Visų pirma, kaip supratau, ne kanalų descriptionai, o jų įkeltų įrašų descriptionai. Nes vaizdo įrašo aprašymas ir kanalo aprašymas - du skirtingi dalykai. Taip, tai reikštų, kad dainas kanalas kelia neatsiklausęs autorių. O gal ir atsiklausęs autoriaus, bet neatsiklauses label'o. Monetizuoti leidžia ar neleidžia pasižiūrėk įkėlęs ta dainą į kokį test kanalą. Supranti, jeigu nebendrauji nei su autoriu, nei su label'u, tu tikrai nesužinosi, ar galima monetizuoti tau ar ne. Nesvarbu, gali daina būti ir tūkstantyje skirtingų kanalų, tai dar nereiškia, jog tu ją galėsi monetizuoti. Ne tik su autoriumi ir remix'uotoju reikės susisiekt, o ir su label'u, su kuriuo bendradarbiauja remixuotojas :D :D Šiaip Trap Nation kanale ar betkuriame kitame nation kanale pamatęs tokį įraša, net nesitikėk, kad galėsi monetizuoti :D Gal klįstu, bet abejoju ar klysčiau. Dabar dar kaip tik pasižiūrėjau - prie vienos grupės, kurios dainos tikrai yra free 2 use (esu klausęs autoriaus ir tikrinęs įkeldamas), dainų nėra to užrašo. Taip kad manau Trap Nation tikrai nevynioja į vatą ir šiaip sau neprirašo tokių sakinukų, ale kad kiti bijotų kelti ir tik pas mane visi klausytų dainos :D :D .
Va va va va. Labai teisingai pasakyta :)
Ir šiaip būtų įdomu sužinoti, kiek prenumeratorių Trap Nation atnešė minėtasis Dont Let Me Down remixas. Per metus 180 000 000 peržiūrų (1 000 000 mano ir mano draugu :D :D :D :D). Šiaip kiek yra tekę pastebėti, dažnai pasitaiko 1000:1, kas reiškia 1000 peržiūrų - 1 naujas prenumeratorius.
Na nežinau, manau beliktų tik verkti iš juoko, jeigu 180 000 +/- nauju prenumertatorių per metus iš vienos dainos (kurios jums neleidzia montizuoti deja) būtų vis dar blogai :D :D :D
Paskelbiau Konkursa feisbuko puslapyje. Kurio metu 2 žmonės galės laimėti jam patinkančio skonio dėže Snickers arba Mars batonėliu. Tikiuos suveiks tarp užsėniečiu. Jei ne, gerai bus ir tautiečiai;D
Paskelbiau Konkursa feisbuko puslapyje. Kurio metu 2 žmonės galės laimėti jam patinkančio skonio dėže Snickers arba Mars batonėliu. Tikiuos suveiks tarp užsėniečiu. Jei ne, gerai bus ir tautiečiai;D
Dėl to trynimo, man vis tiek sunku patikėti, o tavo video šaltiny, man atrodo, tas deleting labiau skamba kaip 'cracking down' t.y. video paslėpimas, prasti rezultatai, niekam nesiūlomas ir pan... Bet kas žino...
Labai net! Man atrodo, kad tos "highly trained monkeys" dabar keičiamos į high artificial intelligence. :D
O atskleisi kada nors savo kanala? :) Anksciau ar veliau jei matys jog tau einas ims kopint. Nes tai normalu, bet nereiskia jog ir kitam pasiseks. Is manes tai kasdiena pizdina video. Ir del to man nei silta nei salta. O ka bekalbet apie didesnius kanalus;D
mane tai net nervuoja, kad pirkėjai tikisi, jog žmogus už tą menką algelę dirbs lyg tai būtų kažkoks jo pašaukimas ir šokinės aplinkui kaip apie karalių, o galima ir kiek savarankiškesniu būti, arba tada su mamyte eiti jei pats visai nieko pasirinkti nesugebi. o pardavėjai dažnai patys nelenda tiesiog IŠ PATIRTIES žinodami, kad dažnas to nemėgsta. Neretas aprėkia telemarketingo ar draudimo darbuotoją, dėl mandagaus "laba diena, ar galit kalbėt". Bent kiek padirbus su žmonėm galima nesunkiai matyti, kad žmogus tiesiog visada bus nepatenkintas.
