zyzuole

Jūs padarėte didžiulę klaidą skirstydamiesi akcijas ir praktiškai esate beviltiškoje situacijoje.
 
Kodėl 50/50 yra blogai? Kilus konfliktui dėl bendrovės veiklos, teisiškai išspręsti ginčo gali būti nebeįmanoma. Dažniausiai tokioje įmonėje nėra stebėtojų tarybos ar valdybos, o visas valdymas vyksta tik per visuotinį akcininkų susirinkimą bei administracijos vadovo (direktoriaus) lygyje. Taigi direktorių atšaukti ir rinkti gali tik visuotinis akcininkų susirinkimas, kuriame sprendimas dėl direktoriaus pakeitimo turės būti priimamas paprasta balsų dauguma (o tai yra 50 proc. + 1 balsas).
 
Tad akcininkas, nepatenkintas direktoriaus priimamais sprendimais, neturės teisės jo atleisti, nes kitas akcininkas (sakykime, pats direktorius) bus tuo nesuinteresuotas, ir nė vienas akcininkas savo balsais neturės sprendimo galios susirinkime. Panaši situacija gali susiklostyti ir priimant kitokius sprendimus, bendrovės įstatų arba įstatymo priskirtus susirinkimo kompetencijai.
 
Taigi bendrovė gali patekti į tam tikrą amžino šacho situaciją. Šachmatuose tai reiškia lygiąsias, tačiau bendrovės veiklai tai gali būti pražūtinga.
 
Todėl 50/50 akcininkų struktūra yra priimtina tik ten, kur tarp partnerių yra visiškas tarpusavio supratimas arba kur nė vienas iš steigėjų (partnerių) neužima direktoriaus posto.

Jūs padarėte didžiulę klaidą skirstydamiesi akcijas ir praktiškai esate beviltiškoje situacijoje.
 
Kodėl 50/50 yra blogai? Kilus konfliktui dėl bendrovės veiklos, teisiškai išspręsti ginčo gali būti nebeįmanoma. Dažniausiai tokioje įmonėje nėra stebėtojų tarybos ar valdybos, o visas valdymas vyksta tik per visuotinį akcininkų susirinkimą bei administracijos vadovo (direktoriaus) lygyje. Taigi direktorių atšaukti ir rinkti gali tik visuotinis akcininkų susirinkimas, kuriame sprendimas dėl direktoriaus pakeitimo turės būti priimamas paprasta balsų dauguma (o tai yra 50 proc. + 1 balsas).
 
Tad akcininkas, nepatenkintas direktoriaus priimamais sprendimais, neturės teisės jo atleisti, nes kitas akcininkas (sakykime, pats direktorius) bus tuo nesuinteresuotas, ir nė vienas akcininkas savo balsais neturės sprendimo galios susirinkime. Panaši situacija gali susiklostyti ir priimant kitokius sprendimus, bendrovės įstatų arba įstatymo priskirtus susirinkimo kompetencijai.
 
Taigi bendrovė gali patekti į tam tikrą amžino šacho situaciją. Šachmatuose tai reiškia lygiąsias, tačiau bendrovės veiklai tai gali būti pražūtinga.
 
Todėl 50/50 akcininkų struktūra yra priimtina tik ten, kur tarp partnerių yra visiškas tarpusavio supratimas arba kur nė vienas iš steigėjų (partnerių) neužima direktoriaus posto.

Jūs padarėte didžiulę klaidą skirstydamiesi akcijas ir praktiškai esate beviltiškoje situacijoje.
 
Kodėl 50/50 yra blogai? Kilus konfliktui dėl bendrovės veiklos, teisiškai išspręsti ginčo gali būti nebeįmanoma. Dažniausiai tokioje įmonėje nėra stebėtojų tarybos ar valdybos, o visas valdymas vyksta tik per visuotinį akcininkų susirinkimą bei administracijos vadovo (direktoriaus) lygyje. Taigi direktorių atšaukti ir rinkti gali tik visuotinis akcininkų susirinkimas, kuriame sprendimas dėl direktoriaus pakeitimo turės būti priimamas paprasta balsų dauguma (o tai yra 50 proc. + 1 balsas).
 
