wiruzzz

Labai trumpai papasakosiu apie 5 žingsnius, kurie padeda realizuoti net ir didžiausius savo sugalvotus norus ir poreikius.
 
Galbūt kas nors kažkur kažką panašaus ir skaitėt, bet aš tokią teoriją sudėliojau pats susintetinęs daug perskaitytos informacijos.
 

Atsirink savo vertybes. Jų sąrašą galima pasiimti iš čia: http://www.stevepavl...t-of-values.htm Išsirink max 10 (geriausiai 5), sudėliok jas pagal prioritetus. Patikrink, ar savo dabartinį gyvenimą gyveni pagal tas vertybes. Jeigu ne, tai čia ir bus atsakymas, kodėl esi užsidepresavęs, paniuręs ir nelaimingas. Jei norėsi, kad gyvenimas butų skanesnis, teks pradėt gyvent pagal savo atsirinkas vertybes. Renkies vertybes nuoširdžiai prieš save patį. Nėra blogų ar gerų vertybių - yra tik tos, kurios tau svarbios, kurios tau "limpa". Sukčiauti jas atsirenkant nėra jokios prasmės - juk visą darai dėl savęs. Sugalvok kelis norus pagal tas vertybes. Neprisigalvok jų neprotingo kiekio ir sudėtingumo lygio, nes visiems jiems gauti tiesiog neužteks laiko. Didžiausi ir svarbiausi norai turėtų būti pagal tas vertybes, kurios yra pirmose sąrašo vietose. Visgi, norai turėtų būti realistiški. Ko gali norėti vienas, tas gali būti visiškai neįmanoma kitam. Bet tokių norų yra nedaug. Net toks noras kaip "Važinėti po Marsą su distancinio valdymo mašina" pasirodo yra visai realus. Pasėk savo norus galvoje. Kiekvieną laisvą minutę turi jų norėt. Turi pastoviai apie tai galvot: duše, tualete, valgydamas, miegodamas ir t.t.. Tol, kol negausi tai, ko tau reikia, nenusiraminsi. Turi ant tiek to norėt, kaip nori oro gurkšnio, kuomet skęsti. Kai skęsti tau nesvarbu, nei koks oras bus rytoj, nei ką rytoj darbe reikės padaryti, nei kur eisi pavalgyti - niekas kitkas, tik oras. Daryk kuo daugiau veiklos, kuri yra susijusi su sugalvotais norais. Tarkim, jei nori mašinos, tuomet vartyk katalogus, vaikščiok į automobilių salonus, atliek test drive'us, browsink internete visas naujienas, įsidarbink automobilių salone. Numesk visas veiklas, kurios nėra susijusios nei su vienu noru. Pasilik tik tą minimalų jų kiekį, kuris tau leis trumpam atsipalaiduoti, nes jei numesi jas visiškai visas, tai greitai nuvažiuos stogas. Namie ant sofos sėdėdamas ir gerdamas alų su čipsais gausi tik alaus pilvą. Sakyk "taip" visoms galimybėms, kurios iš pirmo žvilgsnio net neatrodo susijusios su sugalvotais norais. Jeigu pirmi 4 žingsniai teisingai vykdomi, tai pasąmonė ar velniai žino kas, sugeba kažkaip atskirti, kurį sprendimą tau reikia pasirinkti. Būk maksimaliai aktyvus, naikink savo kompleksus. Tai turėtų būti visai lengva, jei nori taip, kaip nori oro skęsdamas. Viskas leistina, jeigu tik netrukdai ir nekenki kitiems. Visata niekam nieko už nieką nedaliną ir į ją savo norų siųsti nereikia. Norus reikia užsidirbti. Ne malti šūdą, o užsidirbti.
Ir dar vienas dalykas. Jeigu nuolatos sugalvoji pasiteisinimus panašius į "Neturiu laiko", "Tai dabar šeimą turiu", "Vaikas gimė", "Daug dirbu" ir t.t. Yra 2 variantai:

Nustoji teisintis ir pripažįsti sau, kad šiuo metu tu tiesiog labiau nori kažkokių kitų dalykų. Kad išsiaiškintum kokių, prabėk per 1-5 žingsnius. Nustoji teisintis, pasiimi save už pakarpos, trenki kelis kartus į sieną, duodi sau kelis antausius ir pradedi vykdyti 3-5 žingsnius.
Iš savo patirties galiu pasakyti, kad tai tikrai veikia. Tai NĖRA LENGVA, bet veikia.
 
Mano 2 mėgstamiausi video šia tema:

Mano nuomonė galėtum įkurt išorinių baterijų e-shopą, tarkim, kad ir tų iš kiniečių parsiųstų, nes antkainiai kitur tai nu ir n... O tu su mažais antkainiais galėtum neblogai klientų prisiviliot ;) pats kažkada norėjau kelias išorines baterijas perpardavimui užsisakyt, bet db au pinigais nekas... :D

Mano nuomonė galėtum įkurt išorinių baterijų e-shopą, tarkim, kad ir tų iš kiniečių parsiųstų, nes antkainiai kitur tai nu ir n... O tu su mažais antkainiais galėtum neblogai klientų prisiviliot ;) pats kažkada norėjau kelias išorines baterijas perpardavimui užsisakyt, bet db au pinigais nekas... :D

Idėja nėra nauja, tačiau Lietuvoje dar neturinti savo kūrėjų:
 
Nufotografuojate daiktą/daiktus, kuriuos reikia pervežti;
Įkeliate į programėlę;
Nurodote iš kur reikia paimti ir kur nuvežti;
Nurodote, kiek už tai galite sumokėti.
 