Na perskaičiau, labai puiki pasikartosiu iš tikro informacija, ir susidariau tokia nuomonę, jei plauksi pasroviui ir nešoksi ant rago, ko gero net ir negausi to strike, nes vėl kai pagalvoji autoriui gerai aš jo kūrinį papildomai reklamuoju už kurį jis gauna pinigus
Prieštarauti galima tik tuo atveju, jeigu paraiškoje skiltis "Turinys" yra parašyta visiška nesamonė. Pvz. Gavau claimą dainai Del - Nello. Paraiškoje turinio skiltyje buvo parašyta "sergei ramos bla bla bla". Paraiškoje nurodžiau, kad turiu leidimą publikuoti dainą (sutarta su autoriu), ir parašiau, kad nesupratau šios paraiškos, daina Del - Nello, tai apie kokius sergei ramos kalba gali būti. Ryte gavau emaila, kad paraiška pateikęs asmuo atsiėmė savo paraišką. Žodžiu, paraiškas užginčykite tik tuo atveju, jeigu skiltis "Turinys" neatitinka video. Toliau dėl pajamų pasidalinimo. Nors pačiam dar neteko tokio varianto atlikti, tačiau jeigu reiktų, tada pirmiausia per paraišką pasižiūrėčiau, kas pateikė ją. Tada pagooglinęs susirasčiau kontaktus ir parašyčiau laišką, pasakydamas, kad aprašyme yra visi kreditai autoriaus, ir pasiūlyčiau pajamas dalintis per pusę (tikslaus video adreso nenurodyčiau pradžiai, tik užsiminčiau apie situaciją). Toliau viskas priklausytų nuo to, kokį atsakymą gaučiau. Jeigu atsakimas teigiamas, tada iškelčiau užginčijimą, ir jame paminėčiau, kad el. paštu sutarėm apie pajamų pasidalinimą. O jeigu atsakymas neigiamas, tada geriau nieko nedaryti. Geriau pasidžiaugti vienu kitu prenumeratoriumi nauju, o ne copyright strike'u. :) Aišku, galima bandyti ginčyti paraišką iš karto, bet tokiu atveju rizikuojate iškart gauti copyright strike. Viskas priklauso nuo to, kam priklauso turinys" principų.
Dar truputi papasakosiu kaip visa šita content id sistema veikia. Žodžiu, įkėlei dainą ir iškart gauni copyright claim'ą. Tai reiškia, kad autorių teisėmis apsaugotas turinys buvo aptiktas automatiškai content id sistemos. Jeigu copyright claim'ą gavai tik po kurio laiko, tai didžiausia tikimybė, kad paraiška buvo pateikta rankiniu būdų, o ne content id sistemos. Abiem atvejais jūsų situacija ta pati. Video rodomas, reklamos rodomos, pinigus gauna paraišką pateikusi pusė. Tada jūs turite 3 išeitis. 1. Palikti viską taip, kaip yra (video rodomas(galbūt su šalių, ar amžiaus apribojimais (priklauso nuo paraišką pateikusios pusės)), reklamos rodomos, pajamas gauna paraišką pateikusi pusė). 2. Užginčyti paraišką. Užginčijus paraišką, ją pateikusi pusė per tam tikrą laiko tarpą turi atsakyti (berods per mėnesį). Pajamos gautos berods nuo paraiškos pateikimo (ne užginčijimo, o pateikimo) bus paskirtos ginčą laimėjusiai pusei. Beje, jeigu laukint atsakymo persigalvojote ir atšaukėte užginčijimą, dar kartą užginčyti paraiškos NEGALĖSITE. Apie šitą punktą dar pratesiu tuoj pat. 3. Ištrinti video.
Su 1. ir 3. variantu visi vargai iškart išsisprenčia. Tačiau jeigu nusprendėte paraišką užginčiti, štai kas jūsų gali laukti.
2.1. Paraišką pateikusi pusė sutinka su jūsų užginčijimu. Valio, jūs nieko nepralošiate, video rodomas, reklamos rodomos, pinigaibkeliauja jums. 2.2 Paraišką pateikusi pusė, pavadinkim, dalinai sutinka su užginčijimu. Tada video rodomas, reklamos rodomos, pinigus dalinatės. Ažiaus bei šalių apribojimai taip pat galimi. 2.3. Paraišką pateikusi pusė nesutinka su jūsų užginčijimu. 2.3.1. Video rodomas, reklamos rodomos, pajamos keliuna paraišką pateikusiai pusei + Copyright Strike. 2.3.2. Paraišką pateikusi pusė ištrina jūsų video + Copyright Strike.
Po atmesto užginčyjimo berods dar galima bandyti kažko siekti, bet aš patarčiau susitelkti ties naujų video kėlimu, o ne bilinėtis prie vieno.
NEGARANTUOJU, kad viskas ką parašiau yra tiesa, mano galva ne kompas, galbūt ką nors pamiršau, galbūt ką nors ne taip parašiau. Bet esmė daug maž būtent tokia. Jeigu norite viską tiksliai žinoti, ankstesnėje mano žinutėje yra nuorodą, kur viskas aiškiai parašyta.
Pats pora metu pradirbes viciunuos. Darbas ziauriai sunkus, kaip darbininkui. Gerai jog gavos taip jog reikejo bociu slaugyt. Tai buvo daug laisvo laiko ir pradejau su youtube. Nes gryzt atgal ar keliaut i uzsieni dirbt nenorejau. Gyvenima pravergaut, ne aciu. Mokytis? Ne aciu ir vel ponam dirbt.Nes nu tingiu kalt kas nepatinka. Dar prie motyvacijos prisidejo jog motina netikejo jog eis uzdirbti tokiu budu.