Tad akcininkas, nepatenkintas direktoriaus priimamais sprendimais, neturės teisės jo atleisti, nes kitas akcininkas (sakykime, pats direktorius) bus tuo nesuinteresuotas, ir nė vienas akcininkas savo balsais neturės sprendimo galios susirinkime. Panaši situacija gali susiklostyti ir priimant kitokius sprendimus, bendrovės įstatų arba įstatymo priskirtus susirinkimo kompetencijai.
 
Taigi bendrovė gali patekti į tam tikrą amžino šacho situaciją. Šachmatuose tai reiškia lygiąsias, tačiau bendrovės veiklai tai gali būti pražūtinga.
 
Todėl 50/50 akcininkų struktūra yra priimtina tik ten, kur tarp partnerių yra visiškas tarpusavio supratimas arba kur nė vienas iš steigėjų (partnerių) neužima direktoriaus posto.

Kad 100 metų niekas ir nesikeitė:
1. sudaroma darbo sutartis ir išduodamas darbuotojo pažymėjimas;
2. pateikiamas pranešimas sodrai apie priėmimą (forma1-SD);
3. skaičiuojama sutarta alga. Mokesčiai GPM 15 proc., VSD 6+3+30,98 proc. arba 6+3+1+30,98 proc.
4. mokama alga ir mokesčiai. GMP į VMI, įmokos kodas 1311, VSD į SODRĄ, įmokos kodas 252.
5. teikiamos deklaracijos VMI FR0572 kas mėnesį ir FR0573 metinė.
6. teikiama ataskaita sodrai SAM.

Nuo 2014-05-01 asmenys vykdantys individualią veiklą galės išrašyti tik sąskaitą - faktūrą (PVM sąskaitą - faktūrą). Kvito FR0508 naudoti nebebus galima.
 
http://mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=1000117334&tree_id=1000001697

Kad 100 metų niekas ir nesikeitė:
1. sudaroma darbo sutartis ir išduodamas darbuotojo pažymėjimas;
2. pateikiamas pranešimas sodrai apie priėmimą (forma1-SD);
3. skaičiuojama sutarta alga. Mokesčiai GPM 15 proc., VSD 6+3+30,98 proc. arba 6+3+1+30,98 proc.
4. mokama alga ir mokesčiai. GMP į VMI, įmokos kodas 1311, VSD į SODRĄ, įmokos kodas 252.
5. teikiamos deklaracijos VMI FR0572 kas mėnesį ir FR0573 metinė.
6. teikiama ataskaita sodrai SAM.

Jūs padarėte didžiulę klaidą skirstydamiesi akcijas ir praktiškai esate beviltiškoje situacijoje.
 
Kodėl 50/50 yra blogai? Kilus konfliktui dėl bendrovės veiklos, teisiškai išspręsti ginčo gali būti nebeįmanoma. Dažniausiai tokioje įmonėje nėra stebėtojų tarybos ar valdybos, o visas valdymas vyksta tik per visuotinį akcininkų susirinkimą bei administracijos vadovo (direktoriaus) lygyje. Taigi direktorių atšaukti ir rinkti gali tik visuotinis akcininkų susirinkimas, kuriame sprendimas dėl direktoriaus pakeitimo turės būti priimamas paprasta balsų dauguma (o tai yra 50 proc. + 1 balsas).
 
Tad akcininkas, nepatenkintas direktoriaus priimamais sprendimais, neturės teisės jo atleisti, nes kitas akcininkas (sakykime, pats direktorius) bus tuo nesuinteresuotas, ir nė vienas akcininkas savo balsais neturės sprendimo galios susirinkime. Panaši situacija gali susiklostyti ir priimant kitokius sprendimus, bendrovės įstatų arba įstatymo priskirtus susirinkimo kompetencijai.
 
Taigi bendrovė gali patekti į tam tikrą amžino šacho situaciją. Šachmatuose tai reiškia lygiąsias, tačiau bendrovės veiklai tai gali būti pražūtinga.
 
Todėl 50/50 akcininkų struktūra yra priimtina tik ten, kur tarp partnerių yra visiškas tarpusavio supratimas arba kur nė vienas iš steigėjų (partnerių) neužima direktoriaus posto.

Jūs padarėte didžiulę klaidą skirstydamiesi akcijas ir praktiškai esate beviltiškoje situacijoje.
 
