Darbo sutarties sutraukimas (+ atostoginiai)

Sveiki,

iškilo klausimų apie darbo sutarties nutraukimą.

Pagal darbo sutartį dirbu ~7mėn ir noriu pakeisti darbą.

Nuo rytojaus išeinu atostogų (07.10) dviem savaitėm (iki 07.24). Jeigu rytoj parašyčiau prašymą atleisti iš darbo, ar man dar reikėtų kažkiek atidirbt? Ir ar galėčiau nuo liepos 12 dienos įsidarbint kitur (būdamas atostogose), jeigu ne, tuomet nuo kada?

Pastebėjom su kolegom, kad labai nenoriai čia visus išleidžia iš darbo, taip, kad gražiuoju susitart nelabai eina ir bėgs tuoj visi. :)

Dėkoju už išsamią info.

Tiksliai nezinau bet gali po atostogu liepti atidirbti tas dvi savaites, ar kiek ten susitarsit

Geriausia yra susitart su darbdaviu. Darbuotojas atostogų metu negali būti atleistas išskyrus tam tikrus atvejus, kurių manau tikrai nebus. Jei parašysi prašymą liepos 9 d. galėtum nurodyti atleidimo diena liepos 30 d. (reikia įspėti darbdavį prieš 14 darbo dienų). Sutartiniais atvejais iki mėnesio.

Taigi grįžęs iš atostogų turėsi 3 dienas dirbti.

p.s. tai negali būti laikoma oficiali teisinė konsultacija.

Sveiki,

 

iškilo klausimų apie darbo sutarties nutraukimą.

 

Pagal darbo sutartį dirbu ~7mėn ir noriu pakeisti darbą.

 

Nuo rytojaus išeinu atostogų (07.10) dviem savaitėm (iki 07.24). Jeigu rytoj parašyčiau prašymą atleisti iš darbo, ar man dar reikėtų kažkiek atidirbt? Ir ar galėčiau nuo liepos 12 dienos įsidarbint kitur (būdamas atostogose), jeigu ne, tuomet nuo kada?

 

Pastebėjom su kolegom, kad labai nenoriai čia visus išleidžia iš darbo, taip, kad gražiuoju susitart nelabai eina ir bėgs tuoj visi. :)

 

Dėkoju už išsamią info.

http://www.infolex.lt/ta/27274:str127

iš praktinės pusės

http://www.teisesforumas.lt/index.php/darbo-teis/1461-darbo-sutarties-nutraukimo-darbuotojo-pareikimu-be-svarbi-prieasi-praktiniai-aspektai.html

Būtina darbdavį įspėti prieš 14d., bet nepasakyta, kad per 14 darbo dienų. Tai gali būti atostogos, išeiginės ar biuletenis, nesvarbu. Taigi jeigu ryt paskambinsi, tai 25d. jau būsi išėjęs iš darbo ir atidirbti nereikės.

Neklaidinkit. Reikia įspėti raštu prieš 14 darbo dienų. Tai reiškia, jog prašyme reikia nurodytį datą, kada nutrauki darbo sutartį, nebedirbi. Jei prašymą pateiki šiandien t.y. liepos 8 d. (reikia nepamiršti kad prašymas turi būti užregistuotas darbdavio dokumentų registre) tai nutraukti darbo sutartį gali 26 d. (paskutinė darbo diena).

.

Dar prie to pačio norėčiau paklausti ir dėl atostoginių...

Radau štai ką:

Atostoginių pinigų mokėjimas

 

Darbo užmokestis, priklausantis darbuotojui iki atostogų pradžios, mokamas bendra tvarka pagal darbovietėje nustatytą grafiką, nors jis gali būti išmokėtas ir anksčiau kartu su atostoginiais pinigais. Atostoginiai pinigai privalo būti išmokėti ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Jeigu darbo užmokestis už atostogas nustatytu laiku nebuvo sumokėtas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos ne nukeliamos, bet pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už pratęstą laiką mokama kaip už atostogas (DK 176 str. 2 d.).

 

DK 207 straipsnis nustato, kad kai dėl darbdavio kaltės pavėluotai išmokamas darbo užmokestis ar kitos su darbo santykiais susijusios išmokos, kartu su jomis darbuotojui išmokami įstatymų nustatyti delspinigiai. Delspinigių dydis nustatomas pagal 1996 m. vasario 20 d. įstatymą Nr. I-1214 (Žin., 1996, Nr. 20-521). Pagal šį įstatymą, kai laiku neišmokami atostoginiai pinigai, po 7 k. d. turi būti skaičiuojami dar ir delspinigiai po 0,06 proc. nuo būtinos išmokėti sumos už kiekvieną pavėluotą kalendorinę dieną. Suprantama, darbuotojas gali sutikti (tai įforminęs rašytiniu pareiškimu), kad atostoginiai pinigai jam būtų išmokėti ir vėliau. Tokiu atveju atostogos nepratęsiamos ir delspinigiai neskaičiuojami.

ir situacija tokia, kad jau ne pirmą kartą einu atostogų, tačiau atostoginių pinigų niekas neperveda per tris darbo dienas, tačiau juos gauname tik mėnesio gale, kuomet mokamas atlyginimas, tai kiek suprantu, jie čia irgi savo išvedžiojimus tik daro ir išsidirbinėja... nes niekas nieko neprašė nei pasirašyt, nei patvirtint - nieko...

vakar dar parašiau darbdaviui, tai šiuo klusimu atsakymo dar iki dabar negavau...

Dar prie to pačio norėčiau paklausti ir dėl atostoginių...

 

Radau štai ką:

 

 

 

 

ir situacija tokia, kad jau ne pirmą kartą einu atostogų, tačiau atostoginių pinigų niekas neperveda per tris darbo dienas, tačiau juos gauname tik mėnesio gale, kuomet mokamas atlyginimas, tai kiek suprantu, jie čia irgi savo išvedžiojimus tik daro ir išsidirbinėja... nes niekas nieko neprašė nei pasirašyt, nei patvirtint - nieko...

vakar dar parašiau darbdaviui, tai šiuo klusimu atsakymo dar iki dabar negavau...

Dėl atostoginių tai būna darbo sutartyje įrašas ir pildant prašymą atostogoms būna pažymėta dėl atostoginių išmokėjimo. Peržvelk sutartį ir prašymą, jeigu pasirašei - nėra ko bumbėti :) Daugelis didesnių įmonių taip daro, kad su sekančia alga moka, nes tiesiog neapsimoka skaičiuot, kai darbuotojai ima po 1-3-5 dienas keletą kartų.

Manau reikėtų vadovautis protingumo principu ir nesikabinėti prie darbdavio, nes finansinė situacija dabar sunki, mokėjimai vėluoja ir t.t. Nebent piktybikšai nevykdo savo įsipairėgojimų darbuotojui.

darbo sutarty yra punktas (beje atostogas emiau 14d):

atostoginiai mokami pagal LR darbo kodekso 169, 171, 176 staiprsnių nuostatas

taip, kad jau pažeidžia įstatymus jie ir dėl to gali būt tik lengviau nutrauki darbo sutartį, taip?

sian vadybininkei pasakiau, kad noriu iseit is darbo, tai tipo turi ji direktorei pranest (direktore sia savaite atostogauja, bet karts nuo karto atsako vadybininkei i laiskus), kad ji pasakytu paskutine diena, kuria irasyt i prasyma. prasymo taip ir neparasiau, bet tipo ryt atvaziuot ir galesiu parasyt atgaline data... 29d. jau sutariau, kad priims mane i kita darba, tai ka dabar daryt? iki 24d. atostogauju...