Kaip vertinate kompanijas, kurios "informuoja tik atrinktus kandidatus"?

Mano pačio tokia dvejopa nuomonė.

Visų pirma, kai būtų tik keli kandidatai, tai nepranešimas, kaip ir minusas pačiai kompanijai.

Bet įvertinus, kiek kandidatų reiktų tai pranešti, tai skambinėt ar email suvedinėt visiem, tai irgi atima laiko, kas yra kaip ir bereikalinga?

Mano nuomone į pirminį laišką kai neatrašo nieko blogo.

Nepatinka, kada nesiteikia paskambinti po pirmojo atrankos etapo. Po pokalbio, testo ir pan.. Čia jau sugaišus tiek darbdavio, tiek ir žmogaus laiką reikėtu, bent šiek tiek pagarbos skirt ir suteikt.

O tai kaip vertinti tuos darbuotojus, kurie siunčia CV ir gavę kvietimą į pokalbį pradingsta kaip į vandenį? Manau tikrai lenviau atsakyt nors ir dešimčiai darbdavių, kad nežadi atvykti į pokalbį, nei įmonei atsakyti į tūkstantį laiškų, kad kanditanas netinkamas.

nematau dėl ko prieštarauti :) jeigu deda skelbimą tokį (o deda manau ne vieną) ir nėra žmogaus, kuriam bus papildomai mokama už atsakinėjimus per email, tai kodėl turėtų tai daryti?

Vertinu teigiamai. Pats darbuotojo vietoj nervinčiaus, kad neatrašo, tačiau darbdavio vietoj supratau, kad tai yra laiko gaišimas ir tikrai nėra nieko blogo.

As irgi nematau cia nieko blogo. Pvz pazistamas norejo pirkti masina is taxi firmos. Viska suderino kaina, kad ja biski patvarkys ir paskambins uz kokiu geru poros savaiciu... Aisku nepaskambino. Veliau po gero menesio jis pats paskambino i ta taxi firma ir jie tiesiai sviesiai pasake, kad masina pardave uz geresne kaina nei jie buvo suderine, todel ir neskambino.

Tai manau siuo atveju, darbdavys neatraso, nes kam tu toks reikalingas jei uz tave yra pigesnis.

Bet aš juk akcentuoju, jog įklijuoti (ctrl+V) standartišką atsakymą užtrunka tik 3 sekundes, tikrai nesitikiu asmeniškai man rašyto laiško, tiesiog pranešimo, kad galiu nebelaukti skambučio. Lygiai taip pat dažnai elektroninis paštas yra vienintelis nurodytas kontaktas, taigi nėra kur skambinti ir klausti, arba paskambinus kokiu nors bendru telefonu "niekas nieko nežino". Reta kompanija sulaukia "tūkstančių" kandidatų (kalbu apie Lietuvą), o žmogus, kuris tuos laiškus skaito, juk yra, tai kodėl tas pats žmogus negali dviem paspaudimais pasiųst atsakymo? Tai vyksta net labai specifinėse srityse, kur visi kandidatai yra rimti, ir jų nebūna daug.

Mano akimis tokios kompanijos jau pirmame pažinties žingsnyje parodo savo tikrą veidą - žmogus joms yra px... Iš savo kuklios patirties galiu pasakyti, kad mažos ir "šiltos" firmelės atsakinėja, toliau eina visi neturintys laiko susireikšminę vadybininkai ir didelės korporacijos, kurios niekada neatsakys. Galiausiai didelės, bet nuoširdžiai rimtos kompanijos - jos dažniausiai atsakys visiems siuntėjams, nes joms nuoširdžiai svarbūs žmonės. Bjauriausios yra didelių tinklų kontoros, pvz. Kažkada ieškodamas darbo Škotijoje rašiau į Tesco (tiksliau plldžiau vieną tų asmenybes atskleidžiančių internetinių formų). Po kokių 3 mėn. gavau laišką, kad mane lyg ir permetė į kitą consideration etapą, o po dar 2 mėn. buvau atmestas. Nors laiškai buvo automatiniai, bet pati kompanija skelbia, esą žmogus jiems yra svarbiausia. Tik nematau kaip, nes pozicija buvo žemiausio lygmens (krovikas ar šiaip koks kasininkas).

Dėl neatvykstančių į darbo pokalbius - ne apie darbo biržą čia kalbu, visokių pasitaiko, bet man, kaip ieškančiam darbo pagal siaurą specialybę, tai atrodo kraštutinumas...

