Burgundijus

Gan sunkus atvėjis...
Pvz:
 
GA-A75M-S2V
Gigabyte GA-A75M-S2V, A75, DualDDR3-1866, SATA3, RAID, DVI-D, D-SUB, mATX 192.00Lt
 
AD641XWNGXBO
CPU ATH II X4 641 SFM1 BOX/100W 2800 AD641XWNGXBOX AMD 257.00Lt
 
AX3U1600PB2G
DDR3 Adata XPG Plus 4GB (2x2GB) 1600MHz CL8, Radiatorius 83.99Lt
 
ST3750525AS
Vidinis diskas Seagate Barracuda 3.5'' 750GB SATA3 7200RPM 32MB 287.00Lt
 
IT-CM-35 BLA
Korpusas INTER-TECH CM-35 Midi Tower, ATX Mainboard Supported, 7 slots, 2xUSB2.0, audio, PSU installed internal 500W, Black
140.00Lt
 
CGAX-68524
CLUB 3D HD 6850 PCIE 1GB GDDR5 2X DVI+DP 453Lt
 
1412 Lt.
 
Tenka aukoti DVD rom'ą.
Galima bandyt rinktis ir ant AM3 platformos, bet tada kaina dar labiau išlenda.
Minusas- prastas maitinimo blokas, du ram lizdai, FM1 miręs.

Настройки в игре-high.
Labai įtartinai atrodo lygiavimas.
http://www.techspot.com/review/458-battlefield-3-performance/page4.html
 
http://www.part.lt/img/9908bf91a597021bc8d2da73cabc70b6475.png

Настройки в игре-high.
Labai įtartinai atrodo lygiavimas.
http://www.techspot.com/review/458-battlefield-3-performance/page4.html
 
http://www.part.lt/img/9908bf91a597021bc8d2da73cabc70b6475.png

Pirmiausia tu neapibrėži tikslios naudojimo paskirties.
Jeigu tik tam, jog pavežtų NBA 2012, tiks ir tas laptopas.
O kas dėl palyginimų tarp jų. GT 540m laptope bus panašios spartos į diskretinę pvz radeon 6570 ar Nvidia analogą už +-~200lt.
Tokios pačios spartos stalinis su 22 colių monitorium išeitų apie ~1000lt pigiau. Tai tik tu gali atsakyti į klausimą, kas tau geriau: sparta ar mobilumas.
Kitas tavo įdomus postringavimas, kad pats iš dalių nesidėsi? Kokie argumentai?

Juokini tu žmones. http://www.guru3d.com/article/his-radeon-hd-7950-review/22
Jau koks Radeon HD 6870 nesusitvarko tokiais nustatymais, o tu su HD 5670 lygio korta loši lyg turėtum kokią HD6970 ar GTX 570.

Juokini tu žmones. http://www.guru3d.com/article/his-radeon-hd-7950-review/22
Jau koks Radeon HD 6870 nesusitvarko tokiais nustatymais, o tu su HD 5670 lygio korta loši lyg turėtum kokią HD6970 ar GTX 570.

Juokini tu žmones. http://www.guru3d.com/article/his-radeon-hd-7950-review/22
Jau koks Radeon HD 6870 nesusitvarko tokiais nustatymais, o tu su HD 5670 lygio korta loši lyg turėtum kokią HD6970 ar GTX 570.

Dekanate apsilankyk.

Abu procesoriai dviejų branduolių, tik 4000+ turi kiek didesnį taktinį dažnį.
O dėl to žymėjimo 4000+ ar 3600+ , tai reiškia jog procesorius yra ekvivalentus 4GHz Pentium 4 ar 3.6GHz procesoriams.
Toks žymėjimas buvo pradėtas naudoti, nes pagal taktinį dažnį skirtingų gamintojų procesorius nekorektiška lyginti, dėl atliekamų užduočių per taktą.
O šiaip, žymaus skirtumo tarp jų nėra.