Viskas. Su Jumis susisiekia tas, kas gali nuvežti daiktą (-us) ir transportavimas įvyksta. Apeinate kurjerius, duodate kažkam užsidirbti neremdami didžiojo verslo banginių (DHL, VeniPak, UPS ir t.t.).
 
Monetizacijos galimybės įvairios - mokama programėlė, iAds sistema, mokami skelbimai ir panašiai.
 
Yra "gyva" versija Jungtinėje Karalystėje - BuddyTruk.
 

Sveiki visi.
 
Pradėsiu turbūt kaip dauguma. Mano vardas Gaivilė, man 22 metai, esu iš Kauno.
 
Forumą vis paskaitydavau kartas nuo karto, taigi, dabar nusprendžiau prisiregistruoti ir galbūt padiskutuoti ar užduoti protingiems žmonėms klausimus.
 
Ko aš čia atėjau? Visų pirma - mokymuisi ir tobulėjimui. Gyvenime veikiau tai šį, tai tą, bet nieko konkretaus, kas ganėtinai pabodo. Visada buvau šiek tiek "prie meno", todėl linkstu į dizaino pusę, tačiau trūksta žinių ir gebėjimų. Tikiu, kad čia rasiu atsakymus į nemažai klausimų, su kuriais susiduria naujokai, bendraminčių ar galbūt netgi naują veiklą, apie kurią anksčiau nebuvau pagalvojusi.
 
Tikiuosi, draugausim ;)
 
Ačiū už dėmesį B-)

Pabandyk connectify programą, turėtų padėt ;)
 
Jei kažkas neišeis - parašyk

DISCLAIMER: Tekstas nerišlus, padrikas, rašyta samonės srauto principu ( ką mąstau, tą rašau ). Visa info - asmeninė nuomonė. Jeigu norit gražios struktūros skaitykit knygas. Čia jos nebus.
 
Sveiki forumiečiai,
 
dažnai bendrauju su žmonėmis, kurie nori pradėti verslą.
 
Su kuo aš susiduriu?
 
Ateina jauni žmonės, šneka apie verslą, jo vystymą, galimybes taip, lyg stovėtų jų fabrikai, tačiau nieko dar nėra sukūrę..
 
Atpažįsti save? :)
 
Taip taip, visi pradedantys išgyvena tą etapą - visiems sakai, kad esi verslininkas, nors iš esmės tavo pajamos iš tėvų kišenės.
Atėjo metas veikti. Gana šnekėti, reikia veikti. Juk kai geri degtinę, už stopkės užlaikymą baudą gali gauti :D Taip ir čia - gana stabdyti.
 
Įtariu, kad daugelis iš čia esančių mąsto apie verslą, kaip ir kokį jį kurti. Sveikintinas dalykas. Jūs jau patenkate į 5% populiacijos, kurie MĄSTO. Tačiau vien mąstymas nieko nesukuria. Mąstoma per sudėtingai ir per daug.
 
Tai kaip man uždirbti milijoną? O kam tau tas milijonas, jeigu alus bare 5-6 litus kainuoja? :D Sakai tavo kitos vertybės? Ar tikrai? :)
 
Taigi kiek jaunam žmogui vasarai reikia pinigų.
 
Sakykim švenčiam kiekvieną savaitgalį ir paliekam po 50 litų alkoholio, rukalų ir pramogų pramonei.
 
12x50=600
 
Pridedam valgymą restoranuose ir kavinėse - 100 litų savaitei. Vadinasi visai vasarai - 1200
 
Smulkioms išlaidoms ( guma, žiebtuvėliai, etc) - 200
 
Taigi bendrai paėmus, norint vasarą PONIŠKAI pagyvent reikėtų apie 2000LT. ( čia tik mano asmeniniai paskaičiavimai, prašau nekritikuoti, visi esam skirtingi)
 
2000Lt... Nepanašu į milijoną..
 
Taigi, jau žinom ko mums reikia vasarai. Šiokiai tokiai.
 
Įvaizdis. Įvaizdis yra viskas. Norint, kad į tave atitinkamai žiūrėtų taip ir reikia atrodyt.
 
Investicijos:
Geras laikrodis. Nediskutuotina tema. 300 LT.
Padorus švarkas. 200LT
Balti marškiniai ( optional, jeigu jau turi)
Gražiai atrodantys batai ( ne kedai, nes juk nenorim atrodyt, kaip xebra iš gariūnų?) 100LT (išpardavimai)
Taigi bendrai reikės 600LT
 
Tai va turim šiokius tokius tikslus - 2000LT vasarai ir 600LT įvaizdžiui. Not bad, žinant ko nori, galima ieškoti ir priemonių.
 
Taaaigi. Verslininkai. Mąstytojai. Pradėkim.
 
Man geras darbas yra tas, kur dirbi pramogaudamas. KĄ? Taip taip. Pramogaudamas. Įsivaizduokit - pramogaujat vasarą ir dar pinigų užsidirbat. Ko ne gyvenimas?
 
Lendam į pramogų sferą.
 
TAISYKLĖ NR.1 - didžioji dalis žmonių yra tinginiai.
 
Mes šią taisyklę ir išnaudosim. Žmonės tingi organizuotis. Tingi ieškoti info. Jie tiesiog tingi. O tu ne. Čia tavo privalumas, niša ir verslo galimybė. Kaip?
 
