justina1991

Gal kam bus naudinga :)
 
Profesionalus CV - retenybė
 
Per 15 darbo metų esu perskaitęs virš 30 tūkst. CV, tad galiu drąsiai teigti, kad profesionalus CV yra retenybė. Manote, kad ne? Skaitykite toliau ir rasite visus atsakymus į kilusius klausimus.
 
Darbuotojų atranka yra ilgas ir sudėtingas procesas. Pirma to proceso dalis – gyvenimo aprašymų skaitymas (arba neskaitymas). Dažnai į darbo skelbimą kandidatuoja virš 200 žmonių. Tad sudominti atrankų specialistus yra nelengva.
 
Patarimų, kaip rašyti gerą CV, manau, skaitėte ne kartą. Tačiau kiekvienais metais susidurdamas su naujais CV, pastebiu labai nedidelį progresą. Dažniausiai klaidos išlieka vis tos pačios.
 
Gramatinės klaidos gali subjauroti ir tobuliausius gyvenimo aprašymus. Dažnai gauname kandidatų CV ieškančių „vadibininko“ darbo, arba tokių kurie, turėjo darbo patirties „klijentų“ aptarnavime. Būna ir tokių kandidatų, kurie pamiršta, kad lietuvių kalboje yra raidės „š,ė,č,ą,ū,ų,į“. Pripažinkit, tokios grubios gramatinės klaidos profesionalumo neprideda.
 
Patarimas – parašius CV kelis kartus atidžiai patikrinti, ar nėra gramatinių klaidų.
 
Skaitant CV labai dažnai „bado akis“ didžiulis kiekis ne itin reikalingos informacijos. Pavyzdžiui, daug dėmesio skiriama pomėgių aprašymui; akcentuojamos kandidatus motyvuojančios citatos; smulkiai aprašomi lūkesčiai darbdaviui, tačiau kažkodėl mažiausiai dėmesio skiriama buvusio darbo pobūdžio aprašui.
 
Mano manymu, darbo pobūdis – gyvenimo aprašymo kertinis akmuo. Kandidatas, kuris išsamiai aprašo savo buvusiame darbe vykdytas funkcijas, įgauna didesnį pranašumą prieš kitus kandidatus.
 
Kodėl? Todėl, kad tokia informacija parodo tai, ką žmogus geba dirbti ir kokias užduotis atlikti. Jei turite darbo patirties, kurios prašoma jūsų svajonių darbe, akcentuokite ją, nebijokite smulkiau aprašyti atliktas funkcijas. Nes ne išsilavinimas, ne kursai, pomėgiai ar amžius lems jūsų tinkamumą norimam darbui, o jūsų gebėjimai.
 
Patarimas – savo CV daugiau dėmesio skirkite gebėjimams, darbo patirčiai atskleisti.
 
Užsienio kalbų mokėjimo lygiai yra aprašomi įvairiai – nuo skaičių iki raidžių. Kai kada net sunku suprasti, kaip iš tikrųjų jūs tas kalbas mokate. Tad geriau kalbos lygį parašyti kuo paprasčiau, pvz.: kalbu laisvai, pagrindai, vidutiniškai.
 
Patarimas – kalbų mokėjimą rašykite suprantamai.
 
Net keista pagalvoti, bet šiais, moderniais, laikais kartais būna problematiška rasti kandidato kontaktus. Dažnai žmonės neparašo el.pašto, ar net telefono numerio. Personalo specialistui patogiau su jumis susisiekti telefonu. Tai yra žymiai greičiau ir patogiau. Tad jei nenurodėte savo telefono numerio, ar palikote seną, nebenaudojamą, jūsų galimybė būti pakviestam į darbo pokalbį žymiai sumažėja. Labai retais atvejais personalo specialistai ieškos jūsų kontaktų ir bandys visais įmanomais būdais jus pasiekti.
 
Patarimas – nepamirškite nurodyti teisingų asmeninių kontaktų.
 
Pristatydami save venkite šabloniškų frazių. Mes jau žinome, kad jūs komunikabilūs, siekiantys tikslų, atsakingi, norintys mokytis ir tobulėti ir t.t. Pasistenkite įdomiau save pristatyti, nes perskaičius 200 komunikabilių ir atsakingų kandidatų prisistatymų, retas kuris išlieka atmintyje.
 
Patarimas – venkite šabloniškų frazių.
 
Žinoma, gyvenimo aprašymas yra individualus dalykas ir tik jūs galite spręsti, kas jame turi atsispindėti. Tačiau nepamirškite, kad patrauklus, įdomus gyvenimo aprašymas padidins jūsų galimybes rasti svajonių darbą. Tad nepatingėkite pagal šiuos patarimus dar kartą peržiūrėti savo CV. :)
 
Straipsnį rašiau ne aš pati.

1. Svarbiausia, prieš pradedant ieškotis praktikos, apmąstyti, ką norėtumėte išmokti ir pasiekti praktikos metu. Aiškiai išsikelti tikslai jums padės tiek ieškantis praktikos, tiek ją atlikinėjant.
2. Ieškantis praktikos vietos,naudokitės visais paieškos kanalais – kas žino kur slepiasi jums tinkamas pasiūlymas. Kantriai peržiūrinėkite darbo ir karjeros skelbimų portalus, taip pat specializuotus praktikos skelbimų portalus. Pasidomėkite, galbūt jūsų aukštosios mokyklos karjeros centro specialistai gali pasiūlyti praktikos vietą ar bent padėti ją rasti. Jei turite savo svajonių įmonę – peržiūrėkite jų internetinį puslapį, dažnai ten galima rasti informacijos apie tai, ar ieškomas praktikantas. Dalyvaukite renginiuose, skirtuose praktikos paieškoms, karjeros ugdymui.
3. Praktikos vietos ieškokitės iš anksčiau (ne likus savaitei iki būtinos datos ją pradėti). Įmonių direktoriai/personalo vadovai yra labai užimti žmonės. Peržiūrėti jūsų duomenis, sukontaktuoti ir susitvarkyti dokumentus tikrai užima daug laiko.
4. Kontaktuojant su vadovais, venkite ilgų laiškų, šabloniškų frazių. Per daug neišsiplečiant, įdomiai pristatykite save, parašykite svarbiausias praktikos dalis (kokių reikia sutarčių, kokiu metu praktika turi vykti, kiek valandų yra privaloma per savaitę ir t.t.). Jei siunčiate laišką, būtinai prisekite savo CV su kontaktiniu telefono numeriu.
5. Jei radote kelias praktikos vietas, kurios jus domina ir norite į jas visas kandidatuoti, jokiu būdu nesiųskite vieno bendro laiško. Visų pirma, tai atrodo neprofesionaliai. Antra, įmonė mato, kad laiškas buvo siųstas keliems gavėjams iš karto. Pamačius tokį laišką susidaro įspūdis, kad studentui nelabai svarbu, kur atlikti praktiką ir jam visos įmonės vienodos.
6. Jei išsiuntus laišką, jus pakvietė į pokalbį – sveikiname. Tačiau tai, kad jus pakvietė, dar nereiškia, kad jūs gausite šią vietą. Prieš einant į pokalbį, atidžiai pasiskaitykite, kuo įmonė užsiima, apie pačią verslo sritį. Pagalvokite, kuo jūs būtumėt naudingi įmonei, ką galite atnešti naujo, raskite argumentų tai pagrįsti. Atėję į pokalbį jūs turėsite save „parduoti“ įmonei, įtikinti, kad jūs ir tik jūs turite užimti šią praktikos vietą.
7. Pokalbio metu būkite sąžiningi tiek su darbdaviu, tiek su pačiu savimi. Žinoma, jūs norite praktikos vietos, tačiau nemeluokite apie savo gebėjimus, nežadėkite to, ko žinote, kad nepadarysite. Būkite savimi – jei jūsų nepriims, vadinasi, taip turėjo būti
8. Pokalbio metu įsitikinkite, kad gerai supratote įmonės lūkesčius, būsimo darbo pobūdį. Taip pat nebijokite pasakyti, ko norite ir tikitės jūs. Labai svarbu, kad jūsų ir darbdavio lūkesčiai sutaptų. Jei to nebus, yra didelė tikimybė, kad liksite nusivylę praktika.
9. Svarbu įsisamoninti, kad tik atėjęs į įmonę negausite svarbių ir atsakingų darbų. Būkite nusiteikęs, kad iš pradžių gali tekti dirbti techninį ir neįdomų darbą. Jei darbdavys matys, kad esate atsakingas ir kruopštus, su laiku keisis jūsų atliekamos užduotys.
10. Jei jums kilo mintis susirasti fiktyvią praktiką – meskite ją iš galvos kuo greičiau. Jei rasite gerą ir jūsų lūkesčius atitinkančią praktiką, gali būti, kad gausite gerą rekomendaciją ar jus įdarbins.
 
Sėkmės!!!

