Viproshal

Na, aš dirbu tarptautinėje įmonėje jau 2 metus, būtent su specifiniu kodu, bet čia darbinausi labiau ne dėl jo, o dėl šanso save išbandyt ir startup'inėje aplinkoje padirbt. Uždirbu gerokai daugiau nei vidutinis, galiu į team lead judėt, bet noriu development karjeros, daugiau perspektyvų, o ir specifika tokia labiau patinka.
 
Dėl aplinkos, tai sprendžiau iš darbo pokalbio ir žmonių, kurie dirba tose įmonėse nuomonių.
 
O specifinis kodas negerai, nes neprideda jokios realios vertės individualiai. Išmoksti dirbti su įmonės sistema, bet negali pritaikyti niekur kitur. :rolleyes:

Tikrai taip. Nemanau, kad šiuos dalykus galima ištaisyti per vakarą. Geriau šį vakarą apgalvok ką nuveiksi dėl savo pirmo darbo. Gali pamėginti pasirašyti planelį.
 
1. Gražesnis dizainas (patariu pačiam dizaino nedaryt)
2. Stipriąsias vietas pabrėžiantis ir savim pasitinčio žmogaus motyvacinis
3. Aiški naudos, kurią gali suteikti komunikacija.
 
Aš tavo vietoj duočiau sau laiko bent kelis mėnesius. Žinant, kad vasara yra atostogų metas, gali būti sunku rasti darbą jos metu. Už tai kartu vasara yra ir internshipų metas, gal pavyks gauti praktiką :)

Didelės įmonės vieną-du kartus į metus daro praktikas, kurių tikslas ir būna atsirinkti talentus/motyvuotus žmones. Jeigu nepavyks po pirmosios, tai pavyks po antrosios praktikos, o svarbiausia, kad įgausi žinių. Kai kurios įmonės netgi moka praktikos metu, tai labai daug priklauso nuo Tavęs ir kaip bendrauji. Susikurk LinkedIn profilį ir struktūrizuotai išdėstyk ką moki. Visas tas kelias reikalauja laiko ir pastangų, bet manau čia ne problema :)

Jei reikalauja patirties ir jiem nereikia praktikanto, negalvoja apie komandos padidėjimą tai ir nepriima, viskas paprasta yra, vieniem reikia kitiem ne, bandai kol rasi tuos kam reikia ir viskas. Tikrai ne visi prašo ilgametės patirties, gal tiesiog mažai bandei. Ir trys metai junior keistai skamba

Turbūt esminis klausimas ir manau ne man vienam iškilo, tai yra: kokio atlygio tu prašai. Man kažkaip sunku suprasti, kad Junior front- end pozicija būtų su 3 metų patirtimi...
 
Gal darbdavys ieško senior pozicijos, tik netaip užvardino? Aišku ir atlygis netinkamai bus apibrėžtas.

Neapsikrauk per daug, nepamiršk pasirūpinti savimi, savo sveikata. Juk viską galima per laiką susitvarkyti, nereikia niekur skubėti. :)

Manau esi teisingam kely, bet dar reikia pasitempti.
 
1. CSS ir HTML moki, bet tavo dizaino skillai sucks. Žiūrėdamas į tuos sukodintus puslapius matau tik tą dizainą. Sukarpyk bent vieną moderniai atrodantį puslapį. Visad rekomenduoju Behance.com susirasti nemokamą PSD ir jį sukarpyti.
2. Motyvacinis. Sorry, bet kaip išgąsdinto kačiuko. Privalai rasti ką gali pasiūlyti potencialiam darbdaviui. Tikrai yra ką gali pasiūlyti ir kur esi stiprus. Jokių inkštimų, čia turi parduoti savo garas savybes. Pagooglink kaip rašyti motyvacinius laikškus kai neturi reikiamos patirties. Entuziazmas, noras mokytis ir/arba motyvacija turėtų taškytis per kraštus.
3. Neveikia kontaktų forma apačioj. Vien dėl to neimčiau tavęs.
 
Ateik paskaityti čia http://kodinu.lt/isiliejimas-i-darbo-rinka, tikrai rasi ką nors naudingo (paskaityk ir komentarus).
 
Nesustok. Esu visiškai įsitikinęs, kad tie 3 metai patirties yra tik mandagus atsakymas, nenorint įžeisti tavo jausmų. Įdėjai daug darbo, dabar reikia tik apšlifuoti dalykus, gražiau supakuoti savo sugebėjimus ir bus pirmas darbas :)

Manau norint įsidarbinti į Junior poziciją ir gauti algą, reikėtų tikrai rimtesnio portfolio ir šiuolaikiškesnio.