Čia pateikiami tik keli pavyzdžiai, bet pramogų yra tiek daug, kad manau kiekvienas savo mieste ar bent jau miestelyje ar bent jau savo rajone kažką rasite.
 
Organizuokite pramogas
 
Dažasvydis. Velniškai gera pramoga. Taigi, surenkam 20 žmonių. Dažasvydžio kaina - 45LT/žmogui (gali skirtis). Surenkam iš žmonių po 50LT. Kadangi patys pramogausim tai -45LT ir reikės 19žmonių, vadinasi 19x5-45=50LT.
Kaip jums toks verslas? Pramogauji ir dar 50LT pasidarai. Sakai mažai? O jeigu nuo kiekvieno surinksi po 10Litų ir ne 20 o 30 žmonių?
 
Baidarės. Randamos visoje Lietuvoje, kiekviena didesnė upė siūlo šias pramogas. Vėl paprasta matematika. Užsimetam pinigų ant kainos. Aišku, tikrai atsiras, kas sakys, kad yra pigiau. Pirmas atsakymo variantas, kada subinė nedega: " Na jeigu tau brangu, niekas neverčia važiuoti. Bet be tavęs bus liūdna"
Jeigu subinė dega: "Kaip supranti organizacinis darbas irgi darbas, tai tie keli litai tavęs vargšu nepadarys"
 
Spec. pramogos. Nedaugelis žino, kad viskas nėra ypatingai brangu. Pvz. Klaipėda - prabangi jachta plaukimui iš Klaipėdos į Juodkrantę kainuoja 400-600LT dienai. Telpa apie 10 žmonių. Sakykim kainuoja 400. Surenkam iš žmonių po 50. 9*10-40=50LT. Vėl 50LT. Vėl pramoga, visai dienai. Tas pats Kauno mariose. Netingėkit paieškot info.
 
Kaunas, Klaipėda, Vilnius. Susisiekus su mažų, privačių lėktuvų savininkais, galima susitarti, kad nebrangiai paskraidintų. Žmogui apie 40-50LT. Įspūdis garantuotas. Oro uoste paimkit šašlykų, truputį alaus. Vieni kyla, kiti leidžiasi, šašlykai čirška, žmonės bendrauja juokiasi. Pramoga+pelnas.
 
Tokiu būdu be pradinio kapitalo galima pramogauti ir dar pinigų užsidirbti. O ko ne vasara? :)
 
Aš suprantu, kad galbūt daug neužsidirbsi, tačiau papramogausi, pavasarosi ir būdamas protingas pinigų netaškysi ir pildysi savo tikslus.
 
Suprantu, jog norėtumėt, kad aš dar daugiau papasakočiau, kaip pinigų užsidirbt. Tačiau noriu palikti tai jums - tik nuo jūsų pačių priklauso, kiek pinigų užkalsit. Yra tikslai, yra pradinės priemonės - VEIKIT. Dabar. Atsidarot feisbuką, rašot draugams, ką jie savaitgalį veikia. Organizuojat, darot.
 
Kadangi neišmąsčiau, kaip šitas mintis įvilkti į kažkokį kontekstą, tai manau tiesiog šiaip parašysiu, ką dar norėčiau pridėt:
1. Ordnung ist ordnung. ( Vokiškas posakis: Tvarka yra tvarka). Gyvenk disciplinuotai. Užsibrėžei darbą, padaryk. Pasakei, pažadėjai - laikykis žodžio. Tvarka turi būti. Visur. Susitvarkyk stalą, desktop'ą, kambarį. Tvarka aplinkoje - tvarka galvoje. Tada mintys aiškesnės ir lengviau mąstosi.
 
2. Įvaizdis yra viskas. Atkreipkit dėmesį į savo laikrodį ir batus. Batai turi būti švarūs ir nenudriskę. Asmeninė patirtis. Pasimokykit iš mano klaidų.
 
3.Apie ūkį ir bites - būtinai pažiūrėkit. Pasimokykit. Ir nedarykit klaidų - čia pravers ne tik tai versle, ar įtikinėjant kažką varyti į jūsų organizuojamą renginį :)
 
4.Niekada nesakykit, kad neturit pinigų. NIEKADA. Pinigų pas jus visada yra, tiesiog jūs labai taupus. Arba "pagalvosit, paskaičiuosit"
 
5. Idėja. Idėja yra bloga tada, kai ant popieriaus turi užsirašęs galutinį likutį, t.y. kiek iš to uždirbsi. Jeigu neturi, nedrįsk šnekėti, nes būsi kaip socdemas per rinkimus - šneki ir nežinai apie ką šneki.
 
6. Niekas niekada nepradėjo verslo geru metu. Niekam nebuvo idealių sąlygų. Visiems buvo sunku. Skundžiasi mergiotės. Vyrai dirba.
 
7.Turtingam žmogui nereikia sakyti, kad jis turtingas. Tai matosi. Nevaizduokit verslininkų tik kažką pradėję. Juokingai atrodo. No shit.
 
8. RYTE PAKELK SUBINĘ BENT JAU 9H IR EIK DIRBT. Pareto dėsnis - per 20% savo laiko, mes padarom 80% darbų. KELK SUBINĘ IR EIK DIRBT. Tada tas 80 didės kasdien. Kuo daugiau, tuo geriau.
 
9. Visa informacija yra internete. Jaučiu youtube'ėj gali rasti, net kaip daryti skrandžio operacijas. Viskas yra. Netingėk ieškot.
 
