Pirmi 2 mėnesiai anglijoje

Na ten galvojo kažkas kas tie facility fees, tai manau apgyvendinimas. Ten tam buklete neįskaičiuotas tik maistas, manau galima su minimumu ir šeštadienio overtaimu susibert 210 visiškai eksportuojamų lėšų per savaitę. Žinoma problema būtų jei derlius ir oras ten būtų blogas. Tačiau vis tiek jie turi mokėt minimumą. O jei kvotą įveiki ir dar papildomai mikliom rankom apgraibai braškių krūmus, tai gali ir daugiau pasidaryt kaip supratau.

Tai jei dirbsi per agentūrą, o taip ir bus, tave gi gali atleisti be priežasties :) Gali pasakyti, kad nėra darbo savaitę/dvi ir viskas. Per agentūra kai dirbi, tave atleist kaip du pirštus apmyžt :)

Tai jei dirbsi per agentūrą, o taip ir bus, tave gi gali atleisti be priežasties :) Gali pasakyti, kad nėra darbo savaitę/dvi ir viskas. Per agentūra kai dirbi, tave atleist kaip du pirštus apmyžt :)

Nu tuomet būtų nekas :D nelabai žinau niuansų, galvojau, kad agentūra tai įdarbinimo agentūra? Nes tas bukletas tai iš pačios fermos puslapio. Įdarbina ten kaip casual worker.

Nu tuomet būtų nekas :D nelabai žinau niuansų, galvojau, kad agentūra tai įdarbinimo agentūra? Nes tas bukletas tai iš pačios fermos puslapio. Įdarbina ten kaip casual worker.

Dauguma įmonių naudojasi tam tikrų įdarbinimo agentūrų paslaugomis. Vienos jos dislokuotos atskirai nuo įmonių, kitos pačioje įmonėje. T.y. kai kaita yra labai didelė ir kai darbuotojų skaičius yra didžiulis. Abejais atvejais, tu dirbi per agentūrą ir jie tau moką atlyginimą. Dirbi įmonėje UAB"uzdarbis.lt", o tau algą mokės UAB"įdarbinimo agentūra" :-) Tau jie mokės tą 6.5 kaip priklauso, o už tavo vietą UAB"Uzdarbis" mokės 7.50 ir svarą pasiims įdaribino agentūra. Bet čia UK yra normalus dalykas. Retas atvejis, kai tave darbins tiesiogiai, nebent tokia bus įmonė, kur maža rotacija, kai esi tam tikros srities specialistas. O 99% va tokio tipo darbe, būsi įdarbintas per įdarbinimo agentūrą. Laikui bėgant, gali tau pvz pati tą įmonė pasiūlyti dirbti tiesiogiai per juos ir duoda kontraktą. Bet.. Čia ne tavo variantas :-))

Dauguma įmonių naudojasi tam tikrų įdarbinimo agentūrų paslaugomis. Vienos jos dislokuotos atskirai nuo įmonių, kitos pačioje įmonėje. T.y. kai kaita yra labai didelė ir kai darbuotojų skaičius yra didžiulis. Abejais atvejais, tu dirbi per agentūrą ir jie tau moką atlyginimą. Dirbi įmonėje UAB"uzdarbis.lt", o tau algą mokės UAB"įdarbinimo agentūra" :-) Tau jie mokės tą 6.5 kaip priklauso, o už tavo vietą UAB"Uzdarbis" mokės 7.50 ir svarą pasiims įdaribino agentūra. Bet čia UK yra normalus dalykas. Retas atvejis, kai tave darbins tiesiogiai, nebent tokia bus įmonė, kur maža rotacija, kai esi tam tikros srities specialistas. O 99% va tokio tipo darbe, būsi įdarbintas per įdarbinimo agentūrą. Laikui bėgant, gali tau pvz pati tą įmonė pasiūlyti dirbti tiesiogiai per juos ir duoda kontraktą. Bet.. Čia ne tavo variantas :-))

Tai nežinau, jei gerai dirbi, nėra ko atleist manau, ir negi nėra kažkokių įstatymų reglamentuojančių tokį atleidimą netikėtą / neaiškų, pavyzdžiui jei nori pats išeit iš darbo tai turi vos ne pranešt kelios savaitės prieš tai.

Tai nežinau, jei gerai dirbi, nėra ko atleist manau, ir negi nėra kažkokių įstatymų reglamentuojančių tokį atleidimą netikėtą / neaiškų, pavyzdžiui jei nori pats išeit iš darbo tai turi vos ne pranešt kelios savaitės prieš tai.

Tai dirbk ne dirbęs gerai, o jei nebėra darbo? Nėra nėra jokių įstatymų :-) Sakau aš tau, jei nėra kontrakto - bet kada gali su tavimi atsisveikinti. Tu irgi gali išeiti kada nori, nereikia pranešti darbdaviui, tik agentūrai, nes jei nepraneši, gali darbų tau jie daugiau nesiūlyti :-) Ten viskas kitaip nei LT.

Tai dirbk ne dirbęs gerai, o jei nebėra darbo? Nėra nėra jokių įstatymų :-) Sakau aš tau, jei nėra kontrakto - bet kada gali su tavimi atsisveikinti. Tu irgi gali išeiti kada nori, nereikia pranešti darbdaviui, tik agentūrai, nes jei nepraneši, gali darbų tau jie daugiau nesiūlyti :-) Ten viskas kitaip nei LT.

Tai vienu žodžiu, trumpai tariant, tai yra sėkmės reikalas ir nieko negalima padaryt, kad padidint laimėjimo šansą?