Bet pavyko ir esu nuo nieko nepriklausomas. Malonu dabar gyvent:) Ir dabar i darba kaip i svente;DD
Koks tas darbas, ane? Bet yra ir cia ko mokytis ir kur tobulet. Pvz: -Tobulet muzikos mix'avime. -Tobulet video edit'inime. (Yra net profesija video dizaineris) Sitie butu du pagrindiniai dalykai.
Daznai pagalvoju apie muzikos kurima. Nes kazkada bandes su fl studio. Pries kokius 7-5 metus. Toliau galima keliaut po muzikos festivalius ir filmuot medziaga klipam. Arba net nuvykti pas sokejus ir susukti grazius klipukus. Taip kaip tai daro YAK films .Jei taip daryciau tai nebutu apsiribojama vien shuffle dance. Bet butu itraukti ir kiti sokiu stiliai.
Vat linkstu ties tokiais dalykais.
P.S. 2015 kol kanalas augo labai labai letai. Apsidraudimui, buvo galvojama apie uogu auginima tai butu braskes arba avietes. Pries uogas augint dar buvo galvota apie sincilu auginima, gal net triusiu. Arba gal net gal sraiges augint. Nes sakes kanalas augo letai, buvo baimes jog neiseis prasimust. I
Pats pora metu pradirbes viciunuos. Darbas ziauriai sunkus, kaip darbininkui. Gerai jog gavos taip jog reikejo bociu slaugyt. Tai buvo daug laisvo laiko ir pradejau su youtube. Nes gryzt atgal ar keliaut i uzsieni dirbt nenorejau. Gyvenima pravergaut, ne aciu. Mokytis? Ne aciu ir vel ponam dirbt.Nes nu tingiu kalt kas nepatinka. Dar prie motyvacijos prisidejo jog motina netikejo jog eis uzdirbti tokiu budu.
Bet pavyko ir esu nuo nieko nepriklausomas. Malonu dabar gyvent:) Ir dabar i darba kaip i svente;DD
Koks tas darbas, ane? Bet yra ir cia ko mokytis ir kur tobulet. Pvz: -Tobulet muzikos mix'avime. -Tobulet video edit'inime. (Yra net profesija video dizaineris) Sitie butu du pagrindiniai dalykai.
Daznai pagalvoju apie muzikos kurima. Nes kazkada bandes su fl studio. Pries kokius 7-5 metus. Toliau galima keliaut po muzikos festivalius ir filmuot medziaga klipam. Arba net nuvykti pas sokejus ir susukti grazius klipukus. Taip kaip tai daro YAK films .Jei taip daryciau tai nebutu apsiribojama vien shuffle dance. Bet butu itraukti ir kiti sokiu stiliai.
Vat linkstu ties tokiais dalykais.
P.S. 2015 kol kanalas augo labai labai letai. Apsidraudimui, buvo galvojama apie uogu auginima tai butu braskes arba avietes. Pries uogas augint dar buvo galvota apie sincilu auginima, gal net triusiu. Arba gal net gal sraiges augint. Nes sakes kanalas augo letai, buvo baimes jog neiseis prasimust. I
Pats pora metu pradirbes viciunuos. Darbas ziauriai sunkus, kaip darbininkui. Gerai jog gavos taip jog reikejo bociu slaugyt. Tai buvo daug laisvo laiko ir pradejau su youtube. Nes gryzt atgal ar keliaut i uzsieni dirbt nenorejau. Gyvenima pravergaut, ne aciu. Mokytis? Ne aciu ir vel ponam dirbt.Nes nu tingiu kalt kas nepatinka. Dar prie motyvacijos prisidejo jog motina netikejo jog eis uzdirbti tokiu budu.
Bet pavyko ir esu nuo nieko nepriklausomas. Malonu dabar gyvent:) Ir dabar i darba kaip i svente;DD
Koks tas darbas, ane? Bet yra ir cia ko mokytis ir kur tobulet. Pvz: -Tobulet muzikos mix'avime. -Tobulet video edit'inime. (Yra net profesija video dizaineris) Sitie butu du pagrindiniai dalykai.
Daznai pagalvoju apie muzikos kurima. Nes kazkada bandes su fl studio. Pries kokius 7-5 metus. Toliau galima keliaut po muzikos festivalius ir filmuot medziaga klipam. Arba net nuvykti pas sokejus ir susukti grazius klipukus. Taip kaip tai daro YAK films .Jei taip daryciau tai nebutu apsiribojama vien shuffle dance. Bet butu itraukti ir kiti sokiu stiliai.
Vat linkstu ties tokiais dalykais.
