Klausimas del darbo praleidimo

sveiki, toks klausimukas: darbuotojas pasirase darbo sutarti, tarkim penktadieni. turi atvykti pirma karta i darboviete pirmadienio ryta. Taciau jeigu jis neatvyks arba pranes anksti ryte kad nebenori ten dirbti, kaip elgtis darbdaviui? Kokie yra variantai? Kaip suprantu, galima grasinti kad bus skaiciojamos pravaikstos ir bus pranesama sodrai? ar jeigu darbuotojas nebuvo ten nei minutes dar dirbes, jis gali sau leisti taip nutraukti sutarti? Ar galima darbuotoja bandyti priversti atidirbti bent 14 dienu? Ar jam norint nutraukti sutarti, reikejo pranesti rastiskai ?

Rimtesnėse sutartyse numatyta, kad nepasirodžius, sutartis nutrūksta.

Pasiskaityki ka raso tavo darbo sutartyje, galbut esi idarbintas bandomajam laikotarpiui.

Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.

Taigi nereiktu tu 14 dienu atidirbti.Visada manau galima nueiti ir pasikalbeti zmoniskai, nei kad isvis nenueiti. Darbdavys irgi nera suinteresuotas idarbinti tave ir po dvieju savaiciu vel ieskoti naujo zmogaus.

noreciau cia is darbdavio puses isgirsti ka jis darytu, nea apie save klausiu. Kaip tik noriu suzinoti, kokias sankcijas galetu taikyti darbdavys, siekiant priversti darbuotoja ateiti i darba ar bent "legaliai" pagrasinti darbuotojui jeigu tuc tojau neatvyks

Realiai nieko darbdavys negali padaryt jeigu neateisi. Net ismetus uz pravaikstas ar kitokius pazeidimus, realiai jis negali pakenkt, nes niekas tavo darbo istorijos netikrina.