dozzaz

Bet aš juk akcentuoju, jog įklijuoti (ctrl+V) standartišką atsakymą užtrunka tik 3 sekundes, tikrai nesitikiu asmeniškai man rašyto laiško, tiesiog pranešimo, kad galiu nebelaukti skambučio. Lygiai taip pat dažnai elektroninis paštas yra vienintelis nurodytas kontaktas, taigi nėra kur skambinti ir klausti, arba paskambinus kokiu nors bendru telefonu "niekas nieko nežino". Reta kompanija sulaukia "tūkstančių" kandidatų (kalbu apie Lietuvą), o žmogus, kuris tuos laiškus skaito, juk yra, tai kodėl tas pats žmogus negali dviem paspaudimais pasiųst atsakymo? Tai vyksta net labai specifinėse srityse, kur visi kandidatai yra rimti, ir jų nebūna daug.
 
Mano akimis tokios kompanijos jau pirmame pažinties žingsnyje parodo savo tikrą veidą - žmogus joms yra px... Iš savo kuklios patirties galiu pasakyti, kad mažos ir "šiltos" firmelės atsakinėja, toliau eina visi neturintys laiko susireikšminę vadybininkai ir didelės korporacijos, kurios niekada neatsakys. Galiausiai didelės, bet nuoširdžiai rimtos kompanijos - jos dažniausiai atsakys visiems siuntėjams, nes joms nuoširdžiai svarbūs žmonės. Bjauriausios yra didelių tinklų kontoros, pvz. Kažkada ieškodamas darbo Škotijoje rašiau į Tesco (tiksliau plldžiau vieną tų asmenybes atskleidžiančių internetinių formų). Po kokių 3 mėn. gavau laišką, kad mane lyg ir permetė į kitą consideration etapą, o po dar 2 mėn. buvau atmestas. Nors laiškai buvo automatiniai, bet pati kompanija skelbia, esą žmogus jiems yra svarbiausia. Tik nematau kaip, nes pozicija buvo žemiausio lygmens (krovikas ar šiaip koks kasininkas).
 
Dėl neatvykstančių į darbo pokalbius - ne apie darbo biržą čia kalbu, visokių pasitaiko, bet man, kaip ieškančiam darbo pagal siaurą specialybę, tai atrodo kraštutinumas...

Turbūt dažnas 18+ turintis šiandienos žmogus yra bent kartą bandęs susirasti darbą internetu. Turiu galvoje, kad elektroniniu paštu kreipėsi į kompanijas ieškančias/neieškančias darbuotojo, arba net turėjo įveikti skausmingą internetinės tipo-mums-nereik-tavo-cv anketos pildymo procesą (kas pildė, tie žinos apie ką kalbu). Deja, ar tik ne per dažnai tokie laiškai darbdaviams lieka neatsakyti? Reta kompanija teikiasi atsakyti, kad laišką gavo, arba kad kandidatūrą atmetė. Teko girdėti, jog stambios kompanijos vien dėl įvaizdžio kuria fiktyvius darbo skelbimus, nors naujų žmonių net nesiruošia įdarbinti (skelbimai sukuria įspūdį, jog kompanija plečiasi, keičiasi ir pan.)
 
Daug Lietuvoje matomų skelbimų turi prierašą "informuosime tik atrinktus kandidatus", t.y. mes per daug užimti net atsiųsti šabloninį atsakymą, o kitos firmos tiesiog neatsakinėja (be jokių prierašų). Man tikrai keista, kad net kreipiantis į didesnes kompanijas, kurios skelbia, kad tikrai tuo metu ieško specifinių profesijų atstovų, personalo skyrius neatsako net paprasčiausiu būdu. Kartais norisi paskambinti ir pasklausti "ar jūsų emailas veikia?", nes elementarus mandagumas sufleruotų kiek kitokią darbdavio reakciją į žmogų, norintį jam dirbti.
 
Tad kokie yra privalumai/trūkumai kompanijų, kurios tiesiog ignoruoja į jas besikreipiančius žmones? Gal kas nors studijavę tokį dalyką apšviestų mane, gal tai daroma labai tikslingai? Ar čia tiesiog žmonių ego, savęs pervertinimas ir išdidumas? Nes mano manymu, laiškui įklijuoti standartinį atsakymą yra ne ką sunkiau nei paspausti delete, tik gerokai žmogiškiau...

Nemažai įmonių turi autoatsakiklius, kuriuose praneša, kad Jūsų CV gautas, maloniai jį peržiūrės ir pan. Toks, nors ir roboto šablonas turi tam tikros pridetinės vertės ir manau, kad kiekviena įmonė gali tokį greitai susikurti. Visiškai jokio atsakymo, demotyvuoja žmogų ieškotis darbo tokiu būdu.

Turbūt dažnas 18+ turintis šiandienos žmogus yra bent kartą bandęs susirasti darbą internetu. Turiu galvoje, kad elektroniniu paštu kreipėsi į kompanijas ieškančias/neieškančias darbuotojo, arba net turėjo įveikti skausmingą internetinės tipo-mums-nereik-tavo-cv anketos pildymo procesą (kas pildė, tie žinos apie ką kalbu). Deja, ar tik ne per dažnai tokie laiškai darbdaviams lieka neatsakyti? Reta kompanija teikiasi atsakyti, kad laišką gavo, arba kad kandidatūrą atmetė. Teko girdėti, jog stambios kompanijos vien dėl įvaizdžio kuria fiktyvius darbo skelbimus, nors naujų žmonių net nesiruošia įdarbinti (skelbimai sukuria įspūdį, jog kompanija plečiasi, keičiasi ir pan.)
 
