dealeris

Geras klausimas :)
Aš šiek tiek anksčiau kokius metus praleidau visiškai be jokių žiniasklaidos priemonių: delfi, youtube, tv ir t.t. Nėra labai sunku atsisakyti kai pripranti ir apsisprendi.
 
Šiaip delfi kolkas yra gana nekokybiškas žiniasklaidos šaltinis, kurio reikėtų privengti, nes pastoviai skaitant, išsikreipia pasaulio suvokimas.
Matosi kažkokios iniciatyvos skatinti verslumą ir kartais pasirodo įkvėpiančių straipsnių, bet 90% turinio arba su apgaulingomis antraštėmis arba kaip kokia liga pasiglemžia vis jaunesnius arba intymūs reikalai. Jeigu reiktų delfi įsivaizduot kaip žmogų tai būtų sena davatka, kuri tau kaip ir linki gero, bet yra per kvaila, kad galėtų padėti, nes tiki burtais, mėgsta pletkus ir svetimus triusikus apžiūrinėti, o kvailas žmogus su gerais norais ir gaunantis daug dėmesio gali būti labai pavojingas :)

Mes su kolegomis gan ilgą laiką kūrėme platfomą kuri leistu paprastiems, eiliniams piliečiams uždirbti.
 
Kadangi pagrindinės sistemos funkcijos yra užbaigtos ir paruoštos naudojimui visiems ANDROID vartotojams norėtume pasiūlyti prisijungti prie platformos.
 
Trumpai apie platformą
 
Kaip programėlės vartotojas galite:
 


 
Labai greitai rasti kažką įdomaus savo mieste ar aplink Jus.
Greitai komunikuoti su paslaugų ar produktų savininkais, pasiteirauti apie paslaugą.
Matyti tikslia paslaugos, produkto buvimo vietą, atstumą.
 

 
Jeigu turite pasiūlyti ką nors įdomaus programėlės pagalba galite:
 
Talpinti į sistemą:
 


 
Transportavimo paslaugas pvz galite paimti žmones, maista, nupirkti produktus, pervežti daiktus ir t..t
Nomuoti transporto priemones t.y žmonėms išnomuoti savo transporto priemonę ir už tai gauti pajamas.
Nomuoti kambarius, namus, patalpas.
Pasiūlyti įdomius renginius, pramogas
Jeigu esate kavinė ar restoranas galite patalpinti savo meniu ir gauti užsakymus.
Ir dar daug kitų dalykų.
 

 
Kaip tai veikia ?
 
Kiekvienas Jūsų į sistema patalpintas produktas ar paslauga patampa automatiškai kaip Jūsų naujas pajamų šaltinis. Platforma Jums suteikia galimybę įjungti/išjungti savo siūlomas paslaugas todėl galite dirbti kada norite.
 
Platforma taip pat suteikia galimybę mygtuko paspaudimu atnaujinti produkto/paslaugos buvimo vieta (t.y Jūsų tuo metu buvimo vietą) todėl jeigu šiuo metu esate Kaune o ne Vilniuje visada galite pasiūlyti savo paslaugas Vilniuje gyvenantiems žmonėms o gryže namo į Kauną vėl kauniečiams.
 
Iš ko uždirbsiu?
Kiekvieną jūsų patalpintą paslaugą ar produktą mato kiti arčiausiai Jūsų esantys programėlės vartotojai, jeigu vartotojas susidomėjo Jūsų produktu ar paslauga jis Jums gali parašyti žinutę ir taip užsisakyti iš Jūsų produktą ar paslaugą.
 
 
Koks būtu teisingas platformos panaudojimo pavizdys?
 
Tomas turi automobilį ir kiekvieną dieną važynėja Vilnius – Kaunas, Kaunas – Vilnius. Kadangi automobilyje turi laisvos vietos tai galėtu pavežėti bent pora žmonių ir iš to uždirbti papildomu pajamų.
 
Tomas prisiregisturoja į mūsų sistemą ir sukuria 2 įrašus:
 


 
Galiu pavežėti žmonės Kaunas – Vilnius X eur.
Galiu pavežėti žmones Vilnius – Kaunas X eur.
 

 
Prie kiekvieno įrašo ideda aprašymą būtent kada jis gali pavežėti, dadeda keleta savo automobilio nuotraukų.
 
Po sėkmingo patalpinimo Tomas savo paskyroje turi 2 įrašus, kadangi jis šiuo metu yra Kaune jis antajį irašą išjungia kadangi nori, kad jo pranešimą matytu tik tie žmonės kurie tuo metu yra Kaune kadangi jis pats šiuo metu yra Kaune.
 
Na ir viskas Tomas tiesiog laukia kol kažkas jam parašys ir Jis gaus savo pirmąjį klientą :)
 
Gaves pirmąjį susidomėjusi žmogų tiek Tomas tiek žmogus susidomėjęs jo paslauga gali pasidalinti savo lokacija ir ją matyti realiu laiku taip abi pusės gali greitai rasti viena kita.
 
LABAI SVARBU
 
Su kiekvienu patalpintu įrašu sistemoje Jūs automatiškai sutinkate komunikuoti ir aptarnauti visus susidomėjusius klientus, jeigu Jūs negalėsite to padaryti ir apie tai bus informuota administracija tokios paskyros bus šalinamos be perspėjimo ir be galimybės sugryžti.
 
Įkelinėjant paslaugą ar produktą į sistemą svarbu laikytis tvarkos, pateikti tikslia, tvakinga informaciją, patraukliai atrodančias nuotraukas nes nuo viso to priklausys ar klientas kreipsis į Jus ar ne.
 
Kur rasti programėlę?

 
(play.google.com/store/apps/details?id=com.wnt2)
 

Patarimai keliautojams
Patarimai keliaujant lėktuvais, perkant bilietus...
 
Inkognito režimas Jūsų naršyklei
 
Perkant lėktuvų bilietus internetu rekomenduojama naudoti "Nežinomo lango" režimą (Inkognito). Daugelis bilietus pardavinėjančių svetainių "mato" Jūsų apsilankymus, todėl apsilankius po kurio laiko vėl, bilietų kaina gali būti pakilusi. Ir tai ne todėl, kad buvo nupirkta daug bilietų....
 
Paprasčiausias būdas atidaryti Inkognito režimą CHROME naršyklėje - naudojat klaviatūros kombinaciją CTLR+SHIFT+N
 
 
http://travel-inn.lt/images/stories/inkognito.jpg
 
 
Lėktuvo bilietus pasistenkite pirkti antradieniais po 15val (GMT).
Dažnausiai tokiu metu daugelis aviakompanijų pradeda konkuruoti tarpusavyje išparduodant artėjančio savaitgalio bilietus.
 
 
http://travel-inn.lt/images/stories/aviabilietas.jpg
 
Vietų lėktuve rezervacija skrendant dviese
 
Pasistenkite rezervuoti sau vietas tarp Jūsų paliekant laisvą vietą. Jei niekas šioje vietoje nerezervuos (kas yra mažai tikėtina) - turėsite daugiau laisvos vietos. Jei visgi keleivis atsiras - paprašysite jo pasikeisti vietomis...
 
http://travel-inn.lt/images/stories/pax.jpg
 
 
 
Pasistenkite viską sutalpinti į rankinio bagažo lagaminą
 
Sutaupyti lagamine vietos ženkliai padės vakuminiai maišeliai. Tūris sumažėja iki 1/3!
 
 
http://travel-inn.lt/images/stories/bagazaspriespo.jpg
 
 
Nenorite ilgai laukti atsiimant savo bagažą?
 