Nesuk sau plaučių :) Aš manau, kad čia tiesiog LT bendravimo email (o gal ir ne tik) kultūros stoka :) Parašyk email su kokia užklausa sąmatai 10 langų firmų, ar santechnikos firmų, ar kompiuterių dalim prekiaujančių firmų - kaip taisyklė atsakymą gausi iš 2-3 kontorų. Ir koks 1-2 iš jų vistiek siūlys pasiskambint arba tiksliai nesuteiks info. Visus kitus (jei nori sulaukti atsakymo) teks judinti pačiam, skambučiais, vizitais ar kitais būdais :)

Tas pats ir čia, kaip NEO parašė jei tau rūpi, pats ir rūpinkis ir judink visą reikalą

Na šiaip tai jie kuria darbo vietas, moka mokesčius, išlaiko visą Lietuvos ekonomiką, manau neverta piktintis, kad turi svarbesnių reikalų nei atrašinėti į visus laiškelius.

Nemažai įmonių turi autoatsakiklius, kuriuose praneša, kad Jūsų CV gautas, maloniai jį peržiūrės ir pan. Toks, nors ir roboto šablonas turi tam tikros pridetinės vertės ir manau, kad kiekviena įmonė gali tokį greitai susikurti. Visiškai jokio atsakymo, demotyvuoja žmogų ieškotis darbo tokiu būdu.

Na šiaip tai jie kuria darbo vietas, moka mokesčius, išlaiko visą Lietuvos ekonomiką, manau neverta piktintis, kad turi svarbesnių reikalų nei atrašinėti į visus laiškelius.

Ir kas gi personalo skyriuje dirbančiam žmogui bus svarbiau, nei atsakyti radusiam jo paties įdėtą skelbimą? Turbūt pats ieškodamas darbo ir savaitėmis negaudamas atsakymų galvoji "išties šauni kompanija, visi tokie užsiėmę, kad net neturėjo laiko man atrašyti. Nuoširdžiai norėčiau dirbti su jais..."

Ir kas gi personalo skyriuje dirbančiam žmogui bus svarbiau, nei atsakyti radusiam jo paties įdėtą skelbimą? Turbūt pats ieškodamas darbo ir savaitėmis negaudamas atsakymų galvoji "išties šauni kompanija, visi tokie užsiėmę, kad net neturėjo laiko man atrašyti. Nuoširdžiai norėčiau dirbti su jais..."

Tikrai neginu visų Lietuvos įmonių, kurios neatsako.

Bet jei savaitėmis negauni atsakymų, tai siūlau pamąstyti, kad gal:

1) Tavo blogas CV;

2) Siunti blogai parašytą tekstą el. pašte;

3) Taikai ne į tą poziciją;

Visgi gal bėda yra ne tik įmonėse, bet ir Tavyje ;)

Tikrai neginu visų Lietuvos įmonių, kurios neatsako.

 

Bet jei savaitėmis negauni atsakymų, tai siūlau pamąstyti, kad gal:

 

1) Tavo blogas CV;

2) Siunti blogai parašytą tekstą el. pašte;

3) Taikai ne į tą poziciją;

 

Visgi gal bėda yra ne tik įmonėse, bet ir Tavyje ;)

1) CV toks, koks buvo V :)

2) ir 3) visiškai nesvarbūs mano klausimui, nes kalba eina apie kompanijas, kurios neatrašo būtent neatrinktiems kandidatams, t.y. kai darbo nepasiūlys. Aš puikiai suvokiu, kad tikrai nebūsiu tinkamiausias kandidatas visiems darbams, bet elementarus mandagumas...

Tačiau negaudamas atsakymo galvoju, kad:

1) kompanijoje kaip tik tą dieną neveikė elektroninins paštas ir mano CV nukeliavo į nebūtį

2) numirė už personalą atsakingas žmogus, o niekas kitas nežino slaptažodžio nuo jo @takas.lt pašto

3) kompanija labai rimtai kiekvieną dieną svarsto mano kandidatūrą ir jau kelias savaites negali apsispręsti/atsigėrėti

Dar būna, kad ofise iš kažkur atsiranda katė ir užlipa ant delete mygtuko kaip tik tuo momentu, kai mano laiškas būna inbox viršuje, bet čia jau retesnis atvejis..

Ir dar - laukimas savaitėmis yra dažnas atvejis, nes net pasiūlymai neateina per kelias dienas. Kartais visai netikėtai gauni gerą atsakymą.

Galima būtų pateisinti, kai neatsako nedidelės įmonės darbdaviai. Keistoka, gal kiek ir pikta, kai neatsako didelių įmonių personalui paskirtas žmogus ir dažniausiai nei nevienas, arba išvis pasamdytos personalo įmonės.