10. Nešvaistyk laiko veltui. Feibukas skaitliuko neturi ir už tai pinigai nekapsi. Paskaityk, paieškok info, susitik su žmonėm ( naudingiems pokalbiams žinoma). Eik, domėkis, mokykis. Tobulėk. Kitaip - pyzdėc.
 
 
 
Tai tiek norėjau prieš vasaros sezoną visiems papasakoti. Jeigu bus poreikis, galit rašyt į AŽ. Tik neužsiiminėkit savipisa "kaip man sunku", neklausinėkit durnų klausimų "ką man daryt" ir nerašykit "aš jaunas optimistas ieškau darbo". Į šituos klausimus atsakymai internete arba pasaulyje už lango.
 
EIKIT IR DARYKIT.
DABAR

Gerai, man ši vieta patiko, aš už jei tik gausiu naują telefoną! :D Nu iš bėdos ir kruopos gerai bus... :D

Gerai, man ši vieta patiko, aš už jei tik gausiu naują telefoną! :D Nu iš bėdos ir kruopos gerai bus... :D

Gerai, man ši vieta patiko, aš už jei tik gausiu naują telefoną! :D Nu iš bėdos ir kruopos gerai bus... :D

Klausimas buvo kitoks. :) O tau koks skirtumas? Visi mes, ne tobuli . Patikėk , net atvarius i Kinija , gali be kalbos judėt i prieki.
 
Na . Dekui , viskas aiskiai aprasyta :)

Visas parduotuves stebim ir sekam. Nuo atėjimo į projektą žiūrim kiek turi akcijinių prekių, kokios vidutinės prekių kainos. Laikui bėgant paaiškės, kurios parduotuvės sukčiauja :)

Visai neseniai, verslo socialiniame tinkle LinkedIn skaičiau įdomų straipsnį, kuris vadinosi “Šeši ženklai, rodantys, jog tave ruošiasi pakeisti kitu” (šaltinis - Six Signs They’re Planning to Replace You). Įdomus straipsnis ir tikrai vertas dėmesio. Jame aprašoma tai, ką iš darbdavio jaučia darbuotojas ir kokie ženklai rodo, kad greitai neteksi darbo vietos. Kadangi kiekvienas mano rašomas straipsnis yra paremtas mano asmenine patirtimi, mintimis, ar atsiranda apdorojant informaciją/įvykius iš mano gyvenimo – pagalvojau, kad reikia parašyti straipsnį apie tai, kaip žinoti, kada darbuotojas pats ruošiasi išeiti iš Jūsų verslo. Tada pagalvojau, kad dažnai apsisprendusį išeiti darbuotoją būna labai sunku išsaugoti ir būtų didesnė nauda, jeigu parašyčiau apie tai, kaip neprieiti iki to, kad darbuotojai norėtų išeiti iš Jūsų valdomo verslo. Taigi – kaip išsaugoti gerą darbuotoją?
 
Smulkaus (ir mikro) verslo darbuotojai dažnai jaučia pareigą neprašomi atlikti daugiau ir darbe pabūti ilgiau, nei yra “privaloma”. Tai – tikrai sveikintina praktika iš jų pusės (kai jie tai daro savanoriškai), kadangi taip jie parodo, jog Jūsų verslas (o tuo pačiu – jų darbo vieta) yra svarbus. Ir paprastai – darbuotojai tai daro netgi negaudami jokių papildomų finansinių motyvacijų (tokių, kaip apmokami viršvalandžiai). Tačiau tai nereiškia, kad Jūs, kaip verslo savininkai, negalite rasti kitų būdų, kaip padaryti savo darbuotojus laimingais ir atsidavusiais.
 
Neretai smulkiojo verslo savininkai galvoja, kad, lyginant su didelių įmonių akcininkais, jie yra nepalankioje situacijoje, nes pastarieji turi “didesnę finansinę galią”. Tikrai taip. Didelės įmonės savininkai tikrai gali sau leisti daugiau. Tačiau jie negali sau leisti vieno labai svarbaus dalyko – asmeniškumo su darbuotojais. Jie negali sau leisti pažinti kiekvieną darbuotoją, matyti, kad jį/ją slegia kažkokios problemos asmeniniame gyvenime ir panašiai. Tai sau gali leisti tik nedidelių įmonių savininkai, pas kuriuos dirba nedidelis skaičius darbuotojų ir dar nėra pastatyta “biurokratijos ir vadovų siena”. Smulkaus verslo vadovai pažins savo darbuotojo emocijas, žino, kas teikia jiems džiaugsmą ir panašiai. Turėdami tokią informaciją ir artimesnius santykius su savo darbuotojais, Jūs galite sudaryti puikius tarpusavio santykius (beje, esu jau apie tai minėjęs ne viename savo straipsnyje), kurių dėka darbuotojai bus pasiryžę žengti tą “papildomą žingsnį” dėl Jūsų verslo.
 
Suteikite jiems laiko poilsiui. Suteikiamas papildomas laikas poilsiui nereiškia, kad tą dieną Jums turi trūkti darbuotojų. Galima tai išspręsti kiek kitaip – pvz. vasarą suteikiant laisvą popietę penktadienį. Galima duoti ir papildomą išeiginę dieną po ilgai trukusių atostogų, kad darbuotojas “atsigautų”. Tuo labiau – jeigu buvo išvykęs pailsėti į užsienį. Skatinkite darbuotojus atlikti būtinas užduotis (įgyvendinti projektus) ir patiems sau pasidaryti laisvesnę savaitės pabaigą. Čia būdų skatinti darbuotojus tikrai yra nemažai.
 
