eziukasruke

galesi tankistas but, nereik nieko daug matyt, gaza iki dugno ir varyk tiesiai px :D

galesi tankistas but, nereik nieko daug matyt, gaza iki dugno ir varyk tiesiai px :D

galesi tankistas but, nereik nieko daug matyt, gaza iki dugno ir varyk tiesiai px :D

''jei naujienos svarbios, jos vienokiu ar kitokiu budu mane pasiekia, o jei nesvarbios, kam gaist laika isvis jas skaityt?''
siaip paskaitau aisku, nu bet jei jau isvis nera kas veikt. ka ten skaityt, arba propaganda kokia, arba nesamones kokios kur kita diena jau ziurek raso antraip viska isvarte, arba kaip kam nors triusikai nusmuko i vandeni sokant, ka ten skaityt. ai va, is komentaru kartais pazvengt gerai galima :D
kad jau taip megstat skaityt, bent susiraskit kokybiska skaitala :)

galesi tankistas but, nereik nieko daug matyt, gaza iki dugno ir varyk tiesiai px :D

galesi tankistas but, nereik nieko daug matyt, gaza iki dugno ir varyk tiesiai px :D

galesi tankistas but, nereik nieko daug matyt, gaza iki dugno ir varyk tiesiai px :D

galesi tankistas but, nereik nieko daug matyt, gaza iki dugno ir varyk tiesiai px :D

galesi tankistas but, nereik nieko daug matyt, gaza iki dugno ir varyk tiesiai px :D

galesi tankistas but, nereik nieko daug matyt, gaza iki dugno ir varyk tiesiai px :D

galesi tankistas but, nereik nieko daug matyt, gaza iki dugno ir varyk tiesiai px :D

versis karves sub1nej -zyds su peiliu sokinej, mano mociute taip sako
 
Dar darbo negavai jau skaiciouji kiek uzdirbsi kiek i restorana nueisi kiek parsivesi ir kiek mokesciu susigrazinsi.Nebejuokink gal :)
jei nesijuokiant,tai Norvegiskai kiek suprantu nemoki jei apie UK mastai, norgu kalbos ner, tai ir darba gauti bus nelengva ;)

nieko gero apart mazolio ant siknos negausit is zaidimu. ir sveikatai atsilieps kai busit kokiu 40-50 m., specifines ligos prasides visokie rieso sindromai, hemorojai, o regejimas tai visiem 100% bus pasedes :D

kai esi patenkintas tuo ka turi. kaip dainuoja vienas garsus dede, jei turi kisenej poka cigareciu, vadinas siandien viskas neblogai einasi :D
 
https://www.youtube.com/watch?v=lKqnqas8NmQ

Aš šiaip tikiu į skraidantį nematomą spageti monstrą kuris gyvena mano garaže. :) Einu keliu to bičiuko, kur paso fotkei nusifotkino su kiaurasamčiu ant galvos, ir tai nebuvo prieš įstatymus, nes jei būtų jam uždraudę, tai čia jau būtų diskriminacija :) Nes musulmonės tai gali su savo tais apdangalais ant galvos fotkintis :)
 
Bet šiaip planuoju pradėt tikėt į skraidantį cepeliną.
 
Ir jūs niekaip neįrodot kad nėra spageti monstro, ar skraidančio cepelino, tad mano dievai yra visiškai tokie pat dievai kaip jūsų tie masiniai, kuriais tiki milijardais žmonių. :D Tas pats principas kaip raselo arbatinuko (paminėjau nes jį žino daugiau žmonių).
 
Manau suprantat, koks ##### yra religija. :)
 
P.S. kadangi dabar labai paplitęs dalykas tas skraidantis spageti monstras, gana daug rašytinių šaltinių apie jį, tai už kokių 2000 metų gali būt kad atras info apie jį, ir žmonės pradės tikėt į skraidantį spageti monstrą ne kad pasityčiot iš religijos, o rimtai. :)

kai esi patenkintas tuo ka turi. kaip dainuoja vienas garsus dede, jei turi kisenej poka cigareciu, vadinas siandien viskas neblogai einasi :D
 
https://www.youtube.com/watch?v=lKqnqas8NmQ

negi nezinai anekdoto, blondines klausia:
- kokia tikimybe kad loterijoj is 56 kamuoliuku iskris raudonas?
- 50/50.
- kaip cia taip???
- nu kaip kaip, arba iskris arba ne, 50/50 :D

kai esi patenkintas tuo ka turi. kaip dainuoja vienas garsus dede, jei turi kisenej poka cigareciu, vadinas siandien viskas neblogai einasi :D
 
https://www.youtube.com/watch?v=lKqnqas8NmQ

statyboj, po 17val darbas tik prasideda :D

statyboj, po 17val darbas tik prasideda :D

Sveiki, pirmiausiai norėčiau paprašyti, kad nepriimtumėte šios temos kaip reklamos, aš už tai ką čia rašau nieko negaunu mainais ir darau tai tiesiog norėdamas suteikti tautiečiams galimybę, kuri tikrai nepasitaiko kasdien, o jos įgyvendinimas yra žymiai paprastesnis nei dauguma įsivaizduoja.
 
Taigi - praktika Kinijoje, pirmiausiai norėčiau pažymėti, jog nėra tokio kriterijaus, kad priimami žmonės kurie šiuo metu studijuoja. Į šią praktiką gali vykti tiek studijuojantys tiek ne, ir amžius nėra labai svarbus. Svarbiausiai yra noras, anglų kalbos žinios bei drąsa.
 