1. Svarbiausia, prieš pradedant ieškotis praktikos, apmąstyti, ką norėtumėte išmokti ir pasiekti praktikos metu. Aiškiai išsikelti tikslai jums padės tiek ieškantis praktikos, tiek ją atlikinėjant.
2. Ieškantis praktikos vietos,naudokitės visais paieškos kanalais – kas žino kur slepiasi jums tinkamas pasiūlymas. Kantriai peržiūrinėkite darbo ir karjeros skelbimų portalus, taip pat specializuotus praktikos skelbimų portalus. Pasidomėkite, galbūt jūsų aukštosios mokyklos karjeros centro specialistai gali pasiūlyti praktikos vietą ar bent padėti ją rasti. Jei turite savo svajonių įmonę – peržiūrėkite jų internetinį puslapį, dažnai ten galima rasti informacijos apie tai, ar ieškomas praktikantas. Dalyvaukite renginiuose, skirtuose praktikos paieškoms, karjeros ugdymui.
3. Praktikos vietos ieškokitės iš anksčiau (ne likus savaitei iki būtinos datos ją pradėti). Įmonių direktoriai/personalo vadovai yra labai užimti žmonės. Peržiūrėti jūsų duomenis, sukontaktuoti ir susitvarkyti dokumentus tikrai užima daug laiko.
4. Kontaktuojant su vadovais, venkite ilgų laiškų, šabloniškų frazių. Per daug neišsiplečiant, įdomiai pristatykite save, parašykite svarbiausias praktikos dalis (kokių reikia sutarčių, kokiu metu praktika turi vykti, kiek valandų yra privaloma per savaitę ir t.t.). Jei siunčiate laišką, būtinai prisekite savo CV su kontaktiniu telefono numeriu.
5. Jei radote kelias praktikos vietas, kurios jus domina ir norite į jas visas kandidatuoti, jokiu būdu nesiųskite vieno bendro laiško. Visų pirma, tai atrodo neprofesionaliai. Antra, įmonė mato, kad laiškas buvo siųstas keliems gavėjams iš karto. Pamačius tokį laišką susidaro įspūdis, kad studentui nelabai svarbu, kur atlikti praktiką ir jam visos įmonės vienodos.
6. Jei išsiuntus laišką, jus pakvietė į pokalbį – sveikiname. Tačiau tai, kad jus pakvietė, dar nereiškia, kad jūs gausite šią vietą. Prieš einant į pokalbį, atidžiai pasiskaitykite, kuo įmonė užsiima, apie pačią verslo sritį. Pagalvokite, kuo jūs būtumėt naudingi įmonei, ką galite atnešti naujo, raskite argumentų tai pagrįsti. Atėję į pokalbį jūs turėsite save „parduoti“ įmonei, įtikinti, kad jūs ir tik jūs turite užimti šią praktikos vietą.
7. Pokalbio metu būkite sąžiningi tiek su darbdaviu, tiek su pačiu savimi. Žinoma, jūs norite praktikos vietos, tačiau nemeluokite apie savo gebėjimus, nežadėkite to, ko žinote, kad nepadarysite. Būkite savimi – jei jūsų nepriims, vadinasi, taip turėjo būti
8. Pokalbio metu įsitikinkite, kad gerai supratote įmonės lūkesčius, būsimo darbo pobūdį. Taip pat nebijokite pasakyti, ko norite ir tikitės jūs. Labai svarbu, kad jūsų ir darbdavio lūkesčiai sutaptų. Jei to nebus, yra didelė tikimybė, kad liksite nusivylę praktika.
9. Svarbu įsisamoninti, kad tik atėjęs į įmonę negausite svarbių ir atsakingų darbų. Būkite nusiteikęs, kad iš pradžių gali tekti dirbti techninį ir neįdomų darbą. Jei darbdavys matys, kad esate atsakingas ir kruopštus, su laiku keisis jūsų atliekamos užduotys.
10. Jei jums kilo mintis susirasti fiktyvią praktiką – meskite ją iš galvos kuo greičiau. Jei rasite gerą ir jūsų lūkesčius atitinkančią praktiką, gali būti, kad gausite gerą rekomendaciją ar jus įdarbins.
 
Sėkmės!!!

1. Svarbiausia, prieš pradedant ieškotis praktikos, apmąstyti, ką norėtumėte išmokti ir pasiekti praktikos metu. Aiškiai išsikelti tikslai jums padės tiek ieškantis praktikos, tiek ją atlikinėjant.
2. Ieškantis praktikos vietos,naudokitės visais paieškos kanalais – kas žino kur slepiasi jums tinkamas pasiūlymas. Kantriai peržiūrinėkite darbo ir karjeros skelbimų portalus, taip pat specializuotus praktikos skelbimų portalus. Pasidomėkite, galbūt jūsų aukštosios mokyklos karjeros centro specialistai gali pasiūlyti praktikos vietą ar bent padėti ją rasti. Jei turite savo svajonių įmonę – peržiūrėkite jų internetinį puslapį, dažnai ten galima rasti informacijos apie tai, ar ieškomas praktikantas. Dalyvaukite renginiuose, skirtuose praktikos paieškoms, karjeros ugdymui.
3. Praktikos vietos ieškokitės iš anksčiau (ne likus savaitei iki būtinos datos ją pradėti). Įmonių direktoriai/personalo vadovai yra labai užimti žmonės. Peržiūrėti jūsų duomenis, sukontaktuoti ir susitvarkyti dokumentus tikrai užima daug laiko.
4. Kontaktuojant su vadovais, venkite ilgų laiškų, šabloniškų frazių. Per daug neišsiplečiant, įdomiai pristatykite save, parašykite svarbiausias praktikos dalis (kokių reikia sutarčių, kokiu metu praktika turi vykti, kiek valandų yra privaloma per savaitę ir t.t.). Jei siunčiate laišką, būtinai prisekite savo CV su kontaktiniu telefono numeriu.
5. Jei radote kelias praktikos vietas, kurios jus domina ir norite į jas visas kandidatuoti, jokiu būdu nesiųskite vieno bendro laiško. Visų pirma, tai atrodo neprofesionaliai. Antra, įmonė mato, kad laiškas buvo siųstas keliems gavėjams iš karto. Pamačius tokį laišką susidaro įspūdis, kad studentui nelabai svarbu, kur atlikti praktiką ir jam visos įmonės vienodos.
6. Jei išsiuntus laišką, jus pakvietė į pokalbį – sveikiname. Tačiau tai, kad jus pakvietė, dar nereiškia, kad jūs gausite šią vietą. Prieš einant į pokalbį, atidžiai pasiskaitykite, kuo įmonė užsiima, apie pačią verslo sritį. Pagalvokite, kuo jūs būtumėt naudingi įmonei, ką galite atnešti naujo, raskite argumentų tai pagrįsti. Atėję į pokalbį jūs turėsite save „parduoti“ įmonei, įtikinti, kad jūs ir tik jūs turite užimti šią praktikos vietą.
7. Pokalbio metu būkite sąžiningi tiek su darbdaviu, tiek su pačiu savimi. Žinoma, jūs norite praktikos vietos, tačiau nemeluokite apie savo gebėjimus, nežadėkite to, ko žinote, kad nepadarysite. Būkite savimi – jei jūsų nepriims, vadinasi, taip turėjo būti
8. Pokalbio metu įsitikinkite, kad gerai supratote įmonės lūkesčius, būsimo darbo pobūdį. Taip pat nebijokite pasakyti, ko norite ir tikitės jūs. Labai svarbu, kad jūsų ir darbdavio lūkesčiai sutaptų. Jei to nebus, yra didelė tikimybė, kad liksite nusivylę praktika.
9. Svarbu įsisamoninti, kad tik atėjęs į įmonę negausite svarbių ir atsakingų darbų. Būkite nusiteikęs, kad iš pradžių gali tekti dirbti techninį ir neįdomų darbą. Jei darbdavys matys, kad esate atsakingas ir kruopštus, su laiku keisis jūsų atliekamos užduotys.
10. Jei jums kilo mintis susirasti fiktyvią praktiką – meskite ją iš galvos kuo greičiau. Jei rasite gerą ir jūsų lūkesčius atitinkančią praktiką, gali būti, kad gausite gerą rekomendaciją ar jus įdarbins.
 
Sėkmės!!!

Gal kam bus naudinga :)
 
Profesionalus CV - retenybė
 
Per 15 darbo metų esu perskaitęs virš 30 tūkst. CV, tad galiu drąsiai teigti, kad profesionalus CV yra retenybė. Manote, kad ne? Skaitykite toliau ir rasite visus atsakymus į kilusius klausimus.
 
Darbuotojų atranka yra ilgas ir sudėtingas procesas. Pirma to proceso dalis – gyvenimo aprašymų skaitymas (arba neskaitymas). Dažnai į darbo skelbimą kandidatuoja virš 200 žmonių. Tad sudominti atrankų specialistus yra nelengva.
 
Patarimų, kaip rašyti gerą CV, manau, skaitėte ne kartą. Tačiau kiekvienais metais susidurdamas su naujais CV, pastebiu labai nedidelį progresą. Dažniausiai klaidos išlieka vis tos pačios.
 
Gramatinės klaidos gali subjauroti ir tobuliausius gyvenimo aprašymus. Dažnai gauname kandidatų CV ieškančių „vadibininko“ darbo, arba tokių kurie, turėjo darbo patirties „klijentų“ aptarnavime. Būna ir tokių kandidatų, kurie pamiršta, kad lietuvių kalboje yra raidės „š,ė,č,ą,ū,ų,į“. Pripažinkit, tokios grubios gramatinės klaidos profesionalumo neprideda.
 
Patarimas – parašius CV kelis kartus atidžiai patikrinti, ar nėra gramatinių klaidų.
 