Suteikite premiją kritiniu laikotarpiu. Sakykime, Jūs tikrai gerai sutariate su savo darbuotojais ir žinote nemažai faktų apie jų asmeninį gyvenimą. Naudokitės šiomis žiniomis, kad tinkamai padėti savo darbuotojams, kai jiems tos pagalbos labiausiai reikia. Sakykime – kažkas iš darbuotojų susilaukė šeimos pagausėjimo ar susirgo vaikas (ar antroji pusė). Tokie nutikimai visuomet reikalauja papildomų išlaidų kiekvieno žmogaus gyvenime. Suteikite darbuotojams “premiją” tokiais momentais. Nereikia sakyti tokių dalykų, kaip “girdėjau, tavo žmona greitai gimdys. Padaryk man šitą projektą iki galo ir duosiu tau premiją“. Tai – šantažas. Taip, Jūs esate darbdavys ir darbuotojas turėtų padaryti tą projektą. Tačiau kai premijos (finansinės pagalbos) skyrimą susiejate su darbu, o ne su savo gera valia – tuomet ir darbuotojas tai priima atitinkamai kitaip. Nereikia sieti Jūsų noro padėti su darbu. Siekite tai su žmogiškumu ir supratimu. Neįsivaizduojate, koks tai galingas ginklas.
 
Būkite liberalūs. Ne, aš neprašau Jūsų keisti savo politinių įsitikinimų. Tiesiog reikia daug lanksčiau žiūrėti į tai, kas vyksta aplink Jus. Jūsų darbuotojai įdeda visas pastangas į tai, kad Jūsų verslas būtų klestintis (jeigu dabar, perskaitę šią frazę, pagalvojote – “ne, neįdeda“, tuomet pas Jus dirba netinkami darbuotojai. Laikas galvoti apie jų keitimą, o ne skatinimą). Mažiausiai, ką galite padaryti dėl tokių darbuotojų – tai suprasti juos, kai jiems staiga prireikia išeiginės dienos ar pusdienio. Arba pasikeičia asmeninis gyvenimas ir reikia dirbti kiek kitokiu grafiku. Jeigu Jūsų darbutojas turi kažkokį asmeninį sunkumą – padėkite jam/jai sudaryti kitokį darbo grafiką, kurio dėka jis/ji galės susidariusią problemą išspręsti negalvodamas, kad paklius į savo boso (Jūsų) nemalonę ar pakenks savo karjerai. Gyvename technologijų laikais ir galima suteikti darbuotojui galimybę laikinai dirbti iš namų, jeigu tai tikrai yra būtina ir be to žmogaus kelias dienas negalima apsieiti. Reaguokite į susidariusias problemas ir kartu ieškokite sprendimų. Jeigu Jūsų verslas leidžia dirbti tokiomis sąlygomis – kodėl gi to nepadarius?
 
Padėkite darbuotojams tobulėti. Šitaip jie tobulės ne tik patys, tačiau ir tobulins Jūsų verslą. Siųskite juos į mokymus, seminarus, komandiruotes. Tai nėra išlaidos (teko turėti klientą, kuris tokius dalykus vadindavo išlaidomis, o marketingo biudžetas įmonėje buvo lygus nuliui). Tai – investicija. Daugelis įmonių savininkų vengia investuoti į savo darbuotojų tobulinimą ne todėl, kad nenori, jog kartu tobulėtų įmonė, o todėl, kad bijo, jog toks darbuotojas išeis iš darbo ir išsineš “žinias”. Pasakysiu tai vieną vienintelį kartą (bent jau šiame straipsnyje) – jeigu mokėsite išlaikyti darbuotoją, jis niekur kitur dirbti neis. Dar galite nupirkti savo darbuotojams narystę sporto klube. Nors asmeniškai aš – tokį darbdavio žestą palaikyčiau jo noru pasakyti man, jog esu “ne formoje” :)
 
Maitinkite juos! O, taip… Nemokamas maistas daro stebuklus net ir šiais laikais. Tai – vienas iš lengviausių (ir geriausiai vertinamų) darbuotojų skatinimo žestų. Tai – puikus būdas padėkoti savo darbuotojams už puikiai atliktą darbą arba pabaigtą projektą. Turėčiau pabrėžti, jog baigus projektą, kurio pelnas matuojamas bent jau 5-iais skaičiais – nereikėtų “skatinti darbtuojų” užsakant picą į biurą. Darbuotojai, sugeneravę Jums tokį pelną, nėra asilai ir morkomis jų maitinti nereikia. Leiskite sau paaukoti dalį to pelno ir nusiveskite juos į restoraną verslo pietums. Jeigu dar niekada nesate skatinę savo darbuotojų “per skrandį” – rekomenduoju tai pabandyti.
 