Kodėl 50/50 yra blogai? Kilus konfliktui dėl bendrovės veiklos, teisiškai išspręsti ginčo gali būti nebeįmanoma. Dažniausiai tokioje įmonėje nėra stebėtojų tarybos ar valdybos, o visas valdymas vyksta tik per visuotinį akcininkų susirinkimą bei administracijos vadovo (direktoriaus) lygyje. Taigi direktorių atšaukti ir rinkti gali tik visuotinis akcininkų susirinkimas, kuriame sprendimas dėl direktoriaus pakeitimo turės būti priimamas paprasta balsų dauguma (o tai yra 50 proc. + 1 balsas).
 
Tad akcininkas, nepatenkintas direktoriaus priimamais sprendimais, neturės teisės jo atleisti, nes kitas akcininkas (sakykime, pats direktorius) bus tuo nesuinteresuotas, ir nė vienas akcininkas savo balsais neturės sprendimo galios susirinkime. Panaši situacija gali susiklostyti ir priimant kitokius sprendimus, bendrovės įstatų arba įstatymo priskirtus susirinkimo kompetencijai.
 
Taigi bendrovė gali patekti į tam tikrą amžino šacho situaciją. Šachmatuose tai reiškia lygiąsias, tačiau bendrovės veiklai tai gali būti pražūtinga.
 
Todėl 50/50 akcininkų struktūra yra priimtina tik ten, kur tarp partnerių yra visiškas tarpusavio supratimas arba kur nė vienas iš steigėjų (partnerių) neužima direktoriaus posto.

Nuo 2014-05-01 asmenys vykdantys individualią veiklą galės išrašyti tik sąskaitą - faktūrą (PVM sąskaitą - faktūrą). Kvito FR0508 naudoti nebebus galima.
 
http://mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=1000117334&tree_id=1000001697

Nuo 2014-05-01 asmenys vykdantys individualią veiklą galės išrašyti tik sąskaitą - faktūrą (PVM sąskaitą - faktūrą). Kvito FR0508 naudoti nebebus galima.
 
http://mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=1000117334&tree_id=1000001697

Nuo 2014-05-01 asmenys vykdantys individualią veiklą galės išrašyti tik sąskaitą - faktūrą (PVM sąskaitą - faktūrą). Kvito FR0508 naudoti nebebus galima.
 
http://mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=1000117334&tree_id=1000001697

Pastebėjimai:
1. Nėra galimybės pasirinkti kito PVM tarifo kaip tik standartinį. Turėtumėte žinoti, kad kai kurios sritys yra apmokestinamos lengvatiniais PVM tarifais.
2. Peržiūrėjau ataskaitas. Niekur neradau sąskaitų - faktūrų (PVM sąskaitų - faktūrų) registro.
3. Kaip su pagrindinėmis mokesčių deklaracijomis? FR0572, FR0600.
4. Kaip su sodros ataskaitomis? SAM, 1-SD, 2-SD, 12-SD?

1. Jei yra MB numatyta turėti vadovą, tai jis visus reikalus ir tvarko. Galima sakyti ir taip MB vadovas tai praktiškai tas pats kas UAB direktorius. Paramą MB gali gauti tik tuo atveju, jei turėtų paramos gavėjo statusą. Tačiau MB yra priskiriama prie pelno siekiančių subjektų, o pastariesiems paramos gavėjo statusas nesuteikiamas. Paskolos sutartį pasirašo MB vadovas.
 
2. MB narys gali savo teises perleisti kitam asmeniui (MB įstatymas 10 str.). Perleidus teises, reikia Registrų centre užregistruoti naujo nario duomenis. Registrų centro paslaugos turėtų kainuoti iki 50 Lt. (tikslios kainos nepamenu).

1. Jei yra MB numatyta turėti vadovą, tai jis visus reikalus ir tvarko. Galima sakyti ir taip MB vadovas tai praktiškai tas pats kas UAB direktorius. Paramą MB gali gauti tik tuo atveju, jei turėtų paramos gavėjo statusą. Tačiau MB yra priskiriama prie pelno siekiančių subjektų, o pastariesiems paramos gavėjo statusas nesuteikiamas. Paskolos sutartį pasirašo MB vadovas.
 
2. MB narys gali savo teises perleisti kitam asmeniui (MB įstatymas 10 str.). Perleidus teises, reikia Registrų centre užregistruoti naujo nario duomenis. Registrų centro paslaugos turėtų kainuoti iki 50 Lt. (tikslios kainos nepamenu).