Skaitant CV labai dažnai „bado akis“ didžiulis kiekis ne itin reikalingos informacijos. Pavyzdžiui, daug dėmesio skiriama pomėgių aprašymui; akcentuojamos kandidatus motyvuojančios citatos; smulkiai aprašomi lūkesčiai darbdaviui, tačiau kažkodėl mažiausiai dėmesio skiriama buvusio darbo pobūdžio aprašui.
 
Mano manymu, darbo pobūdis – gyvenimo aprašymo kertinis akmuo. Kandidatas, kuris išsamiai aprašo savo buvusiame darbe vykdytas funkcijas, įgauna didesnį pranašumą prieš kitus kandidatus.
 
Kodėl? Todėl, kad tokia informacija parodo tai, ką žmogus geba dirbti ir kokias užduotis atlikti. Jei turite darbo patirties, kurios prašoma jūsų svajonių darbe, akcentuokite ją, nebijokite smulkiau aprašyti atliktas funkcijas. Nes ne išsilavinimas, ne kursai, pomėgiai ar amžius lems jūsų tinkamumą norimam darbui, o jūsų gebėjimai.
 
Patarimas – savo CV daugiau dėmesio skirkite gebėjimams, darbo patirčiai atskleisti.
 
Užsienio kalbų mokėjimo lygiai yra aprašomi įvairiai – nuo skaičių iki raidžių. Kai kada net sunku suprasti, kaip iš tikrųjų jūs tas kalbas mokate. Tad geriau kalbos lygį parašyti kuo paprasčiau, pvz.: kalbu laisvai, pagrindai, vidutiniškai.
 
Patarimas – kalbų mokėjimą rašykite suprantamai.
 
Net keista pagalvoti, bet šiais, moderniais, laikais kartais būna problematiška rasti kandidato kontaktus. Dažnai žmonės neparašo el.pašto, ar net telefono numerio. Personalo specialistui patogiau su jumis susisiekti telefonu. Tai yra žymiai greičiau ir patogiau. Tad jei nenurodėte savo telefono numerio, ar palikote seną, nebenaudojamą, jūsų galimybė būti pakviestam į darbo pokalbį žymiai sumažėja. Labai retais atvejais personalo specialistai ieškos jūsų kontaktų ir bandys visais įmanomais būdais jus pasiekti.
 
Patarimas – nepamirškite nurodyti teisingų asmeninių kontaktų.
 
Pristatydami save venkite šabloniškų frazių. Mes jau žinome, kad jūs komunikabilūs, siekiantys tikslų, atsakingi, norintys mokytis ir tobulėti ir t.t. Pasistenkite įdomiau save pristatyti, nes perskaičius 200 komunikabilių ir atsakingų kandidatų prisistatymų, retas kuris išlieka atmintyje.
 
Patarimas – venkite šabloniškų frazių.
 
Žinoma, gyvenimo aprašymas yra individualus dalykas ir tik jūs galite spręsti, kas jame turi atsispindėti. Tačiau nepamirškite, kad patrauklus, įdomus gyvenimo aprašymas padidins jūsų galimybes rasti svajonių darbą. Tad nepatingėkite pagal šiuos patarimus dar kartą peržiūrėti savo CV. :)
 
Straipsnį rašiau ne aš pati.

Gal kam bus naudinga :)
 
Profesionalus CV - retenybė
 
Per 15 darbo metų esu perskaitęs virš 30 tūkst. CV, tad galiu drąsiai teigti, kad profesionalus CV yra retenybė. Manote, kad ne? Skaitykite toliau ir rasite visus atsakymus į kilusius klausimus.
 
Darbuotojų atranka yra ilgas ir sudėtingas procesas. Pirma to proceso dalis – gyvenimo aprašymų skaitymas (arba neskaitymas). Dažnai į darbo skelbimą kandidatuoja virš 200 žmonių. Tad sudominti atrankų specialistus yra nelengva.
 
Patarimų, kaip rašyti gerą CV, manau, skaitėte ne kartą. Tačiau kiekvienais metais susidurdamas su naujais CV, pastebiu labai nedidelį progresą. Dažniausiai klaidos išlieka vis tos pačios.
 
Gramatinės klaidos gali subjauroti ir tobuliausius gyvenimo aprašymus. Dažnai gauname kandidatų CV ieškančių „vadibininko“ darbo, arba tokių kurie, turėjo darbo patirties „klijentų“ aptarnavime. Būna ir tokių kandidatų, kurie pamiršta, kad lietuvių kalboje yra raidės „š,ė,č,ą,ū,ų,į“. Pripažinkit, tokios grubios gramatinės klaidos profesionalumo neprideda.
 
Patarimas – parašius CV kelis kartus atidžiai patikrinti, ar nėra gramatinių klaidų.
 
Skaitant CV labai dažnai „bado akis“ didžiulis kiekis ne itin reikalingos informacijos. Pavyzdžiui, daug dėmesio skiriama pomėgių aprašymui; akcentuojamos kandidatus motyvuojančios citatos; smulkiai aprašomi lūkesčiai darbdaviui, tačiau kažkodėl mažiausiai dėmesio skiriama buvusio darbo pobūdžio aprašui.
 
Mano manymu, darbo pobūdis – gyvenimo aprašymo kertinis akmuo. Kandidatas, kuris išsamiai aprašo savo buvusiame darbe vykdytas funkcijas, įgauna didesnį pranašumą prieš kitus kandidatus.
 
Kodėl? Todėl, kad tokia informacija parodo tai, ką žmogus geba dirbti ir kokias užduotis atlikti. Jei turite darbo patirties, kurios prašoma jūsų svajonių darbe, akcentuokite ją, nebijokite smulkiau aprašyti atliktas funkcijas. Nes ne išsilavinimas, ne kursai, pomėgiai ar amžius lems jūsų tinkamumą norimam darbui, o jūsų gebėjimai.
 
Patarimas – savo CV daugiau dėmesio skirkite gebėjimams, darbo patirčiai atskleisti.
 
Užsienio kalbų mokėjimo lygiai yra aprašomi įvairiai – nuo skaičių iki raidžių. Kai kada net sunku suprasti, kaip iš tikrųjų jūs tas kalbas mokate. Tad geriau kalbos lygį parašyti kuo paprasčiau, pvz.: kalbu laisvai, pagrindai, vidutiniškai.
 
Patarimas – kalbų mokėjimą rašykite suprantamai.
 
Net keista pagalvoti, bet šiais, moderniais, laikais kartais būna problematiška rasti kandidato kontaktus. Dažnai žmonės neparašo el.pašto, ar net telefono numerio. Personalo specialistui patogiau su jumis susisiekti telefonu. Tai yra žymiai greičiau ir patogiau. Tad jei nenurodėte savo telefono numerio, ar palikote seną, nebenaudojamą, jūsų galimybė būti pakviestam į darbo pokalbį žymiai sumažėja. Labai retais atvejais personalo specialistai ieškos jūsų kontaktų ir bandys visais įmanomais būdais jus pasiekti.
 
Patarimas – nepamirškite nurodyti teisingų asmeninių kontaktų.
 
Pristatydami save venkite šabloniškų frazių. Mes jau žinome, kad jūs komunikabilūs, siekiantys tikslų, atsakingi, norintys mokytis ir tobulėti ir t.t. Pasistenkite įdomiau save pristatyti, nes perskaičius 200 komunikabilių ir atsakingų kandidatų prisistatymų, retas kuris išlieka atmintyje.
 
Patarimas – venkite šabloniškų frazių.
 
Žinoma, gyvenimo aprašymas yra individualus dalykas ir tik jūs galite spręsti, kas jame turi atsispindėti. Tačiau nepamirškite, kad patrauklus, įdomus gyvenimo aprašymas padidins jūsų galimybes rasti svajonių darbą. Tad nepatingėkite pagal šiuos patarimus dar kartą peržiūrėti savo CV. :)
 
Straipsnį rašiau ne aš pati.

Gal kam bus naudinga :)
 
Profesionalus CV - retenybė
 
Per 15 darbo metų esu perskaitęs virš 30 tūkst. CV, tad galiu drąsiai teigti, kad profesionalus CV yra retenybė. Manote, kad ne? Skaitykite toliau ir rasite visus atsakymus į kilusius klausimus.
 
Darbuotojų atranka yra ilgas ir sudėtingas procesas. Pirma to proceso dalis – gyvenimo aprašymų skaitymas (arba neskaitymas). Dažnai į darbo skelbimą kandidatuoja virš 200 žmonių. Tad sudominti atrankų specialistus yra nelengva.
 
Patarimų, kaip rašyti gerą CV, manau, skaitėte ne kartą. Tačiau kiekvienais metais susidurdamas su naujais CV, pastebiu labai nedidelį progresą. Dažniausiai klaidos išlieka vis tos pačios.
 
Gramatinės klaidos gali subjauroti ir tobuliausius gyvenimo aprašymus. Dažnai gauname kandidatų CV ieškančių „vadibininko“ darbo, arba tokių kurie, turėjo darbo patirties „klijentų“ aptarnavime. Būna ir tokių kandidatų, kurie pamiršta, kad lietuvių kalboje yra raidės „š,ė,č,ą,ū,ų,į“. Pripažinkit, tokios grubios gramatinės klaidos profesionalumo neprideda.
 
Patarimas – parašius CV kelis kartus atidžiai patikrinti, ar nėra gramatinių klaidų.
 