Daug Lietuvoje matomų skelbimų turi prierašą "informuosime tik atrinktus kandidatus", t.y. mes per daug užimti net atsiųsti šabloninį atsakymą, o kitos firmos tiesiog neatsakinėja (be jokių prierašų). Man tikrai keista, kad net kreipiantis į didesnes kompanijas, kurios skelbia, kad tikrai tuo metu ieško specifinių profesijų atstovų, personalo skyrius neatsako net paprasčiausiu būdu. Kartais norisi paskambinti ir pasklausti "ar jūsų emailas veikia?", nes elementarus mandagumas sufleruotų kiek kitokią darbdavio reakciją į žmogų, norintį jam dirbti.
 
Tad kokie yra privalumai/trūkumai kompanijų, kurios tiesiog ignoruoja į jas besikreipiančius žmones? Gal kas nors studijavę tokį dalyką apšviestų mane, gal tai daroma labai tikslingai? Ar čia tiesiog žmonių ego, savęs pervertinimas ir išdidumas? Nes mano manymu, laiškui įklijuoti standartinį atsakymą yra ne ką sunkiau nei paspausti delete, tik gerokai žmogiškiau...

Turbūt dažnas 18+ turintis šiandienos žmogus yra bent kartą bandęs susirasti darbą internetu. Turiu galvoje, kad elektroniniu paštu kreipėsi į kompanijas ieškančias/neieškančias darbuotojo, arba net turėjo įveikti skausmingą internetinės tipo-mums-nereik-tavo-cv anketos pildymo procesą (kas pildė, tie žinos apie ką kalbu). Deja, ar tik ne per dažnai tokie laiškai darbdaviams lieka neatsakyti? Reta kompanija teikiasi atsakyti, kad laišką gavo, arba kad kandidatūrą atmetė. Teko girdėti, jog stambios kompanijos vien dėl įvaizdžio kuria fiktyvius darbo skelbimus, nors naujų žmonių net nesiruošia įdarbinti (skelbimai sukuria įspūdį, jog kompanija plečiasi, keičiasi ir pan.)
 
Daug Lietuvoje matomų skelbimų turi prierašą "informuosime tik atrinktus kandidatus", t.y. mes per daug užimti net atsiųsti šabloninį atsakymą, o kitos firmos tiesiog neatsakinėja (be jokių prierašų). Man tikrai keista, kad net kreipiantis į didesnes kompanijas, kurios skelbia, kad tikrai tuo metu ieško specifinių profesijų atstovų, personalo skyrius neatsako net paprasčiausiu būdu. Kartais norisi paskambinti ir pasklausti "ar jūsų emailas veikia?", nes elementarus mandagumas sufleruotų kiek kitokią darbdavio reakciją į žmogų, norintį jam dirbti.
 
Tad kokie yra privalumai/trūkumai kompanijų, kurios tiesiog ignoruoja į jas besikreipiančius žmones? Gal kas nors studijavę tokį dalyką apšviestų mane, gal tai daroma labai tikslingai? Ar čia tiesiog žmonių ego, savęs pervertinimas ir išdidumas? Nes mano manymu, laiškui įklijuoti standartinį atsakymą yra ne ką sunkiau nei paspausti delete, tik gerokai žmogiškiau...

Turbūt dažnas 18+ turintis šiandienos žmogus yra bent kartą bandęs susirasti darbą internetu. Turiu galvoje, kad elektroniniu paštu kreipėsi į kompanijas ieškančias/neieškančias darbuotojo, arba net turėjo įveikti skausmingą internetinės tipo-mums-nereik-tavo-cv anketos pildymo procesą (kas pildė, tie žinos apie ką kalbu). Deja, ar tik ne per dažnai tokie laiškai darbdaviams lieka neatsakyti? Reta kompanija teikiasi atsakyti, kad laišką gavo, arba kad kandidatūrą atmetė. Teko girdėti, jog stambios kompanijos vien dėl įvaizdžio kuria fiktyvius darbo skelbimus, nors naujų žmonių net nesiruošia įdarbinti (skelbimai sukuria įspūdį, jog kompanija plečiasi, keičiasi ir pan.)
 
Daug Lietuvoje matomų skelbimų turi prierašą "informuosime tik atrinktus kandidatus", t.y. mes per daug užimti net atsiųsti šabloninį atsakymą, o kitos firmos tiesiog neatsakinėja (be jokių prierašų). Man tikrai keista, kad net kreipiantis į didesnes kompanijas, kurios skelbia, kad tikrai tuo metu ieško specifinių profesijų atstovų, personalo skyrius neatsako net paprasčiausiu būdu. Kartais norisi paskambinti ir pasklausti "ar jūsų emailas veikia?", nes elementarus mandagumas sufleruotų kiek kitokią darbdavio reakciją į žmogų, norintį jam dirbti.
 
Tad kokie yra privalumai/trūkumai kompanijų, kurios tiesiog ignoruoja į jas besikreipiančius žmones? Gal kas nors studijavę tokį dalyką apšviestų mane, gal tai daroma labai tikslingai? Ar čia tiesiog žmonių ego, savęs pervertinimas ir išdidumas? Nes mano manymu, laiškui įklijuoti standartinį atsakymą yra ne ką sunkiau nei paspausti delete, tik gerokai žmogiškiau...

Turbūt dažnas 18+ turintis šiandienos žmogus yra bent kartą bandęs susirasti darbą internetu. Turiu galvoje, kad elektroniniu paštu kreipėsi į kompanijas ieškančias/neieškančias darbuotojo, arba net turėjo įveikti skausmingą internetinės tipo-mums-nereik-tavo-cv anketos pildymo procesą (kas pildė, tie žinos apie ką kalbu). Deja, ar tik ne per dažnai tokie laiškai darbdaviams lieka neatsakyti? Reta kompanija teikiasi atsakyti, kad laišką gavo, arba kad kandidatūrą atmetė. Teko girdėti, jog stambios kompanijos vien dėl įvaizdžio kuria fiktyvius darbo skelbimus, nors naujų žmonių net nesiruošia įdarbinti (skelbimai sukuria įspūdį, jog kompanija plečiasi, keičiasi ir pan.)
 