Labai nervina neinformatyvus ir dyyydelis header'is

Tai kad labai jau jis silpnas... Cortex A8 branduolys veikiantis 800Mhz dažniu ir senas kaip pasaulis adreno 200 gpu, turėtų būti gan lėtokas šiai dienai...
O kad kituose kinų e-shopuose identiškų ar net geresnių parametrų planšetės ir kainuoja kiek ir su jūsų siūloma nuolaida...
Kita, topzone.lt kaip apžvalginis portalas ir visiškas šlamštas, tai reklaminio pobūdžio saitas, kuris už testing sample'us visiems iš eilės dalina "topzone renkasi" ir panašius award'us...
Prieš perkant kinišką planšetę siūlau paskaityti daug rimtesnę apžvalgą http://www.veikia.lt/aparatine-iranga/smartq-t10-po-surinkimo-apdoroti-dilde.html kokie tikrieji privalumai ir trūkumai...

O kokia gali būti nuomunė, juk tai K10.5 + Redwood viename kristale. O kaina kiek užkelta, dažnoje apžvalgoje galime pamatyti lyginimą:
A8 +MB> Athlon X4+ MB+ 6670, kaina didesnė, sparta kiek mažesnė, aišku, jeigu svarbu energijos sąnaudos imk A8

Kapitalo investuotojai prie valdymo temos dažnai pereina perskaitę verslo plano santrauką, nes nori žinoti, ar verslininkų komanda turi perspektyviai įmonei būtinų žinių. Pradedantieji verslininkai dažnai nepakankamai įvertina šį klausimą ir išdėsto jį neišsamiai arba nepagrįstai.
Kruopščiai parenkite darbuotojams skirtąją verslo plano dalį. Išryškinkite tą jų kvalifikaciją, patirtį ir kitus gebėjimus, kurie svarbūs įgyvendinant šį projektą. Profesinė patirtis ir laimėjimai svarbesni nei mokslinis laipsnis. Numatant darbuotojui vadovo pareigas, būtina tai pagrįsti. Galima pridėti komandos narių gyvenimo aprašymus.
 
Stiprios verslininkų komandos požymiai:
 

bendra vizija - visi siekia sėkmės;
vienas kitą papildantys gebėjimai ir pranašumai;
paprastai trys - šeši asmenys;
komanda vieninga, ypač sunkiose situacijose;
nepasiduoda ištikus nesėkmei, pasirengusi įveikti kliūtis antru ar trečiu bandymu.

 
Paaiškinkite, kaip įmonėje pasidalyta atsakomybė, ir nurodykite, kur dar reikėtų pastiprinimo arba kokių žinių įmonei dar trūksta. Atliktinas užduotis pravartu palyginti su komandos narių gebėjimais.
 
Į ką kreipia dėmesį profesionalūs investuotojai?
 

Ar komanda jau yra dirbusi kartu anksčiau?
Ar komandos nariai turi reikiamos patirties?
Ar įmonės steigėjai žino savo silpnąsias vietas ir ar pasirengę šias spragas užkaišyti?
Ar steigėjai susitarę dėl būsimų vaidmenų? Ar aiškūs įmonės nuosavybės santykiai?
Ar komandos nariai siekia tų pačių tikslų?
Ar labai jaunoje komandoje yra vyresnis narys, turintis komercinės ir vadybos patirties?

 
Nevenkite nurodyti savo konsultantų. Niekas negimsta mokėdamas, o tai, kad pasitelkėte tinkamus konsultantus, pavyzdžiui, patyrusius verslininkus, auditorius, viešųjų ryšių agentūrų ar įmonių konsultantus, liudija jūsų profesionalumą ir nuramina investuotoją.
 
Patariama kuo anksčiau pradėti ieškoti tinkamų partnerių. Komandos formavimas, kuris atima laiko ir reikalauja daug kruopštumo, taip pat lemia įmonės sėkmę.
 