Skaitant CV labai dažnai „bado akis“ didžiulis kiekis ne itin reikalingos informacijos. Pavyzdžiui, daug dėmesio skiriama pomėgių aprašymui; akcentuojamos kandidatus motyvuojančios citatos; smulkiai aprašomi lūkesčiai darbdaviui, tačiau kažkodėl mažiausiai dėmesio skiriama buvusio darbo pobūdžio aprašui.
 
Mano manymu, darbo pobūdis – gyvenimo aprašymo kertinis akmuo. Kandidatas, kuris išsamiai aprašo savo buvusiame darbe vykdytas funkcijas, įgauna didesnį pranašumą prieš kitus kandidatus.
 
Kodėl? Todėl, kad tokia informacija parodo tai, ką žmogus geba dirbti ir kokias užduotis atlikti. Jei turite darbo patirties, kurios prašoma jūsų svajonių darbe, akcentuokite ją, nebijokite smulkiau aprašyti atliktas funkcijas. Nes ne išsilavinimas, ne kursai, pomėgiai ar amžius lems jūsų tinkamumą norimam darbui, o jūsų gebėjimai.
 
Patarimas – savo CV daugiau dėmesio skirkite gebėjimams, darbo patirčiai atskleisti.
 
Užsienio kalbų mokėjimo lygiai yra aprašomi įvairiai – nuo skaičių iki raidžių. Kai kada net sunku suprasti, kaip iš tikrųjų jūs tas kalbas mokate. Tad geriau kalbos lygį parašyti kuo paprasčiau, pvz.: kalbu laisvai, pagrindai, vidutiniškai.
 
Patarimas – kalbų mokėjimą rašykite suprantamai.
 
Net keista pagalvoti, bet šiais, moderniais, laikais kartais būna problematiška rasti kandidato kontaktus. Dažnai žmonės neparašo el.pašto, ar net telefono numerio. Personalo specialistui patogiau su jumis susisiekti telefonu. Tai yra žymiai greičiau ir patogiau. Tad jei nenurodėte savo telefono numerio, ar palikote seną, nebenaudojamą, jūsų galimybė būti pakviestam į darbo pokalbį žymiai sumažėja. Labai retais atvejais personalo specialistai ieškos jūsų kontaktų ir bandys visais įmanomais būdais jus pasiekti.
 
Patarimas – nepamirškite nurodyti teisingų asmeninių kontaktų.
 
Pristatydami save venkite šabloniškų frazių. Mes jau žinome, kad jūs komunikabilūs, siekiantys tikslų, atsakingi, norintys mokytis ir tobulėti ir t.t. Pasistenkite įdomiau save pristatyti, nes perskaičius 200 komunikabilių ir atsakingų kandidatų prisistatymų, retas kuris išlieka atmintyje.
 
Patarimas – venkite šabloniškų frazių.
 
Žinoma, gyvenimo aprašymas yra individualus dalykas ir tik jūs galite spręsti, kas jame turi atsispindėti. Tačiau nepamirškite, kad patrauklus, įdomus gyvenimo aprašymas padidins jūsų galimybes rasti svajonių darbą. Tad nepatingėkite pagal šiuos patarimus dar kartą peržiūrėti savo CV. :)
 
Straipsnį rašiau ne aš pati.

Gal kam bus naudinga :)
 
Profesionalus CV - retenybė
 
Per 15 darbo metų esu perskaitęs virš 30 tūkst. CV, tad galiu drąsiai teigti, kad profesionalus CV yra retenybė. Manote, kad ne? Skaitykite toliau ir rasite visus atsakymus į kilusius klausimus.
 
Darbuotojų atranka yra ilgas ir sudėtingas procesas. Pirma to proceso dalis – gyvenimo aprašymų skaitymas (arba neskaitymas). Dažnai į darbo skelbimą kandidatuoja virš 200 žmonių. Tad sudominti atrankų specialistus yra nelengva.
 
Patarimų, kaip rašyti gerą CV, manau, skaitėte ne kartą. Tačiau kiekvienais metais susidurdamas su naujais CV, pastebiu labai nedidelį progresą. Dažniausiai klaidos išlieka vis tos pačios.
 
Gramatinės klaidos gali subjauroti ir tobuliausius gyvenimo aprašymus. Dažnai gauname kandidatų CV ieškančių „vadibininko“ darbo, arba tokių kurie, turėjo darbo patirties „klijentų“ aptarnavime. Būna ir tokių kandidatų, kurie pamiršta, kad lietuvių kalboje yra raidės „š,ė,č,ą,ū,ų,į“. Pripažinkit, tokios grubios gramatinės klaidos profesionalumo neprideda.
 
Patarimas – parašius CV kelis kartus atidžiai patikrinti, ar nėra gramatinių klaidų.
 
Skaitant CV labai dažnai „bado akis“ didžiulis kiekis ne itin reikalingos informacijos. Pavyzdžiui, daug dėmesio skiriama pomėgių aprašymui; akcentuojamos kandidatus motyvuojančios citatos; smulkiai aprašomi lūkesčiai darbdaviui, tačiau kažkodėl mažiausiai dėmesio skiriama buvusio darbo pobūdžio aprašui.
 
Mano manymu, darbo pobūdis – gyvenimo aprašymo kertinis akmuo. Kandidatas, kuris išsamiai aprašo savo buvusiame darbe vykdytas funkcijas, įgauna didesnį pranašumą prieš kitus kandidatus.
 
Kodėl? Todėl, kad tokia informacija parodo tai, ką žmogus geba dirbti ir kokias užduotis atlikti. Jei turite darbo patirties, kurios prašoma jūsų svajonių darbe, akcentuokite ją, nebijokite smulkiau aprašyti atliktas funkcijas. Nes ne išsilavinimas, ne kursai, pomėgiai ar amžius lems jūsų tinkamumą norimam darbui, o jūsų gebėjimai.
 
Patarimas – savo CV daugiau dėmesio skirkite gebėjimams, darbo patirčiai atskleisti.
 
Užsienio kalbų mokėjimo lygiai yra aprašomi įvairiai – nuo skaičių iki raidžių. Kai kada net sunku suprasti, kaip iš tikrųjų jūs tas kalbas mokate. Tad geriau kalbos lygį parašyti kuo paprasčiau, pvz.: kalbu laisvai, pagrindai, vidutiniškai.
 
Patarimas – kalbų mokėjimą rašykite suprantamai.
 
Net keista pagalvoti, bet šiais, moderniais, laikais kartais būna problematiška rasti kandidato kontaktus. Dažnai žmonės neparašo el.pašto, ar net telefono numerio. Personalo specialistui patogiau su jumis susisiekti telefonu. Tai yra žymiai greičiau ir patogiau. Tad jei nenurodėte savo telefono numerio, ar palikote seną, nebenaudojamą, jūsų galimybė būti pakviestam į darbo pokalbį žymiai sumažėja. Labai retais atvejais personalo specialistai ieškos jūsų kontaktų ir bandys visais įmanomais būdais jus pasiekti.
 
Patarimas – nepamirškite nurodyti teisingų asmeninių kontaktų.
 
Pristatydami save venkite šabloniškų frazių. Mes jau žinome, kad jūs komunikabilūs, siekiantys tikslų, atsakingi, norintys mokytis ir tobulėti ir t.t. Pasistenkite įdomiau save pristatyti, nes perskaičius 200 komunikabilių ir atsakingų kandidatų prisistatymų, retas kuris išlieka atmintyje.
 
Patarimas – venkite šabloniškų frazių.
 
Žinoma, gyvenimo aprašymas yra individualus dalykas ir tik jūs galite spręsti, kas jame turi atsispindėti. Tačiau nepamirškite, kad patrauklus, įdomus gyvenimo aprašymas padidins jūsų galimybes rasti svajonių darbą. Tad nepatingėkite pagal šiuos patarimus dar kartą peržiūrėti savo CV. :)
 
Straipsnį rašiau ne aš pati.

Gal kam bus naudinga :)
 
Profesionalus CV - retenybė
 
Per 15 darbo metų esu perskaitęs virš 30 tūkst. CV, tad galiu drąsiai teigti, kad profesionalus CV yra retenybė. Manote, kad ne? Skaitykite toliau ir rasite visus atsakymus į kilusius klausimus.
 
Darbuotojų atranka yra ilgas ir sudėtingas procesas. Pirma to proceso dalis – gyvenimo aprašymų skaitymas (arba neskaitymas). Dažnai į darbo skelbimą kandidatuoja virš 200 žmonių. Tad sudominti atrankų specialistus yra nelengva.
 
Patarimų, kaip rašyti gerą CV, manau, skaitėte ne kartą. Tačiau kiekvienais metais susidurdamas su naujais CV, pastebiu labai nedidelį progresą. Dažniausiai klaidos išlieka vis tos pačios.
 
Gramatinės klaidos gali subjauroti ir tobuliausius gyvenimo aprašymus. Dažnai gauname kandidatų CV ieškančių „vadibininko“ darbo, arba tokių kurie, turėjo darbo patirties „klijentų“ aptarnavime. Būna ir tokių kandidatų, kurie pamiršta, kad lietuvių kalboje yra raidės „š,ė,č,ą,ū,ų,į“. Pripažinkit, tokios grubios gramatinės klaidos profesionalumo neprideda.
 
Patarimas – parašius CV kelis kartus atidžiai patikrinti, ar nėra gramatinių klaidų.
 