Užklijuokite keletą lipdukų su įspėjumu, kad lagamine yra stiklinių daiktų. Tai atkreips aptarnaujančio personalo dėmesį, ir Jūsų lagaminas lėktuve bus pakrautas aukščiau visų, todėl atiduodamas greičiau.
 
 
http://travel-inn.lt/images/stories/fragile.jpg
 
 
Būtinos higienos priemonės ar kiti skysčiai
 
Jei tikrai žinote, kad negalėsite apsieiti be savo asmens higienos priemonių, minimalų kiekį galite vežtis kokteilių šiaudeliuose.
 
 
http://travel-inn.lt/images/stories/muilas.jpg
 
 
Dokumentai
 
Būtinai turėkite pasų. vizų, draudimų, bilietų kopijas. Tai galima padaryti ir mobiliaisiais prietaisais. Tai bus palengvinimas dokumentų praradimo atveju.
 
http://travel-inn.lt/images/stories/pasokopija.jpg
 
 
 
Vietos lėktuve
 
Rezervuojant vietas lėktuve turėkite omenyje, kad pati stipriausia vieta lėktuve yra sparno tvirtinimo prie liemens vieta. Kitaip vadinama centroplanu. Sėdint šioje srityje mažiausiai jaučiamas supimas turbulencijos atveju.
 
http://travel-inn.lt/images/stories/lektuvo%20centroplanas.jpg
 
 
 
 
Telefono įkrovimas
 
Jei pamiršote įkrovėją - pasiteiraukite viešbučio registratūroje.Ten dažniausiai būna visa dėžutė įvairiausių įkrovėjų kuriuos pamiršo svečiai.
 
http://travel-inn.lt/images/stories/tv.jpg
 
 
 
Kelnių diržas įdėtas į marškinių apykaklę neleis kalnieriukui susilankstyti lagamine
 
http://travel-inn.lt/images/stories/dirzas-1.gif
 
 
Susuktos ritinėliu kelnės išliks ženkliai lygesnės nei sulankstytos tradiciniu būdu.
 
http://travel-inn.lt/images/stories/kelnes-1.gif
 
 
Nepalikite savo bagažo be priežiūros
 
Geriausiu atveju oro uosto saugumo darbuotojai netrukus Jūsų bagažą patikrins ir nugabens į savo saugyklas, iš kurios Jums bus atiduotas tik sumokėjus tam tikrą mokestį. Tai gali užtrukti, ir Jūs rizikuojate pavėluoti į lėktuvą. Blogesnis atvejis - ilgapirščiai gali būti greitesni už saugumo darbuotojus...
 
 
http://travel-inn.lt/images/stories/lost%20baggage.jpg
 
 
Paskutinė kelionės diena
 
Savo kelionę įprasminsite geru darbu, jei likusias monetas atiduosite tiems, kam jų labai trūksta....
http://travel-inn.lt/images/stories/auka.jpg

Geras klausimas :)
Aš šiek tiek anksčiau kokius metus praleidau visiškai be jokių žiniasklaidos priemonių: delfi, youtube, tv ir t.t. Nėra labai sunku atsisakyti kai pripranti ir apsisprendi.
 
Šiaip delfi kolkas yra gana nekokybiškas žiniasklaidos šaltinis, kurio reikėtų privengti, nes pastoviai skaitant, išsikreipia pasaulio suvokimas.
Matosi kažkokios iniciatyvos skatinti verslumą ir kartais pasirodo įkvėpiančių straipsnių, bet 90% turinio arba su apgaulingomis antraštėmis arba kaip kokia liga pasiglemžia vis jaunesnius arba intymūs reikalai. Jeigu reiktų delfi įsivaizduot kaip žmogų tai būtų sena davatka, kuri tau kaip ir linki gero, bet yra per kvaila, kad galėtų padėti, nes tiki burtais, mėgsta pletkus ir svetimus triusikus apžiūrinėti, o kvailas žmogus su gerais norais ir gaunantis daug dėmesio gali būti labai pavojingas :)

Geras klausimas :)
Aš šiek tiek anksčiau kokius metus praleidau visiškai be jokių žiniasklaidos priemonių: delfi, youtube, tv ir t.t. Nėra labai sunku atsisakyti kai pripranti ir apsisprendi.
 
Šiaip delfi kolkas yra gana nekokybiškas žiniasklaidos šaltinis, kurio reikėtų privengti, nes pastoviai skaitant, išsikreipia pasaulio suvokimas.
Matosi kažkokios iniciatyvos skatinti verslumą ir kartais pasirodo įkvėpiančių straipsnių, bet 90% turinio arba su apgaulingomis antraštėmis arba kaip kokia liga pasiglemžia vis jaunesnius arba intymūs reikalai. Jeigu reiktų delfi įsivaizduot kaip žmogų tai būtų sena davatka, kuri tau kaip ir linki gero, bet yra per kvaila, kad galėtų padėti, nes tiki burtais, mėgsta pletkus ir svetimus triusikus apžiūrinėti, o kvailas žmogus su gerais norais ir gaunantis daug dėmesio gali būti labai pavojingas :)

Užeinu tik Mokslo naujienų paskaityti, o ir ten atsifiltruoti reikia. Visa kita - junk.

Geras klausimas :)
Aš šiek tiek anksčiau kokius metus praleidau visiškai be jokių žiniasklaidos priemonių: delfi, youtube, tv ir t.t. Nėra labai sunku atsisakyti kai pripranti ir apsisprendi.
 
Šiaip delfi kolkas yra gana nekokybiškas žiniasklaidos šaltinis, kurio reikėtų privengti, nes pastoviai skaitant, išsikreipia pasaulio suvokimas.
Matosi kažkokios iniciatyvos skatinti verslumą ir kartais pasirodo įkvėpiančių straipsnių, bet 90% turinio arba su apgaulingomis antraštėmis arba kaip kokia liga pasiglemžia vis jaunesnius arba intymūs reikalai. Jeigu reiktų delfi įsivaizduot kaip žmogų tai būtų sena davatka, kuri tau kaip ir linki gero, bet yra per kvaila, kad galėtų padėti, nes tiki burtais, mėgsta pletkus ir svetimus triusikus apžiūrinėti, o kvailas žmogus su gerais norais ir gaunantis daug dėmesio gali būti labai pavojingas :)

Geras klausimas :)
Aš šiek tiek anksčiau kokius metus praleidau visiškai be jokių žiniasklaidos priemonių: delfi, youtube, tv ir t.t. Nėra labai sunku atsisakyti kai pripranti ir apsisprendi.
 