Bet kaip čia gerai buvo pasakyta, jei pats nepasidomėsi, niekam kitam nelabai ir rūpės, ypač kai kandidatų pasirinkimas didelis ;)

Turbūt dažnas 18+ turintis šiandienos žmogus yra bent kartą bandęs susirasti darbą internetu. Turiu galvoje, kad elektroniniu paštu kreipėsi į kompanijas ieškančias/neieškančias darbuotojo, arba net turėjo įveikti skausmingą internetinės tipo-mums-nereik-tavo-cv anketos pildymo procesą (kas pildė, tie žinos apie ką kalbu). Deja, ar tik ne per dažnai tokie laiškai darbdaviams lieka neatsakyti? Reta kompanija teikiasi atsakyti, kad laišką gavo, arba kad kandidatūrą atmetė. Teko girdėti, jog stambios kompanijos vien dėl įvaizdžio kuria fiktyvius darbo skelbimus, nors naujų žmonių net nesiruošia įdarbinti (skelbimai sukuria įspūdį, jog kompanija plečiasi, keičiasi ir pan.)

 

Daug Lietuvoje matomų skelbimų turi prierašą "informuosime tik atrinktus kandidatus", t.y. mes per daug užimti net atsiųsti šabloninį atsakymą, o kitos firmos tiesiog neatsakinėja (be jokių prierašų). Man tikrai keista, kad net kreipiantis į didesnes kompanijas, kurios skelbia, kad tikrai tuo metu ieško specifinių profesijų atstovų, personalo skyrius neatsako net paprasčiausiu būdu. Kartais norisi paskambinti ir pasklausti "ar jūsų emailas veikia?", nes elementarus mandagumas sufleruotų kiek kitokią darbdavio reakciją į žmogų, norintį jam dirbti.

 

Tad kokie yra privalumai/trūkumai kompanijų, kurios tiesiog ignoruoja į jas besikreipiančius žmones? Gal kas nors studijavę tokį dalyką apšviestų mane, gal tai daroma labai tikslingai? Ar čia tiesiog žmonių ego, savęs pervertinimas ir išdidumas? Nes mano manymu, laiškui įklijuoti standartinį atsakymą yra ne ką sunkiau nei paspausti delete, tik gerokai žmogiškiau...

nusileisk ant žemės, susidūriai su realybe.

Galima būtų žiūrėti ir iš vienos, ir iš kitos pusės, tada dar kartą ir dar. Ir vistiek, neaišku, kaip yra geriausia.

Esu buvęs abiejose pusėse, tiek ieškantis darbo, tiek skaitantis atsiųstus CV.

Kaip tik neseniai ieškojau geriau apmokamo darbo, tad retkarčiais nusiųsdavau CV pagal tuos skelbimus, kurie man atrodė priimtini. Viso siunčiau per mėnesį gal apie 10 kartų. Atrašė viena įmonė. Atsakymas buvo neigiamas. Visos kitos - tylėjo. Ir nesukau dėl to galvos. Galbūt jei tai būtų kritinė situacija ir žūtbūt reikėtų rasti darbą galvočiau kitaip, tačiau kai tenorėjau rasti geresnį darbą - mano reakcija buvo tokia. Jei man atrašytų tiesiog šabloninį laišką, kuriame: atleiskite, Jūs mums netinkate, kiltų klausimas „kodėl?“ ir jei būčiau kitoks žmogus, rašyčiau tą klausimą, bandyčiau aiškintis. Taip elgtųsi kokie 10% žmonių. Manote, į tokius klausimus tereikia kelių sekundžių laiko atsakymui? Tikrai ne.

Kita pusė, kuomet ieškojau žmonių bene žemiausios grandies darbui. Neatstovavau nei super duper didelės įmonės, nei darbas žadėjo aukso kalnus. Tai buvo skrajučių platintojai pavieniams darbams. Į vieną skelbimą sureaguodavo iki 100 žmonių. Per porą dienų suderint reikalus su užsakovais, surasti kelioliką platintojų ir dar atsakyti kitiems, kodėl tau jie neįtinka tikrai nėra lengva. O tuo pat metu dar reikia lankyti pamokas, atlikti kitus būtinus darbus. Įdomiausia, jog daugiausiai klausimų KODĖL NEPRIIMI? gaudavau iš 10-14 metų mergaičių ir jų mamų. Taip, 10 metų mergaitės taip pat norėdavo eiti po laiptines, nešioti sunkias skrajutes ir jas platinti. Tokių nepriėmiau ir, greičiausiai, aišku kodėl. Tačiau jų mamos skambina po kelių minučių ir puola mane, kodėl aš toks beširdis ir neleidžiu vaikui užsidirbt. Tiems, kuriems neatsakiau bent nereikdavo teisintis ir aiškinti, kad įstatymai tokie, kad darbas sunkus ir tokio amžiaus vaikui pavojingas. Tiesa, kai kurie mėgindavo siųsti du, tris kartus.