Skaitant CV labai dažnai „bado akis“ didžiulis kiekis ne itin reikalingos informacijos. Pavyzdžiui, daug dėmesio skiriama pomėgių aprašymui; akcentuojamos kandidatus motyvuojančios citatos; smulkiai aprašomi lūkesčiai darbdaviui, tačiau kažkodėl mažiausiai dėmesio skiriama buvusio darbo pobūdžio aprašui.
 
Mano manymu, darbo pobūdis – gyvenimo aprašymo kertinis akmuo. Kandidatas, kuris išsamiai aprašo savo buvusiame darbe vykdytas funkcijas, įgauna didesnį pranašumą prieš kitus kandidatus.
 
Kodėl? Todėl, kad tokia informacija parodo tai, ką žmogus geba dirbti ir kokias užduotis atlikti. Jei turite darbo patirties, kurios prašoma jūsų svajonių darbe, akcentuokite ją, nebijokite smulkiau aprašyti atliktas funkcijas. Nes ne išsilavinimas, ne kursai, pomėgiai ar amžius lems jūsų tinkamumą norimam darbui, o jūsų gebėjimai.
 
Patarimas – savo CV daugiau dėmesio skirkite gebėjimams, darbo patirčiai atskleisti.
 
Užsienio kalbų mokėjimo lygiai yra aprašomi įvairiai – nuo skaičių iki raidžių. Kai kada net sunku suprasti, kaip iš tikrųjų jūs tas kalbas mokate. Tad geriau kalbos lygį parašyti kuo paprasčiau, pvz.: kalbu laisvai, pagrindai, vidutiniškai.
 
Patarimas – kalbų mokėjimą rašykite suprantamai.
 
Net keista pagalvoti, bet šiais, moderniais, laikais kartais būna problematiška rasti kandidato kontaktus. Dažnai žmonės neparašo el.pašto, ar net telefono numerio. Personalo specialistui patogiau su jumis susisiekti telefonu. Tai yra žymiai greičiau ir patogiau. Tad jei nenurodėte savo telefono numerio, ar palikote seną, nebenaudojamą, jūsų galimybė būti pakviestam į darbo pokalbį žymiai sumažėja. Labai retais atvejais personalo specialistai ieškos jūsų kontaktų ir bandys visais įmanomais būdais jus pasiekti.
 
Patarimas – nepamirškite nurodyti teisingų asmeninių kontaktų.
 
Pristatydami save venkite šabloniškų frazių. Mes jau žinome, kad jūs komunikabilūs, siekiantys tikslų, atsakingi, norintys mokytis ir tobulėti ir t.t. Pasistenkite įdomiau save pristatyti, nes perskaičius 200 komunikabilių ir atsakingų kandidatų prisistatymų, retas kuris išlieka atmintyje.
 
Patarimas – venkite šabloniškų frazių.
 
Žinoma, gyvenimo aprašymas yra individualus dalykas ir tik jūs galite spręsti, kas jame turi atsispindėti. Tačiau nepamirškite, kad patrauklus, įdomus gyvenimo aprašymas padidins jūsų galimybes rasti svajonių darbą. Tad nepatingėkite pagal šiuos patarimus dar kartą peržiūrėti savo CV. :)
 
Straipsnį rašiau ne aš pati.

Gal kam bus naudinga :)
 
Profesionalus CV - retenybė
 
Per 15 darbo metų esu perskaitęs virš 30 tūkst. CV, tad galiu drąsiai teigti, kad profesionalus CV yra retenybė. Manote, kad ne? Skaitykite toliau ir rasite visus atsakymus į kilusius klausimus.
 
Darbuotojų atranka yra ilgas ir sudėtingas procesas. Pirma to proceso dalis – gyvenimo aprašymų skaitymas (arba neskaitymas). Dažnai į darbo skelbimą kandidatuoja virš 200 žmonių. Tad sudominti atrankų specialistus yra nelengva.
 
Patarimų, kaip rašyti gerą CV, manau, skaitėte ne kartą. Tačiau kiekvienais metais susidurdamas su naujais CV, pastebiu labai nedidelį progresą. Dažniausiai klaidos išlieka vis tos pačios.
 
Gramatinės klaidos gali subjauroti ir tobuliausius gyvenimo aprašymus. Dažnai gauname kandidatų CV ieškančių „vadibininko“ darbo, arba tokių kurie, turėjo darbo patirties „klijentų“ aptarnavime. Būna ir tokių kandidatų, kurie pamiršta, kad lietuvių kalboje yra raidės „š,ė,č,ą,ū,ų,į“. Pripažinkit, tokios grubios gramatinės klaidos profesionalumo neprideda.
 
Patarimas – parašius CV kelis kartus atidžiai patikrinti, ar nėra gramatinių klaidų.
 
Skaitant CV labai dažnai „bado akis“ didžiulis kiekis ne itin reikalingos informacijos. Pavyzdžiui, daug dėmesio skiriama pomėgių aprašymui; akcentuojamos kandidatus motyvuojančios citatos; smulkiai aprašomi lūkesčiai darbdaviui, tačiau kažkodėl mažiausiai dėmesio skiriama buvusio darbo pobūdžio aprašui.
 
Mano manymu, darbo pobūdis – gyvenimo aprašymo kertinis akmuo. Kandidatas, kuris išsamiai aprašo savo buvusiame darbe vykdytas funkcijas, įgauna didesnį pranašumą prieš kitus kandidatus.
 
Kodėl? Todėl, kad tokia informacija parodo tai, ką žmogus geba dirbti ir kokias užduotis atlikti. Jei turite darbo patirties, kurios prašoma jūsų svajonių darbe, akcentuokite ją, nebijokite smulkiau aprašyti atliktas funkcijas. Nes ne išsilavinimas, ne kursai, pomėgiai ar amžius lems jūsų tinkamumą norimam darbui, o jūsų gebėjimai.
 
Patarimas – savo CV daugiau dėmesio skirkite gebėjimams, darbo patirčiai atskleisti.
 
Užsienio kalbų mokėjimo lygiai yra aprašomi įvairiai – nuo skaičių iki raidžių. Kai kada net sunku suprasti, kaip iš tikrųjų jūs tas kalbas mokate. Tad geriau kalbos lygį parašyti kuo paprasčiau, pvz.: kalbu laisvai, pagrindai, vidutiniškai.
 
Patarimas – kalbų mokėjimą rašykite suprantamai.
 
Net keista pagalvoti, bet šiais, moderniais, laikais kartais būna problematiška rasti kandidato kontaktus. Dažnai žmonės neparašo el.pašto, ar net telefono numerio. Personalo specialistui patogiau su jumis susisiekti telefonu. Tai yra žymiai greičiau ir patogiau. Tad jei nenurodėte savo telefono numerio, ar palikote seną, nebenaudojamą, jūsų galimybė būti pakviestam į darbo pokalbį žymiai sumažėja. Labai retais atvejais personalo specialistai ieškos jūsų kontaktų ir bandys visais įmanomais būdais jus pasiekti.
 
Patarimas – nepamirškite nurodyti teisingų asmeninių kontaktų.
 
Pristatydami save venkite šabloniškų frazių. Mes jau žinome, kad jūs komunikabilūs, siekiantys tikslų, atsakingi, norintys mokytis ir tobulėti ir t.t. Pasistenkite įdomiau save pristatyti, nes perskaičius 200 komunikabilių ir atsakingų kandidatų prisistatymų, retas kuris išlieka atmintyje.
 
Patarimas – venkite šabloniškų frazių.
 
Žinoma, gyvenimo aprašymas yra individualus dalykas ir tik jūs galite spręsti, kas jame turi atsispindėti. Tačiau nepamirškite, kad patrauklus, įdomus gyvenimo aprašymas padidins jūsų galimybes rasti svajonių darbą. Tad nepatingėkite pagal šiuos patarimus dar kartą peržiūrėti savo CV. :)
 
Straipsnį rašiau ne aš pati.

Gal kam bus naudinga :)
 
Profesionalus CV - retenybė
 
Per 15 darbo metų esu perskaitęs virš 30 tūkst. CV, tad galiu drąsiai teigti, kad profesionalus CV yra retenybė. Manote, kad ne? Skaitykite toliau ir rasite visus atsakymus į kilusius klausimus.
 
Darbuotojų atranka yra ilgas ir sudėtingas procesas. Pirma to proceso dalis – gyvenimo aprašymų skaitymas (arba neskaitymas). Dažnai į darbo skelbimą kandidatuoja virš 200 žmonių. Tad sudominti atrankų specialistus yra nelengva.
 
Patarimų, kaip rašyti gerą CV, manau, skaitėte ne kartą. Tačiau kiekvienais metais susidurdamas su naujais CV, pastebiu labai nedidelį progresą. Dažniausiai klaidos išlieka vis tos pačios.
 
Gramatinės klaidos gali subjauroti ir tobuliausius gyvenimo aprašymus. Dažnai gauname kandidatų CV ieškančių „vadibininko“ darbo, arba tokių kurie, turėjo darbo patirties „klijentų“ aptarnavime. Būna ir tokių kandidatų, kurie pamiršta, kad lietuvių kalboje yra raidės „š,ė,č,ą,ū,ų,į“. Pripažinkit, tokios grubios gramatinės klaidos profesionalumo neprideda.
 
Patarimas – parašius CV kelis kartus atidžiai patikrinti, ar nėra gramatinių klaidų.
 
