TheVukasLt

Nieko jie nepadarys,kadangi serveris stovi ne Lietuvoj,tad cia galima vartytis belekaip.

CopyRight - The Right To Copy , manau išsisuks.

Nezinau ar buvo tokia tema, bet va:
 
http://www.delfi.lt/news/economy/ITbussine...php?id=20203789
 
Chebryte man minusus deda, as tikrai nepalaikau ANVOS ketiinimu B-)

nu jo..butu baisu taip uz duru ishvysti vyrukus su juodais kostiumais ;) :/ tada pc per balkona i apacia :D

Kai pasirašinėji darbo sutartį - taip, viskas tvarkoje. Tačiau jeigu darbo pokalbio metu klausi "ar turite vaikų" arba "ar planuojate greitu metu šeimos pagausėjimą" ir, remiantis atsakymu, neįdarbini žmogaus - tai jau diskriminacija.
 
 
Žmogaus sąžiningumas negali būti pateisinamas jokiais popieriais. Įstatyme numatyta tvarka (negalima diskriminuoti žmogaus dėl jo socialinės padėties) ir įsiskolinimai papuola į tą kategoriją.
 
 
 
Yra toks magiškas dalykas, kaip Lietuvos Respublikos Darbo Kodeksas. Jame yra nurodyta apie neįgalumo nuslėpimą darbinantis, darbuotojo sveikatos būklę ir jo tinkamumą atlikti darbą, bei daug kitų punktų. O štai jeigu paklausi apie neįgalumą, gausi teigiamą atsakymą ir neįdarbinsi žmogaus - jis gali drąsiai kreiptis į LGKT (Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybą) ir pareikšti, kad neįdarbinai jo dėl neįgalumo. Ir "vartykis" tada, kaip gali.
 
 
Yra ne vienas įstatymas, kur nėra logikos, bet jie vis tiek galioja. Tikiuosi, kad į klausimus/abejones atsakiau. Ir, kad mano rašomus straipsnius vis tiek toliau skaitysi. ;)

Pačių svarbiausių klausimų, išeina, negalima klausti...:D
O jei jis - gėjus, o kiti priimami darbuotojai (arba pats darbdavys) nusistatę prieš gėjus?
O jei jis - neįgalus, ir tai labai stabdys darbą arba net pakenks paties darbuotojo sveikatai, jis susižalos arba užsimuš dėl to, nuslėpęs savo neįgalumą tam, kad tik jį priimtų į darbą?
Jei jis prasiskolinęs ir didžioji dalis atlyginimo eis skoloms padengti, jam gali atsirasti motyvacija vogti darbe...
Jei jis - "religinis ekstremistas", tai nėr garantijų, kad jis nesusprogdins darbovietės arba kad jis nuolat pyksis su bendradarbiais ir įrodinės savo tiesas...

Pasirengę pasamdyti savo pirmąjį darbuotoją? Jeigu dar nesate to darę anksčiau ir Jūsų atsakymas į straipsnio pradžioje pateiktą klausimą yra “taip” – Jums, turbūt, tikrai įdomu, kaip teisingai pradėti rinkti personalą į savo verslą. Visu pirma, turite suprasti vieną labai svarbią taisyklę – tinkamo žmogaus suradimas gali užimti nemažai laiko. Tikrai nenorite priimti į darbą pirmo pasitaikiusio žmogaus, ar ne? Jis/ji gali pasirodyti, kaip tinkamas žmogus į laisvą darbo vietą, tačiau jeigu užduodate kandidatui netinkamus klausimus – greičiausiai, Jūsų versle atsiras netinkamas žmogus. O tai reiškia ne tik sugaištą laiką (ieškant, samdant ir jam dirbant, kol nustatote, kad jis netinkamas), tačiau ir finansines sąnaudas. Ne tik jo atlyginimui, tačiau ir galimo nuostolio (juk pelną nešantis žmogus nėra netinkamas, ar ne?) bei išlaidų naujo darbuotojo paieškai. Ir, kadangi tai būtų pirmasis darbuotojas – neteisingo žmogaus priėmimas gali sustabdyti visą verslą.
 
Tačiau kandidato atranka neapsiriboja vien tuo, jog reikia rasti tinkamą žmogų. Atrankos metu daug kas gali įvykti ne taip ir tai gali ne tik sutrikdyti Jūsų verslą, bet ir pakenkti verslo reputacijai dar jam neišsiplėtus. Žemiau, pateiksiu Jums kelis patarimus, kaip atliekamas personalo paieškos ir atrankos procesas.
 