Daug Lietuvoje matomų skelbimų turi prierašą "informuosime tik atrinktus kandidatus", t.y. mes per daug užimti net atsiųsti šabloninį atsakymą, o kitos firmos tiesiog neatsakinėja (be jokių prierašų). Man tikrai keista, kad net kreipiantis į didesnes kompanijas, kurios skelbia, kad tikrai tuo metu ieško specifinių profesijų atstovų, personalo skyrius neatsako net paprasčiausiu būdu. Kartais norisi paskambinti ir pasklausti "ar jūsų emailas veikia?", nes elementarus mandagumas sufleruotų kiek kitokią darbdavio reakciją į žmogų, norintį jam dirbti.
 
Tad kokie yra privalumai/trūkumai kompanijų, kurios tiesiog ignoruoja į jas besikreipiančius žmones? Gal kas nors studijavę tokį dalyką apšviestų mane, gal tai daroma labai tikslingai? Ar čia tiesiog žmonių ego, savęs pervertinimas ir išdidumas? Nes mano manymu, laiškui įklijuoti standartinį atsakymą yra ne ką sunkiau nei paspausti delete, tik gerokai žmogiškiau...

Turbūt dažnas 18+ turintis šiandienos žmogus yra bent kartą bandęs susirasti darbą internetu. Turiu galvoje, kad elektroniniu paštu kreipėsi į kompanijas ieškančias/neieškančias darbuotojo, arba net turėjo įveikti skausmingą internetinės tipo-mums-nereik-tavo-cv anketos pildymo procesą (kas pildė, tie žinos apie ką kalbu). Deja, ar tik ne per dažnai tokie laiškai darbdaviams lieka neatsakyti? Reta kompanija teikiasi atsakyti, kad laišką gavo, arba kad kandidatūrą atmetė. Teko girdėti, jog stambios kompanijos vien dėl įvaizdžio kuria fiktyvius darbo skelbimus, nors naujų žmonių net nesiruošia įdarbinti (skelbimai sukuria įspūdį, jog kompanija plečiasi, keičiasi ir pan.)
 
Daug Lietuvoje matomų skelbimų turi prierašą "informuosime tik atrinktus kandidatus", t.y. mes per daug užimti net atsiųsti šabloninį atsakymą, o kitos firmos tiesiog neatsakinėja (be jokių prierašų). Man tikrai keista, kad net kreipiantis į didesnes kompanijas, kurios skelbia, kad tikrai tuo metu ieško specifinių profesijų atstovų, personalo skyrius neatsako net paprasčiausiu būdu. Kartais norisi paskambinti ir pasklausti "ar jūsų emailas veikia?", nes elementarus mandagumas sufleruotų kiek kitokią darbdavio reakciją į žmogų, norintį jam dirbti.
 
Tad kokie yra privalumai/trūkumai kompanijų, kurios tiesiog ignoruoja į jas besikreipiančius žmones? Gal kas nors studijavę tokį dalyką apšviestų mane, gal tai daroma labai tikslingai? Ar čia tiesiog žmonių ego, savęs pervertinimas ir išdidumas? Nes mano manymu, laiškui įklijuoti standartinį atsakymą yra ne ką sunkiau nei paspausti delete, tik gerokai žmogiškiau...

Turbūt dažnas 18+ turintis šiandienos žmogus yra bent kartą bandęs susirasti darbą internetu. Turiu galvoje, kad elektroniniu paštu kreipėsi į kompanijas ieškančias/neieškančias darbuotojo, arba net turėjo įveikti skausmingą internetinės tipo-mums-nereik-tavo-cv anketos pildymo procesą (kas pildė, tie žinos apie ką kalbu). Deja, ar tik ne per dažnai tokie laiškai darbdaviams lieka neatsakyti? Reta kompanija teikiasi atsakyti, kad laišką gavo, arba kad kandidatūrą atmetė. Teko girdėti, jog stambios kompanijos vien dėl įvaizdžio kuria fiktyvius darbo skelbimus, nors naujų žmonių net nesiruošia įdarbinti (skelbimai sukuria įspūdį, jog kompanija plečiasi, keičiasi ir pan.)
 
Daug Lietuvoje matomų skelbimų turi prierašą "informuosime tik atrinktus kandidatus", t.y. mes per daug užimti net atsiųsti šabloninį atsakymą, o kitos firmos tiesiog neatsakinėja (be jokių prierašų). Man tikrai keista, kad net kreipiantis į didesnes kompanijas, kurios skelbia, kad tikrai tuo metu ieško specifinių profesijų atstovų, personalo skyrius neatsako net paprasčiausiu būdu. Kartais norisi paskambinti ir pasklausti "ar jūsų emailas veikia?", nes elementarus mandagumas sufleruotų kiek kitokią darbdavio reakciją į žmogų, norintį jam dirbti.
 
Tad kokie yra privalumai/trūkumai kompanijų, kurios tiesiog ignoruoja į jas besikreipiančius žmones? Gal kas nors studijavę tokį dalyką apšviestų mane, gal tai daroma labai tikslingai? Ar čia tiesiog žmonių ego, savęs pervertinimas ir išdidumas? Nes mano manymu, laiškui įklijuoti standartinį atsakymą yra ne ką sunkiau nei paspausti delete, tik gerokai žmogiškiau...

Turbūt dažnas 18+ turintis šiandienos žmogus yra bent kartą bandęs susirasti darbą internetu. Turiu galvoje, kad elektroniniu paštu kreipėsi į kompanijas ieškančias/neieškančias darbuotojo, arba net turėjo įveikti skausmingą internetinės tipo-mums-nereik-tavo-cv anketos pildymo procesą (kas pildė, tie žinos apie ką kalbu). Deja, ar tik ne per dažnai tokie laiškai darbdaviams lieka neatsakyti? Reta kompanija teikiasi atsakyti, kad laišką gavo, arba kad kandidatūrą atmetė. Teko girdėti, jog stambios kompanijos vien dėl įvaizdžio kuria fiktyvius darbo skelbimus, nors naujų žmonių net nesiruošia įdarbinti (skelbimai sukuria įspūdį, jog kompanija plečiasi, keičiasi ir pan.)
 