P.S. 2015 kol kanalas augo labai labai letai. Apsidraudimui, buvo galvojama apie uogu auginima tai butu braskes arba avietes. Pries uogas augint dar buvo galvota apie sincilu auginima, gal net triusiu. Arba gal net gal sraiges augint. Nes sakes kanalas augo letai, buvo baimes jog neiseis prasimust. I
Sveiki. Sugalvojau sukurti šią temą, kurioje galėtume pasidalinti darbo pokalbių specifika bei patirtimi. Panašiausią temą, kurią pavyko rasti tai Kodėl išsiuntus 150 CV niekas nepaskambina. Dalykus, kuriuos rašysių bus didžiąja dalimi susiję su darbo specifiką į kurią orientuojuosi aš asmeniškai (klientų aptarnavimas/paslaugos), tad darbo pokalbiai, kuriuos turėjau aš ir darbo pokalbiai, kuriuos turėjote/turėsite Jūs gali kardinaliai skirtis.
Mano asmeninė patirtis - pradžia:
2016 vasarą baigiau LEU studijas (anglų filologija su pedagogikos pakraipa) iš karto pradėjau ieškoti darbo klientų aptarnavimo/paslaugų sektoriuje. Tereikėjo kelių savaičių kol priėmė į darbą visiškai šviežią viščiuką. Darbas kaip darbas, yra pliusai ir minusai. Per daug nesigilinant į detales, po kelių mėnesių teko atsisveikinti su šiuo darbu dėl mano-darbdavio nesutarimų. Praėjus kažkiek laiko vėl pradėjau ieškotis darbo. Turėjau DAUG darbo pokalbių, pastebėjau tam tikras tendencijas, su kuriomis norėčiau pasidalinti.
Prologas: Įdarbinimo įmonės-agentūros
Įdarbinimo įmonės-agentūros nėra blogas dalykas savaime. Darbdaviai naudojasi jų paslaugomis, kad gautų geriausią darbuotoją neinvestuojant savo laiko ir resursų. Tačiau iš žmogaus ieškančio darbo perspektyvos tai yra tam tikra prasme laiko gaišimas. Duosiu konkretų pavyzdį: teko eiti į darbo pokalbį dėl kliento aptarnavimo pozicijos į įdarbinimo agentūra, kuri buvo visai kitam miesto gale. Ten asmuo priėmęs mane pradėjo skaityti darbo skelbimo aprašymą (kurį pats buvau perskaitęs kelis kartus, iš karto priminė darbo biržos darbuotojų monologus). Po to, pokalbis pasistūmėjo link manęs, mano patirties, kompetencijų, norų ir pan. Pokalbio pabaigoje asmuo paprašė užpildyti IQ testą namuose, kurį atsiųs į elektroninį paštą. Tikriausiai pirmas ir paskutinis spręstas IQ testas (rezultatų gaila nepasakė, dabar kai pagalvojau dar turiu jo kontaktus, būtų visai nieko jeigu atsiųstu :) ) Jam parašius e-laišką, kad praėjau testą, man teks palaukti kol gausiu atsakymą dėl antrojo darbo pokalbio. Jeigu antrąjį darbo pokalbį praeičiau, manęs lauktu trečiasis. Žodžiu vaizdas aiškus.
Dar vienas aspektas, dėl ko įdarbinimo agentūros kartais užknisa tai darbdavio anonimiškumas. Pavyzdžiui, naršai CV tinklapyje, randi idealų darbą (reikalavimai, darbo pobūdis), pažiūri kas per įmone, o ten puikuojasi įdarbinimo agentūros pavadinimas su jos logotipu. Kai žinai į kurią įmonę/įstaigą darbinies gali iš anksto pasiskaityti apie ją atsiliepimus, panagrinėti įmonės istoriją, sužinoti kokia yra jos reputacija ir panašiai.
Apie tokias agentūras kaip Biuro tai net nematau tikslo kalbėti. Vienam iš šeimos narių teko vasarai įsidarbinti klientų aptarnavime per šią įmonę. Iš visų dalykų tai labiausiai apverktinas yra apgailėtino dydžio atlyginimų vėlavimas kelis mėnesius. Žmogui, kuris turi paskolą, finansinių įsipareigojimu net neverta žiūrėti į tą pusę (nors geriau pagalvojus žmogus turintis finansinių įsipareigojimų niekada neieškotų darbo klientų aptarnavimo srityje, bet tiek jau to).
TOP 5 universalūs darbo pokalbio klausimai
1. Kokia jūsų darbo patirtis? 2. Kodėl išėjote iš praeito darbo? 3. Kodėl norite dirbti būtent pas mus? 4. Kas jums yra svarbiausia dirbant komandoje / kaip jūs įsivaizduojate savo idealią darbo dieną / sustatykite prašau šiuos penkis dalykus prioritetine tvarka ir panašaus tipo klausimai. 5. Atlyginimo klausimas. BONUS: Ką žinote / ką galėtumėte papasakoti apie mūsų įmonę?