Skaitant CV labai dažnai „bado akis“ didžiulis kiekis ne itin reikalingos informacijos. Pavyzdžiui, daug dėmesio skiriama pomėgių aprašymui; akcentuojamos kandidatus motyvuojančios citatos; smulkiai aprašomi lūkesčiai darbdaviui, tačiau kažkodėl mažiausiai dėmesio skiriama buvusio darbo pobūdžio aprašui.
 
Mano manymu, darbo pobūdis – gyvenimo aprašymo kertinis akmuo. Kandidatas, kuris išsamiai aprašo savo buvusiame darbe vykdytas funkcijas, įgauna didesnį pranašumą prieš kitus kandidatus.
 
Kodėl? Todėl, kad tokia informacija parodo tai, ką žmogus geba dirbti ir kokias užduotis atlikti. Jei turite darbo patirties, kurios prašoma jūsų svajonių darbe, akcentuokite ją, nebijokite smulkiau aprašyti atliktas funkcijas. Nes ne išsilavinimas, ne kursai, pomėgiai ar amžius lems jūsų tinkamumą norimam darbui, o jūsų gebėjimai.
 
Patarimas – savo CV daugiau dėmesio skirkite gebėjimams, darbo patirčiai atskleisti.
 
Užsienio kalbų mokėjimo lygiai yra aprašomi įvairiai – nuo skaičių iki raidžių. Kai kada net sunku suprasti, kaip iš tikrųjų jūs tas kalbas mokate. Tad geriau kalbos lygį parašyti kuo paprasčiau, pvz.: kalbu laisvai, pagrindai, vidutiniškai.
 
Patarimas – kalbų mokėjimą rašykite suprantamai.
 
Net keista pagalvoti, bet šiais, moderniais, laikais kartais būna problematiška rasti kandidato kontaktus. Dažnai žmonės neparašo el.pašto, ar net telefono numerio. Personalo specialistui patogiau su jumis susisiekti telefonu. Tai yra žymiai greičiau ir patogiau. Tad jei nenurodėte savo telefono numerio, ar palikote seną, nebenaudojamą, jūsų galimybė būti pakviestam į darbo pokalbį žymiai sumažėja. Labai retais atvejais personalo specialistai ieškos jūsų kontaktų ir bandys visais įmanomais būdais jus pasiekti.
 
Patarimas – nepamirškite nurodyti teisingų asmeninių kontaktų.
 
Pristatydami save venkite šabloniškų frazių. Mes jau žinome, kad jūs komunikabilūs, siekiantys tikslų, atsakingi, norintys mokytis ir tobulėti ir t.t. Pasistenkite įdomiau save pristatyti, nes perskaičius 200 komunikabilių ir atsakingų kandidatų prisistatymų, retas kuris išlieka atmintyje.
 
Patarimas – venkite šabloniškų frazių.
 
Žinoma, gyvenimo aprašymas yra individualus dalykas ir tik jūs galite spręsti, kas jame turi atsispindėti. Tačiau nepamirškite, kad patrauklus, įdomus gyvenimo aprašymas padidins jūsų galimybes rasti svajonių darbą. Tad nepatingėkite pagal šiuos patarimus dar kartą peržiūrėti savo CV. :)
 
Straipsnį rašiau ne aš pati.

Gal kam bus naudinga :)
 
Profesionalus CV - retenybė
 
Per 15 darbo metų esu perskaitęs virš 30 tūkst. CV, tad galiu drąsiai teigti, kad profesionalus CV yra retenybė. Manote, kad ne? Skaitykite toliau ir rasite visus atsakymus į kilusius klausimus.
 
Darbuotojų atranka yra ilgas ir sudėtingas procesas. Pirma to proceso dalis – gyvenimo aprašymų skaitymas (arba neskaitymas). Dažnai į darbo skelbimą kandidatuoja virš 200 žmonių. Tad sudominti atrankų specialistus yra nelengva.
 
Patarimų, kaip rašyti gerą CV, manau, skaitėte ne kartą. Tačiau kiekvienais metais susidurdamas su naujais CV, pastebiu labai nedidelį progresą. Dažniausiai klaidos išlieka vis tos pačios.
 
Gramatinės klaidos gali subjauroti ir tobuliausius gyvenimo aprašymus. Dažnai gauname kandidatų CV ieškančių „vadibininko“ darbo, arba tokių kurie, turėjo darbo patirties „klijentų“ aptarnavime. Būna ir tokių kandidatų, kurie pamiršta, kad lietuvių kalboje yra raidės „š,ė,č,ą,ū,ų,į“. Pripažinkit, tokios grubios gramatinės klaidos profesionalumo neprideda.
 
Patarimas – parašius CV kelis kartus atidžiai patikrinti, ar nėra gramatinių klaidų.
 
Skaitant CV labai dažnai „bado akis“ didžiulis kiekis ne itin reikalingos informacijos. Pavyzdžiui, daug dėmesio skiriama pomėgių aprašymui; akcentuojamos kandidatus motyvuojančios citatos; smulkiai aprašomi lūkesčiai darbdaviui, tačiau kažkodėl mažiausiai dėmesio skiriama buvusio darbo pobūdžio aprašui.
 
Mano manymu, darbo pobūdis – gyvenimo aprašymo kertinis akmuo. Kandidatas, kuris išsamiai aprašo savo buvusiame darbe vykdytas funkcijas, įgauna didesnį pranašumą prieš kitus kandidatus.
 
Kodėl? Todėl, kad tokia informacija parodo tai, ką žmogus geba dirbti ir kokias užduotis atlikti. Jei turite darbo patirties, kurios prašoma jūsų svajonių darbe, akcentuokite ją, nebijokite smulkiau aprašyti atliktas funkcijas. Nes ne išsilavinimas, ne kursai, pomėgiai ar amžius lems jūsų tinkamumą norimam darbui, o jūsų gebėjimai.
 
Patarimas – savo CV daugiau dėmesio skirkite gebėjimams, darbo patirčiai atskleisti.
 
Užsienio kalbų mokėjimo lygiai yra aprašomi įvairiai – nuo skaičių iki raidžių. Kai kada net sunku suprasti, kaip iš tikrųjų jūs tas kalbas mokate. Tad geriau kalbos lygį parašyti kuo paprasčiau, pvz.: kalbu laisvai, pagrindai, vidutiniškai.
 
Patarimas – kalbų mokėjimą rašykite suprantamai.
 
Net keista pagalvoti, bet šiais, moderniais, laikais kartais būna problematiška rasti kandidato kontaktus. Dažnai žmonės neparašo el.pašto, ar net telefono numerio. Personalo specialistui patogiau su jumis susisiekti telefonu. Tai yra žymiai greičiau ir patogiau. Tad jei nenurodėte savo telefono numerio, ar palikote seną, nebenaudojamą, jūsų galimybė būti pakviestam į darbo pokalbį žymiai sumažėja. Labai retais atvejais personalo specialistai ieškos jūsų kontaktų ir bandys visais įmanomais būdais jus pasiekti.
 
Patarimas – nepamirškite nurodyti teisingų asmeninių kontaktų.
 
Pristatydami save venkite šabloniškų frazių. Mes jau žinome, kad jūs komunikabilūs, siekiantys tikslų, atsakingi, norintys mokytis ir tobulėti ir t.t. Pasistenkite įdomiau save pristatyti, nes perskaičius 200 komunikabilių ir atsakingų kandidatų prisistatymų, retas kuris išlieka atmintyje.
 
Patarimas – venkite šabloniškų frazių.
 
Žinoma, gyvenimo aprašymas yra individualus dalykas ir tik jūs galite spręsti, kas jame turi atsispindėti. Tačiau nepamirškite, kad patrauklus, įdomus gyvenimo aprašymas padidins jūsų galimybes rasti svajonių darbą. Tad nepatingėkite pagal šiuos patarimus dar kartą peržiūrėti savo CV. :)
 
Straipsnį rašiau ne aš pati.

Gal kam bus naudinga :)
 
Profesionalus CV - retenybė
 
Per 15 darbo metų esu perskaitęs virš 30 tūkst. CV, tad galiu drąsiai teigti, kad profesionalus CV yra retenybė. Manote, kad ne? Skaitykite toliau ir rasite visus atsakymus į kilusius klausimus.
 
Darbuotojų atranka yra ilgas ir sudėtingas procesas. Pirma to proceso dalis – gyvenimo aprašymų skaitymas (arba neskaitymas). Dažnai į darbo skelbimą kandidatuoja virš 200 žmonių. Tad sudominti atrankų specialistus yra nelengva.
 
Patarimų, kaip rašyti gerą CV, manau, skaitėte ne kartą. Tačiau kiekvienais metais susidurdamas su naujais CV, pastebiu labai nedidelį progresą. Dažniausiai klaidos išlieka vis tos pačios.
 
Gramatinės klaidos gali subjauroti ir tobuliausius gyvenimo aprašymus. Dažnai gauname kandidatų CV ieškančių „vadibininko“ darbo, arba tokių kurie, turėjo darbo patirties „klijentų“ aptarnavime. Būna ir tokių kandidatų, kurie pamiršta, kad lietuvių kalboje yra raidės „š,ė,č,ą,ū,ų,į“. Pripažinkit, tokios grubios gramatinės klaidos profesionalumo neprideda.
 
Patarimas – parašius CV kelis kartus atidžiai patikrinti, ar nėra gramatinių klaidų.
 