Užtikrinkite, kad darbuotojai turi absoliučiai viską, ko jiems reikia darbui. Patikėkite (vėlgi – kalbu iš asmeninės patirties), nieko nėra blogiau, kai reikia skubiai suprogramuoti interneto svetainę (daugiafunkcinę), o tai darančio žmogaus kompiuteris veikia lėčiau už skaičiavimo mašinėlę ant stalo. Taip pat teko matyti, kaip į biurą atvyksta darbų vykdytojas (statybų versle) ir sako, kad jau pirko (įmonės savininko nurodymu) 4 pigius pjūklus, kurie neatlaiko vieno darbo. Manau, kad gerų darbo įrankių ir tinkamų priemonių būtinumo klausimą reikia spręsti greitai ir efektyviai. Kitaip – stos darbai, bus neigiama atmosfera ir galutiniame rezultate – vis tiek reikės pirkti gerus darbo įrankius, prarasite galimą pelną dėl laiko sąnaudų ir t. t. Paklauskite savo darbuotojų, ar jiems nieko netrūksta, kad galėtų atlikti pavestus darbus, ar jie turi visas tam reikalingas darbo priemones, ar nereikia kažko nupirkti ar išnuomoti. Netgi jeigu nereikia – parodymas, jog Jums rūpi, bus įvertintas labai teigiamai.
 
Lepinkite juos. Tiksliau – jas! Daugelyje įmonių dirba mišrus kolektyvas – tiek vyrai, tiek moterys. Kelias į vyro širdį (verslo atveju – protą?) yra per skrandį. Bent jau taip teigia populiari patarlė. O kaip parodyti moterims, kad jos, kaip mūsų darbuotojos, yra vertinamos? Visu pirma – parodykite joms, jog jos – išskirtinės. Netaikykite metodų, kurie “puikiai veikia su vyrais”. Nereikia moterų kviesti pasivažinėti kartingais ar išgerti po darbo alaus. Tačiau ir su dovanomis moterims reikia elgtis itin atsargiai. Kaip minėjau aukščiau – pavyzdžiui, narystė sporto salėje: tokia dovana gali kolektyve esančią moterį ne paskatinti, o įžeisti. Padovanokite poilsį SPA, masažą ar panašią procedūrą. Vėlgi – apsilankymai pas manikiūristę, kirpėją, depiliacijos procedūra ir panašios dovanos – griežtas tabu!
 
Padėkite jiems išeiti iš darbo. Ganėtinai keistas punktas, ar ne? Tačiau labai (turiu omenyje – labai labai labai) maža dalis darbdavių moka atleisti netinkamą darbuotoją. Reikia nepamiršti to, kad gyvename technologijų amžiuje, kur naujas kandidatas gali nesunkiai pasidomėti atsiliepimais apie Jūsų verslą. O neigiamus atsiliepimus, sutikite, rašo ne patenkinti darbuotojai. Ir ne vien tai. Labai gali būti, kad po kelių metų, darbuotojas, kurį atleidote, įgys reikiamas žinias ir patirtį, bei užsirekomenduos kaip vienas geriausių srities specialistų. Juk Jums būtų į naudą, kad jis grįžtų pas Jus ar bent jau pasidalintų su Jumis įgytomis žiniomis, patartų? Tik abejoju, ar atleidus darbuotoją netinkamai – jis/ji norės susitikti net puodeliui kavos. Prieš atleisdami darbuotoją – pakalbėkite su juo. Ramiai paaiškinkite, ko iš jo tikitės, kokios statomos užduotys ir pabandykite išsiaiškinti, kodėl tos užduotys nėra įvykdomos. Galbūt – tai nėra darbuotojo kompetencijos trūkumas? Tačiau jau galutinai nusprendę atsisveikinti su Jūsų verslui netinkančiu asmeniu – pasakykite, kad suteiksite jam/jai geras rekomendacijas, pasidalinkite savo įžvalgomis, kurioje srityje jam/jai būtų geriausia ieškoti darbo, kuriame galėtų geriausiai realizuoti save ir t. t. Atsisveikinkite gražiuoju ir Jus minės taip, kaip atsisveikinsite.
 
Galėčiau pateikti Jums dar eilę patarimų, tačiau kas tuomet būtų Jūsų verslo vadovas – Jūs, ar aš? Pagalvokite, kaip norėtumėte, kad elgtųsi su Jumis ir taip elkitės su savo darbuotojais. Dar geriau – atsiminkite laikus, kai patys buvote samdomais darbuotojais (jeigu tai buvo) ir kaip jautėtės tuomet. Nekartokite klaidų tų žmonių, apie kuriuos negalėtumėte pasakyti gero žodžio. Jūsų darbuotojai yra Jūsų verslo veidas ir Jūsų didžiausias turtas. O turtą reikia saugoti ir didinti. Nešvaistykite jo.
 
Straipsnis patalpintas iš Verslo Guru portalo.

sunku tokiam mazam kaska prasisukt, per mazai vietiniu klientu. labdarine, bankas arba viesnamis, daugiau kaska mandresnio nieko neismastysi :D
reik kaska galvot daryt tokio kad galetum ''eksportuot''. as kai mazam miestuky gyvenau, mes kepdavom statybinius blokelius, tureklus visokius betoninius, vazas, tai pirkdavo po biski zmones ir is toliau suzinoje, pragyvenimui visai neblogai uztekdavo. dabar jau tu kepeju priviso per daug, turi kaska kita galvot nauja ko dar niekas neuzsiima :)

Dėl investicijų pritraukimo pamiršk, nuo šios dienos pradėk taupyti, ieškoti uždarbio būdų internete ir pnš ir galbūt po metų,kitų jau turėsi pakankamai verslo pradžiai :)

Na pabandykim. Gal ką paskatins darbuotis.
Visą laiką mėgau internetinius krepšinio menedžerius. Viename netgi buvau moderatorius.. Deja visuose man kažko trūko arba kažkas nepatiko tad nutariau sukurti geresnį.
 