Pastebėjimai:
1. Nėra galimybės pasirinkti kito PVM tarifo kaip tik standartinį. Turėtumėte žinoti, kad kai kurios sritys yra apmokestinamos lengvatiniais PVM tarifais.
2. Peržiūrėjau ataskaitas. Niekur neradau sąskaitų - faktūrų (PVM sąskaitų - faktūrų) registro.
3. Kaip su pagrindinėmis mokesčių deklaracijomis? FR0572, FR0600.
4. Kaip su sodros ataskaitomis? SAM, 1-SD, 2-SD, 12-SD?

Gali dirbti ir 1 val. per mėnesį. Tada proporcingai apskaičiuoji darbo užmokestį ir nuo jo tenkančius mokesčius.
 
Tik dar vienas pastebėjimas: jei jau priimate žmonės dirbti pagal darbo sutartį, susitvarkykite visus popierius kurie reikalingi daro saugai.
 
 
 
Ne visi darbai gali būti priskiriami autoriniams.
Jie turi atitikti autorinių teisių įstatyme nurodytą apibrėžimą. Jie jo neatitiks, tai tikrintojai autorinę sutartį prilygins darbo sutarčiai ir apskaičiuos mokesčius kaip nuo darbo sutarties.
 
Idedu įstatymą. 4 str.
http://www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_l?p_id=364672

Gali dirbti ir 1 val. per mėnesį. Tada proporcingai apskaičiuoji darbo užmokestį ir nuo jo tenkančius mokesčius.
 
Tik dar vienas pastebėjimas: jei jau priimate žmonės dirbti pagal darbo sutartį, susitvarkykite visus popierius kurie reikalingi daro saugai.
 
 
 
Ne visi darbai gali būti priskiriami autoriniams.
Jie turi atitikti autorinių teisių įstatyme nurodytą apibrėžimą. Jie jo neatitiks, tai tikrintojai autorinę sutartį prilygins darbo sutarčiai ir apskaičiuos mokesčius kaip nuo darbo sutarties.
 
Idedu įstatymą. 4 str.
http://www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_l?p_id=364672

Nuomonė ta pati, kokią esu išsakęs ir anksčiau. Nepaisant kai kurių galbūt ir teisingų teiginių ir minčių, tačiau dauguma jo teiginių yra prasilenkiantys su realybe arba tiesiog kaltinimai, nepateikiant nei tikrų įrodymų, nei ko.
 
Vien ko verti jo teiginiai, jog reikia naikinti Konstitucinį teismą arba mažinti teisėjų algas... Pasiėmė populiarią visuomenėje temą "valdžios klanas" ir ją toliau eskaluoja. Tai mano manymu yra antras blogiausias kandidatas po Tomaševskio.
 
EDIT: papildau. Aš Puteikį laisva ranka priskiriu Venckienės tipo veikėjams. Didžiulis šaršalas keliamas tol, kol vyksta rinkimai į Seimą (šiuo atveju - į Prezidento postą), po to viskas nutyla ir ramu. Nes tokie žmonės eina ne kažką padaryt, o tam, kad eiti, t.y. kelia susipriešinimą visuomenėje, reiškia populistinius ar demagoginius teiginius ir šūkius, kurie skirti susirinkti ekspertų vadinamiems "protesto balsams".

14 straipsnis. Viešosios įstaigos pelno naudojimas
1. Viešosios įstaigos gautas pelnas gali būti naudojamas tik viešosios įstaigos įstatuose nustatytiems viešosios įstaigos veiklos tikslams siekti.
2. Viešosios įstaigos pelnas negali būti skiriamas dalininkams, viešosios įstaigos organų nariams, darbuotojų premijoms.

Kadangi mano buvimas čia pradėjo kelti narių pasipiktinimą, bei mano atsakymai yra parengti netinkamai, noriu atsisveikinti su šiuo forumu ir palinkėti sėkmės tiems kurie šiame forume ieško ne tik atsakymų "ant lėkštutės", bet kartu ieško sprendimų, išeičių, esti platesnio požiūrio.
 
Todėl noriu pasidžiaugti su visais kuriems mano atsakymai padėjo ir atsiprašyti tų, jei atsakymai nebuvo tokie kokių tikėjotės.
 
Sėkmės forumiečiai. Smagus buvo jūsų bendravimas.
Geros vasaros, gerų verslo sumanymų ir pelningų sandorių.
 