Darbdavys yra visada suinteresuotas įdarbinti patį geriausią žmogų iš tos savaitės - mėnesio kandidatų sąrašo. Mano galva didžiausi kriterijai, kuriais jie vadovaujasi yra patirtis <- kompetencijos-išsilavinimas <- asmeninės savybės. Net ir neturint patirties vistiek sugebėjau pabaigęs studijas įsidarbinti į vieno didžiausių bankų klientų aptarnavimo skyrių. Kaip tai pavyko? Išryškink tai ką turį, o ne ko neturi. Visai įmanoma, kad yra dalykų, kuriuos pamiršai įrašyti į CV kaip patirtį. Mano atveju, tai atlikta pedagoginė praktika mokyklose, bei anglų mokytojo freelance veikla buvo atramos taškai, kuriuos naudojau kai buvo teiraujamasi dėl mano darbo patirties. Tad vienas iš dažniausių klausimų, kuriuos teko išgirsti tai kokia yra jūsų darbo patirtis / matome, jog dirbote [įrašykite darbo vietą čia], ar galėtumėte papasakoti daugiau. Šio klausimo galimas tęsinys yra KODĖL IŠĖJOTE IŠ TOS DARBO VIETOS. Į tokį klausimą reikia atsakyti labai atsargiai. Žinau, kad darbo birža mato kada jūs patys išeinate iš darbo, o kada jūs atleidžia darbdavys. Sunku pasakyti, ar potencialus darbdavys gali pamatyti tai, tad būtų gerai jeigu čia yra žmonių, kurie turi verslą ir įdarbina žmonės pasireikštų šiuo klausimu. Tai yra svarbu, nes galite apsimeluoti ir sakyti, kad išėjote dėl tam tikros priežasties, nors tiesa yra tokia, kad prastai dirbote ir įmonei neapsimokėjo turėti su jumis reikalų. Taip pat būkite atsargus/-i dėl pačios priežasties. Niekada nesakykite "susipykau su darbdaviu dėl ..., "darbas neatitiko lūkesčių" arba "mane atleido dėl...". Paprasčiausia ir saugiausia yra sumeluoti (taip sumeluoti, nes jūs ieškote darbo, kad nenumirtumėte badu, o sakyti tiesą dėl apgailėtino atlyginimo ar darbo sąlygų praeitame darbe kaip priežastį yra absurdiška esant tokiom sąlygom - jūs kovojate už savo gerbūvį. Iš visų įmanomų vietų per darbo pokalbį esant ekstra situacijai meluoti patariu būtent kai darbdaviui iškyla klausimas dėl išėjimo priežasties ir niekur daugiau). Trečias dažniausias klausimas, kurį teko girdėti tai "kodėl norite dirbti būtent pas mus". Iš karto prisimenu paveikslėlį internete, kuriame į tokį klausimą žmogus ieškantis darbo darbdaviams atsako "visada buvau suinteresuotas nemirti badu". Žinoma to pasakyti negalite, nes tokios replikos rezultatas gali būti 15/85 - sukelsite juoką ir greitai pasakysite "juokauju žinoma, pagrindinė priežastis kodėl pasirinkau jus yra..." arba likusį darbo pokalbio laiką darbdavys stipriai sučiaupęs lūpas, nepakeldamas galvos toliau uždavinės jums šaltai klausimus kas yra lygu jo galvoje "noriu, kad šis pokalbis kuo greičiau baigtusi". Ketvirtas dažnai girdėtas klausimas "kas jums yra svarbiausia dirbant komandoje / kaip jūs įsivaizduojate savo idealią darbo dieną / sustatykite prašau šiuos penkis dalykus prioritetine tvarka" ir panašaus tipo klausimai. Manau tai yra gan subjektyvus dalykas, tad komentuoti šio klausimo nematau prasmės. Ir paskutinis klausimas, kuris yra užduodamas visada kaip taisyklė darbo pokalbio pabaigoje yra atlyginimas. Pastebėjau, kad yra 60/40 tendencija. 60 procentų darbdavių vietoje to, kad pasakytų koks yra atlyginimas tiesiog pasiteiraus jūsų pageidaujamo atlyginimo. Tai yra gudrus klausimas dėl kelių priežasčių. Pasakę per mažą sumą atrodysite desperatiškai, o per didelę - per daug pasitikintis/-i savimi ir iš esmės minusas darbdavio užrašuose, nes lyginant kandidatus pagal pageidautiną atlyginimo dydį atsidursite žemiau. Visada patartina paieškoti panašaus darbo pobūdžio atlyginimo internete, forumuose ir per draugus prieš einant į darbo pokalbį. Šiaip konkretus atlyginimas visada yra pasakomas antrojo/trečiojo darbo pokalbio metu. 40 procentų darbdavių tiesiog pasako iškart koks yra atlyginimas ir kartais papildomas klausimas "ar toks atlyginimas jus tenkintų?". Taip pat CV portaluose darbdavių rodančių ir nerodančių atlyginimo skaičius yra neproporcingas. Bijau sumeluot, bet greitai bus patvirtintas įstatymas dėl įmonių prievolės įrašyti atlyginimą savo darbo skelbimuose, pataisykite jeigu klystu.