Skaitant CV labai dažnai „bado akis“ didžiulis kiekis ne itin reikalingos informacijos. Pavyzdžiui, daug dėmesio skiriama pomėgių aprašymui; akcentuojamos kandidatus motyvuojančios citatos; smulkiai aprašomi lūkesčiai darbdaviui, tačiau kažkodėl mažiausiai dėmesio skiriama buvusio darbo pobūdžio aprašui.
 
Mano manymu, darbo pobūdis – gyvenimo aprašymo kertinis akmuo. Kandidatas, kuris išsamiai aprašo savo buvusiame darbe vykdytas funkcijas, įgauna didesnį pranašumą prieš kitus kandidatus.
 
Kodėl? Todėl, kad tokia informacija parodo tai, ką žmogus geba dirbti ir kokias užduotis atlikti. Jei turite darbo patirties, kurios prašoma jūsų svajonių darbe, akcentuokite ją, nebijokite smulkiau aprašyti atliktas funkcijas. Nes ne išsilavinimas, ne kursai, pomėgiai ar amžius lems jūsų tinkamumą norimam darbui, o jūsų gebėjimai.
 
Patarimas – savo CV daugiau dėmesio skirkite gebėjimams, darbo patirčiai atskleisti.
 
Užsienio kalbų mokėjimo lygiai yra aprašomi įvairiai – nuo skaičių iki raidžių. Kai kada net sunku suprasti, kaip iš tikrųjų jūs tas kalbas mokate. Tad geriau kalbos lygį parašyti kuo paprasčiau, pvz.: kalbu laisvai, pagrindai, vidutiniškai.
 
Patarimas – kalbų mokėjimą rašykite suprantamai.
 
Net keista pagalvoti, bet šiais, moderniais, laikais kartais būna problematiška rasti kandidato kontaktus. Dažnai žmonės neparašo el.pašto, ar net telefono numerio. Personalo specialistui patogiau su jumis susisiekti telefonu. Tai yra žymiai greičiau ir patogiau. Tad jei nenurodėte savo telefono numerio, ar palikote seną, nebenaudojamą, jūsų galimybė būti pakviestam į darbo pokalbį žymiai sumažėja. Labai retais atvejais personalo specialistai ieškos jūsų kontaktų ir bandys visais įmanomais būdais jus pasiekti.
 
Patarimas – nepamirškite nurodyti teisingų asmeninių kontaktų.
 
Pristatydami save venkite šabloniškų frazių. Mes jau žinome, kad jūs komunikabilūs, siekiantys tikslų, atsakingi, norintys mokytis ir tobulėti ir t.t. Pasistenkite įdomiau save pristatyti, nes perskaičius 200 komunikabilių ir atsakingų kandidatų prisistatymų, retas kuris išlieka atmintyje.
 
Patarimas – venkite šabloniškų frazių.
 
Žinoma, gyvenimo aprašymas yra individualus dalykas ir tik jūs galite spręsti, kas jame turi atsispindėti. Tačiau nepamirškite, kad patrauklus, įdomus gyvenimo aprašymas padidins jūsų galimybes rasti svajonių darbą. Tad nepatingėkite pagal šiuos patarimus dar kartą peržiūrėti savo CV. :)
 
Straipsnį rašiau ne aš pati.

Gal kam bus naudinga :)
 
Profesionalus CV - retenybė
 
Per 15 darbo metų esu perskaitęs virš 30 tūkst. CV, tad galiu drąsiai teigti, kad profesionalus CV yra retenybė. Manote, kad ne? Skaitykite toliau ir rasite visus atsakymus į kilusius klausimus.
 
Darbuotojų atranka yra ilgas ir sudėtingas procesas. Pirma to proceso dalis – gyvenimo aprašymų skaitymas (arba neskaitymas). Dažnai į darbo skelbimą kandidatuoja virš 200 žmonių. Tad sudominti atrankų specialistus yra nelengva.
 
Patarimų, kaip rašyti gerą CV, manau, skaitėte ne kartą. Tačiau kiekvienais metais susidurdamas su naujais CV, pastebiu labai nedidelį progresą. Dažniausiai klaidos išlieka vis tos pačios.
 
Gramatinės klaidos gali subjauroti ir tobuliausius gyvenimo aprašymus. Dažnai gauname kandidatų CV ieškančių „vadibininko“ darbo, arba tokių kurie, turėjo darbo patirties „klijentų“ aptarnavime. Būna ir tokių kandidatų, kurie pamiršta, kad lietuvių kalboje yra raidės „š,ė,č,ą,ū,ų,į“. Pripažinkit, tokios grubios gramatinės klaidos profesionalumo neprideda.
 
Patarimas – parašius CV kelis kartus atidžiai patikrinti, ar nėra gramatinių klaidų.
 
Skaitant CV labai dažnai „bado akis“ didžiulis kiekis ne itin reikalingos informacijos. Pavyzdžiui, daug dėmesio skiriama pomėgių aprašymui; akcentuojamos kandidatus motyvuojančios citatos; smulkiai aprašomi lūkesčiai darbdaviui, tačiau kažkodėl mažiausiai dėmesio skiriama buvusio darbo pobūdžio aprašui.
 
Mano manymu, darbo pobūdis – gyvenimo aprašymo kertinis akmuo. Kandidatas, kuris išsamiai aprašo savo buvusiame darbe vykdytas funkcijas, įgauna didesnį pranašumą prieš kitus kandidatus.
 
Kodėl? Todėl, kad tokia informacija parodo tai, ką žmogus geba dirbti ir kokias užduotis atlikti. Jei turite darbo patirties, kurios prašoma jūsų svajonių darbe, akcentuokite ją, nebijokite smulkiau aprašyti atliktas funkcijas. Nes ne išsilavinimas, ne kursai, pomėgiai ar amžius lems jūsų tinkamumą norimam darbui, o jūsų gebėjimai.
 
Patarimas – savo CV daugiau dėmesio skirkite gebėjimams, darbo patirčiai atskleisti.
 
Užsienio kalbų mokėjimo lygiai yra aprašomi įvairiai – nuo skaičių iki raidžių. Kai kada net sunku suprasti, kaip iš tikrųjų jūs tas kalbas mokate. Tad geriau kalbos lygį parašyti kuo paprasčiau, pvz.: kalbu laisvai, pagrindai, vidutiniškai.
 
Patarimas – kalbų mokėjimą rašykite suprantamai.
 
Net keista pagalvoti, bet šiais, moderniais, laikais kartais būna problematiška rasti kandidato kontaktus. Dažnai žmonės neparašo el.pašto, ar net telefono numerio. Personalo specialistui patogiau su jumis susisiekti telefonu. Tai yra žymiai greičiau ir patogiau. Tad jei nenurodėte savo telefono numerio, ar palikote seną, nebenaudojamą, jūsų galimybė būti pakviestam į darbo pokalbį žymiai sumažėja. Labai retais atvejais personalo specialistai ieškos jūsų kontaktų ir bandys visais įmanomais būdais jus pasiekti.
 
Patarimas – nepamirškite nurodyti teisingų asmeninių kontaktų.
 
Pristatydami save venkite šabloniškų frazių. Mes jau žinome, kad jūs komunikabilūs, siekiantys tikslų, atsakingi, norintys mokytis ir tobulėti ir t.t. Pasistenkite įdomiau save pristatyti, nes perskaičius 200 komunikabilių ir atsakingų kandidatų prisistatymų, retas kuris išlieka atmintyje.
 
Patarimas – venkite šabloniškų frazių.
 
Žinoma, gyvenimo aprašymas yra individualus dalykas ir tik jūs galite spręsti, kas jame turi atsispindėti. Tačiau nepamirškite, kad patrauklus, įdomus gyvenimo aprašymas padidins jūsų galimybes rasti svajonių darbą. Tad nepatingėkite pagal šiuos patarimus dar kartą peržiūrėti savo CV. :)
 
Straipsnį rašiau ne aš pati.

Gal kam bus naudinga :)
 
Profesionalus CV - retenybė
 
Per 15 darbo metų esu perskaitęs virš 30 tūkst. CV, tad galiu drąsiai teigti, kad profesionalus CV yra retenybė. Manote, kad ne? Skaitykite toliau ir rasite visus atsakymus į kilusius klausimus.
 
Darbuotojų atranka yra ilgas ir sudėtingas procesas. Pirma to proceso dalis – gyvenimo aprašymų skaitymas (arba neskaitymas). Dažnai į darbo skelbimą kandidatuoja virš 200 žmonių. Tad sudominti atrankų specialistus yra nelengva.
 
Patarimų, kaip rašyti gerą CV, manau, skaitėte ne kartą. Tačiau kiekvienais metais susidurdamas su naujais CV, pastebiu labai nedidelį progresą. Dažniausiai klaidos išlieka vis tos pačios.
 
Gramatinės klaidos gali subjauroti ir tobuliausius gyvenimo aprašymus. Dažnai gauname kandidatų CV ieškančių „vadibininko“ darbo, arba tokių kurie, turėjo darbo patirties „klijentų“ aptarnavime. Būna ir tokių kandidatų, kurie pamiršta, kad lietuvių kalboje yra raidės „š,ė,č,ą,ū,ų,į“. Pripažinkit, tokios grubios gramatinės klaidos profesionalumo neprideda.
 
Patarimas – parašius CV kelis kartus atidžiai patikrinti, ar nėra gramatinių klaidų.
 