 
Zyzuolė

Jūs visi pamirštat apie tęstinę veiklą. Jei tris kart parduodat kramtoškę po 20 ct ir gavot 60 ct, Jūs PRIVALOT išsiimti kažkokį tai dokumentą (IV, verslo liudijimas) arba atsidaryti įmonę (IĮ, UAB, MB ir t. t.)...
 
10 000 galioja tiem žmonėm, kurie vieną kart į metus parduoda lovą su vibratorių rinkiniu (kaip pvz), kurio vertė neviršija 10 000 Lt, o jei viršija - teks mokėti mokesčius.

26 straipsnis. Mažosios bendrijos pelno paskirstymas
1. Mažosios bendrijos narių susirinkimas, patvirtinęs metinių finansinių ataskaitų rinkinį, turi paskirstyti mažosios bendrijos pelną.
2. Mažosios bendrijos pelnas gali būti paskirstomas jos nariams ir nepasibaigus mažosios bendrijos finansiniams metams – už trumpesnį negu finansiniai metai laikotarpį.
3. Numatant skirstyti mažosios bendrijos pelną jos nariams už trumpesnį negu finansiniai metai laikotarpį, mažoji bendrija privalo sudaryti trumpesnio negu finansiniai metai laikotarpio, už kurį skirstoma mažosios bendrijos nariams skirta pelno dalis, finansinių ataskaitų rinkinį.
4. Mažosios bendrijos pelno dalis, skirta mažosios bendrijos nariams, paskirstoma kiekvienam nariui proporcingai jo įnašo dydžiui. Mažosios bendrijos nuostatuose gali būti nustatyta kitokia pelno paskirstymo mažosios bendrijos nariams tvarka.
5. Mažosios bendrijos nariui tenkanti mažosios bendrijos finansinių metų pelno dalis turi būti sumažinta mažosios bendrijos nario per finansinius metus gautų išmokų kaip avansu išmokėto pelno suma.
6. Tuo atveju, kai mažosios bendrijos finansinių metų pelno dalis, tenkanti mažosios bendrijos nariui, yra mažesnė negu jo per finansinius metus gautų išmokų kaip avansu išmokėto pelno suma, mažosios bendrijos narys mažajai bendrijai turi grąžinti sumą, viršijančią jam tenkančią metų pelno dalį. Tuo atveju, kai mažojoje bendrijoje per finansinius metus yra susidarę nuostolių, nario per finansinius metus iš mažosios bendrijos gautų išmokų suma kaip avansu išmokėtas pelnas turi būti visa grąžinta mažajai bendrijai. Mažosios bendrijos narys mažajai bendrijai šioje dalyje nurodytas išmokų sumas turi grąžinti per 30 dienų nuo metinių finansinių ataskaitų rinkinio patvirtinimo dienos.
7. Kai mažosios bendrijos narys turi grąžinti per finansinius metus iš mažosios bendrijos gautų išmokų kaip avansu išmokėto pelno sumą, viršijančią jam tenkančią finansinių metų pelno dalį, laikoma, kad suma, nuo kurios pagal Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo nuostatas buvo skaičiuojamos ir mokamos mažosios bendrijos nario valstybinio socialinio draudimo įmokos, grąžinama paskiausiai.
8. Mažosios bendrijos narių susirinkimas negali priimti sprendimo skirti ir išmokėti pelno, jeigu tenkinama bent viena iš šių sąlygų:
1) nėra patvirtintas mažosios bendrijos metinių finansinių atskaitų rinkinys;
2) mažoji bendrija turi neįvykdytų prievolių, kurių įvykdymo terminai suėjo iki sprendimo priėmimo;
3) paskirstytinojo finansinių metų pelno (nuostolių) suma yra neigiama.
9. Mažosios bendrijos narių susirinkimas negali priimti sprendimo skirti ir išmokėti pelno už trumpesnį negu finansiniai metai laikotarpį mažosios bendrijos nariams, jeigu tenkinama bent viena iš šių sąlygų:
1) nėra patvirtintas ankstesnių finansinių metų mažosios bendrijos metinių finansinių atskaitų rinkinys;
2) nėra patvirtintas mažosios bendrijos trumpesnio negu finansiniai metai laikotarpio, už kurį skirstoma mažosios bendrijos nariams skirta pelno dalis, finansinių ataskaitų rinkinys;
3) mažoji bendrija turi neįvykdytų prievolių, kurių įvykdymo terminai suėjo iki šio sprendimo priėmimo;
4) mažoji bendrija, išmokėjusi pelną už trumpesnį negu finansiniai metai laikotarpį mažosios bendrijos nariams, būtų nepajėgi įvykdyti savo prievolių už einamuosius finansinius metus;
5) trumpesnio negu finansiniai metai laikotarpio pelno (nuostolių) suma yra neigiama.