Šiaip delfi kolkas yra gana nekokybiškas žiniasklaidos šaltinis, kurio reikėtų privengti, nes pastoviai skaitant, išsikreipia pasaulio suvokimas.
Matosi kažkokios iniciatyvos skatinti verslumą ir kartais pasirodo įkvėpiančių straipsnių, bet 90% turinio arba su apgaulingomis antraštėmis arba kaip kokia liga pasiglemžia vis jaunesnius arba intymūs reikalai. Jeigu reiktų delfi įsivaizduot kaip žmogų tai būtų sena davatka, kuri tau kaip ir linki gero, bet yra per kvaila, kad galėtų padėti, nes tiki burtais, mėgsta pletkus ir svetimus triusikus apžiūrinėti, o kvailas žmogus su gerais norais ir gaunantis daug dėmesio gali būti labai pavojingas :)

Geras klausimas :)
Aš šiek tiek anksčiau kokius metus praleidau visiškai be jokių žiniasklaidos priemonių: delfi, youtube, tv ir t.t. Nėra labai sunku atsisakyti kai pripranti ir apsisprendi.
 
Šiaip delfi kolkas yra gana nekokybiškas žiniasklaidos šaltinis, kurio reikėtų privengti, nes pastoviai skaitant, išsikreipia pasaulio suvokimas.
Matosi kažkokios iniciatyvos skatinti verslumą ir kartais pasirodo įkvėpiančių straipsnių, bet 90% turinio arba su apgaulingomis antraštėmis arba kaip kokia liga pasiglemžia vis jaunesnius arba intymūs reikalai. Jeigu reiktų delfi įsivaizduot kaip žmogų tai būtų sena davatka, kuri tau kaip ir linki gero, bet yra per kvaila, kad galėtų padėti, nes tiki burtais, mėgsta pletkus ir svetimus triusikus apžiūrinėti, o kvailas žmogus su gerais norais ir gaunantis daug dėmesio gali būti labai pavojingas :)

Geras klausimas :)
Aš šiek tiek anksčiau kokius metus praleidau visiškai be jokių žiniasklaidos priemonių: delfi, youtube, tv ir t.t. Nėra labai sunku atsisakyti kai pripranti ir apsisprendi.
 
Šiaip delfi kolkas yra gana nekokybiškas žiniasklaidos šaltinis, kurio reikėtų privengti, nes pastoviai skaitant, išsikreipia pasaulio suvokimas.
Matosi kažkokios iniciatyvos skatinti verslumą ir kartais pasirodo įkvėpiančių straipsnių, bet 90% turinio arba su apgaulingomis antraštėmis arba kaip kokia liga pasiglemžia vis jaunesnius arba intymūs reikalai. Jeigu reiktų delfi įsivaizduot kaip žmogų tai būtų sena davatka, kuri tau kaip ir linki gero, bet yra per kvaila, kad galėtų padėti, nes tiki burtais, mėgsta pletkus ir svetimus triusikus apžiūrinėti, o kvailas žmogus su gerais norais ir gaunantis daug dėmesio gali būti labai pavojingas :)

Geras klausimas :)
Aš šiek tiek anksčiau kokius metus praleidau visiškai be jokių žiniasklaidos priemonių: delfi, youtube, tv ir t.t. Nėra labai sunku atsisakyti kai pripranti ir apsisprendi.
 
Šiaip delfi kolkas yra gana nekokybiškas žiniasklaidos šaltinis, kurio reikėtų privengti, nes pastoviai skaitant, išsikreipia pasaulio suvokimas.
Matosi kažkokios iniciatyvos skatinti verslumą ir kartais pasirodo įkvėpiančių straipsnių, bet 90% turinio arba su apgaulingomis antraštėmis arba kaip kokia liga pasiglemžia vis jaunesnius arba intymūs reikalai. Jeigu reiktų delfi įsivaizduot kaip žmogų tai būtų sena davatka, kuri tau kaip ir linki gero, bet yra per kvaila, kad galėtų padėti, nes tiki burtais, mėgsta pletkus ir svetimus triusikus apžiūrinėti, o kvailas žmogus su gerais norais ir gaunantis daug dėmesio gali būti labai pavojingas :)

Aš būtent šiandien nusprendžiau pakeisti delfi į 15min. Kad ir kaip būtų smagu skaityti delfi komentarus :)
 
Na, o dėl buvimo be delfio ar kitų naujienų. Man pilnai užtenka dieną-kelias per savaitę išeiti į gamtą, kur nėra ryšio, pabūti ~5-7 valandas :)

Į savaitę kartą pažiūriu (ne delfi) ir taip tik apie verslą/automobilius/mokslą.

Aš irgi nustojau skaityti delfi.lt dėl apgaulingų antraščių ir panašaus mėšlo. Kartais užsuku, kada labai nuobodu ir nėra kas veikti.

Geras klausimas :)
Aš šiek tiek anksčiau kokius metus praleidau visiškai be jokių žiniasklaidos priemonių: delfi, youtube, tv ir t.t. Nėra labai sunku atsisakyti kai pripranti ir apsisprendi.
 
Šiaip delfi kolkas yra gana nekokybiškas žiniasklaidos šaltinis, kurio reikėtų privengti, nes pastoviai skaitant, išsikreipia pasaulio suvokimas.
Matosi kažkokios iniciatyvos skatinti verslumą ir kartais pasirodo įkvėpiančių straipsnių, bet 90% turinio arba su apgaulingomis antraštėmis arba kaip kokia liga pasiglemžia vis jaunesnius arba intymūs reikalai. Jeigu reiktų delfi įsivaizduot kaip žmogų tai būtų sena davatka, kuri tau kaip ir linki gero, bet yra per kvaila, kad galėtų padėti, nes tiki burtais, mėgsta pletkus ir svetimus triusikus apžiūrinėti, o kvailas žmogus su gerais norais ir gaunantis daug dėmesio gali būti labai pavojingas :)

Geras klausimas :)
Aš šiek tiek anksčiau kokius metus praleidau visiškai be jokių žiniasklaidos priemonių: delfi, youtube, tv ir t.t. Nėra labai sunku atsisakyti kai pripranti ir apsisprendi.
 
Šiaip delfi kolkas yra gana nekokybiškas žiniasklaidos šaltinis, kurio reikėtų privengti, nes pastoviai skaitant, išsikreipia pasaulio suvokimas.
Matosi kažkokios iniciatyvos skatinti verslumą ir kartais pasirodo įkvėpiančių straipsnių, bet 90% turinio arba su apgaulingomis antraštėmis arba kaip kokia liga pasiglemžia vis jaunesnius arba intymūs reikalai. Jeigu reiktų delfi įsivaizduot kaip žmogų tai būtų sena davatka, kuri tau kaip ir linki gero, bet yra per kvaila, kad galėtų padėti, nes tiki burtais, mėgsta pletkus ir svetimus triusikus apžiūrinėti, o kvailas žmogus su gerais norais ir gaunantis daug dėmesio gali būti labai pavojingas :)

Geras klausimas :)
Aš šiek tiek anksčiau kokius metus praleidau visiškai be jokių žiniasklaidos priemonių: delfi, youtube, tv ir t.t. Nėra labai sunku atsisakyti kai pripranti ir apsisprendi.
 