Skaitant CV labai dažnai „bado akis“ didžiulis kiekis ne itin reikalingos informacijos. Pavyzdžiui, daug dėmesio skiriama pomėgių aprašymui; akcentuojamos kandidatus motyvuojančios citatos; smulkiai aprašomi lūkesčiai darbdaviui, tačiau kažkodėl mažiausiai dėmesio skiriama buvusio darbo pobūdžio aprašui.
 
Mano manymu, darbo pobūdis – gyvenimo aprašymo kertinis akmuo. Kandidatas, kuris išsamiai aprašo savo buvusiame darbe vykdytas funkcijas, įgauna didesnį pranašumą prieš kitus kandidatus.
 
Kodėl? Todėl, kad tokia informacija parodo tai, ką žmogus geba dirbti ir kokias užduotis atlikti. Jei turite darbo patirties, kurios prašoma jūsų svajonių darbe, akcentuokite ją, nebijokite smulkiau aprašyti atliktas funkcijas. Nes ne išsilavinimas, ne kursai, pomėgiai ar amžius lems jūsų tinkamumą norimam darbui, o jūsų gebėjimai.
 
Patarimas – savo CV daugiau dėmesio skirkite gebėjimams, darbo patirčiai atskleisti.
 
Užsienio kalbų mokėjimo lygiai yra aprašomi įvairiai – nuo skaičių iki raidžių. Kai kada net sunku suprasti, kaip iš tikrųjų jūs tas kalbas mokate. Tad geriau kalbos lygį parašyti kuo paprasčiau, pvz.: kalbu laisvai, pagrindai, vidutiniškai.
 
Patarimas – kalbų mokėjimą rašykite suprantamai.
 
Net keista pagalvoti, bet šiais, moderniais, laikais kartais būna problematiška rasti kandidato kontaktus. Dažnai žmonės neparašo el.pašto, ar net telefono numerio. Personalo specialistui patogiau su jumis susisiekti telefonu. Tai yra žymiai greičiau ir patogiau. Tad jei nenurodėte savo telefono numerio, ar palikote seną, nebenaudojamą, jūsų galimybė būti pakviestam į darbo pokalbį žymiai sumažėja. Labai retais atvejais personalo specialistai ieškos jūsų kontaktų ir bandys visais įmanomais būdais jus pasiekti.
 
Patarimas – nepamirškite nurodyti teisingų asmeninių kontaktų.
 
Pristatydami save venkite šabloniškų frazių. Mes jau žinome, kad jūs komunikabilūs, siekiantys tikslų, atsakingi, norintys mokytis ir tobulėti ir t.t. Pasistenkite įdomiau save pristatyti, nes perskaičius 200 komunikabilių ir atsakingų kandidatų prisistatymų, retas kuris išlieka atmintyje.
 
Patarimas – venkite šabloniškų frazių.
 
Žinoma, gyvenimo aprašymas yra individualus dalykas ir tik jūs galite spręsti, kas jame turi atsispindėti. Tačiau nepamirškite, kad patrauklus, įdomus gyvenimo aprašymas padidins jūsų galimybes rasti svajonių darbą. Tad nepatingėkite pagal šiuos patarimus dar kartą peržiūrėti savo CV. :)
 
Straipsnį rašiau ne aš pati.

Sveiki,
 
užsiregistravau čia praeitą savaitę, anksčiau buvau girdėjusi daug gerų atsiliepimų apie šį puslapį :)
 
Taigi, apie mane: šiuo metu esu 4-kursė, mokausi viešąją komunikaciją, esu kaunietė. 3 metus dalyvavau NVO veikloje. Viena iš didžiausių vertybių man yra asmeninis tobulėjimas ir pastovus mokymasis :)
 
Be mokslų, šiuo metu dar ir dirbu įmonėje, kuri kuruoja cvkaunas.lt cvvilnius.lt ir cvklaipeda.lt. Tad jei kils klausimų dėl darbo, prireiks darbuotojo, norėsit pirkti reklamą mūsų puslapiuose, ar patys turit įdomių pasiūlymų - visad galit kreiptis :)
 
Ir šiaip mielai pabendraučiau su įdomiais žmonėmis. :)

Sveiki,
 
užsiregistravau čia praeitą savaitę, anksčiau buvau girdėjusi daug gerų atsiliepimų apie šį puslapį :)
 
Taigi, apie mane: šiuo metu esu 4-kursė, mokausi viešąją komunikaciją, esu kaunietė. 3 metus dalyvavau NVO veikloje. Viena iš didžiausių vertybių man yra asmeninis tobulėjimas ir pastovus mokymasis :)
 
Be mokslų, šiuo metu dar ir dirbu įmonėje, kuri kuruoja cvkaunas.lt cvvilnius.lt ir cvklaipeda.lt. Tad jei kils klausimų dėl darbo, prireiks darbuotojo, norėsit pirkti reklamą mūsų puslapiuose, ar patys turit įdomių pasiūlymų - visad galit kreiptis :)
 
Ir šiaip mielai pabendraučiau su įdomiais žmonėmis. :)

Sveiki,
 
užsiregistravau čia praeitą savaitę, anksčiau buvau girdėjusi daug gerų atsiliepimų apie šį puslapį :)
 
Taigi, apie mane: šiuo metu esu 4-kursė, mokausi viešąją komunikaciją, esu kaunietė. 3 metus dalyvavau NVO veikloje. Viena iš didžiausių vertybių man yra asmeninis tobulėjimas ir pastovus mokymasis :)
 
Be mokslų, šiuo metu dar ir dirbu įmonėje, kuri kuruoja cvkaunas.lt cvvilnius.lt ir cvklaipeda.lt. Tad jei kils klausimų dėl darbo, prireiks darbuotojo, norėsit pirkti reklamą mūsų puslapiuose, ar patys turit įdomių pasiūlymų - visad galit kreiptis :)
 
Ir šiaip mielai pabendraučiau su įdomiais žmonėmis. :)

Sveiki,
 
užsiregistravau čia praeitą savaitę, anksčiau buvau girdėjusi daug gerų atsiliepimų apie šį puslapį :)
 
Taigi, apie mane: šiuo metu esu 4-kursė, mokausi viešąją komunikaciją, esu kaunietė. 3 metus dalyvavau NVO veikloje. Viena iš didžiausių vertybių man yra asmeninis tobulėjimas ir pastovus mokymasis :)
 
Be mokslų, šiuo metu dar ir dirbu įmonėje, kuri kuruoja cvkaunas.lt cvvilnius.lt ir cvklaipeda.lt. Tad jei kils klausimų dėl darbo, prireiks darbuotojo, norėsit pirkti reklamą mūsų puslapiuose, ar patys turit įdomių pasiūlymų - visad galit kreiptis :)
 
Ir šiaip mielai pabendraučiau su įdomiais žmonėmis. :)

Sveiki,
 
užsiregistravau čia praeitą savaitę, anksčiau buvau girdėjusi daug gerų atsiliepimų apie šį puslapį :)
 
Taigi, apie mane: šiuo metu esu 4-kursė, mokausi viešąją komunikaciją, esu kaunietė. 3 metus dalyvavau NVO veikloje. Viena iš didžiausių vertybių man yra asmeninis tobulėjimas ir pastovus mokymasis :)
 
Be mokslų, šiuo metu dar ir dirbu įmonėje, kuri kuruoja cvkaunas.lt cvvilnius.lt ir cvklaipeda.lt. Tad jei kils klausimų dėl darbo, prireiks darbuotojo, norėsit pirkti reklamą mūsų puslapiuose, ar patys turit įdomių pasiūlymų - visad galit kreiptis :)
 
Ir šiaip mielai pabendraučiau su įdomiais žmonėmis. :)

Sveiki,
 
užsiregistravau čia praeitą savaitę, anksčiau buvau girdėjusi daug gerų atsiliepimų apie šį puslapį :)
 
Taigi, apie mane: šiuo metu esu 4-kursė, mokausi viešąją komunikaciją, esu kaunietė. 3 metus dalyvavau NVO veikloje. Viena iš didžiausių vertybių man yra asmeninis tobulėjimas ir pastovus mokymasis :)
 
Be mokslų, šiuo metu dar ir dirbu įmonėje, kuri kuruoja cvkaunas.lt cvvilnius.lt ir cvklaipeda.lt. Tad jei kils klausimų dėl darbo, prireiks darbuotojo, norėsit pirkti reklamą mūsų puslapiuose, ar patys turit įdomių pasiūlymų - visad galit kreiptis :)
 
Ir šiaip mielai pabendraučiau su įdomiais žmonėmis. :)

Sveiki,
 
užsiregistravau čia praeitą savaitę, anksčiau buvau girdėjusi daug gerų atsiliepimų apie šį puslapį :)
 
Taigi, apie mane: šiuo metu esu 4-kursė, mokausi viešąją komunikaciją, esu kaunietė. 3 metus dalyvavau NVO veikloje. Viena iš didžiausių vertybių man yra asmeninis tobulėjimas ir pastovus mokymasis :)
 
Be mokslų, šiuo metu dar ir dirbu įmonėje, kuri kuruoja cvkaunas.lt cvvilnius.lt ir cvklaipeda.lt. Tad jei kils klausimų dėl darbo, prireiks darbuotojo, norėsit pirkti reklamą mūsų puslapiuose, ar patys turit įdomių pasiūlymų - visad galit kreiptis :)
 
Ir šiaip mielai pabendraučiau su įdomiais žmonėmis. :)