Praktika būna atliekama arba hospitality sektoriuje arba business sektoriuje, tačiau hospitality sąlygos yra kur kas geresnės. Tikiuosi neužpyksite, jog tekstas sekančiose pastraipose bus angliškas, nes jo yra nemažai, o versti nelabai yra prasmės, kadangi susidomėję žmonės angliškai bet kokiu atveju turi mokėti. :) Finansiškai tai taip pat visiškai nesikandžioja. Hospitality praktikai vienkartinis mokestis tėra 264 arba 342 eurai €570 (laikai keičiasi - naujos 2017 kainos). Palyginimui - vidutiniškai viešbutyje praktikantas gauna 300-350€ per mėnesį, plius gyvena to pačio viešbučio kambaryje nemokamai (o patikėkite, gyvenimas 5* viešbutyje - nerealus), taip pat ir valgo viešbučio restorane kartą per dieną nemokamai, bei tris kartus darbuotojų restorane. Tad išlaidos tik asmeninės - kelionėms, pramogoms ir t.t., priklauso nuo jūsų, bet nepatarčiau taupyti pinigų, ir praleisti nerealią progą patyrinėti nuostabią Kinijos gamtą bei kultūrą, istoriją.
 
Aš pats vykau per šią agentūrą atlikti praktikos Chengdu mieste (prieš tai buvau dar rytų Kinijoje tris mėnesius kitame viešbutyje (Anji miestelyje, trys šimtai km nuo Šanchajaus), bet tos agentūros kuri mane ten nusiuntė tikrai nerekomenduočiau, jei kam įdomu bus, galiu papasakoti, kas per nuotykiai ten manęs laukė), Howard Johnson 5 žvaigždučių Hi-Tech Plaza viešbutyje, ir nuoširdžiai sakant, tiek praktika, tiek gyvenimas buvo nuostabi patirtis: kelionės po Kiniją, naktinis Chengdu, maistas, kultūra, žmonės, subtropinis klimatas. Buvau tiesiog kaip sapne, ir dabar, praėjus jau pusei metų nuo grįžimo į Europą, vis rimčiau ir rimčiau svarstau grįžti į Kiniją, ir ilgam, pirmiausiai mokytis kalbos, o tada jau sugrįžti į turizmo industriją. Išviso praleidau Kinijoje aštuonis mėnesius. Tad net paskaičius žemiau esantį teksta, prašom klausti bet kokių klausimų, pasistengsiu atsakyti.
 
Internships in China, Chengdu city.
 
 
Hey there! If you are reading this text I assume you are at least curious about a possibility to have your internship in China. More than a year ago I was just like you. One day I just woke up with an idea to go to China for my internship! But I didn't know where or how to start, how much does it cost, what agency's services should I use and so on... I know you all have many questions and doubts, it might be scary and unclear what is waiting for you in the other side of the world. But I am here to help you and answer all of your questions. I had two internships in China, the first one was so so, in a remote area, in a local boutique hotel, where almost nobody could speak English...therefore I would not recommend "Your Career China" agency to anyone... The second internship was in Howard Johnson Hi-Tech Plaza 5* Hotel in Chengdu city, Sichuan province, China. I came there through SII agency and now I can confirm that this agency was one the best things that happened to me, because of it I had the most wonderful time of my life. I can 100% recommend it to you, and now I am one of its representatives in Europe. Anyway, in my second internship I was Front Office management trainee and it's been a truly wonderful time among the best professionals of hospitality industry. I've gained lots of new knowledge, skills, connections, friends, memories and besides that you get paid more than you'll ever spend! Additionally, I've been living in the same hotel I worked. Life in 5* hotel is quite luxurious, believe me. As well as free meals in 5* restaurant and staff canteen. Besides the work there was plenty of time to explore the amazing China, have some massive, wild & crazy parties, have a chinese girlfriend, meet so many wonderful people with whom I am still in touch and they became my good friends. After 8 months in China, the saddest thing was to leave it, but in my mind I knew that I will return here and it will happen soon. People in Chengdu say "Once you come to Chengdu you will not want to leave". And all this is not a fairytale, it can be done much more easier than you think, keep on reading & Chengdu welcomes you! You don't even have to be a student.
 
 
Location
 

 
The downtown of Chengdu (city population: 14 000 000)
 
 
 
Chengdu is the city that the Chinese have dubbed a Heaven on Earth! The international business community recently named Chengdu as the #1 developing market in Asia over the next 10 years. This is a city that seamlessly combines modern and traditional environments – not to mention, it’s the home turf of the giant panda! Chengdu has 14 million inhabitants, urban downtown full of skyscrapers, worldwide famous brand shops, cafes, etc. There is a very convenient subway system, you can catch taxi anytime anywhere, en route buses until late night, city bikes - and everything for a very cheap price. Of the eight major schools of China's culinary art, Sichuan cuisine is perhaps the most popular. Originating in Sichuan Province of western China, Sichuan cuisine, known as Chuan Cai in Chinese, enjoys an international reputation for being spicy and flavorful. Yet the highly distinctive pungency is not its only characteristic. In fact, Sichuan cuisine boasts a variety of flavors and different methods of cooking, featuring the taste of hot, sweet, sour, salty, or tongue-numbing.
 
 
 
HOSPITALITY INTERNSHIPS
 
 
 
Hospitality Internships are our specialty! We are offering various positions in 5 Star international hotels in Chengdu. Accommodation and basic salary are included. Hospitality Internships are 6-12 months long. Experience working and living in the heart of China while we care for all of your logistical needs. From preparing for your arrival in China until your departure, our team is always available to help resolve any issue - not only as customers but also as friends.
 