Šiaip delfi kolkas yra gana nekokybiškas žiniasklaidos šaltinis, kurio reikėtų privengti, nes pastoviai skaitant, išsikreipia pasaulio suvokimas.
Matosi kažkokios iniciatyvos skatinti verslumą ir kartais pasirodo įkvėpiančių straipsnių, bet 90% turinio arba su apgaulingomis antraštėmis arba kaip kokia liga pasiglemžia vis jaunesnius arba intymūs reikalai. Jeigu reiktų delfi įsivaizduot kaip žmogų tai būtų sena davatka, kuri tau kaip ir linki gero, bet yra per kvaila, kad galėtų padėti, nes tiki burtais, mėgsta pletkus ir svetimus triusikus apžiūrinėti, o kvailas žmogus su gerais norais ir gaunantis daug dėmesio gali būti labai pavojingas :)

Jeigu visko bijosi, geriau iš namų išvis neišeiti :)
Atrodo įdomus projektas

Jeigu visko bijosi, geriau iš namų išvis neišeiti :)
Atrodo įdomus projektas

Šiandien noriu pristatyti 11 savaičių savęs pažinimo treniruotę Atradimai.lt Tai 11 savaičių ciklas skirtas geriau suprasti save, atrasti kas man svarbu, kas patinka ir ką veikdamas jaučiuosi geriausiai. Tai žinodami mes galėsime įgyti daugiau balanso gyvenime, pasakyti ne dalykams, kurie yra primesti ir mums nėra svarbūs. Daugiau dėmesio skirti veikloms, kurioms turime noro veikti.
 
11 savaičių treniruotė paremta mūsų daugiametė patirtimi augimo ir savęs pažinimo srityje. Į ją mes įtraukėm priemones, kurios labiausiai tinka mūsų mentaliteto žmonėms, parodė geriausius rezultatus bei kurias naudojame patys.
 
Šią programą sukūrėm, nes norime pasidalinti atradimais. Įsitikinome, kad didelę įtaką mūsų gyvenimui daro ne žinios, o kasdieniniai maži sprendimai ir atradimai taikant šias žinias. Mūsų gyvenimo kokybė priklauso nuo mūsų įpročių ir nuolatinio judėjimo mažais žingsneliais pergalės link.
 
Daugiau informacijos ir registracija: www.atradimai.lt

Kai asmuo politikoje užima itin aukštas pareigas (Prezidento, Ministro Pirmininko, Seimo Pirmininko ar Ministro) – jam turėtų būti paaiškinta (ir, manau, kad yra, kas tai paaiškina), jog didžiausius darbus reikia padaryti per pirmąsias 100-tą dienų, kai esi išrenkamas (ar paskiriamas į tas pareigas). Ne veltui Lietuvoje yra įprasta „pristatyti 100-to dienų darbų ataskaitą„. Šimto dienų praktika yra taikoma ne tik Lietuvos politikoje, tačiau didžiojoje daugumoje pasaulio šalių. Ir nors tai puikiai veikia politikoje (atsiminkite – tik aukštose pareigose!) – versle, kita vertus, viskas yra kitaip.
 
Jūs tapote įmonės vadovu
 
Visiškai nesvarbu, kaip tai atsitiko – per pažintis, dėka Jūsų žinių, per krūvą atrankų ir pokalbių su personalo atrankos specialistais, įmonių akcininkais ir panašiai. Jūs tapote įmonės vadovu. Realūs šansai yra tokie, kad dvidešimt procentų iš Jūsų šiose pareigose neišbus nei metų laiko, o po dviejų metų – įmonių vadovais nebedirbs net 40 procentų į šias pareigas paskirtų žmonių. Gal todėl naujieji vadovai imasi daryti pokyčius per pirmuosius mėnesius po savo paskyrimo į vadovaujančias pareigas? O gal kaip tik pokyčiai, kuriuos bandoma padaryti skubotai, ir yra darbo netekimo priežastimi?
 
Kai Jus paskyrė vadovu – reikia pradėti galvoti visiškai kitaip, nei galvoja vadybininkai, pardavėjai, klientai ir kiti versle dalyvaujantys asmenys. Turite nebegalvoti apie užduotis (ir kaip jas atlikti). Esant vadovu – būtina galvoti apie tikslus ir siekius. Nereikia stengtis įtikti žmonėms (tiek verslo savininkams, tiek darbuotojams), reikia stengtis, kad Jumis tie žmonės pasitikėtų. Mažiau kreipkite dėmesį į pokyčių įvedimą ir daugiau – į tai, kaip teisingai perteikti reikiamus pokyčius, kad jie būtų priimti ir suprasti. Ir kuo mažiau stenkitės įtvirtinti savo autoritetą. Pradžioje – Jums reikia daugiau klausyti, negu kalbėti, nes labai rizikuojate priimti skubotus sprendimus ir vienas problemas pakeisti kitomis.
 
Kaip elgtis ir ką daryti, kai Jus paskiria vadovu
 
Pateiksiu kelis esminius patarimus, kurių dėka Jums bus ne tik patiems lengviau apsiprasti naujose pareigose, tačiau ir darbą atliksite efektyviau.
 