Pradėkite nuo teisingo darbo skelbimo aprašymo
 
Kiek pastangų įdedate į savo darbo aprašymą? Jis turi būti labai tikslus ir aiškiai nusakyti jį skaitantiems asmenims (kandidatams), ko ieškote, ko tikitės ir ko jie gali tikėtis iš Jūsų. Darbo skelbimas turi atitikti ir LR Moterų ir vyrų lygių galimybių, bei LR Lygių galimybių įstatymus. Turite aiškiai parodyti, kad nediskriminuosite kandidatų, tačiau nurodykite ir bet kokius fizinius reikalavimus (pvz. “kiekvieną dieną gali reikėti kelti svorius iki 50 kg), kurie gali turėti įtakos kandidatų apsisprendimui.
 
Sukurkite darbo pokalbio strategiją
 
Prieš bendraujant su atrinktais kandidatais, Jums reikia susikurti tam tikrą pokalbio strategiją – kaip uždavinėsite klausimus kiekvienam kandidatui, kaip bendrausite, kas Jus domina ir panašiai. Nepamirškite, kad ta pati strategija turi tikti (ir būti taikoma) visiems asmenims, kurie kandidatuoja į skelbiamą darbo vietą. Jokių išimčių. Nenuklyskite nuo proceso, net jeigu su kandidatu (-e) maloniai rezgasi pokalbis. Jūsų užduodami klausimai turėtų paliesti jo/jos:
 


 
Pagrindinius įgūdžius;
Patirtį;
Gebėjimus;
Išsilavinimą;
Motyvaciją (šią vietą daug kas praleidžia);
Tikslus.

 
Dar svarbiau – turite puikiai žinoti, apie ką negalima klausti pokalbio metu:
 


 
Šeimyninę padėtį/santykių statusą;
Religiją;
Vaikus;
Kilmės šalį;
Įsiskolinimus;
Lytinę orientaciją;
Socialinį statusą;
Neįgalumą (išskyrus atvejus, kai Jūsų darbo vieta yra skirta neįgaliam asmeniui).

 
Tiesą pasakius – asmeniškai aš, pokalbiuose dėl darbo, visiškai nesidomiu kandidato (-ės) patirtimi, žiniomis ir panašiai, jeigu darbas nėra reikalaujantis specifinių techninių žinių (pvz. programavimas ir panašiai). Tiesiog bendrauju su žmogumi, leidžiu jam atsipalaiduoti (ir skatinu atsipalaidavimą), užduodu labai nestandartinius klausimus. Bet tai – mano atrankos kriterijai. Nors jie dar nei vieno karto manęs nepavedė. Jums siūlau vadovautis tuo, kas parašyta aukščiau (ir žemiau), nes nestandartinės atrankos eigą reikia išmokti. Ir ne, ji nėra paveldima.
 
Nustatykite tinkamus atrankos kriterijus
 
Negalima samdyti darbuotojo (ar atsisakyti samdyti jį/ją) dėl lyties, rasės, tautybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės ir/ar religijos. Šie kriterijai yra itin saugomi įstatymų ir gali tapti verslą griaunantys, jeigu paaiškės, kad kandidatą rinkotės būtent pagal tai.
 
Dar vienas, pakankamai svarbus dalykas: kandidatas turi sutarti ne tik su Jumis. Galbūt, ieškote pasamdyti ne vieną žmogų, o kelis (ar net keliolika) iš karto. Tada – labai svarbią rolę žaidžia darbuotojų tarpusavio sutarimas. Priimami darbuotojai gal ir turės Jums reikiamus įgūdžius ar žinias, tačiau kaip su asmenybėmis? Galų gale – su jais turite rasti bendrą kalbą ir Jūs.
 