 
Our interns have the opportunity to experience working and living in the heart of China while we care for all of their logistical needs. From preparing for your arrival in China until your departure, our team is always available to help resolve any issue - not only as customers but also as friends.
 
 
 
Top International Hotel Experience
 
Experience the international hotel environment in one of the world’s top
 
business hot-spots.
 
 
 
Culture
 
Experience a unique and fascinating culture
 
 
 
Life Experience
Experience the time of your life in one of the most vibrant and exciting
 
cities in China – work hard and play hard!!
 
 
 
WHAT'S INCLUDED?
 
 
 
Guaranteed placement in a 5 star hotel
Accommodation in the host hotel
3 meals a day
Visa application assistance and invitation letter
Visa extension assistance.
Airport pick and transfer to accommodation by SII representative ( optional)
SII welcome kit
City orientation meeting (optional)
Taking part in occasional business and culture activities
Be part of SII interns community
Police registration
24\7 support during your stay in china
BASIC PACKAGE - 1900 RMB/ €264
 
 
 
 
Guaranteed Position
 
We guarantee that we will find an internship position for you based on your career goals, background, and availability.
 
 
Accommodation + Meals
 
You will be provided with a place of stay whether inside the hotel or an apartment nearby. Your meals will be provided for you by the hotel when you are on the clock.
 
 
Letter of Invitation (Needed For Your Visa)
 
We will make sure you receive your letter of invitation in a timely manner from the specified hotel in order for you to apply for your visa.
 

 
Personal Care and Service
 
We are not McDonald’s, we do not operate with an anonymous internship assembly line. We put time and effort into finding the most suitable internship positions for each intern. Since we have been based in Chengdu, China for quite some time, we are extremely familiar with the local and international business scenes, as well as the special nuances of the city. The SII team consists of both Chinese and Westerners who understand your needs and will be available to you from the moment you arrive.
 
 
Business and Networking Events
 
 
 
In order to understand business in China, it is essential to get out of the office and meet people!
 
 
As a result of having worked in business consulting in Chengdu for over ten years, SII has established strong connections within the local and foreign business communities, including with the Chamber of Commerce and the local government. We arrange for our interns to participate in business events taking place in the city, as well as visits to interesting business and cultural exhibitions.
 
 
 
Your Accommodation and Meals
 
Your accommodation and meals are provided for you by the hotel at which you will be employed at no extra fee.
 
 
 
Visa Application and Extension Guidance
 
The process of applying for a Chinese visa varies from country to country, and if you are coming for a long-term internship, an extension of your visa will be required. SII will guide you through the application process. This includes providing you with an invitation letter from your host company if the need arises.
 
 
24/7 Support Service
 
 
 
We are available to you 24/7 for any issue that may arise or in case of an emergency.
 
 
We keep in touch with our interns in the city and check up on them regularly. You are welcome to contact us with any problem or question you have, or even just drop by for coffee if the mood strikes you.
 
 
 

 
OPTIONAL WELCOME PACKAGE (2460 RMB/ €342)
 
 
What's included?
 
 
Basic package +
 
 
 
Airport Pick-Up
 
An SII representative will be waiting at the airport to greet you and will escort you to your pre-arranged accommodation.
 
 
 
SII Welcome Package
 
 
 
Every intern will receive a China survival kit that contains:
 
 
Chinese-English city map
 
SII’s Survival Chinese Phrasebook
 
Local SIM card (pre-charged with 50 RMB)
 
Bus\Subway card (pre-charged with 30 RMB)
 
City orientation reading materials
 
Discount coupons for popular bars and restaurants
 
Useful information page with addresses and contact information
 
Local magazine in English with great information on international community events in Chengdu
 

 
City Orientation
 
An SII representative will meet with you to discuss practical matters of living in Chengdu, give you some helpful tips about Chinese culture, and answer any questions you may have.
 
 
Welcome Dinner
 
We invite every intern for a spectacular first meal in China in the finest Chinese tradition!
 
 
 
Survival Chinese Class
 
We provide one free survival Chinese class to every intern taking part in our program. This class helps you get a feel for the Chinese language and learn some useful words and phrases that can help you in your daily life in China.
 
 
 
We strongly recommend that anyone who chooses to live in China, even for a short period of time, learn at least basic Chinese. Speaking the language will allow you to communicate with locals, and generally help you better understand the way of life in China. If you want to study Chinese on a regular basis during your internship, check out our Chinese Friend Program, our Chinese Study program or contact us for more information.
 
 
WHAT'S NOT INCLUDED?
 
Flights
 
International insurance
 
Personal expenses
 
Bank transfer fees – if you are paying for your internship fees by bank transfer, you will bear any bank fees applied by your bank
 
Visa, visa extension, and travel document fees
 
 
 
 
 
What kind of positions do we offer in our Hospitality Internship?
 
 
 
 
 
There are various positions available in our Hospitality Internship such as:
 
 
 
Front Desk
 
 
 
Guest Services
 
 
 
Food & Beverage
 
 
 
...and more!
 
 
 
A SAMPLE POSITION
 
 
 
 
 
Company Name:
 
5 Stars Multinational Hotel Group
 
 
 
Established:
 
2007
 
 
 
Employees:
 
900
 
 
 
Company Description:
 
There are 555 well-appointed guest rooms, including Club International Suites and grand Presidential Mansion. The hotel specializes in paring ideal meeting venues with impeccable service, the International Convention Center offers a wide variety of exclusive venues for meetings, conferences and private functions. The hotel also features 6 food & beverage outlets, including all day dinging Café, Italian Restaurant, French Restaurant, Lobby lounge and Tea lounge, etc.
 