 
Bendraukite. Verslas yra komandinis darbas. Vienas lauke – ne karys. Todėl, pirmas darbas – susipažinti su kiekvienu Jūsų komandos nariu. Ne, „labas, aš esu tavo naujas bosas„, yra ne susipažinimas ir iš esmės – klaidingas būdas pradėti pokalbį. Bendravimas susideda iš… bendravimo. Kalbėkite su kiekvienu Jums tiesiogiai pavaldžiu darbuotoju atskirai. Užtikrinkite jį/ją, kad judviejų pokalbis yra privatus ir niekas apie pokalbio turinį nežinos. Privalote ne demonstruoti savo kompetenciją, o parodyti, jog esate įmonėje tam, kad suprasti problemas bei pasiūlyti sprendimus. Todėl, reikia daugiau klausyti, nei kalbėti. Nekalbėkite apie tai, ką Jūs baigėte, kur dirbote ir panašiai. Nekalbėkite apie save, nes pokalbis nėra apie Jus. Gilinkitės į problemas, nes tų problemų sprendimas ir yra Jūsų tiesioginis darbas. Kai tik pradedate dirbti vadovu – savo tinkamumą šioms pareigoms reikia ne parodyti, o leisti, kad Jūsų pavaldiniai tokios išvados prieitų patys. Jie turi laikyti Jus lyderiu ir tai pasieksite tik tokiu atveju, jeigu gilinsitės į tai, ką reikia išspręsti.
Neskubėkite kritikuoti. Pačioje pradžioje, tikrai nežinosite pakankamai, kad suprasti, kodėl vieni ar kiti dalykai yra taip, o ne kitaip. Labai dažnai padaroma klaida, kai pakeliamas balsas ant pavaldinių dėl to, ką jie daro pastoviai ir yra įpratę daryti, o naujai paskirtas vadovas tą darbą įsivaizduoja visiškai kitaip. Privalote atsiminti ir suprasti, kad kai kurių procesų (kuriuos Jums taip norisi pakeisti) dėka, gyvuoja visas verslas. Žinoma, jeigu įžvelgiate tų procesų žalą ir norite juos pakeisti – tai reikės padaryti, tačiau neskubėkite. Pirma – stenkitės suprasti, kodėl yra taip, kaip yra.
Mokykitės. Būkite kaip sausa kempinė baloje – „sugerkite“ visų versle dalyvaujančių pusių nuomones: klientų, darbuotojų, tiekėjų, akcininkų ir taip toliau. Informacijos niekada nebus per daug. Tik tokiu būdu sužinosite viską apie tai, kokią vertę kuria Jūsų valdomas verslas, ko iš Jūsų norima, ko tikimąsi, ką apie tai mano tiekėjai, klientai ir net kaip elgiasi konkurentai. Jeigu skirsite šiai fazei pakankamai laiko – gauta informacija labai atsipirks.
Priimkite akivaizdžius sprendimus. Kai bendrausite su visomis versle dalyvaujančiomis šalimis – išgirsite daug nuomonių ir dar daugiau požiūrių. Dažniausiai – problemų sprendimai ateis į galvą vien klausantis kitų žmonių (kažkodėl prieš akis iškilo serialas Dr. House). Įprastai, yra nemažai sprendimų, kurių dėka padarysite darbuotojų darbus lengvesniais, tačiau efektyvesniais, o jiems keliamos užduotys turės prasmę. Didesnėse kompanijose, kad tai pasiekti, reikės atsisakyti nemažos dalies susitikimų, konferencijų, pasitarimų ir panašaus laiko švaistymo. Organizacines problemas lengviausia spręsti tuomet, kada jas sukūrėte ne Jūs, tačiau pasistenkite nerodyti, kad „va, aš tai išsprendžiau“. Tai bus pastebėta ir be to, tiesiog darykite savo darbą ir spręskite problemas, apie kurias Jums buvo sakyta. Tai – „saugūs sprendimai“, nes kitų akimis – Jūs atnešate į verslą naujoves, nors iš tikro – tiesiog sprendžiate įmonėje esančias problemas. Tokių problemų sprendimai užtarnaus Jums gero vadovo reputaciją įmonėje ir darbuotojai patikės Jums vis daugiau problemų.
Pagirkite kitus už jų nuopelnus, gaukite per nagus už jų padarytas klaidas. Keista, ar ne? „Kodėl aš turiu gauti per nagus, kai kažkas pridarė nesąmonių?„. Čia, žinokite, galioja tokios pačios taisyklės kaip politikoje: jeigu girtas policininkas užmušė žmogų – generalinis komisaras netenka darbo. Tik šiuo atveju – gal taip ir nebus, tačiau turite būti pasiryžę „gauti kulką“ už savo darbuotojus. Nuo politikos verslas skiriasi ir tuo, kad politikoje norima prisiimti laurus už darbus, kurių nepadarei. Versle – geras vadovas visuomet pamatys, kas atlieka darbą gerai ir parodys darbuotojui, jog tai buvo pastebėta. Panašiai yra ir tuomet, kai nutinka klaidos. Komanda žino, kas joje pridarė klaidų (ir paprastai – nebūna vienas kaltas), tačiau jeigu Jūs prisiimsite kaltę – ta komanda griebsis daryti viską, kad tas klaidas ištaisyti bei išsaugoti tokį gerą vadovą.

Blogiausias scenarijus yra tuomet, kai Jūsų darbuotojai pradeda „rinkti įkalčius prieš Jus“. Elkitės su darbuotojais taip, kaip norėtumėte, kad elgtųsi su Jumis, jeigu sėdėtumėte kitoje stalo pusėje. Jeigu viską darysite teisingai – komanda Jus gerbs, mylės ir seks iki galo. Jeigu ne – tuomet galite net neišpakuoti savo daiktų biure, nes jame galite neišbūti net pradinių 100-to dienų.
 
Sėkmės versle!

As nesakau, kad Jus kaltas. Bet Jus, savo poelgiu, duodate pagrinda pradeti abejoti savo planuojamos veiklos skaidrumu.
Jus parasete man AZ ir prisistatete. Puiku! Malonu susipazinti. Taciau pasinaudojus "Nario tapatybės tikrinimu", vartotojo slapyvardis ir Jusu nurodytas vardas ir pavarde nesutapo. Nezinoma Jusu asmenybe ir googl'ui.
Ar tai byloja apie Jusu nesazininguma? Ne! Ir dar karta ne!
 
Tai tik byloja apie tai, kad turite priezasti savo tapatybes neatskleisti. Tik tiek.
Ar is tokio fakto galima daryti isvadas? Tegul kiekvienas sprendzia asmeniskai.
 
Neatsakete Jus ir i klausima kuo Jus, jusu pazistami gali padeti zmogui. Jusu pavyzdys: turi "Darbą, kurio generuojamų pajamų jam neužtenka". Kokia Jusu pagalba tokiam zmogui? Problema zmogaus aiski. Kuo galite padeti?

„Negaliu sau to leisti“
 
Kiek kartų sau tai sakėte? Draugams? Artimiesiems? Pardavėjams? Taip, tikrai egzistuoja dalykai, kurių mes tikrai negalime sau leisti. Pavyzdžiui – negaliu sau leisti daugiau kaip 500,000 LTL kainuojančio Bentley Continental GT. Arba nuosavo namo už porą milijonų litų. Tačiau man tokių dalykų ir nereikia. Gal… Na, Bentley tai tikrai nereikia. Bet noriu.
 
Tačiau yra du dalykai, į kuriuos galiu ir privalau investuoti – tai į save ir savo verslą.
Prieš eilę metų, kai išėjau iš samdomo darbuotojo pozicijos ir pradėjau savo pirmąjį verslą, aš supratau, kad jeigu aš noriu, jog man pavyktų – aš turiu veikti globaliai, o ne apsiriboti tik vietine rinka. Teisybės dėlei, turiu paminėti, kad man nepasisekė. Kaip ir sekančius kelis kartus. Tačiau, per tas klaidas aš išmokau labai svarbias pamokas apie nuosavą verslą (kuriomis ir dalinuosi savo portale). Ir viena iš pagrindinių tokių pamokų – būtina investuoti į save ir savo verslą. Reikia pačiam tobulėti arba samdyti tam tikros srities profesionalus, kad atliktų užduotis taip, kaip kad jos privalo būti atliktos. Svarbiausia šioje vietoje – mokėti paminti savo kvailą principą „niekas už mane to nepadarys geriau„. Padarys, galiu Jus tuo užtikrinti. Ir po tiek metų, mano vartojamoje kalboje atsirado dar vienas išsireiškimas: „jeigu nebūtų geresnių už mane – būčiau pats geriausias„.
 
