retromind

Iš esmės sutinku. Jeigu žmogus neatitiko darbdavio lūkesčių ir buvo atleistas per bandomąjį laikotarpį tai tokiam žmogui lieka tik meluot. Jeigu žmogus dirbo ilgą laiką įmonėje ir išėjo dėl N priežasčių, tai tada reikia mąstyti ar išėjimo priežastis nėra atrodanti grėsminga darbdaviui. O ar paskambins ar nepaskambins praeitam darbdaviui dėl jūsų tai sunku pasakyti. Tikriausiai šansas fifty fifty.

Iš esmės iš karto tai pasakęs paaiškinau, bet jeigu apibendrinti tai pagrindinė priežastis aštrus protas, kuris padės artikuliuoti tavo mintis tiksliau ir greičiau per daug neišsiplečiant pokalbio metu. Pamiršau paminėti stress test'us, bet manau, kad čia ant tiek specifiška, kad daugumai skaitytojų net nebus aktualu. O tamsta pats kokias pareigas užėmėte dirbdami banke? Iš lentelės matau, kad orientuojatės į IT. Pataisyta.

Sveiki. Sugalvojau sukurti šią temą, kurioje galėtume pasidalinti darbo pokalbių specifika bei patirtimi. Panašiausią temą, kurią pavyko rasti tai Kodėl išsiuntus 150 CV niekas nepaskambina. Dalykus, kuriuos rašysių bus didžiąja dalimi susiję su darbo specifiką į kurią orientuojuosi aš asmeniškai (klientų aptarnavimas/paslaugos), tad darbo pokalbiai, kuriuos turėjau aš ir darbo pokalbiai, kuriuos turėjote/turėsite Jūs gali kardinaliai skirtis. Mano asmeninė patirtis - pradžia: 2016 vasarą baigiau LEU studijas (anglų filologija su pedagogikos pakraipa) iš karto pradėjau ieškoti darbo klien

Kaip reikia pradeti dialoga jeigu pvz esi A variantas?