Daug Lietuvoje matomų skelbimų turi prierašą "informuosime tik atrinktus kandidatus", t.y. mes per daug užimti net atsiųsti šabloninį atsakymą, o kitos firmos tiesiog neatsakinėja (be jokių prierašų). Man tikrai keista, kad net kreipiantis į didesnes kompanijas, kurios skelbia, kad tikrai tuo metu ieško specifinių profesijų atstovų, personalo skyrius neatsako net paprasčiausiu būdu. Kartais norisi paskambinti ir pasklausti "ar jūsų emailas veikia?", nes elementarus mandagumas sufleruotų kiek kitokią darbdavio reakciją į žmogų, norintį jam dirbti.
 
Tad kokie yra privalumai/trūkumai kompanijų, kurios tiesiog ignoruoja į jas besikreipiančius žmones? Gal kas nors studijavę tokį dalyką apšviestų mane, gal tai daroma labai tikslingai? Ar čia tiesiog žmonių ego, savęs pervertinimas ir išdidumas? Nes mano manymu, laiškui įklijuoti standartinį atsakymą yra ne ką sunkiau nei paspausti delete, tik gerokai žmogiškiau...

Turbūt dažnas 18+ turintis šiandienos žmogus yra bent kartą bandęs susirasti darbą internetu. Turiu galvoje, kad elektroniniu paštu kreipėsi į kompanijas ieškančias/neieškančias darbuotojo, arba net turėjo įveikti skausmingą internetinės tipo-mums-nereik-tavo-cv anketos pildymo procesą (kas pildė, tie žinos apie ką kalbu). Deja, ar tik ne per dažnai tokie laiškai darbdaviams lieka neatsakyti? Reta kompanija teikiasi atsakyti, kad laišką gavo, arba kad kandidatūrą atmetė. Teko girdėti, jog stambios kompanijos vien dėl įvaizdžio kuria fiktyvius darbo skelbimus, nors naujų žmonių net nesiruošia įdarbinti (skelbimai sukuria įspūdį, jog kompanija plečiasi, keičiasi ir pan.)
 
Daug Lietuvoje matomų skelbimų turi prierašą "informuosime tik atrinktus kandidatus", t.y. mes per daug užimti net atsiųsti šabloninį atsakymą, o kitos firmos tiesiog neatsakinėja (be jokių prierašų). Man tikrai keista, kad net kreipiantis į didesnes kompanijas, kurios skelbia, kad tikrai tuo metu ieško specifinių profesijų atstovų, personalo skyrius neatsako net paprasčiausiu būdu. Kartais norisi paskambinti ir pasklausti "ar jūsų emailas veikia?", nes elementarus mandagumas sufleruotų kiek kitokią darbdavio reakciją į žmogų, norintį jam dirbti.
 
Tad kokie yra privalumai/trūkumai kompanijų, kurios tiesiog ignoruoja į jas besikreipiančius žmones? Gal kas nors studijavę tokį dalyką apšviestų mane, gal tai daroma labai tikslingai? Ar čia tiesiog žmonių ego, savęs pervertinimas ir išdidumas? Nes mano manymu, laiškui įklijuoti standartinį atsakymą yra ne ką sunkiau nei paspausti delete, tik gerokai žmogiškiau...

Turbūt dažnas 18+ turintis šiandienos žmogus yra bent kartą bandęs susirasti darbą internetu. Turiu galvoje, kad elektroniniu paštu kreipėsi į kompanijas ieškančias/neieškančias darbuotojo, arba net turėjo įveikti skausmingą internetinės tipo-mums-nereik-tavo-cv anketos pildymo procesą (kas pildė, tie žinos apie ką kalbu). Deja, ar tik ne per dažnai tokie laiškai darbdaviams lieka neatsakyti? Reta kompanija teikiasi atsakyti, kad laišką gavo, arba kad kandidatūrą atmetė. Teko girdėti, jog stambios kompanijos vien dėl įvaizdžio kuria fiktyvius darbo skelbimus, nors naujų žmonių net nesiruošia įdarbinti (skelbimai sukuria įspūdį, jog kompanija plečiasi, keičiasi ir pan.)
 
Daug Lietuvoje matomų skelbimų turi prierašą "informuosime tik atrinktus kandidatus", t.y. mes per daug užimti net atsiųsti šabloninį atsakymą, o kitos firmos tiesiog neatsakinėja (be jokių prierašų). Man tikrai keista, kad net kreipiantis į didesnes kompanijas, kurios skelbia, kad tikrai tuo metu ieško specifinių profesijų atstovų, personalo skyrius neatsako net paprasčiausiu būdu. Kartais norisi paskambinti ir pasklausti "ar jūsų emailas veikia?", nes elementarus mandagumas sufleruotų kiek kitokią darbdavio reakciją į žmogų, norintį jam dirbti.
 
Tad kokie yra privalumai/trūkumai kompanijų, kurios tiesiog ignoruoja į jas besikreipiančius žmones? Gal kas nors studijavę tokį dalyką apšviestų mane, gal tai daroma labai tikslingai? Ar čia tiesiog žmonių ego, savęs pervertinimas ir išdidumas? Nes mano manymu, laiškui įklijuoti standartinį atsakymą yra ne ką sunkiau nei paspausti delete, tik gerokai žmogiškiau...