26 straipsnis. Mažosios bendrijos pelno paskirstymas
1. Mažosios bendrijos narių susirinkimas, patvirtinęs metinių finansinių ataskaitų rinkinį, turi paskirstyti mažosios bendrijos pelną.
2. Mažosios bendrijos pelnas gali būti paskirstomas jos nariams ir nepasibaigus mažosios bendrijos finansiniams metams – už trumpesnį negu finansiniai metai laikotarpį.
3. Numatant skirstyti mažosios bendrijos pelną jos nariams už trumpesnį negu finansiniai metai laikotarpį, mažoji bendrija privalo sudaryti trumpesnio negu finansiniai metai laikotarpio, už kurį skirstoma mažosios bendrijos nariams skirta pelno dalis, finansinių ataskaitų rinkinį.
4. Mažosios bendrijos pelno dalis, skirta mažosios bendrijos nariams, paskirstoma kiekvienam nariui proporcingai jo įnašo dydžiui. Mažosios bendrijos nuostatuose gali būti nustatyta kitokia pelno paskirstymo mažosios bendrijos nariams tvarka.
5. Mažosios bendrijos nariui tenkanti mažosios bendrijos finansinių metų pelno dalis turi būti sumažinta mažosios bendrijos nario per finansinius metus gautų išmokų kaip avansu išmokėto pelno suma.
6. Tuo atveju, kai mažosios bendrijos finansinių metų pelno dalis, tenkanti mažosios bendrijos nariui, yra mažesnė negu jo per finansinius metus gautų išmokų kaip avansu išmokėto pelno suma, mažosios bendrijos narys mažajai bendrijai turi grąžinti sumą, viršijančią jam tenkančią metų pelno dalį. Tuo atveju, kai mažojoje bendrijoje per finansinius metus yra susidarę nuostolių, nario per finansinius metus iš mažosios bendrijos gautų išmokų suma kaip avansu išmokėtas pelnas turi būti visa grąžinta mažajai bendrijai. Mažosios bendrijos narys mažajai bendrijai šioje dalyje nurodytas išmokų sumas turi grąžinti per 30 dienų nuo metinių finansinių ataskaitų rinkinio patvirtinimo dienos.
7. Kai mažosios bendrijos narys turi grąžinti per finansinius metus iš mažosios bendrijos gautų išmokų kaip avansu išmokėto pelno sumą, viršijančią jam tenkančią finansinių metų pelno dalį, laikoma, kad suma, nuo kurios pagal Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo nuostatas buvo skaičiuojamos ir mokamos mažosios bendrijos nario valstybinio socialinio draudimo įmokos, grąžinama paskiausiai.
8. Mažosios bendrijos narių susirinkimas negali priimti sprendimo skirti ir išmokėti pelno, jeigu tenkinama bent viena iš šių sąlygų:
1) nėra patvirtintas mažosios bendrijos metinių finansinių atskaitų rinkinys;
2) mažoji bendrija turi neįvykdytų prievolių, kurių įvykdymo terminai suėjo iki sprendimo priėmimo;
3) paskirstytinojo finansinių metų pelno (nuostolių) suma yra neigiama.
9. Mažosios bendrijos narių susirinkimas negali priimti sprendimo skirti ir išmokėti pelno už trumpesnį negu finansiniai metai laikotarpį mažosios bendrijos nariams, jeigu tenkinama bent viena iš šių sąlygų:
1) nėra patvirtintas ankstesnių finansinių metų mažosios bendrijos metinių finansinių atskaitų rinkinys;
2) nėra patvirtintas mažosios bendrijos trumpesnio negu finansiniai metai laikotarpio, už kurį skirstoma mažosios bendrijos nariams skirta pelno dalis, finansinių ataskaitų rinkinys;
3) mažoji bendrija turi neįvykdytų prievolių, kurių įvykdymo terminai suėjo iki šio sprendimo priėmimo;
4) mažoji bendrija, išmokėjusi pelną už trumpesnį negu finansiniai metai laikotarpį mažosios bendrijos nariams, būtų nepajėgi įvykdyti savo prievolių už einamuosius finansinius metus;
5) trumpesnio negu finansiniai metai laikotarpio pelno (nuostolių) suma yra neigiama.