Pati pradžia buvo net prieš 6 metus! Šis projektas tai netik pirmas mano kurtas žaidimas bet ir apskritai pirmas kurtas internetinis puslapis. Tiesa programavimo iki tol jau buvau matęs - JPM (Jaunųjų programuotojų mokykla), informatikos olimpiados ir panašiai.
Apie internetinių puslapių kūrimą nežinojau nieko tad darbai judėjo labai iš lėto.
Be to tai buvo pirmieji metai universitete.. Naujas miestas, nauji draugai, bendrabutis, mokslai... Visa tai tik dar labiau apsunkino darbus, kurie kartais sustodavo net ištisoms savaitėms.
 
Praėjus maždaug pusmečiui turėjau mažytę žaidimo versiją ir žaidėm keletas draugų. Aš šiek tiek įgavau patirties apie internetinių puslapių kūrimą tad nusprendžiau susirasti darbą.
Pirmas bandymas nusiųsti CV buvo sėkmingas. Iš karto patekau į vieną geriausių įmonių dirbančią su įvairiais stambiais projektais.
Kadangi buvau dar tik antrame kurse grįžus iš darbo tekdavo studijuoti tai žaidimo kūrimas dar labiau sulėtėjo. Suspėti viską buvo labai sunku, tačiau žaidimo visiškai neapleidau - po truputį judėjo į priekį ir toliau.
 
Vieną svarbiausių postūmių padarė dalyvavimas Bitės laboratorija konkurse. Ruošiantis šiam konkursui prie žaidimo kūrimo prisijungė dar vienas žmogus. Žaidimo kūrimas gerokai pagreitėjo. Atidarėme pirmąją atvirą versiją. Dalyvavimas konkurse buvo sėkmingas ir pelnėme perspektyviausio projekto nominaciją. Tapę vienais iš prizininkų daug bendravome su Ilja Laurs. Kartu su juo vykome į Londoną kur turėjome pietus Lietuvos ambasadoje bei susitikome su investuotojais (tais pačiais kurie investavo į GetJar, Facebook ir daug kitų stambių įmonių)
Investuotojų nesudominam, bet patirtis buvo tikrai įdomi. O Ilja Laurs galėčiau įvardinti kaip vieną didžiausią įspūdį palikusių žmonių.
 
Po konkurso žaidimo kūrimas šiek tiek pagreitėjo, tačiau tai vis tiek buvo užsiėmimas "po mokslų ir darbo". O pats darbas davė daug patirties ir mano kurtame žaidime pamačiau daugybę klaidų. Tad didesnę žaidimo dalį po truputį teko perdaryti iš naujo. Šiek tiek pareklamavus ir įdiegę mokamas paslaugas žaidimas pradėjo nebeiti į minusą. Tad praėjus lygiai metams darbą mečiau ir likau dirbti tik su žaidimu + studijos.
 
Šis žaidimas taip pat tapo ir bakalauro darbu, o vėliau ir magistro. Apskritai tai gana daug modulių universitete vienaip ar kitaip susiedavau su žaidimu ir juos "prasmukdavau" su mažiau pastangų negu kiti kurso draugai, kurie darė viską nuo nulio.
 
Šiuo metu projektas jau pilnai išlaiko vieną žmogų. Alga nėra labai didelė - sėdėdamas office samdomu programuotoju ko gero uždirbčiau daugiau, bet galimybė būti nepriklausomam turi savų privalumų.
Prie žaidimo tobulinimo šiuo metu dirbam galima sakyti 1.5 žmogaus. T.y. aš dirbu visą darbo dieną, o kolega dirba laisvu laiku. Mūsų tikslas per ateinančius metus pasiekti jog žaidimas pilnai išlaikytų bent du žmones. Tikiu kad tai pavyks ;)
 
Žaidimą galima rasti adresu www.bballzone.net
Vienas iš prioritetinių darbų bus dizaino atnaujinimas, kurio eskizus jau turime labai ilgą laiką (konkursas vyko uzdarbis.lt) Tačiau niekaip nepavyksta rasti žmogaus kuris užtikrintai apsiimtų šį darbą ir užbaigti piešti kitus žaidimo langus..
 
Nežinau ar tai verta "sėkmės istorijos", visgi milijonų nėra :) Tačiau iš esmės aš esu viskuo patenkintas ir tikiu kad ateityje žaidimas duos daug naudos. O jeigu ir neduos turiu daug kitų idėjų, o dabar dar ir žinių kaip jas reikia įgyvendinti.

Visi vis dalinasi idėjomis apie sporto klubus, veislynus ir kt., įdomu būtų išgirsti žmonių istorijas, kurie jau padarė kažkokį verslą. Nuo ko viskas prasidėjo, su kokiais sunkumais susidūrė, kaip sekasi dabar? Jei tai kažkoks "apčiuopiamas" verslas (kavinė ar pan.) įdomu būtų pamatyti nuotraukas, jei internetinis verslas, nuorodas.
Pasidalinkit savo istorijomis.
P.S. Be to, geras būdas pasireklamuoti :)

Sveiki. Aš esu Ernestas, man yra 15 metų ir esu iš Alytaus. Rašau šį prisistatymą, nes tekstas žemiau meniu man pasiūlė taip padaryti. Niekada nerašiau prisistatymo, taigi net nežinau nuo ko pradėti. Šiuo metu po truputį skaitau knygą "Mirtis nebūna atsitiktinė". Šiais mokslo metais pradedu lankyti programavimo pamokas, nes namuose vis blaško visokie facebookai ir 9gagai -_-. Iki šiol užsiėmiau tik web developing, tačiau kol kas (labai tikiuosi, kad tik kol kas) nieko nepasiėkiau. Mėgstamiausias smailas: ^^.
Jei kas nors įdomu - klauskit ^^.