Visai neseniai, buvau susitikęs su žmonėmis, kurie pateikė man… Scientologų bažnyčios “išrastą” ir naudojamą “asmenybės testą”. Dar jis vadinamas “Oxford Capacity Analysis“, “American Personality Analysis” ir kitais pavadinimais. Lietuvoje jo pavadinimas buvo, berods, “Lyderystės testas” ar kažkas panašaus. Testą sudaro lygiai 200 klausimų, tokių kaip: “9. Ar manote, kad reikėtų skirti daugiau pinigų socialinei apsaugai?” Rimtai?! Kaip šitas klausimas nustatys mano asmenybę? Tokių klausimų pilnas testas, tačiau jį naudojantys asmenys/įmonės nesupranta elementaraus dalyko: OCA testas buvo sukurtas ne tam, kad nustatyti individo asmenybę ar galimybes. Testas sudarytas taip, kad jis sukirstų bet kurį normalų žmogų. Kaip kitaip scientologai paaiškins žmogui, kad jam reikia “įsilieti į jų gretas” ir kad jie “gali padėti panaikinti tam tikras negeras savybes”. Tai – savotiška marketingo (beje, paremto psichologiniu spaudimu) strategija – JAV miestuose, gatvėje stovi ženklai, kviečiantys užeiti į kažkokį pastatą, pasidaryti “nemokamą asmenybės testą”. Ir žmonės eina, “darosi” ir tampa scientologų bažnyčios sekėjais.
 
Tema ne apie tai. Tačiau noriu pasakyti, kad priemonės, kurias naudojate siekdami priimti žmones darbui, turi būti parenkamos labai atsargiai. Štai 16-os asmenybių tipų testas man yra priimtinas ir laikau jį objektyviu.
 
Renkantis žmogų darbo vietai užimti – pasvarstykite labai gerai ir nuspręskite, kas Jums yra aktualu ir svarbu. Galite susidurti su tokiais atvejais, kai prieš Jus – labai geras specialistas, su kuriuo neįmanoma būti viename kabinete. Ar imsite jį į darbą? Duotu atveju – įvertinkite, ar jis dirbtų vienas, ar turėtų savo nuosavą kabinetą, ar vadovautų žmonėms ir kitus faktorius, galinčius įtakoti ne tik jo rezultatus, bet ir Jūsų įmonę tiesiogiai. Ir tada priimkite atitinkamus sprendimus.
 
Tikrinkite informaciją
 
Jeigu esate iš tų darbdavių, kurie negali net pažiūrėti kandidatui į akis nepaskaitę jo gyvenimo aprašymo – tuomet patarčiau Jums įsitikinti, kad viskas, kas ten parašyta, yra tiesa. Iš tikrųjų, tai siūlau iš viso neskaityti CV ir net nežiūrėti į jo pusę, bet… Kadangi be to negalite gyventi…
 
Kitą savaitę rašysiu straipsnį apie melą gyvenimo aprašyme, apie melą darbo pokalbio metu, pateiksiu visą statistiką (kas, apie ką, kiek ir kodėl meluoja) ir Jūs tikrai būsite šokiruoti to, ką perskaitysite. Tad, jeigu turite ateinančią savaitę darbo pokalbius – nukelkite juos iki tol, kol nepaskaitysite naujo straipsnio arba… nežiūrėkite kandidatų CV ir vertinkite juos pagal tai, kokie jie yra žmonės. Jeigu norite perskaityti apie tokį darbuotojų atrankos metodą daugiau – spauskite čia.
 
Pirmojo darbuotojo priėmimas yra savotiškas balansavimas tarp tinkamo žmogaus suradimo ir verslo ateities apsaugojimo. Neskubant – galite išbalansuoti teisingai ir rasti žmogų, kuris sukurs Jūsų verslui pridėtinę vertę, o ne atneš nuostolius.
 
Straipsnis patalpintas iš Verslo Guru svetainės.

Dėl diplomų, tai vieni juos atsiunčia paštu jau padarytus, o kiti duoda failą, kurį reikia spausdintis patiems. Egzaminai visi kompiuteriu, o jei klystu tegul mane kas nors pataiso.
Beje, ne visur yra egzaminai, kaip ir ne visur duoda diplomus/sertifikatus. Pasirinkimas didelis, todėl jeigu baigęs nori gauti diplomą, bandyk tinklalapiu pasidomėti prieš pradėdamas mokytis.
Kai turėsiu laiko pasidomėsiu ir galbūt prirašysiu prie kiekvieno ar duoda diplomą ar ne. :)
 
Pamiršau pridurti, kad kai kur norint gauti diplomą reikia kažkiek sumokėti.

Susisiek su moderatoriais, tegu prideda po kurio laiko šią temą čia.

