12h per savaite - 0.25 etato, ar tai normalu?

Sveiki, taigi susiduriau su klausimu tokiu, ar 0.25 etato uz 250lt dirbant 12val. per savaite yra normalu, atsizvelgiant i salyje nustatyta 1000lt minimuma? nes logiskai, tai turetu buti 10val per savaite. Dar yra klausimukas, imam pavizdziui kovo menesi ateinanti ir matome, kad ten yra 5 savaites. Tarkim zmogus 0.25etato atidirba per 2 dienas i savaite, koki penktadieni ir sestadieni. gauname:

darbas 1, 2d. per kovo pradzia.

darbas 8, 9d. per antraja savaite

darbas 15, 16d per treciaja sav.

darbas 22, 23d per ketvirtaja sav.

darbas 29, 30d per paskutinias menesio dienas.

isdirbome po 2 dienas 5 kartus, po 12val kiekviena karta, (12x5=60h), tai darbdavis vistiek mokes menesinius tuos centus (250lt) ar privales sumoketi daugiau, atsizvelgiant i valandu skaiciu per menesi? (nes 60h per menesi tai nera 0.25 etato, tai daugiau, kaip as suprantu)

nagi, niekas negalit pakomentuoti ko reikalauti is darbdavio?

Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip 40 valandų per savaitę (LR DK 144 str. 1 d.) Tuo viskas ir pasakyta. Kitas dalykas, kad darbdavys gali pasakyt: nenori nedirbk... Ir kad ir kaip būtum teisus įstatymiškai - suras anksčiau ar vėliau priežąstį tavim atsikratyt... Nežinia koks jis ten pas tave - gal kitam užtektų primint šį DK straipsnį ir kad tave "remia" darbo inspekcija, bet čia jau priklauso nuo tavo paties požiūrio, darbdavio požiūrio, bei jūsų tarpusavio santykių. Resiume: 0,25 etato sudaro 10 val per savaitę ir turėtų arba sutrumpinti dirbamas valandas, arba forminti ir atitinkamai mokėti daugiau nei 0,25 etato.

na cia tema parasiau nes pazystamas nori isidarbint, taciau supratau kad tiesiog isnaudos ji, nes reikalauja daugiau nei 10h uz mazesni atligi nei priklauso. Tuo labiau menesio dienos taip iduomiai viska keis, kad viena menesi pradirbs 48h, kita 60h, tai kaip cia reikalaut paruost normalia sutarti pris pasirasant, jeigu nenores apiformint kaip valandini atliginima?

na cia tema parasiau nes pazystamas nori isidarbint, taciau supratau kad tiesiog isnaudos ji, nes reikalauja daugiau nei 10h uz mazesni atligi nei priklauso. Tuo labiau menesio dienos taip iduomiai viska keis, kad viena menesi pradirbs 48h, kita 60h, tai kaip cia reikalaut paruost normalia sutarti pris pasirasant, jeigu nenores apiformint kaip valandini atliginima?

Jeigu žmogus dirba 0.25 etatu tai alga ir turi būti 250 lt, o valandų nedaugiau 12h per savaitę, kadangi pagal Lietuvos respublikos įstatymus galima dirbti ne ilgiau 40 valandų per savaitę ir jų neskaito viršvalandžiais, bet dar galima 8h per savaitę dirbti kaip viršvalandžius, todėl 40h daliname iš 4 ir gauname 10, o 8 padalinus iš 4 gauname 2, taigi gauname per savaitę galima dirbti 12h.

už viršvalandžius būna mokama.

Greičiausiai tu dirbi 2 dienas? T.y. 2x po 5h + 2x 1h pietų pertrauka? Kadangi situacija neaiški, spėsiu jog tau (kaip ir daugumai žmonių pasaulyje) nėra mokama už pietų pertraukas. Todėl realiai darbe prasėdi 12h, iš kurių tik 10h dirbi.