Personalo planavimas ir valdymas
 
Sparčiai auganti nauja įmonė neišvengiamai susiduria su sistemingu personalo planavimu. Įmonei augant, reikia daugiau personalo: nauji darbuotojai atrenkami, įtraukiami į organizaciją, apmokomi. Aiškiai suformuluokite pareigų profilius, kurie padės tikslingai ieškoti naujų darbuotojų. Planuodami personalą, numatykite tam būtinus kaštus. Juos lemia įvairūs veiksniai, pavyzdžiui: pramonės šaka, darbuotojo kvalifikacija, amžius ir profesinė patirtis, darbo rinkos situacija regione.
 
Vadybos ekspertai nurodo, kad personalas – sunkiausiai nukopijuojamas konkurencinis elementas. Galima pavogti konkurentų idėją, pastatyti panašią gamybos liniją, pamėgdžioti visą rinkodaros strategiją, tačiau suburti profesionalų komandą, kuri būtų susitelkusi ir ištikima organizacijai – tam reikia kur kas daugiau laiko ir lėšų. JAV atlikti tyrimai įrodė, kad turėti motyvuotus ir lojalius darbuotojus yra ekonomiškai naudinga: kompanijų, turinčių stipriai įsipareigojusius organizacijai darbuotojus metinės pajamos yra 6 proc. aukštesnės, o kompanijų, kurių darbuotojų įsipareigojimo organizacijai lygis yra žemas - 9 proc. žemesnės už pramonės šakos vidurkį. Taigi, kas lemia darbuotojų motyvaciją ir įsipareigojimą organizacijai? Didinant organizacijos kaip darbdavio patrauklumą, lemiamą vaidmenį vaidina aukščiausio lygio vadovai. Su jais yra susiję esminiai darbuotojų įsipareigojimą garantuojantys sėkmės veiksniai:
 

Vadovų nuostatos ir požiūris į darbuotojus.
Kompanijos propaguojamos vertybės ir asmeninis vadovų pavyzdys.
Visų lygių vadovų vadovavimo kompetencija

 
Personalas:
 

Kas yra jūsų komandos nariai ir kuo jie pasižymi: išsilavinimu, darbo patirtimi, žiniomis, rezultatais, profesine kompetencija?
Kaip šie gebėjimai įmonėje papildo vienas kitą?
Kokios patirties ir gebėjimų komandai trūksta? Kaip ir kuo rengiatės komandą papildyti?
Ko siekia komandos nariai steigdami įmonę?
Ar komandos nariai jau yra dirbę kartu?

Rašys čia https://www.eregitra.lt/viesa/vp_paiesk/Index.php
Beje, sveikinu tapus vyru ;)

o regitros el. puslapyje nieko nerašys? Jei šeštadieni dokai priduoti tai trečiadieni gal jau bus teisės padarytos, nes kaip su kitais kalbėjau tai ir per dvi dienas teises padaro.

Aš irgi neseniai laikiau, tai buvo tų "chaliavšikų", bet per dvi valandas, kiek aš buvau, jie nepraėjo.
Kas liečia golfo/polo sankabą, tai joa, ypatingai jautrios. Mokiausi su Golf Plus, laikiau su Polo. Sankabos tikrai panašios. Vieną kartą užgesau aikšteliai, kitą kart išvažiuojant į raudondvario pl. Čiuju, jeigu mieste būčiau dar užgesęs, būtų metę lauk...
Prieš tai buvau pora dienų aikšteliai važinėjau su sena tėvo A4, tai ten sankaba tokia nejautri, kad užgesinti reikia tam tikrų sugebėjimų.Tai tas kiek pakišo koją, reikėjo greitai adaptuotis.
Dėl kojos drebėjimo, tai jooo, tiesiog nevaldoma buvo, nors galbūt tau ir buvo kažkokia vibracija.
Beje, aš prieš egzą dar pažiūrėjau http://video.balsas.lt/paieska/raktinis-zodis/?query=regitra Kauno tik pavojngiausios vietos filmuotos.
O šiaip, sekmės. Jeigu suvaldysi nervus, klysti beveik nėra kur.

Man šitie penkti asmeniškai patinka labiausiai kuriuos peržiūrėjau iš 10 puslapių.
Bet kaip žinot kuris patvariausias ir geriausias?