Patariu visiems Stanford'e pabandyt :) Manau dauguma apie jį esate girdėję. Draugo kursiokas, turi diplomą iš online kurso. http://online.stanford.edu/courses

Atnaujinta: 2021 Kovo 21
 
 
Alison
https://www.alison.com/
 
IT, Verslo ir verslumo įgūdžiai, Finansai ir ekonomika, Sveikata ir saugumas, Asmeninis tobulėjimas, Užsienio kalbos, Diplominiai kursai (Verslas, Programavimas, Multimedia, Marketingas, Statistikos, Web dizainas, Tikslieji mokslai, kita).
 
 
Coursera
https://www.coursera.org/
 
IT, Dizainas, Verslas ir vadyba, Ekonomika ir finansai, Teisė, Sistemos ir saugumas, Dailė ir menai, Media, Biologija ir gamtos mokslai, Inžinerija, Maistas ir mityba, Sveikata ir visuomenė, Humanitariniai mokslai, Tikslieji mokslai, Medicina, Socialiniai mokslai, kita.
 
 
edX
https://www.edx.org/
 
IT, Verslas ir vadyba, Statistikos ir duomenų analizavimas, Teisė, Energetika, Inžinerija, Mityba, Sveikata, Istorija, Humanitariniai mokslai, Tikslieji mokslai, Medicina, Filosofija, kita.
 
 
Udacity
https://www.udacity.com/
 
IT, Verslas, Matematika, Fizika, Psichologija.
 
 
Saylor
https://www.saylor.org/
 
IT, Verslo administravimas, Ekonomika, Karjeros pažanga, Susisiekimas, Dailės istorija, Gamtos mokslai, Tikslieji mokslai, Anglų kalba, Darbo paieškos įgūdžiai, Filosofija, Politika, kita.
 
 
OpenLearning
https://www.openlearning.com/
 
IT, Web dizainas, Marketingas, Verslumas, Sporto analizavimas, Chemija, Wordpress pagrindai, kita.
 
 
University of the People
https://www.uopeople.edu/
 
IT, Verslo administravimas, Dailė, Tikslieji mokslai, Psichologija, kita.
 
 
Khan Academy
https://www.khanacademy.org/
 
IT, Ekonomika, Tikslieji mokslai, Humanitariniai mokslai, kita.
 
 
Open Culture
https://www.openculture.com/freeonlinecourses
 
IT, Dizainas, Media, Ekonomika, Teisė, Gamtos mokslai, Tikslieji mokslai, Inžinerija, Užsienio kalbos, kita.
 
 
Codecademy
https://www.codecademy.com/
 
Programavimas - Web pagrindai, Javascript, PHP, Python, Ruby, kita.
 
 
__________
 
Žinai gerą tinklalapį?
Dalinkis šioje temoje!

Ką daryti naujokui?
 
Forumas grandiozinis. Niekas neturi tiek laiko, kad knistis po archyvus ir skaityti viską. Kaip atsirinkti ką skaityti, ko ne? Kas verta dėmesio kas ne?
 
Mano pasiūlymas. Tauta turi žinoti savo didvyrius. Forumas vadinasi uzdarbis.lt, todėl spėju, kad žmonės čia ieško galimybių uždirbti. Todėl siūlau balsuoti. Kam šis forumas padėjo uždirbti tikrų pinigų, kuriuos galima išleisti parduotuvėje, pasisakykite apklausoje.
 
O temoje siūlau paskelbti autorius ir įdėti nuorodas į jų straipsnius, kurie padėjo pasiekti persilaužimą t.y. į straipsnius, kurie iš nieko neuždirbančio pesimisto padėjo tapti žmogumi, kuris savo rankose laikė tikrus pinigus arba tikrą daiktą, kurį nusipirko už internetinį uždarbį.
 
Ne į straipsnius, kurie atrodo naudingi, o tik į tuos, kurie realiai buvo naudingi ir tą naudingumą galima išmatuoti pinigais.
 
Siūlyčiau pasirinkti realius skaičius, kadangi, jeigu kažkas gerai išreklamuos savo geradarius ir jų straipsnius, o apklausa parodys, kad dauguma uždirba mažiau kaip 1 centą per mėnesį, tai tiems žmonėms bus padaryta meškos paslauga.
 
Taip pat jeigu apklausa parodytų, kad dauguma uždirba virš $1000 per mėnesį, o tie žmonės, kurie pasektų straipsnių rekomendacijomis neuždirbtų nieko, tai vėlgi būtų blogai, nes tada jie pamanytų, kad arba balsuotojai buvo neatviri arba straipsnių autoriai parašė nerealius dalykus.
 
