolat turėjau mokytis ir kelti savo kvalifikaciją. Pas mus darbe buvo padaryta labai gera programa su ASP.NET. Žmogus, programos kūrėjas išėjo į kitą kontorą. Po tam tikro laiko reikėjo padaryti labai rimtus pakeitimus. Nuėjau su kolega pas vadovyvę pakalbėti ką daryti toliau.Dialogas:
- Pas mus nėra specialistų kurie galėtu padaryti reikalingus pakeitimus.
-Kokie variantai?
-Reikia kreiptis į kokį nors UABą, Alna ar pan. Jie už tam tikrą sumą viską padarys.
-Pinigų nėra. Kiti variantai?
-Gal pasiunčiame vieną informatiką į kursus. Jis gaus ten teorinių žinių po to su laiku viską sutvarkys.
- Jus ką durniai ? Kam jums kursai? Savo jėgom vyrai. Savo jėgom.
Jau 4 metai kai aš ten nedirbu o pakeitimai programoje dar nepadaryti
5.Labai letai auga alga. Jei neaugi greitai pareigose tai alga auga itin letai. Aišku su laiku gauni priedus už stažą gali gauti kvalifikacinę kategorija. Pvz. Gali ateiti pas viršininką ir pasakyti- Išeinu į kitą darbą nes ten moka 2500 o čia aš gaunu 2000. Jus man galite čia mokėti tokią algą? Dažniausiai viršininkas tau pasakys - deja negaliu, nes tavo etatui yra numatyta kokia A 10 kategorija o kitos aš tau suteikti negaliu.
Jei kas dar turite klausimų rašykite.
P.S. Sorry dėl klaidų senai lietuviškai nerašiau.

Valstybės tarnybos pliusai ir minusai priklauso kokios tavo pareigos, statutinis tu esi ar ne, labai daug priklauso nuo vadovybės ir kolektyvo.
Iš mano varpinės žiūrint pliusai tokie:
1.Tam tikras stabilumas. Taip tu beveik visada gauni algą laiku. Tu žinai kad niekas taves žaibiškai iš darbo neatleis. Nors teko ir tokius atvejus matyti, darbuotojai buvo patys kalti.
2.Socialinės garantijos. Tu gauni viską ką tau priklauso, visos išmokos, atostogos ir pan.
3.Kaip jau čia minėjo - profsąjungos. Bet deja ne visur profsąjungos turi svarų žodį nors VRM' e egzistuojančios profsąjungos pakankamai galingos.
4. Darbo apimties ir algos santykis. Iš patirties sakau, kad retas valstybės tarnautojas persidirba savo darbe. Nors ir būna tam tikrų išimčių.
Pvz. kai aš dirbau VRM'e darbas visur prasidėdavo nuo 8 bet realiai nuo 9 val. ar veliau nes kol arbatą išgersi, kol visą delfį perskaitysi ir t.t.
Labai daug priklauso nuo tavo darbo specifikos. Galima arti už 1200 kaip pasienietis kuris guli miške slapuke ir temperatūra už lango - 25. O yra ir šiltų vietų pvz. kokioje nors ministerijoje kur gauna žmonės 3000 lt ir daugiau ir patys nežino ką jie ten daro.
Tai va, tai buvo pliusai o vėliau parašysiu minusus.

Dabar minusai:
1. Protekcionizmas. Kai dirbau valdiškam darbe pats tuo nepatyriau bet pavyzdžių pamačiau pakankamai. Periodiškai pas mus buvo įdarbinami žmonės, kurie buvo kokių nors "reikalingų žmonių" giminaičiai, pažįstami ir t.t
Aš čia nepasakosiu apie tai, kad dauguma konkursų į VT yra tik dėl vaizdo. Dažniausiai laimėtojas yra žinomas iki konkurso bet pats konkursas turi įvykti.