Ar galėjau sau leisti investicijas į save ar savo verslą? Absoliučiai ne! Čia kaip tame anekdote: „Orai šnabžda: reikia naujo palto… Atlyginimas atsako: ai, ir taip šilta„.
 
Reikėjo skolintis, naudotis sutaupytais pinigais, prašyti pinigų pas artimuosius ir daryti viską, kad mano versle būtų priimti teisingi sprendimai. Tačiau aš to nedariau. Neinvestavau, nemaldavau, neturėjau santaupų. Ir vaidinau „pasaulio bambą“ – kad viską moku pats, padarysiu pats ir už mane geresnių nėra. O buvo. Ir tai tapo pirmojo mano bankroto priežastimi.
 
Investicija į save ir savo verslą yra būtina. Ir ji tikrai bus protinga, jeigu tik suprasite, ko Jums reikia ir ką norite už tuos pinigus (ir laiką) įsigyti. Jeigu jaučiate, kad nieko nesuprantate SEO srityje, tačiau Jūsų verslas priklauso nuo lankytojų skaičiaus Jūsų interneto svetainėje – investuokite pinigus į SEO specialistus. Jeigu Jūsų verslas priklauso nuo pardavimų – investuokite į gerą pardavimų vadybininką, konferencijas (kurių metu gausite taip reikalingas pažintis), naujas pardavimų technologijas ir panašiai.
 
Ar po to, kai tai supratau ir pradėjau investuoti pinigus į save ir savo verslą, aš atsidūriau ten, kur noriu būti? Ne. Tikrai ne. Tačiau… Esu daug arčiau to, ko noriu (ir kuo noriu būti), nei kad buvau prieš kelis metus. Ir visa tai yra dėka to, kad padariau reikiamas investicijas, kurių negalėjau sau leisti.
 
Kokios tos investicijos? Pabandysiu paaiškinti.
 
Kokia yra samdomo darbuotojo vertė?
 
Visu pirma – pažiūrėkite į tai, kur Jūs esate šiandien. Ar dirbate? Ar darote tai, kas Jums patinka? Ar sukuriate pridėtinę vertę savo (ar kažkieno kito) verslui? Kiek uždirba Jūsų konkurentai? Kiek uždirba žmonės, dirbantys toje pačioje srityje, turintys tokias pačias žinias ir patirtį? Teko matyti kažkokią interneto svetainę, kuri sukurta neva tam, kad pateikti informaciją, kiek uždirba žmonės vienoje ar kitoje pozicijoje, tačiau ji dar tinkamai neveikė. Gal mano skaitytojai komentaruose parašys tos svetainės adresą (jeigu ji veikia) ir galėsite pasinaudoti joje pateikiamais duomenimis.
 
Duosiu Jums vieną pavyzdį: ar bent įsivaizduojate, kiek yra verta „namuose sėdinti mama„? Dauguma tokių moterų galvoja (arba – šalia jų esantys vyrai taip sako), kad jos „nieko nedaro“. Pabandykime paanalizuoti:
 
Pastoviai namuose būnanti moteris, auginanti vaikus, atlieka keletą funkcijų ir užduočių, kurias atlieka ir tam tikrų sričių specialistai, kuriuos galime pasamdyti:
 


 
Darželio auklėtoja
Vadovė
Psichologė
Virėja
Namų tvarkytoja (valymas, skalbimas ir pan.)
Vadybininkė
Sodininkė
Vairuotoja
Auklė

ir taip toliau…
 
Net jeigu moterys atlieka aukščiau išvardintus darbus „tik po kelias valandas per savaitę“ – turite paklausti savęs, kiek kainuotų samdyti tos srities specialistus net ir toms kelioms valandoms, kad atlikti tam tikrus darbus? Asmeniškai man – baisu net ir pagalvoti. Manau, kad mano antroji pusė, jeigu ji neturėtų savo verslo, būtų verta mažiausiai 6-8 tūkstančių litų per mėnesį (bijau gauti per sprandą už tai, kad parašiau taip mažai). O ji man sako, kad „sėdėdama namuose, ji nieko nedaro“.
 
Turite suprasti, kokia yra Jūsų vertė. Turite tinkamai įvertinti savo laiką, žinias, pastangas, patirtį ir panašiai. Turite žinoti, kas vyksta aplink Jus ir ar Jums verta kažką keisti. Galbūt – Jums reikia investuoti į save kelis šimtus litų, tačiau Jūsų, kaip samdomo darbuotojo, vertė pakils tais pačiais keliais šimtais per mėnesį. Investicija bus vienkartinė, o grąža – ilgalaikė.
 
Kokia yra verslo savininko vertė?
 
Jeigu patys esate versle – įprastai viską skaičiuojate (tikiuosi) pagal senai įprastą (ir pasiteisinusią) formulę: viskas dauginama iš trijų:
 
Pirma dalis – Jūsų uždarbis. Nustatykite, kiek norite gauti pinigų „į rankas“, kad Jūsų poreikiai būtų patenkinti. Jeigu esate moteris – prie šio skaičiaus dar pridėkite papildomus 20% ar net 30%, nes moterys, paprastai, yra linkusios save nuvertinti.
Antra dalis – verslo išlaikymo kaštai. Tai – Jūsų biuras, darbuotojai, mokesčiai ir panašiai.
Trečia dalis – investicinė dalis. Tai yra pinigai, kuriuos reikia investuoti į save ar savo verslą: reklama, renginia, mokymai, marketingas, viešieji ryšiai ir panašiai.
 
Investicija ir jos grąža
 
Kaip jau minėjau anksčiau – jeigu esate samdomas darbuotojas, Jums tereikia paanalizuoti rinką ir sužinoti, kokia yra Jūsų pareigybių vertė toje rinkoje. Ar gaunate tai, ką vidutiniškai gauna tokias pačias pareigas užimantys ir tokius pačius darbus atliekantys žmonės? Ar Jums reikia investuoti į save? Ar investicija į save yra to verta? Paskaičiuokite: jeigu kažkokie kursai/mokymai/seminarai kainuoja X sumą – kiek reikia uždirbti, kad investicija atsipirktų? Ar tie kursai/mokymai/seminarai padės Jums gauti didesnį atlyginimą? O gal jie pakels Jūsų produktyvumą ir taip pasididinsite savo priedus ar komisinius? Per kokį laiko tarpą tai galima pasiekti? Terminus skaičiuoti yra privaloma ir būtina!
 
Kaip verslo savininkas, Jūs žiūrite į tai panašiai: kokio dydžio investiciją reikia padaryti? Kiek reikia gauti papildomų klientų ar kiek atlikti papildomų pardavimų, kad investicija atsipirktų? Per kiek laiko tai realu pasiekti? Ar realu tai pasiekti? Ar investicijos atneštas rezultatas bus ilgalaikis? Žiūrėkite į tai realistiškai.
 