Turbūt dažnas 18+ turintis šiandienos žmogus yra bent kartą bandęs susirasti darbą internetu. Turiu galvoje, kad elektroniniu paštu kreipėsi į kompanijas ieškančias/neieškančias darbuotojo, arba net turėjo įveikti skausmingą internetinės tipo-mums-nereik-tavo-cv anketos pildymo procesą (kas pildė, tie žinos apie ką kalbu). Deja, ar tik ne per dažnai tokie laiškai darbdaviams lieka neatsakyti? Reta kompanija teikiasi atsakyti, kad laišką gavo, arba kad kandidatūrą atmetė. Teko girdėti, jog stambios kompanijos vien dėl įvaizdžio kuria fiktyvius darbo skelbimus, nors naujų žmonių net nesiruošia įdarbinti (skelbimai sukuria įspūdį, jog kompanija plečiasi, keičiasi ir pan.)
 
Daug Lietuvoje matomų skelbimų turi prierašą "informuosime tik atrinktus kandidatus", t.y. mes per daug užimti net atsiųsti šabloninį atsakymą, o kitos firmos tiesiog neatsakinėja (be jokių prierašų). Man tikrai keista, kad net kreipiantis į didesnes kompanijas, kurios skelbia, kad tikrai tuo metu ieško specifinių profesijų atstovų, personalo skyrius neatsako net paprasčiausiu būdu. Kartais norisi paskambinti ir pasklausti "ar jūsų emailas veikia?", nes elementarus mandagumas sufleruotų kiek kitokią darbdavio reakciją į žmogų, norintį jam dirbti.
 
Tad kokie yra privalumai/trūkumai kompanijų, kurios tiesiog ignoruoja į jas besikreipiančius žmones? Gal kas nors studijavę tokį dalyką apšviestų mane, gal tai daroma labai tikslingai? Ar čia tiesiog žmonių ego, savęs pervertinimas ir išdidumas? Nes mano manymu, laiškui įklijuoti standartinį atsakymą yra ne ką sunkiau nei paspausti delete, tik gerokai žmogiškiau...

Turbūt dažnas 18+ turintis šiandienos žmogus yra bent kartą bandęs susirasti darbą internetu. Turiu galvoje, kad elektroniniu paštu kreipėsi į kompanijas ieškančias/neieškančias darbuotojo, arba net turėjo įveikti skausmingą internetinės tipo-mums-nereik-tavo-cv anketos pildymo procesą (kas pildė, tie žinos apie ką kalbu). Deja, ar tik ne per dažnai tokie laiškai darbdaviams lieka neatsakyti? Reta kompanija teikiasi atsakyti, kad laišką gavo, arba kad kandidatūrą atmetė. Teko girdėti, jog stambios kompanijos vien dėl įvaizdžio kuria fiktyvius darbo skelbimus, nors naujų žmonių net nesiruošia įdarbinti (skelbimai sukuria įspūdį, jog kompanija plečiasi, keičiasi ir pan.)
 
Daug Lietuvoje matomų skelbimų turi prierašą "informuosime tik atrinktus kandidatus", t.y. mes per daug užimti net atsiųsti šabloninį atsakymą, o kitos firmos tiesiog neatsakinėja (be jokių prierašų). Man tikrai keista, kad net kreipiantis į didesnes kompanijas, kurios skelbia, kad tikrai tuo metu ieško specifinių profesijų atstovų, personalo skyrius neatsako net paprasčiausiu būdu. Kartais norisi paskambinti ir pasklausti "ar jūsų emailas veikia?", nes elementarus mandagumas sufleruotų kiek kitokią darbdavio reakciją į žmogų, norintį jam dirbti.
 
Tad kokie yra privalumai/trūkumai kompanijų, kurios tiesiog ignoruoja į jas besikreipiančius žmones? Gal kas nors studijavę tokį dalyką apšviestų mane, gal tai daroma labai tikslingai? Ar čia tiesiog žmonių ego, savęs pervertinimas ir išdidumas? Nes mano manymu, laiškui įklijuoti standartinį atsakymą yra ne ką sunkiau nei paspausti delete, tik gerokai žmogiškiau...

Paklausyk šito žmogaus
ir pagalvok, ar bėgi dėl to, kad labai sunku, ar nebus, kad įstosi kitur ir vėl verkt pradėsi, kad sunku?

Kaip skelbia lrytas.lt, visame pasaulyje naudojama sistema Spotify nuo šiandien nemokamai veikia ir Lietuvoje. Iki šiol paslauga naudotis buvo įmanoma tik nusipirkus kurį nors mokamą paslaugų planą.
 
Lietuvoje nuo šiol, kaip ir visur kitur bus galimi trys paslaugos planai:


 
Free - nemokama muzika, su dažnomis reklamomis
Unimited - maždaug 12lt/mėn, muzika be reklamos
Premium - maždaug 25lt/mėn, muzika mobiliuosiuose įrenginiuose, galimybė groti be interneto, ir, suprantama, jokios reklamos.

 
Paslauga turi gerą integravimą į facebook ir last.fm

Išbandžiau, bet grooveshark labiau prie širdies.

Kaip skelbia lrytas.lt, visame pasaulyje naudojama sistema Spotify nuo šiandien nemokamai veikia ir Lietuvoje. Iki šiol paslauga naudotis buvo įmanoma tik nusipirkus kurį nors mokamą paslaugų planą.
 
Lietuvoje nuo šiol, kaip ir visur kitur bus galimi trys paslaugos planai:


 
Free - nemokama muzika, su dažnomis reklamomis
Unimited - maždaug 12lt/mėn, muzika be reklamos
Premium - maždaug 25lt/mėn, muzika mobiliuosiuose įrenginiuose, galimybė groti be interneto, ir, suprantama, jokios reklamos.

 
Paslauga turi gerą integravimą į facebook ir last.fm

Kaip skelbia lrytas.lt, visame pasaulyje naudojama sistema Spotify nuo šiandien nemokamai veikia ir Lietuvoje. Iki šiol paslauga naudotis buvo įmanoma tik nusipirkus kurį nors mokamą paslaugų planą.
 