 
 
 
 
Role Description:
 
Guest Service in Rooms Division and Food & Beverage Department
 
 
 
Tasks:
 
 
 
Greeting customers in hotel area and service area
 
Meeting and communicating with customers to collecting customer comments and promoting hotel products.
 
Conducting language trainings in department
 
Serving customers in hotel area and service area
 
Handling guest inquiries and offer assistance to hotel customers
 
 
 
Work Hours:
 
Shift duty, 8 hours per day, 40 hours per week
 
 
 
Benefits:
 
 
 
RMB3000\month (~€350/month)
 
3 working meals/day including one meal in Hotel Café
 
Accommodation in hotel apartment
 
Reasonable laundry in hotel
 
 
 
Interested? Contact me via Facebook, LinkedIN, email ([email protected]) or mobile phone +45 42658493.
 
Application Process:

 
 
 
 
 
 
 
 
 
BUSINESS INTERNSHIPS
 
 
 
We offer short term and long term business internship positions. These opportunities are uniquely flexible as we cater to your interests and timing. Any of our business internships can be combined with Chinese Academics Study. Experience working and living in the heart of China while we care for all of your logistical needs. From preparing for your arrival in China until your departure, our team is always available to help resolve any issue - not only as customers but also as friends. Basic packages start at 4250RMB (or €524).
 
 
Business Environment Experience
 
Experience the international business environment in one of the world’s
 
top business hot-spots.
 
 
 
Culture
 
Experience a unique and fascinating culture
 
 
 
Life Experience
 
Experience the time of your life in one of the most vibrant and exciting
 
cities in China – work hard and play hard!!
 
 
 
What's included?
 
 
 
Program includes:
 
Guaranteed internship placement
Accommodation in SII intern’s apartment include all utility bills, free wifi connection and more as shown in our accommodation page
Visa application assistance and invitation letter
Visa extension assistance.
Airport pick and transfer to accommodation by SII representative
SII welcome kit as mentioned in our internship page
City orientation meeting
Introduction and showing the way to your host company
Taking part in occasional business and culture activities
Be part of SII interns community
Police registration
24\7 support during your stay in china
 
 
 
Guaranteed Placement
 
Once we begin the interview, a placement within a top international business is guaranteed! We partner with many corporations in Chengdu and will do our best to match your top needs with the right positions.
 
 
 
Airport Pick-Up
 
An SII representative will be waiting at the airport to greet you and will escort you to your pre-arranged accommodation.
 
 
 
Booking Your Accomodation
 
 
 
Our team will arrange accommodation for your first few days in Chengdu, or will advise you if you prefer to make your own arrangements.
 
 
Visa Application and Extension Guidance
 
The process of applying for a Chinese visa varies from country to country. if you are coming for a long-term internship, an extension of your visa will be required.
 
 
 
 
 
SII will guide you through the application process. This includes providing you with an invitation letter from your host company if the need arises.
 
24/7 Service and Support
 
We are available to you 24/7 for any issue that may arise or in case of an emergency.
 
 
 
We keep in touch with our interns in the city and check up on them regularly. You are welcome to contact us with any problem or question you have, or even just drop by for coffee if the mood strikes you!
 
 
 
SII Welcome Kit
 
Every intern will receive a China survival kit upon arrival that contains:
 
Chinese-English city map
 
SII’s Survival Chinese Phrasebook
 
Local SIM card (pre-charged with 50 RMB)
 
Bus\Subway card (pre-charged with 30 RMB)
 
City orientation reading materials
 
Discount coupons for popular bars and restaurants
 
Useful information page with addresses and contact information
 
Local magazine in English with great information on international community events in Chengdu
 
 
 
City Orientation
 
An SII representative will meet with you to discuss practical matters of living in Chengdu, give you some helpful tips about Chinese culture, and answer any questions you may have.
 
 
 
Welcome Dinner
 
We invite every intern for a spectacular first meal in China in the finest Chinese tradition!
 
 
Survival Chinese Class
 
We provide one free survival Chinese class to every intern taking part in our program. This class helps you get a feel for the Chinese language and learn some useful words and phrases that can help you in your daily life in China. We strongly recommend that anyone who chooses to live in China, even for a short period of time, learn at least basic Chinese. Speaking the language will allow you to communicate with locals, and generally help you better understand the way of life in China. If you want to study Chinese on a regular basis during your internship, you can purchase our Chinese Academic Study Add-On or our Chinese Aid Program!
 
 
 
 
 
Business and Networking Events
 
In order to understand business in China, it is essential to get out of the office and meet people! As a result of having worked in business consulting in Chengdu for over ten years, SII has established strong connections within the local and foreign business communities, including with the Chamber of Commerce and the local government. We arrange for our interns to participate in business events taking place in the city, as well as visits to interesting business and cultural exhibitions.
 
 
 
 
 
 
OPTIONAL ADD-ONS (additional pricing)
 
 
Chinese Academic Study- price varies upon length of study
 
 
 
Take Chinese Language classes at one of the top universities in China: Southwestern University of Finance and Economics (SWUFE). These classes will for sure give you an upper hand in the growing business world. What better way to learn the language than in China itself where you would be using it on a daily basis?
 
