Dėl darbo kodekso įstatymo

Sveiki,

Turiu klausimą, įsidarbinau vienoje įmonėje (darbo sutartis neterminuota), bet yra 3 mėn bandomasis laikotarpis. Nutariau išeiti iš darbo savo noru pradirbus ~1mėn. Taigi klausimas ar reikia man atidirbti 2 sav. ? Kažkur skaičiau, kad tereikia atidirbti 3 dienas.

Ačiū, kas pagelbės šiuo klausimu.

Sveiki,

 

 

Turiu klausimą, įsidarbinau vienoje įmonėje (darbo sutartis neterminuota), bet yra 3 mėn bandomasis laikotarpis. Nutariau išeiti iš darbo savo noru pradirbus ~1mėn. Taigi klausimas ar reikia man atidirbti 2 sav. ? Kažkur skaičiau, kad tereikia atidirbti 3 dienas.

 

 

Ačiū, kas pagelbės šiuo klausimu.

Tos 2 savaites yra grynas susitarimas su darbdaviu bet pagal istatyma jis gali reikalaut atidirbti tas 2 savaites.

Sveiki,

 

 

Turiu klausimą, įsidarbinau vienoje įmonėje (darbo sutartis neterminuota), bet yra 3 mėn bandomasis laikotarpis. Nutariau išeiti iš darbo savo noru pradirbus ~1mėn. Taigi klausimas ar reikia man atidirbti 2 sav. ? Kažkur skaičiau, kad tereikia atidirbti 3 dienas.

 

 

Ačiū, kas pagelbės šiuo klausimu.

Darbo kodeksas

107 straipsnis. Išbandymo rezultatai

1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės kompensacijos.

Dėl tų dviejų savaičių čia susitarimo reikalas, kaip matai tave gali atleisti per 3 dienas

Tai aš pats išeinu, o ne mane atleidžia.

Tai aš pats išeinu, o ne mane atleidžia.

Kartoju: kaip susitarsi su darbdaviu taip ir bus. Gali ir ta pacia diena paleist bet pagal istatyma jis tave gali uzlaikyt iki 2 savaiciu.

Mano darbdavys (pagrindinis administracinis pastatas) sakykim Klaipėda, o dirbu padalynije Gargžduose. Realiai mano darbdavys ir yra Klaipėdoje direktorius, o ne Gargžduose vadovas?

Kartoju: kaip susitarsi su darbdaviu taip ir bus. Gali ir ta pacia diena paleist bet pagal istatyma jis tave gali uzlaikyt iki 2 savaiciu.

Čia kur taip parašyta, atleiskite?

Sveiki,

 

 

Turiu klausimą, įsidarbinau vienoje įmonėje (darbo sutartis neterminuota), bet yra 3 mėn bandomasis laikotarpis. Nutariau išeiti iš darbo savo noru pradirbus ~1mėn. Taigi klausimas ar reikia man atidirbti 2 sav. ? Kažkur skaičiau, kad tereikia atidirbti 3 dienas.

 

 

Ačiū, kas pagelbės šiuo klausimu.

Lietuvos Respublikos darbo kodekso 105 straipsnyje numatytos dvi išbandymo rūšys:

kad darbdavys įsitikintų, ar darbuotojas tinka jam pavestam darbui;

kad darbuotojas įsitikintų, ar darbas jam tinka, atitinka jo sugebėjimus ir interesus.

Bandomojo laikotarpio metu darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį savo noru (DK 127 straipsnis). Prieš kiek dienų darbuotojas turi įspėti darbdavį apie darbo sutarties nutraukimą, priklauso nuo to, kokia buvo išbandymo sąlyga. Jeigu išbandymas nustatytas darbdavio iniciatyva, siekiant patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, darbuotojas apie darbo sutarties nutraukimą savo noru turi įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš 14 kalendorinių dienų. Pasitaiko, kad darbo sutartyje nenurodoma, kieno iniciatyva nustatomas bandomasis laikotarpis, tik parašoma, kad „nustatomas trijų mėnesių išbandymo laikotarpis“. Tokiu atveju teismų praktikoje laikoma, kad susitarta dėl abiejų išbandymo rūšių ir darbuotojas, pageidaujantis nutraukti sutartį per bandomąjį laikotarpį savo noru, privalo raštu įspėti darbdavį tik prieš 3 dienas.

Mano darbdavys (pagrindinis administracinis pastatas) sakykim Klaipėda, o dirbu padalynije Gargžduose. Realiai mano darbdavys ir yra Klaipėdoje direktorius, o ne Gargžduose vadovas?

Pagal Darbo kodeksą darbdavys yra įmonė, o asmuo su jumis pasirašęs darbo sutartį yra darbdavio atstovas.

16 straipsnis. Darbdavys

1. Darbdavys gali būti įmonė, įstaiga, organizacija ar kita organizacinė struktūra, nepaisant nuosavybės formos, teisinės formos, rūšies bei veiklos pobūdžio, pagal šio Kodekso 14 straipsnį turinčios darbinį teisnumą ir veiksnumą.

24 straipsnis. Darbdavių atstovai

1. Darbdaviui atstovauja įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovas esant tiek kolektyviniams, tiek individualiems darbo santykiams. Darbdaviams įmonėse pagal įstatymą arba įgaliojimus gali atstovauti ir kiti asmenys (administracija). Administraciją sudaro pareigūnai. Jie turi teisę pagal savo kompetenciją duoti privalomus vykdyti nurodymus sau pavaldiems darbuotojams. Administracijos pareigūnai pagal įstatymus ir įmonės, įstaigos, organizacijos steigimo dokumentus vykdo šių įmonių, įstaigų, organizacijų operatyvinį valdymą.

Ačiū labai už atsakymą.

+1 zyzuolei už išsamų atsakymą :)

Beje dar vienas klausimėlis: Gal kas turite skundo darbdaviui pavizdy? Dėkoju.

Beje dar vienas klausimėlis: Gal kas turite skundo darbdaviui pavizdy? Dėkoju.

Ta prasme? :o Skundo apie ką? Šiaip tokie dalykai rašomi laisva forma. Kam, nuo ko ir pili. :)