Kai kurie čia teigia, jog nėra darbo vietų į kurias pretenduoja 1000 žmonių. Klystat, tikrai jų yra. Tik iš to 1000 bent pusė net neplanuoja eit dirbt, dar nemaža dalis yra tiesiog netinkami darbui, o įmonė turi turėti žmogų, kuris atrinktų geriausia kandidatą. Jei Copy-Paste principu atsakyti NE užtrunka 3-5 sekundes, tai viso atsakyti 999 kandidatams reikia valandos robotinio darbo arba investuoti į sistemos kūrimą, konfigūravimą. Ypač, jei tai vienkartinis darbas... Neapsimoka.

Savaime suprantama, kad visi nori ir tikisi, kad būtų kuo patogiau, kuo išsamiau ir kuo geriau, tačiau idealaus varianto nėra ir kažkuri pusė tikrai turi nusileisti.

nusileisk ant žemės, susidūriai su realybe.

Kaip tavo atsakymas susijęs su mano klausimu? Mokykloj skaityt neišmokė?

Ronner labai išsamiai paaiškino, o aš įdėsiu pora pavyzdžių taip vadinamo "go to hell" atsakymo:

We've carefully considered your application and regret to advise you that you have been unsuccessful.

 

Unfortunately, due to the high volume of applications received we are unable to provide individual feedback.

Thank you for your interest in joining us.

 

Unfortunately, as we don't have any current vacancies which match what you're looking for, we cannot progress with your application any further at this stage.

 

We will however keep a record of your CV on file and contact you should a requirement become available. In the meantime, please keep an eye on our careers page at http://www...

Man visvien neaišku, kodėl neretai ignoravimu užsiima ir labai specifinės firmos, kurios ieško siauros krypties specialistų - tokių tikrai nebūna daug, o ir 10m. mergaitės vargu ar parašo...

1) CV toks, koks buvo V :)

2) ir 3) visiškai nesvarbūs mano klausimui, nes kalba eina apie kompanijas, kurios neatrašo būtent neatrinktiems kandidatams, t.y. kai darbo nepasiūlys. Aš puikiai suvokiu, kad tikrai nebūsiu tinkamiausias kandidatas visiems darbams, bet elementarus mandagumas...

 

Tačiau negaudamas atsakymo galvoju, kad:

1) kompanijoje kaip tik tą dieną neveikė elektroninins paštas ir mano CV nukeliavo į nebūtį

2) numirė už personalą atsakingas žmogus, o niekas kitas nežino slaptažodžio nuo jo @takas.lt pašto

3) kompanija labai rimtai kiekvieną dieną svarsto mano kandidatūrą ir jau kelias savaites negali apsispręsti/atsigėrėti

 

Dar būna, kad ofise iš kažkur atsiranda katė ir užlipa ant delete mygtuko kaip tik tuo momentu, kai mano laiškas būna inbox viršuje, bet čia jau retesnis atvejis..

 

Ir dar - laukimas savaitėmis yra dažnas atvejis, nes net pasiūlymai neateina per kelias dienas. Kartais visai netikėtai gauni gerą atsakymą.

Visu pirma nesi pasaulio bamba, kad turetu tau atrasyt, nieko cia nera surista su mandagumu, net keista kad tai asocijuojasi su mandagumu kazkam :)

Visu antra CVbankas.lt gaunamas notification emaile jei tavo CV buvo perziuretas, todel ieskokis geru puslapiu, kur tokius pranesimus siuncia, t.y. trecios salies - trapininko ar kaip cia kitaip pavadint.

Visu trecia pranesinet buvai neatringtas ir aiskinti kodel - yra laiko gaisimas, kad kazkas pasijustu kad su juo elgiamasi "mandagiai".

