Terminuotos darbo sutarties nutraukimas

ačiū visiems

Sveikas,

Ar terminuota ar neterminuota, bet tu turi teisę išeiti iš darbo kada nori, parašydamas prašymą atleisti iš darbo. Pagal darbo kodeksą, darbdavys gali liepti atidirbti dvi savaites. O tai,kad jis sako, jog negali išeiti iš darbo, yra totali nesąmonė :)

Sveikas,

 

Ar terminuota ar neterminuota, bet tu turi teisę išeiti iš darbo kada nori, parašydamas prašymą atleisti iš darbo. Pagal darbo kodeksą, darbdavys gali liepti atidirbti dvi savaites. O tai,kad jis sako, jog negali išeiti iš darbo, yra totali nesąmonė :)

O kad nelieptu atidirbti dviejų savaičių niekaip ? Ir jei kas gali nuorodą į tuos įstatymus .

O kad nelieptu atidirbti dviejų savaičių niekaip ? Ir jei kas gali nuorodą į tuos įstatymus .

Niekaip. Na nebent pats neisi tas dvi savaites, bet tada darbdavys tave atleis pagal pravaikštas. Pats pagalvok, priverstinio darbo jau senai nebėra :) Tik va kaip sakiau, dvi savaites gali paprašyt atidirbt, o šiaip siūlau nueit pas darbdavį su prašymu, kad atleistų, jei atsisakys tą prašymą užregistruoti, tai skambini valstybinei darbo inspekcijai ir pasiskundi. Jei užregistruos, tai tau turės darbo sutartyje įrašyti datą kada nutraukiama darbo sutartis, o tada darbdavys gali pridėti 14 dienų pagal įstatymus.O dėl straipsnio, tuo paieškosiu :)

Darbo kodeksas:

127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu

 

1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.

 

2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris dienas, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar invalidumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris dienas, jeigu jis jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.

 

3. Darbo sutartyje gali būti sulygta: jeigu sutartis nutraukiama darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties (šio straipsnio 1 dalis), tai darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms ir kt.

 

4. Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris dienas nuo prašymo padavimo dienos. Po to jis gali atšaukti prašymą tik darbdavio sutikimu.

Gali neit kad ir sekancia diena, jei tures laiko tai apiformins tau pravaikstas, jei ne tai tiesiog atleis. Isejimo is darbo tvarka aprasyta Darbo kodekse, jei nenumatyta kas nors kitaip tavo darbo sutartyje.

kiek zinau yra punktas, kad galima atleisti ir greiciau, del taip pavadintu "kitu aplinkybiu"