Lietuvoje nuo šiol, kaip ir visur kitur bus galimi trys paslaugos planai:


 
Free - nemokama muzika, su dažnomis reklamomis
Unimited - maždaug 12lt/mėn, muzika be reklamos
Premium - maždaug 25lt/mėn, muzika mobiliuosiuose įrenginiuose, galimybė groti be interneto, ir, suprantama, jokios reklamos.

 
Paslauga turi gerą integravimą į facebook ir last.fm

įdomioji dalis yra ta, kad nepatinkančio darbo dirbti net pabaigęs neprivalėsi :)
Aišku, man gaila visų tų, kurie už metus mokslo Anglijoje turi mokėti ko gero daugiau, nei man kainavo visos 3.5 metų studijos ten, bet esat aplinkybių aukos, nieko nepadarysi... Niekas tavęs "neseks" ir tavo banko sąskaitų netikrins - visą informaciją student loans kompanijai turėsi pateikti pats. Patarčiau pasidomėti, ar nutraukus studijas nereikės iškart pradėti grąžinimo, atidėjimas gali būti netaikomas. Jei informacijos neteiksi ir/ar įmokų nemokėsi - veikiausiai kreipsis į antstolius ir anksčiau ar vėliau skola tave pasivys. Nerekomenduoju taip elgtis.
 
Ar jau žinai į kokią sritį šausi po IT? Jei taip, tai gal tavo universitetas gali perkelti tave į tinkamesnę programą išlaikant bent dalį sukauptų kreditų? Ar tau problemų kelia pats univeras, mokymosi lygis, krūvis ir t.t.? Liūdna tiesa yra tokia, kad nieko nebaigęs tikrai vargu ar dirbsi tau patinkantį darbą bet kuriuo atveju, o ir gero apmokėjimo nebus. Tu viską labai generalizuoji, toks vaizdas, kad studijų baigimas prilygsta nuosprendžiui ("visą gyvenima dirbti"), kai išties yra priešingai - kuo daugiau žinai, tuo daugiau durų atsidaro, o dirbti visą gyvenimą visvien teks...

O negeriau būtų padaryti noindex nusiskundimų subforumui ir, kad jį matytų tik patvirtinti nariai?

Vienas pirmųjų pasikeitimų Uždarbis.lt šiais metais, – Nusiskundimų skilties uždarymas. Visi techniniai atnaujinimai, kuriuos tikriausiai pastebėjote per paskutines savaites, buvo skirti pasiruošti būtent tam.
 
Per ilgą laiką susikaupė daugybė priežasčių, kodėl nusiskundimų forume neturi likti. Apie jas visas ir apie tai, ką daryti nuo šiol, – šis pranešimas.
 
Įstatymai draudžia viešinti bet kokius asmens duomenis be jo sutikimo
 
Nieko stebėtino, jog ne visi iš tūkstančių sandorių, vykstančių Uždarbis.lt, praeina sklandžiai. Nieko stebėtino, jog kilus problemoms su vienu nariu norisi apie tai pranešti kitiems. Atsiliepimų sistema skirta būtent tam: nuo šiol kiekvieno nario turimi atsiliepimai matomi vos atsidarius jo profilį – ir neigiami visada pačiame viršuje. Tad geriausias būdas pranešti apie patirtį su kitu nariu – nesvarbu, teigiama ar neigiama ji būtų, – palikti jam atsiliepimą, kuris bus visada matomas jo profilyje.
 
Kam tuomet buvo naudojama Nusiskundimų skiltis? Atsidarius ją nesunku pasakyti – viešinti asmens duomenims – pradedant kito nario tapatybe, baigiant jo sąskaitos numeriais ar net gyvenamosios vietos adresu.
 
Sutinku, kad tai naudinga saugantis nuo vagių, kurie susisiekia per Skype ar naudojasi skirtingais Uždarbis.lt slapyvardžiais, bet tai – nusikalstama veikla.
 
Visa tai daryti draudžia mūsų šalies įstatymai.
 
 
Manote, kad joks sukčius ar vagis pats niekada nesikreips į teisėsaugą ir galite laisvai viešinti jo duomenis? Tuomet nenustebkite vieną dieną sulaukę laiško iš Valstybinės duomenų apsaugos inspekcijos.
 

 
Toks laiškas prieš kurį laiką buvo adresuotas ne administracijai, o duomenis paviešinusiam nariui. Uždarbis.lt administracija per 9 metus niekada nėra turėjusi jokių problemų su teisėsauga – nei teisminių bylų, nei nuobaudų – nes už viską, kas skelbiama internete, atsako pats turinio autorius (forumo narys).
 
Vis dėlto Nusiskundimų skilties egzistavimas reiškia, kad mes sudarome sąlygas nariams nuolatos pažeidinėti įstatymus, dėl ko bet kuris ir bet kada gali turėti rimtų nemalonumų.
 
Jau nekalbant apie tai, kad nusiskundimų temose vyksta praktiškai organizuotas nusikalstamumas, – ne tik viešinamas asmens gyvenamosios vietos adresas, bet ir buriamos išvykos į nekviestus svečius ("rimtai pasišnekėti").
 
Kam to reikia?
 
Viena didžiausių interneto bendruomenių Reddit, turinti keliasdešimt milijonų narių, apsieina vos su penkiomis taisyklėmis, iš kurių viena skamba labai paprastai: "Neviešink asmeninės informacijos".
 

 
Nuo šiandien Uždarbis.lt yra ne išimtis: bet koks asmeninės informacijos viešinimas forume yra draudžiamas, apie tokius pranešimus turi būti pranešta kaip apie taisyklių pažeidimus, pranešimai trinami, o jų autoriai įspėjami.
 