Taip atsimenu kai buvau ka tik baiges studijas norejau dirbti vokieciu garsioj kompanijoj "Continental", bet jie turejo sava platforma, kurioj viskas vygdavo realiu laiku, ir gaunami pranesimai automatiskai buvai atringtas ar ne, bet tai vyko automatiniu budu, o ne rankiniu, todel reikia ziuret ant kokios platformos visas CV valdymas vyksta, o piktintis kad el pastu nusiuntei ir negavai atsakymo tikrai nereikia, zinoma isskytus tuos atvejus jei atrankai yra naudojamos kazkokios uzduotys, kurias turi isspresti, tuomet turi pranest kad padarei uzduoti kad dirbti ar ne.

Parašyk email su kokia užklausa sąmatai 10 langų firmų, ar santechnikos firmų, ar kompiuterių dalim prekiaujančių firmų - kaip taisyklė atsakymą gausi iš 2-3 kontorų. Ir koks 1-2 iš jų vistiek siūlys pasiskambint arba tiksliai nesuteiks info. Visus kitus (jei nori sulaukti atsakymo) teks judinti pačiam, skambučiais, vizitais ar kitais būdais

Geras pastebejimas. Sito ir as nesuprantu, klientas ateina pas juos, o puse net neatsako. Prarandami milziniski pinigai bendrai sudejus kiek neatsakytu potencialiu klientu.

Geras pastebejimas. Sito ir as nesuprantu, klientas ateina pas juos, o puse net neatsako. Prarandami milziniski pinigai bendrai sudejus kiek neatsakytu potencialiu klientu.

Labai paprastas paaiškinimas.

Į laiškus atsakinėja samdytas žmogus, kuris ne tik, kad nėra suinteresuotas įmonės pelnu, nes jam mokamas MMA, bet dar ir neturi žinių, kaip tinkamai atsakyti į tokias užklausas.

Deja, dar tokių įmonių netrūksta, net ir taip stipriai išpopuliarėjus email ir www...

Tas suprantama, bet kur ziuri darbdaviai, kad net nesugeba paaiskint darbuotojui, kad i kliento paklausima butina atsakyti? Jei normalus darbdavys patiki atsakinet i el. pasta darbuotoja tai skiria bent 3 minutes laiko ir pasako, kad atsakyti privalu i kiekviena laiska ir tt..

Buvo laikai, kai darbuotojas renkasi darbovietė, gal ir greit vėl taip ateis, tada gal ir bus svarbūs kandidatai, o dabar, išvis džiaugtis reiktų, kad ir dėl pakvietimo į pokalbį...

O jei sunku pačiam pasidomėt apie situaciją, tai darbdaviui tikrai tu nė motais..

Na gerai... Praeitas mano postas siame forume nupeigtas ir isreikstas kaip offtopicas sios temos autoriaus. Tai dabar duosiu kita palyginima...

As dirbu statybose, kaip fixeris tackeris. Turejom toki baliuka, kur vienas biciukas labai skelbesi, kad yra dirbes statybose scaffolderiu ir jam ten buvo nesunku ir noretu pas mus padirbti. Na mes praleidom pro ausis, o jis taip ir zyze kelis menesius, ir kad nori pas mus padirbti. Galu galiausiai paemem ji viena diena jam pasibandyti. Pasakem jam ka daryti, o mes dirbom savo. Bet ka jus, jis uzneses 10 ploksciu, kurios yra 120x240cm ir sveria 25kg, i trecia auksta pareiske, kad jam truko pirstas ar kazkas panasaus, tai isivaizduokit jei reiketu nesti kurios yra 120x240cm ir sveria po 43kg ir ju nereikia ne vienos, o keliom desimtim.... Davem jam kita darba - tvarkyti siuksles, tai jis rinkdamas po viena siuksle, apsidairydamas neskubedamas ir t.t. pasakem jam, kad gal tu geriau vaziuok namo, tiesa pasakius jis ir po tu 10 bordu pasiprase, kad nori namo.

Tai as manyciau, kad darbdaviai neveltui neatsakyneja i tuos CV, nes pvz musu atzvilgiu i jo CV butu irasyta, kad dirbes statybose, o mes ir ten dirbam, tai paemem, galvojom bus istverkimgas, vistiek tie scaffaldai juk nesunkus yra, dar sunkesni uz tuos bordus... Vat po tokio ivykio mano darbdavys nebelabai ir nori imti tokius darbuotojus, kurie priraso i CV visokiu gandu, o paskui nepadirbe nei valandos bega namo. Manau kitiem irgi yra taip buvo, tiesiog paskaito, aha sitas dirbes tiek ir ana tai netinka, o sitas dirbas ta pati ka anas bet ilgiau va sitam atrasysiu ir negaisiu savo ir kitu laiko, nes jie vistiek siuncia ne CV, o i kelias vietas.