Kaip žmogui – ką Jums reikia atlikti ar išmokti, kad pasijaustumėte stipresni, pasitikintys savimi, turintys didesnę savivertę savo ir kitų akyse? Nepaisant to, kas esate gyvenime – jeigu Jūs savęs neįvertinsite pakankamai – niekas kitas to tikrai nepadarys. Galiu drąsiai pasakyti, kad asmeniškai aš – labai jaučiu, kai žmogus pasitiki savimi, kai žino savo vertę, turi tikslus. Su tokiais žmonėmis yra malonu bendrauti, malonu turėti su jais reikalų ir daryti verslą.
 
Niekada negausite daugiau, jeigu nemanote, kad to nusipelnėte. Negalite derėtis dėl didesnio atlyginimo, jeigu nepasitikite savo sugebėjimais ir savimi. Niekada negausite ir geresnio darbo. Žmonės ir toliau Jus stumdys ir duos Jums daryti tai, ką iš tikro turi, tačiau nenori, padaryti patys.
 
Todėl, prieš sakydami sau „aš negaliu sau to leisti„, pažiūrėkite į tai, ką galite dėl savęs padaryti. Ir ką leidžiate sau, nors nereikėtų to daryti? Ar Jums tikrai reikia to medžioklinio peilio, neveikiančio Xbox’o ir naujos odinės striukės, kurią gavote dovanų, tačiau ji Jums per maža? Gal geriau visa tai parduoti ir gautus pinigus investuoti į save ar savo verslą?
 
Jūs esate to verti. Ir Jūs privalote (taip, privalote!) ne tik sau, bet ir likusiam pasauliui pateikti pačią geriausią, naujausią ir moderniausią savo versiją, kokia tik galima tapti. Nes vienintelis dalykas, kuris gali Jus sulaikyti – esate tik Jūs patys.

NAUJIENOS - O aš sykiu visgi pasidžiaugsiu truputi. Tos trys pataisos kurias patvirtino antradienį ir ketvirtadienį, visgi yra labai reikšmingas pokytis lyginant su tuo, kas buvo prieš savaitę.
"Nuo kitų metų MB turės Sodros mokėjimo išimtis šiais atvejais:
1. Pirmais steigimo metais;
2. Steigėjai kuriems nesukako 29 metai;
3. Steigėjai kurie turi kitas darbines pajamas ir jau moka Sodros mokesčius"
Tai jau geras progresas, ir bent jau jauniems įkūrėjams, daugumai startup'ų šią problemą sprendžia.
Ir ačiū Dainiui Kreiviui ir R. Šimašiui už pastangas.
--
Turbūt kažkas turės klausimą - kodėl iki 29 metų jie nusprendė pasirinkti. Tai pabandysiu atsakyti iš savo patirties (jeigu nelystu) - visa JAUNO VERSLO PARAMOS sistema Lietuvoje yra taikoma iki 29 metų, t.y. galima "Versli Lietuva" išsiimti "verslo krepšelį" ir daugybė kitų lengvatų. Tai dėl to jie ir priderino prie 29 metų, nes taip padaryta Lietuvos jauno verslo paramos sistema.
---
Tad šiandien aš džiaugiuosi :)

Nusprendžiau parašyti straipsnį ir pasidalinti savo nuomone, kodėl didžioji dalis žmonių dirbdami tokį patį darbą kaip ir jų kolegos uždirba žymiai mažiau arba išvis sunkiai randa darbą.
 
Kodėl 90% žmonių dirbdami tokį patį darbą uždirba žymiai mažiau nei likę 10%?

 
Visiems turbūt teko pastebėti, kai tų pačių sričių specialistai vieni sėdi be darbo, kiti turi eiles keliems mėnesiams į priekį, pavyzdžiui: tikrai talentingas web dizaineris gauna vieną arba du užsakymus per mėnesį, kai tuo tarpu jo kolega, neturėdamas ypatingo talento ir perdarydamas šablonus yra užverstas darbais. "Talentingasis" web dizaineris greičiausiai galvoja, kad kolegai tiesiog sekasi, nors jis ir nevykęs specialistas ir linki paspringti tais darbais. O "netalentingasis" web dizaineris galvoja, svarbiausia patenkinti klientai, jeigu kartais nespėsiu pats arba reikės kažko išskirtinio kreipsiuosi į kolegą "talentingąjį".
 
Taigi kuo skiriasi "talentingasis" ir "netalentingasis" web dizaineris


 
"Talentingasis" web dizaineris jaučiasi svarbiausias visatoje ir laiko klientus idiotais "Netalentingasis" web dizaineris jaučiasi svarbus ir mėgsta padėti žmonėms, kiekvieną klientą gerbia ir taip pat supranta, kad žmonės būna skirtingi
"Talentingasis" web dizaineris niekada nebūna kaltas, jeigu dėl kokių nors priežasčių vėluoja, nesilaiko žodžio visada pasiaiškina pateikdamas labai svarbias asmenines priežastis "Netalentingasis" web dizaineris stengiasi laikytis žodžio, tačiau nepavykus, atsiprašo ir stengiasi kuo greičiau išspręsti kilusias problemas
"Talentingasis" web dizaineris iškarto supranta ko klientui reikia ir jis nieko papildomai nesiaiškina "Netalentingasis" web dizaineris stengiasi atsistoti į kliento vietą ir kuo nuodugniau išsiaiškinti ko klientui reikia
"Talentingasis" web dizaineris gavęs išankstinį apmokėjimą tris dienas sau leidžia būti visiškai nepasiekiamas "Netalentingasis" web dizaineris gavęs išankstinį apmokėjimą iškarto pradeda darbą ir jo pasiekiamumas nesikeičia
"Talentingasis" web dizaineris kilus klausimui dėl apmokėjimo primygtinai reikalauja 50% avanso "Netalentingasis" web dizaineris įvertina kliento patikimumą ir jeigu nekyla klausimų dėl reputacijos su mielu noru sutinka gauti apmokėjimą po atlikto darbo
"Talentingasis" web dizaineris paprašius padaryti pakeitimus, griežtai praneša, kad tai papildomai kainuos ir per ateinančias 7 savaites bus įvykdyta "Netalentingasis" web dizaineris paprašius padaryti pakeitimus, įvertina ar tai stipriai skiriasi nuo to ko klientas norėjo, jeigu pakeitimai nesudėtingi, valandos bėgyje padaro pakeitimus
"Talentingasis" web dizaineris pastoviai primena klientui, kad 15min. vėluoja apmokėti darbus ir pateikia stiprius asmeninius argumentus kodėl jam būtinai reikia dabar "Netalentingasis" web dizaineris paprašęs apmokėjimo, primena ankščiausiai po 3 dienų ir niekada neišsiduoda,kad jam tų pinigų labai reikia

 
Po šių palyginimų, jau turėtumėte suprasti į kurią pusę lenkiu ir apie ką eina kalba. Šie palyginimai taip pat puikiai tiktų ir dirbant pas darbdavį, kad ir valytoju, tiesiog pasirinkau IT srities specialybę.