 
 
 
 
 
 
Chinese Friend Program
 
Our Chinese Friend Program is a unique program specially designed in response to our interns needs. When coming to China for an internship, you should aim to best take advantage of your limited time. In our Chinese Friend Program, we match every intern with a Chinese student as a friend and mentor. They will assist you with logistical matters, especially during your first days in Chengdu, teach you Chinese, and simply be a friend to show you around the city, go out at night, or have a cup of tea in the park. Interested? Find more information here.
 
 
Basic Business internship prices
 
 
 
Suitable for thous who would like to do internship in the business sector and includes accommodation and full support package. (prices in Chinese RMB)
 
 
 
4 weeks
 
7620
 
8 weeks
 
12450
 
12 weeks
 
16200
 
16 weeks
 
18700
 
20 weeks
 
21400
 
24 weeks
 
23890
 
 
 
 
 
WHAT'S NOT INCLUDED?
 
 
 
Flights
 
International insurance
 
Personal expenses
 
Bank transfer fees –
if you are paying for your internship fees by bank transfer, you will bear any bank fees applied by your bank
 
Visa, visa extension, and travel document fees
 
susidomėję - prašau parašyti man į pm, arba komentaruose. jei šiaip klausimų turite, pasistengsiu atsakyti :)

Neseniai rašiau straipsnį apie tai, kaip lyderiauti ryklio stiliumi ir sulaukiau nemažai atsiliepimų, kad straipsnis tikrai geras, ir man reikėtų parašyti tokių daugiau. Šiandien, pateikiu Jums palyginimą su vienu iš mano labai gerbiamų žmonių: pasaulinio garso šefu ir verslininku – Gordonu Ramziu (Gordon Ramsaynofollow).
 
Dauguma žmonių yra girdėję apie „Pragaro virtuvę“ (Hell’s Kitchen), Gordono Ramzio virtuvės košmarus (Kitchen Nightmares) ar kitas realybės TV laidas, kuriose dalyvauja G. Ramzis. Noriu atkreipti Jūsų dėmesį būtent į „Virtuvės košmarų“ laidas, kurių metu p. Ramzis atvyksta pas savo viešojo maitinimo verslą turinčius žmones ir padeda jiems atgaivinti mirštantį verslą.
Kaip jam tai pavyksta? Juk tai – milžiniškas iššūkis. Žemiau, pasistengsiu apibendrinti, ką daro Gordonas ir kaip tai gali padėti Jūsų verslui, net jeigu jis nėra susijęs su viešuoju maitinimu.
 
Suraskite problemą
 
Vienas iš mane labiausiai žavinčių Gordono gebėjimų yra pastabumas. Tikrai yra ko pasimokyti. Atvykęs į sunkumų turintį restoraną, jis iš karto pradeda analizuoti verslą ir identifikuoti problemas. Ko Gordonas ieško?
 
Kadangi darau tą patį su savo klientais – pasakysiu (greičiau – pasikartosiu) Jums: reikia mokėti pažiūrėti į savo verslą ne savininko akimis. Kaip verslo savininkas, Jūs, greičiausiai, savo verslą mylite ir negalite matyti jo kritiškai ar net realiai. Kaip identifikuoti problemas:
 


 
Restorane Gordonas žiūri, ar restorano interjeras yra pasenęs/neatitinka veiklos pobūdžio. Jeigu Jūsų verslas yra ne viešojo maitinimo sektoriuje – Jums reikia žiūrėti į savo įvaizdį kitaip: ar Jūsų interneto svetainė yra tvarkinga? Ar joje pateikiama teisinga informacija (ir be klaidų)? Ar Jūsų biurai yra tvarkingi? Kaip atrodo Jūsų verslo prekės ženklas – ar jis tvarkingas? Ar yra vizitinės kortelės, ar jos atspindi Jūsų veiklą?
Meniu pateikiama per daug patiekalų? Arba: ar Jūs siūlote savo klientams per daug produktų/paslaugų?
Kokias problemas mato darbuotojai? Arba: kaip Jūsų darbuotojai mato verslą? Ar jie mato problemas? Ar darbuotojų pastabas kas nors išklauso?
Ką sako buvę darbuotojai? Arba: kokie atsiliepimai apie Jūsų verslą? Buvusių darbuotojų? Buvusių klientų? Internete, anoniminių komentatorių? Konkurentų? Ar girdite kritiką? Ar esate pasirengę ją išklausyti? Ar esate pasirengę keistis?
Koks maisto skonis? Arba: ar Jūsų prekės/paslaugos tikrai reikalingos klientams? Ar jos yra aukštos kokybės? Ar jos kuria kažkokią vertę, sprendžia klientų problemas, padeda jų išvengti (problemų, o ne klientų)?
Kokias problemas mato restorano savininkas? Arba: ar Jūs esate atviri patys sau? Ar žinote, koks Jūsų indėlis į verslo sėkmę ar nesėkmes? Ar esate pasirengę prisiimti atsakomybę, o ne suversti ją kitiems?
Ką apie restoraną sako svečiai? Arba: ar siekiate klientų atsiliepimų apie Jūsų verslą? Ar atsiliepimai nuoširdūs? Ne, mamos ir draugų atsiliepimai nesiskaito. Ar atsižvelgiate į klientų atsiliepimus, pastabas, pasiūlymus?

Tai – pagrindiniai klausimai, kuriuos reikia sau užduoti, norint atlikti verslo analizę. Žinoma, klausimų yra daug daugiau, tačiau norėjau pateikti Jums pagrindą, tą vadinamą „skeletą“.
 
