Diskusija apie priimtiniausią atsiskaitymo būdą tarp Vykdytojų ir Užsakovų

Šia tema norėčiau išsiaiškinti kas yra svarbiausia programuotojui ir klientui. Ir tokiu būdu priimti geriausią variantą.

Kaip žinia geriausia yra tuomet kai gali viską padaryti pats, t.y. sugalvoti/sukurti/įgyvendinti. Tačiau ne visada taip yra.

Taigi, koks Jums geriausias atsiskaitymo būdas:

1. Programuotojas gautų 10% - 30% nuo visų pajamų (ne pelno) 3 mėnesius, tarkim praėjus 1 mėnesiui po projekto paleidimo. Jeigu svetainė atneštų pelną. Jeigu projektas žlunga, taigi programuotojas praranda savo laiką.

Užsakovas dengia visas išlaidas, reklamą, dizainerius, serverio išlaidas ir pan. Žinoma, visada prieš kiekvieną projektą procentus ir viska kita reikia sutarti iš anksto.

2. Programuotojui geriau yra gauti sutartą atlygį už padarytą darbą ar „suvalgytas” darbo valandas. Taip sakant po manęs nors ir tvanas.

3. Programuotojui geriausia yra gauti nustatytą mėnesio algą 500 LT - 1500 LT (jeigu tai tik StartUp'inė įmonė), per mėnesį skiriant ~60h darbo valandų ir būti užtikrintam, kad gale mėnesio gaus sutartus pinigus. Sudarant sutartį 3mėnesiams, ale bandomajam laikotarpiui.

Asmeniškai man, kaip užsakovui pirmas variantas yra geriausias, nes jeigu projektas geras, tai visi iš to uždirba, jeigu ne, tuomet visi gauna už savo atliktus darbus pinigus, o užsakovas prarandą dalį pinigų. Toliau jis rinksis atsargiau projektus, kas lems mažesnes darbo apimtis IT sferoje.

Prašome padiskutuoti šioje temoje, jeigu atsiras norinčių. Laukiamos tiek užsakovų, tiek vykdytojų nuomonės. O jeigu yra programuotojų, kurie susidomėjo pirmu punktu, parašykit PM :-)

Ten kur "gera" motyvacija, ten ir užsibrėžti tikslai pasiekiami. Standartinis atlyginimas, tai tik įmonės plėtros stabdymo veiksnys.

O kaip gauti gerą darbuotoją, jeigu jam tik pinigai galvoje, o ne darbas... Arba jo nejaudina išlaidos.

Kas yra ta gera motyvacija?

Darbuotojas irgi turi teisę rinktis su kuo dirbti. Darbo pokalbyje renkasi du žmonės, o ne tik darbdavys.

Gera motyvacija, tai banaliai savo darbuotojų skatinimas siekti ne tik savo gerovės, bet ir įmonės. Siekiant įmonės gerovės, pasieks ir savo gerovę ;D

Jeigu standartinis atlyginimas kas mėnesį, tai darbuotojas stengiasi kuo mažiau dirbti ir turėti mažiau įsipareigojimų.

Kitu atveju kai nuo jo įdėto darbo priklauso įmonės ir jo gerovė, jis pradeda mąstyti kitaip.

O dar kai įdėtos jėgos transformuojasi į pasyvų pelno šaltinį, iš kurio darbuotojas gaus visą laiką po šiek tiek pinigų, vat ir "gera motyvacija".

Pinigai visiems galvoje, tačiau ir pačiam darbdaviui reikia galvoti kaip su jais tinkamai elgtis, o ne tik "žert pelną ir švaistyti".

Jeigu standartinis atlyginimas kas mėnesį, tai darbuotojas stengiasi kuo mažiau dirbti ir turėti mažiau įsipareigojimų.

Kitu atveju kai nuo jo įdėto darbo priklauso įmonės ir jo gerovė, jis pradeda mąstyti kitaip.

O dar kai įdėtos jėgos transformuojasi į pasyvų pelno šaltinį, iš kurio darbuotojas gaus visą laiką po šiek tiek pinigų, vat ir "gera motyvacija".

Taip, tai ir yra labai svarbus faktas, kad rizikuodamas gali gauti žymiau daugiau, turiu omenyje, būdamas projekto dalimi, o ne tiesiog darbuotoju.

Pagal pateiktus paaiškinimus, tai pirmas tikriausiai pats kvailiausias ir nepatraukliausias. Gauni pajamų dalį, kurios nėra garantuotos ir tik tris mėnesius :) Jau geriau tada fiksuotą užmokestį pasiimti ir nesukti smegenų. Nes labai dažnai būna taip, kad projektai ne tik pelno, bet ir pajamų pirmuosius metus nelabai neša. Aišku, jei apskritai juos ištempia. Tai trys mėnesiai praktiškai garantuotas nuostolis. Na, nebent projektas stebuklingas. Manau, pirmas punktas turėtų skambėti taip: xx% projekto pelno visą jo gyvavimo laikotarpį. Tokiu atveju jau galima rimčiau galvoti, nes tampi idėjos autoriaus partneriu. Jei projektas rimtas ir prie jo rimtai dirbama, tai ilgailaikėje perspektyvoje toks pasiūlymas turėtų būti patraukliausias. Tik aišku čia svarbų vaidmenį vaidina partnerio patikimumas, apiforminimas visko ir t.t.