Faktiškai siūlau pasidalinti savo sėkmės istorijomis.
 
Kuo apklausa gali būti naudinga naujokams, parašiau. Dabar įdomiausias klausimas. Kam šitos apklausos reikia man.
 
Aš turiu ką pasakyti apie uždarbį internete, bet daryti tai bus prasmė tik tada, jeigu matysiu, kad didesnė dalis balsavusių ar pasisakiusių nėra patenkinti savo uždarbiu. Tada aš būsiu tautos didvyris. Jeigu rasiu vieną ar kelias nuorodas, kaip uždirbti daugiau, tada aš pats mokysiuos iš tų autorių.
 
Ačiū.

Ačiū už pasiūlymus!
 
Lankytojo užklausos metu puslapio generavimas užtrunka laiko. Pavyzdžiui HTML svetainei užtrunka 10 ms, o PHP turiniui 1000 ms. Visų užklausų generavimo laikas yra sumuojamas. Jeigu dienos suma neviršija 12 val. tuomet papildomai neapmokestinama. Pavyzdžiui per dieną būtų galima aptarnauti 43200 lankytojo užklausas (jei kiekviena būtų 1000 ms).

PHP aplikacijų hostinimas dvejuose regionuose vienu metu ir apmokestinamas dinamiškai.
 
Developeris gauna platformą ant kurios gali leisti savo PHP aplikaciją. Jam nereikia rūpintis infrastruktūra didėjant resursų panaudojimui. Tai atitinka PaaS apibrėžimą.
 
Taip pat siekiant, kad aplikacija greitai veiktų lankytojams iš Amerikos ir Lietuvos platforma automatiškai palaiko dvi aplikacijos kopijas. Taip gedimo viename regione metu lankytojai ir toliau galės naudotis svetaine nors ir generuojamas dinamiškai turinys. Ateityje bus galima pasirinkti kiek ir kokiuose regionuose aplikacijos kopijų saugoti.

OMG, per 5000 žinučių išsiaiškinta ką ruošiamasi daryti, nu bet įvardinti "debesų platformą" čia jau AUKŠČIAU bambos šokta...Man dar klausimas kyla, ar žinoma apskritai šio termino reikšmė....
 
O kitas dalykas, kam kurti tai, kas jau yra sukurta? Ar bus finansų pakankamai, naudoti ištisai interneto liniją synchronizacijoms (srauto suvalgys ojojoj kiek), serverio resursų ir t.t.?

Prie ko čia NEPRITAIKYTA platforma Europai/Lietuvai ir kitoms šalims ir tuo labiau, specifinės šalys dėl kolokacijos - niekaip nesuprantu, prašau paaiškinti. Be to Platforma ir yra platforma, o toliau kas liečia IaaS, SaaS ir t.t. tai jau tikrai čia ne prie ko.....jei jau kuriate platformą (PaaS) tai jokio skirtumo ar tai įrankiai programuotojams ar dar kam nors. Man rodos, kad patys maišot visą *aaS.
 
 
Kuom Lietuvoje skirsis platforma nuo kitų, vmware, openstack, cloudstack? Sinchronizuojami tarp JAV ir Lietuvos - wtf...Jūs 1 klientui, laikysit 2x daugiau resursų dėl tos pačios priežąsties, kurią įvardinau aukščiau (CloudFlare) naudojimo? Sinchronizuoti visą informaciją tarkim 500gb...nu čia dar nesu tokio varianto girdėjęs paprastam klientui.....Arba aš jau kažko nebesuprantu ir prašau išaiškinti, koks tikslas sinchronizuoti ir laikyti ne mažiau 2 kontinentuose tą pačią informaciją....kitaip tariant - išlaidos 2x didesnes už "nieką".
 
 
Prie ko čia teikiamos paslaugos ir platforma? Lietuva labai gerai konkuruoja su visais užsienio tiekėjais, žinau ne vieną LT kapitalo įmonę, kuri dirba ir EU ir USA, bet tokio sprendimo kaip jūs teigiat - niekas nedaro ir nedarys. Tai dar kartelį pasikartosiu ir užduosiu tą patį klausimą: Kuom platforma bus pritaikyta EUROPAI ir kuo ji bus išskirtinė nuo pasaulinio žinomumo? Argumentas kad bus sinchronizuojama - tai čia tikriausiai gerai "parūkėt" kažko....