Raskite efektyvų problemos sprendimą
 
Dažniausiai, pagrindinė problema versle yra nesusijusi su „nepakankama kvalifikacija“. Virėjai moka gaminti maistą, tik jie to… nedaro. Darbuotojai žino, kaip reikėtų elgtis restorane, tik jie neturi palaikymo, teisės išsakyti nuomonę, prisidėti prie verslo procesų gerinimo, neturi tam reikiamų įrankių, įgaliojimų ir panašiai. Kartais – tiesiog esate blogoje vietoje. Jeigu Jūsų verslas yra kokios nors miegamojo rajono gatvės pabaigoje, o verslui reikalingas žmonių srautas – privalote suprasti, kad parinkote blogą vietą.
 
Blogiausiai yra tai, kad verslo savininkai nesugeba pripažinti, jog:
 


 
verslas susidūrė su didelėmis problemomis;
problemos (dažniausiai) atsirado ne dėl „išorinių sąlygų“ (ne dėl rinkos pokyčių, konkurentų veiklos ir panašiai);
visiškai nesuderinti svarbiausi faktoriai: kainodara, produktas/paslauga, reklama ir pozicionavimas/vieta;
versle dirba netinkami žmonės arba jie atlieka ne tai, ką tikrai moka/gali;
darbuotojai neturi pakankamai įgaliojimų, kad atlikti būtinus pokyčius;
pokyčiai yra būtini ir tai turi suprasti (bei sutikti su tuo) visi – nuo paprasto darbuotojo iki verslo savininko.

Gordonas puikiai pritaiko vieną iš žinomų veiksmų, reikalingų paskatinti pokyčius – psichologinį šoką, dar vadinamą „konfrontacija su realybe“ (angl. – reality check). Jis sukviečia pilną restoraną svečių, apkrauna darbuotojus darbu, sukelia įtemptą darbo atmosferą virtuvėje ir… viskas griūna savininkų akyse. Restorano savininkai mato, kaip blogai vyksta darbas (o tiksliau – jis nevyksta), girdi klientų atsiliepimus ir tai sukelia „psichologinį skausmą“. Jūs turite suprasti (ir išklausyti) kritiką apie Jūsų verslą, nes tik joje išgirsite tai, ką reikia (netgi – būtina) keisti.
 
Nors akivaizdūs verslo rezultatai parodo, kad versle yra problemos – savininkai retai kada sugeba tai pripažinti ir yra linkę kaltinti viską (ir visus) aplinkui save. Atleiskite, tačiau problema slypi tik Jumyse. Tik Jūs valdote savo verslą, tik Jūs priimate sprendimus, tik Jūs samdote (netinkamus) žmones ir tik Jūs esate už viską atsakingi. Kai suprasite tai – tada galima pradėti keistis ir spręsti problemas.
 
Nustatykite procesų tvarką, kad išlaikyti naujus standartus
 
Sakykime, kad supratote problemą ir norite ją spręsti. Tai – pusė darbo. Dabar, Jums reikia išmokti valdyti savo verslą teisingai. Turite išmokti valdyti savo verslą taip, kad tie pokyčiai išliktų ir toliau. Kitaip – grįšite ten, kur buvote prieš suprantant problemą ir antro šanso, greičiausiai, nebeturėsite.
 
Už ką labai gerbiu Gordoną Ramzį, tai už tai, jog jis puikiai moka parodyti, kokios yra problemos, pasiūlyti sprendimą joms ir nustatyti naują standartą restorane, kurio visi privalo laikytis. Tiesa, pats Gordonas nedaro jokio darbo už tuos, kuriems padeda. Jis nustato standartą ir viskas. Tai neginčyjama ir taškas. Viską, kas veda link to standarto, privalo padaryti restorano savininkai ir jo darbuotojai. Tik taip jie supras, kur buvo padarytos klaidos. Manau, kad prieš maždaug 10 metų žiūrėtos laidos man tikrai padėjo daug ką suprasti verslo procesuose ir todėl, manau, dalinuosi savo pastebėjimais su Jumis.
 
Standartai
 
Gordonas puikiai randa darbuotojų stipriąsias (ir silpnąsias) vietas ir nurodo jiems daryti tai, ką tie žmonės daro geriausiai. Jeigu žmogus, kuris puikiai gamina, dirba restorano metrdoteliu – ar gali restorano maistas būti geras? Jeigu restorano savininkas visą laiką praleidžia virtuvėje – ar jis gali matyti (ir žinoti), kas vyksta pačiame restorane, kaip apie restoraną atsliepia klientai dar prieš tai, kaip jie parašys apie tai internete? Kartais reikia sukurti ir naują produktą; kartais – reikia visiškai pakeisti interjerą (kas, beje, daroma už Gordono pinigus); kartais – pakeisti darbuotojus; kartais – visiškai pakeisti restorano kryptį. Tačiau visi šie sprendimai yra vedantys prie naujo standarto, kurio vėliau reikia laikytis. Verslo savininkams ir darbuotojams parodoma (ir įrodoma), jog naujasis standartas veikia, ir vėliau, gavę visišką autonomiją, jie turi visa tai išlaikyti vardan to, kad verslas būtų pelningas.
 
Procesai
 
Kai visi supranta, ką reiškia „aukščiausia kokybė“ – tos kokybės siekimas tampa savotišku „procesu“, kurio reikia laikytis besąlygiškai. Kokybės gerinimo procesai niekada nesibaigia ir pastovūs pokyčiai yra būtini, kad Jūsų verslas išliktų aukštumoje. Tačiau tam reikia imtis tų pokyčių, žengti tą žingsnį ir pajusti, ką reiškia gauti teigiamus atsiliepimus apie Jūsų verslą, prekes ar paslaugas bei aptarnavimo kokybę. Ir čia – Gordonas niekada nevadovauja restoranui, o leidžia jo savininkams nustatyti procesus, kurie vestų prie naujojo standarto palaikymo.
 