2. Nekompetencija. Vadovybės ir darbuotojų. Kai aš tai pamačiau pirmą kartą galvojau kad tai bajeris. Pagalvokite - dirbau IT skyriuje adminu buvau atsakingas už domeino administravimą. Pastebėjau kad servakas ant kurio buvo pakurtas domain kontrolerius turi mirusį UPS'ą. Nuėjau pas savo IT skyriaus viršininką papasakojau apie problemą, paaiškinau apie tai kas yra UPSas. Jis man liepė rašyti paraišką dėl naujo UPSo pirkimo. Parašiau, gavai visas vizas. Laukiu kada nupirks. Praėjo du mėnesiai einu į aptarnavimo skyrių klausti kur mano UPSas. Gaunu atsakymą "Koks UPSas žmogau ? Va žiūrėk kokius mes vazonus gražus nupirkom." Pasirodo mūsų kontoros vadas pagalvojo- "Kam čia pirkti kažkokį tai UPSą kurio niekas niekada nematė, davai geriau nupirksim vazonus ir bus labai gražu". Maždaug po 3 mėn buvo audra ir stipriai žaibavo. Servakas aka domain kontrolerius mire kartu su sviču. Buvau pakviestas ant kilimo pasiaiškinti kodėl "neveikia internetas". Papasakojau, nepatykėjo, atėjo mano viršininkas, pasakė, kad problema jam yra žinoma viskas greitai bus sutvarkyta. Pasakiau kad reikia pirkti servaką svičą ir prakeiktą UPSą.
Atsakymas:"Tu gi su ta technika dirbi pats ir sutaisyk".
Sakau: "Aš informatikas o ne elektrotechnikas".
Atsakymas:"Reiškia tu neišmanai savo darbo"
Dar mėnesį sedėjom be tinklo kol visko nenupirko.
3. Biurokratizmas. Manau čia aiškinti daug nereikia.
4. Darbo kodeksas tik dėl vaizdo. Nors pagal DK visi viršvalandžiai ir darbas per išeigines turi būti apmokėtas tai deja tik teorija. Ypač dabar kada visur yra "optimizacija ir vidinių resursų paieška".
Pvz. pagal darbo kodeksą aš nuolat turėjau mokytis ir kelti savo kvalifikaciją. Pas mus darbe buvo padaryta labai gera programa su ASP.NET. Žmogus, programos kūrėjas išėjo į kitą kontorą. Po tam tikro laiko reikėjo padaryti labai rimtus pakeitimus. Nuėjau su kolega pas vadovyvę pakalbėti ką daryti toliau.Dialogas:
- Pas mus nėra specialistų kurie galėtu padaryti reikalingus pakeitimus.
-Kokie variantai?
-Reikia kreiptis į kokį nors UABą, Alna ar pan. Jie už tam tikrą sumą viską padarys.
-Pinigų nėra. Kiti variantai?
-Gal pasiunčiame vieną informatiką į kursus. Jis gaus ten teorinių žinių po to su laiku viską sutvarkys.
- Jus ką durniai ? Kam jums kursai? Savo jėgom vyrai. Savo jėgom.
Jau 4 metai kai aš ten nedirbu o pakeitimai programoje dar nepadaryti
5.Labai letai auga alga. Jei neaugi greitai pareigose tai alga auga itin letai. Aišku su laiku gauni priedus už stažą gali gauti kvalifikacinę kategorija. Pvz. Gali ateiti pas viršininką ir pasakyti- Išeinu į kitą darbą nes ten moka 2500 o čia aš gaunu 2000. Jus man galite čia mokėti tokią algą? Dažniausiai viršininkas tau pasakys - deja negaliu, nes tavo etatui yra numatyta kokia A 10 kategorija o kitos aš tau suteikti negaliu.
Jei kas dar turite klausimų rašykite.
P.S. Sorry dėl klaidų senai lietuviškai nerašiau.

Valstybės tarnybos pliusai ir minusai priklauso kokios tavo pareigos, statutinis tu esi ar ne, labai daug priklauso nuo vadovybės ir kolektyvo.
Iš mano varpinės žiūrint pliusai tokie:
1.Tam tikras stabilumas. Taip tu beveik visada gauni algą laiku. Tu žinai kad niekas taves žaibiškai iš darbo neatleis. Nors teko ir tokius atvejus matyti, darbuotojai buvo patys kalti.
2.Socialinės garantijos. Tu gauni viską ką tau priklauso, visos išmokos, atostogos ir pan.
3.Kaip jau čia minėjo - profsąjungos. Bet deja ne visur profsąjungos turi svarų žodį nors VRM' e egzistuojančios profsąjungos pakankamai galingos.
4. Darbo apimties ir algos santykis. Iš patirties sakau, kad retas valstybės tarnautojas persidirba savo darbe. Nors ir būna tam tikrų išimčių.
Pvz. kai aš dirbau VRM'e darbas visur prasidėdavo nuo 8 bet realiai nuo 9 val. ar veliau nes kol arbatą išgersi, kol visą delfį perskaitysi ir t.t.
Labai daug priklauso nuo tavo darbo specifikos. Galima arti už 1200 kaip pasienietis kuris guli miške slapuke ir temperatūra už lango - 25. O yra ir šiltų vietų pvz. kokioje nors ministerijoje kur gauna žmonės 3000 lt ir daugiau ir patys nežino ką jie ten daro.