Buvo paminėta labai daug skirtingų PaaS platformų. Teigimas, kad skirtumų tarp jų nėra yra tiesiog netiesa. Kiekviena platforma aptarnauja tam tikrą rinkos segmentą. Vienos platformos akcentuoja specifinius įrankius programuotojams, kitos siūlo atvirą platformą. Tiekėjai taip pat pasirenka specifines šalis, kuriose bus kolokuojami serveriai. Aprėpti viso pasaulio rinką yra tiesiog nepraktiška.
 
Mūsų kuriama platforma yra orientuota Lietuvai. Kol kas pritaikyta standartiniam PHP+MySQL stack. Duomenų bazė replikuojama, failai sinchronizuojami tarp JAV ir Lietuvos. Naudotis galima analogiškai kaip ir standartiniu hostingu ir nereikia rūpintis high-availability problema, tai atliekama automatiškai.
 
Vadovaujantis kolegos logika galima teigti, kad Lietuvos įmonių teikiamos hostingo paslaugos yra bevertės. Juk egzistuoja pakankamai užsienio tiekėjų, kurie siūlo identiškas ar geresnes paslaugas. Tačiau tai yra paprasčiausiai netiesa. Lietuviškos įmonės gerai supranta savo auditoriją ir gali konkuruoti su užsienio tiekėjais labai specializuotais sprendimais.
 

Common.....Tas pats pigiausias DigitalOcean TURI RACKUS kiekviename taške (nebūtina turėti nuosavus duomenų centrus, kad laikyti kelis šimtus serverių ir network įrangos).
 
Vis gi, šnekat tiek, ką perskaitėt googlėje radę. Kol kas nematau nei vieno argumento, kodėl Jūsų kuriama PaaS pranašesnė EU/USA ir t.t. :) Čia toks argumentas kad PaaS nepritaikyta Europai tai mane iš viso iš vėžių išmušė:) Kaip galima būtų pritaikyti būtent Europai?:)

Prie ko čia Europa, JAV ir kiti kontinentai ir nepritaikytos platformos?:)
 
Platformos visur vienodos, o vat kad nėra point-to-point fiber'io tai čia jau tikrai ne PaaS problema:)
 
Kad Jūs sukursit PaaS "pritaikytą" europai (įdomu KAIP pritaikytą, ir kuo skirsis nuo visų kitų mano anksčiau išvardytų), tai dar nieko nereiškia, kadangi Jūsų redirect - elementarus CDN. Lygiai tą patį efektą galima padaryti ir su shared-hostingu ir ant viršaus "uždėjus" CloudFlare.....
 
Man kažkaip atrodo, kad Jūs nelabai suprantate tam tikrų terminų ir esmės.....

Ačiū HOST321 už tavo nuomonę.
 
Mūsų platforma yra paremta geolokacijos principu, lankytojai iš LACNIC ir ARIN nukreipiami į JAV, o iš kitų regionų nukreipiami į Lietuvoje esantį duomenų centrą.
 
Minėti PaaS sprendimai nėra visiškai nemokami, tačiau gana patrauklūs. Jų trūkumas yra, kad jie nepritaikyti rytų Europos rinkai, susiduriama su dideliu latency.
 

Žodžių kratinys apie nieką.....
 
 
 
Kam kurti PaaS jei yra jau DAUG sukurtų ir tikrai labai gerų? Pradedant nuo:
 
AppearIQ
AppScale
AWS
Cloud Foundry
CloudControl
Google
Heroku
IBM
MC
 
ir DAUG DAUG kitų....o kas svarbiausia - beveik visos jos FREE.
 
Kad sukurti stabilę ir gerą, reikės ne vienerių metų ir LABAI DAUG finansų...
 
www.rackspace.com supportas pats pripažino, kad openstack'as kurį jie naudoja nėra geras sprendimas (o ten dirba profesionalų ir finansuojama tikrai ne mažai).
 
Be to, Lietuvoje, kad ir paleidus "cloud" tai būtų tik žodžiai....vienoje lokacijoje turint išspręsta virtualizacijos sistemą - nieko nereiškia...."cloud" tam ir yra, kad turi būti paskirstyta ne vienoje geolokacijoje o bent 2 skirtingose vietose, o dar geriau netgi kontinentuose....
 