EDIT: dar pridėčiau vieną klausimą - "ką žinote / ką galėtumėte papasakoti apie mūsų įmonę"? Tai klausimas-saugiklis, kurio esmė patikrinti ar jums bent kažkiek rūpi būsima įmonė, kurioje žadate dirbti.
Ko nesakyti
VISADA stenkitės nesiplėsti atsakant į darbdavio klausimus. Šioje vietoje gal skaitydami net ir nesutiksite su manimi "ką šitas retromind imbicilas čia rašo, aišku, kad būti atviram, nebūti robotu per darbo pokalbį yra pliusas". Kai atsakydami į klausimą pasakote daugiau nei reikia, tai galite darbdavio galvoje pakišti papildomą klausimą, kurį panaudos prieš jus. Žinoma nereikia atsakinėti žodžiais TAIP arba NE, bet išsiplėsti nepatariu, nes su kiekvienu žodžiu didinate riziką pasakyti kažką netinkamo, išsiplėsti iki tiek, kad atsiras daugiau klausimų nei atsakymų. Taip pat dėl riboto laiko (darbo pokalbio trukmė 25-60 min). Kalbėdami daugiau nei reikia, galite sukurti "daug plepančio" įvaizdį, kuris gali būti neigiamas arba kartais net teigiamas dalykas (klientų aptarnavimas/prekybos agentas). Nesenai užtikau darbo skelbimą iš Transcom ir skambėjo jis maždaug taip "... mėgsti daug plepėti? Prisijunk prie...). Iš tiesų pats darbo skelbimas kvepėjo pigiai...
Taip pat stenkitės būti kiek įmanoma formaliu ir įsitempusiu. Kartais gali būti, kad vadovas, darbdavys, žmogiškųjų išteklių atstovas yra jaunesnis už jus arba maždaug tokio pat amžiaus. Jus galite atsipalaiduoti, numesti šiokį tokį juokelį, kai matote, kad darbo pokalbis klostosi labai gerai. Taip pat galite pasąmoningai panaudoti žodį, dėl kurio labai gailėsitės. Pavyzdžiui, vieną kartą per darbo pokalbį, kalbant apie "kodėl norėčiau dirbti jūsų įmonėje" panaudojau žodį papulti. Pats žodis papulti siejasi su atsitiktinumu, lengvabūdiškumu ir net savaime yra nevartotinas šiame kontekste. Kodėl aš pasakiau "papulti", net ir šiandien nežinau. (to darbo negavau :] ). Kai kuriose pokalbių šou, dalyviai yra susodinami į nepatogias kėdes. Priežastis paprasta, kai žmogus sėdi šiltoje, patogioje kėdėje jis atsipalaiduoja, atsiranda saugumo iliuzija. Kai žmogus sėdi nepatogioje - šis natūraliai įsitempia, yra naudojama daugiau raumenų grupių. Žmogaus protas artikuliuoja greičiau ir tiksliau, nes pasamonėje yra siunčiama žinia, kad "NENORIU ILGIAU ČIA SEDĖTI, NORIU, KAD VISKAS GREIČIAU BAIGTUSI". Žinoma jūs nepasirinksite savo kėdės per darbo pokalbį, bet tiesiog norėjau atkreipti į tokį, atrodo nepastebimą dalyką, kad net ir menkiausias atsipalaidavimas gali ateiti iš patogaus sedėjimo, o tai gali jums pakenkti.
Rečiau užduodami universalūs klausimai
1. Kokios yra jūsų gerosios 5 asmeninės savybės? 2. Kokia yra jūsų stiprioji ir silpnoji pusė. 3. Koks yra didžiausias jūsų pasiekimas? 4. Ko galite "atnešti" į mūsų darbovietę? 5. Ką veiktumėte su 1 mil eurų (rimtai, ERGO Lietuva buvo uždavę tokį klausimą). 6. Kokie yra jūsų pomėgiai? 7. Kokiose srityse jums reikėtų pasitobulinti (klausia darbo į kurį pretenduojate kontekste, žinoma). 8. Kaip jus apibūdintų jūsų draugai? 9. Ką darytumėte X situacijoje? (kalbant apie klientų aptarnavimą kaip pavyzdys - su jumis susisiekia klientas, tuo metu neturite jam/jai reikalingos informacijos, ką darote toliau? Atsakymas - atsiprašote ir pažadate susisiekti kai tik gausite klientą dominančią informaciją. Jeigu dirbate ne klientų aptarnavime, pagalvokite kokia yra banaliausia - dažniausia naujoko problema dirbant tą darbą) 10. Kiek laiko įsivaizduojate save dirbant pas mus? Šis klausimas tikriausiai yra pats kvailiausias iš visų, net už tą, kuriame klausia ką veiksite su milijonu eurų. Kodėl? O gi todėl, kad mes neesame ekstrasensai su atidarytomis čiakromis ir negalime pasakyti kas nutiks ateityje. Juk nepasakysi "iki gyvenimo galo" nes skambės absurdiškai. Labai norėčiau, kad žmogus dirbantis žmogiškųjų išteklių sferoje galėtų pakomentuoti šio klausimo prasmę ir kaip reikėtų į jį atsakyti. 11. Kaip elgiatės stresinėse situacijose? / Kaip dažnai susiduriate su stresu darbe?