Ar Jūsų verslas yra toks sėkmingas, kokio Jūs norite? Galbūt pats laikas samdyti Jūsų srities „Gordoną“, kad padėtų ir Jums. Kaip jau minėjau aukščiau: problemų pripažinimas ir noras jas spręsti – tik pusė darbo.

Labai mėgstu post-apokaliptinius/apokaliptinius filmus ir serialus, tad šitas suėjo labai neblogai, bet vat neįsiminė kažkodėl. :/
 
Prie viso šito labai mėgstu domėtis muzika (roku, žinoma, ypač, bet jokiais būdais neapsiriboju), tad labiausiai įsiminę muzikiniai dok filmai:
http://www.imdb.com/title/tt1417592/ pearl jam twenty
http://www.imdb.com/title/tt2125608/ searching for sugar man - tikrai unikali istorija
http://www.imdb.com/title/tt0478209/ metal: a headbanger's journey
http://www.imdb.com/title/tt1157605/ anvil: the story of anvil - gal ir ne unikali, bet įkvepianti istorija
http://www.imdb.com/title/tt1183919/ marley
http://www.imdb.com/title/tt2306745/ sound city
http://www.imdb.com/title/tt1229360/ it might get loud - 3 skirtingų kartų roko legendos dalinasi patirtimi, gražu pažiūrėt ir paklausyt
http://www.imdb.com/title/tt3893538/?ref_=nv_sr_1 sonic highways - 8 dalių dokumentinis serialas, aprėpiantis tikrai ne vieną stilių, sakyčiau must watch kiekvienam muzikos mylėtojui

ne visi yra tokie gudrus kaip jus, 90% zmoniu vis delto tiek nesigaudo kompe. reik miargynom pvz fotkes paredaguot, paguglina ar drauges pasiklausia, susiranda kokia nemokama parsisiuncia, next next next tik i vsio, fotkes i trasa. o kad papildomai sesiolika toolbaru ilindo net nepastebi. kiek tvarkiau pazystamiem pc, dar nei vieno svaraus nemaciau. ir paaiskini kas kaip parodai, kitasyk vel tas pats px :D

Kai asmuo politikoje užima itin aukštas pareigas (Prezidento, Ministro Pirmininko, Seimo Pirmininko ar Ministro) – jam turėtų būti paaiškinta (ir, manau, kad yra, kas tai paaiškina), jog didžiausius darbus reikia padaryti per pirmąsias 100-tą dienų, kai esi išrenkamas (ar paskiriamas į tas pareigas). Ne veltui Lietuvoje yra įprasta „pristatyti 100-to dienų darbų ataskaitą„. Šimto dienų praktika yra taikoma ne tik Lietuvos politikoje, tačiau didžiojoje daugumoje pasaulio šalių. Ir nors tai puikiai veikia politikoje (atsiminkite – tik aukštose pareigose!) – versle, kita vertus, viskas yra kitaip.
 
Jūs tapote įmonės vadovu
 
Visiškai nesvarbu, kaip tai atsitiko – per pažintis, dėka Jūsų žinių, per krūvą atrankų ir pokalbių su personalo atrankos specialistais, įmonių akcininkais ir panašiai. Jūs tapote įmonės vadovu. Realūs šansai yra tokie, kad dvidešimt procentų iš Jūsų šiose pareigose neišbus nei metų laiko, o po dviejų metų – įmonių vadovais nebedirbs net 40 procentų į šias pareigas paskirtų žmonių. Gal todėl naujieji vadovai imasi daryti pokyčius per pirmuosius mėnesius po savo paskyrimo į vadovaujančias pareigas? O gal kaip tik pokyčiai, kuriuos bandoma padaryti skubotai, ir yra darbo netekimo priežastimi?
 
Kai Jus paskyrė vadovu – reikia pradėti galvoti visiškai kitaip, nei galvoja vadybininkai, pardavėjai, klientai ir kiti versle dalyvaujantys asmenys. Turite nebegalvoti apie užduotis (ir kaip jas atlikti). Esant vadovu – būtina galvoti apie tikslus ir siekius. Nereikia stengtis įtikti žmonėms (tiek verslo savininkams, tiek darbuotojams), reikia stengtis, kad Jumis tie žmonės pasitikėtų. Mažiau kreipkite dėmesį į pokyčių įvedimą ir daugiau – į tai, kaip teisingai perteikti reikiamus pokyčius, kad jie būtų priimti ir suprasti. Ir kuo mažiau stenkitės įtvirtinti savo autoritetą. Pradžioje – Jums reikia daugiau klausyti, negu kalbėti, nes labai rizikuojate priimti skubotus sprendimus ir vienas problemas pakeisti kitomis.
 
Kaip elgtis ir ką daryti, kai Jus paskiria vadovu
 
Pateiksiu kelis esminius patarimus, kurių dėka Jums bus ne tik patiems lengviau apsiprasti naujose pareigose, tačiau ir darbą atliksite efektyviau.
 