Tai va, tai buvo pliusai o vėliau parašysiu minusus.

Dabar minusai:
1. Protekcionizmas. Kai dirbau valdiškam darbe pats tuo nepatyriau bet pavyzdžių pamačiau pakankamai. Periodiškai pas mus buvo įdarbinami žmonės, kurie buvo kokių nors "reikalingų žmonių" giminaičiai, pažįstami ir t.t
Aš čia nepasakosiu apie tai, kad dauguma konkursų į VT yra tik dėl vaizdo. Dažniausiai laimėtojas yra žinomas iki konkurso bet pats konkursas turi įvykti.
2. Nekompetencija. Vadovybės ir darbuotojų. Kai aš tai pamačiau pirmą kartą galvojau kad tai bajeris. Pagalvokite - dirbau IT skyriuje adminu buvau atsakingas už domeino administravimą. Pastebėjau kad servakas ant kurio buvo pakurtas domain kontrolerius turi mirusį UPS'ą. Nuėjau pas savo IT skyriaus viršininką papasakojau apie problemą, paaiškinau apie tai kas yra UPSas. Jis man liepė rašyti paraišką dėl naujo UPSo pirkimo. Parašiau, gavai visas vizas. Laukiu kada nupirks. Praėjo du mėnesiai einu į aptarnavimo skyrių klausti kur mano UPSas. Gaunu atsakymą "Koks UPSas žmogau ? Va žiūrėk kokius mes vazonus gražus nupirkom." Pasirodo mūsų kontoros vadas pagalvojo- "Kam čia pirkti kažkokį tai UPSą kurio niekas niekada nematė, davai geriau nupirksim vazonus ir bus labai gražu". Maždaug po 3 mėn buvo audra ir stipriai žaibavo. Servakas aka domain kontrolerius mire kartu su sviču. Buvau pakviestas ant kilimo pasiaiškinti kodėl "neveikia internetas". Papasakojau, nepatykėjo, atėjo mano viršininkas, pasakė, kad problema jam yra žinoma viskas greitai bus sutvarkyta. Pasakiau kad reikia pirkti servaką svičą ir prakeiktą UPSą.
Atsakymas:"Tu gi su ta technika dirbi pats ir sutaisyk".
Sakau: "Aš informatikas o ne elektrotechnikas".
Atsakymas:"Reiškia tu neišmanai savo darbo"
Dar mėnesį sedėjom be tinklo kol visko nenupirko.
3. Biurokratizmas. Manau čia aiškinti daug nereikia.
4. Darbo kodeksas tik dėl vaizdo. Nors pagal DK visi viršvalandžiai ir darbas per išeigines turi būti apmokėtas tai deja tik teorija. Ypač dabar kada visur yra "optimizacija ir vidinių resursų paieška".
Pvz. pagal darbo kodeksą aš nuolat turėjau mokytis ir kelti savo kvalifikaciją. Pas mus darbe buvo padaryta labai gera programa su ASP.NET. Žmogus, programos kūrėjas išėjo į kitą kontorą. Po tam tikro laiko reikėjo padaryti labai rimtus pakeitimus. Nuėjau su kolega pas vadovyvę pakalbėti ką daryti toliau.Dialogas:
- Pas mus nėra specialistų kurie galėtu padaryti reikalingus pakeitimus.
-Kokie variantai?
-Reikia kreiptis į kokį nors UABą, Alna ar pan. Jie už tam tikrą sumą viską padarys.
-Pinigų nėra. Kiti variantai?
-Gal pasiunčiame vieną informatiką į kursus. Jis gaus ten teorinių žinių po to su laiku viską sutvarkys.
- Jus ką durniai ? Kam jums kursai? Savo jėgom vyrai. Savo jėgom.
Jau 4 metai kai aš ten nedirbu o pakeitimai programoje dar nepadaryti
5.Labai letai auga alga. Jei neaugi greitai pareigose tai alga auga itin letai. Aišku su laiku gauni priedus už stažą gali gauti kvalifikacinę kategorija. Pvz. Gali ateiti pas viršininką ir pasakyti- Išeinu į kitą darbą nes ten moka 2500 o čia aš gaunu 2000. Jus man galite čia mokėti tokią algą? Dažniausiai viršininkas tau pasakys - deja negaliu, nes tavo etatui yra numatyta kokia A 10 kategorija o kitos aš tau suteikti negaliu.
Jei kas dar turite klausimų rašykite.
P.S. Sorry dėl klaidų senai lietuviškai nerašiau.