Jei jau labai noras yra kažką tokio kurti, tai imti tiesiog free vmware ir daryti, su laiku susipirkti licencijas, jos tikrai nėra brangios...
 
Aš asmeniškai jei jau daryčiau (tikrai ne Lietuvoje) tai būtų taip:
 
1. PaaS sistema - jokių būdų nekurčiau savo ir neišradinėčiau dviračio - cloudstack - geresnio sprendimo kol kas nemačiau.
2. Primary storage - SolidFire (250 000lt) už ~37tb vietos, bet taip pat, geresnio sprendimo kol kas nemačiau.
3. Secondary storage - kokį tik norit
4. Serverius - pagal norą, aš asmeniškai imčiau HP tikriausiai....na bet jei tiek investuojant tai reiktų gerų analizių, gal ir IBM/DELL praeitų.

Hostingas – tai bene viena pirmųjų paslaugų atsiradusių sparčiai pradėjus plisti internetui. Iš tiesų, vos tik internetas išaugo iš šaltojo karo metu karinių užduočių vykdymui skirto DARPA tinklo į paprastam piliečiui prieinamą tinklą, atsirado poreikis dalintis informacija. Svetainių kiekis ir dydis pradėjo eksponentiškai kilti, šį fenomeną stebime iki šiol.
 
Informaciniame amžiuje kiekvieną puslapį reikia patalpinti serveryje. Vyresni kolegos ko gero prisimena 1995 metais veikusią GeoCities talpinimo paslaugą, su nostalgiją keliančiais animuotais paveiksliukais ir lankytojų skaitliukais. Deja, technologijų srityje viskas žaibiškai kinta ir po dot-com burbulo sprogimo šią monopolinę Kalifornijos bendrovę pakeitė daugelis mažų.
 
Praėjus 2 dešimtmečiams nematome jokių esminių pasikeitimų. Hostingo tiekėjai įdiegia standartines valdymo sistemas (DirectAdmin, Plesk, cPanel) ir siūlo atgyvenusią platformą, o inovacijos užstrigusios praeitame amžiuje. Marketingo sumetimais, žodelius hostingas ir svetainių talpinimas pakeitė debesų kompiuterija su neribotais resursais. Taigi, kaip iš tiesų turėtų atrodyti tas vadinamas debesų kompiuterija paremtas hostingas?
 
Mūsų požiūris į debesų platformą – tai darniai veikiantis orkestras, o ne individuali mašina su instaliuotomis standartinėmis Apache+PHP+MySQL tarnybomis. Duomenų centrams ir kolokacijos tiekėjams patiriant vis daugiau sutrikimų reikalinga darni platforma, kuri perimtų veikimą sutrikus bet kuriai sistemos daliai. Svetainės lankytojai geolokacijos principu turi būti nukreipiami į artimiausią regioną.
 
Tik tokiu būdu yra išsprendžiamos esminės problemos – latency, high availability. Projektuojant serverį kaip individualią mašiną, puslapis niekada nebus greitas ir patikimas. Kolegos, tikimės iš Lietuviškų tiekėjų sulaukti daugiau inovacijų nei kad s/hostingas/debesis/g žodžių žaismo.

Jau kurį laiką galvoju, kad metas anketą užšaldyti ( kadangi ištrinti neina ), tačiau facebooke visi svarbūs pranešimai susyję su studijomis, tad kol kas to padaryti tiesiog negaliu, o apskritai tai pritariu išsakytoms mintims.

zmones is neturejimo ka veikti tik isijungia ji. malaletkos kai irgi ner ka veikti (neber pinigu eiti sedet kaip apuokams i kavine siurbliojant karamelini late ar tiesiog ner ploto susesti prie bambaliuko alaus). Pagal mane fb tai tiesiog slamstas, pats neturiu anketos ir neturiu noro jos kurt, kadangi matau kas tai stovedamas sone, ir analizuoju tai tiesiog kaip marketingo svetaine, kur zmones "reklamuodamiesi reklamuoja". zodziu, autoriui pliusiukas, mldc kad nutarei parasyt apie tai, gal kas nors susimastys apie fb esme ir prasme ir nebedegraduos skrolinant zinias ir postus is begalybes robotuotu degraduojanciu zmogeliu :) FB - tai tiesiog reklamos varykliukas, is kurio uzdirbami pinigeliai, o neturintis ka veikti ir asocialus zmones - jo vergai, bandantys "parduoti" save