surfer707

 

Išeina taip, kad MB pelną gali išsimokėti per vadovo atlyginimą (o ne per asmenines lėšas MB nariui), sumokant tik 15%, ir praktiškai nemokant jokių kitų mokesčių.

Tai tik sitoj vietoj ir matau MB privaluma...

Teises aktai lyg ir leidzia toki modeli, bet bijau, kad atsiras kokiu "kabliuku" ir galutiniam variante vis tiek reikes susimoketi Sodra.

Tokio varianto tiesiog nėra. Jeigu steigi MB be vadovo, o Mažojoje bendrijoje yra 1 narys, tai tas narys ir yra Bendrijos atstovas. Jokia paslaugų sutartis su juo nepasirašoma.

 

Paslaugų sutartis su vadovu yra pasirašuoma tuomet, kuomet steigiama MB su vienaasmeniu valdymo organu - vadovu.

Tai MB ir butu steigiama vieno nario, kuris butu bendrijos atstovas, kuris paskirtu save MB vadovu.

Ar as cia ne taip ka supratau??

22 straipsnis

Mažosios bendrijos vadovas

1. Mažosios bendrijos vadovu turi būti fizinis asmuo. Mažosios bendrijos vadovu gali būti mažosios

bendrijos narys. Mažosios bendrijos vadovu negali būti asmuo, kuris pagal teisės aktus neturi

teisės eiti tokių pareigų.

2. Su mažosios bendrijos vadovu sudaroma civilinė (paslaugų) sutartis. Sprendimą dėl mažosios

bendrijos vadovo paskyrimo ir atšaukimo, sutarties sąlygų ar jos nutraukimo priima mažosios

bendrijos narių susirinkimas.

Sakykim situacija tokia:

1 MB narys.

Tas pats narys yra ir MB vadovas, dirbantis pagal paslaugu sutarti.

Paslaugu sutartyje numatom salyga, kad kiekviena menesi MB nustato vadovui atlyginima (pagal gautas pajamas).

Taip iseina pats narys nusistato sau (vadovui) atlygi.

Klausimas:

Ar gali tai buti pripazinta kaip su darbo santykiais susijusios pajamos / nario savo reikmems isimamos lesos?

Gal kas turite civilinės paslaugų sutarties su MB vadovu pavyzdį?

Iš anksto dėkinga :)

Ir dar: ar galima vadovui (jis ir vienintelis narys) pagal civilinę sutartį mokėti atlygį kas mėnesį ar tai turėtų būti vienkartinė išmoka už paslaugą?