Taigi galime pereiti, prie konkrečių patarimų, ką daryti, kad būtum reikalingas, įsidarbintum, sėkmingai teiktum paslaugas.



 
Visada įdėmiai KLAUSYK ko tavęs prašoma ir gerai įsigilink į kito žmogaus situaciją, kad suprastum kaip būti maksimaliai naudingam
 
(Patyręs darbdavys/klientas niekada tavęs nepasirinks, jeigu mato jog tau visiškai neįdomu ko jis nori ir tu žiūri kaip tik nuplėšt nuo jo pinigų. Taip pat nepamiršk, į savo pareigas žiūrėti darbdavio\kliento akimis. Pačiam dažnai gali pasirodyt, kad vienos ar kitos smulkmenos yra nesvarbios, tačiau ar tą patį galvoja ir tavo klientas\darbdavys?)
 
 
NESIBLAŠKYK, neklausinėk nereikalingų klausimų vien todėl, kad palaikyti pokalbį, nepasakok asmeninių dalykų
 
(Klientui/darbdaviui nėra visiškai jokio intereso sužinoti, kaip tau sekėsi arba nesisekė arba atsakinėti į kvailus klausimus, taip tik susidarys prastą nuomonę apie tave. Prieš kažko klausdamas gerai pagalvok ar tikrai nesugebėtum per kelias minutes atsakyti šito klausimo pats. Asmeniškesnis bendravimas gali prasidėti tik praėjus kažkiek laiko, kai darbdavys/klientas pradeda tave vertinti kaip naudingą ir įdomų žmogų.)
 
 
Parodyk PASITIKĖJIMĄ savimi, ŽINIAS ir PATIRTĮ
 
(Niekas nenori turėti reikalų su žmonėmis, kurie patys dėl savęs nėra garantuoti, parodyti pasitikėjimą savimi ir srities išmanymą yra vienas iš svarbiausių dalykų. Dažniausiai žmogus ieškodamas darbo, siūlydamas paslaugas, nenurodo nei reikalingos patirties, nei pasiekimų, todėl klientui/darbdaviui pačiam aiškintis kiekvieno kandidato savybes tiesiog per sudėtinga ir tu garantuotai esi praleidžiamas.)
 
 
Rodyk iniciatyvą - DIRBK KAIP SAU
 
(Didžiulį pliusą visada pridės protingas iniciatyvos rodymas, kaip pvz: pasiūlyk padaryti papildomus, bet nesudėtingus darbus nemokamai, pristatyk ataskaitas kurių neprašė(norės pažiūrės, norės ne), pasiūlyk kaip patobulinti/optimizuoti vieną ar kitą darbą, paklausk, ką dar naudingo galėtum nuveikti, vietoje laiko gaišimo facebooke. BET prieš rodant iniciatyvą reikia gerai suprasti ar tai bus naudinga darbdaviui/klientui, nes bandymai pamokyti visiškai nesvarbiuose dalykuose gali pasirodyti kaip įkyrumas ir padlaižiavimas.)
 
 
Niekada, niekada NESITEISINK
 
(Jeigu kažką nepavyko padaryti, vėluoji ar iškilo problema trukdanti viskam, niekada nesiteisink. Jeigu įmanoma išspręsti problemą, tiesiog atsiprašyk už nepatogumus, siūlyk kompromisą ir imkis veiksmų. Jeigu įvyko kažkas tikrai svarbaus, kad negali atlikti savo pareigų, kaip pvz:važiuojant į darbą sudaužei mašiną, o darbe laukia labai svarbūs ir skubūs darbai. Nedelsdamas pranešk klientui/darbdaviui, perspėk, kad negalėsi atlikti savo pareigų ir jeigu įmanoma pasiūlyk sprendimą. Pranešdamas jokiais būdais neparodyk, kad gailiesi ar atsiprašai dėl kažko, nes tai turi būti ne pasiaiškinimas, o pranešimas.)
 
 
Parodyk PASTOVUMĄ, PAREIGINGUMĄ ir visada būk PASIEKIAMAS
 
(Kad parodyti pastovumą, reikės laiko, bet tai paspartinti gali padėti, jeigu parodysi praeityje atliktus darbus. Įtikink darbdavį/klientą, kad dirbsi su juo ne tol kol nusibos, bet tiek kiek reikės. Dažniausiai žmonės dirbdami vienoje vietoje laikui bėgant praranda susidomėjimą/motyvaciją ir pareigingumas pradeda dingti kartu, suprask, kad nesikeičiantis pareigingumas yra tavo raktas į geresnę ateitį. Tie 90% žmonių apie, kuriuos čia kalbama laikui bėgant aptingsta ir poto skundžiasi, kad 10 metų dirba tą patį darbą ir jų niekas nepaaukština, o atėję nauji žmonės keliauja laipteliais aukštyn. Labai svarbus dalykas yra pasiekiamumas, kiekvienas darbdavys/klientas nori turėti reikalų su tokiais žmonėmis, kurie jiems bus pasiekiami kai jų labiausiai reikės. Geras pavyzdys yra duoti savo asmeninį telefoną svarbiam ir geram klientui ir pasakyti jam:štai mano asmeninis telefonas, jeigu kartais atsirastų extra atvejis, skambink, bus išspręsta iškart. Klientas greičiausiai 10 metų neskambins, bet tai sukuria didžiulį pasitikėjimą.)
 
Pastoviai TOBULINKIS savo srityje
 
(Kuo bebūtum ar konsultantu ar fabriko direktorium, turi pastoviai tobulinti savo žinias ir įgūdžius. Direktoriui galbūt reikia domėtis lyderyste, darbo našumo organizavimu, pardavėjui aktualiau derybų menas ir bendravimo su klientais įgūdžiai. Tik eilės darbo biržoje stovi vietoje, visa kita keičiasi, todėl turi pastoviai domėtis ir tobulintis savo srityje.)
 
RINKIS protingai
 
(Viršuje aprašytos savybės ir principai yra auksinio ir itin naudingo žmogaus bruožai,jeigu pritaikomi visi kartu, bet vien būti auksiniu žmogumi neužteks. Turi rinktis protingai ir teisingai apsispręsti su kuriais žmonėmis tau yra pakeliui, o su kuriais ne. Taip kaip yra 90% žmonių, kurie nėra itin naudingi, panašiai yra ir 90% klientų/darbdavių, kurie taip pat nėra naudingi, todėl laikui bėgant turi išmokti atsirinkti, nes gali 10 metų pravergauti parazitui darbdaviui arba 5 metus dirbti su nemokiais, problematiškais klientais. Tačiau laikydamasis visų principų, ankščiau ar vėliau būsi pastebėtas ir pastoviai lipsi laipteliais aukštyn.)

 
Šie principai yra universalūs ir surinkti iš mano kuklios patirties, tikiuosi, kad kažkam gyvenime padės ir kviečiu diskutuoti bei pareikšti savo nuomonę.
p.s.Jeigu bus susidomėjimas gal parašysiu šį bei tą naudingo kitomis temomis.