26 straipsnis. Mažosios bendrijos pelno paskirstymas
1. Mažosios bendrijos narių susirinkimas, patvirtinęs metinių finansinių ataskaitų rinkinį, turi paskirstyti mažosios bendrijos pelną.
2. Mažosios bendrijos pelnas gali būti paskirstomas jos nariams ir nepasibaigus mažosios bendrijos finansiniams metams – už trumpesnį negu finansiniai metai laikotarpį.
3. Numatant skirstyti mažosios bendrijos pelną jos nariams už trumpesnį negu finansiniai metai laikotarpį, mažoji bendrija privalo sudaryti trumpesnio negu finansiniai metai laikotarpio, už kurį skirstoma mažosios bendrijos nariams skirta pelno dalis, finansinių ataskaitų rinkinį.
4. Mažosios bendrijos pelno dalis, skirta mažosios bendrijos nariams, paskirstoma kiekvienam nariui proporcingai jo įnašo dydžiui. Mažosios bendrijos nuostatuose gali būti nustatyta kitokia pelno paskirstymo mažosios bendrijos nariams tvarka.
5. Mažosios bendrijos nariui tenkanti mažosios bendrijos finansinių metų pelno dalis turi būti sumažinta mažosios bendrijos nario per finansinius metus gautų išmokų kaip avansu išmokėto pelno suma.
6. Tuo atveju, kai mažosios bendrijos finansinių metų pelno dalis, tenkanti mažosios bendrijos nariui, yra mažesnė negu jo per finansinius metus gautų išmokų kaip avansu išmokėto pelno suma, mažosios bendrijos narys mažajai bendrijai turi grąžinti sumą, viršijančią jam tenkančią metų pelno dalį. Tuo atveju, kai mažojoje bendrijoje per finansinius metus yra susidarę nuostolių, nario per finansinius metus iš mažosios bendrijos gautų išmokų suma kaip avansu išmokėtas pelnas turi būti visa grąžinta mažajai bendrijai. Mažosios bendrijos narys mažajai bendrijai šioje dalyje nurodytas išmokų sumas turi grąžinti per 30 dienų nuo metinių finansinių ataskaitų rinkinio patvirtinimo dienos.
7. Kai mažosios bendrijos narys turi grąžinti per finansinius metus iš mažosios bendrijos gautų išmokų kaip avansu išmokėto pelno sumą, viršijančią jam tenkančią finansinių metų pelno dalį, laikoma, kad suma, nuo kurios pagal Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo nuostatas buvo skaičiuojamos ir mokamos mažosios bendrijos nario valstybinio socialinio draudimo įmokos, grąžinama paskiausiai.
8. Mažosios bendrijos narių susirinkimas negali priimti sprendimo skirti ir išmokėti pelno, jeigu tenkinama bent viena iš šių sąlygų:
1) nėra patvirtintas mažosios bendrijos metinių finansinių atskaitų rinkinys;
2) mažoji bendrija turi neįvykdytų prievolių, kurių įvykdymo terminai suėjo iki sprendimo priėmimo;
3) paskirstytinojo finansinių metų pelno (nuostolių) suma yra neigiama.
9. Mažosios bendrijos narių susirinkimas negali priimti sprendimo skirti ir išmokėti pelno už trumpesnį negu finansiniai metai laikotarpį mažosios bendrijos nariams, jeigu tenkinama bent viena iš šių sąlygų:
1) nėra patvirtintas ankstesnių finansinių metų mažosios bendrijos metinių finansinių atskaitų rinkinys;
2) nėra patvirtintas mažosios bendrijos trumpesnio negu finansiniai metai laikotarpio, už kurį skirstoma mažosios bendrijos nariams skirta pelno dalis, finansinių ataskaitų rinkinys;
3) mažoji bendrija turi neįvykdytų prievolių, kurių įvykdymo terminai suėjo iki šio sprendimo priėmimo;
4) mažoji bendrija, išmokėjusi pelną už trumpesnį negu finansiniai metai laikotarpį mažosios bendrijos nariams, būtų nepajėgi įvykdyti savo prievolių už einamuosius finansinius metus;
5) trumpesnio negu finansiniai metai laikotarpio pelno (nuostolių) suma yra neigiama.