Jūsų klausimai darbdaviui
Klausimas darbdaviui yra visada universalus pliusas, nes taip parodote, kad jums ne vis vien, esate pasiruošęs/-usi šio darbo pozicijai užimti nors ir rytoj. Mano rekomenduoti klausimai darbdaviui jeigu į juos nebuvo atsakytą per darbo pokalbį / darbo skelbime:
Labiausiai patartini klausimai darbdaviui:
1. Koks yra idealus kandidatas šiam darbui? 2. Kokios yra karjeros galimybės? 3. Kas jums labiausiai patinka šiame darbe? (Pastaba. Dažniausiai per darbo pokalbį su jumis sėdi 2 arba 1, o rečiau 3 žmonės. Vienas iš jų bus jūsų vadovas, kitas bus žmogiškųjų iškelių sektoriuje dirbantis asmuo, kurio darbas iš esmės ir yra priimti žmones į darbą naudojant tam tikrą klausimyną/metodiką, padėti vadovui priimti galutinį sprendimą, o trečias, kurio gali būti arba nebūti - papildomas žmogiškųjų išteklių sektoriuje dirbantis asmuo, jeigu yra daugiau nei viena komanda - kitos komandos vadovas arba tiesiog asmuo dirbantis toje įmonėje, kuris esant reikalui balsuos 1/2 arba 2/1 scenarijuose. Klausiant šio klausimo 2 arba 3 asmenys sėdintys su jumis turės skirtingus atsakymus, tad pagalvokite ar iš vis verta klausti šio klausimo. 4. Ar yra apmokymai ir kokia yra jų trukmė? 5. Kokiose srityse ši įmonė/įstaiga galėtų pasitobulinti arba koks yra šiuo metu didžiausias iššūkis šioje įmonėje?
Klausimai, kuriuos patartina klausti jeigu jaučiate kūnu, jog šis darbo pokalbis yra teisinga vieta ir laikas (pokalbio atmosfera):
1. Ar jūs susisieksite su manimi, net jeigu atsakymas dėl šios darbo pozicijos būtų neigiamas? (Pastaba. Kai kurios įmonės, ypatingai įdarbinimo agentūros, susisieks su jumis tokiu atveju). 2. Kaip jūs pamatuosite mano pasiekimus šiame darbe, sakykime, kad ir už 6 mėnesių? 3. Ar jums yra tam tikrų abejonių dėl ko šis darbas galbūt nėra skirtas man? 4. Koks yra pats svarbiausias dalykas, kurį galėčiau pasiekti per ateinančius 2 mėnesius šiame darbe? 5. Kaip jūsų įmonė pamatuoja sėkmę?
Darbo pokalbis be žodžių
Darbo pokalbis nėra vien klausimai ir atsakymai. Šiokią tokią jūsų sėkmės dalį sudaro ir dalykai, kuriuos mato akys arba jaučia kūnas. Jūsų akių kontaktas, apranga, kvepalai, punktualumas, rankos paspaudimas, kūno kalba ir net eisena. Prisiminkite, kad pirmas įspūdis yra pats svarbiausias. Čia panašiai kaip teatro pasirodyme, labiausiai žmonės įsimena pasirodymo pradžią ir pabaigą. Šiaip šia tema yra rašomos atskiros knygos, tikrai visko detaliai aprašyt čia neįstengsiu. Galėčiau rekomenduoti perskaityti „Influencer: The Power to Change Anything“ ir populiariosios psichologijos straipsnius, bet apsiriboti vien lietuviška literatūra tikrai nerekomenduoju, dėl to rekomendavau anglišką knygą, tiems kas moka angliškai.
Atpažinkite vilką avies kailyje net nenuėjus i darbo pokalbį
Darbo skelbimas, net ir mažai turintis informacijos gali pasakyti apie įmonę labai daug.
Neigiami dalykai
Diskriminacijos aspektas.
Dėl lyties, religinių įsitikinimų, finansinių galimybių ir kt. diskriminacijos požymiai, kurie signalizuoja, jog įmonė yra linkusi diskriminuoti tam tikrus visuomenės sluoksnius.