 
Bendraukite. Verslas yra komandinis darbas. Vienas lauke – ne karys. Todėl, pirmas darbas – susipažinti su kiekvienu Jūsų komandos nariu. Ne, „labas, aš esu tavo naujas bosas„, yra ne susipažinimas ir iš esmės – klaidingas būdas pradėti pokalbį. Bendravimas susideda iš… bendravimo. Kalbėkite su kiekvienu Jums tiesiogiai pavaldžiu darbuotoju atskirai. Užtikrinkite jį/ją, kad judviejų pokalbis yra privatus ir niekas apie pokalbio turinį nežinos. Privalote ne demonstruoti savo kompetenciją, o parodyti, jog esate įmonėje tam, kad suprasti problemas bei pasiūlyti sprendimus. Todėl, reikia daugiau klausyti, nei kalbėti. Nekalbėkite apie tai, ką Jūs baigėte, kur dirbote ir panašiai. Nekalbėkite apie save, nes pokalbis nėra apie Jus. Gilinkitės į problemas, nes tų problemų sprendimas ir yra Jūsų tiesioginis darbas. Kai tik pradedate dirbti vadovu – savo tinkamumą šioms pareigoms reikia ne parodyti, o leisti, kad Jūsų pavaldiniai tokios išvados prieitų patys. Jie turi laikyti Jus lyderiu ir tai pasieksite tik tokiu atveju, jeigu gilinsitės į tai, ką reikia išspręsti.
Neskubėkite kritikuoti. Pačioje pradžioje, tikrai nežinosite pakankamai, kad suprasti, kodėl vieni ar kiti dalykai yra taip, o ne kitaip. Labai dažnai padaroma klaida, kai pakeliamas balsas ant pavaldinių dėl to, ką jie daro pastoviai ir yra įpratę daryti, o naujai paskirtas vadovas tą darbą įsivaizduoja visiškai kitaip. Privalote atsiminti ir suprasti, kad kai kurių procesų (kuriuos Jums taip norisi pakeisti) dėka, gyvuoja visas verslas. Žinoma, jeigu įžvelgiate tų procesų žalą ir norite juos pakeisti – tai reikės padaryti, tačiau neskubėkite. Pirma – stenkitės suprasti, kodėl yra taip, kaip yra.
Mokykitės. Būkite kaip sausa kempinė baloje – „sugerkite“ visų versle dalyvaujančių pusių nuomones: klientų, darbuotojų, tiekėjų, akcininkų ir taip toliau. Informacijos niekada nebus per daug. Tik tokiu būdu sužinosite viską apie tai, kokią vertę kuria Jūsų valdomas verslas, ko iš Jūsų norima, ko tikimąsi, ką apie tai mano tiekėjai, klientai ir net kaip elgiasi konkurentai. Jeigu skirsite šiai fazei pakankamai laiko – gauta informacija labai atsipirks.
Priimkite akivaizdžius sprendimus. Kai bendrausite su visomis versle dalyvaujančiomis šalimis – išgirsite daug nuomonių ir dar daugiau požiūrių. Dažniausiai – problemų sprendimai ateis į galvą vien klausantis kitų žmonių (kažkodėl prieš akis iškilo serialas Dr. House). Įprastai, yra nemažai sprendimų, kurių dėka padarysite darbuotojų darbus lengvesniais, tačiau efektyvesniais, o jiems keliamos užduotys turės prasmę. Didesnėse kompanijose, kad tai pasiekti, reikės atsisakyti nemažos dalies susitikimų, konferencijų, pasitarimų ir panašaus laiko švaistymo. Organizacines problemas lengviausia spręsti tuomet, kada jas sukūrėte ne Jūs, tačiau pasistenkite nerodyti, kad „va, aš tai išsprendžiau“. Tai bus pastebėta ir be to, tiesiog darykite savo darbą ir spręskite problemas, apie kurias Jums buvo sakyta. Tai – „saugūs sprendimai“, nes kitų akimis – Jūs atnešate į verslą naujoves, nors iš tikro – tiesiog sprendžiate įmonėje esančias problemas. Tokių problemų sprendimai užtarnaus Jums gero vadovo reputaciją įmonėje ir darbuotojai patikės Jums vis daugiau problemų.
Pagirkite kitus už jų nuopelnus, gaukite per nagus už jų padarytas klaidas. Keista, ar ne? „Kodėl aš turiu gauti per nagus, kai kažkas pridarė nesąmonių?„. Čia, žinokite, galioja tokios pačios taisyklės kaip politikoje: jeigu girtas policininkas užmušė žmogų – generalinis komisaras netenka darbo. Tik šiuo atveju – gal taip ir nebus, tačiau turite būti pasiryžę „gauti kulką“ už savo darbuotojus. Nuo politikos verslas skiriasi ir tuo, kad politikoje norima prisiimti laurus už darbus, kurių nepadarei. Versle – geras vadovas visuomet pamatys, kas atlieka darbą gerai ir parodys darbuotojui, jog tai buvo pastebėta. Panašiai yra ir tuomet, kai nutinka klaidos. Komanda žino, kas joje pridarė klaidų (ir paprastai – nebūna vienas kaltas), tačiau jeigu Jūs prisiimsite kaltę – ta komanda griebsis daryti viską, kad tas klaidas ištaisyti bei išsaugoti tokį gerą vadovą.

Blogiausias scenarijus yra tuomet, kai Jūsų darbuotojai pradeda „rinkti įkalčius prieš Jus“. Elkitės su darbuotojais taip, kaip norėtumėte, kad elgtųsi su Jumis, jeigu sėdėtumėte kitoje stalo pusėje. Jeigu viską darysite teisingai – komanda Jus gerbs, mylės ir seks iki galo. Jeigu ne – tuomet galite net neišpakuoti savo daiktų biure, nes jame galite neišbūti net pradinių 100-to dienų.
 
Sėkmės versle!