Skelbiant vieno asmens vardą ir pavardę dažnai nukenčia nieko dėti žmonės
 
Asmens tapatybė dažniausiai viešinama tikslingai – kad patektų į Google paieškos rezultatus, kur neretai atsiduria net aukščiau nei nuoroda į to žmogaus Facebook paskyrą.
 
Tik mažai kas pagalvoja, kiek Lietuvoje yra bendravardžių ir populiarus vardas bei populiari pavardė gali privesti prie to, kad dėl tavo vienos sukurtos temos pustuzinis žmonių, kurie net nėra girdėję apie Uždarbis.lt, negalės rasti nei darbo, nei būsto – nes pirmas rezultatas įvedus jų vardą ir pavardę į Google sakys, kad žmogus yra sukčius ir apgavikas. Daugiau niekas nesigilins.
 
Dėl to esu sulaukęs ne vieno laiško.
 
 
Belieka patiems įsivaizduoti, kaip jaustumetės to žmogaus vietoje.
 
Matyt, neatsitiktinai po daugybės metų gyvavimo prieš kelis mėnesius buvo uždarytas Skundai.lt. Jei turi skundą, kurį gali pagrįsti, – neši jį į policiją. Visa kita gali būti laikoma tik šmeižtu.
 
Sprendimas: atsiliepimai vietoje nusiskundimų
 
Turbūt net didesnė problema nei asmens duomenų viešinimas yra tai, kad nusiskundimo sukūrimas neretai buvo laikomas vieninteliu ir pakankamu veiksmu, kurį reikia atlikti praradus pinigus.
 
Iš tikrųjų vos kilus bet kokioms problemoms (ar įtarimams) su kitu nariu nieko nedelsiant reikia palikti atsiliepimą. Taip iš karto padarai du veiksmus: įspėji kitus narius apie jį ir įspėjį jį patį, kad visko taip nepaliksi.
 
Po paskutinių atnaujinimų dabar kiekvienas gali redaguoti savo atsiliepimus per pirmas 30 dienų nuo jų palikimo. Praėjus šiam laikotarpiui atsiliepimas "užšaldomas": ne tik autorius, bet ir administratoriai negali jo nei keisti, nei ištrinti. Išimtis taikoma tik tada, kai atsiliepimas buvo paliktas pažeidžiant taisykles.
 
Anksčiau sukčiai šantažuodavo nukentėjusiuosius, kad "negrąžins pinigų, kol nebus pašalintas jų neigiamas atsiliepimas". Nuo šiol viskas bus atvirkščiai: atsiliepimas išliks amžinai, jei nukentėjęs narys neatgaus pinigų per 30 dienų. Bet – jei pinigus atgaus laiku – atsiliepimą galės redaguoti ir pakeisti jo būseną iš neigiamo ("apgavo") į, pvz., neutralų ("vėlavo, bet atsiskaitė").
 
Neutralus atsiliepimas turi būti paliekamas vos tik kilus problemoms
Svarbiausia: atsiliepimų sistema turi būti skirta komunikuoti su kitais nariais. Jeigu sandoris sėkmingas – atsiliepimas teigiamas ir viskas baigta. Bet kas, jeigu kyla nesklandumų?
 
Pavyzdžiui, jei esi užsakovas ir programuotojas vėluoja atlikti užsakymą, už kurį esi sumokėjęs, bet sutikai pratęsti terminą, – palik jam neutralų atsiliepimą, kurį vėliau galėsi pakeisti į teigiamą ar neigiamą priklausomai nuo sandorio pabaigos. Tas pats, jei tu teiki prekes ar paslaugas ir su tavimi vėluoja atsiskaityti.
 
Neutralus atsiliepimas galėtų skambėti taip: "Vykdome sandorį. Paprašė atidėti [kažko] atlikimą / apmokėjimą [kažkiek] dienų. Sutikau." – viskas. Jokių emocijų ("Niekšas!!! Vagis :E APGAVIKAS") – tik faktai. Kas iš to?
 
Neutralūs atsiliepimai visada rodomi virš teigiamų. Todėl kiti vos atsidarę to nario profilį žinos, kad jis turi nebaigtų sandorių ir rimtai pagalvos, ar nori turėti su juo reikalų.
 
Jei tas narys programuotojas, kuris vėluoja atlikti užsakymą, bet yra pakankamai neatsakingas ir toliau priiminėja naujus, kiti uždarbiečiai nieko apie tai nežinodami gali toliau jam patikėti darbus. Taip tas žmogus susirinka ne tik daug pinigų, bet ir įsipareigojimų, – o tai reiškia, jog savo užsakymo įvykdymo pabaigos turėsi dar mažiau šansų sulaukti. Tuo tarpu, jei vos tik programuotojui pradėjus vėluoti būtum palikęs jam neutralų atsiliepimą, kiti nariai jam nebebūtų davę darbų, kol jis nepabaigs tavojo.
 
Kodėl reikia vengti palikti neigiamą atsiliepimą kiek įmanoma ilgiau ir vietoje jo naudoti neutralų? Nes neigiamas atsiliepimas iššaukia neigiamą atsaką ir gali tik pabloginti visą situaciją. Pavyzdžiui, jei tas pats programuotojas dėl nuo jo nepriklausančių aplinkybių iš tikrųjų pristigo laiko, bet toliau sąžiningai dirbo bandydamas kuo greičiau pabaigti tavo užsakymą, o tu jam nieko nelaukdamas palikai neigiamą atsiliepimą, – jis gali arba mesti tavo užsakymą apskritai, arba keršyti paliktas neigiamą atsiliepimą atgal, jausdamasis neteisingas įvertintas. Juk jis tuomet jau nebeturi ką prarasti – palikdamas neigiamą atsiliepimą tu nieko blogiau jam šiame forume padaryti jau nebegali.
 