26 straipsnis. Mažosios bendrijos pelno paskirstymas
1. Mažosios bendrijos narių susirinkimas, patvirtinęs metinių finansinių ataskaitų rinkinį, turi paskirstyti mažosios bendrijos pelną.
2. Mažosios bendrijos pelnas gali būti paskirstomas jos nariams ir nepasibaigus mažosios bendrijos finansiniams metams – už trumpesnį negu finansiniai metai laikotarpį.
3. Numatant skirstyti mažosios bendrijos pelną jos nariams už trumpesnį negu finansiniai metai laikotarpį, mažoji bendrija privalo sudaryti trumpesnio negu finansiniai metai laikotarpio, už kurį skirstoma mažosios bendrijos nariams skirta pelno dalis, finansinių ataskaitų rinkinį.
4. Mažosios bendrijos pelno dalis, skirta mažosios bendrijos nariams, paskirstoma kiekvienam nariui proporcingai jo įnašo dydžiui. Mažosios bendrijos nuostatuose gali būti nustatyta kitokia pelno paskirstymo mažosios bendrijos nariams tvarka.
5. Mažosios bendrijos nariui tenkanti mažosios bendrijos finansinių metų pelno dalis turi būti sumažinta mažosios bendrijos nario per finansinius metus gautų išmokų kaip avansu išmokėto pelno suma.
6. Tuo atveju, kai mažosios bendrijos finansinių metų pelno dalis, tenkanti mažosios bendrijos nariui, yra mažesnė negu jo per finansinius metus gautų išmokų kaip avansu išmokėto pelno suma, mažosios bendrijos narys mažajai bendrijai turi grąžinti sumą, viršijančią jam tenkančią metų pelno dalį. Tuo atveju, kai mažojoje bendrijoje per finansinius metus yra susidarę nuostolių, nario per finansinius metus iš mažosios bendrijos gautų išmokų suma kaip avansu išmokėtas pelnas turi būti visa grąžinta mažajai bendrijai. Mažosios bendrijos narys mažajai bendrijai šioje dalyje nurodytas išmokų sumas turi grąžinti per 30 dienų nuo metinių finansinių ataskaitų rinkinio patvirtinimo dienos.
7. Kai mažosios bendrijos narys turi grąžinti per finansinius metus iš mažosios bendrijos gautų išmokų kaip avansu išmokėto pelno sumą, viršijančią jam tenkančią finansinių metų pelno dalį, laikoma, kad suma, nuo kurios pagal Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo nuostatas buvo skaičiuojamos ir mokamos mažosios bendrijos nario valstybinio socialinio draudimo įmokos, grąžinama paskiausiai.
8. Mažosios bendrijos narių susirinkimas negali priimti sprendimo skirti ir išmokėti pelno, jeigu tenkinama bent viena iš šių sąlygų:
1) nėra patvirtintas mažosios bendrijos metinių finansinių atskaitų rinkinys;
2) mažoji bendrija turi neįvykdytų prievolių, kurių įvykdymo terminai suėjo iki sprendimo priėmimo;
3) paskirstytinojo finansinių metų pelno (nuostolių) suma yra neigiama.
9. Mažosios bendrijos narių susirinkimas negali priimti sprendimo skirti ir išmokėti pelno už trumpesnį negu finansiniai metai laikotarpį mažosios bendrijos nariams, jeigu tenkinama bent viena iš šių sąlygų:
1) nėra patvirtintas ankstesnių finansinių metų mažosios bendrijos metinių finansinių atskaitų rinkinys;
2) nėra patvirtintas mažosios bendrijos trumpesnio negu finansiniai metai laikotarpio, už kurį skirstoma mažosios bendrijos nariams skirta pelno dalis, finansinių ataskaitų rinkinys;
3) mažoji bendrija turi neįvykdytų prievolių, kurių įvykdymo terminai suėjo iki šio sprendimo priėmimo;
4) mažoji bendrija, išmokėjusi pelną už trumpesnį negu finansiniai metai laikotarpį mažosios bendrijos nariams, būtų nepajėgi įvykdyti savo prievolių už einamuosius finansinius metus;
5) trumpesnio negu finansiniai metai laikotarpio pelno (nuostolių) suma yra neigiama.