Kebabinę sueina visur :D

SMS į visus tinklus ir INTERNETAS – be limitų! Nuo 23:00 iki 6:00
 
siųsk SMS su žodžiu RUDUO nemokamu numeriu 1550
 
 
https://www.labas.lt/akcijos-ir-tarifai/akcijos/rudens-naktys

Kažkas labai nusišneka... Prie ko čia daba supratimas apie kompus susijęs su Windows parsiuntimu? Teoriškai, gali būti betkoks specas, bet dėl klaidingų aprašymų atsisiųsti blogą OS, todėl žmogus norėjo gauti jau išbandytų Windows 8.1 parsiuntimo nuorodą...
 
Jei esi blogos nuotaikos tai dar nebūtina prisikabinėt prie žmonių :)

Sveiki, pasigedau temos, kurioje pasidalintumėm įspūdžiais iš buvusių ar esamų darboviečių. Juk būtų įdomu sužinoti kas ir kaip. Nors ir yra skundai.lt bet ten pagrinde viskas kas neigiama. Taigi siūlau pasidalinti, kur ir kokio amžiaus dirbote, kokie atsiliepimai. Juk tai naudinga, ypač tiems, kurie ieško darbo, kurį galėtų derinti su paskaitomis.

Nu nežinau, bandau parduot kelis originalius psp žaidimus po 15lt, bet ir tai nieks neperka... :/ Jeigu jau užsiimsi galėsiu parduot Tau biškį pigiau :)

Man visiškai nėra skirtumo kas kaip apsirenges.

Sveiki,
 
Kviečiu visus išbandyti šviežiai iškeptą (na, prieš maždaug 4-5 mėnesius) Android naršyklę - Javelin Browser. Kas labai atidžiai sekate užsienio technologijų naujienų tinklapius, apie mus jau žinote. O jeigu apie Javelin naršyklę girdėti dar neteko, trumpai papasakosiu.
 
Javelin - tai naršyklė, sukurta žmonėms, kurie naršydami nori jausti tik malonumą. Ši naršyklė pasižymi trimis savybėmis:

Akį traukiančiu dizainu.
Pasakišku greičiu ir stabilumu.
Neeiliniu funkcionalumu.

Akį traukiantis dizainas
Ko gero, teko naudotis galybe Android naršyklių? Man irgi - esu išbandęs Chrome, Firefox, Dolphin, Boat Browser, UC ir t.t. Tačiau visos jos man daugiau ar mažiau nepatiko savo dizainu. Tuo tarpu Javelin pademonstravo, kaip iš tikrųjų turi atrodyti naršyklės.
http://3.bp.blogspot.com/-p-4dXAVIylY/U329mkxACqI/AAAAAAAAY3I/nvpmlx3rGHQ/s1600/Javelin+browser+-+Android+app2.JPG
 
Modernu. Minimalistiška. Skoninga. Tiesa?
 
 
Pasakiškas greitis ir stabilumas
Greitis yra labai svarbus aspektas, kai kalbame apie internetą. Didžiuojamės tuo, kad mūsų naršyklė greičiu neatsilieka nuo tokių greičio ekspertų kaip Google Chrome ar Boat Browser. Dažnai Javelin juos netgi ir lenkia!
 
 
Neeilinis funkcionalumas
http://www.digitaltrends.com/wp-content/uploads/2014/04/Javelin-app.jpg
 
Mūsų programėlė pasižymi ir neeiliniu funkcionalumu (kuris artimiausiu metu bus dar labiau praplėstas):

Integruotas reklamų blokavimas. Maždaug 20% interneto puslapių dažnai sudaro reklamos. Ar tikrai norite jas matyti?
Skaitymo režimas. Kartais, kai esame pervargę, norisi tiesiog skaityti be jokių trukdžių. Tam sukūrėme skaitymo režimą.
Javelin Stack. Ko gero naudojatės Facebook Chat Heads? Javelin Stack veikia panašiu principu - galite netrukdomi skaityti, pavyzdžiui, Facebook naujienų srautą ir tuo pačiu naršyti delfi. Tikrai patogu ir naudinga!
Išmaniosios žymės. Javelin surūšiuoja jūsų išsaugotas žymes pagal jų naudojimo dažnumą!
Valdymas gestais. Dabar - 21 amžius - pamirškime mygtukus! Beveik visus veiksmus mūsų naršyklėje galėsite atlikti tiesiog naudodami gestus.
Ir taip toliau... Tiesiog išbandykite patys!

 
Išbandykite Javelin naršyklę - tikrai nepasigailėsite! Be to, galite sekti mus Facebook, Twitter ir/arba Google+ - norime turėti kuo stipresnį ryšį su savo naudotojais.
 

 
Javelin Browser socialiniuose tinkluose:
http://www.hypebot.com/assets/facebook-32.pnghttp://www.apkreleases.com/wp-content/themes/apkr-1.0/images/twitter.pnghttp://edcamphome.org/wp-content/uploads/2014/07/google_plus.png
 
O jeigu norite išsakyti savo nuomonę, pažerti kritikos, pagirti arba tiesiog duoti patarimų/pasiūlymų - drąsiai tai darykite! Gyvename laisvoje šalyje :).