1. Reikalavimas turėti nuosavą automobilį. Žmogus, kuris važinėja viešuoju transportu / neįperką nuosavo automobilio liks nusivylęs. 2. Pageidavimai dėl šeimyninės padėties. Čia gal labiau moterims, kurios galimai netolimoje ateityje planuoja šeimą. 3. "Darbas siūlomas jaunatviškame, energingame kolektyve". Girdėta? Deje, kai tokią eilutę pamatote žinokite vieną - prioritetas teikiamas tik jaunų asmenų įdarbinimui.
Didelių įmonių darbo skelbimai.
1. Jūsų komandos vadovas bus jūsų dievas. 2. Kompetencijų siaurumas. Dirbdami didelėje įmonėje, tikimybė, kad dirbsite monotonišką ir siauro-mastymo darbą ženkliai padidėja. 3. Karjeros laiptai praktiškai neegzistuoja, nes jūs neegzistuojate žmonėms dirbantiems paskutiniuose dangoraižio aukštuose. Karjerą galėsite pasiekti tik per lovą, per gimines, bet ne per sunkiai ir gerai nudirbtą darbą. 4. Jūsų idėjos praktiškai niekada nebus įgyvendintos. Tai ne dėl to, kad idėjos yra blogos, labiau dėl to, kad įmonėje, kurioje dirbsite idėjos realizavimo sparta yra labai lėta jau nekalbant apie individus, kurie jums pavydės (o tokių bus didelėse įmonėse, net neabejokite). 5. Jūs - daiktas. Pats, kaip ir minėjau, dirbau vieno banko (skandinaviško) klientų aptarnavimo skyriuje. Kiekvieną dieną jaučiausi kaip daiktas, nes neturėjau asmeninės erdvės, besikeičianti darbo vietos politika "pagal skandinavišką modelį" yra į depresiją varantis variklis - negali pasidėti savo asmeninių daiktų, nes kitą dieną dirbsi visai kitam gale, negali turėti savo stresinio kamuoliuko, kurį gali pamaigyti, tu mažai kuo skyries nuo spausdintuvo ar lempos. Tu esi daiktas ir susitaikyk su tuo. 6. Jautiesi mažyčiu mikroorganizmu, kurio pati egzistavimo prasmė yra apskritai abejotina. Gali pasireikšti vidutinio amžiaus krizė anksčiau laiko.
"Jūs pas mus dirbsite ne ilgiau kaip kelis mėnesius" darbo skelbimai.
Tokius atpažinti yra labai paprasta. Jeigu matote vieną iš šių eilučių darbo skelbime, turėkite omenyje, kad asmeniui, atsakingam už šio darbo skelbimo platinimą pritrūko žodžių ir įrašė kaip vieną arba kelis įmonės pliusų fundamentalius dalykus, be kurių joks darbuotojas nesutiks dirbti šio reklamuojamo darbo.
1. Laiku mokamas atlyginimas (super, nereikės porą savaičių gyventi pusbadžiu) 2. Visos socialinės garantijos (ačiū, kad sumokat už mane PSD, PVM ir kaupiat pensiją) 3. Draugiškas kolektyvas (nes dažnai būna nedraugiškas kolektyvas) 4. Darbą šiuolaikiškoje ir patikimoje kompanijoje (nes dažnai būna nešiuolaikiškų ir nepatikimų kompanijų). 5. Neturinčius darbo patirties apmokome (pas mus dažnai keičiasi žmonės šioje pozicijoje :( ). 6. [tuščia] (mes nelabai ką galime pasiūlyti jums apart atlyginimo, arba mums tiesiog nerūpi jūsų lūkesčiai)
Teigiami dalykai
1. Profesinio tobulėjimo galimybes. 2. Karjeros perspektyvas ir motyvuotą / konkurencingą atlyginimą. 3. Visas darbui reikalingas priemones. 4. Apmokymus prieš pradedant darbą. 5. Sveikus užkandžius / šviežius vaisius / kavą darbo metu. (kai kam gali pasirodyti šitas labai keistas, bet patikėkite, kartais praverčia ir pasako šį bei tą apie įmonės vidinę darbo kultūrą).
Ačiū mielas drauge, kad perskaitei mano visą, pusę metų sukauptą žinių bagažą, kurį įgijau dirbant ir beieškant darbo. Su nekantrumu lauksiu jūsų komentarų bei kritikos vietose, kuriose galbūt nusišnekėjau ir žinoma jūsų asmeninės patirties ir patarimų ieškant darbo ir dalyvaujant darbo pokalbiuose. B-)
GamingMusicTv sureagavo į Goshasz Adclick VS Adsense: kas efektyviau?
GamingMusicTv gavo reakciją nuo Nokia 1000€ per mėnesį iš Youtube
GamingMusicTv gavo reakciją nuo B.T.M. 1000€ per mėnesį iš Youtube
GamingMusicTv gavo reakciją nuo Splatt 1000€ per mėnesį iš Youtube
GamingMusicTv gavo reakciją nuo wault Uždarbis iš YouTube (DUK)
GamingMusicTv gavo reakciją nuo Leader RS2000LT - YouTube