Todėl – kol yra vilties, kad viskas gali būti išspręsta sėkmingai, atsiliepimas turi būti neutralus, ir tik tada, kai visos viltys prarastos – atsiliepimas turi būt pakeistas į neigiamą. Žinoma, nepamirštant 30 dienų laikotarpio nuo sukūrimo, per kurį atsiliepimas gali būti redaguojamas.
 
Neigiamas atsiliepimas turi reikšti patirtą nuostolį
 
Sutarkime taip: neigiami atsiliepimai paliekami tik už tai, dėl ko patyrei apčiuopiamą žalą (ne tik laiko prasme): sutarties / sandorio sulaužimą, vagystę, apgavystę.
 
Jeigu laimėjai aukcioną, o narys tau prekės nepardavė, tai pirmiausia yra taisyklių pažeidimas. Apie tai turi pranešti moderatoriams paspausdamas mygtuką "Pažeidimas? Pranešk!" ir narys bus nubaustas įspėjimu, kuris reiškia netekimą teisės rašyti forume nuo poros dienų iki mėnesio (pakankamai laiko gerbti taisykles išmokti).
 
Jeigu sandoris nutrūko tau finansinių nuostolių nepatyrus, gali palikti neutralų atsiliepimą – kad kiti žinotų, ko iš to nario tikėtis. Bet tai neturi būti neigiamas atsiliepimas, jei jis nepadarė nieko, dėl ko norėdamas galėtum kreiptis į teismą ar policiją.
 
Apie nusikaltimus reikia pranešti policijai
 
Jei jau palieki neigiamą atsiliepimą, tai reiškią, kad arba narys sulaužė sutartį, arba padarė nusikaltimą. Nusikaltimo atveju būtina kreiptis į policiją. Gavusi tavo pareiškimą, policija pradės tyrimą ir suras nusikaltėlį. Sakau iš patirties, per paskutinius kelis metus bendravęs su pareigūnais iš ne vieno Lietuvos regiono.
 
Rašant pareiškimą policijai tau tereikia nurodyti nario slapyvardį, tikslų laiką, kada su juo bendravai Uždarbis.lt, ir mūsų el. pašto adresą – [email protected]. Mes visada bendradarbiaujame su teisėsauga ir suteikiame jai visą informaciją.
 
Nesikreipti į policiją, kai tave apgauna, – tai tas pats, kaip sėdėti ir žiūrėti, kaip ką tik tavo butą iškraustęs vagis eina į kaimynų: dėl tavo atlaidumo vėliau nukenčia kiti.
 
Jei darai sandorius per Skype su žmonėmis, kurių nežinai Uždarbis.lt, tuomet šis forumas čia nieko dėtas ir į jį nereikia eiti skųstis. Su tapatybės patvirtinimo, atsiliepimų ir daugybe nematomų apsaugos sistemų bei pasiaukojančių administratorių ir moderatorių darbu mes darome viską, kad kuo mažiau narių nukentėtų nuo sukčių. Jeigu tu tuo nepasinaudoji ir vis tiek lieki apgautas kažkokio anonimo, tau parašiusio per Skype – mes jau niekuo negalime padėti.
 
Dažnai sulaukiame vieno nario prašymo atskleisti kito nario informaciją ("Jis mane apgavo. Duokit man jo IP ir aš jį pats susirasiu"). Forumo administratoriams ir moderatoriams griežtai draudžiama tai daryti. Tokia informacija suteikiama tik policijai. Priešingu atveju bet kas galėtų susigalvoti bet kokią istoriją, kad gautų kito nario asmeninį informaciją ir nei vienas Uždarbis.lt lankytojas negalėtų jaustis saugus.
 
Galiausiai, atsiliepimai yra vienas svarbiausių rodiklių administratoriams sprendžiant, kurį narį užblokuoti ir kuriems leisti į Uždarbis.lt sugrįžti grąžinus visas skolas. Jeigu narys per trumpą laiką gauna kelis neigiamus atsiliepimus, tai stiprus ženklas, kad jį reikia suspenduoti, kaip nepatikimą. Jeigu suspenduotas narys nori sugrįžti, administratoriai pirmiausia paklausia jam neigiamus atsiliepimus palikusių žmonių, ar jis su jais atsiskaitė. Tik tuomet jo prašymas sugrįžti yra svarstomas. Taigi: jei tu nepalikai neigiamo atsiliepimo, ne tik mažiau šansų, kad tave apgavęs narys bus užblokuotas, bet ir jokių šansų, kad prieš jį grąžinant į forumą kas nors tavęs paklaus, ar jis su tavimi atsiskaitė, – o skolas, kad būtų leista sugrįžti, yra padengęs ne vienas.
 
Kas dabar?
 
Nusiskundimų skiltis užrakinama nuo šios minutės: nebegalima nei kurti naujų temų, nei atsakyti į esančias. Visos temos bus matomos iki balandžio 15 dienos. Per tą laiką visiems, kurie yra nukentėję nuo kitų narių ir nepalikę neigiamų atsiliepimų, siūlau tai padaryti, nes jūsų sukurtų nusiskundimų neliks nei Uždarbis.lt, nei Google.
 
Jeigu tavo turimi atsiliepimai neatitinka šioje temoje apibrėžtų nuostatų: sukurk Pagalbos bilietą (padalinys: "Moderavimo veiksmai") ir nurodyk administracijai, kurių atsiliepimų statusas turi būti pakeistas (pvz., iš neigiamo į neutralų).
 
Tai ne vieninteliai ir anaiptol ne didžiausi pasikeitimai, laukiantys Uždarbis.lt. Bet daugiau apie tai vėliau.

Gal jau laikas atgal į rūsį? Pasaulis toks baisus. :ph34r:

O tu tikrai nedarai jam PAZORO, savo miestiečius atmatom vadindamas. Taip parodai ne ką aukštesnį kultūros lygį. :rolleyes:

GPM308 deklaracijoje rodomi tik mokesčiai sumokėti arba mokėtini VMI.